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UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PANAM APUNTES DE DERECHO DEL TRABAJO

Prof. Carmen Luz Urriola-Villalaz

Introduccin La enseanza del Derecho del Trabajo en carreras ajenas a la Licenciatura en Derecho impone el sintetizar conceptos jurdicos, algunos complejos otros ms simples pero tratando al mximo de que la enseanza se imparta de manera entendible para los futuros profesionales que, an sin ser abogados, les es necesario conocer derechos fundamentales y presentes en su vida cotidiana y profesional, para que puedan entender y enfrentar situaciones jurdicas a las que diariamente nos vemos avocados, y una a la cual no escapamos; las relaciones laborales, reguladas por el Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo tal cual lo conocemos hoy ha sido el resultado de largas e importantes transformaciones a travs de la historia hasta llegar a lo que hoy, en su definicin ms sencilla, conocemos y entendemos como un conjunto normativo cuyo fin es regular las relaciones surgidas a raz del contrato de trabajo suscrito entre trabajador y empresario. Pero llegar a esta definicin simplista del concepto, no podemos entenderla en su magnitud si desconocemos qu es derecho, y qu es trabajo. Al derecho se le define como un conjunto normativo ordenado de manera jerrquica 1 elaborado por el rgano Legislativo y en ocasiones por el rgano Ejecutivo en virtud de su potestad reglamentaria, o por delegacin. Por su parte, trabajo se define como toda actividad humana racional y ordenada que requiere de un esfuerzo fsico o intelectual dirigido a un fin. Conocidos y unidos ambos conceptos podramos decir entonces que el Derecho del Trabajo es un conjunto de normas de obligatorio cumplimiento, dirigidas a regular relaciones nacidas del contrato de trabajo entre empresario y trabajador. De manera introductoria nos ajustamos a esta definicin ya que en su momento se abordarn algunas de las muchas definiciones que se le dan a este derecho, as como las diversas denominaciones con la que el mismo es conocido. Retomando la historia y su evolucin en cuanto al trabajo como tal, ha sido objeto de inters de mltiples disciplinas que han dedicado tiempo en su estudio, entre ellas encontramos a la teologa, la filosofa, la sociologa, la antropologa, la economa y por supuesto al derecho entre otras. Igualmente hemos de indicar que el derecho laboral o
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De acuerdo a la Pirmide de Hans Kelsen que seala que las normas jurdicas ocupan un orden jerrquico en cuya cspide se encuentra la Constitucin, seguida de los convenios internacionales, leyes orgnicas, leyes ordinarias, y dems normas del ordenamiento.

de trabajo como conjunto normativo no existi sino hasta finales del siglo XVIII (1780-1850 de la Edad Moderna), se dan las primeras formas de legislacin, de carcter formal si se quiere, sobre la materia e, pero ello no es bice de la existencia de referentes en las distintas culturas y etapas de la historia, referentes cuya evolucin inician y culminan con la elaboracin normativa que ha de regir las relaciones de trabajo. Es obligatorio aclarar que al usar el trmino culmina no lo hacemos en su sentido estricto puesto que el Derecho Laboral es cambiante, vara de acuerdo a las condiciones econmicas y sociales que atraviesa una determinada sociedad, por tanto es un derecho en constante evolucin y cambio, inagotable en forma, contenido y aplicacin mientras perdure la existencia del hombre. I. EVOLUCIN HISTRICA DEL TRABAJO: a. Prehistoria (desde la aparicin del hombre hasta el IV milenio a.C al 2, 600 y 3,300 a. C cuando se presume aparece la escritura). Durante este perodo se distinguen tres etapas 1) Infancia del Gnero Humano: el trabajo era de subsistencia (recoleccin, caza, pesca), y en colectividad, as como los instrumentos utilizados para trabajar. 2) Comunidad Gentilicia: sin profundizar en sus aspectos histricos ms all de las que interesan a nuestro tema, el trabajo. Este modo de organizacin surge a consecuencia del desarrollo de las fuerzas productivas que generan una mayor productividad en el trabajo, uso del ingenio en la fabricacin de instrumentos para realizar los trabajos habituales de caza, recoleccin y pesca. Aumentada la actividad laboral y expansin territorial en busca de alimentos, necesariamente surge un nuevo tipo de organizacin social superior basada en el gens, y hace referente histrico a la primera divisin del trabajo basada en el sexo y la edad , los hombres adultos y los jvenes varones desarrollados llevaban a cabo las tareas de caza y pesca, mientras las mujeres y nios se dedicaban a la recoleccin de frutos y cuidados del hogar, los ancianos tenan como responsabilidad la elaboracin de instrumentos de trabajo. 3) Tribus: la vida sedentaria consecuencia de la produccin de ms bienes de los que se necesita, la domesticacin de animales y la realizacin de actividades distintas a la recoleccin, caza y pesca, el desarrollo de la agricultura; fabricacin de instrumentos metlicos, etc. lleva a la asociacin de varios gens en tribus que se distinguan de acuerdo a la actividad realizada en tribus de agricultura y tribus de pastoreo, siendo sta la primera divisin de carcter social del trabajo . Posteriormente nacen los artesanos dedicados a la fabricacin de instrumentos metlicos de trabajo, armas, alfarera, se separa entonces la agricultura de la artesana y se da la segunda divisin social del trabajo. Toda esta serie de eventos lleva a una productividad mayor que las necesidades e incluso mayor que los grupos que conformaban un grupo social,
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parte de la produccin se comercializa a travs de los mercados que van trasformando las ciudades en verdaderas capitales de industria y comercio cuya consecuencia lgica, an con el grado de desarrollo, fue el acrecentamiento de la desigualdad con la apropiacin y tenencia de bienes (antecedente remoto de la propiedad privada), lo que lleva a una sociedad afincada, tanto en lo poltico, econmico y social, al territorio, una comunidad territorial de la que surgen los ejrcitos para preservar las riquezas y la propiedad, mediante el uso de la fuerza y la guerra, en donde el enemigo cautivo representaba utilidad para el trabajo. Se desintegra la sociedad primitiva y aparece el rgimen esclavista. Adems de los antecedentes sealados, siendo el trabajo inherente al hombre desde su aparicin en la tierra, el hecho ms antiguo conocido y que da fe de la existencia del trabajo, con una connotacin de castigo, es la sentencia divina encontrada en el libro bblico del Gnesis, cuando Adn es expulsado del paraso, sentenciado por Dios: trabajaras la tierra y vivirs con el sudor de tu frente PRINCIPALES CARACTERSTICAS DE LA PREHISTORIA

