Actividad No.

6: Trabajo Colaborativo 1 Actividades a Realizar: Para el desarrollo de sta actividad, se recomienda tomar como gua principal el texto del curso bsico de economa solidaria que se encuentra en pdf e internet. 1. Realice una pequea resea histrica cronolgicamente de la economa solidaria en Colombia y en el mundo. En Colombia. Antes de la llegada de los espaoles, los indgenas Chibchas trabajaban colectivamente. El excedente o sobrante de las cosechas lo intercambiaban en los mercados de las regiones vecinas por productos como el algodn, frutos de tierra caliente y por oro. Algunas de las formas de trabajo comunitario fueron suprimidas por los espaoles durante la conquista; de las pocas que se conservaron y se conservan an en algunas regiones, podemos mencionar el convite y la minga. Ms tarde el desarrollo tcnico Europeo hizo posible que las naciones econmicamente avanzadas tuvieran mercancas de sobra, por este motivo se dio comienzo a la exportacin de estos productos hacia los pases latinoamericanos, africanos, etc. los cuales tenan escasez de los mismos. El hecho de traer al pas mercancas extranjeras, arruinaba a los productores artesanos, ya que la gente prefera comprar estas mercancas por su calidad y bajo costo, perdiendo as los artesanos la posibilidad de vender sus productos. As, mientras en Inglaterra se organizaban las primeras Cooperativas, en Colombia los trabajadores trataban de organizarse en gremios para lograr que el estado no permitiera importar mercancas que ya estaban producindose en el pas. En esta poca (1.850-1.920) la economa colombiana se dedicaba principalmente a la agricultura y al comercio, de esta manera las personas vinculadas directa o indirectamente a la produccin o distribucin de mercancas, empezaron a interesarse por el Cooperativismo para solucionar sus problemas, en lo referente al consumo y al crdito. Estos problemas dieron firmeza a las ideas cooperativas difundidas en un comienzo por un sacerdote llamado Adn Puerto, quien haba conocido en Alemania las Cooperativas de Ahorro y Crdito. Ms tarde durante el gobierno de Enrique Olaya Herrera y con base en un proyecto presentado por Juan Mara Agudelo, el Congreso expidi la Ley 134 de 1.931, la cual reglament la creacin de Cooperativas en Colombia.

El desarrollo del movimiento Cooperativo basado en la incorporacin de nuevos grupos sociales a las Cooperativas, tales como empleados, maestros, campesinos, pequeos comerciantes, etc., lo mismo que la abundancia de disposiciones legales hicieron necesaria la expedicin del Decreto Ley No. 1958 de 1.963, el cual unific toda la legislacin Cooperativa anterior y cre la Superintendencia Nacional de Cooperativas hoy Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas "DANCOOF"', como organismo del Estado destinado a promover, fomentar y fiscalizar el desarrollo del Cooperativismo Nacional. En los ltimos aos, ha existido una renuente recesin en la economa, que ha aliado el camino para crisis aisladas del sector financiero tradicional y una crisis sistmica del sector cooperativo financiero, donde sobrevivieron algunas instituciones que estando sometidas al mismo riesgo, de las que estn en liquidacin, lograron soportar el pnico generado a su alrededor y sobrevivir en medio de la crisis. Como respuesta a la crisis del sector financiero y su reflejo en las organizaciones solidarias, el Gobierno del Presidente Ernesto Samper Pizano expidi la Ley 454 de 1998, que transform al Departamento Nacional de Cooperativas -Dancoop- en el Departamento Administrativo de la Economa Solidaria -Dansocial-; y cre a la Superintendencia de la Economa Solidaria -Supersolidaria- y al Fondo de Garantas del Sector Cooperativo -Fogacoop. En el mundo. Antes de 1.750 la produccin econmica en Inglaterra era bsicamente artesano! y manufacturera, es decir se produca en pequeos talleres de propiedad individual. El dueo del taller era tambin propietario de las materias primas y de los instrumentos de trabajo. La produccin se realizaba por encargo. El crecimiento de la poblacin hizo necesario el aumento de bienes y de servicios; pero esto no puede lograrse ampliando nicamente el nmero de obreros; tambin es necesario mejorar los instrumentos y tcnicas de trabajo. En esta permanente bsqueda, se invent la mquina de vapor, el telar mecnico y la utilizacin de la energa elctrica. Este cambio se dio entre 1.750 y 1,850 y se lo ha conocido con el nombre de "REVOLUCIN INDUSTRIAL" y comenz en Inglaterra. La utilizacin de la mquina comenz en el sector de los textiles, luego en otros sectores de la economa como la minera, la siderrgica (fabricacin de hierro y acero) y los transportes martimos y terrestres (barcos de vapor y ferrocarriles). Con la implantacin de las mquinas aparecieron las grandes fbricas, que ya producan por contrato para un pequeo nmero de clientes sino que lo hacan gran escala para un mercado nacional. Los dueos de los pequeos talleres podan competir con estas fbricas que producan ms a menor precio, y no en no de

