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Gestión Administrativa

ASIGNACIONES FAMILIARES

La ley 24.714 (B.O. 18/10/96) reglamentada por decreto 1.245/96, vigente a partir del 2
de octubre de 1996, regula el sistema de asignaciones familiares para:
• Los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia en la
actividad privada.
• Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
• Los trabajadores del sector público nacional.
• Los beneficiarios de pensiones no contributivas.
• Los beneficiarios del seguro de desempleo.
• Los beneficiarios de la ley de riesgos de trabajo.

Las asignaciones son inembargables y no están sujetas a gravámenes. No constituyen


remuneración, por lo cual no serán tenidas en cuenta para la determinación del sueldo
anual complementario, ni para el pago de indemnizaciones por despido, enfermedad,
accidente o para cualquier otro efecto.
Estas normas establecen montos diferenciales en el pago de determinadas
asignaciones, de acuerdo con los distintos tramos de sueldos en que se encuentre
cada trabajador, y les asignan un tratamiento diferencial a los trabajadores radicados
en determinadas provincias o regiones.

Requisitos, alcances y condiciones para su percepción


La asignación por hijo, se abona a uno solo de los padres y no puede percibirse
simultáneamente en relación con más de un empleo. Cuando ambos padres tengan
derecho a su cobro, las mismas pueden ser solicitadas por aquel a quien su
percepción, en función de su monto, le resulte más beneficiosa.
Esta asignación se cobra, hasta los 18 años de edad.
Para el supuesto de pluriempleo será abonada por el empleador del lugar de trabajo en
el que tenga mayor antigüedad.
Los trabajadores deberán cumplir con un horario mínimo de 4 horas diarias, 25
semanales o 100 mensuales. En el caso de ser “jornalizados”, el mínimo será de 12,5
jornadas, y se podrán acumular los servicios prestados en el mes con distintos
empleadores.

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A los fines de cumplir el requisito de antigüedad en el empleo, pueden computarse las


tareas desempeñadas en los meses inmediatamente anteriores al inicio de la actual
actividad, como los meses inmediatamente anteriores en que se hubieran recibido
prestaciones del seguro de desempleo.
Quienes inicien una relación laboral hasta el 20 de cada mes, inclusive, tienen derecho
a su percepción, siempre que se desempeñen con el mismo empleador hasta el último
día de dicho mes. En caso de extinción de la relación laboral, serán abonadas cuando
aquella se produzca después del día 10. En ningún caso serán abonadas a prorrata del
tiempo trabajado.
La asignación por ayuda escolar, se percibe una sola vez al año, durante el mes de
febrero, cuando el empleado ya la ha cobrado en el año anterior y presentó todos los
comprobantes de alumno regular de su hijo, o en el mes de marzo, cuando es por
primera vez.
La asignación prenatal, se comienza a percibir, a partir de la comunicación fehaciente
al empleador del embarazo.

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ACTIVIDAD N° 1: Tabla de Asignaciones Familiares

Para realizar esta actividad, deberás leer previamente el material teórico que
encontrarás bajo el título “ASIGNACIONES FAMILIARES”.
Junto con los sueldos, se deben liquidar las asignaciones familiares que les
correspondan a los empleados que tengan cargas de familia.
Dado que estos montos cambian en forma periódica, se te solicita desarrollar un
cuadro con los montos básicos vigentes para las Asignaciones Familiares a percibir por
el trabajador, considerando los distintos tipos y los tramos de remuneración para la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Fuente de información sugerida (no excluyente)


www.anses.gov.ar

Fecha de entrega:
Modalidad: Individual

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OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

A través del Decreto 2.284/91 fue creado el Sistema Único de Seguridad Social
(S.U.S.S.) que depende del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El S.U.S.S. tiene a su cargo la Administración Nacional de la Seguridad Social
(A.N.Se.S.), y lleva a cabo todas las funciones y objetivos que les competían a las ex
Cajas de Subsidios Familiares, y las funciones que tenía el Instituto Nacional de
Previsión Social.
A partir del 25/03/93, la D.G.I. pasó a ser la encargada de la aplicación, fiscalización y
ejecución judicial de todos los recursos de la seguridad social.
Por lo tanto, intervienen tres sujetos en este tema:
•Trabajador: Realiza aportes al SUSS
•Empleador: Retiene aportes al trabajador y efectúa contribuciones al SUSS
•A.F.I.P.: Implementa, recauda, fiscaliza y controla

