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La Reforma laboral que tanto est sonando, es un texto bastante denso y extenso.

Aunque puede concebirse como una disminucin de poder de los trabajadores frente al empresario, se asemeja ms a un conjunto de ayudas europeas con medidas encaminadas al abaratamiento del despido. Vamos a tratar de resumirlo en un lenguaje menos tcnico y facilitar un resmen rpido de los cambios de tan controvertida reforma del mercado de trabajo, que ya introdujimos en la primera entrada al respecto, sobre el R.D. 3/2011, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. ACTUALIZACIN 7 DE JULIO 2012. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. NUEVOS CONTRATOS EN 2012.Los contratos para las nuevas altas, tendrn una indemnizacin mxima por despido improcedente de 33 das por ao trabajado (Antes 45), con un mximo de 24 mensualidades (Antes 42). Los despidos procedentes cobrarn una indemnizacin de 20 das por ao trabajado, con un mximo de 12 mensualidades, pero la variacin mayor se produce en los despidos improcedentes; adems se modifican tambien las causas de ste, en base a la asistencia al puesto de trabajo por causas justificado o no. Si somos mileuristas, y llevamos 3 aos, que es lo que durara un indefinido, esto sera, ms o menos, lo que la reforma nos estara quitando: EJEMPLO PRCTICO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO TRAS LA REFORMA LABORAL (R.D. 3/2011) ANTES DE LA REFORMA. DESPUS DE LA REFORMA. que hace una minora de la indemnizacin neta de 1.200,00 en total. INDEMNIZACIN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. Desaparecen los salarios de tramitacin para la mayor parte de las causas. Ser de 33 das por ao trabajado. No se afectarn los periodos de antigedad de antes de la reforma laboral. La fecha a partir de la cual habr de calcularse la indemnizacin ser la del cese efectivo. (Se suprime la anterior fecha de la sentencia resolutoria por parte del Organismo competente). Varan las causas para ejercer un despido procedente en funcin de las faltas al puesto de trabajo, de forma justificada o injustificada, mediando discontinuidad en la baja. CONTRATOS YA EN VIGOR. Se mantiene la indemnizacin de 45 das por ao trabajado, solo, hasta la entrada en vigor de la reforma (12 de febrero de 2012), y a partir de sta fecha, los aos que siga trabajando se devengarn a razn de 33 das/ao trabajado. Se calculara la indemnizacin en dos tramos, con los das 45 o 33, segn estemos antes o despus de la entrada en vigor de la presente reforma laboral, dada en el R.D. 3/2011, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Es ms difcil que el trabajador reclame por esta causa, ya que la empresa podr siempre alegar, en su caso, que el trabajador se niega a la formacin profesional. Se respetar siempre la dignidad y lo establecido en los estatutos de los trabajadores en cuanto a trmites y razones. Es decir, que si estamos usando el excel, y nos pasan a un programa propietario que no entendamos, ms nos vale correr a aprender. La empresa para ello ha de facilitar los medios para la formacin. No obstante lo anterior, cuando el trabajador piense que se le han modificado las condiciones de su puesto de una forma sustancial y decidiera dimitir (si por ejemplo no ha completado el ciclo de formacin o simplemente no quiere), es posible mantener el derecho a indemnizacin (20 das por ao hasta 9 mensualidades) siempre y cuando, en vez de solicitar la baja voluntaria, pida la rescisin contractual por modificacin sustancial de las condiciones del trabajo, conservando as su derecho a prestacin por lo cotizado. Vara tambien la potestad para fijar las vacaciones, y la gestin de permisos por maternidad, paternidad o bajas laborales por enfermedad. NUEVAS FACILIDADES PARA EL DESPIDO (SOLO SECTOR PRIVADO). EREs ms simples y rpidos. Los famosos y tan de moda, por desgracia, Expedientes de Regulacin de Empleo (EREs), que conllevan la facilidad para la empresa que los pone en marcha de tener que abonar a los despedidos una indemnizacin reducida de 20 das por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades, ya no necesitarn la aprobacin de la Autoridad Laboral, con lo que la aprobacin de ste tiene menos trabas para la empresa, dejando a sindicatos de trabajadores y comits de empresa con menos poder de negociacin. Las empresas de menos de 25 trabajadores que extingan por causas objetivas, recibirn una ayuda del Fondo de Garanta Salarial equivalente a 8 das de salario por ao trabajado. Ms causas posibles para un ERE. Se posibilitan despidos colectivos ya no solo por prdidas continuadas, sino ahora tambin por prdidas actuales o previstas, o tambien, va disminucin de ventas durante tres trimestres consecutivos. EREs de reduccin de la jornada laboral. Para este tipo de Expedientes de Regulacin de Empleo o EREs, no har falta acudir a Autoridad Laboral ninguna; empresario y representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio propio que prevalecer frente a ningn otro, adaptndose a sus peculiaridades. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES. A partir del 1 de Enero de 2013, solo ser permitido mantener en plantilla a un trabajador un mximo de 24 meses (2 aos) con contratos temporales. Agotado el plazo anterior de contratos temporales o por obra o servicio, los empleadores estn obligadas a ofrecer un nuevo contrato indefinido. CONTRATACIN DE MENORES DE 30 AOS. NUEVAS CARACTERSTICAS. Periodo de prueba de un ao. La empresa tendr derecho a una deduccin de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador (antes no tena trabajadores), siempre que tenga menos de 30 aos. Las empresas de cualquier tamao que contraten menores de 30 aos, tendrn una bonificacin en las cuotas de la Seguridad Social de 1.000 euros por ao de contrato, que crecer a razn de 100 euros ms por ao adicional de permanencia distinto del primero.

