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6.- CONDICIONES DE TRABAJO, JORNADA DE TRABAJO y RGIMEN DE DESCANSO 6.1.- CONDICIONES DE TRABAJO 6.1.1.

- Introduccin: Las Condiciones de Trabajo no debemos considerarlas en un sentido restringido, referidas solo a las circunstancias de modo, tiempo y lugar en las que se desarrollan las prestaciones de la relacin laboral. La LOTTT hace referencia a ellas en varias y disimiles regulaciones, as tenemos que se refiere a las Condiciones de Trabajo cuando prohbe la discriminacin sobre ellas, cuando prohbe modificarlas si implican desmejoras al trabajador, las protege durante la suspensin de la relacin laboral, prohbe desmejorarlas a los trabajadores que gocen de fuero sindical, etc. Como podemos apreciar las Condiciones de Trabajo se refieren a un amplio elenco de situaciones y circunstancias reguladas por la LOTTT para desarrollar y proteger todas las instituciones que conformar el derecho laboral y el objeto mismo del contrato de trabajo. La LOTTT no define que debemos entender por Condiciones de Trabajo, el CAPITULO V, DEL TITULO III, a diferencia de lo que estableca la derogada LOT, ahonda un poco ms en lo que debera ser el desarrollo de este concepto pero sin definirlo an, rebautizndolas como Dignas, aunque en este sucinto anlisis las seguiremos denominando como Condiciones de Trabajo a secas, es as que la LOTTT realiza, de manera sucinta y general, un esbozo en lo que respecta a las condiciones dignas y seguras, a la provisin de vivienda y transporte, el derecho a la educacin y a la salud y la proteccin en cuanto al acoso laboral y sexual; discurriendo ms profusamente solo en lo que se refiere a la jornada de trabajo, a las horas extraordinarias como prolongacin de esas jornadas, a los das hbiles en los cuales se debe desarrollar la prestacin de los servicios y a los de descanso. No regula la LOTTT en su artculado, solo hace referencia, a las otras circunstancias, como son las modalidades, condiciones y medio ambiente de trabajo seguro, saludable y las que brinden bienestar y recreacin, las cuales estn reguladas y son objeto de otras Leyes como la LOPCYMAT. Como vemos, la LOTTT utiliza indistintamente el concepto Condiciones de Trabajo, a otras circunstancias distintas a lo regulado en el CAPTULO V, DEL TITULO III, lo cual exige una labor interpretativa para entender que el alcance de l va ms all de lo all regulado, por lo que debemos interpretarlo dependiendo del contexto al que se refiera y en aplicacin a los principios descritos en este Captulo, concatenndolos con los principios generales de Derecho Laboral. Estas Condiciones de Trabajo, como veremos y ya hemos adelantado, deben ser entendidas en un sentido amplio, donde la LOTTT lo que hace es plantearnos unos principios bsicos que se deben desarrollar y respetar, dada la naturaleza jurdica de orden pblico que impone el rgimen del trabajo, en beneficio y proteccin no solo del trabajador, sino que tambin para el patrono, e incluso en inters y bienestar del colectivo, de manera de lograr un ambiente y situaciones ms productivas para la

satisfaccin de las necesidades generales. En este sentido de amplitud y beneficio general, que no son solo para el trabajador, debemos entender tambin las regulaciones en cuanto a la jornada de trabajo, el descanso y las vacaciones, lo que las constituye que no sean solo un derecho, sino que tambin es un deber que deben respetar y cumplir, tanto el patrono como el trabajador, por tal razn la Ley otorga ciertas competencias al Inspector del Trabajo para tutelar y mediar, mediante una participacin activa, en la supervisin y autorizacin de las condiciones de trabajo, especficamente en la potestad de investigacin para otorgar la autorizacin para laborar en horas extraordinarias, por ejemplo. 6.1.2.- Condiciones de Trabajo, principios generales: La LOTTT primeramente establece los principios rectores de la Condiciones de Trabajo sin definirlas y especifica, aunque de manera somera, lo referente a la provisin de vivienda, transporte, educacin, salud y la proteccin del acoso laboral y sexual. Luego desarrolla las instituciones de la jornada de trabajo, las horas extraordinarias y el descanso. Los principios bsicos que deben ser tomados en cuenta al momento de convenir el contrato de trabajo y establecer las condiciones mnimas en las cuales se desarrollen las relaciones laborales, estn contenidos en el artculo 156 de la LOTTT, el cual establece que el trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: a) El desarrollo fsico, intelectual y moral. b) La formacin e intercambio de saberes en el proceso social trabajo. c) El tiempo para el descanso y la recreacin. d) El ambiente saludable de trabajo. e) La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral. f) La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral. Como ya hemos adelantado, la LOTTT solo se limita a establecer, de manera general, los lineamientos bsicos en los cuales se debe desarrollar el trabajo subordinado por cuenta ajena, lo cual debe servir de fundamento para el establecimiento de las Condiciones de Trabajo que se convengan o establezcan, segn sea el caso, en los contratos individuales o en la convenciones colectivas, y delimitar de esa manera las condiciones mnimas que no deben desmejorase en perjuicio del trabajador sin que originen consecuencias protegidas por la LOTTT. Como se puede inferir del elenco, por dems genrico de los principios que consagra la LOTTT, que estos van dirigidos en proteccin y beneficio no solo del trabajador, sino que tambin al patrono y la colectividad. 6.1.3.- Posibilidad de Convencin: Las "Condiciones de Trabajo podrn ser convenidas libremente entre el patrono y los trabajadores, siempre y cuando establezcan condiciones superiores (ms convenientes) a las mnimas establecidas por el ordenamiento jurdico, sin que se puedan estipularse diferencias entre trabajadores que realicen actividades en

idnticas Condiciones de Trabajo (art. 157 LOTTT), lo que se rechaza son las discriminaciones injustas y execrables a la proteccin y desarrollo de la personalidad y dignidad humana. Esta norma es un desarrollo del principio de favor o de la aplicacin de la norma ms favorable al trabajador, el cual permite la aplicacin de normas diferentes a las legales siempre y cuando sean en provecho y beneficio del trabajador, sin contradecir la proteccin de la norma legal. 6.1.1.4.- Pernocta y comidas: Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores no podrn comer ni dormir en su puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones de servicio o fuerza mayor, deban permanecer en el mismo (art. 158 LOTTT). Estableciendo, como regla general, una prohibicin de pernoctar y comer en el lugar de trabajo, siendo excepcional que las exigencias de los servicios prestados as lo exijan (vigilancia, trabajos en zonas remotas, entre otros) o que medien razones de causa mayor (catstrofe, imprevistos, emergencias). 6.1.1.5- Provisin de viviendas y transporte: las grandes entidades de trabajo que ocupen ms de 500 trabajadores en lugares despoblados, a ms de 50 Km de distancia de la poblacin ms cercana, debern proveer a sus trabajadores, junto a sus familiares inmediatos, viviendas que cumplan con los estndares mnimos segn las normas tcnicas dictadas por los entes competentes (Normas Covenin). Pensamos que este aporte de la vivienda no se debe entender como una retribucin y por lo tanto no tendr incidencia en el salario integral, pues no se debe entender como un incentivo o contraprestacin por los servicios prestados, sino como un aporte necesario para la realizacin de las tareas encomendadas. La redaccin de la norma es confusa al establecer como supuesto de procedencia de esta obligacin el que en el sitio de trabajo, ubicado en zona despoblada, los trabajadores deban tener su residencia, pues no entendemos el caso contrario, es decir, cuando no lo deban, o se excluya a los trabajadores tener su residencia cerca del trabajo, especialmente si el lugar poblado est relativamente lejano, a no ser que se deba realizar un anlisis individualizado de cada trabajador, de manera de determinar si el ncleo familiar requiere de los servicios bsicos de educacin, salud, recreacin, alimentacin y fuentes de trabajo, para el trabajador o para los otros integrantes de la familia, o situaciones similares, que hagan inviable el ubicar al ncleo familiar en el sitio despoblado del lugar de trabajo, vaciando de contenido tal obligacin, ya que la obligacin, per se, en definitiva, en esta situacin, sera viable a trabajadores viviendo solos. La actual regulacin que establece la LOTTT incrementa la obligacin del patrono a suministrar vivienda digna y no simplemente, como lo haca la norma derogada, a proporcionar habitacin de por lo menos 10 m2 por persona (art. 159 LOTTT). Todos los patronos, independientemente del nmero de trabajadores, cuando el lugar de trabajo se encuentre ubicado a 30 Km, o ms, de distancia del la poblacin ms cercana, debern suplir gratuitamente el transporte desde y hasta su residencia (art. 160 LOTTT), considerndose incluido dentro de la jornada efectiva de trabajo, la mitad del tiempo del trayecto de ida al trabajo, pudiendo el sindicato convenir en no imputar el tiempo a la jornada de trabajo, recibiendo el trabajador una remuneracin correspondiente a esta

