Captulo V: El Contrato y la Relacin de Trabajo

Los sujetos del derecho individual que configuran el contrato de trabajo y la relacin laboral son: el trabajador y el empleador. I El Trabajador Persona fsica que se obliga y presta servicios en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una remuneracin. Caractersticas: es una persona fsica Es una persona dotada de cierta capacidad laboral: cada trabajador es nico e insustituible en funcin de su capacidad o idoneidad para la actividad que debe desarrollar. Es una persona con capacidad jurdica. Es insustituible: cada persona es nica. No es posible delegar, transferir o reemplazar a ningn trabajador. Auxiliares del trabajador: Son las personas de las que se vale el trabajador contratado por la empresa para cumplir con su tarea. Si los auxiliares de los que se vale el trabajador estn autorizados por el empleador, cada uno de ellos ser considerado dependiente del principal. Si el empleador no dio autorizacin expresa, los auxiliares no podrn realizarle reclamo alguno de derechos, en cambio los debern realizar al trabajador que se extralimit en sus atribuciones. Los auxiliares pueden ser tambin provistos por un tercero con quien se encuentran vinculados. Socio Empleado: Persona que presta parte o toda su actividad personal a un empleador, a pesar de que a la vez reviste el status de accionista o socio de la misma empresa. La legislacin le reconoce sus derechos laborales como trabajador, y los originados en su condicin de socio, de acuerdo a lo que disponga cada rama del derecho. II El Empleador: Persona fsica, conjunto de ellas o jurdica, con o sin personera jurdica propia, que requiera y contrate los servicios de uno o ms tarjadores. Empresa: organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. Segn la LCT, una empresa puede estar formada por una o ms personas jurdicas, por empresas unipersonales o por sujetos irregulares, y por instituciones c/ o s/ fines de lucro. Empresarios: persona que dirige la empresa por s o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes le signan a stos en la gestin y direccin de la empresa. Establecimiento: unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa a travs de una o ms explotaciones. (Fbrica, centro productivo). Caractersticas: Puede ser una persona fsica o jurdica. Puede ser una entidad con o sin fines de lucro: el lucro es independiente en cuanto a que una organizacin necesite o no de trabajadores. Puede ser una sociedad o asociacin regular o irregular. Es el responsable de dirigir y organizar el trabajo: el empleador est caracterizado por el principio de autoridad. Su deber fundamental hacia el trabajador es pagar el salario. Cuando una empresa contrata empleados para que stos brinden servicios a un tercero, los trabajadores sern considerados empelados directos de quien utiliza la prestacin. Los que contratan a los trabajadores y utilicen su prestacin son solidarios de las obligaciones contradas (laborales y de la seguridad social).

