Está en la página 1de 27

REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“MARIO BRICEÑO IRAGORRY”
CARORA-EDO LARA





Integrantes:
Vásquez M. Florencia E.
C.I:17.019114
Palma Héctor
C.I: 19.618.055
Aura Álvarez
C.I:19.436.593
Maidelyn Valera
C.I: 24.364.240
Profesora: Lucia Rojas
Especialidad: Contaduría
Sección: C3NA
Carora; Septiembre del 2.013
Relaciones Laborales. Concepto
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y
el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el
trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una
persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como
una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por
un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

Contrato de Trabajo. Concepto
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de La República Bolivariana de Venezuela y La
Ley Orgánica del Trabajo. (Art. 55 L.O.T)

Tipos:

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado

Artículo 61 LOTTT: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, es cuando
no se establecen por parte del patrono o trabajador condiciones que lo vinculen
con una obra determinada o por tiempo determinado.

Contrato de trabajo por tiempo determinado

Artículo 62 LOTTT: el contrato celebrado por tiempo determinado debe concluir
con la expiración de los términos convenidos para tal fin y no perderá su condición
específica cuando fuese objeto de una prórroga, cuando se prorrogue dos veces,
el contrato pasará a considerarse por tiempo indeterminado.

Las previsiones de este artículo también se aplicarán cuando una vez
vencido o interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato
entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior,
salvo que se demuestre la voluntad común de poner fin a la relación de trabajo.

En los contratos de trabajo por tiempo determinado los trabajadores no
podrán obligarse a prestar servicios por más de un año.

Supuestos de Contrato a tiempo determinado

Artículo 64 LOTTT: El contrato de trabajo por tiempo determinado, solo se podrá
celebrar en los siguientes casos:

a) Cuando así lo exija la naturaleza del servicio.

b) Sustitución provisional de un trabajador.

c) Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que prestarán sus
servicios fuera del territorio de la República Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.

d) Cuando el trabajador no haya terminado la labor por la cual fue contratado y se
siga requiriendo de sus servicios, bien sea por el mismo trabajador u otro.

Contrato de trabajo para una obra determinada

Artículo 63 LOTTT: El contrato de trabajo para una obra determinada deberá
expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato
tendrá la duración por todo el tiempo necesario para la ejecución de la obra y este
terminará con la conclusión de la misma. Se considerará concluida la obra, cuándo
finalice la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada
por el patrono.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de
trabajo para una obra determinada, las dos partes celebran un nuevo contrato
para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse desde el
inicio de la relación, por tiempo indeterminado. En la industria de la construcción,
los contratos para una obra determinada no se desvirtúan, sea cual fuere el
número sucesivo de ellos.

Remuneración. Concepto
Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación
que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable
para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en
la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de
la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con la única
excepción del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas.

Tipos de Remuneración
Sueldo: está constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de
salario.
Alimentos y habitación: la ley establece respecto de la prestación en especie de
alimentos y vivienda cuando ellas hubieren sido concentradas o se impongan por
disposición legal, que deben ser sanas, suficientes y adecuadas a las necesidades
del trabajador y su familia. El empleador no puede imputar los pagos por alimentos
y vivienda a más del 20% del total de la remuneración. Por ejemplo: servicio
doméstico o encargado de casa de renta.
Participación en las ganancias: esta participación configura una retribución
complementaria del trabajo.
Comisiones: en esta remuneración la unidad de medida consiste en un porcentaje
que generalmente se aplica sobre las ventas efectuadas por el trabajador
(individual) o por el conjunto de trabajadores afectados a dicha función (colectiva).
Gratificaciones: el término gratificación equivale a la demostración de
agradecimiento o reconocimiento, lo cual alude a un acto no obligatorio sino
espontáneo. El empleador abona al trabajador un suplemento o algo más que los
que está obligado a abonar en virtud del contrato de trabajo y lo realiza
espontáneamente.
Viáticos: es el gasto que causa al empleado el desempeño de sus tareas fuera del
lugar de la sede del empleador o establecimiento al que está vinculado. La
movilización, el transporte y el hospedaje tienen que ser solventados por el
empleador. Si el pago del viático se hace se hace mediante rendición de cuentas
"acreditadas por medio de comprobantes" constituye un reintegro de los gastos;
de lo contrario, integra el salario.
Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario: corresponde a una doceava parte "de
la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto durante el
semestre calendario". Se abona el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada año o
en el momento en que se produce la extensión del contrato. Constituye un salario
diferido en su pago; no se lo hace por semana, quincena o mes, sino cada seis
meses.
Honorarios: es la remuneración que se le efectúa a una persona en concepto de
un trabajo realizado, esta remuneración no es periódica.

Las remuneraciones en dinero deberán ser pagadas en efectivo, cheque a la
orden del trabajador o mediante acreditación en cuenta bancaria a su nombre y
orden en institución de ahorro oficial. El pago de las remuneraciones deberá
hacerse en días hábiles, en el sitio de trabajo y durante las horas de prestación del
servicio, quedando prohibido realizarlo en lugares donde se vendan mercaderías o
bebidas alcohólicas, como negocio principal o accesorio, con excepción de los
casos en que el plago debe efectuarse a personas ocupadas en esos lugares .Los
días y horas de pago deberán ser previamente fijados por el empleador, y
comunicarse antes del día 10 de enero de cada año a la autoridad que
corresponda.

Salario. Concepto
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestación de su servicio y, ente otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o
patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta
obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su
familia tienen carácter salarial. (Art. 104 L.O.T)

Clases de Salario
Salario por unidad de tiempo
Artículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo,
cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin
usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la
treintava parte de la remuneración mensual.
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el
número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso.
Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de
la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los
días laborados durante la semana.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Artículo 114. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el
trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo,
la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar
por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea
Artículo 115. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se
toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada.

Previsión y Seguridad Social (Beneficios)
La previsión y seguridad social son instituciones, programas y servicios,
contributivos directos y no contributivos directos, creado por la sociedad, para
velar, fundamentalmente, por los hechos causantes de estados de necesidad en
las personas, a saber: la pérdida de la salud como consecuencia de enfermedad o
accidente cualquiera sea su origen; la pérdida o reducción de los medios de vida
(ingresos económicos) como consecuencia de la muerte, discapacidad, jubilación
y vejez; la pérdida del empleo por causas no atribuibles al trabajador; la vivienda
como hecho de necesidad de contar con una vivienda digna y la educación y la
recreación de la población. Este conjunto institucional asume formas propiamente
asegurativas y no asegurativas configuradoras del sistema de seguridad social.
Función primordial proteger a todos los habitantes de la Republica, en los términos
y condiciones que fije la Ley.

Beneficios
El cuidado de la salud, comprende: la atención odontológica, el ahorro, los
préstamos para la adquisición de viviendas y vehículos, los préstamos personales,
las facilidades para la adquisición de electrodomésticos, muebles y objetos
personales, son parte de los servicios que puede brindar la seguridad social según
la ley.

Higiene y Medicina de Trabajo.
Objetivos
La Ley 19587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y su Decreto
Reglamentarios 351/79 determinan las condiciones de higiene y seguridad que se
deben cumplir en el trabajo, en todo el territorio de la República Bolivariana de
Venezuela.
Establece, a su vez, la obligatoriedad de contar con un Servicio de Higiene
y Seguridad y Medicina Laboral, de acuerdo con las modalidades fijadas en los
Decretos Nº 1338/96 y 417/97 (Modificatorios del Decreto 351/79).

Actividades Involucradas
1. Características constructivas
Establece las características que debe reunir todo establecimiento con el fin de
contar con un adecuado funcionamiento en la distribución y características de sus
locales de trabajo y dependencias complementarias, previendo condiciones de
higiene y seguridad en sus construcciones e instalaciones.
2. Servicio de Higiene y Seguridad:
Tiene como misión fundamental implementar la política fijada por el
establecimiento en la materia, tendiente a determinar, promover y mantener
adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Asimismo deberá
registrar las acciones ejecutadas, tendientes a cumplir dichas políticas.
3. Servicio de Medicina Laboral:
Tiene como misión fundamental promover y mantener el más alto nivel de
salud en los trabajadores, debiendo ejecutar, entre otras, acciones de educación
sanitaria, socorro, vacunación y estudios de ausentismo y morbilidad. Su función
es de carácter preventivo, sin perjuicio de la prestación de la asistencia inicial de
las E.P. y de las emergencias médicas ocurridas en el establecimiento.
• Los establecimientos deben construirse con materiales de adecuadas
características para el uso o función que deban cumplir. Mantener las
mismas características través del tiempo, evitando el deterioro de la
construcción a través de tareas de mantenimiento.
• Todo lugar de trabajo debe contar con servicios sanitarios adecuados e
independientes para cada sexo, en cantidad proporcionada al número de
personas que trabajen en él.

Los locales sanitarios dispondrán de:
-Lavados y duchas dotada de agua caliente y fría.
-Retrete individual con puerta que asegure el cierre del baño en no
menos de los 3/4 de su altura (2.10 m), construido en mampostería, techado,
con solado impermeable, paramentos revestidos con material
resistente, dotado de un inodoro.
-Mingitorios.
• Cuando se cuente con más de 10 obreros los vestuarios deben ubicarse en
lo posible junto a los servicios sanitarios, en forma tal que constituyan con
éstos un conjunto integrado funcionalmente.
• Deben estar equipado con armarios individuales, los cuales deben ser de
material resistente e incombustible. Debe permitir su fácil limpieza.
• Cuando existe un local de cocina y/o comedor, en el caso que el personal
no se retire del trabajo para comer se debe tener en cuenta lo siguiente:
• Buenas condiciones de higiene y seguridad Poseer pisos, paredes
y techos lisos de fácil limpieza.
• Contar con iluminación, ventilación y temperatura adecuada
• Estar ubicados lo más aislados posible del sector de producción

4. Provisión de Agua Potable
• Todo establecimiento debe contar con provisión y reserva de agua para uso
humano.
• Se debe eliminar toda posible fuente de contaminación y polución de las
aguas que se utilicen y mantener los niveles de calidad establecidos por la
legislación vigente.
• Se deben realizar análisis al agua de consumo sea obtenida dentro de su
planta o traídas de otros lugares.
• Análisis físico químico anual
• Análisis bacteriológico semestral.
1. Se entiende por agua para uso humano la que se utiliza para beber,
higienizarse o preparar alimentos.
5. Estrés Termicio y Tensión Térmica (*)
• La valoración del estrés térmico y la tensión térmica, puede utilizarse para
evaluar el riesgo de la salud y seguridad del trabajador.
• Existen valores límites de exposición bajo los cuales se cree que casi todos
los trabajadores sanos, hidratados adecuadamente y sin medicación,
pueden estar expuestos repetidamente sin sufrir efectos adversos para la
salud.
• Estrés térmico es la carga neta de calor a la que un trabajador puede estar
expuesto como consecuencia de la contribuciones combinadas de gasto
energético del trabajo, de los factores ambientales (es decir, temperatura
del aire, la humedad, el movimiento del aire y el intercambio del calor
radiante) y de los requisitos de la ropa.
• La tensión térmica es la respuesta fisiológica global resultante del estrés
térmico. Los ajustes fisiológicos se dedican a disipar el exceso de calor del
cuerpo.

6. Contaminación del Ambiente
• En todo lugar de trabajo en el que se efectúan procesos que produzcan la
contaminación del ambiente de con gases, vapores, humos , nieblas,
polvos, fibras, aerosoles o emanaciones de cualquier tipo deberá disponer
de dispositivos destinados a evitar que dichos contaminantes alcancen
niveles que puedan afectar la salud del trabajador.
• Se establecen para ello, concentraciones máximas permisibles para los
ambientes de trabajo, las cuales se encuentran tabuladas (Resolución
295/2003)

7. Radiaciones
Radiaciones ionizantes (Resolución 295/03)
• La radiación ionizante comprende a las partículas radiantes (ej.: partículas
alfa y beta emitidas por los materiales radioactivos y neutrones de los
reactores y aceleradores nucleares) y a la radiación electromagnética (ej.:
los rayos gamma emitidos por los materiales radioactivos y rayos-x de los
aceleradores de electrones y aparatos de rayos-x) con una energía superior
a 12,4 electron-voltios (eV), correspondientes a longitudes de onda
inferiores a aprox. 100 nanometros (nm).
• Se toman como referencias valores límites para exposiciones
profesionales, recomendados por la International Commision on
Radiological Protection (ICRP)
Radiaciones no ionizantes (Resolución 295/03):
- Son aquellas en las que no intervienen iones, tales como:
- Campos magnéticos estáticos
- Campos magnéticos de sub – radio frecuencia ( 30 KHz e
inferior)
- Radiación de radiofrecuencia y microondas.
- Radiaciones infrarrojas
- Radiaciones ultravioletas
• En la citada Resolución, se establecen valores límites para cada caso

8. Ventilación
1. En todos los establecimientos, a ventilación debe contribuir a mantener
condiciones ambientales que no perjudiquen la salud del trabajador.
2. Los establecimientos en los que se realicen actividades laborales deberán
ventilarse preferentemente en forma natural.
3. Se establece la ventilación mínima de los locales, en función del número
de personas y actividad.

9. Iluminación y Color
• La iluminación de los lugares de trabajo deberá cumplimentar lo siguiente:
─ La composición espectral de la luz deberá ser adecuada a la tarea a
realizar (reproducir los colores).
─ El efecto estroboscópico deberá ser evitado.
─ La iluminación será adecuada a la tarea a efectuar, teniendo en
cuenta el mínimo tamaño a percibir, la reflexión de los elementos el
contraste y el movimiento
─ Las fuentes de iluminación no deberán producir deslumbramientos,
directo o reflejado (ubicación de luminarias)
─ La uniformidad de la iluminación, así como las sombras y
contrastes, será adecuados a las tareas que se realicen
• Los niveles mínimos de iluminación se encuentran tabulados en función del
tipo de edificio, local y tarea visual (Decreto 351/79).
• Establecimientos con tareas en horarios nocturnos debe instalarse un
sistema de iluminación de emergencia.
• Se utilizan colores normalizados de seguridad para identificar, lugares y
objetos, a los efectos de prevenir accidentes (IRAM 10005 y 2507).
• Se marcarán en forma bien visible los pasillos y circulaciones de tránsito,
delimitando la superficie de circulación al igual que las zonas donde circulen
grúas suspendidas.
• Se indicarán los caminos de evacuación en caso de peligro, así como las
salidas normales o de emergencia.
• Las partes móviles de máquinas o herramientas también deberán ser
señalizadas con colores.
• Las cañerías se pintarán con colores normalizados s/ normas IRAM 2.507
NIO.

10. Ruidos y Vibraciones
Acústica (Resoluc. 295/03)
• Infrasonido y Sonido de Baja Frecuencia
• Ruido continuo o intermitente
• Ruido de impulso o de impacto
• Ultrasonido
Se proporcionan valores límites de presión acústica y duraciones de las
exposiciones que representan condiciones en las que se cree que casi todos los
trabajadores pueden estar expuestos repetidamente sin efectos adversos sobre su
capacidad para oír y comprender una conversación normal.
Vibración (Resoluc. 295/03)
• Vibración (segmental) Mano - Brazo
• Vibración Cuerpo Entero
Se proporcionan valores límites de los componentes de la aceleración y de la
duración de las exposición que representan las condiciones en las que se cree
que casi todos los trabajadores pueden estar expuestos en repetidas ocasiones
sin provocar efectos adversos sobre la salud.

