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TALLER No.

BREIDY CARO PRADO TULIA FERNANDEZ ANAYA ENILIS TRESPALACIOS RODRIGUEZ

TUTOR: AMPARO PITALUA PRACTICA INSTITUCIONAL

UNIVERSIDAD DE CORDOBA X SEMESTRE ADMINSITRACION EN SALUD PLANETA RICA CORDOBA 2013

IMPORTANCIA DE LA GESTION POR PROCESOS La importancia radica en que la gestin de procesos tiene como fin mejorar el funcionamiento de la empresa y ser mejores en el mercado competitivo. Dentro de este proceso de gestin la empresa le da un enfoque al cliente frente sus necesidades basndose en una entrada para conseguir un resultado y una salida para buscar la satisfaccin de los clientes, adems de tener como objetivo gestin de calidad y aumentar los resultados de la Empresa a travs de logsticas nuevas que incrementen la productividad. Para Las empresas hubo un cambio determinante del mercado por lo tanto les toco mejorar su nueva logstica que ayudara a la empresa frente a este nuevo mundo dominante. La estrategia para llegar al xito en toda empresa es su organizacin y su constante flexibilidad e innovacin, para llegar a este xito debemos tener en cuenta nuestras debilidades, fortalezas, amenazas, oportunidades. MEJORAR EL PROCESO DE SELECCIONAR EL PERSONAL EN EL AREA DE TALENTO HUMANO El proceso de seleccin del personal de la E.S.E HOSPITAL SAN NICOLAS, es seleccionado de manera idnea para responder a las necesidades de cargo de la empresa y as cumplir con lo establecido en la misin institucional de la empresa. La seleccin del personal es el procedimiento mediante el cual se realiza un anlisis de las caractersticas del aspirante.

La evaluacin realizada rea de talento Humano de la E.S.E HOSPITAL SAN NICOLAS nos ayudara a observar los problemas especiales, en que se desenvuelve y que inciden en el manejo de su personal; teniendo en cuenta la infraestructura especfica establecida para la Administracin del talento humano (planeacin, organizacin, direccin y control) y los antecedentes, respecto a deficiencias encontradas, a travs de cartas de sugerencias o informes. Por todo lo anterior se debe realizar un diagnstico situacional para establecer el plan de mejoramiento estipulado, dependiendo de la incidencia que se presente. Ya que en el rea de talento humano de E.S.E HOSPITAL SAN NICOLAS se encontr la siguiente situacin: No se cuentan con las hojas de vida del personal contratado por cooperativas o bolsas de empleo, tampoco se cuentan con las copias de estas hojas de vida; y como mnimo en esta oficina es de obligatorio cumplimiento poseer las copias de todas las hojas de vida del personal, independientemente cual se ha el tipo de contratacin y de vinculacin que se haya realizado. Se debe realizar un mecanismo que garantice el acceso a estas hojas de vida y a todo lo referente con el contrato del empleador, contratado por cooperativas o bolsas de empleo. Se sugiere crear una plataforma virtual donde estn montados todas las hojas de vida del personal de la E.S.E HOSPITAL SAN NICOLAS, debidamente autenticadas y pasadas por el filtro de verificacin realizado por la Dra.: Amparo Daz, donde tanto ella como jefe de talento humano tenga acceso como la cooperativa con tratadora (Con Talento Humano).

Esta plataforma virtual seria diseada y realizada por ingenieros de sistemas debidamente capacitados para lograr la efectividad y eficacia del logro de esta misma, la financiacin de esta plataforma virtual la llevara a cabo la alta gerencia de la mano con los diferentes funcionarios encargados para tal obra; con respecto al periodo de tiempo seria de manera urgente, ya que se evitaran problemas si llegara alguna visita del estado y no se contaran con las historias laborales de todo el talento humano.
INICIO

FLUJOGRAMA
Personal de la organizacin

REALIZAR LA SOLICITUD

DEL PERSONAL
ANALIZAR LA CONVENIENCA DE CONTRATACION.

Gerencia

ES CONVENIENTE

Gerencia

SE REVISAN LAS HOJAS DE VIDA ARCHIVADAS QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS

Secretaria

ESTUDIO DE LAS HOJAS DE VIDA DE LOS CANDIDATOS

Gerencia

SELECCION DE LA MEJOR HOJA DE VIDA DE ACUERDO AL PERFIL

ENTREVISTA

NOTIFICACION AL ASPIRANTE SELECCIN DEL ASPIRANTE SELECCIONADO

FIN

La E.S.E HOSPITAL SAN NICOLAS DE PLANETA RICA, selecciona las hojas de vida de los aspirantes teniendo en cuenta el perfil del manual de funciones y competencias laborales, de acuerdo la entrevista realizada el gerente selecciona el mejor trabajador para vincularlo a la empresa. La hoja de vida del aspirante seleccionado debe presentarse el formato nico, establecido por el ministerio de trabajo, y debe contener los siguientes anexos: Fotocopia del documento de identidad Fotocopia de diplomas educativos Certificado de antecedentes disciplinarios Certificado de responsabilidad laboral Cartas de referencia laborales

Despus de que el aspirante cuente con todos estos requerimientos y requisitos, se debe realizar un filtro de verificacin realizado por el jefe de Talento Humano Dra.: Amparo Daz, para conocer la autenticidad de los diplomas obtenidos en las instituciones de educacin por parte del aspirante.

CUADRO COMPARATIVO RESOLUCION DIFERENCIAS Manual nico de estndares y verificacin. Anexo 1 Verificacin de cumplimiento y renovacin del certificado de habilitacin mediante visita por la SDS cada 4 aos. 1043 Plan de visitar de acuerdo a vigencia del certificado. Plan de auditoras para el mejoramiento de la calidad PAMEC, indicadores de seguimiento a riesgos. Manual de Habilitacin de Prestadores de Servicio de Salud Renovacin automtica de la habilitacin previa autoevaluacin y actualizacin de la informacin de la IPS en el REPS de forma anual Plan de visitar de acuerdo a criterios de Minsalud, servicio de obstetricia y oncologa, centro de estticas y apertura de servicios. Poltica y programa de seguridad del paciente, enfoque a riesgos, reporte y SEMEJANZAS Ambas tienen un manual de verificacin de los estndares de calidad para la habilitacin del servicio en salud. Contiene polticas para el mejoramiento de la calidad en la prestacin de los servicios en salud. Establecen los procedimientos y condiciones para habitacin. Son resoluciones para obligar al cumplimiento y verificacin por parte de las entidades departamentales y distritales de salud.

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seguimiento de eventos adversos.