INDICE GENERAL SECCION PRIMERA REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PAG Generalidades ............................................................................ 5 De la relacin laboral.................................................................

6 Inicio del a relacin laboral ...................................................... 7 Terminacin del contrato de trabajo ........................................ 8 Derecho de los trabajadores ................................. . ................... 9 Seguridad Social y EPS ............................................................. 9 De los Reclamos ......................................................................... 10 Obligaciones de los Trabajadores ............................................. 10 Horario. D Trabajo ................................................................... 14 Medidas Disciplinarias ............................................................. 16 De las Faltas Graves del Trabajador ........................................ 20 Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional ................................ 21 Prevencin del lavado de .Activos y de la Financiacin de Actividades Terroristas ................................. 22 Medidas de Prevencin del Hostigamiento Sexual ................ 24 Medidas frente al VIH en el lugar de Trabajo ......................... 24 Medidas Complementarias sobre la Conducta y tica del Trabajador.................................................................... 26 Modificacin y Aprobacin del Reglamento Interno .......................................................................................... 26

SECCION SEGUNDA CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA

PAG A. Desempeo ............................................................................. 30 B. Personal ................................................................................... 31 C. Informacin y confidencialidad ........................................... 33 D. Disciplina ................................................................................ 34 E. Proveedores y Subcontratos.................................................. 34 F. Bienes y Servicios ................................................................... 36 G. Comunidad y Medio Ambiente ........................................... 37

SECCION TERCERA PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Medidas de Prevencin del Hostigamiento Sexual ........................................................................................... 41

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAIO DE EMPLEADOS Y OBREROS

GENERALIDADES Artculo 1.Consorcio MEGABANDA SAC tiene el deseo de que todo trabajador a su servicio, sea consciente de los Derechos y Obligaciones que le asisten desde que ingresa a laborar para la empresa, de tal manera que pueda desarrollar sus labores con armona, dedicacin, entendimiento, satisfaccin y motivacin. Con el deseo antes sealado, la Empresa distribuye el presente Reglamento Interno de Trabajo con el principio fundamental de normar el desarrollo de las relaciones de trabajo, cuyo cumplimiento se exigir a todo el Personal a fin de que obre ajustndose a estas polticas. Artculo 2. El presente Reglamento, se enmarca en las disposiciones de la Constitucin Poltica del Per, la Legislacin Laboral y las normas establecidas en el Contrato de Trabajo. Al respecto, la empresa reafirma los establecidos en la Constitucin Poltica del Per referida a que ninguna relacin laboral debe limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer ni rebajar la dignidad del trabajador. En tal sentido, declara que sus prcticas reflejan los principios de igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin. Artculo 3. Consorcio MEGA BANDA SAC proporcionar a todos sus trabajadores un ejemplar de este Reglamento y del Cdigo de Conducta y tica. El trabajador tiene la obligacin de enterarse del contenido de los mismos y en ningn caso podr alegar ignorancia o desconocimiento de sus normas.

Artculo 4. Los trabajadores del Consorcio MEGA BANDA SAC estn obligados a sujetarse a lo establecido en el presente Reglamento Interno de Trabajo as como cumplir las disposiciones verbales y escritas que se comuniquen en el marco de l.

DE LA RELACION LABORAL Artculo 5. Es facultad exclusiva de Consorcio MEGA BANDA SAC, dirigir, administrar, organizar, controlar y evaluar las relaciones de trabajo as como: a) Ser nico arbitro para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para el puesto o labor al que ha sido designado. b) Fijar remuneraciones de sus trabajadores dentro del marco de la Ley. c) Dirigir y controlar todas las operaciones. d) Introducir, modificar y ampliar las formas, mtodos y tecnologa del trabajo ms conveniente. e) Designar la plana jerrquica. f) Determinar las obligaciones y responsabilidades de cada funcin y puesto g) Formular normas, reglamentos y directivas que regulen el desempeo de la labor, la conducta y Seguridad del trabajador en su labor. h) Efectuar promociones, cambios, traslados de los puestos, oficinas y/o campamentos que la empresa considera mas adecuados para el cumplimiento de sus fines.

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INICIO DE LA RELACION LABORAL Artculo 6. Consorcio mega banda sac podr tener personal bajo cualquier rgimen de contratacin que le permita la ley. Igualmente, podr utilizar las facultades de la ley laboral para dar capacitacin para el trabajo en los diversos sistemas que esta contempla. Artculo 7. Ser admitido como trabajador, quien cumpla con los requisitos establecidos por la empresa.
Artculo 8. Puesto que la empresa es una persona jurdica dedicada a actividades de construccin en todas sus formas y modalidades, que ejecuta obras de ingeniera en diversas localidades del pas, los contratos son temporales, esto es, mientras se mantenga la ejecucin de las obras. Por tal razn, la modalidad general de contratos que celebra es el Contrato de Trabajo de Servicio Especfico para Personal d obra tipificado en el artculo 63 del TUO Decreto Legislativo 728, sin perjuicio que se puedan utilizar las otras modalidades de acuerdo a las necesidades de la empresa. La contratacin del Personal obrero se regir por las disposiciones contenidas en el rgimen especial de Construccin Civil y por el D. Leg 728 en lo que le fuere aplicable. Artculo 9. Al ser contratado el trabajador recibir instrucciones sobre el horario de trabajo, funcin a desempear y dems instrucciones que se consideren necesarias, sin perjuicio de que estas puedan ser modificadas posteriormente, de acuerdo a las necesidades de la empresa y siempre, en el marco de las facultades que la ley le otorga al empleador

Artculo 10. El Departamento de Recursos Humanos o el rea responsable de la administracin del personal en cada Obra, manejar con absoluta independencia la contratacin del Personal, siempre dentro de los mrgenes establecidos por la ley.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABATO Artculo 11. El Contrato de Trabajo podr terminarse, por retiro voluntario del empleado y/o obrero o por decisin de la Empresa, debiendo en ambos casos ceirse a las disposiciones legales vigentes. Asimismo, se terminar por vencimiento o rescisin del Contrato, que tiene celebrado Consorcio MEGA BANDA SAC con el trabajador o en los casos establecidos en el Decreto Ley 728 o por trmino de partida en el caso del Personal obrero Artculo 12. La Empresa y el trabajador podrn exonerarse recprocamente de los plazos respectivos, si lo acuerdan por conveniente. Artculo 13. Consorcio MEGABANDA SAC pagar al trabajador las indemnizaciones y beneficios sociales que tenga derecho en el plazo Ley. La empresa exigir previamente la devolucin de este Reglamento y del Cdigo de Conducta y tica entregado. Asimismo, el trabajador deber devolver al almacn los elementos de seguridad y herramientas entregadas por la empresa para efectuar su labor correctamente

