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Municipalidad Metropolitana de Lima

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057 PROCESO CAS N 289-2013-MML-GA-SP

I. GENERALIDADES 1. ENTIDAD CONVOCANTE Municipalidad Metropolitana de Lima. RUC N 20131380951 2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Jr. Conde de Superunda N 141, Cercado de Lima. 3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que renan los requisitos mnimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria: CANTIDAD
01 01 01 01 01 01 01 01 04 01 02 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 04 21

CARGO
COORDINADOR DEL PROGRAMA INICIATIVA DESARROLLO EMPRESARIAL SOLIDARIO RESPONSABLE DE COMUNICACIONES COORDINADOR DE EVENTOS ESPECIALISTA EN GESTIN SOCIAL COORDINADOR INTERDISTRITAL I COORDINADOR INTERDISTRITAL II ESPECIALISTA EN PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO ESPECIALISTA SOCIAL RESPONSABLE DE CASAS MUNICIPALES RESPONSABLE DE PROMOCIN SOCIAL DE LA MIRR MONITOR DE UNIONES DE AHORRO Y CRDITO TRABAJADOR SOCIAL ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TCNICA ESPECIALISTA EN NUEVAS TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIONES ORIENTADOR DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES ABOGADO COMUNICADOR ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ASISTENTE DE PROYECTOS ESPECIALES DISEADOR GRFICO PROMOTOR DEL PROGRAMA SOY LIMA INFORMTICO DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES ASISTENTE ADMINISTRATIVO II APOYO ADMINISTRATIVO ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL PROYECTO PREVENCIN DE CONDUCTAS DE RIESGO Y DESARROLLO DE CAPACIDADES PERSONALES AUXILIAR LOGSTICO PROMOTOR CULTURAL PROMOTOR SOCIAL

SIGLA
GPV-01 GPV-02 GPV-03 GPV-04 GPV-05 GPV-06 GPV-07 GPV-08 GPV-09 GPV-10 GPV-11 GPV-12 GPV-13 GPV-14 GPV-15 GPV-16 GPV-17 GPV-18 GPV-19 GPV-20 GPV-21 GPV-22 GPV-23 GPV-24 GPV-25 GPV-26 GPV-27 GPV-28

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4. REA SOLICITANTE Gerencia de Participacin Vecinal 5. BASE LEGAL: Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL POSTULANTE A. COORDINADOR DEL PROGRAMA INICIATIVA DESARROLLO EMPRESARIAL SOLIDARIO

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios

DETALLE Experiencia laboral mnima de tres aos en el sector Pblico y/o privado. Profesional en Ciencias Sociales y/o Ciencias de la Comunicacin. Estudios de Maestra en Administracin y Gerencia Social. Con capacitacin en Formulacin y Evaluacin de Proyectos Sociales.

Cursos y/o estudios de especializacin

Conocimientos: mnimos o indispensables B. RESPONSABLE DE COMUNICACIONES

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional

DETALLE Experiencia laboral mnima de dos aos en el sector pblico y/o privado. Experiencia laboral mnima de un ao como Responsable de Comunicaciones y/o Especialista Social. Ttulo universitario Comunicacin Social en Periodismo y/o

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables C. COORDINADOR DE EVENTOS

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin

DETALLE Experiencia laboral mnima de tres aos en el sector pblico y/o privado. Experiencia laboral mnima de un ao en gobiernos locales. Ttulo profesional universitario en Ciencias de la Comunicacin, Ciencias Sociales o Humanidades Con capacitacin en Gestin de gobiernos regionales y municipales.

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Con capacitacin en locucin o expresin oral

Conocimientos: mnimos o indispensables D. ESPECIALISTA EN GESTION SOCIAL

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables E. COORDINADOR INTERDISTRITAL I

DETALLE Experiencia laboral mnima de tres aos en el sector pblico y/o privado. Experiencia laboral mnima de un ao en gobiernos locales. Ttulo profesional Sociales universitario en Ciencias

Con capacitacin en proyectos sociales.

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional

DETALLE Experiencia laboral mnima de cuatro aos en el sector pblico y/o privado. Experiencia laboral mnima de dos aos en organizacin y coordinacin, promocin a la participacin a gobiernos locales. Experiencia laboral mnima de un ao como promotor social. Experiencia en implementacin de instrumentos de capacitacin. Ttulo universitario en Ciencias Sociales y/o Administrativas.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables F. COORDINADOR INTERDISTRITAL II REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional

DETALLE Experiencia laboral mnima de dos aos en el sector pblico y/o privado. Experiencia laboral mnima de un ao como Asistente administrativo. Experiencia laboral mnima de dos aos de experiencia como promotor social. Estudios universitarios concluidos en Ciencias Sociales y/o Administrativas Con estudios en gestin municipal

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin

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Conocimientos: mnimos o indispensables

G. ESPECIALISTA EN PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios DETALLE Experiencia laboral mnima de cuatro aos en el sector pblico. Experiencia laboral mnima de tres aos en planificacin, presupuesto y racionalizacin. Licenciado en Administrativas Ciencias Sociales y/o

Cursos y/o estudios de especializacin

Estudios de Gerencia en la Administracin Pblica. Capacitacin en la elaboracin de Plan Estratgico y Plan Operativo.

Conocimientos: mnimos o indispensables

H. ESPECIALISTA SOCIAL REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables I. RESPONSABLE DE CASAS VECINALES DETALLE Experiencia laboral mnima de dos aos en el sector pblico y/o privado de conformidad con el objeto de la convocatoria. Profesional en Sociologa y/o carreras a fines Estudios de Maestra en Docencia Universitaria Estudios en Gestin Pblica.

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables

DETALLE Experiencia laboral mnima de tres aos en el sector pblico y/o privado Experiencia laboral mnima de un ao en promocin social y/o gestin municipal. Estudios universitarios en Ciencias Sociales, Ciencias Administrativas y/o Ingeniera.

J. RESPONSABLE DE PROMOCIN SOCIAL DE LA MIRR

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional

DETALLE Experiencia laboral mnima de tres aos como promotor social. Experiencia laboral mnima de un ao en

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gobiernos locales Estudios universitarios en Ciencias Sociales, Ciencias Administrativas, Humanas y/o Ingeniera.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables K. MONITOR DE UNIONES DE AHORRO Y CRDITO

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables L. TRABAJADOR SOCIAL

DETALLE Experiencia laboral mnima de dos aos en el sector pblico y/o privado. Experiencia laboral mnima de un ao en temas de Desarrollo Empresarial o Microfinanzas. Bachiller en Ciencias Sociales

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables M. ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TCNICA

DETALLE Experiencia laboral mnima de cuatro aos en la ejecucin y monitoreo de proyectos sociales. Ttulo Universitario en Trabajo Social Conocimiento en la facilitacin de talleres y/o dictado de capacitaciones como expositor.