PREHISTORIA

1. Infancia del Gnero Humano

2. Comunidad Gentilicia
(formada por gens)

3. Tribus
(asociacin de varios gens)

Trabajo de subsistencia

Primera Divisin del Trabajo por sexo y edad

1ra. Divisin Social del Trabajo:


Tribu de Agricultura Tribu de Pastoreo

2da. Divisin Social del Trabajo:


Surgen los artesanos y la esclavitud

b.

Edad Antigua: (a partir del IV milenio -3300 a.C- hasta la cada del Imperio Romano de Occidente en el 476 d.C). Se distinguen dos etapas en este perodo, Antigedad Temprana y Antigedad Tarda, etapas stas que presentamos con fines de conocimiento general pero que para nuestro tema nos basta con referirnos a la Edad Antigua. Durante esta era florecen pueblos y culturas como la Griega, Romana, Egipcia, Babilnica, todas ellas con un denominador comn, la esclavitud. Durante la edad Antigua el trabajo era considerado denigrante y solamente realizado por esclavos y bestias ,
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con un status jurdico de cosa perteneciente al pater familia (jefe de familia). La principal fuente de esclavos era la guerra, y stos se constituan en la mano de obra sin derecho alguno, utilizada por todas estas civilizaciones de manera indistinta en la agricultura, construccin, artesana, minera, metalurgia, orfebrera, herrera, segn fuera la demanda de trabajo y de esclavos. A la esclavitud se llegaba de distintas formas, por ser vencido y capturado en guerra (mayor fuente de esclavos), por delito, por compra venta, por la deuda insoluta, pero el fin del esclavo indistintamente de cmo adquiri la condicin, era el trabajo forzado, sin paga y al servicio del seor por techo y comida. Sin embargo, la existencia de esclavos para realizar los trabajos manuales y mecnicos, con preferencia usados para los trabajos de construccin de caminos, acueductos, templos, todas las obras de carcter pblico, no implica que el resto de los ciudadanos no trabajasen, solamente que stos por ser hombres libres o extranjeros estaban amparados bajo un rgimen jurdico regulado por el derecho civil que en nadada arropaba al esclavo. La realizacin de trabajo al amparo de la ley civil bajo la figura del locatio (arrendamiento), y se divida en tres categoras a saber: 1.- Locatio conductio rei-arrendamiento de cosa, 2.Locatio conductio operis-arrendamiento de obra, 3.- Locatio conductio operarum-arrendamiento de servicio. Esta divisin del trabajo libre es importante ya que siendo los esclavos considerados cosa u objeto, eran alquilados como parte de los contratos de locatio conductio rei, y estos contratos se consideran un antecedente del contrato de trabajo . Otros hechos de importancia acaecidos durante la Edad Antigua y que los historiadores e investigadores de distintas ciencias, en particular los historiadores del derecho, consideran como formas vestigiales de un primitivo ordenamiento del trabajo y conceptos allegados a esa labor, estn col Cdigo de Hammurabi (1760 a.C), este cdigo tena regulaciones relacionadas con ciertas prohibiciones al trabajo pero enfocadas al aspecto teolgico y de fenmenos naturales, que al jurdico. Por el mismo orden estn las Leyes de Marcus en donde se regula la jornada de trabajo pero supeditada al fenmeno del da y la noche, se dice que Marcus al observar el fenmeno natural y ver que las bestias al anochecer se echaban a descansar y al da siguiente estaban listas para el trabajo, si ello era bueno para las bestias, igual lo era para los esclavos. Pertenecen a este perodo histrico el salario y el honorario, el primero alude al pago hecho en sal a los soldados que custodiaban la Va Salaria (camino a las minas de Ostia), y el segundo a los honores y reconocimientos pblicos que se le haca al hombre libre por los servicios que prestaba. Como corolario de lo que al trabajo se refiere, podramos decir que en