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DERECHOS DE LOS TRABATADORES Artculo 14. Todos los trabajadores tienen derecho al pago justo y oportuno de sus remuneraciones, de acuerdo al rgimen laboral de contratacin o a los trminos concertados con el contratado. Artculo 15. Ningn trabajador est obligado a prestar sus servicios sin que medie su propia voluntad de someterse a las normas establecidas en el presente Reglamento Interno de trabajo y sin que por dichos servicios deje de percibir la remuneracin correspondiente. Artculo 16. Todos los trabajadores que hayan cumplido con los requerimientos que seale la ley, harn uso de su descanso vacacional de acuerdo al rol de vacaciones que al efecto ser preparado conforme a ley.

SEGURIDAD SOCIAL Y EPS Artculo 17. El servidor que desea obtener permiso para recibir atencin mdica, deber comunicarlo al Departamento de Personal, con una anticipacin no menor de 24 horas salvo casos de emergencia comprobados. Artculo 18. En los casos de trabajadores inscritos en EPS, el Departamento de Personal, entregara la solicitud de atencin mdica al trabajador que lo requiera. Artculo 19. Solo se otorgaran permisos por enfermedad en los siguientes casos: CON DESCUENTOS DE HORAS a) En los casos de emergencia b) Cuando exista cita para algn centro asistencial reconocido.

c) En los casos en que los mdicos tratantes establezcan cita para una hora determinada, previa presentacin de la cita respectiva. Artculo 20. Tanto en los casos de empleados como de obreros, el Dpto. de Personal se reserva el derecho de verificar la asistencia de los mismos a los, centros hospitalarios.

DE LOS RECLAMOS Artculo 21. Consorcio MEGABANDA SAC reconoce el derecho que tiene todo trabajador de presentar sus respectivos reclamos, cuando exista causal valedera que lo justifique. El Servicio de Relaciones Industriales establecido por el D. Ley 14371 del 12 de enero de 1963 y su Reglamento el DS N 005 del 23 de abril de 1963 ser realizado y ejercido por el Departamento de Personal de la Oficina Principal siendo, en el caso de las Obras, delegado en el Jefe de Personal de la Obra o quien haga sus veces. El trabajador con la recepcin del presente Reglamento Interno de Trabajo toma conocimiento formal y expreso que sus reclamaciones debern ser canalizadas mediante esas instancias.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artculo 22. Los trabajadores que laboren en Consorcio MEGA BANDA SAC tienen la obligacin de: a) Respetar a sus superiores y compaeros de trabajo, observando en cada instante compostura y trato correcto.

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b)

Prestar su ms amplia colaboracin en caso de cualquier emergencia o alteracin de la situacin, que afecte el Centro de Trabajo y que requieran de sus servicios. c) Trabajar de buena fe, con voluntad, habilidad y eficiencia en cualquier labor que se le asigne y cumplir con las disposiciones de sus superiores as como las indicaciones que reciba para un mejor rendimiento del trabajo o en cualquier labor compatible. d) Cumplir con las normas de Registro y Control de Asistencia establecidas en las normas legales y las que la empresa implante en concordancia con el mismo. e) Cumplir con las disposiciones de Seguridad y Salud Ocupacional, y lo estipulado en el presente Reglamento. f) Portar en sitio visible la tarjeta de identificacin proporcionada por el Dpto. de Personal. g) Conservar en buen estado los equipos, - herramientas, mquinas ,tiles y dems elementos que le proporciona la Empresa para el cumplimiento de sus funciones y tareas especificas h) Al trmino de estas o a la finalizacin del contrato de trabajo, el Personal deber restituirlos en buen estado y sin ms deterioro que los provenientes de uso normal, salv por causas de fuerza mayor o caso fortuito. i) Durante las horas de trabajo, esta terminantemente prohibido a los trabajadores, dejar su puesto sin la debida autorizacin de su jefe inmediato, salvo necesidades de servicio y con excepcin del tiempo necesario para cumplir con sus necesidades fisiolgicas.

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Artculo 23. Est terminantemente prohibido ingresar al Centro de Trabajo a las personas que se encuentren bajo efectos de ingesta de alcohol drogas o estupefacientes. Asimismo, est terminantemente prohibido ingresar bebidas alcohlicas al centro de trabajo o campamento, como tambin ingerir alcohol en el mismo. La empresa aplicar las medidas disciplinarias ms drsticas que establezcan la ley y las normas vigentes. Artculo 24. El trabajador que requiera permiso para abandonar el centro de trabajo durante las horas de labor, por asuntos no relacionados con el cumplimiento de sus funciones, requerir de autorizacin escrita de su jefe inmediato, la misma que ser comunicada al Departamento de Personal, debiendo en todos los casos compensar o descontar la proporcin de la remuneracin que corresponda. Artculo 25. Los permisos para la salida de Personal por razones de trabajo, sern concedidos por el jefe del rea correspondiente. Artculo 26. Por ningn motivo podr concederse permiso a ms de dos personas de una misma seccin a rea, salvo que el trabajo que se realizar sea en equipo, o la naturaleza del mismo as lo requiera asi como tambin en caso de fuerza mayor Artculo 27. Consorcio MEGA BANDA SAC no asume ninguna responsabilidad por la prdida de los objetos Personales de los trabajadores en el Centro de Trabajo, no obstante se reserva el derecho de investigar y/o denunciar los hechos.

