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CULTURA

ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL Presentado por: Hary L. Galeas Catedrática: Dra. Lourdes Fortín de Alvarenga CULTURA
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Presentado por: Hary L. Galeas

Catedrática: Dra. Lourdes Fortín de Alvarenga

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ORGANIZACIONAL-

HARY L. GALEAS

CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS Contenido • a.- Antecedentes • b.- Definición de Cultura •

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CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS Contenido • a.- Antecedentes • b.- Definición de Cultura • c.-

Contenido

a.- Antecedentes

b.- Definición de Cultura

c.- Definición Teórica de Cultura Organizacional

d.- Que es la Cultura Organizacional

e.- Importancia de la Cultura Organizacional

f.- Clasificación de la Cultura organizacional

g.- Como crear y desarrollar una cultura

Introducción • La importancia del concepto de cultura organizacional en el ámbito de la administración

Introducción

Introducción • La importancia del concepto de cultura organizacional en el ámbito de la administración y

La importancia del concepto de cultura organizacional en el ámbito de la administración y teoría organizacional es una consecuencia directa de que, durante los últimos 20 años, la cultura ha sido vista como una poderosa herramienta de análisis para identificar el tipo de cambio que las organizaciones requieren y, al mismo tiempo, para canalizar los esfuerzos para lograrlos.

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Antecedentes CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS • Muchas personas piensan que el origen de la

Antecedentes

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Muchas personas piensan que el origen de la civilización se puede atribuir al desarrollo de la organización como un fenómeno cultural, que dio a la humanidad los modos para desarrollar las artes, las ciencias, la educación y la producción industrial.

Antecedentes CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS • La palabra cultura proviene del latín que significa

Antecedentes

CULTURA

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La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción). Pertenece a la familia cotorce (cultivar, morar) y colows (colono, granjero, campesino).

CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS Definición de Cultura • Es el conjunto de entendidos importantes

CULTURA

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Definición de Cultura

Es el conjunto de entendidos importantes (a menudo no escritos) que tienen en común los miembros de una sociedad u organización y que guían el comportamiento individual y colectivo.

Es la forma en que la organización soluciona los problemas e interpreta y acepta soluciones.

CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS Las Dimensiones de la Cultura • Subculturas ▫ Mini-culturas, definida

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Las Dimensiones de la Cultura

Subculturas

Mini-culturas, definida por departamentos o la separación geográfica.

Valores Centrales

Valores principales que se aceptan en toda la organización.

CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS Definición Teórica de Cultura Organizacional • La definición más conocida

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Definición Teórica de Cultura Organizacional

L. GALEAS Definición Teórica de Cultura Organizacional • La definición más conocida de cultura organizacional

La definición más conocida de cultura organizacional es la de Deal y Kennedy (1982) "la forma como hacemos las cosas por aquí".

En 1985 Schein da una definición más amplia como: "Un patrón de supuestos básicos, Inventada, descubierta o desarrollada por un grupo determinado.

Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional

como "

valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización

un

modo de vida, un sistema de creencias y

La C.O. de puede definir asi: Patrones de valores Símbolos Sistema de significación compartida por

La C.O. de puede definir asi:

Patrones de valores

Símbolos

La C.O. de puede definir asi: Patrones de valores Símbolos Sistema de significación compartida por los

Sistema de significación compartida por los miembros de una organización, que se logra mediante:

Rituales

los miembros de una organización, que se logra mediante: Rituales Prácticas Mitos CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L.

Prácticas

Mitos

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CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS ¿Que es la cultura Organizacional? • La cultura organizacional es

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¿Que es la cultura Organizacional?

La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento.

Es un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de otras.

Importancia de la Cultura Organizacional • Detectar problemas dentro de la organización (hospitales o cualquier

Importancia de la Cultura Organizacional

Importancia de la Cultura Organizacional • Detectar problemas dentro de la organización (hospitales o cualquier otro

Detectar problemas dentro de la organización (hospitales o cualquier otro establecimiento de salud) y luego poder ofrecer solución a estos problemas.

Integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización (bajo la misión que tiene esa organización)

Poder formar equipos de trabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse y hacer más fácil el trabajo.

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CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS Clasificación de la Cultura Organizacional • hay dos tipos de

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Clasificación de la Cultura Organizacional

hay dos tipos de culturas, las que son fuertes y las que son débiles. Cuantos más integrantes acepten los valores centrales y cuanto más se comprometan con ellos, más fuerte será su cultura; de suceder lo contrario será una muestra de la debilidad de la cultura organizacional.

CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS Como Crear y Desarrollar una Cultura • Las costumbres y

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Como Crear y Desarrollar una Cultura

Las costumbres y tradiciones de una organización, así como su forma general de hacer las cosas, se deben en buena medida a lo que hizo antes y al grado de éxito que tuvieron esos empeños. Esto nos conduce a la fuente original de la cultura de una organización: sus fundadores.

CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS Puntos a tomar en cuenta ▫ Prácticas de Selección ▫

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Puntos a tomar en cuenta

Prácticas de Selección

Los actos de los Directivos

Los métodos de Socialización

Conclusiones CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS • En el caso específico de las organizaciones o

Conclusiones

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En el caso específico de las organizaciones o instituciones hondureñas existe una escasa importancia a la Cultura organizacional y esta se ve influenciada por el medio ambiente externo en el que se desenvuelve.

Ante los cambios frecuentes y las tendencias de las organizaciones a unirse estas deberán tener preparadas las políticas y normas que imperan en su ambiente organizacional y así no se vean afectadas culturalmente.

CULTURA ORGANIZACIONAL- HARY L. GALEAS MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION

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MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION