Legislacin Laboral Ronald Obeid Manjarrez CC. 1128060622 Universidad de Pamplona 1. Que es una huelga?

Se define con el trmino de huelga a aquella accin emprendida de forma individual o colectiva que consiste en dejar de hacer alguna actividad o funcin con la finalidad de ejercer una concreta presin social acerca de determinada cuestin y poder lograr el cometido deseado. En nuestra nacin, en el mbito laboral, la legislacin define huelga a la suspensin colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo (L.O.T Art. 494). Entonces entendemos que la huelga laboral es la interrupcin de la produccin o prestacin de un servicio para obtener algn beneficio. 2. Clases de huelga que existen. Atendiendo a que si satisface los requisitos del artculo 450 de la ley federal del trabajo que son los siguientes; Articulo 450. La huelga deber tener por objeto: RTA: Las clases de huelga son: Justificada: Es aquella que se considera imputable al patrn, esto es, que fue precisamente l quien dio motivo a que se llevara a cabo la suspensin del trabajo. Ilcitas: cuando la mayora de las huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno. Lcitas: Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Legalmente existentes: Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo 450. La huelga deber tener por objeto: Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el captulo III del ttulo sptimo;

Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo IV del ttulo sptimo; Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis.

Huelga Inexistente: cuando la huelga se decreta por la minora de los trabajadores, o stos no se sujetan a las formalidades a las que acabamos de referirnos en el prrafo anterior, o el movimiento no ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el art. 450, se considera que no existe el estado de huelga. Caractersticas de una huelga Normalmente, la huelga se puede plantear de muchas maneras pero si hablamos en el campo laboral, esta tiene las siguientes caractersticas: Es un medio legtimo para influir en un conflicto Debe ser el ltimo recurso despus de agotar las negociaciones. Por lo general los sectores involucrados son patronal y laboral Necesariamente se deben cesar las labores para ejercer la presin. Debe ser temporal. Una huelga jams tendra efecto al ser permanente. Debe ser de tiempo indeterminado. Se puede definir el momento de inicio pero su culminacin est limitada al momento en el que una de las partes seda o entren en dialogo. Es indispensable que sea de carcter colectivo y no individual.

3. Caractersticas del derecho de huelga Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relacin empresario - trabajador. No toda perturbacin en la relacin laboral es huelga, slo la cesacin temporal de prestacin de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio estn prohibidas en nuestro ordenamiento). El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a travs de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.

4. Elementos para conformar una huelga Para que una huelga sea legtima y los trabajadores puedan iniciar este procedimiento se deben cumplir los requisitos expuestos en el artculo 497 de la L.O.T. Artculo 497 Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere: a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convencin colectiva o para que d cumplimiento a la que tiene pactada. Requisitos de la huelga Para suspender los trabajos se requiere que: La huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo anterior. La suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinacin de la mayora a que se refiere esta fraccin slo podr promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso como cuestin previa a la suspensin de los trabajos se cumplan previamente los requisitos sealados en el artculo siguiente (art 451). Arts. 460 y 452 fueron derogados (quedaron sin efecto), -929 y 920 vigentes.

5. Primera huelga en Colombia Crnica de los das en que 400 obreras al mando de Betsab Espinal Paralizaron la Fbrica de Tejidos de Bello (Departamento de Antioquia) Por Ricardo Aricapa Hace 90 aos en Bello, Antioquia, tuvo lugar una de las huelgas obreras ms significativas de la historia sindical colombiana, no slo porque paraliz por tres semanas el principal emporio textil de ese momento: la Compaa Antioquea de Tejidos, mejor conocida como la Fbrica de Tejidos de Bello; sino porque quienes la impulsaron y sacaron triunfante fueron cerca de 400 mujeres obreras, en una poca en que el rol social de la mujer no era precisamente el de ir por ah promoviendo protestas y alborotando el cotarro, pues se entenda que su lugar natural era el hogar y la sumisin uno de sus valores preclaros. El sexo dbil, mejor dicho. La historia dice que entre 1919 y 1920 hubo en Colombia 33 paros de trabajadores que buscaban mejorar sus condiciones laborales. Pero eran paros desorganizados, ms cercanos a la asonada y el motn, porque para entonces el sindicalismo apenas se estaba formando. Los paros ms sonados fueron los de los artesanos de Bogot, los mineros de Segovia, los ferroviarios del Magdalena, y los sastres y zapateros de Medelln, Caldas, Manizales y Bucaramanga. O sea todas protagonizados por hombres, porque era inconcebible un paro de mujeres.