III Las Tratativas pre - contractuales: 1- La Bsqueda: Es el acto que inicia el proceso de acercamiento entre las partes con miras a la celebracin de un contrato de trabajo. Es una bsqueda de eventuales candidatos de un empleador que debe cubrir uno o ms puestos de trabajos en base a la determinacin de un perfil. a) Bsqueda de candidatos: las empresas recurren a los medios de comunicacin para convocar a los posibles candidatos. b) Determinacin de un perfil: es previo a la bsqueda. Consiste en la determinacin de las caractersticas y condiciones que debe reunir el aspirante para cubrir el puesto. 2- La oferta de empleo y la oferta de trabajo: desde los medios de difusin orales y escritos, se formula la oferta de empleo, definiendo los requisitos fundamentales, pero sin formular concretamente la contraprestacin salarial no de ms beneficios. Se plantean requisitos bsicos. 3- El Proceso de Seleccin: comienza cuando los aspirantes se acercan al futuro empleador y manifiestan su inters por la oferta y su capacidad para cubrir con los requisitos. El aspirante estar dispuesto a someterse a controles y evaluaciones. El acercamiento de las partes ha generado una suerte de relacin jurdica inestable pero que puede generar en el mbito extracontractual alguna responsabilidad. Ej.: que el aspirante se accidente durante las evaluaciones. 4- Los Contratos no laborales previos al contrato de trabajo: Contrataciones no laborales: acuerdo de voluntados que se suscribe entre un aspirante y una empresa con el fin de brindarle al sujeto informacin, capacitacin o entrenamiento en un oficio o profesin, con miras a una futura contratacin laboral con la misma empresa o en otra que lo requiera. a) Pronapas: sistema en el cual la empresa entrena aspirantes, por un plazo determinado y el Estado le abona un subsidio reducido para cubrir gastos mnimos. El objetivo es lograr reconvertir mano de obra para que obtenga un trabajo estable. b) Proyecto Joven: dem anterior, pero para aspirantes jvenes. Las empresas se comprometen a tomar bajo un contrato laboral promovido a un determinado porcentaje de aspirantes. c) Becas: es un contrato especial no laboral entre un becado y la empresa becaria, que tienen por fin capacitar a una persona en un oficio con miras que al aprobar la beca pueda ser incorporada a sa u otra empresa. d) Pasantas: sistema de capacitacin que se instrumenta a travs de instituciones educativas reconocidas y que tienen por objeto capacitar y entrenar aspirantes con prcticas en la empresa. Plazo mnimo 2 meses Mximo: 4 aos. 5 das x 6 horas diarias. IV El contrato de Trabajo: Una vez que termina todo este proceso, el aspirante tienen dos opciones: buscar otro empleo o concertar el contrato de trabajo con la empresa con la que estuvo unido por un vnculo no laboral. Teoras sobre la existencia del contrato de trabajo Partieron de la postura del contrato de adhesin, en donde cualquier Contractualistas trabajador slo poda captar las condiciones impuestas por el empleador. Contrato protegido por el Estado. Sostienen que el contrato de trabajo es una ficcin ya que el empleador es Anticontractualista el nico que tienen el poder y autoridad para disponer su contenido, y el s trabajador simplemente se someta a sus designios, con la nica restriccin de la proteccin legal o convencional. Concepto: Acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador, en funcin del cual el primero compromete y ofrece su fuerza de trabajo a travs de la realizacin de actos, ejecucin de obras o la prestacin de servicios a favor del empleador a cambio de una remuneracin por un plazo determinado de tiempo.

a) Acuerdo de voluntades: el contrato es el intercambio del consentimiento recproco a

travs de la exteriorizacin de la voluntad de ambas partes de ejecutar sus respectivas prestaciones. b) Compromiso del trabajador: de realizar las prestaciones. c) Compromiso del empleador: abonar la remuneracin devengada. d) Contenido y Plazos: el acuerdo est integrado por los contenidos especficos de ambas prestaciones y por los plazos de ejecucin determinados o indeterminados. Caractersticas: a) Consensual: el contrato se perfecciona con la exteriorizacin recproca del consentimiento. b) Bilateral: dos son los sujetos responsables de los deberes y de los derechos recprocos. c) Personal: el trabajo se basa en las condiciones personales del contratado ( intuito personae) d) Oneroso: el trabajo realizado por una de las partes se ve compensado por una contraprestacin: la remuneracin que paga el empleador. e) Dependiente: El empleador sume riesgos y beneficios. La dependencia es jerrquica; econmica; tcnica y jurdica. f) Conmutativo: g) De ejecucin continuada: el cruzamiento de actos de cada una de las partes le brindan continuidad a travs del tiempo al contrato. h) Autnomo: es un contrato especial. Tienen caractersticas y principios propios que lo informan, que hace que se diferencie de otros contratos. i) Tpico: su identificacin est establecida en la legislacin, con caractersticas y disciplina que le son exclusivas, con peculiaridades que son nicas y diferenciadas, y con un claro marco normativo. j) No Formal: no se exige una forma especial que haga su validez. (libertad de formas). V La Relacin Laboral: Es el cumplimiento efectivo de las prestaciones a cargo de las partes, que consisten en la realizacin de actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios por parte del trabajador, a cambio del pago de la remuneracin a cargo del empleador. El trabajador ejecuta sus prestaciones a travs de la realizacin de acto, ejecucin de obras o prestacin de servicios. Todo esto lo hace bajo las rdenes e instrucciones del empleador. El empleador debe pagar la remuneracin, otorgar condiciones adecuadas de trabajo, higiene y seguridad, pago de prestaciones no remunerativas, etc. Caracteres: a) Implica disponibilidad activa del trabajador: realizacin de actos, ejecucin de obras y prestacin de servicios. b) Las prestaciones se ejecutan de acuerdo a lo que dispone el empleador: c) Se devenga la remuneracin: el trabajador genera el derecho al cobro del salario en funcin de la ejecucin de las prestaciones a su cargo dentro de un tiempo dado. d) Presuncin de la existencia del contrato de trabajo : La LCT, presume la existencia del contrato de trabajo si se estn ejecutando las prestaciones de la relacin laboral. Esta presuncin es iuris tantum, de modo que admite prueba en contrario. VI Incumplimiento de Contrato: 1- Contrato sin relacin de trabajo: se da cuando el trabajador y el empleador celebran el contrato de trabajo y difieren en la fecha de comienzo de la relacin laboral. La cuestin ser juzgada por el derecho comn. El trabajador frustrado podr recurrir ante la justicia para reclamar los daos y perjuicios: lucro cesante; dao emergente y dao moral. La LCT fija una indemnizacin mnima por los daos y perjuicios reclamados por el trabajador: no podr ser inferior a un mes de remuneracin de lo que hubiera recibido. 2- Relacin sin contrato de trabajo: Cuando el contrato sea tcito o se manifieste de forma rudimentaria, existe. No es posible negar la existencia de un acuerdo de voluntades cuando una persona dio comienza a la relacin laboral y est prestando su actividad bajo las rdenes del empleador . Esta presuncin es iuris tantum.

