Diplomado en Gestin de RRHH con Especializacin en Bienestares.

Mdulo: Relaciones laborales

ASPECTOS PRELIMINARES
Legislacin proteccionista del trabajador. Trata de equilibrar o equiparar a las partes, que se encuentran en situacin de desigualdad (inferioridad econmica trabajador. Irrenunciabilidad: Los derechos que la ley establece a favor del trabajador, son irrenunciables por este mientras subsista su contrato de trabajo. Renuncia no produce efectos, y deja a empleador como infractor de la ley.

ASPECTOS PRELIMINARES
Principio de continuidad: Cambio de dueos de empresa, no alteran contratos de trabajo ni derechos y obligaciones emanados de ellos. Mantienen continuidad con nuevos dueos. Se presume que representan al empleador, los Gerentes, administradores, y personas que ejercen funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin del empelador.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Convencin en virtud del cual el empleador y trabajador se obligan recprocamente. Trabajador: A prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del empleador. Empleador: A pagar por esos servicios una remuneracin determinada. Art. 7 del Cdigo del Trabajo (CT)

VINCULO DE SUBORDINACION Y DEPENDENCIA

Elemento esencial de la relacin laboral originada en un contrato de trabajo. Implica que es el empleador el que indica, determina y supervisa el como (forma), el cuando (jornada) trabajar. Trabajador se encuentra sujeto a instrucciones y supervisin del empleador. Se manifiesta en la existencia de jornada, instrucciones, fiscalizacin, uso de uniformes y vehculos, etc.

VINCULO DE SUBORDINACION Y DEPENDENCIA

Toda prestacin de servicios bajo subordinacin y dependencia, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, aun cuando no se haya firmado ningn documento, o se haya firmado otro distinto (contrato de prestacin de servicios), o se haya emitido boletas de honorarios. Boletas no evitan existencia de contrato de trabajo, que es consensual, es decir, existe por el solo acuerdo de las partes.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.- Consensual. Se entiende celebrado por el solo acuerdo de las partes. La ley exige escrituracin para efectos de prueba. 2.- Bilateral: Genera obligaciones para empleador y trabajador.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Art. 10 CT 1.- Lugar y fecha del contrato. 2.- Individualizacin de las partes. 3.- Naturaleza de los servicios y lugar o ciudad en que deban prestarse. 4.- Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin. 5.- Duracin y distribucin jornada.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

6.- Plazo del contrato. Contrato a plazo fijo tiene duracin limitada por ley: 1 ao, o 2 tratndose de profesionales, tcnicos o Gerentes. 7.- Otras estipulaciones.

ESCRITURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Si bien es cierto el contrato de trabajo es consensual, la ley exige que se otorgue por escrito, dentro de ciertos plazos, para efectos de prueba, y de que se mantenga un ejemplar en el lugar de trabajo. Esta obligacin recae sobre el empleador, y es el quien resulta perjudicado si no ha dado cumplimiento oportuno a esta obligacin.

ESCRITURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El plazo en el que debe cumplirse esta obligacin, depende de la duracin del contrato, y se cuenta desde la incorporacin del trabajador (art. 9 CT): Si tiene duracin inferior a 30 das, o por obra o servicio determinado: 5 das. Si tiene duracin superior o igual a 30 das: 15 das.

ESCRITURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Si empleador no cumple con esta obligacin, se producen consecuencias: 1.- Puede ser sancionado con multa a beneficio fiscal, de 1 a 5 UTM. 2.- Se presumir legalmente que son condiciones del contrato, las que seale el trabajador.

SI TRABAJADOR SE NIEGA A FIRMAR CONTRATO ESCRITO

Empleador debe enviar el contrato a la Inspeccin del Trabajo, para que esta requiera la firma del trabajador (dentro de plazo legal para escriturar). Si trabajador insiste en su negativa, puede ser despedido sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las que indica contrato escrito.

MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Como en todo contrato, por regla general se requiere del consentimiento de ambas partes para modificar su contenido. Deben consignarse por escrito y firmarse por las partes al dorso del contrato o en documentos anexos. Excepcionalmente, se permite al empleador modificar por su sola voluntad: IUS VARIANDI, art 12 CT.