obligacin legal (art. 171 LOTTT), observemos que la Ley se refiere a una remuneracin, es decir, una contraprestacin y no a una bonificacin, por lo que ese tiempo de trayecto el legislador lo considera parte de la jornada efectiva de trabajo, en los trminos que luego analizaremos, la cual, a nuestro criterio, tendr carcter salarial y formar parte del salario integral, el cual deber ser cancelado como horas extraordinarias por exceder a la jornada de trabajo efectiva convenida (horario de trabajo), dentro de la cual no se encuentra contenido el tiempo del trayecto y que sin embargo es la Ley que la imputa como jornada efectiva de trabajo. 6.1.6.- Responsabilidad por la educacin y becas: La nueva Ley incluye la obligacin al patrono, que tenga bajo su dependencia a ms de 500 trabajadores y que presten sus servicios subordinados a ms de 100 Km de la ciudad que posea centros educativos ms cercana, de establecer institutos educacionales, para los hijos de los trabajadores, los cuales les provean educacin inicial, bsica y media, debiendo cumplir con las exigencias y normas mnimas establecidas por el ministerio del ramo (art. 161 LOTTT). La distancia se debe determinar no en cuanto a la ciudad, sino referida al centro educativo. La norma no establece nada en cuanto al costo de la matricula, asumimos que no debe ocasionar erogacin alguna para el trabajador esta educacin recibida para todos los miembros de su familia que se encuentren bajo su dependencia por exigencias legales, consideramos que le Estado debe en todo caso subsidiar esta obligacin impuesta al patrono por ser una responsabilidad impuesta a este por la Constitucin. La Ley hace referencia solo a los hijos, consideramos, en base a los principios del derecho laboral concatenados con la clusula Constitucional del Estado Social y los principios de la solidaridad, cooperacin y responsabilidad social (art. 135 y 299 CRBV), que este beneficio se debe extender a los miembros de la familia del trabajador sobre los cuales ste tenga obligacin legal de manutencin, incluso a los menores de 25 aos, que se encuentren cursando estudios que, por su naturaleza, le impidan realizar trabajos remunerados, caso en el cual la obligacin puede extenderse previa aprobacin judicial (art. 383 LOPNNA). La LOTTT tambin impone la obligacin a los patronos, que tengan bajo su dependencia a ms de 200 trabajadores, de otorgarles becas de estudios cientficos, tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, a estos y a sus hijos (art. 162 LOTTT). Se infiere de la redaccin de este artculo que la obligacin est dirigida a proporcionar estas becas para perfeccionar las reas en las cuales se desarrolla el trabajador. Si entendemos la palabra Beca con la significacin dada por la Real Academia Espaola de la lengua, de: Subvencin para realizar estudios o investigaciones, significara que la obligacin no se extiende a la concesin de licencia al trabajador para realizar estudios, por lo tanto no se da el supuesto del artculo 72.h para que se produzca la Suspensin de la Relacin Laboral, en consecuencia no nace el derecho al trabajador de realizar estudios a tiempo completo, con o sin remuneracin, la obligacin del patrono ser solo en subvencionar los costos de esos estudios, siempre que no afecten la jornada de trabajo convenida, o convenir otra que se ajuste al horario de estudio y mientras este dure. En este mismo orden de razonamiento, la subvencin para que los hijos de los trabajadores tengan

acceso a recibir educacin, segn la norma que se extrae del significado propio de la palabras empleadas, sera entonces para realizar estudios relativos a su oficio -de los trabajadores-, limitacin de difcil entendimiento, a no ser que la intencin del legislador sea que el patrono prepare la generacin de relevo, sern entonces los rganos jurisdiccionales quienes delinearan esta obligacin. 6.1.7.- Provisin de centros de salud: La LOTTT tambin establece la obligacin al patrono que ocupe a ms de mil trabajadores en sitios de trabajo distantes ms de 100 Km de la ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a ms de 50 Km cuando el acceso a ellos sea de difcil transporte, de sostener un establecimiento o centro de salud dotado segn lo determinen la Ley y las autoridades correspondientes. Entendemos que estos centros de salud no tienen por qu ser propiedad del patrono, la Ley se refiere solo al sostenimiento de la prestacin del servicio en beneficio de sus trabajadores. En consecuencia, de no existir estos donde se presten los servicios subordinados de los trabajadores, el patrono podr auspiciar o incentivar la construccin y/o la instalacin de estos centros hospitalarios, ayudar a su sostenimiento, incluso podrn ser creados de manera mancomunada con otras entidades de trabajo. Aunque la Ley no dice nada al respecto, consideramos que, al menos la atencin mdica primaria debe ser gratuita para los trabajadores y miembros que integren su familia segn est regulado en las leyes de la seguridad social, la justificacin de este aserto es similar a la dada para el caso de la obligacin de educacin antes vista. 6.1.8.- Proteccin al acoso laboral (Mobbing) y sexual: 6.1.8.1.- Acoso laboral o Mobbing, Se atribuye a Heinz Leymann la descripcin de este fenmeno del acoso laboral o mobbing y su aplicacin a la psicologa laboral. En 1990 Leymann propuso la siguiente definicin en el marco de un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, sealando: El mobbing o terror psicolgico en el mbito laboral consiste en la comunicacin hostil y sin tica, dirigida de manera sistemtica por uno o varios individuos contra otro, que es as arrastrado a una posicin de indefensin y desvalimiento, y activamente mantenido en ella... Definicin que destaca como caractersticas que estas conductas se desarrollan en el mbito laboral, de manera agresiva y sobre todo continua, por una o grupos de personas (patrono u otros trabajadores) contra el trabajador y que persigue la intimidacin y hostigamiento, con la finalidad de generar progresivamente un deterioro profesional y psicolgico del trabajador lo que lo conduce a una situacin de estrs, depresin, etc., o abandono del trabajo. De esta manera recoge la LOTTT, en su artculo 164, lo que se debe entender por acoso laboral, prohibiendo tal conducta y extendindola no solo cuando sea dirigida a un solo trabajador, sino incluso a grupos y a la perturbacin del ambiente de trabajo, prohibicin que sanciona con multa establecida en el artculo 528 LOTTT.

6.1.8.2.- Por acoso sexual, se entiende la conducta del acosador, bien sea verbal, corporal o fsica, siempre que sea de naturaleza sexual, lo cual la diferencia de la anterior, la cual es ms genrica en cuanto a su contenido, que esta que va dirigida el acoso sexual- al logro del acceso al empleo o las prebendas o privilegios en las condiciones de trabajo de la persona acosada, o para crear un ambiente intimidatorio o humillante para sta, conducta que pudiera ser indeseada por la persona acosada y cuya aceptacin o rechazo es determinante para delimitar su ilicitud. La conducta del acosador puede ser muy diversa, tales como: cualquier conducta de naturaleza sexual; insinuacin o requerimiento de relaciones ntimas (sin tener que llegar al acto sexual), halagos o criticas personales sobre su aspecto sensual, contactos aparentemente accidentales e incluso roces deliberados indeseados, indagaciones sobre su intimidad, mostrar material no pertinente de contenido sexual o pornogrfico, entre otras. Es por lo que, dentro del mbito laboral, esta situacin se confronta con ciertos derechos fundamentales, como son el derecho a la no discriminacin, a la intimidad, el libre desarrollo de la personalidad, el derecho a tener un sano ambiente de trabajo, constituyndose al acoso sexual como una conducta pluriofensiva, en razn de lo cual sus consecuencias jurdicas sern, no solo, las determinadas por la LOTTT, en proteccin de las Condiciones de Trabajo, sino tambin las aplicadas por la Ley Penal, la Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la LOPCYMAT, por lesionar diversos bienes jurdicos, como son el derecho a la libertad sexual, el derecho a la seguridad y salud en el trabajo y de manera indirecta, el propio derecho al trabajo. La LOTTT en el artculo 165, protege al trabajador o trabajadora de estas conductas de contenido sexual, ejercidas por el patrono o sus representantes, obligando al Estado, a los trabajadores, sus organizaciones sociales, y a los patronos, para que promuevan acciones preventivas y de investigacin, con miras de aplicar la sancin correspondiente, as como el seguimiento, apoyo y tratamiento a las denuncias o reclamos de las vctimas (art. 166 LOTTT). 6.2.- JORNADA DE TRABAJO 6.2.1.- Rgimen legal: La regulacin de lo que debemos entender como jornada de trabajo, est contenida en Captulo VI, del Ttulo III, de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadores, artculos 167 al 177, todo como un desarrollo del mandato constitucional previsto en el artculo 90, el cual regula lo referente a la jornada de trabajo. 6.2.2.- Concepto Jornada de trabajo: La derogada Ley orgnica del trabajo, en el artculo 189 LOT la defina como (enfatizados aadidos): Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.