La C.U.S.S. (Contribución Única de Seguridad Social) comprende los siguientes


aportes (retenciones al trabajador) y contribuciones patronales (cargas sociales) sobre
las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia con el destino y los
porcentajes siguientes:

Concepto Aportes Contribuciones Total


S.I.J.P. 11% 16% 27%
I.N.S.S.J.P. 3% 2% 5%
Subsidio Familiar y 0% 9% 9%
Fondo de Desempleo
Superintendencia de la 0,3% 0,5% 0,8%
Salud (ex A.N.S.Sal.)
Obra Social 2,7% 4,5% 7,2%

Juntamente con la C.U.S.S., el empleador debe depositar el importe correspondiente a


las A.R.T. (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo).
Las sumas abonadas al personal en concepto de asignaciones familiares serán
deducibles de los importes que los empleadores deban ingresar en el S.U.S.S. hasta el
tope fijado por la sumatoria de aportes y contribuciones destinados al S.I.P.J. y por
subsidio familiar y fondo de desempleo.

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Teniendo en cuenta, que la D.G.I. tiene a su cargo la fiscalización del sistema, tanto los
formularios que deben utilizarse, lugares y fechas de vencimientos de pagos dependen
de la categoría en la que el contribuyente se encuentra encuadrado frente a dicho
organismo de control, y al número de C.U.I.T. (Clave Única de Identificación Tributaria).
La determinación, en forma nominativa por cada empleado y con carácter global por
empleador, de los aportes y contribuciones respectivos, así como la confección de la
respectiva declaración jurada mensual, deberán realizarse a través de equipos
computarizados, utilizando el proceso denominado S.I.Ap. (Sistema Integrado de
Aplicativos), con el aplicativo S.I.J.P. (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones).
Desde allí se liquidan las obligaciones de la seguridad social y se remiten vía Internet,
mediante la función Declaración Jurada, servicio On Line de la página de la A.F.I.P..

Otros aportes y contribuciones


Independientemente de los aportes y contribuciones que con carácter obligatorio están
a cargo del trabajador y el empleador, cada C.C.T. puede establecer distintos
porcentajes que tendrán a su cargo cada una de las partes por determinados
conceptos: cuota sindical, turismo, seguro adicional, seguro por sepelio, etc.; deberán
cumplirse, generalmente en forma obligatoria, de acuerdo con lo que se establezca.

Para el desarrollo del presente curso, se tomarán los siguientes aportes y


contribuciones:

Concepto Aportes Contribuciones


S.I.J.P. 11% 16%
I.N.S.S.J.P. 3% 2%
Subsidio Familiar y 0% 9%
Fondo de Desempleo
Superintendencia de la 0,3% 0,5%
Salud (ex A.N.S.Sal.)
Obra Social 2,7% 4,5%
Cuota Sindical (SEC) 2%
FAECYS 0,5%
Seguro de vida 2%
ART $ 4 por empleado
+ 0,3%

REMUNERACIONES

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• Definición
Según la Ley 20744, de Contratos de Trabajo (LCT), “se entiende por remuneración la
contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de
trabajo”.

• Diferentes formas de determinación de las remuneraciones


Las remuneraciones pueden fijarse:
a) Por convenio individual: Se realiza un acuerdo entre el empleador y el
empleado. En general toman como base a la Convención Colectiva de Trabajo
del gremio al que pertenecen.
b) Por Convención Colectiva de Trabajo: Los sindicatos de trabajadores firman un
acuerdo con las cámaras de empleadores del gremio, y se establecen las
condiciones de trabajo, la calificación de los trabajadores del gremio según la
tarea que realizan, las remuneraciones básicas para cada categoría, los
adicionales, etc..
c) Por decisión del Estado: Se da en el caso de trabajadores que trabajan para el
Estado y también cuando establece el salario mínimo, vital y móvil; las
asignaciones familiares, ajustes generales en los salarios, etc..
d) Por convenios de empresa: Son convenios firmados entre los sindicatos y una
determinada empresa, estableciendo sus propias condiciones de trabajo,
categorías laborales y escalas salariales.