la Edad Antigua se distinguan las siguientes caractersticas: 1) El trabajo es denigrante e indigno, 2) El trabajo solamente lo realizan esclavos y bestias. Como antecedentes de lo que hoy forma parte del ordenamiento jurdico laboral encontramos: 1) Cdigo de Hammurabi que regula la esclavitud y considera el trabajo asalariado como fenmeno corriente, adems de las prohibiciones de trabajar en determinadas fechas. 2) Leyes de Marcus que regula la jornada de trabajo en atencin a fenmenos naturales.

PENSAMIENTO RESPECTO AL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGA

Locatio Rei Se arriendan los esclavos como cosa/objeto

Locatio Conductio

Locatio Operarum

Ley Civil Regula los Locatio

PRIMER ANTECEDENTE DEL CONTRATO DE TRABAJO

Antecedentes Codificados de Normas Laborales en la Edad Antiga.

Cdigo de Hammurabi
Regulaciones enfocadas en aspectos religiosos y fenmenos naturales, no considera al esclavo como ser humano

Leyes de Marcus

c. Edad Media: (inicia con la cada Imperio Romano de Occidente en 476 a.C del siglo V hasta la cada del Imperio Romano de Oriente en el 1453 d.C en el siglo XV). Durante la poca del Bajo Imperio, antes de la cada total de Roma, debido a una serie de acontecimientos que van llevando al traste a la economa en gran parte disminuida por la escasez de esclavos; este hecho lleva al terrateniente a prohibir que los pocos campesinos y esclavos abandonaran sus tierras, surgiendo as una figura cuya fecha no est determinada pero se presume se da en medio del descalabro de Roma, de manera paulatina, y es la institucin del colono. El colono se une a perpetuidad a la tierra ajena y con la obligacin de cultivarla y pagar una renta a su propietario. El colonato se va haciendo parte de la vida social romana al punto que el gobierno imperial le presta atencin y proteccin a travs del servus terrae que garantiza la fuerza laboral necesaria para el cultivo de las grandes extensiones de tierra. Ya el terrateniente no se hace de esclavos obtenidos en los mercados establecidos para este fin, sino que a travs de una relacin contractual se une al siervo de la gleba (servus glebae), quien era un hombre libre pero ntimamente vinculado a la tierra como consecuencia de la relacin contractual que le impona no poder separarse de las tierras, pero el terrateniente no poda venderlas sin antes garantizar al siervo su derecho a continuar trabajndolas. El colonato no tiene fecha precisa de aparicin dentro de la historia pero se conoce que se da durante el Bajo Imperio, como una especie de transicin de la esclavitud al hombre libre ya no propiedad del amo, pero si a la tierra. Desintegrado el Imperio Romano la sociedad se sume en un oscurantismo (nombre con el cual se conoce a la Edad Media), ya que todo lo que el imperio represent en dogmas, pensamientos, desarrollo, logros, cultura, costumbres, leyes y dems conocimientos son secuestrados y ocultados por la iglesia al pueblo, y entre ellos el trabajo con su conceptualizacin de acto denigrante, indignante y despreciable adquiriendo un poder total y absoluto sobre el conocimiento. Una nueva sociedad a las faldas del oscurantismo empieza a surgir, la mentalidad sobre el trabajo cambia diametralmente, de acto denigrante pasa a ser dignificante, necesario y un bien comn a la sociedad, bienes comunes que quedan al reparto del seor feudal y de la iglesia. Surgen diversos estados en donde sus titulares distribuyen las tierras entre aquellos que se comprometieran a cultivarlas y hacerlas productivas bajo el mando del amo, propietario o seor, surge la figura del Feudo (parcela de tierra), y del seor feudal que no eran otros que los antiguos ricos y poderosos del cado imperio. En estos feudos la tierra era cultivada por los esclavos o por los siervos quienes son el sustituto histrico de la esclavitud desde los tiempos del colonato, transformacin de la clase esclava a
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razn de la necesidad de los ricos seores romanos de trabajadores de sus tierras, y posteriormente la necesidad de los feudales de hacerlas productivas para as evitar la carga impositiva puesta por el Estado a las tierras incultas y ociosas . Las cargas impositivas sobre las tierras obligan al feudal a ubicar dentro de ellas a sus esclavos que como ya advertimos se constituyen en los llamados siervos de la gleba (trabajador rural). La transformacin de esclavo a siervo cambia totalmente el panorama de estos hombres que aun manteniendo la imposibilidad de trasladarse, empiezan a poseer ciertos derechos, entre ellos una participacin sobre los beneficios de las tierras trabajadas. Por su parte, en las ciudades surge otro tipo de trabajador distinto al rural y es el artesano que resulta ser un trabajador intermediario entre los que cobraban y los que trabajaban, son trabajadores por cuenta propia o por cuenta ajena; su aparicin o manifestacin en la sociedad era casi oculta, discreta, no podan aparentar riqueza ni mendicidad, para poca riqueza era sinnimo de posesin de bienes materiales, propiedades y tierras. Los artesanos representaron una nueva clase social, organizada de manera jerrquica en donde el maestro estaba por encima del aprendiz o artesano, era el propietario o director del oficio, es el antecedente inmediato del patrono moderno. El trabajo artesanal (manual) empieza a tomar otra connotacin, se hace respetable y goza del prestigio social. Aparecen los talleres de artesanos cuya expansin en las ciudades origina las corporaciones o gremios cuya funcin era la organizacin del trabajo. Surge el Sistema gremial o corporativo, base fundamental de la poca y antecedente de las organizaciones que a causa del desarrollo y expansin del comercio toman status de corporaciones multinacionales . Los gremios corporativos se asocian con trabajadores de una misma actividad artesanal con fines proteccionistas y de desarrollo de la profesin, y regula las condiciones de trabajo, y su caracterstica principal era la obligatoriedad y prohibicin de trabajar al margen del organismo gremial, no se permita el ejercicio de ninguna profesin sin estar agremiado. La jerarquizacin y trabas impuestas por las corporaciones a sus miembros van minando la organizacin y hacindola decadente, premunido a ellos la aparicin de nuevos inventos que las hacen perder capacidad productiva, surgen otras formas de asociaciones como las guildas 2, cofradas3, corporaciones secretas 4,
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a) Religiosas y sociales; b) De artesanos; c) De mercaderes. Las guildas de artesanos y las de mercaderes fueron, ante todo, una fusin de intereses y esfuerzos, as como de estrecha alianza en el trabajo. 3 Formadas por hombres de un mismo oficio que rendan culto a un mismo santo. Estas organizaciones se desarrollaron en virtud del trabajo "creador de las nacientes catedrales del medievo, que unieron dentro de sus muros a las grandes masas de trabajadores, impulsados por la fe religiosa, pero igualmente alentados por un espritu de asociacin corporativa 4 La francmasonera es una corporacin secreta, de carcter mundial y de larga historia. Su origen se debe a una cofrada de constructores. La palabra maon, del francs, significa albail del siglo VIII, razn por la cual los masones

