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DISEO / PERSONAL DIRECCION DISEO NICOLAS DE JESUS CHAVERRA LONDOO Jefe inmediato Compaero
Califique el NIVEL de competencia en la ltima columna de la siguiente forma, segn el desempeo de la persona: ESCALA DE VALORACIN DEL NIVEL 3. Regularmente 4. Casi siempre
1. Nunca
2. A veces
5. Siempre
LO QUE FALTA C H A SA
CONVENCIONES
N: NIVEL
C: CONOCIMIENTO
H: HABILIDAD
A: ACTITUD
EVALUACIN DE DESEMPEO
COMPETENCIA
Trabajo en equipo
LO QUE FALTA C H A SA
Relaciones interpersonales
CUMPLIMIENTO: inters en implementar los procedimientos establecidos dentro del sistema integrado de gestin para el desarrollo de sus funciones en las cuales se pueda ver comprometida la salud y seguridad propia y de compaeros y la proteccin del ambiente.
EVALUACIN DE DESEMPEO
DISEO / PERSONAL DIRECCION DISEO JAVIER DE JESUS ESPINOSA EUSSE Jefe inmediato Compaero
Califique el NIVEL de competencia en la ltima columna de la siguiente forma, segn el desempeo de la persona: ESCALA DE VALORACIN DEL NIVEL 3. Regularmente 4. Casi siempre
1. Nunca
2. A veces
5. Siempre
LO QUE FALTA C H A SA
CONVENCIONES
N: NIVEL
C: CONOCIMIENTO
H: HABILIDAD
A: ACTITUD
EVALUACIN DE DESEMPEO
COMPETENCIA
Trabajo en equipo
LO QUE FALTA C H A SA
Relaciones interpersonales
CUMPLIMIENTO: inters en implementar los procedimientos establecidos dentro del sistema integrado de gestin para el desarrollo de sus funciones en las cuales se pueda ver comprometida la salud y seguridad propia y de compaeros y la proteccin del ambiente.
EVALUACIN DE DESEMPEO
DISEO / PERSONAL DIRECCION DISEO JOSE JORGE FONTALVO ARDILA Jefe inmediato Compaero
Califique el NIVEL de competencia en la ltima columna de la siguiente forma, segn el desempeo de la persona: ESCALA DE VALORACIN DEL NIVEL 3. Regularmente 4. Casi siempre
1. Nunca
2. A veces
5. Siempre
LO QUE FALTA C H A SA
CONVENCIONES
N: NIVEL
C: CONOCIMIENTO
H: HABILIDAD
A: ACTITUD
EVALUACIN DE DESEMPEO
COMPETENCIA
Trabajo en equipo
LO QUE FALTA C H A SA
Relaciones interpersonales
CUMPLIMIENTO: inters en implementar los procedimientos establecidos dentro del sistema integrado de gestin para el desarrollo de sus funciones en las cuales se pueda ver comprometida la salud y seguridad propia y de compaeros y la proteccin del ambiente.
EVALUACIN DE DESEMPEO
DISEO / PERSONAL DIRECCION DISEO JUAN CAMILO GARZON CRUZ Jefe inmediato Compaero
Califique el NIVEL de competencia en la ltima columna de la siguiente forma, segn el desempeo de la persona: ESCALA DE VALORACIN DEL NIVEL 3. Regularmente 4. Casi siempre
1. Nunca
2. A veces
5. Siempre
LO QUE FALTA C H A SA
CONVENCIONES
N: NIVEL
C: CONOCIMIENTO
H: HABILIDAD
A: ACTITUD
EVALUACIN DE DESEMPEO
COMPETENCIA
Trabajo en equipo
LO QUE FALTA C H A SA
Relaciones interpersonales
CUMPLIMIENTO: inters en implementar los procedimientos establecidos dentro del sistema integrado de gestin para el desarrollo de sus funciones en las cuales se pueda ver comprometida la salud y seguridad propia y de compaeros y la proteccin del ambiente.
EVALUACIN DE DESEMPEO
DISEO / PERSONAL DIRECCION DISEO FERNANDO GONZALEZ VILLA Jefe inmediato Compaero
Califique el NIVEL de competencia en la ltima columna de la siguiente forma, segn el desempeo de la persona: ESCALA DE VALORACIN DEL NIVEL 3. Regularmente 4. Casi siempre
1. Nunca
2. A veces
5. Siempre
LO QUE FALTA C H A SA
EVALUACIN DE DESEMPEO
COMPETENCIA
Trabajo en equipo
LO QUE FALTA C H A SA
Relaciones interpersonales
CUMPLIMIENTO: inters en implementar los procedimientos establecidos dentro del sistema integrado de gestin para el desarrollo de sus funciones en las cuales se pueda ver comprometida la salud y seguridad propia y de compaeros y la proteccin del ambiente.