pequeos propietarios pasaron a obreros, es decir, asalariados de los capitalistas que s tenan medios para comprar las nuevas mquinas. En los dems pases de Europa Central y Oriental las ideas y prcticas cooperativas se extendieron rpidamente; por ejemplo, la primera cooperativa de Checoslovaquia se fund en 1845, solamente un ao despus de la de Rochdale. El cooperativismo lleg a Amrica del Norte durante los ltimos aos del siglo XIX y los primeros del pasado. El periodista canadiense Alfonso Desjardins (18601937) trajo a su pas la idea de las cooperativas de ahorro y crdito, organizaciones que de pronto se extendieron tambin a los estados unidos, principalmente debido a la accin de Eduardo A. Filene (1860-1937) y de Roy F. Bergengren y alcanzan un desarrollo verdaderamente sorprendente. Otros inmigrantes Europeos trajeron a Amrica del Norte las dems formas de cooperacin. Tanto en Canad como en los Estados Unidos tomaron gran incremento las cooperativas agrcolas y entre ellas, las de mercadeo que se iniciaron en California por los esfuerzos principalmente de Aarn Sapiro, as como las de electrificacin rural. 2. Cules son los pasos que se deben tener en cuenta para constituir una Cooperativa (de cualquier actividad econmica), una fundacin y un fondo de empleados. Cooperativa Una cooperativa se constituye por medio de escritura pblica o un documento privado que corresponde al acta de asamblea de constitucin que deber estar firmada por los asociados fundadores con su identificacin y el valor de su aporte inicial. En dicha asamblea, se aprueban los estatutos. El documento de constitucin, deber tener la siguiente informacin:

a. Nombre, identificacin y domicilio de las personas que intervienen. b. Nombre de la entidad. c. Tipo de persona jurdica. d. Objeto del contrato. e. Patrimonio y la forma de hacer los aportes. f. Forma de administracin con indicacin de las atribuciones y facultades del representante legal. g. Periodicidad de las reuniones ordinarias y los casos en que amerite convocar a reuniones extraordinarias. h. Duracin de la entidad y causales de disolucin.

i. j.

Facultades y obligaciones del revisor fiscal. Nombre e identificacin de los administradores y representantes legales.

Finalmente, la personera jurdica de una cooperativa, se otorga cuando sta haga su inscripcin en la Cmara de Comercio o en la Superintendencia de Economa Solidaria en el caso de las Cooperativas de Trabajo Asociado que no estn sometidas a revisin estatal y se aplica en casos de cooperativas destinadas a la educacin Fundacin a. Realizar una reunin inicial con las personas que conformarn la entidad, y en ella manifestar de forma escrita la voluntad de crear y traer a la vida jurdica la entidad y su deseo de pertenecer a ella. b. Acto seguido, se presentan ante este mismo auditorio los estatutos por los cuales se regir la entidad, con el nombramiento respectivo del rgano de direccin. c. Se debe elegir un representante legal con sus facultades legales claramente descritas, y elegir un revisor fiscal, quien debe ser un contador pblico inscrito ante la junta central de contadores. d. Se deben elaborar cartas de aceptacin y presentarla ante el ente regulador. e. Cuando se tiene la documentacin preparada, se procede a la inscripcin ante la autoridad competente y el ente de vigilancia de la ciudad, (previa verificacin de disponibilidad del nombre elegido para la fundacin), f. Al momento de la inscripcin, se cancela el valor de los derechos (de acuerdo a las tarifas que se tengan estipuladas y al capital inicial que han aportado los socios), el capital inicial puede estar representado en dinero o especie. g. Realizado lo anterior, se procede ante la DIAN, y se solicita la inscripcin del Rut, y el NIT.