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional

DETALLE Experiencia laboral mnima de dos aos en actividades de promocin social o gestin municipal, fortalecimiento de capacidades o fortalecimiento de organizaciones sociales y participacin ciudadana. Estudios universitarios en Ciencias Sociales, Ciencias Polticas o Humanidades

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin

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Conocimientos: mnimos o indispensables

Conocimiento y experiencia en la facilitacin de talleres, coordinacin con pobladores y lderes vecinales

N. ESPECIALISTA EN NUEVAS TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIONES

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional

DETALLE Experiencia profesional mnima de un ao en actividades vinculadas a usos y prcticas en Tecnologas de Informacin y Comunicacin. Experiencia en docencia o temas de participacin ciudadana Bachiller en Comunicaciones, Ciencias Sociales, Humanas o Ingeniera.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables

O. ORIENTADOR DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional

DETALLE Experiencia laboral mnima de tres aos en el sector pblico. Experiencia laboral en gobiernos locales en reas de desarrollo o promocin o participacin ciudadana. Bachiller en Ciencias Sociales, o afines. Polticas, en Ciencias Programas

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables P. ABOGADO

Cursos de especializacin Sociales o Polticas Pblicas.

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables Q. COMUNICADOR

DETALLE Experiencia laboral mnima de un ao en el ejercicio de su profesin. Experiencia laboral como Asistente Legal en el sector pblico. Ttulo Profesional de Abogado.

REQUISITOS MINIMO/PERFIL

DETALLE

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Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional

Experiencia laboral mnima de dos aos en el manejo de pgina web y redes sociales. Experiencia laboral mnima de un ao en el manejo de programas de diseo. Experiencia en redaccin de notas de prensa o artculos, as como en produccin y correccin de textos. Bachiller en Ciencias de la Comunicacin, Arte, Ciencias Sociales, Ciencias Humanas. Dominio de herramientas informticas, diseo y mtricas.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables R. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables S. ASISTENTE DE PROYECTOS ESPECIALES

DETALLE Experiencia laboral mnima de un ao en el sector pblico o privado. Bachiller en Ciencias Sociales y/o Ciencias Administrativas.

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables T. DISEADOR GRFICO

DETALLE Experiencia laboral mnima de un ao en el sector pblico o privado. Bachiller en Ciencias Sociales y/o Ciencias Administrativas.

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios

DETALLE Experiencia laboral mnima de dos aos como diseador grfico. Experiencia en el manejo de redes sociales, web 2.0, as como en campaas promocionales. Estudios en Diseo Grfico

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Cursos y/o estudios de especializacin

Dominio de los programas Corel Draw, Illustrator, Photo shop, InDesign, Flash, Macromedia y programas de edicin de audio y video.

Conocimientos: mnimos o indispensables

U. PROMOTOR DEL PROGRAMA SOY LIMA

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables

DETALLE Experiencia laboral mnima de dos aos en la Administracin Pblica. Experiencia laboral mnima de un ao con jvenes. Bachiller en Ciencias Sociales, Ambientales y/o Educacin. Ciencias

Capacitacin en Gestin Ambiental o Gestin del Riesgo o Promocin Socio Ambiental.

V. INFORMTICO DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES VECINALES

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional

DETALLE Experiencia laboral mnima de un ao en el manejo de base de datos. Experiencia en el diseo y desarrollo de aplicaciones web para manejo de datos y gestin de contenidos (CMS, en especial grudal). Estudios tcnicos profesionales en Computacin e Informtica o afines. Conocimiento de Software de diseo grfico y multimedia

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables W. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables X. APOYO ADMINISTRATIVO REQUISITOS MINIMO/PERFIL

DETALLE Experiencia laboral mnima de dos ao en actividades de secretariado o afines, en el sector pblico o privado. Estudios tcnicos Capacitacin en computacin e informtica

DETALLE

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Experiencia laboral mnima de dos aos en el Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional

sector pblico y/o privado.


Experiencia laboral mnima de 06 meses como asistente y/o apoyo administrativo Egresado universitario

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables

Y. ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL PROYECTO PREVENCIN DE CONDUCTAS DE RIESGO Y DESARROLLO DE CAPACIDADES PERSONALES

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables Z. AUXILIAR LOGSTICO

DETALLE Experiencia laboral mnima de dos aos en

Gobiernos Locales
Experiencia en trabajo con jvenes Estudios tcnicos

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables AA. PROMOTOR CULTURAL

DETALLE Experiencia laboral mnima de 06 meses como

auxiliar logstico.
Experiencia en trabajo con jvenes Estudios Secundarios Completos

REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin

DETALLE Experiencia laboral mnima de tres aos como msico Estudios Secundarios Completos Curso o capacitacin en la especialidad de Instrumento: Clarinete y/o Tuba y/o Bajo

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Conocimientos: mnimos o indispensables BB. PROMOTOR SOCIAL REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables

DETALLE Experiencia laboral mnima de un ao en

gestin Municipal o Promotor Social.


Estudio Secundarios Completos.

III. REQUISITOS PARA POSTULAR Podr participar como postulante toda persona natural que:
1 2 Cumpla con los requisitos Mnimos/Perfil sealados en el cuadro anterior. No tenga inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO (Resolucin Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que aprob la Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD. No tenga Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado. No tenga Impedimento para ser trabajador, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. Se encuentre en condicin de ACTIVO y HABIDO en el Registro nico de Contribuyentes RUC (Reporte de SUNAT). Posea DNI (legible), VIGENTE al menos entre la fecha de presentacin de propuestas a la firma del contrato.

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IV. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEAR Principales funciones a desarrollar: A. B. COORDINADOR DEL PROGRAMA INCIATIVA DESARROLLO EMPRESARIAL SOLIDARIO Formular los lineamientos estratgicos del Programa Iniciativa de Desarrollo Empresarial Solidario. Definir las actividades del personal que forme parte del Programa Iniciativa de Desarrollo Empresarial Solidario. Coordinar con la Gerencia de Participacin Vecinal los alcances del Programa Iniciativa de Desarrollo Empresarial Solidario. Elaborar los Planes Operativos para las zonas de intervencin del Programa Iniciativa de Desarrollo Empresarial Solidario en Lima Metropolitana. Informar a la Gerencia de Participacin Vecinal sobre los avances del Programa Iniciativa de Desarrollo Empresarial Solidario. Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. RESPONSABLE DE COMUNICACIONES Disear e implementar una propuesta de estrategia de comunicacin dirigida a los vecinos de Lima Metropolitana, en referencia a las lneas de accin de la Gerencia de Participacin Vecinal. Proponer e implementar planes comunicacionales a travs de redes sociales y otros medios para difundir los servicios que brinda la Gerencia de Participacin Vecinal. Producir materiales grficos y audiovisuales en apoyo a las actividades de las reas de la Gerencia de Participacin Vecinal. Disear e implementar campaas educativas y de concientizacin de los vecinos sobre la importancia de participar activamente en la mejora de las condiciones y desarrollo de su entorno local. Preparar y entregar informes peridicos de avances. Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

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C. D. E. F.