11. Instalaciones Eléctricas
• Generalidades
- Definiciones y Terminología
- Capacitación del personal
• Trabajos y maniobras en instalaciones eléctricas
- Trabajos y maniobras en instalaciones de BT
- Trabajos y maniobras en instalaciones de MT y AT
- Líneas Aéreas
- Trabajos y maniobras en dispositivos y locales eléctricos
• Condiciones de seguridad de las instalaciones eléctricas
- Características constructivas
- Protección contra riesgos de contactos directos
- Protección contra riesgos de contactos indirectos
- Locales con riesgos eléctricos especiales
- Locales de baterías de acumuladores eléctricos

12. Máquinas y Herramientas
• Deben ser seguras y en caso de presenten algún riesgo para las personas
que la utilizan, deben estar provistas de la protección adecuada.
• Los motores que originen riesgos deben estar aislados.
• Todos los elementos móviles que sean accesibles al trabajador por la
estructura de las máquinas, deben estar protegidos o aislados
adecuadamente.
• Las transmisiones (árboles, acoplamientos, poleas, correas, engranajes,
mecanismos de fricción y otros) deben contar protecciones adecuadas a
efectos de evitar los posibles accidentes que éstas pudieran causar al
trabajador.
Las partes de las máquinas y herramientas en las que existan riesgos mecánicos
y donde el trabajador no realice acciones operativas, deben contar con
protecciones eficaces, tales como cubiertas, pantallas, barandas y otras
Aparatos para Izar
Auto elevadores
Puentes Grúa
Ascensores y Montacargas
Accesorios (Aparejos, Ganchos, Eslingas, Cadenas, ETC.)
• Contar con la carga máxima admisible marcada en el equipo, en forma
destacada y fácilmente legible desde el piso del local o terreno.
• Estar equipado con un dispositivo para el frenado efectivo de una carga
superior en una vez y media la carga máxima admisible.
• Los accionados eléctricamente deben cortar la fuerza motriz al sobrepasar
la altura o el desplazamiento máximo permisible.
• Deberán contar con un programa de mantenimiento preventivo con registro
escrito de las acciones.
Aparatos Sometidos a Presión Interna
• Se deben realizar las pruebas exigidas por la legislación vigente o por el
fabricante, para evitar situaciones que puedan desencadenar accidentes
que afecten a los trabajadores (Inspecciones, Prueba Hidráulica, Medición
de Espesores, Ensayos Especiales)
• Condiciones que deben cumplir los cilindros que contengan gases
sometidos a presión en cuanto a identificación, almacenamiento, protección
de fuentes de calor y radiación solar, etc.)
• Instrucción, adiestramiento y habilitaciones que debe tener el personal
encargado del manejo y vigilancia de estos aparatos.

13. Trabajos con Riesgos Especiales
Los establecimientos en donde se fabriquen, manipulen o empleen sustancias
infectantes o susceptibles de producir polvos, gases o nieblas tóxicas o corrosivas
y que pongan en peligro la salud o vida de los trabajadores, estarán sujetas a las
prescripciones de este capítulo.
• Establecimientos donde se fabriquen, manipulen explosivos.
• Establecimientos donde se fabriquen, manipulen o empleen las sustancias
indicadas en el párrafo inicial.
• En aquellos trabajos en que se utilicen materias primas de origen animal
(ej.: huesos, pieles, pelo, lana).
• En los establecimientos donde se realicen trabajos de soldadura (eléctrica,
autógena, etc.) y corte.
• En aquellos trabajos donde los trabajadores deban desempeñar tareas en
ambientes sometidos a presiones distintas a la atmosférica (ambientes
hipobáricos o hiperbáricos)