• Pago de las remuneraciones


El pago de las remuneraciones, según lo determina el art. 126 de la LCT, deberá
realizarse en uno de los siguientes períodos:
a)Al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario.
b)Al personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena
c)Al personal remunerado por pieza o media: Cada semana o quincena respecto de los
trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporcional al valor del
resto del trabajo realizado; como garantía puede retenerse una cantidad no mayor de
la tercera parte de dicha suma.
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponde, dentro de los
siguientes plazos máximos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal, y
3 días hábiles para la semanal (art. 128).

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• Clasificación de las remuneraciones


Se puede clasificar a las remuneraciones según:
1. Periodicidad:
 Sueldo: Relación con el mes.
 Jornal: Relación con el día u hora de trabajo.
 S.A.C. (Sueldo Anual Complementario): Se devenga día por día.
 Gratificaciones: Pagos espontáneos y discrecionales, en
reconocimiento del trabajo y colaboración prestados.
2. Parámetro utilizado:
 Trabajo a destajo (cantidad del trabajo): Es la remuneración por
unidad de obra (unidad de producto realizado.
 Bonificaciones o primas por eficiencia (calidad del trabajo).

• Jornada de Trabajo
Se considera:
1. Jornada Normal:
 8 horas diarias o 48 horas semanales; o
 5 días de 9 horas y sábado de 3 horas
2. Jornada de trabajo nocturno:
 No puede exceder 7 horas diarias
 Comprende entre las 21:00 y las 06:00 horas
3. Jornada de trabajo insalubre:
 No puede exceder de 6 horas diarias o 36 semanales
4. Descansos:
 Entre las 13:00 horas del sábado hasta las 24:00 horas del domingo
 Diarios: de 12 horas entre jornadas

• Conformación de la remuneración
La remuneración, está compuesta por distintos conceptos, que pueden o no ser de
carácter remunerativo. Son conceptos remunerativos aquéllos que se consideran para
el cálculo de las retenciones y aportes, S.A.C., indemnizaciones, etc.

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Se consideran conceptos remunerativos a aquellos que reúnen las siguientes


características:
 Están relacionados con la cantidad y calidad de la prestación laboral.
 El trabajador efectúa aportes.
 El empleador efectúa contribuciones.
 Se consideran para el cálculo del S.A.C.
 Son embargables.
 Se toman en cuanta para indemnizaciones.
 Se computan para los promedios.
 Son imponibles para el Impuesto a las Ganancias.

Se consideran conceptos no remunerativos a aquellos que reúnen las siguientes


características:
 Pueden originarse en ocasión o con motivo de la relación laboral, pero son
independientes de las obligaciones recíprocas del contrato laboral.
 No generan aportes ni contribuciones.
 No son considerados para el cálculo del S.A.C.
 No son embargables.
 No se computan para indemnizaciones ni promedios.
 Algunos son imponibles para la 4° categoría del Impuesto a las Ganancias.

• Presentismo
Este concepto forma parte de la remuneración y se establece como un adicional al
sueldo básico, por no tener ausencias no justificadas a la jornada laboral. Se exceptúan
del mismo las inasistencias justificadas y hasta 1 falta injustificada (Tomando como
base el Convenio de empleados de Comercio).

Su cálculo es: Sueldo básico / 12

De existir ausencias, las mismas se calcularán:


Sueldo básico X días de ausencia
30

Cabe aclarar, que este importe deberá restar en el total de las remuneraciones.

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• Horas extras
Cuando el empleado realiza tareas fuera del horario habitual, se le calculará un
adicional en concepto de horas extras, en base a un incremento del:
 50% en días hábiles
 100% sábados después de las 13:00 horas
 100% domingos y feriados
Tiene como límite, 30 horas mensuales y 200 anuales
La forma de calcularlo es:
Sueldo básico + presentismo x horas adicionales + % correspondiente
200 horas

• Sueldo Anual Complementario (S.A.C.)


Se entiende por S.A.C. la doceava (1/12) parte del total de las remuneraciones
percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
Se abona en dos cuotas: el 30/06 y el 31/12 de cada año, o cuando opere la extinción
del contrato de trabajo.
Se paga sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por
todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y
diciembre de cada año.
Se calculará de la siguiente manera:
 Semestre trabajado completo
Mayor remuneración del semestre
2

 Semestre trabajado incompleto


Mayor remuneración del semestre X días trabajados
2 180 días

 Período de trabajo menor a 30 días


Única remuneración
12

• Licencia ordinaria por vacaciones

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Es el período mínimo y continuado de descanso anual remunerado.