Se considera que el trabajador estar a disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o de donde deba recibir rdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. Era lo que la doctrina denominaba la Jornada Efectiva, concepto que luego desarrollaremos, redaccin que fue sustituida por la establecida en el artculo 167 LOTTT de la nueva Ley en los trminos siguientes: Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora estar a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social trabajo. El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento. Considero que esta nueva redaccin desvirta uno de los principios y fundamentos y existenciales del derecho del trabajo, como un derecho social, cual es el trabajo subordinado y por cuenta ajena, y por lo tanto debe gozar de la tutela del Estado para que se realmente se desarrolle bajo los principios de equidad y justicia social, ya que, a diferencia de la Ley derogada, la LOTTT no hace mencin alguna a esta dependencia fsica y legal impuesta al trabajador hacia el patrono, sino por el contrario se abstiene de establecer en la definicin de lo qu es la jornada de trabajo, que el trabajador est a la disposicin del patrono para cumplir con la obligacin asumida mediante el contrato laboral, cuyo objeto es, bsicamente, prestar los servicios subordinados y por cuenta del patrono durante el lapso de esa jornada de trabajo, teniendo como contraprestacin un salario, y no como lo silencia la nueva Ley, al establecer que sta, la jornada de trabajo, ser el tiempo durante el cual el trabajador estar a disposicin de cumplir sus obligaciones, sin sealamiento de sumisin, subordinacin o dependencia alguna e indicando que estas obligaciones corresponden al proceso social trabajo y no al cumplimiento del contrato laboral, lo cual no define con claridad que esta obligacin, dentro del proceso social trabajo, ser bajo una relacin de dependencia y subordinacin por cuenta ajena y no mediante otro tipo de sujecin contractual, civil, mercantil o de otra naturaleza, como podra ser su participacin como cooperativista, por ejemplo, en el desarrollo del proceso social trabajo, los cuales, bajo esa condicin de cooperativistas, su desarrollo no sera bajo una relacin subordinada sino autnoma y por cuenta propia, lo cual los excluye del rgimen laboral en cuanto a la tutela frente a un patrono, igualmente los desprotege en la participacin en los beneficios de aquel, entre muchas otras, simplemente la LOTTT, de manera genrica y sin regulacin alguna les reconoce a estos trabajadores autnomos el derecho que tienen, por cuenta propia, a la seguridad social que debe garantizarles el Estado y no ningn patrono en particular, en consecuencia con esta definicin legal se puede llegar a asimilar a quienes realicen trabajos mediante otros contratos diferentes a los laborales, debido a la generalidad de la nueva definicin que no

establece las condiciones verdaderamente diferenciadoras del contrato laboral frente a los contratos de otra naturaleza. 6.2.3- Concepto de jornada de trabajo: (art. 167 LOTTT) acogemos la definicin de la Ley anterior, que estable que es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. 6.2.4.- Jornada efectiva: Como consecuencia de la definicin anterior, se entiende por Jornada Efectiva el tiempo durante el cual el patrono puede exigir legtimamente el cumplimiento de la obligacin convenida por el trabajador en su contrato de trabajo, fuera de ella jornada de trabajo- no existe obligacin alguna de obediencia ni subordinacin, aunque subsisten otras obligaciones como la de lealtad, respeto y no divulgacin de los secretos de manufacturas o procedimientos. Esta responsabilidad comienza desde el momento de hacer acto de presencia en el lugar asignado para el trabajo, o donde debe recibir rdenes e instrucciones, hasta la finalizacin de las actividades subordinadas para el patrono, por lo que puede abarcar, o estar incluidas, las horas extraordinarias de ser el caso. Sin embargo subsisten fuera de la jornada de trabajo el cumplimiento y otros deberes de lealtad y respeto al patrono y dems miembros directos de la familia de ste, siendo que pueden ser exigibles aun fuera del lugar de trabajo y despus de la jornada laboral o jornada efectiva e incluso durante los periodos de descanso o vacaciones. Estos periodos de descanso no sern considerados dentro o formando parte integral de la jornada de trabajo, con las excepciones que luego sealaremos, teniendo el patrono la obligacin de colocar anuncios en lugares visibles que indiquen esos das y horas de descanso (art. 167 LOTTT). 6.2.5.- Tiempo de la jornada de trabajo: Como hemos visto, la Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe estar a disposicin del patrono para el cumplimiento de la prestacin del servicio convenido. Todo ese lapso de tiempo es imputable a la jornada de trabajo, a menos que por razones naturales, legales o convenidas, se suspenda ese lapso y luego vuelva comenzar a correr. As tenemos que existen eventos o periodos de tiempo que se pueden imputar o se consideran incluidos dentro del lapso de la jornada de trabajo y otros que no. 6.2.6.- Eventos imputables a la jornada de trabajo: (art. 169 y 171 LOTTT) Hay circunstancia que por motivos ajenos a la voluntad del trabajador, o por exigencias del servicio prestado, o por conveniencia del patrono, o por acuerdo individual o colectivo, o por exigencias de la Ley, el trabajador no puede ausentarse del lugar donde presta sus servicios subordinados convenidos durante el descanso, o las comidas o tenga que esperar instrucciones para el trabajo, por ejemplo, estos tiempos sern imputados a su jornada de trabajo, lo que significa que su jornada de trabajo queda satisfecha con tiempo trabajado efectivamente ms estos lapsos en los cuales no desarrolla la prestacin del servicio convenido. En los casos antes indicados sern imputables a la jornada de trabajo los siguientes lapsos de tiempo, siempre y cuando se sucedan dentro del tiempo de la jornada efectiva, o la Ley ordene incluirlos (caso del transporte):

El de alimentacin. El de descanso. El requerido de su presencia para recibir rdenes. El requerido del trabajador por emergencias. Por jornadas rotativas. La mitad del requerido para el transporte obligado para el patrono, o completo si es convenido mediante la remuneracin correspondiente. En los casos a, y b el lapso de tiempo convenido no podr ser menor a 30 minutos, para el caso c el lapso requerido de su presencia para recibir rdenes podra ser el tiempo completo convenido para la jornada de trabajo, pero esta situacin sobrevenida no dar derecho al patrono para extenderla a una jornada mayor, inclusive en los supuestos que luego estudiaremos, por haberse sucedido el requerimiento dentro de la jornada de trabajo convenida, a no ser que desde el inicio de la relacin laboral se haya convenido la prestacin del servicio a realizar en esa modalidad estar solo pendiente cuando se le necesite-, lo cual justifica y est autorizada legalmente fijar una jornada ms amplia a la jornada legal bsica, como igualmente veremos luego. Semejante explicacin es aplicable para el caso d, que como se ver cuando estudiemos las horas extraordinarias, es as que en los casos de emergencia, se podra ampliar la jornada de trabajo, si esa emergencia continua al finalizar la jornada de trabajo o sucede fuera de ella, la cual se podr realizar con su respectiva contraprestacin (recurdese que el riesgo es siempre del patrono quien se apropia de la produccin del trabajador a cambio de una remuneracin fija). El caso e merece una pequea aclaratoria, entendemos por jornadas rotativas, para este caso en concreto, cuando se realizan por turnos, no de grupos de trabajadores generales y necesarios para el funcionamiento de la entidad de trabajo, sino de relevo de uno o varios trabajadores a otro u otros, como sucede en los casos de trabajadores de vigilancia, los cuales deben esperar el relevo para poder ausentarse de su lugar de trabajo, lo que implica que el tiempo requerido para la transferencia de un turno y entrega al siguiente, debe estar previsto dentro de la jornada de trabajo, significando que esa transferencia forma parte de la jornada de trabajo y de extenderse dicha transferencia, debe ser considerada esa prolongacin como horas extraordinarias y canceladas con el recargo respectivo, por no ser una carga para el trabajador la entrega del turno, sino un riesgo que debe asumir el patrono si el trabajador que recibe se atrasa, pudiera en todo caso el patrono descontarle a este ltimo de su salario esa demora, as est previsto en el artculo 179.c de la LOTTT. Todos los casos analizados anteriormente estn incluidos en el artculo 169 de la LOTTT. El caso f ya fue considerado antes (art. 160 y 171 LOTTT). 6.2.7.- Eventos no imputables a la jornada de trabajo: (art. 158, 168 y 170 LOTTT) Los periodos de descanso y alimentacin naturales del trabajador, incluso los realizados en lugares y/o comedores aportados por el patrono, no sern imputables a su jornada de

a) b) c) d) e) f)