14. Protección Contra Incendio
La protección contra incendios comprende el conjunto de condiciones de
construcción, instalación y equipamiento que se deben observar tanto para los
ambientes como para los edificios, aún para trabajos fuera de éstos y en la medida
en que las tareas los requieran.
Los objetivos a cumplimentar son:
• Dificultar la iniciación de incendios.
• Evitar la propagación del fuego y los efectos de los gases tóxicos.
• Asegurar la evacuación de las personas.
• Facilitar el acceso y las tareas de extinción del personal de bomberos.
• Proveer las instalaciones de detección y extinción del fuego.
Protección Personal del Trabajador
• La determinación de la necesidad de uso de equipos y EPP, su aprobación
interna, condiciones de utilización y vida útil estará a cargo del Servicio de
Higiene y Seguridad.
• Una vez determinada la necesidad del uso de equipos y EPP, su
utilización será obligatoria por parte del personal.
• Los equipos y EPP serán de uso individual y no intercambiable cuando
razones de higiene y practicidad así lo aconsejen.
• Los equipos y EPP, deberán ser proporcionados a los trabajadores y
utilizados por éstos, mientras se agotan todas las instancias científicas y
técnicas tendientes a la aislación o eliminación de los riesgos.
Capacitación
• Todo establecimiento estará obligado a capacitar a su personal en materia
de H y S, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes del
trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y
específicos de las tareas que desempeña.
• La capacitación del personal deberá efectuarse por medio de conferencia,
cursos, seminarios, clases y se complementarán con material educativo
gráfico, medios audiovisuales, avisos y carteles que indiquen medidas de H.
y S.
• Recibirán capacitación en materia de H. y S. y medicina del trabajo todos
los sectores del establecimiento en sus distintos niveles:
- Nivel superior (dirección, gerencias y jefaturas).
- Nivel intermedio (supervisión de línea y encargados)
- Nivel operativo. (Trabajadores de producción y administrativos)
• Todo establecimiento planificará en forma anual programas de
capacitación para todos los distintos niveles.
• Todo establecimiento deberá entregar por escrito a su personal las
medidas preventivas tendientes a evitar las E.P. y accidentes de trabajo.
Seguridad Laboral. Concepto
La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales,
médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar
las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.

Actividades Involucradas

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff
frente su especialización.

2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de
la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.

3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los
depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la
empresa.

4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar
elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de
cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección
periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección,
adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la
organización.

5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:
Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben
colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.

Mantenimiento del Personal Dedicado Exclusivamente a La Seguridad.
Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:
 Prevención de accidentes.
 Prevención de robos.
 Prevención de incendios.

Prevención de Accidentes

¿Qué es un accidente de trabajo?

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la
muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:
Accidente sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa trabajando,
aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además de presentado en
las estadísticas mensuales.

Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:
a) Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del
accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su regreso,
el empleado asume su función sin reducir la capacidad.
b) Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la
capacidad de trabajo. La incapacidad permanente parcial generalmente está
motivada por:
Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.
Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo
c) Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad de
trabajo.
d) Muerte

Identificación de Las Causas de Accidentes
Las principales causas de accidentes son:
1. Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local, la
máquina, el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y
que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con altibajos,
máquina sin, iluminación deficiente o inadecuada,
etc.
2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y
el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, etc.
3. Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro, es decir,
dejar de usar equipo de protección individual, distraerse o conversar durante
el servicio, fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.
4. Factor personal de inseguridad. Cualquier característica, deficiencia o alteración
mental, psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro.
Costos Directos e Indirectos de Los Accidentes
Dado que el accidente de trabaje constituye un factor negativo para la empresa, el
empleado y la sociedad, deben analizarse sus causal y costos.
El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las
indemnizaciones al accidentado. Para las demás modalidades de seguro contra
riesgos fortuitos, como el fuego, por ejemplo, la compañía aseguradora fija tasas
de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa.

Prevención de Robos (Vigilancia)
El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias.
Además, las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la
rutina, que vuelve obsoletos los planes.
En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye:
a) Control de entrada y salida de personal/vehículos.
c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica
d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma.
e) Registro de máquinas, equipos y herramientas
f) Controles contables.