h. Luego puede comenzar a desarrollar las operaciones para la cual fue creada la entidad, velando en todo momento por el cumplimiento del objeto social. i. Igualmente se debe tener en cuenta, que la entidad adquiere unas responsabilidades fiscales y tributarias, de las cuales, les deber asesorar el revisor fiscal nombrado. Fondo de Empleados a. Convocar reunin a los miembros del fondo de empleados. Deben ser diez personas como mnimo, todas en relacin de dependencia laboral. b. Constitucin del fondo de empleados. Debe quedar constancia escrita sobre la unin legal y privada del fondo de empleado. Puedes realizarlo mediante la creacin de un documento privado, el cual es vlido con la firma de todos los trabajadores asociados, sin la necesidad de hacerlo escriturar pblicamente por un notario. c. Establecer los estatutos. Toda la informacin debe quedar asentada en el estatuto del fondo de empleados, incluyendo datos bsicos como: a. Nombre de la entidad, incluyendo la palabra fondo de empleados b. Tipo de entidad, se debe especificar que se trata de una organizacin sin fines de lucro. c. Domicilio completo d. Actividades que realizar la entidad. e. Patrimonio, expresando su conformacin, uso de los fondos y reservas, estipulacin de los aportes, procedimiento para retirar los fondos y qu destino social se le dar al excedente. f. rganos de vigilancia e inspeccin. g. Forma de administracin, especificando procedimientos, funciones y rganos encargados. h. Deberes y derechos. i. Cartas de acatamiento y conformidad de las normas.

j.

Registrar el fondo de empleados en la Cmara de Comercio. Los libros de los fondos de empleados deben ser debidamente registrados en la Cmara de Comercio correspondiente a su domicilio. A su vez, quien sea la personera jurdica debe estar inscripta en la dicha Cmara de Comercio.Realizar los aportes correspondientes. Cada miembro del fondo de empleado debe efectuar aportes peridicos e ir ahorrando de forma permanente. El monto debe convenirse de antemano y especificarlo en el estatuto del fondo. Del total obligatorio que debe aportar cada empleado, se destinar una dcima parte, como mnimo, como aportes sociales. El monto obligatorio que debe aportar cada empleado no debe superar el 10% de su ingreso total. Las sumas son inembargables e intransferibles.

3. En un cuadro comparativo, realice una revisin exhaustiva de la ley 454 de 1998 y la ley 79 de 1988, coloque su reflexin. Los tpicos a tener en cuenta son: Las caractersticas positivas como negativas de cada una de ellas y un anlisis alrededor de cmo creen ustedes estas normativas afectan o ayuden al marco legal de la economa solidaria. Ley 454 de 1998

Determina el marco conceptual que regula la economa solidaria, se transforma el Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas en el Departamento Administrativo Nacional de la Economa Solidaria, se crea la Superintendencia de la Economa Solidaria, se crea el Fondo de Garantas para las cooperativas financieras y de ahorro y crdito, se dictan normas sobre la actividad financiera de las entidades de naturaleza cooperativa y se expiden otras disposiciones. Principios de la economa solidaria a. El ser bueno, su trabajo y mecanismos de cooperacin tienen primaca sobre los medios de produccin.

b. Espritu de solidaridad, cooperacin, participacin y ayuda mutua. c. Administracin democrtica, participativa, autogestionaria y emprendedora. d. Adhesin voluntaria, responsable y abierta. e. Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios de produccin. f. Participacin econmica de los asociados, en justicia y equidad. g. Formacin e informacin para sus miembros, de manera permanente, oportuna y progresiva. h. Autonoma, autodeterminacin y autogobierno. i. Servicio a la comunidad. j. Integracin con otras organizaciones del mismo sector. k. Promocin de la cultura ecolgica.

