PERSPECTIVA HISTORICA DEL TRABAJO CONCEPCIONES DE SER HUMANO Teora X vs Teora Y vs Teora Z...

Teora X < Ser Humano tiene una aversin al trabajo que es inherente a su condicin humana. < El individuo evitar el trabajo siempre que pueda< la mayora de la gente ha de ser obligada a trabajar en pos de los objetivos organizacionales. < Las recompensas no son suficientes. < La organizacin tendr, adems, que amenazar al individuo con algn tipo de castigo. < Este Ser Humano: Prefiere ser dirigido, Desea evitar responsabilidades, Tiene pocas ambiciones, Busca la seguridad y estabilidad ante todo.

Teora Y: <El trabajo es connatural al Ser Humano. <El trabajo no es necesariamente desagradable, <El trabajo puede ser una fuente de satisfaccin <El individuo se autodirige y autocontrola para conseguir los fines con los que se compromete. <El control externo no siempre es necesario. <El compromiso con objetivos depende de las recompensas asociadas con su consecucin, que pueden estar dirigidas, bajo las condiciones adecuadas, hacia la consecucin de las metas organizacionales. <Los Seres Humanos aprenden a aceptar la responsabilidad, y tambin a buscarla. <La falta de ambicin y la evitacin de las responsabilidades son consecuencias de la experiencia de los individuos, y no inherentes a los mismos. < La capacidad de aplicar la imaginacin, la creatividad y el ingenio en la solucin de problemas organizacionales, est ampliamente, y no estrechamente, distribuida entre la poblacin. Teora Z, el punto de vista Social < La influencia principal son las interacciones sociales. buscamos relaciones sociales en el trabajo, respondemos a las expectativas de quienes nos rodean, a veces, incluso ms que a los incentivos econmicos. Llevamos a nuestro trabajo un mundo social. Creamos un mundo social en nuestro entorno laboral con el que intentamos cubrir nuestras necesidades sociales esenciales.

< Elementos de diseo del trabajo: Promocin de actividades sociales en la organizacin, tanto laboral como extra laboral. < El lema de este movimiento es hoy prcticamente incuestionado: El Ser Humano es un ser social. SIGNIFICACIN SOCIAL Caractersticas del Trabajo como fenmeno social a partir del Siglo XVIII < Entronizacin Cultural < Actor estructurante del Sistema Social y Estructurador del Sentido Comn < Principal subsistema social despus de la Familia < Determina los ciclos vitales y limita las interacciones sociales < Pierde su significacin intrnseca y se convierte en instrumental (Alienacin marxiana) < Se convierte en un bien escaso por la introduccin de la maquinaria SIGNIFICADO EMPRICO DEL TRABAJO Centralidad: < El Trabajo forma parte del auto concepto del individuo. < Creencia normativa sobre el valor del trabajo en la vida < Depende del proceso de socializacin < Estado de identificacin psicolgica opuesto a la alienacin < Centralidad implica importancia... pero no a la inversa