cada una de ellas con sus particularidades pero agrupando trabajadores o artesanos.

PRINCIPALES HECHOS DE LA EDAD MEDIA

COLONO

Transformacin de la Esclavitud (hombre que pertenece a otro hombre) Institucin del Colono (hombre que pertenece a la tierra ajena)

Cambio de Mentalidad (el trabajo dignifica al hombre) Feudo e Iglesia ( son los repartidores y administradores del bien comn) Siervos de la Gleba (trabajadores de la tierra a rdenes del feudal) Artesano (categora de trabajador que surge en las ciudades y es un intermediario entre los que cobran y trabajan. Su labor es por cuenta propia o ajena) Nueva Clase Social-Artesanos (organizados por jerarqua 1. FEUDALISMO Maestro, 2. Aprendiz. Antecedente del patrono y trabajador actual). Corporaciones o Gremios (talleres de artesanos expandidos a las ciudades, asociados segn actividad, de fines proteccionistas y desarrollo profesional. Antecedente de Corporaciones Multinacionales. Sus principales caractersticas son obligatoriedad, prohibicin de trabajar al margen del gremio Nuevas formas de asociaciones gremiales (guildas, cofradas, asociaciones secretas)

d. Edad Moderna: (inicia en el 1453 con la cada del Imperio Romano de Oriente hasta el 1789 del siglo XVIII con la Revolucin Francesa). Las resacas y atavismos de la Edad Media extendida a la modernidad, la lucha en contra del autoritarismo y poder de la iglesia y las imposiciones del Sistema Corporativo procedente de la citada poca, llevan a los filsofos y economistas a
usan smbolos de esta antigua profesin, tales como escuadras, niveles, compases, etctera. Su escala gremial se form primero de aprendices, segundo de compaeros y del tercero al 33 maestros, reunidos en talleres o logias

