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1 DEFINICIN ARBITRAJE LABORAL Es una institucin jurdica compleja, donde las partes de un conflicto econmico o jurdico, colectivo o individual de trabajo, concurren de comn acuerdo o por mandato del legislador a un juez especial, denominado "tribunal de arbitramento", en donde particulares, llamados rbitros, investidos de facultades jurisdiccionales, y elegidos por las partes interesadas o por autoridad administrativa o por un tercero en determinadas ocasiones, ponen en marcha un sistema de composicin con el fin de resolver el conflicto a travs de una sentencia que se denomina laudo arbitral. En materia laboral colectiva, cuando surge un conflicto colectivo de trabajo, se da inicio a una negociacin colectiva. La primera etapa de sta, conocida como etapa de arreglo directo, busca que las partes del conflicto laboral colectivo (trabajadoras y empleadoras) lleguen a un acuerdo. En el caso de no lograrse un acuerdo en esta etapa, los trabajadores podrn optar por la va de una huelga o por la va del tribunal de arbitramento. Aun si los trabajadores optasen por la huelga, durante el transcurso de sta, podrn someter el conflicto al tribunal de arbitramento. De presentarse un conflicto laboral colectivo en materia de servicios pblicos esenciales, ser imperativo para los trabajadores el acudir a un tribunal de arbitramento para dirimir el conflicto. En este caso, se prohbe acudir a la huelga para resolver el conflicto colectivo de trabajo.

Arbitraje laboral

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Definicin de Arbitraje laboral:

El arbitraje se define como el acto de resolucin extrajudicial de un conflicto laboral. Se trata de una forma interventiva a travs de la cual un tercero neutral establece, por medio de un laudo, la solucin del conflicto. El arbitraje puede surgir como consecuencia de una sumisin voluntaria, en donde las partes en conflicto, a travs de sus negociadores, acuden a un tercero neutral para la solucin del conflicto; o de una sumisin obligatoria en donde las partes quedan vinculadas a los resultados de un arbitraje por mandato de la ley. V. PROCESO ARBITRAL Los artculos 33 y 108 de la LGA expresamente reconocen en las partes y, a falta de acuerdo, en los rbitros, libertad para determinar las reglas del proceso, siempre y cuando se trate a las partes con igualdad y se de a cada una plena oportunidad para hacer valer sus derechos (arts. 33 y 107 LGA). En los arbitrajes ante instituciones arbitrales, el proceso arbitral estar regulado por el reglamento arbitral correspondiente.27 En los arbitrajes ad-hoc, las partes o, en su defecto, los rbitros, regularn el proceso, el cual necesariamente deber contar con tres etapas: postulatoria, probatoria y decisoria. Los rbitros son los directores del proceso, teniendo la facultad exclusiva para determinar la admisibilidad, pertinencia y valor de las pruebas (arts. 37 y 108 LGA), pudiendo inclusive ordenar de oficio la actuacin de los medios probatorios que estimen necesarios. En los arbitrajes no se requerir la firma de abogados, pudiendo las partes en arbitrajes internacionales estar representadas por abogados nacionales o extranjeros.28 En caso fuera necesario contar con el auxilio judicial para la actuacin de una determinada prueba, el tribunal arbitral o cualquiera de las partes con la aprobacin del tribunal arbitral, podr recurrir al Poder Judicial (arts. 40 y 116 LGA). Salvo acuerdo en contrario, el tribunal arbitral funcionar con la concurrencia de la mayora de rbitros (arts. 45 y 119 LGA), emitindose las resoluciones por mayora,

teniendo el presidente del tribunal arbitral voto dirimente (arts. 46, 47 y 119 LGA).

La LGA siempre ser la ley aplicable al procedimiento arbitral. En lo que se refiere a la ley aplicable al fondo de la controversia en los arbitrajes internacionales, las partes tienen amplia libertad para determinar las normas de derecho que sern utilizadas para resolver el fondo de la controversia y, en su defecto, los rbitros aplicarn directamente la ley que estimen conveniente (art. 117 LGA). Si el arbitraje es de equidad, los rbitros debern cuidar de observar las normas de orden pblico que correspondan.