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Mircoles 21 de agosto de 2013 | mbito Financiero | Industrial | 3

FORO NACIONAL ORGANIZADO POR LA FEDERACIN ARGENTINA DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORARIO

Presente y futuro de la seleccin de personal


El presidente de la Comisin de Comunicaciones de la Federacin Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT), Ricardo Gonzlez, dijo que las empresas de servicios eventuales son un canal de empleo seguro y ecaz, en el marco del 1 Foro Nacional de Seleccin de Personal. El evento fue organizado por la cmara y estuvo dirigido a profesionales, selectores y ejecutivos de cuentas de empresas de servicios eventuales, y a gerentes y ejecutivos del rea de RRHH. El directivo present el encuentro y agradeci la participacin de todos los asistentes por ser quienes cumplen el maravilloso rol de dar trabajo a la gente y de distinguir las capacidades adecuadas para cada puesto. Previo a la introduccin de los disertantes y los temas a tratar, Gonzlez destac la importancia de este tipo de eventos en los que es posible compartir formas de trabajo, recursos y herramientas. Una de los debates gir en torno al imaginario de que las postulaciones de carcter presencial han llegado a su n. Todas las expositoras coincidieron en que esto no es del todo cierto, de hecho en la mayor parte del pas esta modalidad sigue siendo la ms elegida a la hora de una bsqueda laboral. En un gran porcentaje, esto se debe a una cuestin generacional y de ocio, explic Sabrina Ricardo, coordinadora de seleccin de Pullmen. Sin embargo, Mirna Stagno, coordinacin de sucursales en SEA, agreg que en Capital Federal ya casi no se dan casos de presentacin espontnea. En cuanto a los mtodos y dispositivos ms convenientes para realizar entrevistas en la actualidad, los profesionales destacaron los principales, entre los que se cuentan la entrevista individual, grupal y por Skype (para puestos de zonas alejadas). Alejandra Franco, gerente regional de seleccin en Manpower consider que la entrevista presencial sigue siendo trascendental porque se garantiza una doble va que genera conanza: el selector conoce a su postulante y viceversa. Una de las principales preocupaciones de la actualidad laboral est dada por la optimizacin de un vnculo tripartito fundamental: candidatos - clientes - consultoras. En este sentido, Gabriela Gizzi, coordinador de sucursales en Servicemen resalt el rol del selector como nexo entre ambos, asesor y conocedor del negocio del cliente. Por su parte, Patricia Gobbi, gerente nacional de seleccin de Bayton destac que un selector debe seducir y negociar, tanto al postulante como al cliente, segn las necesidades del puesto a cubrir.

Ricardo Gonzlez

Empleados a tiempo completo


Apenas una cuarta parte de los trabajadores de todo el mundo tiene un empleo a tiempo completo, que incluya benecios como seguro mdico y vacaciones pagas, tras registrarse un retroceso en la materia en 2012, segn una encuesta de la rma Gallup. La proporcin de empleados a tiempo completo haba subido del 24% en 2009 al 27% en 2011, pero descendi el ao pasado al 26%, segn los resultados que se sustentan en entrevistas con casi 226 mil personas mayores de 15 aos en 140 pases. Segn el estudio, baj al 18% la cantidad de trabajadores independientes, mientras la proporcin de personas sin empleo y al margen de la fuerza laboral, en todo el mundo, subi un punto porcentual, al 38%. En trminos regionales, Estados Unidos y Canad tienen la proporcin ms alta de empleados a tiempo completo (42%), mientras 31% de los jvenes y adultos estn fuera de la fuerza laboral. En Amrica Latina y el Caribe, el 31% de los mayores de 15 aos est empleado a tiempo completo; 12% son trabajadores independientes y 37% est al margen de la fuerza laboral, aadi el informe. Dentro de la Unin Europea, el 33% de los trabajadores tiene un empleo a tiempo completo, y el 48% de los mayores de 15 aos est sin empleo, en tanto slo un 7% de esos jvenes y adultos son empleados independientes. Segn la encuesta, el ndice global de desempleo entre los mayores de 15 aos se mantuvo sin cambios de 2011 a 2012, en 8%; en tanto que aument del 17% al 18% la proporcin de subempleados. La disminucin en el empleo a tiempo completo en 2012 es una reversin desafortunada del crecimiento visto en 2010 y 2011, evalu Gallup.

Ms prstamos para empresas


Casi tres cuartas partes de los crditos otorgados por el Banco Nacin son destinados para empresas, sobre todo para las pequeas y medianas. El presidente de la entidad, Juan Carlos Fbrega, detall que el 73 por ciento de los prstamos fueron para pymes y el restante 27 por ciento para individuos. Al mismo tiempo desde la entidad destacaron que se ha logrado reducir ostensiblemente la tasa de morosidad. Las polticas impulsadas por el Gobierno nacional han permitido no slo mostrarnos en un rol de regulador testigo, sino tambin nanciar a las pymes como nunca antes y reducir ostensiblemente la tasa de morosidad, que se ubica apenas en el 0,43 por ciento, detall el funcionario. En este sentido indic que tenemos casi 1.300.000 clientes activos y slo 27.893 en cartera morosa. El titular del Nacin puntualiz tambin que ese banco maneja 14 millones de transacciones diarias y tenemos tasas que arrancan en el 5,5 por ciento y llegan al 18,85 por ciento. Asimismo reconoci que con los propios depsitos del sector pblico atendemos la demanda de ese mercado, y lo mismo sucede con los privados que nos confan sus ahorros, concluy.