REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA DIRECCIÓN GENERAL ACADÉMICA COMISIÓN CURRICULAR UNIDAD CURRICULAR

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P.F.G: ESTUDIOS JURÍDICOS PROGRAMA ANALÍTICO TRAYECTO: TRAMO:

Derechos Humanos y Mundo Productivo

Tercero

Primero

PRESENTACIÓN DE LA UNIDAD CURRICULAR

La unidad curricular, Derechos humanos y mundo productivo del Programa de Formación de Grado en Estudios Jurídicos tiene como propósito principal motivar a los estudiantes a adquirir conciencia de la transformación política, ética y económica que experimenta el país; dentro de un sistema económico que lo enrumba hacia una sociedad donde los medios de producción estén sociabilizados al servicio del colectivo. Asimismo, la presente unidad curricular. ofrece a sus cursantes el estudio, comprensión y análisis de las relaciones laborales estables, como una manera de obtener soluciones a las necesidades colectivas laborales, que eviten conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, lo que consecuencialmente, redundará en un mejor manejo de la administración de las empresas, la satisfacción del personal que forma parte de la plantilla de cada organización, las nuevas formas de organización productiva, la autogestión y cogestión, el incremento de la productividad y la elevación de los dividendos colectivos. Evidentemente que toda esta secuela, en general, conlleva un innegable impulso a la economía nacional y a la preservación de un clima de paz social, necesario para un desarrollo sostenido que permita horizontes nacionales elevados para este nuevo milenio. La defensa de los derechos humanos dentro del ámbito del mundo productivo se constituye con la premisa de lograr un fin común, y como consecuencia lógica de esta, se establecen las normas que habrán de regir su funcionamiento conjuntamente con los organismos que sean necesarios para la realización de este fin colectivo, los cuales tendrán los elementos para dimensionar los desafíos que exigen las dinámicas económicas, productivas, sociales y laborales. No basta ofrecer al hombre una existencia digna, requiere además resolver integralmente el problema humano, exige del hombre una labor útil y honesta a cambio de ella, le deberá ofrecer la seguridad de su presente y futuro. Indudablemente, el desconocimiento del correcto manejo y de las bases fundamentales que rigen en el ámbito laboral ha traído como consecuencia una situación de deterioro y crisis en las relaciones patrono -trabajador, generando un alto grado de

cogestión. autogestión. precisando la normativa aplicable en la solución adecuada de los distintos conflictos laborales que se presentan dentro del entorno organizacional. el cooperativismo y el bien común. Analizar las nuevas formas de organización del aparato productivo del estado (cooperativas. productivas adaptadas a las nuevas exigencias y necesidades colectivas laborales derivadas del nuevo modelo de país socialista. para la transformación del sistema económico venezolano. cuya principal base es la solidaridad. Propiciar el proceso de desarrollo nacional. entre otras) • • Fomentar en los estudiantes su participación en las nuevas formas de organización productiva. empresas comunitarias. doctrina y jurisprudencia nacional e internacional en • materia de derecho colectivo de los trabajadores. creando conciencia de la problemática existente en el campo del Derecho del Trabajo y promoviendo la voluntad de desarrollo. Propiciar herramientas para la adopción de una postura crítica y analítica frente a la legislación.OBJETIVO GENERAL: • Desarrollar competencias para generar nuevas estructuras OBJETIVOS ESPECÍFICOS O COMPETENCIAS: • Promover y difundir el conocimiento crítico y reflexivo • de la norma laboral. . creando conciencia sobre la necesidad de su estudio.

su estructura. • Analizar de manera teórica y práctica el procedimiento para los diferentes tipos de conflictos. sus formas de organizarse y la huelga como expresión de lucha de los trabajadores dentro de un contexto de respeto a la dignidad humana. • Promover el modelo endógeno como estrategia para el desarrollo económico sustentable del país. . los principios rectores del mismo. los distintos recursos legales que tienen las partes procesales y los medios alternativos de resolución de conflictos.• Distinguir las distintas ramas del Derecho colectivo del trabajo y diferenciarlas del Derecho individual del trabajo. Estudiar las relaciones existente entre la actividad económica realizada por un conjunto de individuos dentro de la empresa sus deberes y derechos. a través de la convención colectiva.