trabajo, por lo que se deben suspender las labores y por lo tanto se interrumpe el lapso de la jornada de trabajo, lo cual da derecho al trabajador de ausentarse del lugar donde desarrolla su actividad, deja de estar bajo la subordinacin del patrono, es la razn de la prohibicin que impone el artculo 158 de la LOTTT ya estudiado. Estos periodos de descanso y de alimentacin inter jornada no podrn ser menores de una hora ni distanciados a ms de cinco horas, en consecuencia ningn trabajador podr laborar por periodos mayores a cinco horas continuas (art. 168 y 170 LOTTT). La duracin de los descansos y alimentacin durante la navegacin martima, fluvial, lacustre y area tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo (parte in fine art. 170 LOTTT). 6.2.8.- Duracin lmites mximos- (Jornada Legal): Las jornadas de trabajo no podrn exceder (art. 90 CRBV) (art. 173 LOTTT) de cinco das durante cada semana, lo cual da derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados, dentro de los siguientes lmites como mximo: a) Diurna: de 8 horas diarias, ni de 40 horas semanales. (de 5 a.m. a 7 p.m.) b) Nocturna: de 7 horas diarias, ni de 35 horas semanales. (de 7 p.m. a 5 a.m.), toda prolongacin de la nocturna en horario diurno se considerar nocturna. c) Mixta: de 7,5 horas diarias, ni que 37,5 horas por semana. (entre ambas diurna y nocturna- siempre y cuando la nocturna no excede de 4 horas ya que no se considerar mixta sino completamente nocturna) Estos lmites mximos es lo que la doctrina ha calificado como la JORNADA LEGAL. Cualquier convencin (contrato laboral) que acuerden jornadas mayores a las anteriores es nula, sin embargo esa nulidad no le quita la obligacin al patrono de cancelar el trabajo realizado. Como un desarrollo del mandato constitucional contenido en el artculo 90 CRBV y la disposicin transitoria Cuarta ejusdem, lo cual desarrolla el artculo 174 de la LOTTT, se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se determina y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual, cultural y deportivo de los trabajadores. La obligacin de ajustar la jornada de trabajo a las nuevas exigencias de la LOTTT, ser exigible obligatoriamente a partir del 08 de mayo de 2013. El Ejecutivo Nacional podr, mediante Resolucin Especial o Reglamentariamente, disminuir los lmites mximos para las Jornadas de Trabajo que podran convenir los patronos y trabajadores, cuando se realicen labores que requieran un esfuerzo excesivo o se ejecuten en condiciones de riesgo para la salud y la seguridad (art. 177 LOTTT). Consideramos que esta regulacin estar dirigida a los trabajadores de ciertas reas o sectores de actividad (minera, construccin, electrificacin y otros), pues de ser general para todos los trabajadores del territorio nacional, el Ejecutivo estara legislando, al dejar sin efecto o derogando el contenido general y abstracto de la LOTTT, y por lo tanto violando el principio de legalidad al asumir competencias que no posee en virtud del principio de separacin de poderes.

6.2.9.- Jornada mxima de nios y adolescentes: Establece el Artculo 102 de la LOPNNA que: La jornada de trabajo de los y las adolescentes no podr exceder de seis horas diarias y deber dividirse en dos perodos, ninguno de los cuales ser mayor de cuatro horas. Entre esos dos perodos, los y las adolescentes disfrutarn de un descanso de una hora. El trabajo semanal no podr exceder de treinta horas. Se prohbe el trabajo de adolescentes en horas extraordinarias.. Este artculo se aplica por remisin expresa del artculo 32 de LOTTT. 6.2.10.- Jornada trabajadores Agrcolas: El trabajo rural no exceder 8 horas por da ni de 40 horas por semana, con derecho a dos das de descanso por semana, siendo la jornada diurna de 4 a.m a 6 p.m. y la nocturna el complemento para el da completo (art. 237 LOTTT). Para los que desempeen trabajos de vigilancia o de direccin y quienes sus labores sean intermitentes o requieran la sola presencia, su jornada se regir segn lo establece la Ley para el rgimen general dispuesto en el artculo 175 LOTTT. 6.2.11.- Excepciones a lmites mximos de la jornada de trabajo: Estos casos presentados son lmites mximos que se pueden convenir, excepcionalmente a la jornada legal mxima, para la jornada ordinaria en los casos inmediatamente descritos, exclusin hecha de las horas extraordinarias, las cuales, como veremos, sern siempre excepcionales. No debemos confundir estas jornadas mximas excepcionales con el mximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar, siempre que sean autorizadas o sean requeridas para resolver emergencia o situaciones eventuales, como veremos luego, las jornadas y el salario sern fijas y previamente establecidas, las horas extraordinarias excepcionales y calculadas con un recargo para casos concretos y excepcionales. a) Horarios especiales o convenidos: (art. 175 LOTTT) Se podrn extender la jornada fija convenida hasta 11 horas diarias, siempre que el promedio de las horas semanales trabajadas durante ocho semanas como mximo, no excedan las 40 horas por cada semana, y que el trabajador disfrute dos das continuos de descanso remunerado por cada semana, en los siguientes casos o trabajadores: 1- Trabajadores de direccin (art. 37 LOTTT). 2- Trabajadores de inspeccin y vigilancia (Art. 38 LOTTT) que no requieran esfuerzo continuo. 3- Trabajadores que solo se requiera su presencia o que realicen labores discontinuas. 4- Los horarios convenidos. La calificacin de los trabajadores definidos en los numerales 1 y 2, depender de la naturaleza real de las labores que deba ejecutar, sin importar la denominacin dada al cargo. En el numeral 2 estn considerados los trabajadores que tienen jornadas rotativas. Para el caso de los trabajadores que determina el numeral 3, podr aplicarse la extensin de la jornada prevista en el artculo 175 de la LOTTT, solo si esas cualidades del trabajo son las convenidas desde el inicio de la Relacin Laboral, no siendo permitido estas

jornadas extendidas para los casos sobrevenidos, y en todo caso, incluso para las situaciones autorizadas por la Ley. Estas prolongaciones debern ser consideradas como horas extraordinarias y exigidas solo en los casos previstos legalmente y canceladas con los recargos previstos en la LOTTT, que para los horarios diurnos ser del 50 % del salario normal de la jornada diurna convenida y si se prolonga dentro del horario nocturno, adicionalmente se les deber pagar el bono nocturno del 30 % adicional al salario normal. b) Horarios en trabajos continuos: (art. 176 LOTTT) Cuando las jornadas de trabajo de grupos de trabajadores sean continuas, una inmediatamente a continuacin de otra, por lo que se tenga que efectuar por turnos, su duracin podr exceder de lmites antes indicados, teniendo presente que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas como mximo, no puede ser, en promedio, superior a 42 horas por semana, estableciendo como ya hemos advertido los periodos de alimentacin y descanso mnimo de 1 hora y duracin mxima de jornada ininterrumpida en 5 horas para los casos en los cuales los trabajadores pueden suspender y salir de su sitio de trabajo de trabajo y de hora como mnimo para comer y descansar para el caso de no poder ausentarse y trabajos rotativos. Por cada da en exceso a los cinco das semanales, ser compensado con un da adicional, remunerado, dentro de la correspondiente vacacin anual, sin que sea considerado para el bono vacacional. Es de advertir que estas jornadas deben estar previstas y convenidas de esa manera y en los lapsos mximos extendidos autorizados en el artculo 176 LOTTT, desde el inicio de la Relacin Laboral, siempre y cuando as hayan sido convenidas, por tal razn las prolongaciones a la jornadas inicialmente convenidas debern ser consideradas como horas extraordinarias y canceladas con el recargo previsto, segn sea el caso de ocasionarse en horarios diurnos o nocturnos, con las limitaciones legales. c) Horas Extraordinarias definidas y estudiadas ms adelante-: (art. 179 LOTTT) Se podr prolongar, y en la medida de lo posible debern cumplir con la autorizacin del Inspector del Trabajo (art. 182 LOTTT -horas extraordinarias-), la duracin normal u ordinaria del trabajo (jornada de trabajo) en los siguientes casos: 1- Segn el tipo de trabajo (art. 179 LOTTT), deben ser canceladas como horas extraordinarias, sin que puedan excederse de lo establecido en la Ley, Reglamentos o Resoluciones, las prolongaciones de las jornadas de trabajo cuando: 1.a) Sean necesarios trabajos preparatorios o complementarios. 1.b) Cuando por razones tcnicas no puedan interrumpirse las labores. 1.c) Cuando se requiera coordinar el relevo de dos equipos de trabajo. 1.d) Trabajos eventuales para cumplir inventarios y balances, liquidaciones, etc.

1.e) Trabajos necesarios para terminar obras urgentes o exigencias del mercado en ciertas temporadas (navidad por ejemplo) 1.f) Trabajos especiales de reparaciones, instalaciones, etc. Los casos a, b y c se establecern mediante Resolucin del Ministerio del Trabajo. 2- En caso de accidente ocurrido o inminente, o para el caso de trabajos urgentes solamente en la medida necesaria o para evitar que estos ocurran, se pagarn con el recargo de las horas extraordinarias. (art. 180 LOTTT) 3- Para recuperar horas perdidas por causas de interrupciones colectivas (no individualmente consideradas), cuya recuperacin se podr realizar durante un mximo de 20 das al ao con 1 hora tambin como mximo diario, no siendo consideradas ni canceladas como horas extraordinarias (sin el recargo del 50%) sino con su salario normal base, cuando estas interrupciones sucedan por: (art. 181 LOTTT) 3.i. Causas accidentales o fuerza mayor 3.ii. Condiciones atmosfricas Debiendo participarse (art. 182 LOTTT) al Inspector del Trabajo. d) El trabajo rural no exceder 8 horas por da ni de 40 horas por semana, con derecho a dos das de descanso por semana, pero podr prolongarse por encima de los lmites establecidos, por causas justificadas, con un mximo de 10 horas semanales y con el pago correspondiente de las horas extraordinarias. Los que desempeen trabajos de vigilancia o de direccin y quienes sus labores sean intermitentes o requieran la sola presencia, sus jornada se regir segn lo establece la Ley para el rgimen general. Siendo la jornada diurna de 4 a.m a 6 p.m. y la nocturna el complemento para el da completo. (art. 237 LOTTT). 6.2.12.- Jornada parcial: (art. 172 LOTTT) La jornada de trabajo puede ser convenida, solo desde el inicio de la relacin laboral, para un lapso de tiempo parcial de lo que correspondera para la jornada legal o mxima, segn ya la hemos definido, en tal caso el salario quedar satisfecho con la cancelacin correspondiente a la proporcin o alcuota de la jornada legal trabajada. Es criterio nuestro que este convenio de aceptar un salario proporcional a la jornada parcial trabajada, solo ser posible para el caso que la necesidad de convenir una jornada parcial sea por requerimientos del trabajador, pues de ser una exigencia del patrono, sera transferir al trabajador una circunstancia que debe absorber el patrono, en cuyo caso sera cargar al trabajador un riesgo que no debe asumir y en consecuencia sera un fraude del patrono la asignacin de la jornada de trabajo parcial para expoliar parte del salario del trabajador, como contraprestacin de lo que debera ser la jornada efectiva de trabajo, en los trminos supra definidos. 6.3.- HORAS EXTRAORDINARIAS