IUS VARIANDI art 12 CT

Se justifica en la necesidad de dar al empleador cierta movilidad o flexibilidad para asignar su mano de obra. Son situaciones excepcionales en que se faculta al empleador para modificar unilateralmente el contrato de trabajo. Solo puede modificar ciertos aspectos del contrato, y bajo determinadas condiciones

IUS VARIANDI art 12 CT

1.- Modificacin de la naturaleza de los servicios que presta el trabajador. Condicin: Que se trate de labores similares y no cause menoscabo al trabajador. 2.- Modificacin del sitio o recinto de trabajo. Condicin: Mismo lugar o ciudad y no cause menoscabo al trabajador.

IUS VARIANDI art 12 CT

Anticipacin o postergacin hora de ingreso (y jornada) hasta en 60 minutos, por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos. En este caso, se requiere avisar con 30 das de anticipacin.

IUS VARIANDI art 12 CT

Derecho del trabajador afectado: Puede reclamar ante la Inspeccin del trabajo, si estima que modificacin efectuada no cumple los requisitos legales. Plazo reclamo: 30 das hbiles desde la modificacin, o del aviso en tercer caso. En caso de disconformidad con Inspeccin del Trabajo: Puede recurrirse ante Juez del Trabajo.

CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATO DE TRABAJO

Pueden contratar libremente los mayores de edad (18 aos). Menores de 16 y 17: Requieren autorizacin del padre o madre, o persona que lo tiene bajo su cuidado. Sin embargo se les prohibe trabajar en algunas faenas o loabores

JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato (art. 21 CT). Jornada ordinaria: La convenida en el contrato de trabajo. Su extensin se limita a 45 horas semanales, por regla general. Se exceptan algunas categoras de trabajadores.

JORNADA DE TRABAJO
Jornada extraordinaria: La que excede del mximo legal, o de la pactada en el contrato, si fuere menor. Horas extraordinarias pactadas: Mximo 2. Se considera adems todo tiempo trabajado en exceso de la jornada ordinaria. Obligacin de llevar registro (Libro de asistencia o reloj control).

DESCANSOS
Dentro de la jornada: Media hora al menos para colacin, excepto trabajos de proceso continuo. Tiempo se considera no trabajado para efectos de cmputo de jornada (art. 34 CT). Descanso semanal: Domingos y das que la ley declara festivos, salvo actividades y empresas autorizadas para trabajar en esos das (art. 38 CT). Duracin: Desde 21 horas del sbado hasta 6 horas del lunes, salvo alteraciones horarias por rotacin de turnos.

DESCANSOS
Empresas exceptuadas: Deben otorgar un da de descanso en compensacin por domingo o festivo trabajado. Trabajadores de procesos continuos y del comercio y servicios, deben descansar al menos dos domingos al mes (No rige para contratos de hasta 30 das ni para personas que trabajen solo fines de semana y festivos, o con jornada ordinaria de hasta 20 horas semanales).

VACACIONES- FERIADO ANUAL

Trabajadores con mas de un ao de servicio prestado al empleador. Trabajadores con contratos de duracin inferior: Pago de vacaciones proporcionales. Duracin: 15 das hbiles (Lunes a viernes), con goce de remuneracin ntegra. Trabajador con renta variable: promedio ltimos 3 meses anteriores a las vacaciones. Debe tomarse al menos 10 das en forma continua. Resto puede fraccionarse. Se puede acumular hasta 2 aos, debiendo tomar uno de los perodos antes de completar un tercero. No es compensable en dinero, salvo terminacin de contrato.

FERIADO PROGRESIVO
Extensin de vacaciones para trabajadores que cuente con 10 aos de trabajo, continuos o no, para uno o mas empleadores Da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados. Solo podrn hacerse valer hasta 10 aos trabajados para empleadores anteriores

REMUNERACIONES
Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador, con ocasin del contrato de trabajo (art. 41 CT). NO constituyen remuneracin: Asignacin de movilizacin, prdida de caja, desgaste de herramientas, colacin, vitico, indemnizaciones que deba pagarse por trmino de la relacin laboral, etc.