Caractersticas de las organizaciones de economa solidaria a. Estar organizada como empresa que contemple en su objeto social, el ejercicio de una actividad socioeconmica, tendiente a satisfacer

necesidades de sus asociados y el desarrollo de obras de servicio comunitario. b. Tener establecido un vnculo asociativo, fundado en los principios y fines contemplados en la presente ley. c. Tener incluido en sus estatutos o reglas bsicas de funcionamiento la ausencia de nimo de lucro, movida por la solidaridad, el servicio social o comunitario. d. Garantizar la igualdad de derechos y obligaciones de sus miembros sin consideracin a sus aportes. e. Establecer en sus estatutos un monto mnimo de aportes sociales no reducibles, debidamente pagados, durante su existencia. f. Integrarse social y econmicamente, sin perjuicio de sus vnculos con otras entidades sin nimo de lucro que tengan por fin promover el desarrollo integral del ser humano.

Ley 79 de 1988 Esta ley tiene como objetivo principal regular los siguientes temas: a. Facilitar la aplicacin y prctica de la doctrina y los principios del b. cooperativismo. c. Promover el desarrollo del derecho cooperativo como rama especial del d. ordenamiento jurdico general. e. Contribuir al fortalecimiento de la solidaridad y la economa social. f. Contribuir al ejercicio y perfeccionamiento de la democracia, mediante una g. activa participacin. h. Fortalecer el apoyo del Gobierno Nacional, departamental y municipal al i. sector cooperativo. j. Propiciar la participacin del sector cooperativo en el diseo y ejecucin de k. los planes y programas de desarrollo econmico y social, y l. Propender al fortalecimiento y consolidacin de la integracin cooperativa m. en sus diferentes manifestaciones.

Prohibiciones a las cooperativas a. Establecer restricciones o llevar a cabo prcticas que impliquen discriminaciones sociales, econmicas, religiosas o polticas. b. Establecer con sociedades o personas mercantiles, combinaciones o acuerdos que hagan participar a stas, directa o indirectamente, de los beneficios o prerrogativas que las leyes otorgan a las cooperativas. c. Conceder ventajas o privilegios a los promotores o fundadores, o preferencias a una porcin cualquiera de los aportes sociales. d. Desarrollar actividades distintas a las enumeradas en sus estatutos, y e. Transformarse en sociedad comercial.

La presente Ley desarrolla el rgimen de trabajo asociado como deber contemplarse, as mismo las condiciones o requisitos particulares para la vinculacin de los trabajadores o trabajadoras asociadas, las jornadas de trabajo, honorarios, turnos y dems modalidades como se desarrollar el trabajo asociado;