6.3.1- Definicin: (art. 178 LOTTT) es el tiempo de trabajo que excede el lmite de la jornada convenida, no necesariamente de la legal o mxima. Deben ser excepcionales y por lo tanto eventuales o accidentales, solo para atender situaciones previsibles o de posibles eventualidades, previa autorizacin motivada y razonada de la Inspectora del Trabajo competente por el territorio. En casos imprevistos o emergencias comprobadas se podr trabajar horas extras sin autorizacin previa, con la condicin de notificar y comprobar el da hbil inmediato siguiente las causas que las motivaron (art. 182 LOTTT). Lo que significa que las horas extraordinarias solo podrn ocurrirse para realizar trabajos eventuales y necesarios previstos en una programacin para la satisfaccin o resolucin de situaciones excepcionales, no para realizar trabajos rutinarios y necesarios para el normal desarrollo de las actividades del patrono, la Ley as los prohbe, el telos de esta prohibicin es dual, por una parte no sobrecargar al trabajador con jornadas de trabajo extenuantes, y por otra la que propugna la contratacin de ms trabajadores, cumpliendo de esa manera con el objetivo de garantizar el trabajo como un hecho social. Por estas razones las horas extraordinarias solo podrn realizarse en los casos permitidos y con las limitaciones previstas en la LOTTT. Las horas extraordinarias estarn sometidas a las siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva de la jornada total del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de 10 horas diarias. b) No se podr laborar ms de 10 horas extraordinarias por semana. c) No se podr laborar ms de 100 horas extraordinarias por ao. El ejecutivo Nacional podr modificar estas limitaciones para que sean aplicables a ciertas actividades (sector construccin, metalrgico, por ejemplo), siempre que sea realizada por acto motivado previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas. 6.3.2- Autorizacin de horas extraordinarias: (art. 182 LOTTT) Como ya hemos indicado, las horas extraordinarias solo pueden realizarse de manera excepcional y justificadas, deben ser predecibles y eventuales, debe mediar previamente autorizacin de la Inspectora del Trabajo, solicitada por causas contingentes y necesarias debidamente motivadas y razonadas. Para tramitar y otorgar el permiso respectivo, la Inspectora del Trabajo est facultada para realizar cualquier investigacin, y deber notificar dentro de las 48 horas siguientes a la solicitud su aprobacin o negativa. Solo para las situaciones de emergencia y por lo tanto para los casos imprevistos, lo cuales deben ser debidamente comprobados y que as se puedan justificar, se podr exigir labores en horas extraordinarias sin previo consentimiento de la Inspectora del Trabajo, con la exigencia de que se notifique el da hbil siguiente y se puedan comprobar las causas y razones que las motivaron. De lo contrario, si no se realiza la solicitud de horas extraordinarias o la notificacin dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la realizacin de las mismas por razones de emergencias, se debern cancelar estas horas extraordinarias con el doble del recargo

que establece la Ley para ellas, es decir, sern canceladas con un 100 % sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (doble de lo previsto en el art. 118 LOTTT). 6.3.3- Procedimiento solicitud horas extraordinarias: (art. 87 RLOT) La solicitud de autorizacin para la prestacin de servicios en horas extraordinarias o su notificacin posterior, deber ser realizada ante la Inspectora del Trabajo con competencia segn el territorio, con la siguiente informacin: a) Naturaleza del servicio que ser prestado en horas extraordinarias. b) Identificacin y cargo o puesto ocupado por los trabajadores involucrados. c) Nmero de horas de trabajo extraordinaria consideradas necesarias. d) Oportunidad para la prestacin de los servicios en horas extraordinarias. e) Circunstancias que, de conformidad con lo previsto en el artculo 179 LOTTT, justifican el trabajo en horas extraordinarias, y f) Salario adicional que corresponde a los trabajadores que han prestado sus servicios en horas extraordinarias, cuando excediere del monto estipulado legalmente. El inspector del Trabajo deber pronunciarse sobre la solicitud que le fuere planteada, dentro de las 48 horas siguientes (el reglamento establece 5 das hbiles lo cual no es aplicable-). El silencio ser considerado como autorizacin de la solicitud, sin perjuicio de ulterior revocatoria por providencia administrativa debidamente motivada previo procedimiento revocatorio (proceso de lesividad no contemplado en la legislacin venezolana LOPA-). 6.3.4- Registro de Horas Extraordinarias: (art. 183 LOTTT) Todo patrono deber llevar un registro (puede ser un Libro) en donde anotar: a) Las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo, b) b) Los trabajadores que las realizan y c) c) La remuneracin y horas extras pagadas a cada trabajador. Se sugiere hacer autenticar el libro por la Inspectora del Trabajo correspondiente, o, de no ser posible, por un notario y hacerlo firmar por el trabajador. El no llevado del registro de las horas extraordinarias trae como consecuencia la presuncin, iuris tantum, que todo lo que diga el trabajador al respecto se tendr como cierto. 6.3.5.- Cancelacin de Horas Extraordinarias: (art. 118 LOTTT) Los servicios prestados ms all de la jornada de trabajo convenida, debern ser cancelados con un recargo del 50%, como mnimo, adicional al salario convenido para la jornada ordinaria (diurna o nocturna), este recargo tiene como excepcin, como ya hemos analizado, el caso de la recuperacin de las horas perdidas por causas de interrupciones colectivas del trabajo debido a: 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor, y 2) Condiciones atmosfricas, las cuales se recuperaran con no ms de una hora de trabajo al da, por 20 das al ao como mximo, con su remuneracin sin recargo por horas extraordinarias.

6.3.6.- Trabajo Nocturno: (art. 117 LOTTT) La prestacin de servicios durante horas nocturnas se cancelaran con un recargo del 30 %, o aumento, como mnimo, sobre el salario normal convenido para la jornada ordinaria. Esto no significa que todo trabajo nocturno tendr, adicionalmente al salario convenido para prestar servicios en ese horario nocturno, este recargo o bono, lo que significa es que el salario nocturno deber tener un recargo, ser superior, del 30 % al mismo trabajo y en las mismas Condiciones de trabajo, realizado en horario diurno, por lo que si un trabajador es contratado para el horario diurno, y realiza labores en horario nocturno, se le deber cancelar el recargo, obono, del 30 %, como mnimo, sobre el salario normal convenido para la jornada ordinaria diurna, y el trabajador contratado para realizar trabajos en horarios nocturnos, su salario se debe convenir, desde el inicio, con un 30 %, como mnimo, superior al que reciben los trabajadores que realizan el mismo trabajo, en iguales Condiciones de Trabajo, durante las jornadas diurnas, por lo que este bono o recargo ya debe estar incluido en su salario normal, por lo que no es necesario cancelarlo nuevamente. 6.4.- DAS HBILES, FERIADOS Y DE DESCANSO 6.4.1- Das Hbiles para el trabajo: Todos los das del ao, excepto los das feriados y los de descanso, se consideran hbiles para el trabajo (Artculo 184 LOTTT). 6.4.2.- Das feriados segn la LOTTT: (art. 184 LOTTT) La Ley determina cuales sern das feriados, durante los cuales se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo, sin que se que puedan efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la Ley. Los das feriados son los siguientes: a) Los domingos. Este es un da no hbil, pero de descanso y no feriadob) El 1 de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y el viernes santo, el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre. c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales *; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao. * Segn la Ley de Fiestas Nacionales, son das de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada ao. Estos das feriados deben ser siempre remunerados segn el artculo 119 de la LOTTT, cuando un trabajador preste servicios en estos das feriados tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponde por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50 % por lo menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (art. 118 LOTTT), sin que haya lugar a ningn descanso compensatorio, salvo que algn da feriado coincida con alguno del descanso semanal. 6.4.3- Descanso compensatorio: (art. 188 LOTTT) Cuando se haya prestado servicios durante todos los das hbiles de la semana (5), el trabajador tendr derecho a dos das continuos de descanso remunerados, sin que pueda sustituirse por un beneficio de otra