Según la antigüedad en el empleo, le corresponden al empleado:
 1 día cada 20 días trabajados si la antigüedad no excede los 6 meses.
 14 días corridos si la antigüedad no excede de 5 años.
 21 días corridos si la antigüedad es mayor de 5 años y no excede de 10 años.
 28 días corridos si la antigüedad es mayor de 10 años y no excede de 20
años.
 35 días corridos si la antigüedad excede de 20 años.

Cálculo:
 Para sueldos mensuales:
Sueldo Básico x días de vacaciones que le corresponden
25
 Para remuneraciones por día o por hora:
Importe que hubiese correspondido percibir en la jornada anterior al inicio de la
vacaciones x días de vacaciones que le corresponden
 Salarios a destajo, comisiones, porcentaje u otras formas variables
Promedio de sueldos devengados durante el año o, a opción del trabajador,
durante los últimos 6 meses / 25 multiplicado luego por la cantidad de días de
vacaciones que le corresponden

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ACTIVIDAD N° 2: Liquidación de Haberes


Ya estás en condiciones de liquidar sueldos y cargas sociales. Ahora, se te solicita
efectuar en forma completa la liquidación de sueldos del mes de mayo 2008, de la
empresa JUANNI S.A., que son abonados el 01/06/2008 debiendo:
o Calcular los sueldos a abonar.
o Confeccionar los recibos de sueldo.
o Calcular los montos a depositar a los distintos organismos.
o Calcular el costo de la empresa.

Datos de la empresa:
o Razón social: JUANNI S.A.
o Domicilio: Av. Rivadavia 4370 – CABA
o CUIT: 30-70800900-0
o Inició actividades en Marzo 2008
o Se encuentra inscripta desde Abril 2008 en los organismos correspondientes
para ser empleador.
o Las cargas sociales y demás depósitos serán efectuados en el Banco Nación el
02/06/2008.

Datos de los empleados:


Legajo Nº 1
o Nombre: Leandro Tescarola
o CUIL: 20-27696368-8
o Categoría: Jefe de Ventas
o Fecha de ingreso: 01/05/2008
o Composición familiar: casado, su esposa es ama de casa, tiene un hijo de 2
años.
o Sueldo básico: 2.000,-

Legajo Nº 2
o Nombre: Luis Salvera
o CUIL: 20-28813423-7
o Categoría: Vendedor
o Fecha de ingreso: 16/05/2008
o Composición familiar: casado, su esposa trabaja en relación de dependencia
cobrando $ 900.
o Sueldo básico: 1.200,-

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ACTIVIDAD N° 3: Liquidación de Haberes


Se te solicita efectuar en forma completa la liquidación de sueldos del mes de junio
2008 y la primera cuota de SAC, de la empresa JUANNI S.A, debiendo:

o Calcular los sueldos a abonar.


o Confeccionar los recibos de sueldo.
o Calcular el total de las contribuciones.
o Calcular los montos a depositar a los distintos organismos.
o Calcular el costo de la empresa.

Datos de la empresa:
o Las cargas sociales y demás depósitos del mes de Mayo 2008 se efectuaron en
el Banco Nación el 02/06/2008.
o Las cargas sociales y demás depósitos del mes de Junio 2008 se efectuarán en
el Banco HSBC el 02/07/2008.
o Los sueldos se abonarán el 02/07/2008.

Datos de los empleados:


Legajo Nº 1
o Nombre: Leandro Tescarola

Legajo Nº 2
o Nombre: Luis Salvera

Legajo Nº 3
o Nombre: Nicolás Mazzo
o CUIL: 20-10568346-8
o Categoría: Gerente Financiero
o Fecha de ingreso: 01/06/2008
o Composición familiar: casado, su esposa es ama de casa, tiene dos hijos de 16
y 22 años.
o Sueldo básico: 4.000,-

Legajo Nº 4
o Nombre: Cynthia Riret
o CUIL: 27-33568334-7
o Categoría: Administrativa
o Fecha de ingreso: 10/06/2008
o Composición familiar: soltera.
o Sueldo básico: 1.500,-

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ACTIVIDAD N° 4: Liquidación de Haberes


Se te solicita efectuar en forma completa la liquidación de sueldos del mes de julio
2008, de la empresa JUANNI S.A., debiendo:

o Calcular los sueldos a abonar.


o Confeccionar los recibos de sueldo.
o Calcular el total de las contribuciones.
o Calcular los montos a depositar a los distintos organismos.
o Calcular el costo de la empresa.