los das de descanso general convenidos y los que correspondan a cada trabajador o trabajadora asociada por haber laborado durante un perodo determinado; los permisos, y dems formas de ausencias temporales al trabajo autorizadas y el trmite para solicitarlas o justificarlas. La ley tambin establece que las retribuciones que reciben las y los trabajadores asociados por su trabajo no constituyen salario sino que se denominan compensaciones. Estas deben ser estipuladas en los estatutos conforme al aporte de trabajo que realice cada uno en donde se estipularn las modalidades, montos y la periodicidad en que sern entregadas, incluyendo los reconocimientos econmicos por descansos de trabajo o por retiro de la cooperativa. La distribucin de excedentes en caso de que ocurran tambin se contemplar en los estatutos. Entre las limitaciones encaminadas a proteger los derechos de las y los trabajadores, la ley 79 de 1988 estableci que las CTA debern ser propietarias, poseedoras o tenedoras de los medios materiales de labor o de los derechos que proporcionen fuentes de trabajo o de los productos del trabajo. Esto pretende evitar que personas naturales o jurdicas externas a las CTA tengan injerencia sobre su organizacin. Actividad No. 10: Trabajo Colaborativo 2 Actividades a Realizar: Para el desarrollo de sta actividad, se recomienda tomar como gua principal el texto del curso bsico de economa solidaria que se encuentra en pdf 1. Realice un anlisis en una hoja. De los Tipos de Organizaciones solidarias, Una vez los haya compartido en el foro, el grupo har sus respectivos aportes y construirn un ensayo. Tipos de Organizaciones Solidarias El Sistema de la Economa Solidaria posee varias formas asociativas, la cuales son un conjunto de organizaciones que siendo de iniciativa privada, desarrollan fines de beneficio colectivo o social y no tienen como fundamento el enriquecimiento o la posesin y crecimiento del capital econmico individual, sino que se inclinan por el mejoramiento de las condiciones de vida de sus asociados, o el mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades. Dichas organizaciones tienen como principios comunes la libre adhesin, la democracia, la ausencia de ganancia individual, el desarrollo de las personas y la independencia total frente al Estado. Son organizaciones caracterizadas por ser sostenibles y desarrollar simultneamente tres ejes: El eje econmico, mediante actividades de produccin

de bienes o servicios. El eje social, atendiendo las necesidades de los asociados, sus familias y de la comunidad de entorno. El eje cultural solidario, como dinamizador de los anteriores haciendo que los asociados y las asociadas cumplan sus responsabilidades como trabajadores o usuarios y simultneamente sean sus aportantes y gestores a partir de la autogestin democrtica, la cual les permite generar los recursos necesarios para soportar sus acciones en pro del desarrollo integral del ser humano como sujeto, actor y fin de la economa. Dentro de sus caractersticas se encuentra como primer escao la organizacin como empresa que contemple en su objeto social el ejercicio de una actividad socioeconmica tendiente a satisfacer las necesidades de sus asociados y el desarrollo de obras de servicio comunitario. Deben tener establecido un vnculo asociativo, fundado en los principios y fines contemplados en la Ley 454 de 1998. Incluir en sus estatutos o reglas bsicas de funcionamiento la ausencia de nimo de lucro, movida por la solidaridad, el servicio social o comunitario. Garantizando la igualdad de derechos y obligaciones de sus miembros sin consideracin a sus aportes. Al igual que establecer en sus estatutos un monto mnimo de aportes sociales no reducibles, debidamente pagados, durante su existencia. Integrar social y econmicamente, sin perjuicio de sus vnculos con otras entidades sin nimo de lucro que tengan por fin promover el desarrollo integral del ser humano. Como principios econmicos las organizaciones de Economa Solidaria estn obligadas a establecer el no repartimiento de las reservas sociales, en caso de liquidacin, del remanente patrimonial. A destinar sus excedentes a la prestacin de servicios de carcter social, al crecimiento de sus reservas y fondos; y a reintegrar a sus asociados parte de los mismos, en proporcin al uso de los servicios o a la participacin en el trabajo de la empresa, sin perjuicio de amortizar los aportes y conservados en su valor real. Ley 4 de 1998, Art. 6. Dentro de sus funciones les compete desarrollar las siguientes actividades: 1. Tener una o varias actividades econmicas solidarias, autogestionarias y que cuenten con administracin democrtica, eficiente y eficaz para hacer a la organizacin sostenible econmicamente. 2. Tener actividades de tipo social que satisfagan las necesidades de las personas asociadas, sus familias y comunidades de entorno para ser socialmente competentes. 3. Vivenciar de manera permanente la solidaridad, el respeto y el cuidado del entorno y la naturaleza, sin olvidar la participacin en todos los espacios para la toma de decisiones en pro del bien comn. 4. Ejercer de manera permanente, continua y oportuna; para las personas de la organizacin y de las comunidades de entorno, actividades de educacin solidaria, buscando el desarrollo y fortalecimiento de conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas para su mejor desempeo dentro y fuera de la organizacin.

