El profesiograma es el documento en el que se especifica cuantitativa y cualitativa las caractersticas y necesidades de un puesto de trabajo desde el criterio de medicina laboral,

par ello se valoran las caractersticas que debe tener el candidato ideal , las condiciones de la labor y sus exigencias, y otras varables necesarias para el desarrollo adecuado de la labor, como:

El objetivo del puesto de trabajo. Las responsabilidades del puesto de trabajo. Las relaciones del puesto de trabajo. Las condiciones fsicas que se requieren para el trabajo, as como sus riesgos. Los requerimientos que se exigen para ocupar el puesto.

Profesiograma El profesiograma consiste en un documento que organiza las conexiones tcnico-organizativas por medio de una grfica en que se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores. El profesiograma debe recoger obligatoriamente: -La denominacin del puesto de trabajo -La descripcin profesional del puesto de trabajo -La descripcin tcnica del puesto de trabajo -La descripcin orgnica del puesto de trabajo Otras caractersticas y necesidades que se pudieran requerir: El profesiograma se debe componer de seis denominaciones concretas: La identificacin del puesto de trabajo El objetivo del puesto de trabajo Las responsabilidades del puesto de trabajo Las relaciones del puesto de trabajo Las condiciones fsicas que se requieren para el trabajo, as como sus riesgos Los requerimientos que se exigen para ocupar el puesto Hay que definir el puesto de trabajo a valorar, realizando un anlisis del trabajo y del puesto de trabajo a desarrollar, se valoran las caractersticas que debe tener el candidato ideal para el puesto de trabajo concreto, incluyendo una valoracin de los niveles de exigencias en los que se punta al trabajador en cuanto a su cumplimiento. Valorar slo las caractersticas que se requieren en el puesto de trabajo y las que realmente tiene el candidato. La descripcin de caractersticas ha de ser objetiva, con caractersticas reales y cuantificables, sin ambigedades, con una

descripcin sencilla y sin equvocos, clara, concreta y completa. Un profesiograma no es nico ni existe un modelo global, adems de estar bien diferenciado en cuanto a los cambios de los tiempos y el entorno laboral, adems de diferenciarse en cada puesto de trabajo. Surge de la necesidad de valorar el puesto de trabajo y los trabajadores que lo desempearn, ya que los puestos de trabajo y las empresas no son iguales, de manera que es necesario poder realizar unas medidas sobre las caractersticas requeridas para poder valorar su efectivo cumplimiento y los candidatos ideales que pueden formar parte de la empresa en este puesto concreto. Los profesiogramas puedan ser diferentes o similares, lo principal es que sirven para valorar el nivel de adecuacin de un trabajador a un puesto de trabajo, y de esta manera poder conseguir un mayor rendimiento en la empresa. No slo es importante para la empresa, que puede medir el rendimiento del trabajador, sino para que el trabajador se sienta completamente satisfecho con el trabajo que est realizando o va a realizar

Diagrama de procesos

Es una representacin grfica de los pasos que se siguen en toda una secuencia de actividades, dentro de un proceso o un procedimiento, identificndolos mediante smbolos de acuerdo con su naturaleza; incluye, adems, toda la informacin que se considera necesaria para el anlisis, tal como distancias recorridas, cantidad considerada y tiempo requerido. Estas se conocen bajo los trminos de operaciones, transportesinspecciones, retrasos o demoras y almacenajes. De igual manera que un plano o dibujo de taller presenta en conjunto detalles de diseo como ajustes tolerancia y especificaciones, todos los detalles de fabricacin o administracin se aprecian globalmente en un diagrama de operaciones de proceso. El diagrama de operaciones de proceso permite exponer con claridad el problema, pues si no se plantea correctamente un problema difcilmente podr ser resuelto.
hace 3 aos