FORMAS DE REMUNERACION
Sueldo: Estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales determinados en el contrato (no superiores a un mes), que recibe trabajador por la prestacin de sus servicios. Sobresueldo: Pago de horas extraordinarias. Recargo legal mnimo: 50% valor hora ordinaria.

FORMAS DE REMUNERACION
Participacin: Es la proporcin de utilidades de un negocio determinado o de una empresa, o de una o mas secciones de la misma. Gratificacin: Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

GRATIFICACIONES
Empresas obligadas a pagarlas: Aquellos empleadores que persiguen fines de lucro y las cooperativas. Que estn obligados a llevar libros de contabilidad Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros. Se entiende por utilidad lquida, la que resulte de liquidacin practicada por SII para efectos de impuesto a la renta (sin deducir prdida de ejercicios anteriores), deducido el 10% del capital propio del empleador.

FORMA DE PAGO GRATIFICACIONES

1.- Pagar a los trabajadores, en forma proporcional a lo devengado por cada uno en el respectivo perodo anual, el 30% de la utilidad lquida. 2.- Pagar el 25 % de lo devengado en el respectivo perodo por concepto de remuneraciones mensuales, cualquiera sea la utilidad lquida obtenida. Tope por trabajador: 4,75 ingresos mnimos mensuales.

GRATIFICACIONES
Se deducen de su pago cualquier otra remuneracin que se convenga con imputacin a las utilidades de la empresa Trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de servicios, tendrn derecho a gratificacin por los meses trabajados.

DESCUENTOS OBLIGATORIOS DE LAS REMUERACIONES

El empleador est obligado a efectuar los siguientes descuentos: 1. Impuestos que gravan las remuneraciones (impuesto nico al trabajo dependiente, art. 43 ley de renta) 2. Cotizaciones de seguridad social. 3. Cuotas sindicales en conformidad a la ley. Art. 261 CT

DESCUENTOS OBLIGATORIOS DE LAS REMUERACIONES

4. Obligaciones con organismos de previsin u organismos pblicos. 5. A solicitud escrita del trabajador, cuota correspondiente a dividendo hipotecario por adquisicin de vivienda, o monto para ser depositado en cuenta de ahorro para la vivienda (No superiores al 30% de remuneracin)

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA 153 CT.

Deben tenerlo aquellas empresas que ocupen 10 o mas trabajadores permanentes, contados los que presten servicios en distintas fbricas o secciones. Contiene obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores de la empresa, en relacin con sus labores, permanencia y vida en dependencias de la empresa.

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA 153 CT.

Contenido: 1.- Horas en que empieza y termina el trabajo, y las de cada turno, si los hay. 2.- Descansos 3.- Diversos tipos de remuneraciones 4.- Lugar y hora de pago 5.- Obligaciones y prohibiciones que afectan a los trabajadores. Cuidado con calificacin de incumplimientos como graves para efectos de despido.

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA 153 CT.

6.- Designacin de cargos ejecutivos o de los dependientes ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, sugerencias, etc. 7.- Normas especiales pertinentes a las distintas faenas. 8.- Normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que deben observarse en la empresa. 9.- Sanciones aplicables ( hasta 25 % remuneracin diaria) y su procedimiento de aplicacin. 10.- Procedimiento y medidas de resguardo en caso de denuncias de acoso sexual.

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA 153 CT.

Destino multas: Fondos de bienestar de empresa o de organizacin sindical, o en ausencia de ambos, Sence. Debe ponerse en conocimiento de los trabajadores al menos 30 das antes de inicio de su vigencia, y publicarse en forma visible al menos en dos lugares del sitio de faena. Debe entregar ejemplar gratuito a los trabajadores.

PROTECCION A LA MATERNIDAD
1.- Fuero maternal. 2.- Descanso pre y post natal. 3.- Permisos alimentacin y enfermedad del hijo

FUERO MATERNAL
Trabajadora embarazada no puede ser despedida sin autorizacin judicial previa, que el juez solo puede otorgar por algunas causales (Conclusin del trabajo que origin el contrato, caso fortuito o fuerza mayor, y causales 160, hechos graves que autorizan despido sin derecho a indemnizacin alguna). Si en la prctica es despedida sin cumplir con esa exigencia, el despido queda sin efecto.