COORDINADOR DE EVENTOS Realizacin de actividades culturales con nios, adolescentes y tercera edad. Organizacin y realizacin de eventos de carcter participativo con la poblacin Sensibilizacin de la comunidad a travs del arte Evaluacin y diagnstico de conflictos sociales Capacitacin a la poblacin en desarrollo de habilidades personales. Coordinacin con las otras gerencias las estrategias para la realizacin de los eventos y ceremonias de la Municipalidad de Lima Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. ESPECIALISTA EN GESTIN SOCIAL Direccin y monitoreo de la intervencin de los promotores en las actividades que lleve a cabo la Gerencia de Participacin Vecinal. Elaborar metodologas de intervencin en las zonas establecidas para las campaas sociales, encomendadas a la Gerencia de Participacin Vecinal. Reunirse y coordinar con especialistas, promotores, lderes vecinales u organizaciones antes, durante y despus de las intervenciones que realice la Gerencia de Participacin Vecinal. Brindar asesoramiento tcnico para la aplicacin de metodologas y tcnicas de intervencin en las zonas predeterminadas por la Municipalidad Metropolitana de Lima. Coordinacin con otras gerencias las estrategias de intervencin en las zonas BarrioMio Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. COORDINADOR INTERDISTRITAL I Coordinar con la Gerencia la participacin de los promotores sociales en las zonas de intervencin en el mbito de Lima Metropolitana. Participar en la organizacin de las reuniones con las organizaciones sociales y vecinales. Supervisar el desarrollo de las estrategias de intervencin en las localidades donde se desarrollen las intervenciones programadas por la Gerencia de Participacin Vecinal. Capacitar a los promotores sociales sobre las tareas para la de intervencin. Monitorear los avances y resultados de las intervenciones en las localidades donde los proyectos y actividades de las rea de Interdistritales. Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. COORDINADOR INTERDISTRITAL II Dirigir, asistir y evaluar al equipo de promotores interdistritales de la Gerencia de Participacin Vecinal. Liderar la administracin de oficinas desconcentradas de participacin vecinal de la MML. Hacer una identificacin y registro permanente de las organizaciones, entidades y lderes sociales que actan en el rea interdistrital. Programar con los coordinadores de zonas, los talleres de capacitacin mensual con las organizaciones vecinales y sociales. Comunicar a las organizaciones vecinales y sociales sobre las propuestas de proyectos aceptados mediante el presupuesto participativo 2014, y de las necesidades actuales que se requiera. Orientar a las organizaciones vecinales y sociales, respecto a los procedimientos de como solicitar sus demandas e iniciativas de cada poblacin intervenida. Realizar visitas a las organizaciones vecinales y sociales, adems recopilar datos, recoger opiniones, reclamos y propuestas de los vecinos, organizaciones vecinales y sociales en el mbito de Lima Metropolitana. Difundir u orientar las demandas y/o solicitudes que las organizaciones vecinales y sociales presenten a la MML. Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

G. ESPECIALISTA EN PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO Elaboracin de Informes de Cierre de Gestin tales como: Transferencia de Gestin, Memoria Anual, Informes de Evaluacin de Gestin, Balance de Gestin de Gerencia, entre otros. Asistencia tcnica a la Gerencia en materia de planificacin, programacin y presupuesto. Recopilacin, anlisis y sistematizacin de la informacin para la elaboracin y presentacin de informes mensuales e informes trimestrales de la Gerencia.

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H. I. J.

Conduccin del diseo, implementacin y acompaamiento del proceso de planificacin del Plan de Accin y Plan Operativo Anual de la Gerencia, referido a acciones programticas. Elaboracin del cuadro de necesidades, asistencia a los funcionarios y servidores en la elaboracin de metas fsicas, metas presupuestales, asignacin especfica de gasto y elaboracin de ratios de ejecucin presupuestal. Apoyo e involucramiento en el proceso de elaboracin de Proyectos de Inversin Pblica (como unidad formuladora) desde la Gerencia de Participacin Vecinal, as como asistir en las diferentes etapas del presupuesto participativo. Asistencia en los procesos de desarrollo de capacidades y otras estrategias dirigidas hacia actores locales. Apoyo en las actividades de promocin de la participacin ciudadana en zonas y distritos de Lima Metropolitana asignados por la Gerencia de Participacin Vecinal. Programacin, coordinacin y ejecucin de actividades vinculadas con el plan de Accin Municipal, planes operativos de la Gerencia para la elaboracin y procesamiento de informacin estadstica y grfica. Formulacin de propuestas tcnicas que contribuyan al cumplimiento de las metas y funciones de la Gerencia. Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. ESPECIALISTA SOCIAL Elaborar material de campo para las intervenciones sociales realizadas en las zonas de intervencin identificadas por la corporacin. Emitir opinin tcnica sobre el anlisis de involucrados y la estrategia de involucramiento de actores sociales en el mbito de intervencin. Participar en la organizacin de proyectos promovidos y/o designados. Realizar reuniones de trabajo, brindando y difundiendo informacin en la comunidad, monitoreando la atencin de las demandas y necesidades de los vecinos, organizaciones vecinales y municipalidades distritales. Asesorar y orientar a los vecinos y organizaciones vecinales sobre temas de intervencin de la Municipalidad Metropolitana de Lima. Otras que la Gerencia asigne. RESPONSABLE EN CASAS VECINALES Dirigir las acciones de las Casas municipales vecinales en el Cercado de Lima, coordinando y canalizando los requerimientos de la poblacin hacia las diferentes dependencias de la Municipalidad. Promover la participacin activa de los vecinos y organizaciones sociales y vecinales en los espacios de participacin, dilogo y concertacin promovidos por la MML y otros. Facilitar reuniones de trabajo, proveer y difundir informacin en la comunidad, recopilar datos, recoger opiniones, reclamos y propuestas, y monitorear la atencin a las demandas y necesidades de los vecinos y organizaciones vecinales. Brindar asesora y orientacin a los vecinos y organizaciones vecinales sobre aspectos organizativos y de formalizacin, y sobre los mecanismos y procedimientos para la atencin de sus demandas e iniciativas. Apoyar las actividades de promocin de la participacin ciudadana en las zonas asignadas por la Gerencia de Participacin Vecinal. Preparar informes peridicos o especiales al Coordinador de Casas Municipales Vecinales sobre sus actividades. Proponer iniciativas que contribuyan al cumplimiento de las metas y funciones de las Casas Municipales Vecinales. Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. RESPONSABLE DE PROMOCIN SOCIAL DE LA MIRR Promover la organizacin de los vecinos y facilitar la participacin activa de organizaciones sociales y vecinales en los espacios de participacin, dilogo y concertacin promovidos por la MML y otros. Impulsar reuniones de trabajo para brindar orientacin y acompaamiento a los vecinos y organizaciones vecinales sobre aspectos organizativos y de formalizacin, as como sobre los mecanismos y procedimientos para la atencin de sus demandas e iniciativas. Monitorear la atencin a las demandas y necesidades de los vecinos y organizaciones vecinales. Brindar soporte a las actividades de promocin de la participacin ciudadana en las zonas asignada por la Gerencia de Participacin Vecinal.