5. Realizar en todo momento y en toda accin el control social, interno y tcnico de la organizacin, mediante las instancias que para el efecto se creen dentro de la respectiva estructura operativa, siguiendo los ordenamientos dispuestos por la ley y los estatutos. Dentro de estas encontramos a las Precooperativas, que son grupos que se organizan para realizar actividades permitidas a la Cooperativas y que por carcter de escasos recursos econmicos, educativos, administrativos o tcnicos no se les posibilita de organizarse inmediatamente como Cooperativas, el nmero mnimo de asociados de es 5. Tenemos a las Cooperativas de las que ya habamos mencionado antes, son empresas asociativas sin nimo de lucro, en las que los trabajadores o los usuarios, segn el caso, son simultneamente los aportantes y gestores de la empresa, el nmero mnimo de asociados es de 20. Las Cooperativas de Trabajo Asociado, son empresas asociativas sin nimo de lucro, en donde los asociados son dueos, trabajadores y administradores de sus empresas, quienes vinculan su trabajo personal para la produccin de bienes y servicios, se constituyen con mnimo de 10 personas. Por otro lado estn las Empresas de Servicios en Forma de Administraciones Publicas Cooperativas, son entidades de carcter cooperativo creadas por iniciativa de la Nacin, los Departamentos, y los Municipios o los Distritos Especiales, mediante leyes, ordenanzas o acuerdos, sus asociados son establecimiento pblicos, empresas industriales y comerciales del Estado, autorizadas para tal efecto, personas jurdicas y formas asociativas sin nimo de lucro que sean aceptadas estatutariamente, nmero de asociados mnimo 5 entidades. Tambin se encuentran los Fondos de Empleados, que son empresas asociativas, de derecho privado sin nimo de lucro, constituidas por trabajadores dependientes y subordinados, con un mnimo de de 10 asociados. Las Instituciones Auxiliares de la Economa Solidaria, son personas jurdicas sin nimo de lucro, constituidas bien sea por organizaciones de la Economa Solidaria o por personas naturales, para realizar actividades orientadas al desarrollo del Sector Solidario, el nmero mnimo de asociados es Plural. Adems, las Asociaciones Mutuales, que son personas jurdicas de derecho privado, sin nimo de lucro, constituidas democrticamente por personas naturales, inspiradas en la solidaridad, con el objeto de brindarle ayuda reciproca frente a riesgos eventuales y satisfacer sus necesidades mediante la prestacin de servicio de seguridad social, se constituyen con mnimo 25 asociados. Las Empresas Solidarias de Salud, formas asociativas de personas naturales o jurdicas, identificadas con las prcticas solidarias, democrticas y humanas que se unen para conformar fuerzas sociales, nmero mnimo de asociados 20 para Cooperativas y 25 para Mutuales.

Y por ultimo tenemos las Empresas Comunitarias, que son formas asociativas por la cual un nmero plural de personas acuerdan aportar su trabajo y otros bienes con el fin de desarrollar actividades productivas en pro del desarrollo comunitario, en particular del sector agropecuario. En conclusin, existen diferentes tipos de organizaciones de economas solidarias pero todas estn comprometidas con la parte socioeconmica destinadas a satisfacer las necesidades de sus asociados y el desarrollo de obras de servicio comunitario.

2. Diligenciar los siguientes cuadros segn los conceptos bsicos contables, financieros 2.1 Definir como es la incidencia de cada uno de los siguientes impuestos en las organizaciones solidarias que se mencionan a continuacin: Debe ser explcito

ORGANIZACIN/ Cooperativas de IMPUESTOS Trabajo Asociado Declaracin Son de rgimen Renta especial, pueden optar entre ser contribuyentes a una tarifa nica del 20% sobre el beneficio neto o excedente; o ser exentas s ese 20% como mnimo, tomado de su totalidad del fondode educacin y solidaridad que trata el artculo 54 de la Ley 79 de 1988, se destina a financiar cupos y programas de educacin formal.