organizar un movimiento reaccionario que da como resultado la promulgacin del Edicto de Tugot (1776) que suprime las corporaciones en Francia y entre otras cosas otorga libertad para ejercer la profesin de artes y oficios que se quisiera, incluso el ejercicio de varias profesiones, posteriormente la ley Le Chapelier da el tiro de gracia a las corporaciones en donde las anula de manera definitiva y reafirma el libre ejercicio de profesin, arte u oficio sin ms requisito que una patente y el pago del precio de la misma. Se abre paso a una nueva era para la humanidad marcada por hechos histricos y geogrficos de gran afectacin y a los cuales no escap el trabajo. Acontecimientos como el Descubrimiento de Amrica, la Revolucin Francesa, la fiebre del oro, independencia de Estados Unidos el surgimiento de grandes fbricas, mquinas y mercados que acarrean nuevas formas de produccin, as como las nuevas necesidades del hombre; nuevos conceptos como el cohecho, la inflacin, la corrupcin y el poder poltico que pierde fuerza frente a los trabajadores, la Revolucin Industrial son todos factores que preparan terreno para el nacimiento de una nueva clase social burguesa, asentada como sociedad capitalista que impacta la actividad econmica produciendo cambio sociales a los que no escapa el mbito laboral. El pensamiento de la riqueza como signo de nobleza cambia, ya no se es necesario nacer dentro de una familia noble para adquirir riqueza y poder. La Revolucin Industrial en lo que a trabajo se refiere, se constituy en un hecho de importancia trascendental, previo a ella surgen movimientos en contra de las mquinas ya que los trabajadores las vean como desplazadoras de mano de obra y plazas de trabajo, los salarios bajan, los trabajadores del campo migran a las circunscripciones cercanas a las fbricas, los salarios disminuyen mientras que la jornada de trabajo aumenta, el trabajador es un simple eslabn en la cadena productiva y de fcil sustitucin, surge una nueva clase social, la asalariada, cuya existencia depende del salario y vive en condiciones infrahumanas cercanas a la miseria, el Estado no interviene en las relaciones de los particulares y menos en aquellos surgidos por las relaciones laborales. Todos estos acontecimientos llevan a los trabajadores a violentos enfrentamientos, huelgas y destruccin de propiedades y equipos (mquinas), de las fbricas al grado de que se dictan leyes con sanciones de penas de muerte para quienes destruyesen las mquinas (movimiento ludista Nedd Ludd- de 1812). El primer brote de Revolucin Industrial surge en Inglaterra con la manifestacin pblica de Saint Peters Field reprimida por el ejrcito de Wellington, y que trae consigo muertos y heridos. Las condiciones de vida y trabajo y su explosin en la Revolucin Industrial polarizan la sociedad en burguesa y proletariado siendo ste ltimo el ms afectado en todos los sentidos, viviendas y lugares de trabajo insalubres, salario regido por la ley de la oferta y la demanda, excesivas jornadas de trabajo (15 horas o ms), trabajo sin discriminar edades, sexo.
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Si bien la Revolucin Industrial trajo consigo un despunte en lo que a inventos y uso de maquinaria para facilitar la el trabajo, no menos cierto es que consigo trajo tambin la explotacin del hombre, que a proporciones guardadas, ya no era el esclavo de la antigedad o el siervo de gleba de la edad media, era el esclavo del nuevo sistema capitalista y de su patrn burgus, y es esta esclavitud simulada a la cual se revelan los trabajadores, sienta las bases del incipiente Derecho del Trabajo, el cual va evolucionando en la medida en que el Estado toma participacin, si bien a sus inicios no con la intencin de proteger al trabajador como tal, si interviene para proteccin de la produccin. Sin lugar a dudas podemos decir que el Derecho del Trabajo como un derecho normado, se asienta en la Edad Moderna a raz de la Revolucin Industrial iniciada en Inglaterra en el siglo XVIII y extendida por toda Europa a los largo de los siglos XIX, XX, XI inclusive. La regulacin de las relaciones laborales comenz a tener una consideracin jurdica especial a partir de la segunda mitad del siglo XIX. Las primeras leyes se promulgaron por razones de orden pblico, polticas o de justicia social (el trabajo infantil, los accidentes laborales, etctera), que sacudan la conciencia y la sensibilidad social. A la vez, se desarrollaron los sindicatos, que presionaban para mejorar las condiciones de trabajo.

ABOLICIN DE LAS ASOCIACIONES

Sistema Corporativ o en decadencia

Prohibiciones y obligatoriedad de colegiatura Libre ejercicio de Profesin , arte u oficio

Edicto de Tugot

Le y "Le Chapelier"

HECHOS RELEVANTES DE LA EDAD MODERNA

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Hechos Geogrficos
Descubrimiento de Amrica Fiebre del Oro en el nuevo mundo

Hechos Histricos
Revolucin Industrial (I Revol. Indust.Independencia de USA Revolucin Francesa Poder Poltico

Nuevos Conceptos e Inventos:


Cohecho Corrupcin Inflacin Mquinas Energa Grandes Fbricas

HECHOS QUE DESENCADENAN LA REVOLUCIN INDUSTRIAL Y SUS LOGROS

DESENCADENANTES
La riqueza se puede obtener sin ser noble. Surge la buerguesa capitalista Condiciones infrahumanas de trabajo Salario bajo ley de oferta y demanda Desplazamiento de mano de obra por maquinaria Movimiento Ludista (pena de muerte para quien destruya fbricas o mquinas) Polarizacin de clases sociales (burgueses a y proletariado)

CONSECUENCIAS

Conciencia humanizadora del trabajo

Se promulgan las primeras leyes de orden pblico, orden poltico y justicia social que inciden sobre el trabajo
Se reduce la jornada de trabajo y se restringe el trabaajo a menores de 10 aos Se sientan las bases para el Derecho del Trabajo.

