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El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo inicio una investigacin de oficio al Instituto de Educacin Superior TELESUP, por actos

de discriminacin racial al publicar un aviso de empleo solicitando recepcionistas de muy buena presencia, estatura mnima 1.60 y de tez clara. As mismo, realiz un operativo en Miraflores y Barranco con el objetivo de identificar y sancionar a empresas que efectan prcticas discriminatorias similares en sus convocatorias de empleo. Un equipo de Inspectores de Trabajo se hizo presente hoy a las 11 de la maana en las oficinas que tiene dicha institucin educativa en la cuadra 35 de la avenida Arequipa, en San Isidro, hora que coincida con la convocatoria de personal publicada en el cuestionado aviso. De esta manera, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo inici la labor inspectiva que dar lugar previo desarrollo de los procedimientos establecidos por ley- a la sancin correspondiente a dicha empresa. Rechazamos los actos de discriminacin de toda ndo le, vengan de donde vengan. Es inadmisible que en las ofertas de empleo se incluyan caractersticas como el color de la piel o la buena presencia, dijo la ministra de Trabajo Nancy Laos. Agreg que la discriminacin es un hecho grave, por lo que estar muy atenta a los resultados de la investigacin iniciada, a fin de que se sancione severamente todo tipo de prctica que menoscabe la dignidad de la persona. En tanto El Parlamento Andino Per rechaz la poltica racista y discriminatoria que vienen adoptando algunas empresas e instituciones peruanas en el tema de contratacin de personal. La desaprobacin fue motivada por un anuncio, publicado el domingo en la seccin de empleos de un diario de masiva circulacin nacional, en el que una empresa peda como requisito para contratar sus recepcionistas tener la tez clara. Es inaceptable que en nuestro pas, formado por una sociedad multiracial, se publiquen este tipo de avisos. Lo que estn haciendo es excluir y discriminar a otras personas por su color de piel, sin importar que estn bien calificadas, sealaron los parlamentarios andinos. Marco Legal La Ley No. 26772 dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa no deben contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato. La norma seala que se entiende por discriminacin, la anulacin o alteracin de la igualdad de oportunidades o de trato, en los requerimientos de personal, a los requisitos para acceder a centros de educacin formacin tcnica y profesional, que impliquen un trato diferenciado basado en motivos de raza, sexo, religin,

opinin, origen social, condicin econmica, estado civil, edad o de cualquier otra ndole. La infraccin cometida es una muy grave en materia de empleo y colocacin, y se encuentra tipificada en el numeral 31.3 del artculo 31 del Reglamento de la Ley N 28806- Ley General de Inspeccin del Trabajo, que a la letra seala: La publicidad y realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo discriminatorias, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra ndole. El monto de la multa determinada en el Reglamento antes sealado, oscila entre 11 y 20 UIT, es decir, puede ascender hasta 74 mil soles. Los Inspectores de Trabajo realizaron, de igual forma, visitas a empresas ubicadas en los distritos de Miraflores y Barranco, con el fin de constatar posibles infracciones a la legislacin vigente referida a prcticas de discriminacin en la convocatoria de empleo.