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Artculo 28. Ser responsabilidad del trabajador la prdida o ruptura de los implementos utilizados en el desempeo de su labor, cuando se hayan producido por negligencia, impericia o imprudencia del trabajador. Artculo 29. Los trabajadores del Consorcio MEGA BANDA SAC estn obligados a cuidar, conservar y utilizar el material y herramientas que se les entrega, en las mejores condiciones Artculo 30. Los trabajadores de Consorcio MEGA BANDA SAC, sin excepcin, sern responsables de los perjuicios; y consecuencias que se deriven de la negligencia en el cumplimiento de su labor, as como los derivados de la omisin del cumplimiento de sus obligaciones. Artculo 31. Todo trabajador qu ingrese o salga de la oficina, almacn, del taller o de la obra, est obligado a pasar por una revisin corporal y mostrar al vigilante o portero el contenido de los paquetes o bultos que lleve consigo. En los casos- en que se se saque cualquier material en cumplimiento de rdenes de personal autorizado, este se efectuar mediante la emisin de una Gua de Remisin que ser presentada al Vigilante con el fin de que proceda a la verificacin que corresponda. Artculo 32. Los conductores de vehculos de propiedad de Consorcio MEGA BANDA SAC son responsables de manejo, conservacin y mantenimiento de los mismos, igualmente sern responsables de las faltas cometidas contra las reglas de transito en la conduccin de dichos vehculos .Estn prohibidos de llevar personas ajenas a Consorcio MEGA BANDA SAC.

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HORARIO DE TRABAJO

Artculo 33. Es potestad de la Empresa establecer y modificar la jornada semanal y el horario de trabajo y refrigerio con arreglo a ley y ponerla en conocimiento de los trabajadores mediante un Cartel indicador o por otros medios internos disponibles. Asimismo, es potestad de la empresa establecer horarios diferentes para las diversas secciones de la Empresa, siguiendo las normas prescritas en la ley. El Personal obrero y empleado fiscalizado y sujeto a control de asistencia, deber registrar su ingreso y salida de acuerdo a los medios que establezca la Empresa, pudiendo ser electrnicos o manuales. Artculo 34. La hora de ingreso es la indicada en el horario de trabajo; pasada dicha hora el Dpto. de Personal, se reserva el derecho de permitir el ingreso. La Empresa concede a sus trabajadores 5y 15minutos segn el lugar de tolerancia, sin que esta se constituya en una costumbre y / o se haga abuso continuo de los mismos. Artculo 35. Consorcio MEGA BANDA SAC controlar el ingreso de los trabajadores- obreros mediante sus respectivos "^H^fi^es?ypnr in aplirvi"-~Tfctns-j

Artculo 36. Se considerara inasistencia el retirarse del local o rea de trabajo, antes de la hora de salida reglamentaria, sin justificacin alguna. Artculo 37. La inasistencia al centro de trabajo podr ser justificada por los siguientes motivos:

-Salud -Personal -Comisin de servicios Siempre que sea avisada con anticipacin Artculo 38. La justificacin de inasistencia deber ser cuando menos en forma verbal antes del inicio de la jornada de trabajo, a efecto de que la Administracin, pueda tomar las previsiones del caso, con la obligacin de todo trabajador de presentar la justificacin debidamente documentada al reintegrarse a sus labores. Artculo 39. Las inasistencias al centro de trabajo, no dan lugar al pago de remuneracin alguna, salvo por motivos de salud Artculo 40. Los trabajadores que no concurrieran al centro de trabajo por motivos de enfermedad debern justificar su inasistencia mediante la presentacin del respectivo Certificado de Incapacidad Temporal expedido por ESSALUD algn otro Centro de Atencin Mdica formal, salvo casos de emergencia comprobados por el Dpto. de Personal, actuando siempre con concordancia a lo establecido en el Art. 39 Artculo 41. La empresa reconoce como justificadas y sin prdida de remuneracin; las ausencias por fallecimiento de padres, conyugues; hijos o hermanos hasta 03 (tres) das calendarios, segn el requerimiento del trabajador pudiendo ser calificados por el Dpto. de Personal de hasta 5 (cinco) das si el trabajador se ve obligado a viajar a provincia o zona alejada del centro habitual del trabajo.

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Artculo 42. Cuando se acuerden trabajos extraordinarios entre Consorcio MEGA BANDA SAC y un trabajador previo aviso quedar obligado a cumplir el compromiso, el incumplimiento por parte del trabajador lo hace merecedor de una sancin disciplinaria. Artculo 43. Las eventuales horas extras laboradas por el Personal fiscalizado (empleados y obreros), se computarn en el record mensual de horas trabajadas de cada de ellos. Al Personal Obrero se pagar las horas extras de acuerdo a la legislacin laboral vigente. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Artculo 44. Manteniendo las normas de buenas relaciones entre Consorcio MEGA BANDA SAC y sus trabajadores, todo trato debe hacerse dentro de las normas de cortesa, respeto mutuo y buena fe. Artculo 45. Con el fin de garantizar el orden, la disciplina y la moralidad de la Empresa, se establecen las siguientes medidas disciplinarias que se aplicaran segn la magnitud de la falta cometida sin que el orden en que se enumeran imponga obligacin de parte de Consorcio MEGA BANDA SAC de aplicarlas necesariamente de acuerdo a dicho orden. As pues al Personal que incurra en falta se le podrn aplicar las siguientes sanciones.

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Amonestacin verbal Amonestacin escrita Suspensin temporal sin goce de remuneracin de acuerdo a la gravedad de la falta y hasta 05 das. Despido conforme a los dispositivos legales vigentes,

En los 3 ltimos casos, el trabajador recibir una comunicacin escrita del el Departamento de Personal, o por el rea autorizada que corresponda. Artculo 46. Se consideran entre otras, como causales de sancin disciplinaria las siguientes 1. Falta injustificada a sus labores. 2. Abandonar indebidamente el trabajo sin permiso de su superior inmediato. 3. Ingresar en los recintos o dependencias de la Empresa sin la debida autorizacin. 4. Cambiarse de ropa o asearse fuera de los lugares establecidos. 5. Cometer actos contrarios a la disciplina, higiene o reidos con la moral. 6. Colocar ilustraciones, afiches, grabados, cuadros, leyendas y almanaques inapropiados en los diferentes ambientes de las Oficinas o de las OBRAS. 7. Denigrar, ridiculizar o proferir palabras injuriosas en contra de sus compaeros o superiores, usando vocablos incorrectos dentro o fuera de las oficinas o de la obra. 8. Efectuar celebraciones y festejos en locales de la empresa, no designados para tal efecto. 9. Hacer uso de vehculos, maquinas, herramientas, etc., Para fines distintos a los que estn destinados. 10. Distraer a sus compaeros en horas de trabajo, as