Fondo Empleados .Son sujetos pasivos de este impuesto pueden ser contribuyentes con rgimen ordinarios.

Fundaciones

Son de rgimen especial, igual que las Cooperativas.

Retencin en la Solamente Fuente estarn sujetas a retencin en la fuente por concepto de rendimientos financieros

Estn sometidas a retencin en la fuente

IVA

Hasta la expedicin de la ley 1111 de 2006, los servicios prestados por stas cooperativas, estaban gravados a la tarifa del 16%, y su base gravable era el AIU, pero con la reforma tributaria del 2006, el AIU desaparece para efectos del IVA, y la base gravable pasa a ser la totalidad de la operacin, sobre la cual se aplica una tarifa del 1.6% Impuesto Timbre No aplica para las Organizaciones Solidarias

No es responsable del IVA en el desarrollo de su objeto social propio, pero s est obligada a pagarlo cuando adquiera bienes o servicios gravados.

No estarn sometidos a retencin en la fuente, siempre y cuando se demuestre su naturaleza jurdica ante el agente retenedor, mediante copia de la certificacin de la entidad encargada de su vigilancia o de la que le haya concedido su personera jurdica. La responsabilidad del IVA est determinada por la actividad que se desarrolla, si se es responsable del IVA, se debe cobrar y declarar por cuanto desarrolla una actividad que se encuentra gravada con el impuesto a las ventas.

No aplica para las No aplica para las Organizaciones Organizaciones Solidarias Solidarias

ORGAQNIZACIONES Cooperativas Trabajo Asociado

Fondo de Empleados

Asociaciones

APORTES PARAFISCALES O CONTRIBUCIONES Las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado a partir del 2009, Hasta el 2008 [31 de diciembre], las cooperativas de trabajo asociado podrn aportar parafiscales de forma voluntaria, pero debern realizar aportes parafiscales sobre las compensaciones que devenguen sus asociados a partir del 01 de enero de 2009, el aporte ser obligatorio, pues as lo dispone la ley 1233 de julio 22 de 2008.La tarifa ser igual al nueve por ciento (9%) y se distribuir as: tres por ciento (3%) para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, y cuatro por ciento (4%) para la Caja de Compensacin Por lo que se puede deducir es que s estn obligados a pagar parafiscales siempre y cuando exista la figura de empleador-empleado. "Todos los empleadores, ya sean personas naturales o jurdicas, privadas o pblicas, sin lmite alguno en cuanto a su capital, tamao o nmero de trabajadores estn obligados al aporte de parafiscales (SENA E ICBF)"

Una vez los hayan compartido en el foro, el grupo se pondr de acuerdo para estructurar de manera correcta los cuadros. El participante lder lo adicionar a la primera actividad ya construida por el grupo con los lineamientos expuestos en sta gua.

2. En un mapa mental construido por todo el grupo, represente el desarrollo Empresarial solidario (tomando mdulo 5 de la gua), explquenlo en no ms de 5 renglones.

3. En mximo dos hojas resaltar las caractersticas ms relevantes del enfoque de gnero en las organizaciones solidarias. (Tengan cuidado no es copiar tal cual del internet, ni del mdulo, es la construccin del concepto y plantear las caractersticas ms relevantes).