naturaleza; cuando la labor se haya realizado un da domingo o de descanso debe compensarse con un da completo de la siguiente semana destinado a los mismos fines si se ha realizado por ms de 4 horas y da si es menor a 4 horas. Tendr derecho al salario correspondiente a ese da de descanso, adems al que le corresponde por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50 % por lo menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (art. 118 y 120 de la LOTTT y art. 88 RLOT). El trabajador no perder el derecho a los dos das de descanso si faltare un da durante la semana de trabajo; vale decir, si no falta ms de una jornada completa, justificada o injustificadamente, pues de ser as no se cumple el presupuesto del instituto legal del descanso del trabajador, que es aliviar y compensar la fatiga proveniente del trabajo. 6.4.4.- Excepciones a la suspensin de trabajo los das feriados y descanso : (art. 185 LOTTT) la obligacin de suspensin de las actividades laborales en los das feriados y de descanso sealados en el artculo 184 de la LOTTT tienen excepciones, las cuales sern remuneradas con los recargos establecidos en la Ley, y tendrn un carcter excepcional y se entendern aplicables exclusivamente: a) A los trabajos que motiven la excepcin, y b) Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de esos trabajos (art. 186 LOTTT). Las excepciones que permiten el trabajo en das feriados y de descanso son los siguientes casos: 1) El trabajo de vigilancia. 2) Los detales de vveres. 3) Por razones de inters pblico (art. 92 RLOT) a) Empresas de produccin y distribucin de energa elctrica; b) Empresas de telefona y telecomunicaciones en general; c) Empresas que expenden combustibles y lubricantes; d) Centros de asistencia mdica y hospitalaria, laboratorios clnicos y otros establecimientos del mismo gnero; e) Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente autorizados; f) Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y vveres en general; g) Hoteles, hospedajes y restaurantes; h) Empresas de comunicacin social; i) Establecimientos de diversin y esparcimiento pblico; j) Empresas de servicios pblicos; y

k) Empresas de transporte pblico. l) Igualmente, podr verificarse en das feriados, por razones de inters pblico, los trabajos de carcter impostergable destinados a reparar deterioros causados por incendios, accidentes de trnsito, ferroviarios, areos, naufragios, derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito. 4) Por razones tcnicas (art. 93 RLOT) a) En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de interrupcin o que slo lo seran mediante el grave perjuicio para la marcha regular de la empresa; b) En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la alimentacin y funcionamiento de los mismos; c) Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo, entendindose por tal, aquel cuya ejecucin no puede ser interrumpida sin comprometer el resultado tcnico del mismo; d) Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos; e) Los trabajos necesarios para la produccin de fro en aquellas industrias que lo requieran; f) Las explotaciones agrcolas y pecuarias; g) En las industrias siderrgicas, la preparacin de la materia, los procesos de colada y de laminacin; h) El funcionamiento de los aparatos de produccin y de las bombas de compresin en las empresas de gases industriales; i) En la industria papelera, los trabajos de desecacin y calefaccin; j) En las teneras, los trabajos para la terminacin de curtido rpido y mecnico; k) En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduacin de los calorferos para el secado de los cigarrillos hmedos; l) En la industria licorera y cervecera, la germinacin de grano, la fermentacin de mosto y la destilacin del alcohol; m) Los trabajos de refinacin;

n) La conduccin de combustibles por medio de tuberas o canalizaciones; y, o) Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas pocas del ao o que dependan de la accin irregular de las fuerzas naturales. 5) Por circunstancias eventuales (art. 94 RLOT) a) Los trabajadores de conservacin, reparacin y limpieza de los edificios que fuere necesario ejecutar en das de descanso, por causas de peligro para los trabajadores o de entorpecimiento de la explotacin; y la vigilancia de los establecimientos; b) La reparacin y limpieza de las mquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores, generadores y transformadores de energa elctrica; de las cloacas, y los dems trabajos urgentes de conservacin y reparacin que sean indispensables para la continuacin de los trabajos de la empresa; c) Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daos y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos; d) Los trabajos indispensables para la conservacin de las materias primas o de los productos susceptibles de fcil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave para la empresa; e) Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparacin urgente de embarcaciones y de aeronaves, as como las reparaciones urgentes del material mvil de los ferrocarriles; f) Las reparaciones urgentes de los caminos pblicos, vas frreas, puertos y aeropuertos; g) Los trabajos de siembra y recoleccin de granos, tubrculos, frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la conservacin y preparacin de dichos productos, cuando existiere el riesgo de prdida o deterioro por una causa imprevista; h) Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra razn anloga y los cuidados a los animales en general, cuando se encuentren en establos o en parques; i) Los trabajos necesarios para concluir la elaboracin de las materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos

industriales, o los trabajos de preparacin de materias primas que en razn de su naturaleza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y j) Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza de los procesos de elaboracin en la preparacin de productos industriales. 6) En las ciudades en las cuales sea conveniente trabajar los das feriados, mediante Resolucin del Ministerio competente en materia del Trabajo, se podr autorizar y dictar las regulaciones y compensatorias. 6.4.5.- Remuneracin del descanso y del trabajo en das de descanso: 1) Los das de descanso semanal deben ser remunerados con el salario de un da cada uno, se entienden comprendidos en el pago del salario cuando este se haya convenido para ser pagado mensualmente (Art. 119 LOTTT). 2) Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del feriado se calcular tomando como base el salario normal (art. 104 LOTTT) devengado por el trabajador durante la respectiva semana (art. 119 LOTTT). 3) Los das feriados comprendidos en el perodo de vacaciones, sern remunerados, segn se infiere de la interpretacin del artculo 119 de la LOTTT que establece la obligacin de pagar los das feriados cuando se tiene derecho a ello, concatenado con el artculo 190 ejusdem que establece la obligacin de otorgar y remunerar 15 das hbiles de vacaciones, lapso dentro del cual estarn los das no hbiles o feriados que igual deben ser remunerados por ser un derecho segn se ha demostrado. 6.4.6.- Das feriados inter-regionales: (art. 187 LOTTT) Los das declarados feriados para ciertos Estados o Municipios no se consideraran feriados para los trabajadores de entidades de trabajo de otros Estados o Municipios que presten servicios a travs de ellos. Sin embargo si sern feriados los das que correspondan al ente poltico territorial sede de la entidad de trabajo y por lo tanto los trabajadores que presten servicio esos das, su salario deber ser cancelado con el recargo establecido legalmente, no as si los das feriados corresponden a otras entidades polticas, pues de lo contrario sera una odiosa discriminacin en perjuicio de los trabajados que presten servicio a travs de varios Estados o Municipios, los cuales nunca tendran das feriados regionales. 6.5.- DESCANSOS. 6.5.1.- Descansos: Los momentos de descanso son: a) En la jornada: Para el caso de jornadas de trabajos continuas, o cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar de trabajo, la jornada de trabajo deber ser suspendida al menos por media hora, no se permite jornadas de trabajo continuas que sean mayores a 5 horas, sin perjuicio de las excepciones previstas en la Ley (Art. 169 LOTTT). Para jornadas de trabajo que no requieran continuidad, o en las cuales el trabajador pueda ausentarse del sitio de trabajo,

debern suspenderse, permitindole al trabajador ausentarse del lugar de trabajo por lo menos 1 hora. b) Inter jornada: La duracin entre jornadas de trabajo inter diarias, constituye per se un descanso obligado y prolongado, desde la terminacin hasta el nuevo inicio de la jornada siguiente. c) Descanso compensatorio: Son los dos das de descanso semanal. d) Das feriados Segn la Ley: Los descritos en el literal b del artculo 184 de la LOTTT, y los descritos en la Ley de Fiestas Nacionales, por remisin expresa del literal c del mismo artculo de la LOTTT, los cuales tienen una eficacia a nivel nacional. Segn la Ley de Fiestas Nacionales, Son das de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada ao. e) Das Feriados Estadales y Municipales: Los que sean declarados como tales en los Estados y Municipios, en un mximo de 3 por cada ente poltico territorial por ao, a los cuales se les aplicar el mismo rgimen de remuneracin que para los otros das feriados (Arts. 184.d y 187 LOTTT). f) Rgimen de vacaciones: De quince das hbiles, cuando el trabajador cumple un ao ininterrumpido de trabajo. Los aos sucesivos, tendr derecho a un da de descanso adicional por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. 6.5.2.- Vacaciones y bonificacin vacacional 6.5.2.1- Vacaciones: Son, como ya hemos adelantado, un derecho-deber, tanto para la empresa como para el trabajador, en beneficio no solo de ellos sino tambin para la colectividad. Podemos definir a las vacaciones como El necesario descanso obligatorio y remunerado que debe disfrutar el trabajador, una vez le nazca ese derecho y durante el tiempo y el momento en que as los determinen la Ley, cuyo fin es no solo el descanso fsico y mental del trabajador, sino que es en beneficio del afecto, contacto y perfeccionamiento familiar y para incentivar el desarrollo socio econmico y productivo de la empresa y la sociedad. Es en el sentido antes descrito que el artculo 189 de la LOTTT, establece que dentro del tiempo de vacaciones, no solo el trabajador y sus familiares, sino que tambin sus dependientes, deban disfrutar de ellas, para lo cual los patrones estn obligados a facilitar, diramos incentivar, que se creen programas de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza, tomando en consideracin los acuerdos con organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y los comunales o cualquier otra institucin que tenga como fin mejorar la calidad de vida. El tels de las vacaciones es, en consecuencia, el disfrute efectivo de las mismas con el objeto de lograr el descanso fsico y mental del trabajador, por lo que no podr comprenderse dentro de los das de disfrute de las mismas los das de incapacidad, o cualquier otra circunstancia que impidan el fin para la cual se han previsto (art. 201 LOTTT). Por lo que, si fuere el caso, que las vacaciones se impidan por causas o hechos

