PRESTACIONES SOCIALES

DEFINICION: Son un beneficio exclusivo para las personas que estn vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningn tipo de prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deber asumir su costo. Segn la Corte suprema de justicia: Prestacin social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales, en que no reparan perjuicios causados por el patrono. - Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985. Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantas, los intereses sobre cesantas, las primas extralegales, la dotacin, etc. El cdigo sustantivo del trabajo las reglamenta: TITULO VIII / PRESTACIONES PATRONALES COMUNES. CAPITULO I. - DISPOSICIONES GENERALES. - ARTICULO 193. REGLA GENERAL.
1. Todos

[los empleadores] estn obligados a pagar las prestaciones establecidas en este Ttulo, salvo las excepciones que en este mismo se consagran. prestaciones dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.

2. Estas

ARTICULO 196. COEXISTENCIA DE PRESTACIONES.

1. La coexistencia de contratos de que trata el artculo 26 implica

la coexistencia de prestaciones.
2. Cuando

un trabajador tenga derecho a que varios [empleadores] le concedan una prestacin asistencial o en especie, estos [empleadores] tienen que suministrarla y costearla en proporcin a los salarios que cada uno le pague al trabajador, y si uno solo de ellos la suministrare ntegramente, quedara subrogado en las acciones del trabajador contra los dems respecto de la parte o cuota que a stos corresponda.

ARTICULO 197. TRABAJADORES DE JORNADA INCOMPLETA. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantas que les correspondan, cualquiera que sea la duracin de la jornada. ARTICULO 198. FRAUDE A LA LEY. Cuando una empresa fraccione o disminuya su capital o restrinja sin justa causa la nmina de los salarios, y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificacin real, previo examen de los hechos.
AUXILIO DE CESANTIAS

Es un ahorro que se hace durante la vigencia de una relacin laboral, con el fin de no quedarse desprotegido al finalizar la vinculacin laboral. El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada ao de trabajo o proporcionalmente a la fraccin del ao trabajado.
Cesantas = (Salario mensual x Das trabajados) / 360

Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao. En este caso tambin se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantas. La liquidacin del las cesantas se har el ultimo da de cada ao o al finalizar el contrato. Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las cesantas ser el 100% incluido el salario que se le pague en especie, algo comn en este tipo de trabajadores, puesto que el empleador le suministra la vivienda y la alimentacin.

El auxilio de cesantas debe ser consignado por el empleador antes del 14 de febrero del siguiente ao en la cuenta individual de cada trabajador en el fondo privado de cesantas elegido por ellos. De no consignarse oportunamente, el empleador deber pagar un da de salario por cada da de retraso en la consignacin o pago de las cesantas. Como dijimos anteriormente, el auxilio de cesantas se liquida el finalizar el ao, caso en el cual se consigna en un fondo, o a la terminacin del contrato. Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantas siempre y cuando estas sean utilizadas para la construccin o mejoramiento de vivienda. Toda empresa esta obligada al pago del auxilio de cesantas a excepcin de la industria familiar y los artesanos siempre que no ocupen ms de 5 personas ajenas o extraas a su familia y trabajen es su propio establecimiento. INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantas un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado, en reconocimiento al usufructo que produjo durante todo el ao del valor de las cesantas acumuladas de sus trabajadores.
Intereses sobre cesantas = (Cesantas x Das trabajados x 0,12)/360