Caractersticas ms relevantes del enfoque de gnero en las organizaciones solidarias. Educacin Solidaria es el proceso permanente orientado a fortalecer la Educacin Solidaria prctica de valores de solidaridad, cooperacin, ayuda mutua, con el fin de generar actitudes y conductas que permitan consolidar un compromiso social frente a la misin que deben cumplir las Organizaciones solidarias. (Directiva 031 de 2000), para consolidar los procesos empresariales y mejorar la calidad de vida de sus asociados. Para garantizar el xito del Proyecto Educativo Socio-Empresarial las organizaciones solidarias debern tener en cuenta los siguientes mbitos: Formacin: Busca promover el sentido de pertenencia del asociado hacia su organizacin. Conocimiento de sus deberes y derechos, logrando su propia identidad y crecimiento como ser humano. Promocin: Busca conocer sobre el sector solidario. Conocimiento de la filosofa, los principios, los fines de la cooperacin y de la ayuda mutua; y las bondades Socio-Empresarial de las organizaciones solidarias. Capacitacin: Busca facilitar el desarrollo de las habilidades tcnicas. Conocimientos en temas que logren alcanzar una eficiente y eficaz administracin y manejo empresarial. Asistencia Tcnica: Permite activar el desarrollo productivo y el mejoramiento continuo en la prestacin eficiente y eficaz del(los) servicio(s) que ofrece la organizacin solidaria. Investigacin: Permite ejecutar acciones tendientes a la generacin o produccin de nuevos conocimientos y tecnologas para la proyeccin de las organizaciones solidarias. Consejos Pedaggicos: son organismos asesores y consultores del gobierno nacional en el diseo e implementacin de la poltica educativa en el sector, as como en el desarrollo, puesta en prctica y perfeccionamiento de planes, programas, proyectos y estrategias educativas. Los temas que se discuten al interior de los Consejos Pedaggicos son: Sistema Nacional de Pedagoga Solidaria

 Calidad de la Educacin Solidaria. Formacin de formadores. Procesos de Investigacin. Comunicacin e Integracin de las Organizaciones. Asuntos legales del sector. Asuntos propios del sector en la dinmica local. Proyecto educativo socio- empresarial Es la herramienta de gestin que toma en cuenta el conjunto de procesos que permiten identificar con todas y cada una de las personas de la organizacin y con todos y cada uno de los equipos de trabajo, las necesidades de formacin para facilitar mediante acciones educativas solidarias. Estructura Filosofa: Misin, Visin, Principios, Polticas, Objetivos. Diagnostico Socio-empresarial, Cultural y Educativo: Antecedentes, Conceptualizacin, Anlisis contextual, Morco metodolgico, Diagnostico. Diseo Estratgico: Estrategias, Programas, Flujograma de actividades y costos, Sistema de Evaluacin Indicadores de evaluacin de impacto Los indicadores sin parmetros o valores derivados de la combinacin de datos, los cuales tienen una funcin especfica de medicin, interpretacin, relacin con otros indicadores y otras variables. Los indicadores de logro, deben mostrar las evidencias de los resultados esperados en relacin con los objetivos trazados para estos, atendiendo a los principios de la educacin solidaria. Balance social Es un instrumento para medir el Estado Social de las organizaciones solidarias, su utilizacin permite tanto el reconocimiento social de la organizacin, como la identificacin de las posibilidades para actuar mejor y con mayor intensidad en lo social, logrando con ello el mejoramiento de la calidad de vida, a partir de la solucin de necesidades bsicas insatisfechas de los asociados y empleados de la organizacin y su entorno. Cuando efectuamos el Balance Social nos respondemos a la pregunta:

Se realiz lo que se plane socialmente para un perodo determinado? Y cules fueron los resultados alcanzados? El balance social sirve para saber si nuestra organizacin ha cumplido su responsabilidad social en un periodo determinado. Una organizacin formar su Patrimonio Social cuando el Balance Social sea cada vez ms positivo. Patrimonio Social=Todas las Necesidades - Necesidades aun Insatisfechas

BILIOGRAFA

http://www.luisrazeto.net/content/%C2%BFqu%C3%A9-es-la-econom%C3%AD-solidaria http://www.supersolidaria.gov.co/es/nuestra-entidad/resena-historica http://martaisandoval.blogspot.com/2013/01/una-breve-resena-historica.html http://www.empresamia.com/franquicias-colombia/franquiciar/item/228-que-es-una-cooperativa http://actualicese.com/actualidad/especial-entidades-sin-animo-de-lucro/impuestos-aplicables-alas-personas-juridicas-constituidas-como-entidades-sin-animo-de-lucro/ http://es.scribd.com/doc/136478692/TRABAJO-COLABORATIVO-N%C2%BA2 http://clubensayos.com/Negocios/Ley-454-De-1998/654509.html