FUERO MATERNAL
Extensin: Desde el inicio del embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso post natal. Rige an cuando la trabajadora ignore el embarazo. Obligacin de pagar remuneracin por tiempo intermedio entre despido y reintegro.

DESCANSO PRE Y POST NATAL

Descanso, con goce de subsidio financiado por el estado, equivalente a su remuneracin, con deduccin de descuentos legales. Pre natal: 6 semanas antes fecha probable de parto, salvo enfermedad previa que motive descanso suplementario

DESCANSO PRE Y POST NATAL

Post natal: 12 semanas siguientes al parto, tambin con posibilidad de extensin suplementaria en caso de enfermedad. Legislador resalta la irrenunciabilidad. Proyecto de ley de modificacin.

PERMISOS ESPECIALES
1.- Enfermedad grave de hijo menor de un ao, que requiera atencin en el hogar. Derecho a ausentarse del trabajo y subsidio. (puede tambin tomarlo el pap, a eleccin de la madre). 2.- Enfermedad grave, terminal o accidente del hijo menor de 18 aos: Ausencia por n horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo, distribuidas a eleccin de la madre. Tiempo debe ser restituido.

PERMISOS ESPECIALES
3.- Permisos de alimentacin del hijo: Dos porciones de tiempo que no excedan una hora al da, que se considera trabajado para todos los efectos legales. Se ampla por tiempo necesario para viaje de ida y vuelta, debiendo empleador pagar los pasajes.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Causas: 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Limitacin tiempo mximo contratos a plazo fijo. 5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato (Contratos por obra o faena) 6.- Caso Fortuito o Fuerza mayor (Imprevisto que no es posible resistir).

DESPIDO
El contrato termina por decisin del empleador, sin contar con consentimiento del trabajador. Clases: 1.- Despido por causales art 160 CT: No requiere anticipacin ni da derecho a indemnizacin alguna. 2.- Despido por necesidades de la empresa, art. 161 CT. Requiere aviso previo y da derecho a indemnizacin.

DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 161 CT

Causal: Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en condiciones del mercado o la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o mas trabajadores. Esta causal no puede invocarse a trabajadores que se encuentran gozando de licencia mdica.

DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 161 CT

Procedimiento: 1.- Dar aviso al trabajador con 30 das de anticipacin a lo menos. Puede sustituirse el aviso previo mediante pago de indemnizacin sustitutiva equivalente a ltima remuneracin mensual. 2.- Aviso mediante carta certificada con copia a inspeccin del trabajo, debe contener monto a pagar como indemnizacin por aos de servicio y por falta de aviso si procede. Debe informarse por escrito y con documentacin sobre estado de cotizaciones previsionales.

DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 161 CT

Si cotizaciones no se encontraren pagadas, despido no produce efecto. Sin embargo, puede convalidarse mediante pago de imposiciones morosas, que debe informarse mediante carta certificada en que se adjunten los comprobantes respectivos. Empleador debe pagar adems remuneraciones por tiempo intermedio entre despido y envo de la carta de pago de cotizaciones

DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 161 CT

Indemnizacin por aos de servicio: Un mes de remuneracin por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses: Mximos a considerar: a) 90 UF como remuneracin mxima, b) 11 aos de servicio para trabajadores contratados despus del 14 de agosto de 1981. Debe ser pagada al momento de suscribir finiquito, salvo que partes acuerden pago en cuotas reajustadas y con inters. Incumplimiento de una cuota har exigible el total.

DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 161 CT

Derechos del trabajador despedido: 1.- Demandar pago de su indemnizacin, en cuyo caso puede solicitar adems aumento de hasta 150%. 2.- Demandar cuando estima que la causal no es efectiva. Puede solicitar aumento de indemnizacin de hasta 30%.

DESPIDO CAUSALES 160

Empleador pone termino al contrato invocando hechos o incumplimientos graves de las obligaciones por el trabajador. Por eso no da derecho a indemnizacin alguna. Procedimiento: Aviso al trabajador por carta certificada entregada personalmente (con constancia) o despachada al domicilio fijado en el contrato, dentro de 3er da siguiente a su separacin, con copia a Inspeccin del Trabajo, expresando causal invocada, hechos en que se funda, y acompaando copia de comprobantes de pago e informacin de cotizaciones previsionales (al da).