no imputables al trabajador, estas se interrumpirn durante el tiempo que permanezcan estas causas y se reactivaran al cesar (art. 190 LOTTT). 6.5.2.2.- Cmo surge el derecho a las vacaciones: (art. 190 LOTTT) para que el trabajador pueda tener derecho a las vacaciones anuales, es necesario que la relacin de trabajo tenga al menos un ao ininterrumpido. Lo que significa, realizando una interpretacin exegtica estricta, que de presentarse alguna interrupcin en la relacin de trabajo, en principio, sta a su vez interrumpe la antigedad requerida para el nacimiento del derecho a disfrutar las vacaciones. Es as que, de una interpretacin ajustada estrictamente a la significacin literal del artculo 190 de la LOTTT, nos conducira, prima facie, a concluir que cualquier interrupcin que haya impedido la prestacin de los servicios, pospondra el nacimiento del derecho a las vacaciones en igual tiempo a la interrupcin. No obstante de una interpretacin sistemtica del la LOTTT, vemos que la intencin del legislador no es enteramente esa interpretacin rgida, vemos que el artculo 202 de la LOTTT, establece que las inasistencias justificadas no interrumpen la continuidad del lapso para que nazca el derecho a las vacaciones. Tampoco interrumpen el desarrollo del lapso, las inasistencias injustificadas, cuando sean mayores a siete das durante el ao y el patrono les haya cancelado el salario correspondiente a esas jornadas de trabajo, lo que origina esta situacin es que esos das de inasistencia injustificada sern imputados, o sea, rebajados de los das de vacaciones a disfrutar, pues la LOTTT considera que esos das no fueron de desgaste pues ya los descans, o como si ya los hubiese disfrutado y no se consideran a objeto del computo de la antigedad para que nazca el derecho. Lo que trata de lograr la norma es establecer la razn teleolgica de las vacaciones, el cual es, como ye hemos advertido, proporcionar el descanso fsico y emocional del trabajador, siendo que este descanso se hace necesario, a criterio del legislador, cuando el trabajador haya realizado sus actividades, sin posibilidad de descanso cierto y eficaz, por ms de un ao, de esta manera entiende el legislador que si durante ese ao existen lapsos en los cuales no prest servicio el trabajador, tampoco se ocasion en l el desgaste que requiera ser repuesto por las vacaciones. La LOTTT expresamente establece varias situaciones en las cuales las inasistencias a las jornadas de trabajo no interrumpen la relacin laboral, en consecuencia se tiene que interpretar que no originan suspensin alguna de la antigedad para que nazca el derecho a las vacaciones, lo cual forma parte de esas Condiciones de Trabajo como ya hemos analizada al inicio de este tema. As tenemos, por ejemplo, el caso de los reposos mdicos (art. 202 LOTTT), los reposos pre y post natal (art. 342 LOTTT), la ausencia por motivo de huelga (art. 486 LOTTT), entre otros, en donde el no cumplimiento de la jornada laboral en estos casos, no suspende el lapso para que se de el derecho a disfrutar las vacaciones. Los supuestos para la Suspensin de la Relacin Laboral (art. 72 LOTTT), considero si interrumpen el lapso para el nacimiento del derecho a las vacaciones. Contrariamente a

cierta doctrina calificada1, considero que incluso el supuesto del servicio militar (literal d del art. 72 LOTTT) y la privacin de libertad en el proceso penal para el caso de ser inocente (literal f ibidem), ciertamente interrumpen la antigedad para el derecho a las vacaciones, esto por las razones antes sealadas en cuanto al fin de las vacaciones, el cual es el descanso despus de la prestacin real y efectiva de sus servicios durante un ao y no alguna otra actividad desplegada por el trabajador no en beneficio del patrono, determinado este lapso de forma continua e ininterrumpida, de manera que si existen dentro del lapso considerado espacios de tiempo en los cuales lcitamente se suspenden la prestacin de los servicios subordinados del trabajador para el patrono, estos lapsos no se computan para la antigedad necesaria para que nazca el derecho a las vacaciones que debe otorgar ese patrono para que descanse y se reponga de la fatiga del trabajo realizada para l. 6.5.2.3- Momento para el inicio de las Vacaciones: Una vez nace el derecho, el inicio debe ser de inmediato, este deber ser es una afirmacin de difcil aplicacin prctica, pues se contraponen los intereses del patrono con los del trabajador, los cuales ambos han adquirido obligaciones sinalagmticas derivadas de su contrato laboral. En todo caso es una responsabilidad del patrono garantizar el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remuneradas si el trabajador no realiza solicitud alguna (parte in fine del art. 199 LOTTT). El artculo 200 de la LOTTT soslaya esta situacin de confrontacin de intereses, permitiendo el convenio entre las partes, es as que establece que el momento en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales, una vez nace el derecho, ser fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, esta situacin se resolver con la mediacin del Inspector del Trabajo, quien una vez odas las partes har la fijacin.

Mara Bernardoni de Govea. Comentarios a la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Coordinador Oscar Hernndez Alvarez. Librera J. Rincn. Barquisimeto-Venezuela. En el Titulo IV, De las Condiciones de Trabajo, Capitulo V, De las Vacaciones, Condiciones para el Nacimiento del Derecho, pgina 265, esta autora dice, cito: Tanto el servicio militar obligatorio como la detencin inculpable, ambas causas de suspensin, debidas claramente a motivos extraos al trabajador, pienso que deberan asimilarse a los hechos que impiden el cumplimiento del trabajo y por tanto no interrumpen la antigedad a los efectos de las vacaciones, si han sido debidamente justificadas por el trabajador. Postura de la cual disiento, considero que si son causa de interrupcin de la antigedad para el derecho a las vacaciones, primero por exigencia expresa de la Ley, segundo porque desnaturaliza la esencia de este derecho, el cual es, fundamentalmente, no el nico, para el descanso y reponer las condiciones fsicas e intelectuales del trabajador desmejoradas por el desarrollo de las prestacin de sus servicios subordinados por ms de un ao para un patrono determinado, el cual tendr la obligacin de otorgar unas vacaciones remuneradas durante las cuales no recibir prestacin alguna, situaciones que no estn presentes en los casos planteados, tanto es as que la Ley exime al patrono de cancelar el salario.

Adems podr adelantarse o postergarse el disfrute de las vacaciones para hacerlas coincidir con las vacaciones escolares, una vez elegida esta modalidad, el ao de antigedad, es mi criterio, se comenzara a contar a partir de esta fecha, pues es desde all que comienza a transcurrir un nuevo ao para que nazca el prximo derecho a las vacaciones (art. 199 LOTTT) en los trminos y condiciones ya explicadas. En todo caso no podr, postergarse por ms de tres meses desde el momento en el cual naci el derecho, salvo que se haya manifestado expresamente el deseo del trabajador de acumular hasta dos vacaciones, segn veremos posteriormente. Tambin la oportunidad para el disfrute de las vacaciones est influenciada por: A) las vacaciones colectivas y B) para el caso que el trabajador mantenga sendas relaciones laborales para varios patronos. a) A.- Vacaciones colectivas: (art. 191 LOTTT) Las vacaciones colectivas generalmente son estipuladas unilateralmente por el patrono, en otros casos son impuestas por la Ley, como es el caso del poder judicial, la Ley Orgnica de Educacin, entre otras, pudiendo tambin ser determinadas en las contrataciones colectivas, permitindose ser escalonadas de acuerdo a la divisin entre ciertos grupos de trabajadores. En cualquier caso, los das de vacaciones colectivas sern imputados a los que les correspondan al trabajador. Si este tuviera derecho a das adicionales a los disfrutados por las vacaciones colectivas, estos se disfrutaran, mediante convenio, conforme ya hemos analizado. Si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador aun no tiene la antigedad requerida para que nazca el derecho a las vacaciones anuales, los das de las vacaciones colectivas sern considerados como un descanso remunerado y los que excedieren sern considerados para sus vacaciones futuras. Comenzado a computarse desde estas vacaciones colectivas la antigedad para que nazca el derecho a nuevas vacaciones, las cuales, como consecuencia lgica, coincidirn desde ese momento y hacia adelante con las colectivas. b) B.- Trabajo para varios patronos: La legislacin laboral no prohbe la doble contratacin laboral por parte del trabajador, permite adems la jornada laboral parcial, por lo que la relacin laboral exclusiva para un solo patrono sera de cuestionable licitud, incluso para situaciones en la cuales se requiera los servicios personales y directos de alguna persona por sus caractersticas propias y en provecho exclusivo del patrono, a no ser que por consideraciones de orden tico, no laborales, as lo exijan, como el caso de los abogados que representan a un patrono con relacin a la contraparte, por lo cual la limitacin en cuanto a la exclusividad sera referida a la actividad y no en cuanto a la relacin laboral, o el caso de los funcionarios pblicos por las necesidades de la prestacin de los servicios en garanta del bien general y por as determinarlo la Ley. En conclusin, est permitido las relaciones laborales simultneas, siempre que las jornadas de trabajos no se afecten en tiempo, modo, lugar o intereses, lo cual