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K. L.

Preparar informes peridicos o especiales al Coordinador de Casas Municipales Vecinales sobre sus actividades. Proponer iniciativas que contribuyan al cumplimiento de las metas y funciones de las Casas Municipales Vecinales. Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

MONITOR DE UNIONES DE AHORRO Y CRDITO Promover y promocionar la experiencia y metodologa de las Uniones de Crdito y Ahorro, como parte del Programa Iniciativa de Desarrollo Empresarial Solidario. Monitorear, supervisar y brindar asistencia tcnica a las Uniones de Crdito y Ahorro en la ciudad de Lima. Asistencia a asambleas generales en Lima Metropolitana para recoleccin peridica de la informacin financiera. Elaboracin de Informes Financieros. Seguimiento de rplicas para la conformacin de Uniones de Ahorro y Crdito Promocin para la participacin de la poblacin objetivo para la conformacin de Uniones de Ahorro y Crdito. Motivacin, promocin y fomento de la formacin de Red / Federacin de Uniones de Crdito y Ahorro. Evaluacin de la evolucin organizativa y financiera de cada Unidad de Ahorro y Crdito que pertenezca a la Red y/o Federacin y que est interesada en acceder a algunos de los beneficios que brinda. Programar con la Coordinacin las actividades a realizar de acuerdo a los planes del programa y cooperar para su ejecucin. Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. TRABAJADOR SOCIAL Asesorar familias de las quintas y solares para la rehabilitacin desages para garantizar mejores condiciones de salubridad. Coordinar con la Gerencia de Participacin Vecinal para realizar en las quintas y/o solares el apuntalamiento de muros e identificar las zonas de seguridad, para reducir la vulnerabilidad de las estructuras y proteger a la poblacin frente desplomes. Procesamiento y tabulacin de fichas de empadronamiento que permite facilitar el avance de los procesos de saneamiento fsico legal de tugurios. Reuniones y dilogos con las familias de las quintas y/o solares para informarles sobre los resultados del empadronamiento con fines de renovacin urbana. Realizar talleres dirigidos a las promotores escolares y sociales. Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

M. ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TCNICA Asistir tcnicamente a las organizaciones sociales en materia de gestin, planificacin, organizacin, incidencia poltica, vigilancia y participacin ciudadana. Dirigir el proceso de identificacin y evaluacin de organizaciones sociales e instituciones pblicas como privadas, para hallar los niveles de articulacin, influencia y grado de desempeo en materia de participacin ciudadana (planes concertados de desarrollo, presupuestos participativos, lineamientos de polticas pblicas locales, etc.) de las mismas. Poner en marcha acciones de promocin de redes sociales y articulacin de actores locales. Brindar asistencia tcnica a las dependencias de participacin vecinal o ciudadana de las municipalidades distritales de Lima Metropolitana. Disear, asistir y apoyar en los procesos de desarrollo de capacidades y otras estrategias dirigidas hacia actores locales. Apoyar las actividades de promocin de la participacin ciudadana en zonas y distritos de Lima Metropolitana asignados por la Gerencia de Participacin Vecinal. Proponer iniciativas que contribuyan al cumplimiento de las metas y funciones de las reas interdistritales o Casas Vecinales. Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. ESPECIALISTA EN NUEVAS TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIONES Participar activamente en la elaboracin de documentos de gestin (planificacin y monitoreo principalmente) en lo referido al rea de competencia, dentro del equipo de Asistencia Tcnica.

N.

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Formular proyectos sobre participacin ciudadana y tecnologas de informacin y comunicacin (TIC) para la GPV y la MML. Implementar procesos de capacitacin y sensibilizacin para promover la alfabetizacin digital o similar en coordinacin con equipos de promocin social. Participar en reuniones para la elaboracin del plan metropolitano de gobierno electrnico, COMUGOBE (Comit Municipal de Gobierno Electrnico) o similares. Fortalecer las capacidades del equipo de la Gerencia de Participacin Vecinal en temas referidos al aprovechamiento de las TICs para el desarrollo. Redactar informes de diagnstico y recomendaciones donde se identifique los retos que la GPV debe enfrentar en materia de TICs, gestin pblica, gobierno electrnico y participacin Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

O. ORIENTADOR DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES Apoyar a la Oficina encargada del Registro nico de Organizaciones Sociales RUOS, de la Municipalidad Metropolitana de Lima, en su funcin de reconocimiento y registro a las organizaciones locales, zonales y del Cercado de Lima. Adicionalmente a las organizaciones de carcter interdistrital y metropolitano. Desarrollar los procesos de coordinacin y articulacin de los mecanismos de informacin que desarrollen las Oficinas RUOS de cada distrito que as lo requieran. Canalizar la asistencia a las dependencias de participacin vecinal o ciudadana de las municipalidades distritales de Lima Metropolitana en la implementacin y desarrolla. Desarrollar la formulacin y propuesta de convenios o compromisos interinstitucionales, as como de planes, proyectos y programas vinculados a la implementacin del RUOS en Lima metropolitana. Apoyar en la ejecucin de actividades programadas por la Oficina RUOS. Disear y conducir procesos de desarrollo de capacidades y otras estrategias dirigidas a funcionarios vinculados al RUOS en Lima metropolitana, as como a actores locales. Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. ABOGADO Emitir opinin tcnico-legal en temas legales referentes a procesos de renovacin urbana. Realizar los trmites correspondientes al proceso de regularizacin predial. Asesorar a las organizaciones vecinales sobre el proceso regularizacin predial. Brindar informacin sobre la normatividad vigente sobre renovacin urbana y regularizacin predial a la Gerencia de Participacin Vecinal. Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

P.

Q. COMUNICADOR R. S. Gestionar contenidos para la Oficina de Comunicaciones de la GPV Alimentar y gestionar el portal de Lima Participa y las redes sociales de la GPV. Produccin de contenidos multimedia para web. Diseo de piezas grficas, informativas y publicitarias. Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I Manejo del Sistema GESDOC. Acopio de informacin estadstica y presentacin de informes. Formulacin de diapositivas para exposicin. Elaboracin y anlisis de documentos diversos. Gestin ante Instituciones Pblicas y Privadas. Administracin del archivo de la Gerente. Seguimiento del cronograma de productos de la Gerencia. Apoyar en las actividades de promocin de la participacin ciudadana en zonas y distritos de Lima Metropolitana asignados por la Gerencia de Participacin Vecinal. Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. ASISTENTE DE PROYECTOS ESPECIALES Organizacin y desarrollo de reuniones con Instituciones Pblicas y Privadas Sistematizacin de Informacin de las acciones, iniciativas y proyectos del rea de proyectos especiales.