Datos de la empresa:
o Las cargas sociales y demás depósitos del mes de Junio 2008 se efectuaron en
el Banco HSBC el 02/07/2008.
o Las cargas sociales y demás depósitos del mes de Julio 2008 se efectuarán en
el Banco Santander Río el 31/07/2008.
o Los sueldos se abonarán el 31/07/2008.

Datos de los empleados:


Legajo Nº 1
o Nombre: Leandro Tescarola
o Realizó horas extras el día viernes de 19.00 a 22.00 horas y el día sábado de
16.00 a 22.00 horas.

Legajo Nº 2
o Nombre: Luis Salvera
o Llegó 3 días tarde.

Legajo Nº 3
o Nombre: Nicolás Mazzo
o Faltó 5 días por encontrarse enfermo, presentando el correspondiente
certificado médico.

Legajo Nº 4
o Nombre: Cynthia Riret
o Faltó 1 día por estudio.

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ACTIVIDAD N° 5: Liquidación de Haberes


Se te solicita efectuar en forma completa la liquidación de sueldos del mes de agosto
2008, de la empresa JUANNI S.A., debiendo:
o Calcular los sueldos a abonar.
o Confeccionar los recibos de sueldo.
o Calcular el total de las contribuciones.
o Calcular los montos a depositar a los distintos organismos.
o Calcular el costo de la empresa.

Datos de la empresa:
o Las cargas sociales y demás depósitos del mes de Julio 2008 se efectuaron en
el Banco Santander Río el 31/07/2008.
o Las cargas sociales y demás depósitos del mes de Agosto 2008 se efectuarán
en el Banco Ciudad el 02/09/2008.
o Los sueldos se abonarán el 01/09/2008.

Datos de los empleados:


Legajo Nº 1
o Nombre: Leandro Tescarola
o Su esposa se encuentra embarazada de 3 meses, presentando el respectivo
certificado médico.

Legajo Nº 2
o Nombre: Luis Salvera
o Realizó horas extras el lunes 18, feriado por San Martín, de 9.00 a 12.00 horas.

Legajo Nº 3
o Nombre: Nicolás Mazzo
o Realizó horas extras el lunes 18, feriado por San Martín, de 9.00 a 12.00 horas.

Legajo Nº 4
o Nombre: Cynthia Riret
o Régimen jubilatorio: Se traspasó a reparto.

Legajo Nº 5
o Nombre: Carlos Gómez
o CUIL: 20-10445612-2
o Categoría: Gerente Comercial
o Fecha de ingreso: 01/08/2008
o Composición familiar: casado, su esposa es ama de casa, tiene dos hijos de 17
y 22 años.
o Sueldo básico: 2.500,-

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ACTIVIDAD N° 6: Liquidación de Haberes


Se te solicita efectuar en forma completa la liquidación de sueldos del mes de
septiembre 2008, de la empresa JUANNI S.A., debiendo:
o Calcular los sueldos a abonar.
o Confeccionar los recibos de sueldo.
o Calcular el total de las contribuciones.
o Calcular los montos a depositar a los distintos organismos.
o Calcular el costo de la empresa.

Datos de la empresa:
o Las cargas sociales y demás depósitos del mes de Agosto 2008 se efectuaron
en el Banco Ciudad el 02/09/2008.
o Las cargas sociales y demás depósitos del mes de Septiembre se efectuarán
en el Banco HSBC el 30/09/2008.
o Los sueldos se abonarán el 30/09/2008.

Datos de los empleados:


Legajo Nº 1
o Nombre: Leandro Tescarola
o Le fue aumentado su sueldo básico a $ 2.500

Legajo Nº 2
o Nombre: Luis Salvera

Legajo Nº 3
o Nombre: Nicolás Mazzo
o Faltó 2 días por enfermedad con certificado médico y 2 días sin certificado.

Legajo Nº 4
o Nombre: Cynthia Riret

Legajo Nº 5
o Nombre: Carlos Gómez
o Hizo horas extras un jueves de 18.00 a 20.30 horas.

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