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Como leer peridicos, revistas, libros, o accin similar sin ser parte de sus funciones. Realizar negocios, actividades de lucro, juegos de azar o envite, o desatender sus labores para atender a agiotistas, cobradores o vendedores particulares o cualquier otra actividad ajena al cumplimiento de sus obligaciones. Formar aglomeraciones o tertulias que alteren la disciplina y el normal desenvolvimiento del trabajo. Concurrir con sntomas de haber ingerido alcohol, o haber ingerido o ingerir drogas o bebidas alcohlicas en el rea de trabajo. Portar armas en el centro de trabajo, salvo personal especializado autorizado. Incurrir en actos de violencia en agravio de sus superiores o de sus compaeros de labor dentro o fuera del centro de trabajo. Cometer robos o sustraccin de bienes con agravio de sus compaeros de labor o de Consorcio MEGA BANDA SAC Causar daos materiales en los edificios, instalaciones, obras, maquinaria, instrumentos, documentacin material y dems bienes de propiedad de la Empresa o en posesin de esta. Permitir a los trabajadores o personas ajenas, el manejo de mquinas, aparatos, equipos o vehculos confiados a su cuidado y responsabilidad. Usar temerariamente los bienes o instalaciones d Consorcio MEGA BANDA SAC. Negarse reiteradamente a entregar las certificaciones declaraciones juradas que establecen los procedimientos internos de la empresa. 21. Inferir y/o ocultar documentacin interna o externa adulterarla y difundirla fuera de los destinarlos. Negarse a concurrir a los exmenes, controle

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No ayude y participe en la actividad de de seguridad o cualquier otro programa de por la empresa relacionado al trabajo o capacitacin Sanitarios peridicos, o pruebas para descarTaf^o" comprobar el consumo de alcohol o drogas que disponga la empresa, de acuerdo a las disposiciones vigentes sobre el particular. Apropiarse o falsificar documentacin o informacin sobre el trabajo, datos Personales o de cualquier naturaleza en perjuicio de otros trabajadores o de la Empresa. Negarse al cumplimiento de las rdenes y disposiciones de sus superiores, as como violar los convenios y obligaciones de trabajo. Intimidar a sus superiores o compaeros de trabajo para lograr objetivos ajenos a la labor y a los rendimientos, cometer actos que contravengan los reglamentos, ordenamiento de Consorcio MEGA BANDA SAC. Incumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Las faltas que han sido sealadas en el presente artculo, tienen el carcter de enunciativas, mas no limitativas, por tanto, Consorcio MEGA BANDA SAC a solo criterio podr aplicar las sanciones que crea conveniente ante cualquier trasgresin de las normas de educacin, respecto y buena fe de sus trabajadores. Artculo 47. El trabajador, al momento de recibir la amonestacin o la sancin por escrito, tiene la obligacin de firmar cargos respectivos, de no hacerlo, la entrega se har notarialmente o en presencia de un testigo. La negativa a la recepcin y firma del cargo, se considerara como agravante de la falta que motiva la sancin. Copia de estos cargos, deber ser obligatoriamente enviada al Dpto. de Personal. Se consideraran agravantes, la reincidencia y el cometer faltas en estado de embriaguez.

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DE LAS FALTAS GRAVES DEL TRABATADOR Artculo 48. Constituyen faltas graves que dan lugar a la despedida justificada e inmediata del trabajador las siguientes: 1. 2. El incumplimiento injustificado de las obligaciones. La reiterada resistencia a las rdenes de sus superiores relacionadas con sus labores y la inobservancia de los Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento Intern de Seguridad y Salud en el Trabajo. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de su labor sea de volumen y/o calidad de produccin, salvo los casos no atribuibles al trabajador, tales como falta de insumos y otros anlogos. La utilizacin o disposicin de los bienes del centro de trabajo o de los que se encuentren bajo su c ustodia, en perjuicio del empleador y en beneficio propio o de terceros. El uso o entrega a terceros de procedimientos de fabricacin considerados confidenciales, as como ejecutarlos para otro empleador o proporcionar intencionalmente informacin falsa a los empleados causndoles perjuicios. Presentarse a trabajar con sntomas de haber ingerido alcohol (resultado de la prueba de alcoholemia positiva: diferente de cero), o haber ingerido o ingerir drogas o bebidas alcohlicas en el rea de trabajo o vehculos asignados. Negarse a someterse a las pruebas solicitadas por la empresa para descartar o comprobar el consumo de alcohol drogas Las ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos o las ausencias injustificadas no

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Consecutivas por ms de cinco das en un periodo de treinta das calendarios o ms de quince das en un periodo de ciento ochenta das calendario. 9. El incurrir en acto de violencia, en grave disciplina c reiterada ofensa de palabra en agravio del empleador, de sus representantes y/o de sus compaeros de trabajo. 10. El causar intencionalmente, daos materiales en IO edificios, instalaciones, obras, maquinarias instrumentos, documentacin, materiales y dems bienes de propiedad de la Empresa o en posesin d( esta. 11. Fingir un accidente de trabajo, incurrir en falsedad c imprecisiones durante la investigacin de un accidente. 12. Igualmente es causal de despido -justificado la sancin de inhabilitacin impuesta al trabajador por la Autoridad Administrativa o Judicial para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabaje si lo es por tres meses consecutivos o ms. Artculo 49. Cualquier paralizacin deliberada del trabaje individual o colectiva, dar lugar a las sancione correspondientes, de conformidad con los dispositivo legales vigentes. Huelgas, reuniones o agrupaciones no contempladas en procedimientos de ley.

SEGURIDAD. HIGIENE Y Salud OCUPACIONAL Artculo 50. Todo el Personal deber presentar cuidadosamente aseado al trabajo. Artculo 51. Es responsabilidad de todo el Personal vel por que su zona de trabajo se mantenga libre de materiales desperdicios.

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Artculo 52. Todo el Personal est obligado a respetar y dar cumplimiento de estricto al Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de Consorcio MEGA BANDA SAC, en las oficinas, en la obra y campamento, y de protegerse as mismo, as como a sus dems compaeros de labor, a efecto de evitar los accidentes de trabajo. Artculo 53. Es obligacin de todo trabajador usar permanentemente, durante las horas de trabajo, su Equipo de Proteccin Personal. Artculo 54. Las normas de comportamiento, higiene y horarios de los campamentos sern establecidos por la Gerencia de la Obra o la que esta designe.