La obligacin de pagar intereses sobre cesantas consolidadas a 31 de Diciembre de cada ao, est consagrada en el artculo 1 de la Ley 52 de 1975 que dice: ART. 1o. - 1. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesanta a sus trabajadores conforme al captulo VII ttulo VIII parte 1a. del Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones concordantes, les reconocer y pagar intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada ao, o en las fechas de retiro del trabajador o liquidacin parcial de cesanta, tenga ste a su favor por concepto de cesanta. 2. Los intereses de que trata el inciso anterior debern pagarse en el mes de enero del ao siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidacin parcial de cesanta, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo perodo anual, en cuanta proporcional al lapso transcurrido del ao. La Ley 50/90 obliga a quienes estn sometidos o a quienes se acogen a su rgimen que el empleador debe liquidar cesantas anualmente al 31 de Diciembre y obliga su traslado al fondo que

escoja el trabajador antes del 14 de Febrero siguiente. En este evento es necesario considerar que los intereses correspondientes al perodo 1 Enero 31 de Diciembre deben reconocerse y pagarse en el mes de Enero siguiente so pena de las sanciones pertinentes. Si el empleador traslada las cesantas al fondo el 14 de Febrero siguiente, plazo mximo legal, tiene durante ese lapso el valor total de la cesanta, perodo durante el cual debe reconocer los intereses proporcionales y cancelarlos durante el mes siguiente para que al ao siguiente no quede ese perodo sin intereses. Al tenor del prrafo anterior, el Consejo Tcnico de la Contadura Pblica aprob el siguiente concepto: Los empleadores debern causar los intereses por el perodo comprendido entre el 1 de Enero y el 14 de Febrero liquidado al 12% anual en forma proporcional y pagarlos a ms tardar dentro del mes siguiente. PRIMA DE SERVICIOS Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima legal de servicios, un salario mensual por cada ao laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. La prima de servicios corresponde a la participacin del trabajador en las utilidades anuales obtenidas por la empresa.
Prima de servicios = (Salario mensual x Das trabajados en el semestre)/360

Los nicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios, son los trabajadores del servicio domstico. Anteriormente, los trabajadores ocasionales o transitorios no tenan derecho a la prima de servicios, pero la norma que consagraba esta excepcin [Artculo 306 del cdigo sustantivo del trabajo] fue declarada inexequible en la parte pertinente, por la corte constitucional en sentencia C-825 de 2006. Igualmente, el artculo 306 del cdigo sustantivo del trabajo, estableca que en caso que el trabajador fuera despedido por justa causa, se perda el derecho a la prima de servicios, aparte que tambin fue declarado inexequible por la corte constitucional en la sentencia C-34 de 2003. La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a ms tardar el ltimo da del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 das del mes de diciembre, por tanto, cada liquidacin corresponde a un semestre. El salario base sobre el cual se debe calcular la prima de servicios, es el promedio del sueldo devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las liquidaciones.

Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima de servicios, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si dividen por 6 o por el numero de meses si estos son inferiores a 6. Supongamos que un trabajador labor desde el mes de Enero hasta el mes de Abril, devengando los siguientes valores:
Enero Febrero Marzo Abril Total 800.000 900.000 900.000 1000.000 3.600.000

Promedio 3.600.000 / 4 = 900.000

Luego, el salario base para el clculo de la prima de servicios es de $ 900.000 La prima de servicios equivale a un sueldo mensual por cada ao trabajado, y como el empleado solo trabaj durante 4 meses, debemos entonces determinar la proporcin que le corresponde. Paras ello, tomamos el sueldo base, lo multiplicamos por los das trabajados y lo dividimos entre 360: (900.000 x 120) / 360 = $ 300.000 Como la nmina se debe liquidar mensual o quincenalmente, cada vez que se haga esta liquidacin se debe calcular la respectiva provisin para la prima de servicios, provisin que equivale al 8.33% del salario liquidado en la nmina, incluyendo el auxilio de transporte. Segn el ejemplo anterior, en Septiembre el trabajador deveng la suma de $800.000, por lo tanto la provisin que se debi calcular en ese mes debi ser de $ 66.640 (800.000 8.33%) La cifra del 8.33% se determina dividendo el 100% entre 12, esto porque la prima de servicios equivale a un salario completo por cada ao de trabajo, y el salario completo es el 100% de sueldo, y el ao de trabajo tiene 12 meses, de modo que en cada mes se debe Provisionar la doceava parte de ese sueldo, para lo cual dividimos 100/12 y as obtenemos la alcuota a Provisionar mensualmente. Es posible que al llegar la hora de liquidar definitivamente la prima de servicios, los valores provisionados no coincidan con el valor liquidado, caso en el cual se debe realizar el ajuste respectivo. Para calcular o liquidar la prima de servicios definitiva, se toman como base todos los pagos que reciba el trabajador y que constituyan salario. Recordemos que un pago constituye salario cuando tiene

