Universidad Nacional Autónoma De Nicaragua Recinto Universitario “Rubén Darío” Facultad de Ciencias e Ingenierías Departamento de Tecnología Ingeniería Industrial

Informe Visita a Empresa Procesadora de Residuos Sólidos EMTRIDES

Elaborado por:  Dayton Gabriel Toledo Chávez  Jork Suazo Urbina  Marcia Marisela Cuadra Dávila  Mercedes Cerda

Docente:  MSc. Ing. Elvira Siles Blanco

Fecha: 22/Abril/2013

durante la cual pudimos observar. analizar y realizar sugerencias a la empresa las cuales serán abordadas a lo largo de este informe. Seguridad e Higiene. 1 .Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua Introducción Durante la visita realizada a la empresa EMTRIDES. el día Jueves 11 de abril de 2013 pudimos estar en contacto con los temas ya abordados en la case de Ergonomía.

2 .  Observar el tipo de señalización utilizada en la empresa y las rutas de evacuación.  Identificar los factores de riesgos existentes en la empresa (Sitio. entre otros. condiciones inseguras. condiciones de los trabajadores. actos inseguros.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua Objetivos  Relacionar los conocimientos teóricos en el ámbito de seguridad e higiene ocupacional con la práctica.

no han ocurrido accidentes de ningún tipo desde que iniciaron operaciones (Noviembre de 2012). b) ¿Cuál es el procedimiento que se utiliza para instruir al personal para la prevención de accidentes? De manera despectiva la Sr. 3 . Juana Toruño. Juana Toruño jefa de planta. gorras de tela. c) Uso de los EPP de los trabajadores (Equipo de Protección Personal) -Mascarilla -Guantes -Anteojos (Solo en áreas que lo amerite menciono la Sr. por cuantos miembros está conformada? Esta se encuentra conformada por cuatro miembros: -Jefe de Planta -Recursos Humanos -Gerencia General -Asesor f) Número de trabajadores en la empresa. Preguntas de la guía. operarias mujeres se amarran el pelo). e) ¿Comisión Mixta. Dado que no han ocurrido accidentes no existe tal procedimiento. d) Procedimiento para reportar los accidentes laborales a la instancia correspondiente. a) Accidentes más frecuentes: Según la Sr. Juana Toruño) -Gorras (Las cuales llevan los operarios porque la empresa no las brinda. Juana Toruño dijo que ellos mucho hacían con pagarles un salario de 200 dolares mensuales y cotizándoles su INSS.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua Desarrollo 1. -No utilizan casco ya que no lo ameritan (palabras de la Sr.

innovadora.2. para ocuparse exclusivamente en atender las actividades de promoción. Nicaragua. eficiente en la prestación de servicio de manejo de residuos sólidos.1 Descripción de la empresa “EMTRIDES es una empresa privada formada como una empresa social. donde el eje transversal es el factor humano.  Planificar sus actuaciones preventivas siguientes:  Evitar los riesgos  Evaluar los riesgos que no se pueden evitar  Combatir los riesgos en su origen 4 .2 De igual forma para cumplir con estas medidas de prevención de riesgos laborales la parte empleadora debe hacer: o Cumplir con las normativas e instructivos sobre prevención de riesgos laborales o Garantizar la realización de los exámenes médicos ocupacionales de forma periódica según los riesgos que estén expuestos las personas trabajadoras.” Visión: Constituirse como empresa líder. Opiniones y sugerencias de los estudiantes 2. 2.5-6) son obligaciones de la parte empleadora (en este caso EMTRIDES):  Observar y cumplir con las disposiciones de la ley general de higiene y seguridad del trabajo. Ministerio del Trabajo.  Adoptar medidas preventivas necesarias y adecuadas para garantizar eficazmente la higiene y seguridad de las personas trabajadoras en todos los aspectos relacionados con el trabajo.1 Según el Manual Básico de la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo (Primera edición.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua La empresa cuenta con 470 trabajadores. Principal objetivo: Elevar la calidad de vida de los pepenadores. 18 de la LGHST) 2. prevención y protección contra los riesgos laborales. dinámica. 2. 2. designara o nombrara a una o más personas.2 Ley de Higiene y Seguridad del Trabajo. (Arto. 2008.  Tomando en cuenta los tipos de riesgo a que se expongan los trabajadores.2. su reglamento de HST y el código del trabajo. con formación en salud ocupacional o especialista en la materia. pag.

pág. El diagnostico debe ser actualizado cuando cambien las condiciones de trabajo o se realicen cambios en el proceso productivo. Primera edición 2008. el Código del Trabajo y las normativas de Higiene y Seguridad del Trabajo.  Informar a su jefatura inmediata y a la comisión mixta de higiene y seguridad del trabajo de cualquier situación que. Ministerio del Trabajo. los defectos que hubiera comprobado en los sistemas de protección. tanto técnica como practica que le brinde la persona empleadora.  Informar a su jefe acerca de todos los accidentes y daños que le sobrevengan durante el trabajo o guarden relación con el. así como.  Asistir en los eventos de capacitación en materia de prevención de riesgos laborales que le convoque la parte empleadora. las de sus compañeros de trabajo y de terceras personas que se encontraren en el entorno.2. Para identificar los riesgos EMTRISA (según el Manual Básico de la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo. 18 de la LGHST). de acuerdo a sus instrucciones. así como suministrar la información requerida por los inspectores e inspectoras de Higiene y Seguridad del Trabajo.  Colaborar en la verificación de su estado de salud mediante la práctica de reconocimiento médico. pueda entrañar un peligro grave e inminente. a su juicio. y se revisara. para la higiene y seguridad. entre otros.  Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la parte empleadora. si fuera necesario.. Adoptar medidas que garanticen la protección colectiva e individual. 2.3 Que debe hacer la parte trabajadora:  Observar y cumplir con las disposiciones contenidas en la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo. MITRAB. su Reglamento. 6) debe elaborar un diagnostico inicial que contemple un mapa de riesgos laborales específicos de la empresa y su correspondiente plan de prevención y promoción del trabajo saludable.  Cumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua     Adaptar el trabajo a la persona Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. la organización sindical. 5 .  Seguir las enseñanzas en materia preventiva. Dar la debida información a las personas trabajadoras (Arto. con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.

