Universidad Nacional Autónoma De Nicaragua Recinto Universitario “Rubén Darío” Facultad de Ciencias e Ingenierías Departamento de Tecnología Ingeniería Industrial

Informe Visita a Empresa Procesadora de Residuos Sólidos EMTRIDES

Elaborado por:  Dayton Gabriel Toledo Chávez  Jork Suazo Urbina  Marcia Marisela Cuadra Dávila  Mercedes Cerda

Docente:  MSc. Ing. Elvira Siles Blanco

Fecha: 22/Abril/2013

1 .Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua Introducción Durante la visita realizada a la empresa EMTRIDES. durante la cual pudimos observar. Seguridad e Higiene. el día Jueves 11 de abril de 2013 pudimos estar en contacto con los temas ya abordados en la case de Ergonomía. analizar y realizar sugerencias a la empresa las cuales serán abordadas a lo largo de este informe.

condiciones inseguras.  Identificar los factores de riesgos existentes en la empresa (Sitio. condiciones de los trabajadores.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua Objetivos  Relacionar los conocimientos teóricos en el ámbito de seguridad e higiene ocupacional con la práctica. actos inseguros. 2 . entre otros.  Observar el tipo de señalización utilizada en la empresa y las rutas de evacuación.

e) ¿Comisión Mixta. b) ¿Cuál es el procedimiento que se utiliza para instruir al personal para la prevención de accidentes? De manera despectiva la Sr. c) Uso de los EPP de los trabajadores (Equipo de Protección Personal) -Mascarilla -Guantes -Anteojos (Solo en áreas que lo amerite menciono la Sr. Juana Toruño jefa de planta. d) Procedimiento para reportar los accidentes laborales a la instancia correspondiente. Preguntas de la guía. 3 . a) Accidentes más frecuentes: Según la Sr.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua Desarrollo 1. gorras de tela. operarias mujeres se amarran el pelo). no han ocurrido accidentes de ningún tipo desde que iniciaron operaciones (Noviembre de 2012). Juana Toruño) -Gorras (Las cuales llevan los operarios porque la empresa no las brinda. Juana Toruño. -No utilizan casco ya que no lo ameritan (palabras de la Sr. Dado que no han ocurrido accidentes no existe tal procedimiento. Juana Toruño dijo que ellos mucho hacían con pagarles un salario de 200 dolares mensuales y cotizándoles su INSS. por cuantos miembros está conformada? Esta se encuentra conformada por cuatro miembros: -Jefe de Planta -Recursos Humanos -Gerencia General -Asesor f) Número de trabajadores en la empresa.

prevención y protección contra los riesgos laborales. designara o nombrara a una o más personas. pag. donde el eje transversal es el factor humano.1 Según el Manual Básico de la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo (Primera edición.2.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua La empresa cuenta con 470 trabajadores. Ministerio del Trabajo. Principal objetivo: Elevar la calidad de vida de los pepenadores. eficiente en la prestación de servicio de manejo de residuos sólidos.1 Descripción de la empresa “EMTRIDES es una empresa privada formada como una empresa social.  Tomando en cuenta los tipos de riesgo a que se expongan los trabajadores.2. 2008. 18 de la LGHST) 2. 2.2 Ley de Higiene y Seguridad del Trabajo.” Visión: Constituirse como empresa líder. innovadora. Nicaragua. su reglamento de HST y el código del trabajo. dinámica.2 De igual forma para cumplir con estas medidas de prevención de riesgos laborales la parte empleadora debe hacer: o Cumplir con las normativas e instructivos sobre prevención de riesgos laborales o Garantizar la realización de los exámenes médicos ocupacionales de forma periódica según los riesgos que estén expuestos las personas trabajadoras. 2.  Adoptar medidas preventivas necesarias y adecuadas para garantizar eficazmente la higiene y seguridad de las personas trabajadoras en todos los aspectos relacionados con el trabajo. (Arto.  Planificar sus actuaciones preventivas siguientes:  Evitar los riesgos  Evaluar los riesgos que no se pueden evitar  Combatir los riesgos en su origen 4 .5-6) son obligaciones de la parte empleadora (en este caso EMTRIDES):  Observar y cumplir con las disposiciones de la ley general de higiene y seguridad del trabajo. con formación en salud ocupacional o especialista en la materia. para ocuparse exclusivamente en atender las actividades de promoción. 2. Opiniones y sugerencias de los estudiantes 2.

tanto técnica como practica que le brinde la persona empleadora. 18 de la LGHST). entre otros. Ministerio del Trabajo. la organización sindical. el Código del Trabajo y las normativas de Higiene y Seguridad del Trabajo.  Cumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud. pueda entrañar un peligro grave e inminente. Dar la debida información a las personas trabajadoras (Arto. de acuerdo a sus instrucciones. las de sus compañeros de trabajo y de terceras personas que se encontraren en el entorno. Primera edición 2008. su Reglamento.  Seguir las enseñanzas en materia preventiva.  Asistir en los eventos de capacitación en materia de prevención de riesgos laborales que le convoque la parte empleadora.  Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la parte empleadora.  Informar a su jefe acerca de todos los accidentes y daños que le sobrevengan durante el trabajo o guarden relación con el. con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. pág. así como. 2. 5 .2.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua     Adaptar el trabajo a la persona Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. los defectos que hubiera comprobado en los sistemas de protección.  Colaborar en la verificación de su estado de salud mediante la práctica de reconocimiento médico..3 Que debe hacer la parte trabajadora:  Observar y cumplir con las disposiciones contenidas en la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo. si fuera necesario. así como suministrar la información requerida por los inspectores e inspectoras de Higiene y Seguridad del Trabajo. El diagnostico debe ser actualizado cuando cambien las condiciones de trabajo o se realicen cambios en el proceso productivo. y se revisara. MITRAB.  Informar a su jefatura inmediata y a la comisión mixta de higiene y seguridad del trabajo de cualquier situación que. para la higiene y seguridad. Para identificar los riesgos EMTRISA (según el Manual Básico de la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo. Adoptar medidas que garanticen la protección colectiva e individual. a su juicio. 6) debe elaborar un diagnostico inicial que contemple un mapa de riesgos laborales específicos de la empresa y su correspondiente plan de prevención y promoción del trabajo saludable.