EVALUACIN DE DESEMPEO
DISEO / PERSONAL DIRECCION DISEO JUAN FELIPE HENAO ARRIETA Jefe inmediato Compaero
Califique el NIVEL de competencia en la ltima columna de la siguiente forma, segn el desempeo de la persona: ESCALA DE VALORACIN DEL NIVEL 3. Regularmente 4. Casi siempre
1. Nunca
2. A veces
5. Siempre
LO QUE FALTA C H A SA
CONVENCIONES
N: NIVEL
C: CONOCIMIENTO
H: HABILIDAD
A: ACTITUD
EVALUACIN DE DESEMPEO
COMPETENCIA
Trabajo en equipo
LO QUE FALTA C H A SA
Relaciones interpersonales
CUMPLIMIENTO: inters en implementar los procedimientos establecidos dentro del sistema integrado de gestin para el desarrollo de sus funciones en las cuales se pueda ver comprometida la salud y seguridad propia y de compaeros y la proteccin del ambiente.
EVALUACIN DE DESEMPEO
DISEO / PERSONAL DIRECCION DISEO HECTOR DE JESUS MEJIA BETANCUR Jefe inmediato Compaero
Califique el NIVEL de competencia en la ltima columna de la siguiente forma, segn el desempeo de la persona: ESCALA DE VALORACIN DEL NIVEL 3. Regularmente 4. Casi siempre
1. Nunca
2. A veces
5. Siempre
LO QUE FALTA C H A SA
CONVENCIONES
N: NIVEL
C: CONOCIMIENTO
H: HABILIDAD
A: ACTITUD
EVALUACIN DE DESEMPEO
COMPETENCIA
Trabajo en equipo
LO QUE FALTA C H A SA
Relaciones interpersonales
CUMPLIMIENTO: inters en implementar los procedimientos establecidos dentro del sistema integrado de gestin para el desarrollo de sus funciones en las cuales se pueda ver comprometida la salud y seguridad propia y de compaeros y la proteccin del ambiente.
EVALUACIN DE DESEMPEO
DISEO / PERSONAL DIRECCION DISEO DIEGO ARISTIZABAL ESCRUCER Jefe inmediato Compaero
Califique el NIVEL de competencia en la ltima columna de la siguiente forma, segn el desempeo de la persona: ESCALA DE VALORACIN DEL NIVEL 3. Regularmente 4. Casi siempre
1. Nunca
2. A veces
5. Siempre
LO QUE FALTA C H A SA
CONVENCIONES
N: NIVEL
C: CONOCIMIENTO
H: HABILIDAD
A: ACTITUD
EVALUACIN DE DESEMPEO
COMPETENCIA
Trabajo en equipo
LO QUE FALTA C H A SA
Relaciones interpersonales
CUMPLIMIENTO: inters en implementar los procedimientos establecidos dentro del sistema integrado de gestin para el desarrollo de sus funciones en las cuales se pueda ver comprometida la salud y seguridad propia y de compaeros y la proteccin del ambiente.
EVALUACIN DE DESEMPEO
Compaero
Califique el NIVEL de competencia en la ltima columna de la siguiente forma, segn el desempeo de la persona: ESCALA DE VALORACIN DEL NIVEL 3. Regularmente 4. Casi siempre
1. Nunca
2. A veces
5. Siempre
LO QUE FALTA C H A SA
CONVENCIONES
N: NIVEL
C: CONOCIMIENTO
H: HABILIDAD
A: ACTITUD
EVALUACIN DE DESEMPEO
COMPETENCIA
Trabajo en equipo
LO QUE FALTA C H A SA
Relaciones interpersonales
CUMPLIMIENTO: inters en implementar los procedimientos establecidos dentro del sistema integrado de gestin para el desarrollo de sus funciones en las cuales se pueda ver comprometida la salud y seguridad propia y de compaeros y la proteccin del ambiente.
EVALUACIN DE DESEMPEO
DISEO / PERSONAL DIRECCION DISEO JUAN DAVID RAMIREZ PAREJA Jefe inmediato Compaero
Califique el NIVEL de competencia en la ltima columna de la siguiente forma, segn el desempeo de la persona: ESCALA DE VALORACIN DEL NIVEL 3. Regularmente 4. Casi siempre
1. Nunca
2. A veces
5. Siempre
LO QUE FALTA C H A SA
CONVENCIONES
N: NIVEL
C: CONOCIMIENTO
H: HABILIDAD
A: ACTITUD
EVALUACIN DE DESEMPEO
COMPETENCIA
Trabajo en equipo
LO QUE FALTA C H A SA
Relaciones interpersonales
CUMPLIMIENTO: inters en implementar los procedimientos establecidos dentro del sistema integrado de gestin para el desarrollo de sus funciones en las cuales se pueda ver comprometida la salud y seguridad propia y de compaeros y la proteccin del ambiente.