VI Requisitos de Validez del Contrato: 1- Capacidad de las partes: aptitud de la persona para ser titular de relaciones jurdicas. a) El trabajador: Los menores de ambos sexos adquieren la capacidad laboral a los 18 aos. La mujer casada puede celebrar un contrato de trabajo sin autorizacin del marido. Los menores emancipados por matrimonios son capaces laboralmente. Los menores de 14 a 18 requieren autorizacin de sus padres. Los menores de 14 a 16 pueden trabajar hasta un mximo de 6 horas diarias. Los de 16 a 18, 8 horas diarias. Los menores de 18 en adelante tienen plena capacidad para administrar su salario y los bienes adquiridos con este. b) El empleador: Si es una persona fsica deber tener plena capacidad (>21 aos). No existen restricciones para la mujer. Los menores tienen las mismas incapacidades que para el caso del trabajador. Tienen prohibido el ejercicio del comercio los dementes, prdigos, fallidos. Las personas jurdicas tienen las limitaciones que les impone la ley. Los actos de las personas jurdicas sern los realizados por sus representantes. 2- Consentimiento: exteriorizacin de la voluntad de las partes con el fin de acordar y con ello celebrar el contrato de trabajo. El consentimiento se manifiesta por propuestas de alguna de las partes dirigidas a la otra, lo que genera una mutua aceptacin. Esta exteriorizacin se puede hacer entre presentes o entre ausentes. El contrato de trabajo es consensual, se perfecciona con el consentimiento recproco de las partes, la LCT enfatiza que basta con la enunciacin de lo esencial del objeto de la contratacin, ya que el resto del contenido se regir por lo que establezca la ley. 3- Objeto 4- Causa VII Clusulas Especiales en trabajadores de alta direccin a) Hiring Bonus: suma de carcter nico que se suele abonar a un trabajador para que abandone un contrato de trabajo vigente para ingresar a un nuevo empleador, como elemento que suple o compensa las prdidas que sufre por dicho pase. Si no cumple con el plazo mnimo de contratacin estn previstos sistemas de pay back en funcin de los cuales debe restituir parte o toda la prestacin. b) Golden Parachute: sistema de proteccin pactada por contrato que tienen por fin amparar al dependiente frente a la contingencia de temprano despido incausado. Se suelen combinar con el hiring bonus. El acuerdo establece que durante un plazo relativamente corto (entre 12 y 24 meses), el empleador liquidar una indemnizacin agravada, si desvincula a la persona sin invocar una causa justificada. El modelo que ms se utiliza es el de una indemnizacin que se reduce gradualmente mes tras mes. El golden parachute desaparece al finalizar el plazo de proteccin y no se aboga en las causales expresamente previstas en el contrato. c) Stock Options: derechos accionarios que tratan de alinear o motivar y retener a un ejecutivo, con beneficios econmicos diferidos. Consiste en permitirle al ejecutivo capitalizar una cantidad de acciones a las que accede con un valor preferencial bajo la par. Luego se permite vender las acciones a un plazo relativamente corto (// 1 y 3 aos). d) Housing: conjunto de prestaciones que se relacionan con la vivienda del dependiente, sus gastos y el desarraigo que deben sufrir los expatriado. e) Training: capital del conocimiento. Capacitacin, congresos, seminarios, bibliografa, viajes de estudio.