PREVENCION DEL LAVADO DE ACTIVOS Y DE LA FINANCIACION DE ACTIVIDADES TERRORISTAS Artculo 55. Mediante el presente Reglamento Interno de Trabajo el trabajador recibe informacin expresa y formal de la empresa colabora activamente con las autoridades gubernamentales en la lucha contra la prevencin del lavado de activos y la financiacin de actividades terroristas. En tal sentido, la empresa ha establecido un conjunto de criterios orientados a prevenir el riesgo de que sus servicios y/o actividades sean utilizados con las finalidades arriba indicadas. Dichos criterios han sido definidos por la empresa y establecidos en el Manual de Polticas y Procedimientos para el Control y Prevencin de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, desarrollados en consistencia con las caractersticas de nuestro negocio.

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Artculo 56. Es responsabilidad de todos los trabajadores asegurar la operatividad y estricto cumplimiento del referido Manual de Polticas y Procedimientos, para lo cual deben recibir la capacitacin necesaria para ponerlo en prctica y observarlo con especial rigor. Los incumplimientos de lo estipulado en dicho manual podrn ser considerados falta grave, y sancionados conforme lo establece el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa. Artculo 57. Todos los trabajadores debern actuar en el ejercicio de sus actividades bajo los siguientes principios: a) Respeto y adecuacin a las normas: cumpliendo las normas que regulan el ejercicio de sus actividades, adecuando su conducta hacia el respeto a la normativa vigente en materia de lucha contra el lavado de activos y financiamiento del terrorismo, as como al presente Cdigo y al Manual de Polticas y Procedimientos. b) Probidad: ejerciendo sus funciones con -responsabilidad, actuando con rectitud, honradez y honestidad. c) Confidencialidad: garantizando la estricta confidencialidad y reserva de identidad del Oficial de Cumplimiento, y de los procesos de investigacin que en su momento se lleven a cabo en base a los Reportes de Operaciones Sospechosas (ROS). d) Equidad: actuando con justicia y respeto mutuo en sus relaciones internas y con sus clientes, con las entidades pblicas y privadas. e) Idoneidad: garantizando la aptitud tcnica y moral en el desarrollo de sus actividades, aprovechando las oportunidades de capacitacin para el debido cumplimiento de sus funciones, y en especial, en

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Materia de prevencin de lavado de activos y financiamiento del terrorismo. f) Imparcialidad: evaluar con objetividad la informacin a su cargo para la deteccin de operaciones inusuales y sospechosas, y emitir los informes que correspondan, demostrando independencia a sus vinculaciones con personas e instituciones. g) Veracidad: expresndose con la verdad, en el ejercicio de sus actividades y cumplimiento de sus actividades y cumplimiento de sus funciones. HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artculo 58. Consorcio MEGA BANDA SAC adopta medidas pertinentes a fin de prevenir y garantizar la instauracin de de un clima laboral de respeto mutuo y equidad en la conducta de sus trabajadores. Al respecto, hostigamiento sexual constituye una prctica inadmisible e el centro de trabajo y en la ejecucin de las relaciones labrale El Cdigo de Conducta y tica de la Empresa establece lo principios y normas de conductas en este respecto. MEDIDAS-FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABATO Artculo 59. Consorcio MEGA BANDA SAC , adhiere a la Declaracin de la OIT concerniente a los principios derechos en el trabajo que establece como uno de su objetivos ms importantes la eliminacin de 1 discriminacin en materia de empleo y ocupacin. En congruencia con lo anterior y lo establecido en Resolucin Ministerial N 376 2000 TR, la empresa promueve el

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Desarrollo e implementacin de polticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresin, proteger los derechos laborales as como erradicar el rechazo, estigma y la discriminacin de las personas real o supuestamente VIH positivas. Artculo 60. La empresa garantiza la asistencia y el apoyo en el marco de la ley sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA. Artculo 61. Est terminantemente prohibido exigir prueba del VIH o la exhibicin del resultado de sta al momento de contratar trabajadores, durante la relacin laboral o como requisito para continuar en el trabajo. Artculo 62. Asimismo, para garantizar la confidencialidad de la prueba VIH y sus resultados, se tendr en cuenta lo sealado en el Artculo 10 del documento denominado "Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo", aprobado por Resolucin Ministerial N 376-2008-TR Artculo 63. La empresa podr realizar campaas mdicas peridicas con la finalidad de preservar la salud de los trabajadores y prevenirlos de cualquier tipo de enfermedad, as como brindar las instrucciones especficas sobre primeros auxilios. Dentro de los exmenes mdicos indicados, queda excluida la prueba del VIH as como la exhibicin de los resultados de la misma, en caso el trabajador haya decidido realizarla. La empresa contratara personal especializado sobre VIH-Sida con la finalidad de brindar charlas de prevencin sobre este tema a los trabajadores. Si el trabajador se siente discriminado por ser portador del

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VIH-Sida, interpondr su queja ante la Gerencia de Recursos Humanos a fin de que se investigue el caso y de ser pertinente aplicar las sanciones correspondientes. La empresa realizara el trmite ante la ONP FP respectiva con la finalidad de solicitar se le conceda la pensin de invalidez al trabajador cuando halla desarrollado el Sida.