DESPIDO CAUSALES 160

Si cotizaciones no se encontraren pagadas, despido no produce efecto. Sin embargo, puede convalidarse mediante pago de imposiciones morosas, que debe informarse mediante carta certificada en que se adjunten los comprobantes respectivos. Empleador debe pagar adems remuneraciones por tiempo intermedio entre despido y envo de la carta de pago de cotizaciones

CAUSALES ART. 160

1.- Alguna de las siguientes conductas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones. b) Conductas de acoso sexual. c) Vas de hecho (golpes) ejercidas por el trabajador contra el empleador o cualquier trabajador de la misma empresa. d) Injurias proferidas por el trabajador contra el empleador e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.

CAUSALES ART. 160

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que le hubieren sido prohibidas por escrito en el contrato de trabajo. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 das seguidos, dos lunes en el mes, o un total de 3 das durante un mes. Asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo del trabajador que tiene a su cargo una actividad, mquina o faena cuya paralizacin importe perturbacin grave en marcha de la empresa

CAUSALES ART. 160

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente. b) Negativa a trabajar sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.

CAUSALES ART. 160

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento del establecimiento, a la actividad o seguridad de los trabajadores, o a la salud de estos. 6.- Perjuicio material causado intencionalmente en instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7.- Incumplimiento grave de obligaciones que impone el contrato. Gravedad es calificada por tribunal, no por lo que digan las partes en documentos, contratos o reglamentos.

DERECHOS DEL TRABAJADOR DESPEDIDO POR 160 CT

Tiene derecho a demandar para que su despido sea declarado injustificado, cuando considera que la causal aplicada es injustificada, indebida o improcedente. Tambin tienen este derecho trabajadores a los que se invoca conclusin de labores que originaron contrato (159 n 5) o caso fortuito-fuerza mayor (159 n 6). Plazo: 60 das hbiles, contados desde separacin. Se descuenta tiempo de tramitacin reclamo ante Inspeccin del trabajo, mximo 30 das hbiles.

DERECHOS DEL TRABAJADOR DESPEDIDO POR 160 CT

En su demanda puede solicitar que, como consecuencia de declararse injustificado el despido, se condene al empleador a pagar: 1.- Indemnizacin por aos de servicio (1 mes de remuneracin por ao de servicio o fraccin superior a 6 meses). 2.- Indemnizacin por falta de aviso previo: Igual a ltima remuneracin. 3.- Aumentos segn causal: 50% causales 159, 100% causales 1,5 y 6 del 160, y 80 % en las dems del 160.

DESPIDO INDIRECTO 171 CT

Trabajador estima que es el empleador el que incurre en causales del artculo 160, nmeros 1, 5 o 7. Puede poner trmino al contrato, y demandar dentro del plazo de 60 das, las indemnizaciones a que tendra derecho si lo hubiesen despedido, y se hubiese declarado ese despido como injustificado. Debe comunicarlo a empleador mediante carta entregada personalmente o enviada al domicilio fijado en contrato, con copia a inspeccin del trabajo dentro de 3 das. (cuidado con demora, se puede voltear situacin) Si tribunal no acoge demanda, se entiende que contrato termin por renuncia del trabajador..

FINIQUITO
Es un instrumento en que empleador y trabajador declaran terminada la relacin laboral y dan por extinguida cualquier obligacin que pudieses existir entre las partes. Sin perjuicio, puede dejarse expresa constancia de alguna obligacin pendiente. Terminado el contrato, se termina la irrenunciabilidad de derechos. Por ello contiene clusulas de renuncia total a acciones y reclamos.

FINIQUITO
Debe constar por escrito y ser firmado por ambas partes. Para que pueda ser invocado por el empleador, es necesario que, adems, sea suscrito ante ministro de fe: Notario, Inspeccin del trabajo, Presidente Sindicato, etc. Ministros de fe deben solicitar documentacin que acredite pago de cotizaciones previsionales.