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ESQUEMATIZACIN DE LA REVOLUCIN INDUSTRIAL5

e.

Edad Contempornea: (finales de siglo XVIII al presente). Todas las negativas e inhumanas condiciones dadas en la I Revolucin Industrial llevan a pensadores, intelectuales y escritores a manifestarse mediante sus discursos y pluma a fin de despertar el humanismo, lo que trae como resultado, y bajo presin, prohibiciones de horarios excedentes a 12 horas (1802); el trabajo a nios menores de 10 aos (1819), a mediados de siglo se publican leyes sociales favorables a los obreros. La iglesia por su parte, a inicios del siglo XIX, y en atencin a quejas de catlicos respecto del voraz sistema capitalista, de las injusticias a los trabajadores, y bajo el precepto de la caridad cristiana, hace que los sacerdotes y obispos desde sus plpitos se expresaran sobre estos temas (jornadas de trabajo, salarios, etc.) que aquejaban a los ms dbiles y desvalidos, al proletariado. Un movimiento clerical conformado por obispos franceses e italianos (1835-1848), solicitan la intervencin estatal para una legislacin en favor del bien comn y de los ms dbiles. Pensadores como Lacordaire y Ozanam trazaron un programa de legislacin en defensa de los nios, de los enfermos y de los ancianos, propusieron la formacin de comits mixtos para

La Revolucin Industrial a la cual nos referimos en la Edad Moderna, es la conocida como primera Revolucin Industrial ya que a lo largo del tiempo, en la Edad Contempornea nos vamos a encontrar con una Segunda Revolucin Industrial, y no siendo un curso de historia es obligante solamente recalcar los hechos que incidieron en la evolucin del Derecho Laboral.

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dirimir los pleitos entre el capital y el trabajo y, finalmente, exigieron el reconocimiento del derecho al trabajo. En 1840 surgi la "Sociedad de San Francisco Javier" que cre escuelas para los obreros y una oficina de colocacin para los cesantes. Don Bosco, entre 1841 y 1854, ech las bases de los oratorios y de las escuelas profesionales. Los pronunciamientos y presiones de la iglesia catlica no son compartidos a plenitud pero finalmente en 1891 por el Papa Len XIII en su encclica Rerum Novarum, entre otras cosas ratifica el derecho a la propiedad privada y la funcin social de ella, la obligacin aunque limitada que le incumbe al Estado de promover la prosperidad pblica y privada, los deberes de los obreros para con sus patrones y sus derechos a un salario suficiente para vivir con dignidad. Consagr as el aspecto humano y personalista del trabajo y la condenacin de la lucha de clases, aunque invit a los obreros a organizarse en asociaciones para defender sus derechos e intereses. Otro hecho importante para los trabajadores y al derecho del Trabajo es la abolicin de del Edicto de Tugot y la Ley Le Chapelier mediante la promulgacin de la Ley Waldack Rousseau de 1884 que da el derecho a organizarse y a sindicalizarse. La Edad Contempornea se estremece con un sinnmero de revoluciones (Prusia, Alemania, Npoles, Etc.), que propugnan por libertad, ruptura de regmenes explotadores, desigualdades econmicas, bajas de la produccin y mucho contenido social, en donde encajan las aspiraciones de los trabajadores quienes afectados por el orden poltico burgus, los principios del liberalismo econmico, se revelan ante los tratos inhumanos, reinician las asociaciones profesionales con el inters de crear una fuerza opositora al patrono, aparecen las huelgas como medidas de presin o autotutela; aparecen los pliegos de peticiones rubricadas por las convenciones colectivas y que a la sazn representan una especie de tratados de paz sobre los que descansan las bases de lo que hoy conocemos como derecho colectivo del trabajo. Desde los inicios de esta nueva poca, el derecho del trabajo se ha ido desarrollando y se ha constituido en un derecho autnomo, de orden pblico, social y cambiante, tutelado por el Estado y en atencin a ese carcter de pblico y social a fin de proteger la parte ms dbil de la relacin que es el trabajador. Durante la Edad Contempornea son muchos los acontecimientos dados que fueron abriendo paso al Derecho del Trabajo, La II Revolucin Industrial, la Great Trade Union6 el Cartismo7; Socialismo Utpico8, la Primera Internacional 9; primera Guerra Mundial, depresin econmica, etc.

Asociacin de obreros no calificados aparecida en 1833, que exigan mejores salarios, reduccin de horas laborales y derecho de asociacin.