CONTENIDOS ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS TÉCNICAS DE EVALUACIÓN BIBLIOGRAFÍA .

formativa y Colectivo del Trabajo en Venezuela y en el ellas se establecen  nuevo modelo socialista. ámbito. Contratación Colectiva. Al igual la evaluación • Bases Constitucionales del Derecho y llevadas a la práctica. (2006). En que y diagnóstica. siguientes y las • Tema I: El Derecho Colectivo del Trabajo: los objetivos • concepto. DERECHO COLECTIVO DE la conocimiento. cuidadosamente coevaluación y Derechos Humanos (art. El fenómeno de competencias trazadas. | explican las grandes sumativa. y el Editorial Sociedad. Nueva Caracas. Tema I  Antecedentes Históricos: o o Revolución Francesa. y por ello deben técnicas la autoevaluación. en Sotillo LUISA. (1997). de indicadores: de Lluvia de ideas Grupos discusión Las metodológicas estrategias • que se Informes expositiva y defensa sobre focales de • tomando los en intenciones de la labor de cuenta reciprocidad MODULO II. del Derecho del Trabajo. Cela Editores.. eje Las estrategias son el La modulador que las los acciones objetivos enseñanza guiar lograr unidad curricular: • y tipo ALFONZO GUZMAN. el logro TRABAJO. Alfonzo ANDERSON (1996). Caracas. LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. sujetos. Trabajo. estructurales. SALAS.Nueva Didáctica Edición Decimacuarta. derechos sindicatos mundo.MODULO I. . Rafael. planificadas heteroevaluación. Tema II.El sindicato ARRIA Alberto. la sociabilización de las relaciones jurídicas individuales. 23 y ser 24). de Derechos para una Humanos de permiten Mundo Productivo utilizará evaluación de integral empleando como Declaración Universal de los instrucción.

 unidad con los  Derecho a la libertad de asociación y íntimamente en esta están • de relacionadas argumentación jurídica Informes de tiempo. CHÁVEZ. deben dar sindicatos.  Fondos sindicales. Casos de del procedencia. El Sindicato: concepto. se espera de los •  Proceso para la formación de los que estudiantes. “ Los Humanos” 1989. Caracas. 12 y 13 de Versión .. CASTRO. Tema III La Convención Colectiva y federaciones necesariamente se deben realizar para conseguir lo esperado por las competencias alcanzar y la vinculación con el proyecto comunitario. antecedentes implementaran históricos. activa y • de textos e de anecdótico• y defensa • expositiva sobre líneas Editora. Educativa.  Fuero Sindical en el sector privado y respuesta a las actividades • aula que en sector público.  Extinción del Sindicato: Disolución y Liquidación. fines. Esta Unidad curricular se emplearán estrategias instruccionales como las Política La Habana. libertad sindical. Intervenciones Presidente noviembre. Pertinencia y coherencia del discurso en clase. ARRIETA ALVAREZ. de Derechos Editora “El Venezuela”. Movimiento Sindical curricular indicadores Clases de Sindicatos. Capacidad de trabajo en equipo. en Editora 1995. ya que en función y • de acuerdo al aprendizaje legalización. República.  El fenómeno Sindical en el derecho comparado de América Latina. Taller de Alto estratégico”. FIDEL. Grupos comunitarios de discusión Registro reflexivo Análisis doctrinales interpretación normas. Nivel mapa “El Hugo nuevo del la (2004). • • • • Participación aportes.  Confederaciones Sindicales. Requisitos y logro. Relaciones interpersonales. JOSÉ.

FRANCO. exposiciones. Sindicalismo Convención Colectiva. colectiva.minci. la de la las mapas de retroalimentación. Protección de los cuchicheo. de la Convención mapeo o lluvia de ideas y los cuadros sinópticos. audiovisuales. etc.  Procedimiento de la negociar formulación de preguntas. además de la utilización de materiales didácticos como proyecciones talleres. 10/01/2006. Editorial • Caracas.  La reunión normativa laboral.ve. Ámbito Negociación dinámicas grupales como el estrategias colectiva. “Salario. Colectiva.org/ consulta 03/ 01/2006.  Contenido  La Convención colectiva en relación a los contratos individuales. en de (2005).”. entre otras. y Fondo Trópicos. Técnicas de Interacción electrónica disponible en www. Análisis de las principales convenciones Colectivas .gob. entrevistas. • MAZA ZAVALA. las técnicas de Convención Colectiva. organizativas como el trabajadores durante la negociación. cenicienta cogestión. mentales. CORMENZANA. negociación aplicación. la la Facilitador/a  Carácter normativo y principios de la Verbal Participante.  La negociación colectiva en el sector privado y en el sector público. Fecha • de consulta ZAPATA. Disponible www.  Las Convenciones Colectivas por rama de industria.  La obligación de Actores colectivamente. Pablo Invetex. 2002. foros.lahaine. Además de actividades memorísticas auditivas. Fundamentos Históricos. uve de Gowin.