MEDIDAS COMPLEMENTARIAS SOBRE LA CONDUCTA Y ETICA DEL TRABATADOR Artculo 64. Con el fin de que el trabajador enmarque -comportamiento en una conducta tica, la empresa entregar al iniciar la relacin de trabajo y con la suscripcin del Contrato de Trabajo el CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA con el fin de que constituya una inspiracin y gua permanente de los valores que la empresa promueve en todos sus trabajadores. MODIFICACION Y APROBACION DEL REGLAMENTO INTERNO Artculo 65. Consorcio mega banda sac se reserva el derecho de ampliar o modificar el presente Reglamento, cuando las necesidades de la empresa y de la oficina principal as lo requieran. Artculo 66. El presente Reglamento y las modificaciones posteriores sern sometidos a consideracin de las Autoridades Administrativas para su correspondiente conocimiento y aprobacin. La Gerencia

CONSORCIO JJC-SSK-FYAGA

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INGENIEROS

SECCION SEGUNDA

CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA

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CODIGO DE CONDUCTA Y ETICA

Este cdigo trata de recopilar la cultura tica y el parrn de conducta exigentes en la empresa y trasmitidos generacionalmente, incorporando las pautas necesarias para afrontar el crecimiento actual y el desarrollo futuro. La tica, como es conocida, es el conjunto de ideas y normas que regulan la conducta individual y de LA Empresa dentro del marco del respeto a los principios y valores morales que contribuyen al desarrollo de la persona como individuo, inmerso en la sociedad de la cual forma parte. Este documento tiene como objetivo difundir, inculcar e incrementar el valor de nuestra filosofa tica, cultivando su observancia en beneficio del progreso de la Empresa y de nuestro Personal. Con el transcurso del tiempo nuestros principios ticos definen una conducta, que as como nos particulariza, nos obliga, nos unifica, fortalece e impulsa. Debemos agregar que nuestra actividad, el procesamiento, demanda la total dedicacin de nuestros funcionarios al cargo encomendado, ,a fin de cumplir hoy como ayer, en oportunidad, calidad y costo los encargos de nuestros clientes; aun en aquellos trabajos por distintas razones exigen que nuestros funcionarios desarrollen con la mayor discrecin su gestin. La Empresa aspira a proporcionar los recursos y el apoyo necesarios para que el Personal desarrolle sus labores en las condiciones ms adecuadas. La relacin entre la Empresa y sus trabajadores se enmarca en la confianza recproca y en la comunicacin franca y clara, cultivando el respeto mutuo. La responsabilidad, la

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Capacidad de decisin y la confianza permiten que sus funcionarios desarrollen plenamente sus aptitudes profesionales y tcnicas. En nuestra Empresa podemos, en relacin a lo sealado, reconocer que:
T

El Personal es el principal activo de la Empresa. La Empresa y su Personal son un todo indivisible y por ello, el espritu de trabajo en equipo, el espritu de superacin y el sentido de responsabilidad enmarcan la calidad individual de nuestros trabajadores. Los recursos de y para nuestro Personal son de total responsabilidad de nuestros trabajadores. La excelencia en el comportamiento es un elemento fundamental pues las acciones y actitudes del Personal reflejan la imagen de la Empresa. El accionar del equipo de trabajo debe desarrollarse siempre con integridad y honradez La existencia de la Empresa se justifica con sus resultados econmicos, que deben obtenerse siempre por medios lcitos.

Las polticas de conducta se detallan a continuacin: A) Desempeo En el ejercicio de la profesin cada trabajador debe aplicar toda su experiencia y capacidad para lograr el mejor desempeo en las labores encargadas por la empresa. Su desempeo debe estar guiado por la razn, la justicia, la rectitud y la honestidad, tanto en su relacin

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Con los jefes, compaeros, subordinados, clientes y proveedores. El Personal cuidar que los recursos asignados sean usados correctamente y solo para el cumplimiento de sus tareas. Trasmitir sus conocimientos y experiencia a sus compaeros, subordinados y contribuir a la capacitacin de estos. Cada uno ser crtico e intolerante ante la negligencia, corrupcin, indiferencia, falta de calidad, ineptitud, incumplimiento de compromisos y ante todo comportamiento que afecte los resultados o el patrimonio de la empresa. Vigilar el estricto cumplimiento de los compromisos contrados, para lo cual desarrollar una continua e intensa labor supervisora en resguardo de la aplicacin de las polticas de la empresa. Cada trabajador colaborar en el desarrollo de la Empresa, aportando espontneamente sus iniciativas y sugerencias.

B) Personal Aspiramos a crear ambientes fsicos y personales que promuevan el desarrollo de todos los trabajadores, ofrecindoles con precisin los objetivos, evaluaciones imparciales y peridicas de desempeo, capacitacin y entrenamiento y remuneracin que premien sus aportes al cumplimiento de los objetivos empresariales. Los trabajadores, debern aceptar como responsabilidad, el reconocimiento de sus errores y

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Eventuales conflictos de intereses, asi como evitar en todo momento, situaciones que pudieran daar el buen nombre y prestigio de la Empresa. El espritu de equipo debe prevalecer en nuestras actividades, mediante la comunicacin abierta y sincera entre sus trabajadores, que estimulen la iniciativa individual, con miras a un mayor desarrollo intelectual y cultural, as como un espritu creciente de cooperacin y realizacin del trabajo y estimulado por el respeto mutuo, la integridad, la consideracin, la imparcialidad y la camaradera. En el cumplimiento de las metas, nuestra empresa valora en especial, las relaciones interpersonales, que deben residir en la confianza, enmarcadas siempre en la rectitud, veracidad y cumplimiento. El trabajo en equipo la delegacin de actividades, la creatividad y el desarrollo continuo, asi como la armona y el reconocimiento al buen desempeo son los objetivos que debern promover nuestros funcionarios. La contratacin de Personal debe encaminarse a cubrir en cada caso el perfil idneo, dando preferencia a los mas capacitados para ocupar el puesto. Para el mejor cumplimiento y satisfaccin, las evaluaciones por la actuacin del Personal, sern justas y desprovistas de favoritismo. Los cambios y reubicaciones de funcionarios se realizarn como resultado de la planeacin, acorde con la experiencia, conocimientos, aptitudes y propician la

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Especializacin en beneficio del desarrollo de la empresa. Debe evitarse que empleados ligados con vnculos familiares, trabajen en la misma obra o rea, especialmente cuando uno de ellos ejerce mando directo o supervisin sobre el otro.

C) Informacin y Confidencialidad Es imprescindible el cumplimiento de las normas y controles administrativos. Esto requiere absoluta honradez y honestidad en la informacin contable, as como en la evaluacin y control presupuestal de las obras. As, no es permisible que un funcionario desvirte los hechos, consignando informacin inexacta. Nuestra contabilidad, ajustada a la Ley, registra nica y exclusivamente la realidad de los hechos. Los Estados -Financieros se preparan con veracidad y oportunidad. Permiten conocer la realidad contable de la empresa y son herramientas para corregir desviaciones y buscar una mejora constante de los resultados. Al interior de la empresa existe el compromiso de comunicacin veraz entre los niveles. Las comunicaciones externas debern reunir la condicin de lealtad que evite proporcionar o entregar informacin a terceros, que puedan usarse en contra por competidores y detractores. Las polticas de informacin descritas, son aplicables a todas las reas sin limitacin.