como una empresa social donde su eje transversal es el factor humano. 32 de la LGHST).  Químicos: Sólidos: Polvos (en grandes cantidades). químicos y biológicos). bacterias.  Biológicos: Continuo contacto con material que contiene virus.  Psicosociales: Desuso del equipo de protección personal (Factor de riesgo que aumenta los riesgos físicos. nos dieron una mascarilla (Equipo de Protección Personal). convenios colectivos. 2.I) y demás resoluciones ministeriales de Higiene y Seguridad del Trabajo( Arto. Nuestra primera parada fue el área de descargue de desechos sólidos.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua  Están obligados a participar en la comisión mixta de higiene y seguridad del trabajo y de elegir a las personas delegadas ante la comisión.3 Inconvenientes encontrados en la planta Antes que todo cabe destacar que la empresa se auto define como empresa privada. Químicos: Sólidos: Polvos Ergonómicos: Repetición de movimientos de pie.  Todo esto sin perjuicio de los derechos adquiridos en el Código del Trabajo. Herida cortante y punzante. Juana Toruño nos dirigimos a la planta.T. bacterias. Luego nos dirigimos al área de producto terminado donde encontramos los siguientes riesgos: 6 . convenios internacionales de la Organización Internacional Colectivos (O. Luego de una breve introducción por parte de la Sr. Antes de todo. etc. etc. fracturas varias. Posteriormente nos dirigimos al área de clasificación de los desechos donde encontramos los siguientes riesgos:     Físicos: Ruidos. En esta área se encuentran los siguientes riesgos:  Físicos: Ruidos.  Ergonómicos: Repetición de movimientos de pie. Biológicos: Contacto continúo con material que contiene virus.

sobre esfuerzo físico. Primero que todo reductores de velocidad ya que los camiones entran a mas de 70 km/h a la planta cuando debería ser menor a 10 km/h. a tal punto que obstaculiza el acceso a las mangueras de emergencia aumentando este el peligro de muerte de los trabajadores al momento de iniciar un incendio. de igual manera incumplen con la ley de Higiene Y Seguridad del trabajo dado que no adoptan las medidas necesarias al no brindarles los lentes a todos los trabajadores de todas las áreas. Levantamiento de cargas. bacterias. 82 de la Constitución Política de Nicaragua que citamos: “Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en especial: Inciso 4: Condiciones de trabajo 7 . Con respecto al área de producto terminado hay grandes problemas de ingeniería de espacio. Biológicos: Contacto con material que contiene virus. Incumpliendo la empresa con el Arto. esta incidencia vendría a contradecir esta afirmación. Ergonómicos: Repetición de movimientos de pie. La Sra. Químicos: Sólidos: Polvos. ya que el producto terminado se encuentra desordenado. Caída de objetos. Dado que si se autodefine como una empresa donde su eje transversal es el factor humano.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua Físicos: Ruidos. Juana Toruño nos dijo que los trabajadores solo utilizaban lentes en las áreas que se necesiten. 2. etc.4 Sugerencias La empresa EMTRIDES debe dejar de minimizar los riesgos a los que se exponen los trabajadores. y dado la naturaleza del lugar es indispensable que los trabajadores utilicen siempre lentes no solo en una cierta área (área de descargue de los desechos).

La empresa no es la única que está fallando. la higiene y la disminución de los riesgos profesionales…”. 8 .Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua que les garanticen la integridad física. Por la naturaleza de recursos humanos. y hacerles ver que ellos valen mucho como personas y que deben proteger su salud ahora que pueden hacerlo. y ser colocado en cada área de la planta. Sugerimos que en la comisión mixta se encuentre un especialista a como lo manda la ley de Higiene y Seguridad Industrial dado que esta no cuenta con él. citando: “Los trabajadores deben cumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud…”. e irles enseñando poco a poco las medidas que deben tomar para cuidar su salud. Y por ultimo (el cual resume todas las sugerencias anteriores) hacer un mapeo de riesgos. Para reducir la probabilidad de accidentes la planta debería contar (lo cual no está) con la señalización correspondiente a cada área. donde muestre todos los riesgos que corren los trabajadores y visitantes al entrar a esa área de la planta. la salud. sino también el personal que incumple con sus obligaciones según la Ley de Higiene y Seguridad del trabajo. sabemos que es difícil que ellos acaten esta normativa. el cual luego de ser elaborado debe ser mostrado a los trabajadores mediante capacitaciones. pero sugerimos que hagan capacitaciones.

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