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MINISTERIO DEL INTERIOR POLTICAS DE TALENTO HUMANO

El Ministerio del Interior se compromete a mantener un Talento Humano competente e idneo, con sentido de pertenencia y compromiso, basada en valores, principios ticos y el crecimiento del personal a travs de buenas prcticas de manejo y uso eficiente de los recursos, implementando incentivos que estimulen a los servidores que tengan un alto rendimiento con la obtencin de los resultados esperados, con el fin de cumplir con la Misin Institucional, fundamentados en la comprensin y promoviendo el desarrollo de conocimientos y habilidades; en base a las demandas del entorno, apuntando a la excelencia.

POLTICA GENERAL

PLANEACIN

COMUNICACIN

Para dotar al MI de un equipo humano ntegro, competente, motivado y comprometido con la institucin, se desarrollar un proceso de gestin del talento humano desde el momento de vinculacin, su permanencia y hasta el retiro del servidor pblico. Con el fin de disponer de un talento humano suficiente, cualificado y calificado, competente y financieramente sostenible, el MIN planear anualmente su proceso de Talento Humano a partir de una evaluacin de las necesidades institucionales y de un anlisis de las competencias y capacidades actuales de sus servidores pblicos. Informar a travs de un boletn de la DGTH y pgina Web sobre la gestin del Talento en la institucin en forma peridica incorporando temas relevantes de inters del personal. La comunicacin ser realizada teniendo en cuenta todas las fases apuntando hacia la trasparencia del manejo y acceso a la informacin.

SELECCIN

Con el fin de garantizar la entrada de servidores pblicos idneos, capaces, honestos e ntegros a la institucin, el MI desarrollar un proceso de seleccin con base en concursos pblicos de mritos transparentes, acorde a las necesidades institucionales y a los perfiles de cargo. Informar a travs de la DGTH sobre la gestin del Talento en

EN LA FASE DE INGRESO

INDUCCIN

forma mensual, incorporando temas relevantes de inters del personal de la institucin. Para brindar la informacin necesaria al nuevo servidor pblico y lograr un ptimo desarrollo de sus funciones, el MI desarrollar un proceso de induccin que lo oriente sobre los planes estratgicos institucionales, normas y reglamentos vigentes, manuales de funciones propios de su cargo, para lograr la integracin y socializacin de ste a la nueva cultura organizacional.

REINDUCCIN

EN LA FASE DE PERMANENCIA

CAPACITACIN Y FORMACIN

COMPENSACIN BIENESTAR LABORAL

EVALUACIN DEL DESEMPEO

El MI reforzar peridicamente la integracin de todos sus servidores pblicos, y en especial a los afectados por cambios en su puesto de trabajo, en el cargo, en la entidad o en la estructura general del Estado, a travs de un proceso de reinduccin que asegure el mantenimiento y reforzamiento de su compromiso con la misin y objetivos estratgicos. Con el fin de lograr los objetivos organizacionales, el MI implementar un proceso de capacitacin y formacin que buscar reforzar y complementar las competencias de los servidores pblicos para el logro del desarrollo personal, profesional e institucional. Con el fin de retribuir con justicia y equidad al servidor pblico de la entidad, el MI desarrollar un proceso de compensacin teniendo en cuenta los niveles de formacin, la experiencia y la idoneidad para el desempeo de las funciones. Con el fin de mejorar de manera constante la calidad de vida del servidor pblico y de sus familias, el MI desarrollar un proceso de bienestar laboral a partir de programas de asistencia social y mdica, de beneficios y subsidios, de actividades sociales, culturales, educativas y deportivas. Con el fin de lograr los objetivos de la institucin y satisfacer las demandas de la ciudadana, el MI desarrollar un proceso de evaluacin del desempeo que valore el rendimiento del servidor pblico en su trabajo atendiendo a los valores de la justicia, la imparcialidad y la objetividad, generando planes de mejora permanentes.

PLANES DE RETIRO

Con el fin de preparar al servidor pblico para el disfrute de la jubilacin, el MI realizar planes de retiro para las personas que se desvinculan, con nfasis en atencin psicosocial, nuevos emprendimientos y buen uso del ingreso percibido.

EN LA FASE DE RETIRO