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Municipalidad Metropolitana de Lima

T. U.

Gestin de documentos (procesamiento y conclusin) en el Sistema GESDOC. Acopio de informacin estadstica y presentacin de informes. Elaboracin de diapositivas para presentaciones Redaccin y anlisis de documentos diversos. Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. DISEADOR GRFICO Integrar el equipo de comunicaciones de las Gerencia de Participacin Vecinal. Disear materiales grficos y publicitarios para comunicar de manera precisa y contundente el mensaje de la institucin respetando el manual de identidad corporativa. Participar en reuniones de la GPV y la Municipalidad Metropolitana de Lima a efectos de comprender conceptos de programas, proyectos y actividades. Realizar la pre-prensa y monitorear el proceso de impresin. Disear y actualizar las pginas web de la GPV y edicin de videos. Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. PROMOTOR DEL PROGRAMA SOY LIMA Promocionar las campaas de voluntariado que lance la Municipalidad de Lima, estableciendo alianzas y/o acuerdos de trabajo conjunto con organizaciones de jvenes u organizaciones estudiantiles que operen en Lima Metropolitana. Monitorear el sistema de voluntariado interno, orientado a atender la demanda de voluntariado de las diferentes actividades de las gerencias y programas de la corporacin municipal. Apoyar en las estrategias de intervencin de voluntariado orientadas a medio ambiente y desarrollo sostenible, en coordinacin con las dependencias de la MML e instituciones aliadas de los gobiernos locales, regionales y nacionales. Organizar campaas de capacitacin para implementar el voluntariado de brigadas en casos de emergencia. Disear y ejecutar campaas de Gestin del Riesgo, medio ambiente y desarrollo sostenible Articular grupos y organizaciones de voluntariado referidos a medio ambiente y desarrollo sostenible. Prestar asistencia a la promocin y difusin del Programa de Voluntariado Soy Lima en ferias, festivales y otros eventos de voluntariado, responsabilidad social y trabajo con jvenes. Otras tareas que le encargue la Sub Gerencia de Organizaciones Juveniles. INFORMTICO DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES Apoyar a la Oficina encargada del Registro nico de Organizaciones Sociales RUOS, de la Municipalidad Metropolitana de Lima, en el manejo de la Plataforma electrnica que contendr la informacin de los libros del Registro nico de Organizaciones Sociales Mantener actualizada la referida plataforma electrnica Brindar soporte tcnico a los gobiernos locales en el proceso de instalacin, mantenimiento y actualizacin de la plataforma electrnica. Apoyar en la ejecucin de actividades programadas por la Oficina RUOS. Apoyar en los procesos de desarrollo de capacidades y otras estrategias dirigidas a funcionarios vinculados al RUOS en Lima metropolitana, as como a actores locales. Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne


V.

W. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II X. Recepcin de documentos (informes de actividades) de trabajo de campo presentados por los promotores sociales de Proyecto Barrio Mo. Orientar y coordinar con los promotores la forma o detalles que debern ser presentados dichas informes y recibos de honorarios Realizar seguimiento en la entrega oportuna de los trabajos de campos y la documentacin requerida. Sistematizar la base de datos de los promotores del Proyecto Barrio Mo Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. APOYO ADMINISTRATIVO Organizar y Desarrollar reuniones con Instituciones Pblicas y Privadas con la Gerencia de Participacin Vecinal.

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Municipalidad Metropolitana de Lima

Y. Z.

Diseo y Elaboracin de diapositivas para las Exposiciones de la Gerencia de Participacin Vecinal Sistematizacin de Informacin de los Proyectos y/o Programas de la Gerencia de Participacin Vecinal. Otras actividades que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL PROYECTO PREVENCIN DE CONDUCTAS DE RIESGO Y DESARROLLO DE CAPACIDADES PERSONALES Realizar seguimiento a los procesos de contratacin del Proyecto de Prevencin de Conductas de Riesgo y Desarrollo de Capacidades Personales. Coordinar la logstica para las actividades del Proyecto de Prevencin de Conductas de Riesgo y Desarrollo de Capacidades Personales a travs del arte en el Cercado de Lima. Realizar los trmites y gestiones en el rea Administrativa de la Gerencia de Participacin Vecinal y con las distintas dependencias que conforman la Corporacin Municipal, para las actividades que realiza el Eje de Cultura de Paz y Convivencia. Realizar el contacto y registro de los jvenes en situacin de riesgo con los que trabaje el Eje de Cultura de Paz y Convivencia. Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne. AUXILIAR LOGSTICO Asistencia en el desarrollo de actividades programadas por la Gerencia de Participacin vecinal (Festi-ferias, Presupuesto Participativo, Encuentros Vecinales, Talleres de Capacitacin, convocatorias, foros y otros). Encargarse del armado y desarmado de los Toldos y Carpas, que sern utilizados para los eventos programados. Responsables del traslado de las sillas, carpas, toldos y todo material que se necesite en los eventos programados. Asistencia de traslado de equipos de sonido y su retorno de la misma, y cerciorarse de las buenas condiciones que debe tener dicho equipo Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

AA. PROMOTOR CULTURAL Participacin musical en actividades protocolares, retretas populares, actividades sociales y/o de apoyo a la comunidad que designe la Municipalidad Metropolitana de Lima a travs de la Gerencia de Participacin Vecinal y otros encomendados. Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

BB. PROMOTOR SOCIAL Promover la participacin activa de los vecinos y organizaciones sociales y vecinales en los espacios de participacin, dilogo y concertacin promovidos por la MML y otros. Facilitar reuniones de trabajo, proveer y difundir informacin en la comunidad, recopilar datos, recoger opiniones, reclamos y propuestas, y monitorear la atencin a las demandas y necesidades de los vecinos y organizaciones vecinales. Brindar asesora y orientacin a los vecinos y organizaciones vecinales sobre aspectos organizativos y de formalizacin, y sobre los mecanismos y procedimientos para la atencin de sus demandas e iniciativas. Apoyar las actividades de promocin de la participacin ciudadana en zonas y distritos de Lima Metropolitana asignados por la Gerencia de Participacin Vecinal. Preparar informes peridicos o especiales al Jefe del Equipo de Promocin Interdistrital sobre sus actividades. Proponer iniciativas que contribuyan al cumplimiento de las metas y funciones de las reas Interdistritales. Otras funciones y encargos que la Gerencia de Participacin Vecinal le asigne.