como finalidad remunerar el trabajo del empleado, cuando ese pago es la contraprestacin econmica por una labor realizada personalmente. As, dentro de la base para calcular la prima de servicio, adicionalmente al sueldo bsico, se incluye el valor recibido por concepto de horas extras, recargos nocturnos, festivos y dominicales, as como los pagos por comisiones [valor promedio devengado en el semestre correspondiente]. Se incluye tambin dentro de la base para el clculo de la prima de servicios, los pagos recibidos en especie. Por expresa disposicin legal, y aunque no constituye salario, el auxilio de transporte se debe incorporar a la base para el clculo de la prima de servicios. Las primas extralegales, pueden ser pactadas como ingresos que no constituyen salario, por tanto estas primas no se incluyen dentro del salario base para el clculo de la prima de servicios.
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

Se denominan vacaciones a los das dentro de un ao en que las personas que trabajan toman un descanso total o el receso de su actividad en un periodo de tiempo, del cual se exceptan feriados ya sean fiestas tradicionales, tales como navidad o das representativos de una nacin como la celebracin de su independencia. Existe principalmente para prevenir estrs u otras patologas, adems, para incrementar la productividad en el resto del ao. Los pases independientemente definen en su calendario un periodo en el cual para la mayora de la poblacin se considera como vacaciones, estos generalmente son los meses de julio-agosto para los pases del hemisferio norte, como enero-febrero para los pases del hemisferio sur. En ciertos pases, el empleador puede definir los das de vacaciones de sus empleados, como tambin la posibilidad de la acumulacin de das si en un ao no se toman o se toman parcialmente. Por lo general, mientras el empleado se encuentra de vacaciones, los das que se ausente de su trabajo son remunerados. CAPITULO IV. / VACACIONES ANUALES REMUNERADAS. ARTICULO 186. DURACION. 1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas. 2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15)

das de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES. 1. La poca de vacaciones debe ser sealada por el [empleador] a ms tardar dentro del ao subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. 2. El [empleador] tiene que dar a conocer con quince (15) das de anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones. 3. <Numeral adicionado por el artculo 5o del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> Todo [empleador] debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotar la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneracin recibida por las mismas. ARTICULO 188. INTERRUPCION. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES. <Artculo modificado por el artculo 14 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo podr autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de stas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria. 2. <Numeral derogado por el artculo 2 de la Ley 995 de 2005.> 3. Para la compensacin de dinero de estas vacaciones, en el caso de los numerales anteriores, se tomar como base el ltimo sueldo devengado por el trabajador. ARTICULO 190. ACUMULACION. <Artculo modificado por el artculo 6o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> 1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. 2. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos aos.

3. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familias. 4. Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se presume que acumula los das restantes de vacaciones a las posteriores, en trminos del presente artculo. ARTICULO 191. EMPLEADOS DE MANEJO. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria, y previa aquiescencia del empleador. Si este ltimo no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo, cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. ARTICULO 192. REMUNERACION. <Artculo modificado por el artculo 8o. del Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el sueldo ordinario que est devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, se excluirn para la liquidacin de vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio, el valor del trabajo suplementario en horas extras y el auxilio de transporte. Vacaciones: (Sueldo mensual bsico x Das trabajados)/720 2. Cuando el sueldo sea variable, las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