El paro de las obreras de Bello fue el primero que se identific con el rtulo de huelga, y, al igual que los paros precedentes, ste fue espontneo, surgido de la desesperacin de las obreras ante el maltrato y la explotacin, rayana con la esclavitud, a la que eran sometidas Y la lider una tal Betsab Espinal, hasta ese momento una annima obrera de 24 aos de edad a quien sus compaeras respetaban y acataban por su talante decidido, don de mando y recio carcter. Pero antes de avanzar en el relato de aquel suceso, es pertinente ubicarlo en su contexto histrico, y decir que aquella fue una poca de iniciacin industrial. Con el siglo XX estaba naciendo en Colombia la gran industria manufacturera, con epicentro importante en Antioquia, donde era normal que las fbricas emplearan mujeres y nios como mano de obra sumisa y barata. Es decir, el mismo esquema fabril que prim durante la revolucin industrial de la Europa del siglo XIX. Y esa irrupcin de mano de obra femenina en las factoras fue un fenmeno socialmente importante, tanto que para 1920 el 73% de la fuerza obrera en el Valle de Aburra la conformaban mujeres, solteras en el 85% de los casos; e igual proporcin se daba en las trilladoras de caf y en las fbricas de cigarrillos, oficios en los que las familias campesinas encontraron una buena opcin laboral para las hijas solteras, porque la sociedad clerical de entonces no vea bien que por trabajar en las fbricas las mujeres casadas descuidaran su familia y su sagrada misin de amas de casa. La fbrica es enemiga de las mujeres, enemiga de su cuerpo, de su alma, agotador de su salud y envenenador de su virtud, rezaba una publicacin catlica. La Fbrica de Tejidos de Bello fue la primera textilera a gran escala que naci bajo el modelo Manchesteriano. La fund en 1904 Emilio Restrepo Callejas, uno de los empresarios pioneros de la Antioquia de entonces, adems concejal de Medelln, reconocido latifundista y promotor de extensos cultivos de algodn y caa de azcar. Pero slo hasta 1908 pudo la fbrica empezar a funcionar, despus de una inyeccin de capital. Y desde el principio sus telares emplearon mujeres, muchas de ellas nias entre 13 y 15 aos. Para 1920, cuando estalla la huelga, ocupaba unas 400 mujeres y 110 hombres. Las obreras vivan en un ambiente casi conventual, porque al amparo del prurito paternalista de los industriales antioqueos naci una institucin bastante curiosa y emblemtica: los patronatos obreros, que eran casas-dormitorios para las trabajadoras solteras, administradas por monjas. En estos patronatos se modelaba la conducta moral y laboral de las obreras, y se vigilaba que no fueran influenciadas por la perniciosa ideologa socialista que llegaba de Europa, inspirada en la Revolucin Sovitica. Un dato que habla del espritu de estos patronatos es que el Da del Trabajo lo celebraban el 4 de mayo, con misa campal y velada recreativa dentro de las fiestas a la Virgen Mara, y no el 1 de mayo, fecha celebrada por las organizaciones obreras de tendencia revolucionaria. Un ao atrs se haba fundado el Partido Socialista. 6. Las huelgas ms importantes En 1972 se inicia en Vigo el despegue reivindicativo a nivel pblico. En marzo de aquel ao se producen los sucesos de El Ferrol. La negociacin del convenio en la Empresa Nacional Bazn desemboca en una serie de encierros y una manifestacin, con la consiguiente represin policial, saldada con el balance de dos muertos (los obreros y

sindicalistas de CC OO Amador Rey y Daniel Niebla) y numerosos heridos de bala. Vgo pone en marcha una cadena de paros bajo el lema de "Vigo con El Ferrol". Aunque empresas como Vulcano y Citron participaron activamente, no se produjeron represalias, con lo que el movimiento obrero vigus sali reforzado de la situacin. El optimismo haba de durar poco. En septiembre de ese mismo ao se producen una serie de despidos de dirigentes sindicales en Citron, lo que acarrear la ms amplia, movilizacin vivida por Vigo durante el rgimen franquista. Las acciones de solidaridad con los despedidos paralizaron durante 15 das la industria local. La represin policial y judicial descabez en esta ocasin a los cuadros sindicales. Son ms de 500 los despidos registrados y numerosos e importantes procesos los que tuvieron lugar en las magistraturas. Las posteriores movilizaciones obreras tendrn como argumento la amnista sindical. El 1 de mayo de 1975 ha quedado en los anales sindicalistas de Vigo como fecha clave del movimiento obrero. Ese da se produjo una manifestacin que congreg nuevamente a unas 10.000 personas, exhibindose por vez primera pancartas de CC OO. 1977 ser un ao conflictivo. Conflictividad protagonizada esencialmente por los trabajadores de Ascon (Astilleros y Construcciones, SA), quienes se mantuvieron en huelga durante nueve meses. Durante este tiempo, los obreros salen a la calle en mono de faena cortando el trfico y realizando llamamientos de solidaridad a toda la poblacin. La primera cifra rcord de participacin masiva en una manifestacin tendr lugar el 4 de diciembre de 1979: salen a la calle unas 200.000 personas, convocadas desde sindicatos, instituciones polticas, sociales y culturales, pidiendo autonoma para Galicia. Una cifra similar a la anterior se barajar el 15 de abril de 1983, fecha que quedar en la historia de las movilizaciones gallegas. En aquel momento, el paro se estimaba en un 19%, de la poblacin activa. La experiencia del 15-A intent repetirse el pasado 14 de febrero con una llamada a la huelga general. Se consiguieron los objetivos de paralizacin total de la comarca y se concentraron unas 30.0.000 personas en las calles de Vigo. En esta ocasin se peda negociacin sobre la reconversin industrial de la zona.

Bibliografa. foros.hispavista.com/seguridad-vigilancia/.../m/derecho-a-la-huelga/ www.elergonomista.com Derecho sindical http://www.elpais.com/articulo/economia/PONTEVEDRA/huelgas/importantes/elpepieco/1 9840304elpepieco_8/Tes