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D) Disciplina Las polticas, normas y decisiones impartidas por la Gerencia, debern difundirse a todo el Personal y se j ejercer un control permanente para su cabal cumplimiento. Del mismo modo se debern difundir los objetivos e instructivas originados en los distintos niveles y jefaturas y supervisar su aplicacin. Bajo el principio de diligencia, los funcionarios atendern al llamado del supervisor, deponiendo compromisos de menor jerarqua o importancia. La | difusin de las instrucciones se canalizara en concordancia con el organigrama vigente. E) Proveedores y Subcontratos Todas las adquisiciones de bienes o servicios se realizaran dentro de los alineamientos de responsabilidad y honestidad. Las relaciones y transacciones con terceros son de importancia vital para la Empresa, por lo que debe llevarse dentro de una lnea tica de conducta. La honradez, imparcialidad e integridad sern la base de esas transacciones. Los funcionarios no subordinarn la adjudicacin de la provisin o subcontrato al logro de beneficio directo o indirecto alguno. La ocupacin plena de las distintas reas de la empresa, debe asegurar el uso ms eficiente de los recursos, evitando en principio, otorgar subcontratos a terceros para realizar actividades que nuestra propia empresa realiza. Los niveles de mando y todo el Personal evitarn y

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Denunciarn cualquier intento de soborno, obsequios, atenciones y/o prstamos de toda ndole a cambio de beneficiar tratos preferenciales con proveedores, asociados y terceros en general. Ningn funcionario representar o intermediar a favor de terceros en las relaciones de la empresa con estos, aun tratndose de actividades profesionales, si estas generan un conflicto de intereses con las realizaciones de la empresa o interfieran con su labor. Se informar si determinadas relaciones comerciales, financieras o familiares puedan generar conflicto entre los intereses particulares y los de la Empresa, para poder evitarlos. Se plantea el conflicto, cuando un trabajador sugiere o recomienda a empresas que son total o parcialmente de su propiedad o de su familia directa o poltica, para que atiendan a la empresa como Proveedor o Subcontratista. Para racionalizar las inversiones por cada obra, se confeccionar previamente una detallada planificacin. Esto permitir optimizar la utilizacin de los recursos, adquirir oportunamente los materiales requeridos, asegurar el Personal necesario, eliminar sobre-costos, tiempos improductivos, dispendio y gastos indebidos. Los recursos de la empresa se emplean en el desarrollo de las actividades de la misma, por lo que no pueden ser usados en beneficio particular de nadie, llmese funcionarios, empleados, obreros o terceros relacionados con estos u otros. La necesidad de recurrir a asesoras externas, con personas naturales o jurdicas, se justifica cuando el mejor desarrollo de la actividad encargada, requiere

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contar con el conocimiento o la tecnologa ms avanzada, o en su efecto con la opinin ms calificada. Los contratos que se suscriban, precisarn los alcances de trabajo, as como los honorarios de tiempo y cantidad. Dichos contratos consignarn las garantas suficientes para compensar a la empresa por errores o deficiencias en la ejecucin del servicio, incluirn el debido compromiso de confidencialidad y estipularn que toda la informacin y documentos elaborados en razn de dichos contratos son propiedad exclusiva del Consorcio MEGA BANDA SAC, as mismo se exigir que los trabajadores de los subcontratistas, estn debidamente formalizados en Planillas de Remuneraciones con las Coberturas de Seguros que la Ley exige. F) Bienes y Servicios Es de responsabilidad del Personal, el uso y buena conservacin de los activos de la empresa. Por ello se deber ejercer el debido control a fin de optimizar su utilizacin en los trabajos a los que se destacan, debiendo hacerse extensiva esta poltica inclusive a aquellos activos que escapen a su responsabilidad directa. Toda divergencia que involucre a la Empresa frente a terceros recibir nuestra mayor dedicacin para resolverla dentro del dilogo alturado. No obstante, agotado el dialogo sin lograr un acuerdo, puede recurrirse a la va legal. Est a cargo y bajo responsabilidad de nuestros funcionarios el control de la productividad, el buen uso de los bienes y en general el ejercicio estricto del control

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de los costos y gastos, la justificacin de estos, as como la oportuna cobranza. Los activos que se den de baja, sern vendidos a valores justos y se asegurar el pago que deban efectuar los adquirientes. La transaccin y la valorizacin de estos bienes sern autorizados por la Gerencia, debiendo en cada oportunidad realizarse cumpliendo las obligaciones de la Ley.

G) Comunidad y Medio Ambiente Las obligaciones de la modernidad no deben distraer nuestro accionar alejndonos del entorno en el cual llevamos a cabo nuestras labores. Por ello debemos siempre tratar de mejorar el estndar de vida de la comunidad a la cual servimos. Respetar la cultura, tradiciones y valores de las Comunidades Locales. Reconocer a las Comunidades como grupos de inters y comprometerse a realizar procesos de consulta y comunicacin. Tenemos tambin la obligacin de preservar y conservar el medio ambiente. Para ello es necesario adoptar las medidas adecuadas para evitar acciones que originen deforestacin contaminacin o cualquier otro tipo de agresin al entorno. Cumpliendo la normativa vigente desarrollaremos nuestra actividad sin menoscabar la conservacin del medio ambiente. En la perspectiva de esa necesidad

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debemos especializarnos en el campo profesional correspondiente relacionado directamente con el desarrollo de la infraestructura y servicios que exige el progreso del pas. La aplicacin correcta y oportuno control del cumplimiento de este Cdigo en todos los niveles de la Empresa, luego de la necesaria toma de conciencia, involucra estar convencidos de que cualquier desviacin, ocasionar un descrdito de la imagen, resultados y competitividad del Personal y de la Empresa.