puede quedar satisfecho por la proposicin del trabajador de prestar sus servicios en jornadas parciales como ya lo hemos anlizado. Siendo as, sera muy poco probable que en estas relaciones de trabajos simultneas se produzcan de manera sincronizadas las antigedades exigidas para que nazcan sendos derechos a disfrutar las vacaciones anuales, lo que podra ocasionar conflictos para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la contratacin laboral en lo referente al disfrute efectivo de las vacaciones. Lo anterior lo resuelve el artculo 198 de la LOTTT, al establecer que el patrn ms antiguo deber concederle las vacaciones remuneradas cuando cumpla un ao de servicios, y el resto deber otorgarle un descanso remunerado equivalente y proporcional a los meses completos de servicio, segn sea el caso, para cada patrono, no computndose esas fracciones para las vacaciones futuras y debiendo permitirle el disfrute de los das adicionales a esa proporcin del tiempo correspondiente a los meses completos de servicio, sin la obligacin de remunerar esos da en exceso que estn contenidos en el periodo de vacaciones concedidas por el patrn ms antiguo. De lo preceptuado en la norma descrita, es criterio nuestro, que a partir del disfrute de estas vacaciones se unifica, para todos los patronos, el inicio para considerar el computo para la antigedad que transcurrir para que nazca nuevamente el derecho a las vacaciones, momento en el cual, este derecho-deber nace para todos los patronos por igual, los cuales estarn obligados a concederlas de acuerdo a los criterios supra analizados y es la razn que justifica que para el primer momento, los patronos para los cuales aun no estaba completa la antigedad para concederle al trabajador su correspondiente vacacin, estn obligados a pagar solo la proporcin de los salarios equivalente a los meses completos y estos das de descanso remunerados no podrn ser computados para las futuras vacaciones, debiendo permitirle el disfrute completo de las vacaciones otorgadas por el primer patrono, aunque para los otros patronos aun no correspondan en esa magnitud y por lo tanto no tienen estos otros patrono la obligacin de cancelar estos das en exceso. 6.5.2.4.- Acumulacin de varias vacaciones: El artculo 199 de la LOTTT, permite, a solicitud y conveniencia del trabajador, acumular hasta 2 vacaciones. Para la determinacin del momento a partir del cual se podr disfrutar de las mismas, se le aplicarn los criterios descritos anteriormente, en tal sentido, ser por convenio entre el patrono y trabajador, pudiendo ser adelantadas o postergadas para que coincidan con las escolares, o simplemente postergadas hasta por dos meses. 6.5.2.5.- Duracin de las vacaciones: (art. 190 LOTTT) Cuando el trabajador cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, tendr derecho a disfrutar, de manera efectiva, de un perodo de vacaciones obligadas y remuneradas de 15 das hbiles, a los cuales se agregarn un da hbil adicional remunerado por cada ao de servicio prestado al mismo patrono, hasta un mximo de 15 das. Este derecho-obligacin es dual para el

patrono y el trabajador, el primero tiene la obligacin de concederlas y el segundo a disfrutarla de manera efectiva (art. 197 LOTTT). Lo que significa que todos los trabajadores, independientemente que la calificacin de las tareas ejecutadas sean de direccin, vigilancia o trabajador ordinario, tendrn un periodo de vacaciones que van desde 15 hasta 30 das hbiles, ms todos los das feriados, nacionales o regionales, que le correspondan de acuerdo a su ubicacin geogrfica y que queden incluidos dentro del lapso de los das hbiles, lo cual resultara de 20 a 40 das efectivos, como mnimo, de vacaciones, todos remunerados, 6.5.2.6.- Oportunidad del pago, la Remuneracin y el bono vacacional: 6.5.2.6.1.- Oportunidad para el pago: (art. 194 LOTTT) El pago del salario y dems retribuciones a que tiene derecho el trabajador, tales como alimentacin y vivienda, con motivo de sus vacaciones anuales, debe el patrono honrarlas al inicio de ellas. 6.5.2.6.2.- Remuneracin: Todos los das de disfrute de vacaciones, tanto hbiles como feriados, sern remunerados, incluyndoles a su salario normal los beneficios de alimentacin de acuerdo a la Ley correspondiente, ms todos los aportes de carcter salarial que deba recibir cotidianamente formando parte de su salario normal, tales como los de comida o insumos alimentarios, los de alojamiento o vivienda que deba reciba convencionalmente, pudiendo ser sustituidos por alguna retribucin equivalente patrimonialmente, la cual podr ser acordada entre el patrono y el trabajador, en caso de desacuerdo, esta retribucin ser fijada por el Inspector del Trabajo, quien deber tramitar esta solicitud inmediatamente de manera de no afectar el disfrute efectivo de este derecho de vacaciones, y considerar para la fijacin correspondiente el costo de vida, salario y cualquier otra circunstancia objetiva que pudiera ser tomada en cuenta para esta determinacin. 6.5.2.6.3.- Bono vacacional: Adems del salario normal y dems beneficios de carcter salarial correspondiente al perodo de las vacaciones anuales, el artculo 192 de la LOTTT establece el pago de un bono especial al trabajador de 15 das de salario normal, ms un da adicional por cada ao de servicio hasta un total, como mnimo, de 30 das de salario normal, bonificacin que formar parte del salario integral, por tener carcter salarial por disposicin expresa de la LOTTT. Este bono se impone con el fin de un mejor disfrute personal y familiar del descanso vacacional. Esta bonificacin otorgada por la Ley favorece o sustituye la carencia de un contrato colectivo o individual que pudiera otorgar este beneficio adicional para el disfrute efectivo de este periodo de descanso y esparcimiento, por tal razn establece un mnimo o piso, pudindose convencionalmente incrementar, el incremento de esta bonificacin inicial o fija no tiene

porque afectar el derecho a los das adicionales que debe recibir por cada ao de servicios prestados. 6.5.2.7.- Proteccin a las vacaciones: a) Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador (art. 190 LOTTT). b) Cuando por cualquier causa termine la relacin laboral sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin total correspondiente, segn hemos analizado antes, calculados todos los beneficios segn el salario normal que corresponda a la fecha de la terminacin de la relacin laboral (art. 195 LOTTT). c) El disfrute de las vacaciones debe ser efectivo y obligatorio, en caso de ser necesario suspenderlas, debe ser autorizada previamente la suspensin por el Inspector del Trabajo competente, quien deber verificar la veracidad de los hechos que motivan la suspensin. Si el disfrute efectivo es impedido o perturbado por razones imputables, o al menos incitadas o aceptadas por el patrono, o aun siendo convenidas con el trabajador, obliga al patrono concederlas nuevamente para que su disfrute sea continuo y efectivo, pagndole su correspondiente remuneracin total al inicio de estas, en los trminos y montos antes analizados, sin que pueda alegar el pago realizado anteriormente (parte in fine del art. 197 LOTTT). Esto es una consecuencia del atributo derecho-deber de este descanso obligatorio, tanto para el trabajador, como para el patrono, en cabeza del cual pende la obligacin de concederlas para que realmente sea disfrutada efectivamente por trabajador sin intervencin o interferencia en su disfrute por parte del patrono, que siendo as la sancin sera el tener que concederlas y cancelarlas de nuevo. d) Mientras dure el perodo de vacaciones no se podr interrumpir ningn pago para satisfacer las cotizaciones y contribuciones a la seguridad social, ni cualquier otra anloga que sean impuestas en su beneficio. Entre ellas estn todas las deducciones que forman parte de su salario normal, tales como las del IVSS, cuota sindical, aporte a la caja de ahorro de haberla aceptado el trabajador, entre otras de igual naturaleza (parte in fine del art. 190 LOTTT). 6.5.2.8.- Vacaciones Fraccionadas: (art. 196 LOTTT) El derecho a las vacaciones comienza a formarse desde el primer instante en que inicia la relacin laboral, configurndose como tal al cumplirse un ao ininterrumpido de labores, tal y como ya hemos analizado, a partir de ese ao es que nace el derecho a disfrutarlas y cobrar la remuneracin correspondiente, lo que no significa que antes del nacimiento del derecho a disfrutarlas no exista el derecho a ellas, solo que despus del ao ininterrumpido de servicios nace el derecho a disfrutar las vacaciones que ya existen. Por tal razn, si la relacin de trabajo termina antes de cumplirse el ao de servicio ininterrumpido

requerido para que nazca el derecho a disfrutarlas, bien que sea antes del primer ao o despus, el trabajador tiene el derecho que se les cancele la remuneracin total correspondiente a las vacaciones ya causadas, en los trminos y montos antes descritos, que corresponda proporcionalmente al tiempo de servicio prestado antes del ao de antigedad requerido. 6.6.9.- Registro de vacaciones: El patrono tiene la carga de llevar un Registro de Vacaciones, segn lo establezca el Reglamento. Esta carga patronal no est reglamentada an, lo cual no lo exime de su correcto llevado. Nos referimos a que es una carga y no una obligacin, en vista que el cumplimiento de esta exigencia es solo en beneficio del patrono, su no acatamiento trae consecuencias negativas solo para este sin que se produzca sancin directa alguna, consecuencias las cuales son, segn lo establecido en el artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que se tendr como cierto los datos afirmados por el trabajador demandante del derecho, acerca del contenido del Registro de Vacaciones.