UBICACIN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO.

El derecho del trabajo esta ntimamente ligado con todas las dems ramas del derecho.
Del derecho constitucional, el derecho del trabajo adquiere la garanta mxima de su cumplimiento. En las constituciones polticas que regulan los principios del derecho laboral, como el derecho del trabajo a la libertad sindical, el derecho de huelga, etc...

 Derecho administrativo Prez Pavon el rgimen de trabajo y la fiel observancia de las leyes sociales se hallan bajo el control de organismos especiales de la administracin publica, como ministerios, oficinas y departamentos, tribunales conciliatorios, etc.

Con el derecho penal tambin existen fronteras de contacto. Los delitos laborales pueden tipificarse en huelga o paros ilcitos, ataques contra libertad de trabajo violacin al pago de salario mnimo, etc.

 El derecho internacional pblico repercute constantemente en el derecho laboral al prescribir, por conducto de la OIT, convenciones de carcter general. A su vez, el derecho internacional privado influye en cuanto a la regulacin de los contratos alebrados por las nacionales para trabajos que deban efectuarse en el extranjero o por extranjeros que deban elaborar en el pas.

 Con el derecho mercantil existen incluso puntos de constante invasin. Las figuras jurdicas de agentes de comercio o comisionistas estn siendo abarcadas por el derecho laboral, que considera trabajador, en muchos casos sin mayor distincin, a la persona que presta a otra un servicio personal, en virtud del principio de que entre quien presta tal servicio y quien lo recibe se presume la existencia de la relacin de trabajo.

FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los fines son mltiples y variados pues van desde la indispensable tutela del trabajador considerado como la parte dbil de la relacin del trabajo, hasta la conjugacin y coordinacin de los intereses que se dan en todas las empresas estimadas comunidades econmicas- sociales arbitrariamente podramos proponer la siguiente clasificacin:

 Fin sustancial y primario, la produccin del hombre que trabaja. Fin sustancial de carcter individual, la regulacin de las condiciones de trabajo acorde con las necesidades de aspiraciones de los trabajadores.
Fin sustancial de carcter colectivo, es la coordinacin armnica de los intereses que convergen en cada empresa individualmente considerado. Cabellanas, dice que todo derecho tiene como fin especifico el de proteger a los dbiles, por cuanto tienden a mantener el equilibrio necesario que es consecuencia de la justicia que lo inspira.

PRINCIPIOS NECESARIOS PARA EL DERECHO LABORAL.

Respeto mutuo de derechos.- El DIA en que los patrones y ,los trabajadores se respeten en forma mutua de derechos indiscutiblemente se habr dado un paso enorme en la evolucin armnica del derecho laboral; sin embargo, el simple respeto mutuo de derechos, por muy importante que en realidad sea, no basta pues un patrn no podr ser considerado como un buen empresario ni un obrero podr ser estimado como un buen trabajador por el simple hecho de que se respeten sus derechos.

Conversin reciproca de necesidades: cuando el patrn comprenda que el trabajador tiene derecho a mejores condiciones de trabajo, a una relativa estabilidad en el empleo, a un salario que se vea verdaderamente remunerador, y cuando el obrero entienda que el patrn se ve aquejado no solo por problemas de orden laboral, si no tambin pro la competencia desleal por la falta de crdito barato de materia prima y muy a menudo por el fisco, entonces surgir una etapa nueva, mas humana y mas justa en la evolucin del derecho laboral.

Coordinacin tcnica de esfuerzos: es la interpretacin de la labor tcnica a base de su aplicacin sistemtica para obtener un mejor rendimiento de las amplias manifestaciones en la empresa industrial: venta, compra, fabricacin, estudio metdico de la tarea, etc. Sin la tcnica, el trabajo se vuelve introductivo y el capital estril. La tcnica de seleccin de personal es un ejemplo de estos.

LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO.

La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el artculo 123, son conocidos como garantas sociales.

No slo el Art. 123 constitucional tiene relacin con el Derecho del trabajo. Pueden mencionarse, adems los siguientes artculos:

a) Art. 3 en su fraccin VIII adicionada, seala que deben concordar con la autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por la ley. b) Art. 5, que consagra el derecho a dedicarse a la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien. c) Art. 32, que consagra el Derecho preferente de los mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros, para el desempeo de empleos, cargos o comisiones del gobierno en que no sea indispensable la calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas profesiones y actividades.

d) Art. 73-X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitucin. e) Art. 115-VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirn por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados, con base en lo dispuesto en el Art. 123 y sus leyes reglamentarias.

f) Art. 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de la Constitucin. La LFT, segn lo determina su Art. 1, es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado A, de la Constitucin. El apartado B, a su vez, est reglamentado por la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado.

Los reglamentos de la Ley. En el Art. 89 de la Constitucin, relativo a las facultades del Presidente de la Repblica se menciona que tiene la obligacin de Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en la esfera administrativa a su exacta observancia. Esta constituye la facultad reglamentaria del titular del poder ejecutivo que habr de ejercer apoyndose en los secretarios del despacho encargados del ramo a que el asunto corresponda (Art. 92).

Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los dispuestos en el Art. 6, que exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los trminos del Art. 133 de la Constitucin, o sea, por el Presidente de la Repblica, con la aprobacin del Senado.

INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO

ARTICULO 18. En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.
ARTICULO 19. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.