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lie E

CONSORCIO JJC-SSK-FYAGA

KVki

CTO

"* INGENIEROS

SECCION TERCERA

PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

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MEDIDAS DE PREVENCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Primero: Consorcio MEGA BANDA SAC estima necesario adoptar las medidas pertinentes a fin de prevenir y garantizar la instauracin de de un clima laboral de respeto mutuo y equidad en la conducta de sus trabajadores, dado que el hostigamiento sexual constituye una prctica inadmisible en el centro de trabajo y en la ejecucin de las relaciones laborales. Segunda: Se entiende por hostigamiento sexual la conducta fsica o verbal de naturaleza sexual, no deseada y/o rechazada por la vctima, realizada por una o ms personas (hostigador) en la relacin de autoridad o situacin ventajosa en contra de otra u otras personas (hostigador), en clara afectacin de su dignidad as como de sus derechos fundamentales. El sometimiento o rechazo a los actos de hostigamiento sexual son condiciones a travs de la cual la victima accede, mantiene, modifica o afecta su situacin laboral. As el sometimiento o el rechazo de una persona a esta conducta se utiliza de forma explcita o implcita como base para una decisin que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formacin o al empleo, sobre la continuidad en el mismo, las promociones, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo, creando un entorno laboral intimidatorio, hostil y humillante para la persona que es objeto de la misma.

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Tercero: Los siguientes elementos configuran una situacin de hostigamiento sexual: A) Relacin de autoridad o situacin ventajosa B) Actos fsicos, verbales, escritos o de similar naturaleza, pero con carcter o connotacin sexual C) Acto no deseado o rechazado manifiestamente por la victima La reiteracin no ser relevante para los efectos de la constitucin de acto de hostigamiento sexual, sin embargo podr ser un elemento indiciario que coadyuve a constatar su efectiva presencia. Cuarto: El hostigamiento sexual se manifiesta de las siguientes maneras: a) Promesa implcita o expresa a la vctima de un trato preferente y/o beneficioso respecto a su situacin actual o futura a cambio de favores sexuales. b) Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada, que atenta o agravia la dignidad de la presunta vctima: o ejercer actitudes de presin o intimidatorios con la finalidad de recibir atencin a favores de naturaleza sexual, o para reunirse o salir con la persona agraviada. c) Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual, escritos o verbales, insinuaciones sexuales, gestos oncenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la vctima, tales como: escritos con mensajes de contenido sexual,

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exposiciones indecentes con contenido sexual, conversaciones con trminos de corte sexual, reiteradas miradas lascivas con contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes, comentario de contenido sexual o de la vida sexual de la persona agraviada, mostrar reiteradamente dibujos, grafitos, fotos, revistas, calendarios con contenido sexual, entre otros actos de similar naturaleza. d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por las vctimas, tales como: Rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente el paso, entre otras conductas de similar naturaleza. e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes sealadas. Quinto: Para solicitar el cese del hostigamiento sexual el trabajador deber presentar una queja en forma verbal o escrita ofreciendo los medios probatorios establecidos ms adelante a los que el quejoso estime conveniente, cuyas evidencias o indicios creen certeza en la autoridad que investiga. Este procedimiento tendr una duracin mxima de 20 das hbiles. a) La queja se antepone ante el Departamento de Personal. En caso que la queja sea contra el Jefe de dicho Departamento, esta deber interponerse ante la Gerencia General, quien se encargar de llevar acabo el procedimiento.

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b)El Jefe de Personal correr traslado inmediato de la queja al quejado dentro del tercer da hbil de presentada. El quejado cuenta con 5 das hbiles para presentar sus descargos contados a partir del da siguiente de la notificacin. El descargo deber hacerse por escrito y contendr la exposicin ordenada de los hechos y pruebas con que se pretendan desvirtuar los cargos. c) El Jefe de Personal correr traslado de la contestacin al quejoso dentro del tercer da hbil de recibida la contestacin. Asimismo deber poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten. d)El Jefe de Personal cuenta con 10 das hbiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar el acto del hostigamiento sexual. e) Para la conclusin del procedimiento, el Jefe de Personal tendr 05 das hbiles para emitir una resolucin motivada, que declare fundada o infundada la queja y ponga fin al procedimiento. En esta resolucin se incluir de ser el caso, la sancin que corresponda. f) Corresponde al quejoso probar lo firmado en la queja presentada, al punto de crear una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trmite. Las pruebas que pondrn presentarse son entre otras: Declaracin de testigos Documentos pblicos o privados Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de

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Texto, telefnicos, fotografas, objetos, cintas de Grabacin, entre otros. Pericias psicolgicas, psiquitrica, grafo Tcnicas; anlisis biolgicos, qumicos, Cualquier otro medio probatorio idneo. Sexto: Durante el trmite de procedimiento antes descrito, Consorcio MEGA BANDA SAC podr adoptar las siguientes medidas cautelares a criterio del Jefe de Personal: a) Rotacin del quejado b) Suspensin temporal del quejado c) Rotacin del quejoso a solicitud del mismo d) Impedimento de acercarse al quejoso o a su entorno familiar e) Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la integridad fsica, psquica y/o moral del quejoso, por ser de mayor afectado con el hostigamiento sexual sufrido. Sptimo: En caso se confirme la existencia de un acto de hostigamiento sexual, las sanciones a imponer podrn ser las siguientes: a) Amonestacin verbal o escrita b) Traslado del rea o de Departamento c) Suspensin d) Despido Octavo: El Jefe de Personal responder solidariamente en forma conjunta con el hostigador por la indemnizacin que previo proceso se fijara al no haber instaurado el procedimiento dentro del plazo de ley para sancionar el

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acto de hostigamiento sexual, no obstante haber tenido conocimiento de dichos actos en virtud de la queja presentada oportunamente por la vctima. Noveno Los actos de infidencia acerca de la informacin que sobre el tema de hostigamiento sexual se encuentran en proceso de investigacin, y que por cualquier medio sean difundidos, ser sancionado con las mismas sanciones estipuladas en le articulo 16 anterior segn la gravedad de la falta. Dcimo: Cuando la queja es declarada infundada por resolucin judicial firme, el Jefe de Personal puede resolver justificadamente el contrato de trabajo del quejoso siempre y cuando se acredite debidamente el dolo o culpa inexcusable de este. Adems el quejado tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes, quedando el quejoso obligado a pagar la indemnizacin que fije en la va judicial. Dcimo Primero: En lo que no est regulado en la presente poltica, ser de aplicacin supletorio lo" previsto por las normas internas de la Empresa. Dcimo Segundo: Consorcio MEGA BANDA SAC adoptar las medidas necesarias para que este documento sea conocido por todos los trabajadores.

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