Personalmente, esto s me parece muy bien que se haga, si bien no supone tanto esfuerzo econmico por parte del Estado, ya que es un dinero proveniente de la Unin Europea. CONTRATACIN DE MAYORES DE 45 AOS. NUEVAS CARACTERSTICAS. Habr bonificacin en cuota de Seguros Sociales (1.300 por ao trabajado, hasta los 3 primeros), solo si se trata de desempleados de larga duracin. SI SE ESTA COBRANDO PRESTACIN POR DESEMPLEO. A partir de ahora, podrn tener que realizar servicios de inters general en beneficio de la comunidad, a travs de convenios con las Administraciones Pblicas. FORMACIN DEL TRABAJADOR TRAS LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. Los trabajadores tendrn derecho a 20 horas/ao de formacin sin que se exista reduccin del salario. Los trabajadores con ms de un ao en la empresa, tendrn derecho a un permiso retribuido de 20 horas de formacin al ao pagadas por su empresa, vinculado al puesto de trabajo. Se permitir que los centros de formacin acreditados ejecuten directamente los planes de formacin. Se ampla hasta los 30 aos el contrato de formacin y aprendizaje (no aplica el lmite de edad), hasta que el paro baje de la cifra del 15%. No se podrn estos contratos cuando el trabajo ya haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa despus de un ao. Transformar los contratos para la formacin y el aprendizaje en indefinidos tendr derecho a una reduccin en Seguros Sociales de 1.500 euros por ao, durante tres aos como mximo. CONTRATACIN DE MUJERES TRAS LA REFORMA LABORAL. - La bonificacin por transformacin de contratos para la formacin y el aprendizaje en indefinidos, en el caso de mujeres, sube hasta los 1.800 euros/ao. - Siempre y cuando el sector de la actividad est considerado como tradicionalmente masculino, se bonificar tal que: Mujeres de menos de 30 aos: A las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jvenes, se les aaden otros 100 euros ms (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer ao). Mujeres de ms de 45 aos: En situacin de paro de larga duracin, la bonificacin de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros. Permisos maternidad, ampliar tras el salto. NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES. Podrn realizarlo todas las empresas de menos de 50 trabajadores, que contraten con un indefinido a jornada completa. Siempre que el contrato supere los 3 aos, se aplicarn las siguientes medidas: Periodo de prueba de un ao. La empresa tendr derecho a una deduccin de 3.000 euros cuando el contratado tenga menos de 30 aos. Si adems es desempleado, y ha percibido al menos 3 meses de prestacin por desempleo, la empresa tendr una deduccin ampliada en un 50 % ms sobre la cantidad que al empleado le quedara por recibir, con un mximo de 12 mensualidades. DESPIDOS EN EL SECTOR PUBLICO. Los asalariados a cargo de entidades pblicas, podrn tambien ser despedidos por causas tcnicas, econmicas, organizativas y/o productivas que se detallan en los art. 51 y 52 c), tal como sigue:

Econmicas: Insuficiencia presupuestaria persistente o no, que impida la correcta financiacin de los servicios que se venan prestando. Habr de producirse tal circunstancia durante al menos 3 meses consecutivos. Tcnicas: Cambios en la forma y medios en que se vena ejerciendo la actividad. Productivas u Organizativas: Diversos motivos como por ejemplo inadecuacin de los sistemas actuales o de los mtodos de trabajo. Se reducen adems, las causas para obtener diferentes suspensiones o reducciones de jornada. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTs) Las ETT podrn actuar como agencias de colocacin, en coordinacin y colaborando de forma activa con las distintas oficinas del INEM.