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II Revolucin Industrial: como hecho histrico y referente al trabajo es de cardinal importancia los acaecido durante esta etapa de la Revolucin Industrial, es la industria conjugada con la ciencia, apareciendo las empresas de tecnologa, la cadena de montaje reduciendo el tiempo de produccin, la concentracin empresarial horizontal y vertical 10, aparecen el cartel 11, el trust12, el holding 13, el monopolio14, desarrollo del sector terciario, nuevas categoras de trabajadores no especializados se incorporan al sector obrero (estibadores, mineros), nuevas categoras de profesionales provenientes del sector terciario (administrativos, funcionarios), surgen los sindicatos organizados por profesiones, la huelga se convierte en medio de presin, partidos polticos de obreros 15. Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores: fundada en Pars, 1900, con secciones internacionales autnomas y una oficina internacional en Basilea, y cuyos esfuerzos han redundado en la adopcin de los primeros acuerdos para prohibir el trabajo nocturno de la mujer Tratado de 1904 entre Francia e Italia relacionado a los accidentes de trabajo de mujeres y menores. Antecedente este que dio marco para el desarrollo de una red de tratados bilaterales entre las naciones europeas y relacionados al trabajo. Creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT): consecuencia de las convulsiones polticas y econmicas, constituida dentro del Tratado de Versalles, comienza aqu la etapa de internacionalizacin del derecho Laboral. La Globalizacin como fenmeno mundial actual Otros hechos que marcan le poca contempornea en materia laboral lo son las dos guerras mundiales, la depresin econmica y la crisis del 29, guerra fra y polticas de bloqueo, y la actual globalizacin.

Movimiento que genera La Carta del Pueblo, 1838 a 1848, dirigida al Parlamento Ingls a fin de introducir reformas democrticas y anticapitalistas, reduccin de jornada laboral, concientizacin del trabajador en asuntos y objetivos polticos. 8 Surge a mediados del siglo XIX como una crtica a una sociedad industrial injusta, rgimen econmico productor de miseria, propugna por la dignidad del hombre y una solidaridad colectiva basada en la igualdad social. 9 Movimiento de nueva conciencia obrera y primera divisin de stos en marxistas (socialismo cientfico), y anarquistas (trabajo autnomo) y precedente de la Asociacin Internacional de Trabajadores en 1864 y dirigida por Carlos Marx. 10 Vertical corresponde a empresas de un mismo tipo de produccin o rubro, y horizontal a aquellas que tienen actividades complementarias. 11 Asociacin de empresas para eliminar la competencia 12 Fusin de empresas en una nueva 13 Sociedad financiera con capital en varias empresas para controlar sus actividades 14 Exclusividad sobre un producto para imponer su precio 15 El Social Demcrata Alemn de 1875 fue el ms importante.