. estructurar actividades de trabajo mental. • PRIMO.Conflictos Colectivos Laboral Clasificación. y Oficial Nº 38.426 de 28 de abril de 2006.  El órgano Composición. Caracas. Conciliación Composición Clases (obligatoria asegurar y permitan de aprendizajes . Clases. se debe estructurar naturaleza. Concepto. Venezuela. aprendizaje. son un primer momento para la realización de lo una decimos actividad un de •  Los conflicto de Trabajo. El órgano más conciliador:. con ellas debemos derecho comparado. y actividades VENEZUELA (2006). fines. Gaceta indicadas y comprensivas voluntaria). El Nacional. pero así como primer momento. Orgánica Caracas. designación. permiten reconstruir significados. el inicio. LUÍS (2004). “El estado productor y regulador”. ya que Naturaleza jurídica. construir arbitral:. cogestión. de allí. a partir Domingo Felipe. La conciliación y el para procesos de mayor nivel. autogestión y . o El arbitraje: Concepto. PRESIDENCIA LA BOLIVARIANA Reglamento Ley Trabajo.  Medios de Solución de los conflictos: o a)Conciliación: basado en contenidos. Conciliación la actividad con procesos complejos que y Mediación.en el Derecho venezolano. Cooperativismo. Causas. 21 de Julio y 4 de Agosto de 1999. Especial específicamente dadas para consideración de los contratistas y trabajo subcontratistas. Tema IV. de DE DE la del REPÚBLICA Concepto.

Sindical. Edición. del consulta Tecnos . .Naturaleza y fines. (1992) Trabajo. Lito-Jet. naturaleza jurídica.elmilit ante. Fecha de 03/01/2006. fines. ANTONIO. clasificación. Iván Darío.org/index. Madrid.C. • Perfiles del Derecho Colectivo Caracas. La • el derecho incidencias. (1995). TORRES.  La El arbitraje y el derecho comparado figura del arbitraje en en • requisitos. procedimientos. (1987). efectos.A.  El laudo arbitral: Naturaleza jurídica. fines. Y Derecho Comparado o El cierre patronal o lock out: Concepto. SAINZ CARLOS. o La huelga: Concepto. Derecho Séptima Editorial MUÑOZ. contratos Venezuela. en http://venezuela. comparado  Otras manifestaciones del fenómeno conflictual laboral venezolano. duración huelga e y colectivos control obrero: Un análisis Disponible marxista. OJEDA.

Unión de Italgráfica. Italgráfica. en de y de Versión trabajadoras en la empresas públicas y electrónica disponible carácter social y participativo. Caracas. Caracas.MODULO PRODUCTIVA III: ORGANIZACIÓN Negociaciones Conflictos Colectivos. cogestión. Obstáculo al transito de la propiedad social y colectiva de los medios Desarrollo social de de producción. Trabajadores (2005). de asociaciones Transformaciones del sistema económico a través de la • . Proyecto de ley de participación trabajadores gestión privadas. Libre actividad económica art. • y Tema I: Sistema económico social dentro del marco constitucional: o Los mecanismos de participación económica. Bases constitucional y legales. Las pequeñas y medianas empresas. Las . o Libertad de empresa: concepto. UNT Nacional – (1993). productiva. 112 y 114 (CRBV). Reunión Normativa Laboral. La cooperativas como nuevas formas de organización empresas mixtas.

org.doc Fecha de consulta 12/12/2005. --------------------------------------------Estudios Segunda revisada aumentada. (2005). Humberto. Caracas.lacamaradecara cas. • VILLASMIL PRIETO.www.ve/ download/ cdt_671. del Edición y derecho del Trabajo.(1995) Apuntamiento Derecho del Conflictos. . • de Colectivo Trabajo: y Paredes Negociaciones Editores.

Publicaciones UCAB. Caracas. .

Carlos Sanchez Econ. Lorena Mavarez (Estado Zulia) Abog. Felix Galíndez (Estado Barinas) Abg. Xiomara Ruiz Soc. Al Hajali Yshamdra Abg. (Estado Falcón) Mgsc. Arnulfo Quintero (Estado Barinas) Abg.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO ESTUDIOS JURÍDICOS UNIDAD CURRICULAR Derechos humanos y mundo productivo Elaborado por: Abg. Iglé Fernández (Estado Zulia) Licda. Licda. Leovaldo Salas Br. Jesuhil Reyes (Estado Zulia) Licda. Onésimo Dugarte (Estado Barinas) Abg. Alfonso Vitriago Br. Gladys Villegas Polt. Liliana Viera (Estado Bolivar) Abg. Milena Moreno Polt. Ledys Jiménez . Marianne García (Estado Zulia) Abg. Edgar Crespo (Estado Barinas) Abg. Patricia Smith Q.

Septiembre de 2007 .

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