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V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de prestacin del servicio


Gerencia de Participacin Vecinal

Cargo
COORDINADOR DEL PROGRAMA INCIATIVA DESARROLLO EMPRESARIAL SOLIDARIO

Duracin del contrato


Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013

Remuneracin mensual

Otras condiciones del contrato


La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima

S/.6,000 (Seis mil y 00/100 nuevos soles)

RESPONSABLE DE COMUNICACIONES

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.5,000 (Cinco mil y 00/100 nuevos soles)

COORDINADOR DE EVENTOS

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.5,000 (Cinco mil y 00/100 nuevos soles)

ESPECIALISTA EN GESTIN SOCIAL

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.5,000 (Cinco mil y 00/100 nuevos soles)

COORDINADOR INTERDISTRITAL I

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.5,000 (Cinco mil y 00/100 nuevos soles)

COORDINADOR INTERDISTRITAL II

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.3,500 (Tres Mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

ESPECIALISTA EN PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.5,000 (Cinco mil y 00/100 nuevos soles)

ESPECIALISTA SOCIAL

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.4,500 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles)

RESPONSABLE DE CASAS VECINALES

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.3,500 (Tres Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles)

RESPONSABLE DE PROMOCIN SOCIAL DE LA MIRR

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.3,500 (Tres Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles)

MONITOR DE UNIONES DE AHORRO Y CRDITO

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.3,200 (Tres Mil Doscientos y 00/100 nuevos soles)

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Municipalidad Metropolitana de Lima


La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima

TRABAJADOR SOCIAL

Gerencia de Participacin Vecinal

Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013

S/.3,000 (Tres Mil y 00/100 nuevos soles)

ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TCNICA

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.3,000 (Tres Mil y 00/100 nuevos soles)

ESPECIALISTA EN NUEVAS TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIONES ORIENTADOR DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.3,000 (Tres Mil y 00/100 nuevos soles)

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.3,000 (Tres Mil y 00/100 nuevos soles)

ABOGADO

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.3,000 (Tres Mil y 00/100 nuevos soles)

COMUNICADOR

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.3,000 (Tres Mil y 00/100 nuevos soles)

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.2,500 (Dos Mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

ASISTENTE DE PROYECTOS ESPECIALES

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.2,500 (Dos Mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

DISEADOR GRFICO

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.2,500 (Dos Mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

PROMOTOR DEL PROGRAMA SOY LIMA

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.2,000 (Dos Mil y 00/100 nuevos soles)

INFORMTICO DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.2,000 (Dos Mil y 00/100 nuevos soles)

ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.2,000 (Dos Mil y 00/100 nuevos soles)

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Municipalidad Metropolitana de Lima


La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima

APOYO ADMINISTRATIVO

Gerencia de Participacin Vecinal

Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013

S/.2,000 (Dos Mil y 00/100 nuevos soles)

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL PROYECTO PREVENCIN DE CONDUCTAS DE RIESGO Y DESARROLLO DE CAPACIDADES PERSONALES

Gerencia de Participacin Vecinal

Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013

S/.1,800 (Un Mil Ochocientos y 00/100 nuevos soles)

AUXILIAR LOGISTICO

Gerencia de Participacin Vecinal

Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013 Inicio: 04/10/2013 Trmino: 31/10/2013

S/.1,500 (Un Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles)

PROMOTOR CULTURAL

Gerencia de Participacin Vecinal

S/. 900 (Novecientos y 00/100 nuevos soles)

PROMOTOR SOCIAL

Gerencia de Participacin Vecinal

S/.1,500 (Un Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles)

VI. CALENDARIO DEL PROCESO:


ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE Gerencia Municipal Metropolitana / Gerencia de Administracin Subgerencia de Personal rea CAS

Aprobacin de la Convocatoria Notificacin a la Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y al CONADIS del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (10 das hbiles, antes de la convocatoria). CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en portal institucional de la MML y exhibicin de la misma, en la vitrina informativa de la Subgerencia de Personal (1 piso) de la MML. Presentacin de la hoja de vida documentada, foliada y suscrita en la siguiente direccin: Jr. Conde de Superunda No. 169, Ventanilla 8 Cercado de Lima, Edificio CONFINA Mesa de Partes.

19/08/2013

04/09/2013

Del 17/09/2013 al 23/09/2013 23/09/2013 Hora: 08:30 a. m. a


16:00 p. m.

Subgerencia de Personal rea CAS Subgerencia de Personal rea CAS

SELECCIN 3 4 Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en el portal institucional. (Aptos para la Entrevista Personal) (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas) Entrevista Personal Publicacin de resultado final en el portal institucional de la MML (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas) Del 24/09/2013 al 27/09/2013 30/09/2013 01/10/13 y 02/10/13 03/10/2013 Subgerencia de Personal rea CAS y Dependencia Subgerencia de Personal rea CAS Subgerencia de Personal rea CAS y Dependencia Subgerencia de Personal rea CAS

5 6

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

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Municipalidad Metropolitana de Lima Del 04/10/2013 al 14/10/2013 Del 15/10/2013 al 21/10/2013 Subgerencia de Personal rea CAS Subgerencia de Personal rea CAS

7 8

Suscripcin del Contrato Registro del Contrato

VII. PRESENTACIN DE LA PROPUESTA TCNICA Los postulantes debern entregar sus propuestas en sobre cerrado, dirigido al Comit de Seleccin a travs de mesa de partes del rea CAS, sealando el nombre del postulante y el nmero de proceso y al cual postula, segn modelo.

Seores: MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Atencin: Comit de Seleccin Referencia: PROCESO CAS N 289-2013-MML-GA-SP (SIGLA- ..)

Cargo:.
APELLIDOS Y NOMBRES: . NMERO DE RUC: Contenido del expediente sin enmendaduras. Los postulantes podrn entregar sus propuestas, segn cronograma estipulado en la convocatoria, dentro del horario de atencin de la mesa de partes del rea CAS. El postulante deber examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la convocatoria. La informacin solicitada deber presentarse en la forma establecida, en folios numerados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario LA PROPUESTA SER DESESTIMADA. Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentacin de la documentacin que formar parte de su propuesta. De igual forma, se precisa que una propuesta no ser admitida cuando no se incluyan los documentos sealados como obligatorios o no cumpla con los requisitos mnimos/perfil indicados en la presente convocatoria. La Propuesta Tcnica ser redactada en idioma espaol y deber contener la siguiente documentacin: DOCUMENTOS OBLIGATORIOS Declaracin Jurada sobre Vinculacin con Algn(os) Funcionario(s) o Servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo N 01). Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser Trabajador(a). (Anexo N 02). Declaracin Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM (Anexo N 03). Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica (Anexo N 04). Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales y policiales (Anexo 05). Declaracin Jurada de tener familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo N 06). Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil indicados en los Trminos de Referencia. No se admitirn declaraciones juradas. El postulante utilizar el Anexo N 07 para indicar en qu folio de su propuesta se encuentra cada documento. Copia simple del Registro nico de Contribuyente RUC, en condicin de Activo y Habido (Reporte de SUNAT). Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Currculum Vtae documentado y actualizado.