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HECHOS TRASCEDENTALES DE LA EDAD CONTEMPORNEA

F. DERECHO LABORAL EN AMRICA: Como hemos venido sealando a travs de toda la evolucin histrica del trabajo, los modos de como ste se realizaba ha sido variante en los distintos estadios de la sociedad pero siempre con un denominador comn que, con mayor o menor incidencia, siempre ha estado presente; la esclavitud. Amrica no escapa a ese denominador comn organizado bajo el rgimen de una comunidad primitiva en donde el trabajo se realizaba segn la casta o rango dentro de los imperios predominantes de la poca (Incas, Mayas, Aztecas, etc.). Al irrumpir los espaoles en nuestro continente esa comunidad primitiva entra en pugna con el rgimen esclavista trado por el conquistador, obviamente imperando ste, el cual vena impregnado ya de una corriente propia de la Europa de la poca, el capitalismo como una nueva forma de
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explotacin econmica, amn de la propia esclavitud y trabajo forzado que ya exist, en donde se destacaban en esta prctica los Aztecas, Mayas, Chibchas e Incas, donde los esclavos eran obligados al trabajo forzoso. REGMENES DE TRABAJO EN AMRICA : nuestras sociedades indgenas tenan sus particulares formas de organizar el trabajo, muchas de stas mantenindose al momento de irrumpir los espaoles a Amrica, entre las ms destacadas estaban; a. La Mita: propia de los Incas del Per. Mita en el lengua je quechua alude a turno de trabajo, estacin del ao. Representaba una especie de tributo que cada miembro de la sociedad estaba obligado a pagar a modo de homenaje al gobierno. Mediante el trabajo en la mita el gobierno satisfaca sus necesidades de mano de obra para la realizacin de obras de gran envergadura (carreteras, acueductos, puentes, fortalezas, etc.), y as mantener el imperio unido. Los trabajos de la mita se llevaban a cabo, o se impulsaban a travs de comunidades llamadas Ayllus. Haban tambin mitas especiales al servicio del Sapa, y eran las mitas de los cargueros, msicos, guerreros para ejrcito, de mujeres para los Acllahuasis (casa de las escogidas), etc. En la mita todos pobladores estaban aptos para realizar trabajos y por un periodo determinado de tiempo o das del ao, el mitayo no reciba ningn tipo de compensacin por el trabajo realizado salvo la alimentacin que le era dada por el Estado mientras duraba el trabajo. Los conquistadores espaoles usaron la mita para hacerse de mano de obra para el trabajo en las minas de plata, base de su economa, para la satisfaccin de sus necesidades particulares y para la explotacin de los pueblos amerindios. En materia laboral, la mita podemos considerarla como el antecedente de jornada de trabajo en Amrica, en donde adems de ser por perodo, se daba descanso dominical y el pago de medio jornal por accidente de trabajo. b. Los Repartimientos: consista en el repartir la tierra entre los colonos y los indios adscritos a ellas, con la obligacin de cultivarlas para los poseedores del ttulo de tal adquisicin de bienes y servicios a ttulo gratuito. Respecto a la institucin del Repartimiento son muchas las versiones que sobre la misma se conocen, e incluso se utiliza el repartimiento como sinnimo de la encomienda, sin embargo Antonio de Lon Pinelo, en su obra Tratado de Confirmaciones Reales de Encomiendas y Oficios (1630), hace la distincin entre ambas aunque concluye que la forma adecuada de denominrseles es encomienda, institucin surgida una vez se hace el repartimiento. Sobre el tema seala el autor que el repartimiento se da cuando descubiertas y pobladas las tierras del nuevo mundo, son por primera vez distribuidas incluyndose a los indios, los cuales se repartan entre el rey, los conquistadores y vecinos del lugar, y encomendar se da una vez ocurre el repartimiento que se entrega a quien haya sido el encomendero favorecido. Pese a
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la claridad de los conceptos, ambos se han usado como sinnimos, y nosotros compartimos el criterio de la diferencia entre ambos, de hecho otro texto histrico, la Copulata de Indias de 1570, le denomina repartimientos de indios en encomienda. En el Per tanto las encomiendas como el repartimiento se usaban de manera indistinta, pero en Nueva Espaa se denominaban encomiendas. Cabe sealar que el repartimiento elimina el trabajo gratuito y esclavizado (1549), de las listas de tributos ahora el indio se alquilaba de manera voluntaria a cambio del pago de un jornal, este sistema perdur por espacio de un siglo y su finalidad era econmica. c. La Encomienda: caracterstica de la colonizacin espaola en Amrica, la encomienda consista en la entrega de un derecho que el rey otorgaba a un sbdito espaol, denominado encomendero, como compensacin a sus servicios prestados al rey y la corona. Este derecho consista en percibir los tributos que los indios de determinada encomienda, deban pagar a la corona, y a cambio de ello el encomendero deba cuidar de ellos e iniciarlos para su conversin al cristianismo. El encomendero tena la potestad de establecer empresas industriales o comerciales dentro de su encomienda, y pagar con especies su tributo. Existan dos clases de encomienda: 1) Encomienda de Servicios Personales o Trabajo, 2) Encomienda de Tributo. En la primera el encomendero se beneficia personalmente del trabajo de los indios, y en la segunda el beneficio del encomendero de percibir el tributo pagado por los indios al rey, y que ste a su vez ceda al encomendero, era una especie de vasallaje como el existente en la edad media. Como puede apreciarse y de acuerdo a lo expresado en pginas anteriores, las instituciones existentes en Amrica tienen mucho parecido con cada una de las aparecidas en Europa y la razn resulta obvia, fuimos colonizados por una parte importante de la sociedad europea, Espaa, y salvo la Mita, el resto de las instituciones nos vienen dadas con la colonizacin.

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DIVISIN DEL TRABAJO EN AMRICA

MITA

Trabajo obligatorio por perodo determinado de tiempo. Propio de los Incas. Antecedente remoto de la jornada de trabajo en Amrica. Descanso domincal y pago de medio jornal por accidente de trabajo.

REPARTIMIENTO

Reparto de las tierras entre los colonos con los indios incluidos. Obligacin de pagar tributo a la corona por parte de los indios. Elimina el trabajo gratuito y esclavizado. Su finalidad era econmica. El indio se alquila voluntariamente.

ENCOMIENDA

Compensacin dada por la Corona al encomendero con la obligacin de cuidar de los indios y catequizarlos y cobrarles los tributos que les eran cedido por el Rey. Libertad de empresa e industria. 2 tipos de encomienda; Personal y de Tributo

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Pasado el perodo de la colonia, que trae a nuestro continente variante de las instituciones concebidas en y para Europa, las mismas son extendidas al nuevo mundo que no escapa a la Revolucin Industrial, a las grandes fbricas y maquinarias usadas para esclavizar lejos de atenuar el exceso de trabajo para los trabajadores, la rebelin del pensamiento (socialismo utpico, cientfico, Manifiesto Comunista, etc.), la doctrina eclesistica, son fenmenos que tambin nutrieron la historia del trabajo y del derecho laboral en nuestra Amrica.

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