VARIABLE: ASERTIVIDAD 1. Pruebas existentes. Escala Multidimensional de Asertividad (EMA). Autores: Flores y Díaz-Loving (2004).

Descripción: Escala Multidimensional de Asertividad (EMA). Esta Escala fue diseñada por Flores y Díaz-Loving (2004). Es un instrumento auto aplicable que consta de 45 afirmaciones tipo Likert de cinco opciones de respuesta. Puede administrarse a adolescentes y adultos a partir de los 15 años de edad y evalúa 3 dimensiones de asertividad (asertividad, no asertividad y asertividad indirecta), cada una de las cuales contiene 15 ítems. Las dimensiones son: • Asertividad indirecta. Es la inhabilidad del individuo para tener enfrentamientos directos, cara a cara con otras personas en situaciones cotidianas o de trabajo., ya sea con familiares, amigos jefes o compañeros de trabajo llevándolo por tanto a expresar sus opiniones, deseos, sentimientos, peticiones, limitaciones personales, realizar peticiones, decir no, dar y recibir alabanzas y manejar la crítica a través de cartas, teléfonos u otros medios. • No asertividad. Es la inhabilidad del individuo para expresar sus deseos, opiniones, sentimientos, limitaciones, alabanzas, iniciar interacción con otras personas, y manejar la crítica. • Asertividad. Es la habilidad del individuo para expresar sus limitaciones, sentimientos, opiniones, deseos, derechos, para dar y recibir alabanzas, hacer peticiones y manejar la crítica. Para analizar los resultados de la Escala Multidimensional de Asertividad (EMA) se tuvieron en cuenta los puntajes respectivos obtenidos por los participantes, clasificados en las categorías de ALTO, MEDIO y BAJO.

La consistencia interna total de la prueba fue evaluada con el alfa de Cronbach y se obtuvo un valor de .. insisto en saber por qué. la escala R. se planteó como objetivo de la presente investigación la adaptación. De acuerdo con Corcoran y Fischer (1987). evito discutir sobre precios con dependientes o vendedores. se han desarrollado múltiples metodologías.S.8. por sus siglas en inglés).. cuando me dicen que haga algo. Rathus en 1973.A. así como la relevancia de la promoción del comportamiento asertivo dentro del trabajo de los y las profesionales en psicología en los diferentes ámbitos. Escala de Asertividad de Rathus (R. Uno de los más utilizados ha sido la Escala de Asertividad de Rathus (R. aun cuando me hayan molestado. son los siguientes: Cuando he hecho algo importante o meritorio. De estos se eliminaron ocho. entre los autoinformes.A. desarrollada originalmente por Spencer A. Tomando en consideración esta situación. En Costa Rica existe una gran carencia de instrumentos adecuadamente ajustados para la población costarricense.S. el nivel de confiabilidad inicial con los 30 ítems fue de .A. Rathus en 1973 (Corcoran & Fischer. a una muestra de adultos de la población costarricense. trato de que los demás se enteren de ello. haría que los demás .91.S. 1987). disfruto al conversar con desconocidos o extraños. soy cuidadoso en evitar ofender los sentimientos de otra personas. en ocasiones.S.A.A. En cuanto a la escala R. durante una discusión con frecuencia temo alterarme tanto como para perder la sensatez.) Autores: Spencer A. Descripción: En cuanto a la evaluación de la asertividad. si un famoso conferencista o profesor hiciera una afirmación que considero incorrecta. validación y estandarización de la escala R.S. lo cual puede considerarse bueno. ha mostrado adecuados niveles de confiabilidad y validez. provoco abiertamente una discusión.

com/pacientes/asertividad. & Burton. Sin embargo la sociedad crea las desigualdades. el maestro es superior al alumno. Asertividad.google. 2.google. Referencias Bibliográficas   García. http://books. R. Viviendo con Autoestima: Cómo fortalecer con asertividad lo mejor de tu persona. Para evitar que nos manipulen y sentirnos indefensos hay que confiar en uno mismo. permitiéndonos actuar de acuerdo con nuestros intereses. el sacerdote .escucharan también mi propio punto de vista.84. defender nuestras opiniones sin sentirnos culpables. M. el padre al hijo. Haga oír su voz sin gritar: Asertividad. Todos los seres humanos somos iguales. & Emmons.psicoterapeutas. Por ejemplo.htm Alberti. expresar nuestros sentimientos con honestidad y con comodidad y ejercer nuestros derechos individuales in transgredir los de otros. A. España: FC Editorial. El nivel de confiabilidad con los 22 ítems finales mejoró a . Fundamentación El comportamiento asertivo promueve la igualdad en las relaciones humanas. http://books.pe/books?id=sygMoCXGJxQC&printsec=frontcove r&dq=asertividad&source=bl&ots=j1XapV8Cn&sig=uHXV0cX0twUczApNdiTHUuMHUig&hl=es&sa=X&ei=CII5ULLDIH50gHXgoDQBw&ved=0CD0Q6AEwAw#v=onepage&q=asertividad&f=f alse  Shelton. http://www. el hombre a la mujer. N. Es importante recuperar el poder personal. Centro de Psicología Clínica y Psicoterapia. (1990). México D.pe/books?id=UCazcZafq7gC&printsec=frontcover& dq=asertividad&source=bl&ots=BuX47mx7Hw&sig=P8SvocuqbXvnMVUMy EHemkergZc&hl=es&sa=X&ei=CII5ULLDIH50gHXgoDQBw&ved=0CDEQ6AEwAQ#v=onepage&q=asertividad&f= true 3. S.F: Pax México.com.com.

etc. Jakubowski). y por eso no somos asertivos. a los demás.(religioso/a) al laico. . acabaremos lastimándonos a nosotros mismos y a los demás (P. el blanco al moreno y negro. pero no a sí mismo. Hay otra alternativa: ser asertivo. Si estamos muy pendientes de no herir a nadie en ninguna circunstancia. La persona no asertiva no defiende los derechos e intereses personales. Los varones se dan cuenta que normalmente tienen dos opciones para relacionarse: ser el agresor dominante-poderoso o el débil-subordinado. La asertividad está esencialmente ligada al respeto y cariño por uno mismo y. por ende. Respeta a los demás.

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