Químicos: Sólidos: Polvos Ergonómicos: Repetición de movimientos de pie.  Todo esto sin perjuicio de los derechos adquiridos en el Código del Trabajo. En esta área se encuentran los siguientes riesgos:  Físicos: Ruidos. como una empresa social donde su eje transversal es el factor humano.  Ergonómicos: Repetición de movimientos de pie. químicos y biológicos). convenios colectivos. Luego nos dirigimos al área de producto terminado donde encontramos los siguientes riesgos: 6 . etc. 32 de la LGHST).  Biológicos: Continuo contacto con material que contiene virus. Posteriormente nos dirigimos al área de clasificación de los desechos donde encontramos los siguientes riesgos:     Físicos: Ruidos.I) y demás resoluciones ministeriales de Higiene y Seguridad del Trabajo( Arto.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua  Están obligados a participar en la comisión mixta de higiene y seguridad del trabajo y de elegir a las personas delegadas ante la comisión.T.  Químicos: Sólidos: Polvos (en grandes cantidades). Antes de todo. bacterias. Herida cortante y punzante. Nuestra primera parada fue el área de descargue de desechos sólidos. Luego de una breve introducción por parte de la Sr. nos dieron una mascarilla (Equipo de Protección Personal). Biológicos: Contacto continúo con material que contiene virus. 2. etc. convenios internacionales de la Organización Internacional Colectivos (O. bacterias.  Psicosociales: Desuso del equipo de protección personal (Factor de riesgo que aumenta los riesgos físicos. fracturas varias. Juana Toruño nos dirigimos a la planta.3 Inconvenientes encontrados en la planta Antes que todo cabe destacar que la empresa se auto define como empresa privada.

Caída de objetos. Biológicos: Contacto con material que contiene virus. a tal punto que obstaculiza el acceso a las mangueras de emergencia aumentando este el peligro de muerte de los trabajadores al momento de iniciar un incendio. sobre esfuerzo físico. 2.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua Físicos: Ruidos. Primero que todo reductores de velocidad ya que los camiones entran a mas de 70 km/h a la planta cuando debería ser menor a 10 km/h. de igual manera incumplen con la ley de Higiene Y Seguridad del trabajo dado que no adoptan las medidas necesarias al no brindarles los lentes a todos los trabajadores de todas las áreas. Dado que si se autodefine como una empresa donde su eje transversal es el factor humano. Juana Toruño nos dijo que los trabajadores solo utilizaban lentes en las áreas que se necesiten. y dado la naturaleza del lugar es indispensable que los trabajadores utilicen siempre lentes no solo en una cierta área (área de descargue de los desechos). Ergonómicos: Repetición de movimientos de pie. esta incidencia vendría a contradecir esta afirmación. 82 de la Constitución Política de Nicaragua que citamos: “Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en especial: Inciso 4: Condiciones de trabajo 7 . Con respecto al área de producto terminado hay grandes problemas de ingeniería de espacio. Levantamiento de cargas. La Sra. bacterias.4 Sugerencias La empresa EMTRIDES debe dejar de minimizar los riesgos a los que se exponen los trabajadores. etc. Incumpliendo la empresa con el Arto. Químicos: Sólidos: Polvos. ya que el producto terminado se encuentra desordenado.

la higiene y la disminución de los riesgos profesionales…”. pero sugerimos que hagan capacitaciones. La empresa no es la única que está fallando. sabemos que es difícil que ellos acaten esta normativa. donde muestre todos los riesgos que corren los trabajadores y visitantes al entrar a esa área de la planta. y hacerles ver que ellos valen mucho como personas y que deben proteger su salud ahora que pueden hacerlo. sino también el personal que incumple con sus obligaciones según la Ley de Higiene y Seguridad del trabajo. el cual luego de ser elaborado debe ser mostrado a los trabajadores mediante capacitaciones. la salud. Para reducir la probabilidad de accidentes la planta debería contar (lo cual no está) con la señalización correspondiente a cada área. citando: “Los trabajadores deben cumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud…”. y ser colocado en cada área de la planta.Informe Visita planta de Tratamientos Sólidos UNAN-Managua que les garanticen la integridad física. Y por ultimo (el cual resume todas las sugerencias anteriores) hacer un mapeo de riesgos. Por la naturaleza de recursos humanos. 8 . e irles enseñando poco a poco las medidas que deben tomar para cuidar su salud. Sugerimos que en la comisión mixta se encuentre un especialista a como lo manda la ley de Higiene y Seguridad Industrial dado que esta no cuenta con él.

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