DEDUCCIONES Y APORTES

Cuando se liquida la nmina de la empresa y se ha determinado el valor total que un trabajador ha devengado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligacin el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros. Legalmente el empleador est autorizado para deducir por nmina los aportes de los trabajadores para salud (EPS), pensiones (fondo de pensiones), retencin en la fuente y embargos judiciales. Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total devengado en la nmina, tenemos: SALUD El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotizacin por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa. sta ltima aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese valor es el que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado, excluyendo el subsidio de transporte. El aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor que le corresponde al empleado. Es por eso que le deduce de la nmina al empleado este valor, puesto que es la empresa la que consigna la totalidad del aporte (12.5%). Las EPS son las responsables de la afiliacin y el registro de los afiliados y del recaudo de sus aportes por delegacin del fondo de solidaridad y garanta, as como de la atencin mdica del empleado y sus dependientes directos o afiliados al POS Plan Obligatorio de Salud. Por lo tanto, su funcin bsica ser organizar y garantizar directa o indirectamente la prestacin del plan de salud obligatorio a los afiliados y girar, dentro de los trminos previstos en la ley, la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes unidades de pago por captacin al fondo de solidaridad y garanta. Todo trabajador debe estar afiliado a una sola EPS. PENSIN El trabajador tambin debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotizacin por pensin est a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte [16% para el 2008], la empresa aporta el (12%) y el trabajador aporta el restante (4%).

Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensin, este valor se le descuenta (deduce) del valor devengado en el respectivo periodo (mes o quincena). El tratamiento de esta deduccin es igual al tratamiento de la deduccin por salud, es decir, la empresa es la que hace el pago total incluyendo lo que le corresponde al trabajador. Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional. Al igual que los conceptos anteriores, ste concepto se resta (deduce) del total devengado del trabajador. Cuotas sindicales Tambin se pueden deducir por nmina, las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al que estn afiliados, siempre y cuando medie autorizacin del empleado. Aportes a cooperativas Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas, pueden tambin ser deducidas de la nmina del empleado. Embargos judiciales Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los empleados, deben ser descontados de la nmina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado. Cuotas de crditos a entidades financieras Las cuotas que el empleado deba pagar a una entidad financiera, para la amortizacin de un crdito que le haya sido otorgado, pueden tambin ser descontadas de la nmina del empleado. Deudas del empleado con la empresa Se pueden descontar tambin de la nmina, el valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa, como puede ser un crdito que sta le haya otorgado, o como compensacin por algn perjuicio o detrimento econmico que el empleado le haya causado a la empresa. Retencin en la fuente Si hubiere lugar, la empresa deber calcular y retener al empleado el valor correspondiente a Retencin en la fuente por ingresos laborales. Este valor ser declarado y consignado en la respectiva declaracin mensual de retencin en la fuente. Una vez realizadas todas las deducciones, se obtiene el valor neto a pagar al empleado por concepto de nmina. Ese es el valor que la empresa le debe consignar al empleado al finalizar el mes o la quincena.

La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un empleado sin el consentimiento exprese del mismo, a no ser que medie orden judicial competente. No sobra aclarar que los conceptos aqu expuestos no son todos los que pueden existir, slo son los ms comunes. Adems, no todos son obligatorios, algunos empleados pueden que les apliquen unos y otros no. Los nicos que son de obligatorio cumplimiento para todos los empleados son los relacionados con la Seguridad social.
APORTES PARAFISCALES

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo, debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nmina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirn de la siguiente forma:
4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin

Familiar), El subsidio familiar es administrado por las Cajas de Compensacin Familiar, y esta regulado por la ley 21 de 1982 que entre otros aspectos contempla: ARTICULO 1o. El subsidio familiar es una prestacin social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporcin al nmero de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas econmicas que representa el sostenimiento de la familia como ncleo bsico de la sociedad. PARGRAFO. Para la reglamentacin, interpretacin y en general, para el cumplimiento de esta Ley se tendr en cuenta la presente definicin del subsidio familiar. ARTICULO 2o. El subsidio familiar no es Salario, ni se computa como factor del mismo en ningn caso. ARTICULO 3o. El subsidio familiar no es gravable fiscalmente. Los pagos efectuados del concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) e ICBF, son deducibles para efectos de la liquidacin de impuesto sobre la renta y complementarios - Artculo 34 de la Ley 119/94. PARGRAFO. Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores, lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados, pueda aceptarse como deducciones ser necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y la Caja de Compensacin Familiar de afiliacin, en los que conste que el interesado pag los aportes correspondientes al respectivo ao fiscal.

Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneracin mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mnimos legales mensuales vigentes S.M.L.M.V., siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cnyuge o compaero (a), no sobrepasen seis (6) salarios mnimos legales mensuales vigentes S.M.L.M.V. Las Cajas de Compensacin Familiar son personas jurdicas de derecho privado sin nimo de lucro, organizadas como corporaciones en la forma prevista en el Cdigo Civil, cumplen funciones de seguridad social y se hallan sometidas al control y vigilancia del Estado en la forma establecida por la Ley.
3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar

(ICBF), Al respecto, la ley 89 de 1988 contempla: ARTICULO 1o. A partir del 1o de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBFordenados por las Leyes 27 de 1974 y 7a de 1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nmina mensual de salarios. PARGRAFO 1o. Estos aportes se calcularn y pagarn teniendo como base de liquidacin el concepto de nmina mensual de salarios establecidos en el artculo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudaran en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales -ISS- o los del subsidio familiar hechos a las Cajas de Compensacin Familiar o a la Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliacin de todo empleador que lo solicite. EL Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, -ICBF-, tambin podr recaudar los aportes. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirn prueba del pago de los aportes para fines tributarios.
2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Los

aportes al Sena estn reglamentados por la ley 119 de 1994 que contempla: ARTICULO 30. PATRIMONIO. El patrimonio del SENA est conformado por: 1. Los bienes que actualmente posee y los que reciba o adquiera a cualquier ttulo.

2. Los ingresos generados en la venta de productos y servicios como resultado de acciones de formacin profesional integral y desarrollo tecnolgico. 3. Las donaciones y contribuciones de terceros y las asignaciones por ley de bienes y recursos. 4. Los aportes de los empleadores para la inversin en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores, recaudados por las cajas de compensacin familiar o directamente por el SENA, as: a) El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Nacin y las entidades territoriales, dentro de los primeros diez (10) das de cada mes; b) El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros das de cada mes deben hacer los empleadores particulares, los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economa mixta, sobre los pagos que efecten como retribucin por concepto de salarios.
CUADRO RESUMEN / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR MENSUALES Pensin 16% del salario de cada trabajador del cual 12% est a cargo del empleador. Salud 12.5% del salario de cada trabajador del cual 8.5% est a cargo del empleador. A.R.P. Riesgos Profesionales Dependiendo de la clase del riesgo en el que est clasificada la actividad econmica de la empresa vara del 0,52% hasta el 8,7% del valor total de la nmina mensual. Aportes Caja de Comp. Familiar 4% ICBF 3% SENA 2% Total 9% del valor total de la nmina mensual.

SEMESTRALES ANUALES

Prima de Servicios 30 das de salario por ao, pagaderos semestralmente. Cesantas 30 das de salario por ao. Intereses de Cesantas 12% anual sobre cesanta, liquidadas a 31 de diciembre de cada ao. Vacaciones 15 das hbiles de descanso remunerado con el sueldo bsico, por cada ao de servicios.

OTRAS APLICABLES A ALGUNOS TRABAJADORE S

Dotacin Una entrega de vestido y calzado tres veces al ao.

Licencia de Maternidad 12 semanas de descanso remuneradas a partir de la poca de parto.

Licencia de Paternidad 8 das hbiles de descanso remunerado a partir de la poca del parto.

FUENTE: actualicese.com - Informacin Contable y Tributaria al da