MARXISMO: --Su anlisis social se basa fundamentalmente en la consideracin del trabajo humano, definido como elemento transformados del medio natural. --El trabajo humano, y por consiguiente, la produccin de bienes, se realiza de acuerdo con caractersiticas (modo de produccin) propias de cada etapa. --A cada modo de produccin corresponden las relaciones de produccin. -- Max centr su anlisis de la sociedad capitalista en Europa. -- Considera que la teora de la lucha de clases y la interpretacin econmica dela hostoria no son dos teoras independientes, sino interrelacionadas. ESTRUCTURAL FUNCIONALISMO -- Es una corriente estadounidense. -- Combina el funcionalismo de Durkheim con la teora de Max Weber de la accin social. -- Encuentra el equilibrio social entre funciones y disfunciones. -- Al estructuralismo funcional tambin se le llama Teora del Consenso. -- Parsons seala qie las causas de las estructuras sociales son fenmenos culturales. -- Tarson utiliza cuatro subsitemas: subsistema de adaptacin/ subsistema de la capacidad de alcanzar metas/ subsistema de la integracin social y subsistema de latencia. FUNCIONALISMO En este enfoque se considera que los medios de comunicacin pueden ser estudiados como instituciones, al cumplir una funcin importante en el mantenimiento del orden social y su proceso de transformacin. Es decir, que los mass-media deben ser estudiados desde el punto de vista de su capacidad para cubrir diversas necesidades. Una estructura o sistema social puede considerarse para su estudio como un conjunto de variables interrelacionadas. Para algunos autores, las relaciones de los individuos dentro de una institucin forman una estructura, por ejemplo: la familia, el sistema bancario, etc.; mientras que para otros, la estructura es toda la sociedad. Considerando que los funcionalistas sostienen que es necesario estudiar a los medios de comunicacin desde el punto de vista de su capacidad para cubrir diversas necesidades de la sociedad, esta corriente seala que cuando las instituciones que realizan funciones secundarias -como por ejemplo los peridicos- dejan de existir, de alguna manera la sociedad se transforma y surgen otras instituciones que las suplen en su cometido de cubrir sus necesidades. Nace de la sociologa, no de la actividad de la investigacin histrica. La sociedad es un rgano vivo, de carcter cerrado. Cada estructura, sistema, elemento, tiene una funcin perfectamente designada y destinada a garantizar el equilibrio y la supervivencia del organismo. ESTRUCTURALISMO

A diferencia de la funcionalista, esta corriente no recurre a una observacin atenta y ordenada, y las unidades interrelacionadas no se consideran como un conjunto, sino como formas significantes. Este enfoque considera que es necesario construir simulacros lgicos que nos permitan comprender los hechos que la vida social ha impregnado de significacin. Estos simulacros son modelos estructurales a partir de la lingstica de Ferdinand de Saussure, quien en su libro Curso de lingstica general, aporto valiosos elementos a esta teora. Los modelos estructurales intentan describir las reglas inconscientes de las normas sociales. Para los culturalistas cada hecho social se asemejara a una transformacin en la mentalidad, nos hara ver que las piezas estn articuladas de forma distinta. En el mbito de las mentalidades es, no obstante, muy difcil de transformar. Se modifica de forma muy lenta, no esta sujeto a cambios, cambio sujetos a las modificaciones en cualquiera de las estructuras del sistema social. MARXISMO Los marxistas -oponindose con un mtodo cientfico al funcionalismo y al estructuralismopretenden observar con claridad los fenmenos en forma directa y luego explicarnos. Segn este enfoque, se debe estudiar cada estructura significativa como consecuencia de una praxis social o conjunto de actividades que transforman el mundo, mediante la cual cada medio de comunicacin impone sus propias caractersticas. El marxismo es la teora de la clase proletaria que busca la transformacin de su realidad social, suprimiendo la alineacin o incapacidad del individuo para conocer sus aportes a una realidad que se le impone y convertir la explotacin en las relaciones de comunidad. Como ejemplo el caso de los obreros cuyo trabajo lo capitalizan otros grupos de la sociedad, devolvindole en pago un salario que no equivale a todo lo producido. Esta capitalizacin de su trabajo sirve para imponerle un orden social y los medios de comunicacin estn orientados a reproducir ese estado de cosas. Esta corriente, integrando el proceso comunicativo dentro del marco social de la lucha de clases, ha posibilitado una apreciacin cientfica integral, donde las alternativas de la comunicacin social enlazan con las circunstancias y las condiciones de evolucin de las clases sociales: el sistema dominante, la incorporacin de las masas en la economa y en la poltica, y el creciente podero de las empresas transnacionales de la informacin y la difusin masiva. Los marxistas pretenden observar los fenmenos en forma directa y luego explicarlos. Es necesario determinar estructuras significativas y construir modelos lgicos, sin olvidar que el pensamiento de los actores sociales esta condicionado por su practica material concreta. La conciencia social es determinada por la forma o formas como se enfrentan las clases sociales al construir determinado tipo de sociedad, en determinadas condiciones materiales. La base econmica condicionada a su vez por ellas.

Segn los marxistas, se debe estudiar cada estructura significativa como resultado de una praxis social, de esta forma cada medio de comunicacin impone sus propias caractersticas, y la estructura significativa se adapta a cada medio; pero tambin cada medio condiciona la funcin de la estructura o las estructuras significativas que lo dirigen, de acuerdo con las practicas sociales a que los emisores se orientan. Los marxistas dicen que es necesario conocer los fenmenos observarlos con claridad y delimitarlos. Tambin se deben comprender las sucesivas interdeterminaciones condicionantes de la produccin del sentido y que constituyen a las estructuras significativas.