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DOCUMENTOS FACULTATIVOS Documentacin relativa: Formacin Acadmica y Experiencia (General y/o Especfica) que acredita formacin o experiencia por encima de los requisitos mnimos/perfil. En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la Ley/o la Resolucin Ejecutiva de inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentacin que lo/a acredite. Nota 1: La publicacin de los resultados de cada una de las etapas del proceso de seleccin se entender notificada el mismo da de su difusin en el Portal Institucional, segn calendario del proceso. Nota 2: La documentacin remitida no ser devuelta a los postulantes. Nota 3: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso a travs de los medios sealados anteriormente. VIII. APERTURA Y ADMISIN DE PROPUESTAS En la fecha establecida en la convocatoria, el Comit de Seleccin abrir las propuestas y comprobar que stas contengan la documentacin solicitada como obligatoria, de no ser as la propuesta no ser admitida. Para que un postulante sea calificado como APTO deber acreditar con documentos (no declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil, los cuales no sern materia de puntaje. De acuerdo a la relacin de servicios a requerir, el postulante deber presentar: Para el caso de: Ttulo profesional o tcnico Colegiatura Habilitacin Grado de Bachiller Egresado universitario o tcnico Experiencia Estudios Presentacin de documentos que acrediten estudios en el extranjero Se acreditar con: Copia del Ttulo profesional o tcnico, segn corresponda. Copia de certificado de colegiatura. Copia de certificado de habilitacin vigente. Copia del Diploma de Bachiller Copia de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios Constancia, resoluciones, contratos, certificados y otros documentos que acrediten lo requerido Constancias y/o certificados La debida traduccin oficial al idioma espaol de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, adems de la legalizacin ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, y contar con la validacin de la Asamblea Nacional de Rectores para los casos de maestras, doctorados o ttulo profesional

Luego de la admisin de las propuestas, el Comit de Seleccin citar a la Evaluacin Escrita (de requerirse) o de lo contrario citar para la Entrevista Personal, slo a los postulantes calificados como APTOS. IX. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Evaluacin de la Experiencia La evaluacin de la experiencia se realizar sobre la base de la informacin contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional. Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 16 A o B. b. Evaluacin del Nivel de Estudios La evaluacin del nivel de estudios de los postulantes se realizar sobre la base de la informacin contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios. Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 16 A o B. X. ENTREVISTA PERSONAL

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Accedern a la Entrevista Personal slo aquellos postulantes que su propuesta haya sido admitida. La entrevista personal permitir al Comit de Seleccin confirmar las evaluaciones anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comit de Seleccin tendr en cuenta los siguientes criterios: CRITERIOS A EVALUAR EN LA ENTREVISTA PERSONAL: 1. 2. 3. 4. 5. Dominio temtico. Capacidad analtica. Facilidad de comunicacin / sustentacin. Trabajo en equipo Iniciativa

En el caso que el postulante acredite documentalmente la condicin de personal licenciado de las Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibir una bonificacin del diez por ciento (10%) en la ltima de las etapas sealadas (entrevista). El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedar descalificado/a. El Comit de Seleccin al trmino de la entrevista, formular el Cuadro Comparativo, en el que se consignar el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribir el Acta de Evaluacin y Adjudicacin. Para la elaboracin del Cuadro Comparativo , deber tenerse en cuenta que el postulante con discapacidad obtendr una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad.

XI. CUADRO DE EVALUACIN A. COORDINADOR DEL PROGRAMA INCIATIVA DESARROLLO EMPRESARIAL SOLIDARIO
EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 23 41 30 71 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

|El puntaje mnimo aprobatorio ser de 71 B. RESPONSABLE EN COMUNICACIONES


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 21 20 41 30 71 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 71 C. COORDINADOR DE EVENTOS


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 22 20 42 30 72 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 72

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D. ESPECIALISTA EN GESTIN SOCIAL


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 22 20 42 30 72 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 72 E. COORDINADOR INTERDISTRITAL I


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 23 20 43 30 73 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 73 F. COORDINADOR INTERDISTRITAL II


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 21 25 46 30 76 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 76 G. ESPECIALISTA EN PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 20 23 43 30 73 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 73 H. ESPECIALISTA SOCIAL


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 21 39 30 69 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 69

I. RESPONSABLE DE CASAS VECINALES


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 22 18 40 30 25 25 50 50 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA

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PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 70 J. RESPONSABLE DE PROMOCIN SOCIAL DE LA MIRR


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 22 18 40 30 70 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 70 K. MONITOR DE UNIONES DE AHORRO Y CRDITO


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 21 18 39 30 69 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 69 L. TRABAJADOR SOCIAL


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 23 20 43 30 73 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 73 M. ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TCNICA


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 21 18 39 30 69 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 69 N. ESPECIALISTA EN NUEVAS TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIONES


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 18 36 30 66 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 66 O. ORIENTADOR DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 25% 18 25 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

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b. Formacin Acadmica 25% 50% 50% 100% 22 40 30 70 25 50 50 100

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 70 P. ABOGADO


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 20 38 30 68 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 68

Q. COMUNICADOR
EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 21 18 39 30 69 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 69 R. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 18 36 30 66 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 66 S. ASISTENTE DE PROYECTOS ESPECIALES


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 18 36 30 66 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 66 T. DISEADOR GRFICO


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 21 18 39 30 69 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 69 U. PROMOTOR DEL PROGRAMA SOY LIMA

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EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 21 18 39 30 69 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 69 V. INFORMTICO DEL REGISTRO DE ORGANIZACIONES SOCIALES


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 18 36 30 66 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 66 W. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 18 36 30 66 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 66 X. APOYO ADMINISTRATIVO


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 21 25 46 30 76 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 76 Y. ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL PROYECTO PREVENCIN DE CONDUCTAS DE RIESGO Y DESARROLLO DE CAPACIDADES PERSONALES
EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 21 18 39 30 69 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 69 Z. AUXILIAR LOGSTICO


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 18 36 30 66 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

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El puntaje mnimo aprobatorio ser de 66 AA. PROMOTOR CULTURAL


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 22 40 30 70 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 70

BB. PROMOTOR SOCIAL


EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 18 36 30 66 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 66

Una vez concluido el proceso de seleccin el (los) postulante(s) que superaron las etapas de evaluacin respectiva y hayan alcanzado el puntaje mnimo aprobatorio, ser considerado GANADOR, ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado ms alto, siendo adjudicado(s) el nmero de puestos convocados respetando el orden de mrito del resultado final. XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto: El Proceso puede ser declarado desierto por el comit de seleccin en alguno de los siguientes supuestos: a) b) c) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos/perfil. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin: En cualquier estado del proceso de seleccin, hasta antes de la suscripcin del contrato, cada gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos: a) b) c) Cuando desaparezca la necesidad del servicio. Por restricciones presupuestales. Por otros supuestos debidamente justificados.

La formalizacin de la cancelacin del proceso de seleccin deber realizarse mediante memorando dirigido al rea CAS con copia a la Subgerencia de Personal. XIII. CONTRATO La Municipalidad Metropolitana de Lima suscribir el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011SERVIR/PE. Este contrato no generar una relacin laboral indeterminada con el Contratado, ni est sujeta a Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, ste podr ser renovado. XIV. ANEXOS (Para la publicacin de la convocatoria en el portal institucional se deber adjuntar los siguientes Anexos.) Anexo N 01 Declaracin Jurada sobre vinculacin con algn(os) funcionario(s) o servidores de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

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Anexo N 02 Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser Trabajador(a). Anexo N 03 Declaracin Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. Anexo N 04 Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica. Anexo N 05 Declaracin Jurada de no presentar antecedentes penales ni policiales. Anexo N 06 Declaracin Jurada tener familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la Municipalidad Metropolitana de Lima. Anexo N 07 Modelo de ndice. Anexo N 08-A Factores de Evaluaciones para Profesionales Anexo N 08-B Factores de Evaluaciones para Tcnicos y/o Auxiliares Lima, 04 de Setiembre de 2013

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DATOS PERSONALES

A. LLENAR LOS SIGUIENTES DATOS (legible)

1. Cargo al que postula:

.
2. Nombres y apellidos (completos):

..
3. Fecha de Nacimiento:

.
4. N de DNI:

.
5. N de RUC:

.
6. Domicilio:

.
7. N telfono fijo:

.
8. N Telfono celular:

.
9. Correo electrnico:

. .