Prevención de Incendios
La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando hay
mercancías, equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen
planeación cuidadosa. El fuego de un incendio es una reacción química de
oxidación exotérmica, es decir, combustión con liberación de calor.
Para que haya reacción, deben estar presentes:
Combustible (sólido, líquido, gaseoso). Comburente (generalmente
el oxígeno atmosférico)
Catalizador (la temperatura)
Clasificación de Los Incendios

Para mayor facilidad en la estrategia de extinción, los incendios pueden
clasificarse en cuatro categorías principales, como se muestra en la siguiente
tabla.
Categoría del Incendio
Tipo de
Combustibles
Principales agentes extintores
Cuidados Principales
A Papel, madera, tejidos, trapos empapados en aceite, basura, etc . Espuma.
Soda y ácido
. Agua Eliminación del calor, empapando con agua
B Líquidos inflamables, aceite y derivados del petróleo (tintas, gasolina, etc)
. Gas carbónico
. Polvo químico seco
. Espuma Neutralización del comburente con sustancia no inflamable
C Equipos Eléctricos conectados. Gas carbónico
. Polvo químico seco Idem
D Gases inflamables bajo presión . Gas carbónico
. Polvo químico seco idem

Métodos de Extinción de Incendios
Puesto que el fuego es el resultado de la reacción de tres elementos (combustible,
oxígeno del aire y temperatura), su extinción exige al menos la eliminación de uno
de los elementos que componen el "triángulo del fuego".
De este modo, la extinción de un incendio puede lograrse utilizando los siguientes
principios:
1. Retiro o aislamiento: neutralización del combustible.
2. Cubrimiento: neutralización del comburente.
3. Enfriamiento: neutralización de la temperatura.

Identificación del Tipo de Extintor Adecuado Para Cada Clase de Incendio.
Clases de fuego Clase A Clase B Clase C
Agentes extintores Papel, madera, tejidos, fibra, etc. Líquidos inflamables, tintas,
aceites, grasas, etc. Equipos eléctricos en funcionamiento.
Gas Carbónico Sólo actúa sobre las llamas Sí, apaga por enfriamiento y
cubrimiento Sí, apaga por enfriamiento y cubrimiento
Espuma Sí, para fuegos superficiales y de pequeña extensión Sí, la espuma flota
sobre los líquidos inflamables y apaga la llama. No, la espuma es conductora de la
electricidad
Carga Líquida Sí, apaga por enfriamiento y empapa el material combustible No, la
carga podrá extender el líquido inflamable además de no apagar el fuego No, la
carga líquida es conductora de la electricidad
Polvo Sólo actúa sobre las llamas Sí, apaga por cubrimiento Sí, apaga por
cubrimiento
Agua Sí, apaga por enfriamiento y empapa el material combustible Sí, el agua, en
forma de neblina, enfría y apaga el fuego. No, el agua es conductora de
la electricidad.

Administración de Riesgos
La administración de riesgos abarca identificación, análisis y administración de las
condiciones potenciales de desastre. El riesgo es imprevisible, pero probable.
Además del sistema de protección contra
incendios (aparatos portátiles, hidrantes y sistemas automáticos), la administración
de riesgos exige un esquema de pólizas de seguro contra fuego y lucro cesante,
como medio complementario de asegurar el patrimonio y el avance de la empresa.
Respecto a la seguridad en el ámbito laboral, el protagonismo lo tiene el
personal. Por esta razón, es necesario que en toda la empresa se transmita una
"cultura de seguridad y prevención de riesgos", que conduzca a alcanzar altos
niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestión total.
Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa,
y no como algo que se debe realizar adicionalmente. Dicho programa es un
conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa
con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral.
Los costos relacionados con los permisos de enfermedad, retiros por incapacidad,
sustitución de empleados lesionados o muertos, son mucho mayores que los que
se destinan a mantener un programa de Higiene y
Seguridad.
Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden
tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados, creando
desmotivación e insatisfacción.
La seguridad es una función de Staff, pero su cumplimiento es responsabilidad de
Línea. El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los
programas de comunicación y entrenamiento en
seguridad. Pero el éxito del mismo, dependerá de la acción de los Directores y
Supervisores, como también de la conducta, que en consecuencia, los empleados
adopten.










Bibliografía
 es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_laborales
 www.tiemposmodernos.eu/contrato-de-trabajo/
 google.over-blog.es/article-28521111.html
 estudiantess9s2ej.blogspot.com/.../la-seguridad-social-en-venezuela.html
 www.monografias.com › Administración y Finanzas › Recursos Humanos