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Aporte de gestin empresarial:

.Objetivo del estudio: De qu forma se puede mejorar el clima laboral en una empresa, en la cual la falta de motivacin, el stress y el exceso de cargas laborales afectan la actividad laboral, familiar, social y salud de los empleados. Teora de la motivacin: -teora de las expectativas Esta teora trata del xito que el trabajador como persona quiere o busca conseguir en donde se desempee laboralmente. Este xito depende de el esfuerzo y el rendimiento demostrado en dicho puesto de trabajo, sin caer en el exceso laboral sin dejar de pensar en otras cosas importantes y quizs de mas valor humanitario como lo puede ser la familia o la salud. Aunque sin rendirnos al esfuerzo constante de conseguir nuestros objetivos tener cierto rendimiento en la elaboracin de nuestra tarea laboral, sin caer en el mximo esfuerzo de agotamiento fsico o saludable. Esto requiere buena percepcin del puesto y un buen rendimiento. Ya que todos esperamos que si hacemos un buen trabajo este sea bien recompensado. La fuerza de motivacin de una persona en una situacin determinada equivale al producto entre el valor que la persona le asigna a la recompensa y la expectativa de su posible logro. A lo contrario de lo planteado en el caso donde se olvidan de las propias metas y solo se preocupan de las metas de la compaa sin importar, que tan atrs estamos dejando nuestro esfuerzo para el logro de nuestros objetivos personales.

Clima laboral:

El clima laboral es el ambiente en el cual desempeamos nuestra labor, es el medio ambiente humano y fsico en el que desarrollamos nuestro trabajo cotidiano. Esta relacionado con el saber hacer trabajar en un terreno adecuado en el cual en el cual los recursos humanos hagan parte de nuestro ambiente laboral. El buen clima laboral se construye entre nosotros mismo generando buenas relaciones inter personales y de alto rendimiento sin darle cabida alos conflictos. Uno de los aspectos que no podemos dejar atrs y que se expone en el caso anteriormente ledo es el de tener una buena condicin fsica para el desempeo de nuestra labor, no podemos mostrar un buen rendimiento fsico si nuestro propio trabajo no nos permite descansar lo necesario para continuar al da siguien te con nuestro objetivo, por lo tanto el objetivo de nuestra compaa tambin se vera opacado. Hay muchos factores que influyen en el clima laboral y que no podemos pasar sin mencionar algunos de ellos es el liderazgo, remuneracin la seguridad en el empleo, los horarios y los servicios mdicos. Stress: El stress es ocasionado por varias tareas que ejercemos a diario en las que se encuentra las laborales, estas conducen cambios en nuestra vida lo que hace que nuestras relaciones sociales cambien ya sea para bien o para mal, en algunas ocasiones generando un gran ndice de stress en nosotros. Los estmulos en la vida nos pueden hacer bien como tambin mal, ya que muchos estmulos se hacen desagradables y agotares la bsqueda de ellos daando nuestra salud. No todas las personas reaccionan de igual manera ante el estmulo que genera el stress, en algn caso provoca cambios de genio lo que hace un entorno pesado y difcil para ejercer cualquier labor.

Bibliografas http://www.servicioweb.cl/articulos/stress.htm www.elmundo.es/sudinero/noticias/noti12.html http://manuelgross.bligoo.com/las-8-teorias-mas-importantes-sobre-la-motivacionactualizado