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ANEXO N 01
DECLARACIN JURADA SOBRE VINCULACIN CON ALGN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES) DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Por el presente documento, yo ......identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en.; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444 del Procedimiento Administrativo General y 1 en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente : Entre mi persona y algn(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima 1. 2. Existe vinculacin No existe vinculacin

En caso de haber marcado la alternativa nmero uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la vinculacin. Posteriormente, indicar en las lneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus parientes:
Marcar con un aspa CASOS DE VINCULACIN

Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre s. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y to/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad. Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y suegros. Segundo grado de afinidad: cuados entre s). Vnculo conyugal (esposa/o). Otras razones. Especificar

. .

.
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley. Lugar y fecha,

--------------------------Firma2

De conformidad con lo dispuesto por el artculo 4-A del Decreto Supremo N 021-2000-PCM, la Oficina de Administracin deber facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
2

Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 02
DECLARACIN JURADA DE NO TENER INHABILITACIN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO, INHABILITACIN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E IMPEDIMENTO PARA SER TRABAJADOR Por el presente documento, yo ......identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO no tener: 1. 2. 3. 4. 5. Inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE 3 SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO - RNSDD. Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado. Impedimento para ser Trabajador(a), expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. Inhabilitacin o sancin del colegio profesional, de ser el caso. Inhabilitados mis derechos civiles y laborales.

En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente documento, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan. Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley. Lugar y fecha, ..........................................................

---------------------------

Firma

De conformidad con lo dispuesto por el artculo 9 de la Resolucin Ministerial N 017-2007-PCM, que aprob la Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, en concordancia con el artculo 12 del Decreto Supremo N 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualizacin y consulta de la informacin en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD, en todo procedimiento de contratacin laboral, el rea CAS de la Municipalidad Metropolitana de Lima (o el funcionario o servidor designado por ste, bajo responsabilidad del primero) deber consultar previamente al RNSDD a fin de constatar que ningn candidato se encuentre inhabilitado para ejercer funcin pblica. Aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitacin vigente debern ser descalificados del procedimiento de contratacin, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad. 4 Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.
3

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ANEXO N 03
DECLARACIN JURADA REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM Por el presente documento, yo ......identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en; en virtud a lo dispuesto en el artculo 8 de la Ley N 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artculo 11 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 002-2007-JUS; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:
SI NO

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley. Lugar y fecha,

--------------------------5 Firma

Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 04
DECLARACIN JURADA INFORMACIN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIN PBLICA
(Artculo 4 del Decreto Supremo N 017-96-PCM).

Por el presente documento, yo ......identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
SI NO

Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica

En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica, indicar el motivo de su retiro:

.. ... ....
Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley. Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de informacin y/o consignacin de informacin falsa, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan. Lugar y fecha,

--------------------------6 Firma

Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 05
DECLARACIN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES

Por el presente documento, yo ......identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en,ante usted me presento y digo: Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente proceso segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial El Peruano. Autorizo a la Municipalidad Metropolitana de Lima a efectuar la comprobacin de la veracidad de la presente declaracin jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial. Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo sealado. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Lugar y fecha,

Huella Dactilar

___________________________ Firma
7

Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 06
DECLARACIN JURADA DE NO TENER PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, EN LA MISMA DEPENDENCIA A LA CUAL POSTULA El (la) que suscribe identificado(a) con DNI. N , y RUC. N , con domicilio fiscal sito en ., persona natural, postulante al proceso de seleccin para Contratacin Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (), NO () tengo familiares que prestan servicios en la Municipalidad Metropolitana de Lima, cuyas identidades consigno a continuacin : 1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD : (Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a)
DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

NOMBRE Y APELLIDOS - PARENTESCO -

2.

HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD : (Segundo grado de afinidad: cuados entre s).
DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

NOMBRE Y APELLIDOS - PARENTESCO -

NO PUEDEN SER CONTRATADOS PARA UNA MISMA AREA DE TRABAJO PARIENTES ENTRE SI, HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSAGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y POR RAZONES DE MATRIMONIO. DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETNDOME A LO QUE ESTABLECE LOS ARTCULOS NROS. 411 Y 438 DEL CDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIN.

Lima,..

Firma

DNI N ....................................

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ANEXO N 07
MODELO DE NDICE

REQUISITO MINIMO PERFIL (Detallar segn los requisitos de la sigla a la que postula)

DOCUMENTO QUE ACREDITA SE UBICA EN EL(LOS) FOLIO(S) N (*)

Nota: (*) El postulante deber precisar el(los) nmero(s) de folio(s) de su propuesta donde encuentra determinado documento.

__________________ Firma Nombre y apellidos

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ANEXO N 08 A
FACTORES DE EVALUACION PARA PROFESIONALES
EVALUACION FORMACION ACADEMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION TITULO DE DOCTOR TITULO DE MAGISTER ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) ESTUDIOS DE MAESTRIA (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) TITULO PROFESIONAL BACHILLER EVALUACION DE EXPERIENCIA-PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION MAS DE 5 AOS MAS DE 4 AOS A 5 AOS MAS DE 3 AOS A 4 AOS MAS DE 2 AOS A 3 AOS MAS DE 1 AO A 2 AOS HASTA 1 AO ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONAL (HASTA 50 PUNTOS) DESCRIPCION DOMINIO TEMATICO CAPACIDAD ANALITICA FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACION TRABAJO EN EQUIPO INICIATIVA * Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado

PUNTAJE 25 24 23 23 22 20 18

PUNTAJE 25 24 23 22 21 18

PUNTAJE 20 15 5 5 5

ANEXO N 08 B
FACTORES DE EVALUACION PARA TCNICOS Y/O AUXILIARES
EVALUACIN FORMACIN ACADMICA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIN PUNTAJE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mnimo 7 ciclos) 25 TCNICO TITULADO 23 ESTUDIOS TCNICOS CONCLUIDOS 21 ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS 18 EVALUACIN DE EXPERIENCIA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIN PUNTAJE MAS DE 5 AOS 25 MAS DE 4 AOS A 5 AOS 24 MAS DE 3 AOS A 4 AOS 23 MAS DE 2 AOS A 3 AOS 22 MAS DE 1 AO A 2 AOS 21 HASTA 1 AO 18 EVALUACIN DE EXPERIENCIA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIN PUNTAJE DOMINIO TEMTICO 20 CAPACIDAD ANALTICA 15 FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACIN 5 TRABAJO EN EQUIPO 5 INICIATIVA 5 * Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado

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