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UNIVERSIDAD CATLICA DE SANTIAGO DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS CARRERA DE GESTIN EMPRESARIAL


INFORME SOBRE LOS FACTORES IMPORTANTES EN UNA ENTREVISTA

LABORAL CON HUNTER

PROPUESTA PRESENTADA A:

Lcda. Lpez Benavides Mara Catalina

Elaborado por:

Guayaquil-Ecuador 2013-2014

INDEX

EL PROBLEMA: ..................................................................................................... 3 ANLISIS: .............................................................................................................. 3 SUGERENCIAS ...................................................................................................... 3 CONCLUSIN ........................................................................................................ 4

EL PROBLEMA:
Por instrucciones de la Lcda. Lpez, Maestra de la materia Comunicacin Oral y Escrita, se ha buscado determinar cules son los factores importantes en una entrevista laboral, y cules son las causa del porqu un joven fracasa en la primera entrevista.

ANLISIS:
La preocupacin de los jvenes hoy en da de no encontrar un puesto laboral, ha llevado a realizar una investigacin en este tema, en el que surgen preguntas para las reas de Recursos Humanos de las compaas que estn establecidas en Guayaquil.

El inters de conseguir un puesto de trabajo se basa en la capacidad de la persona, en el inters y sobre todo en creer que si va a obtener una plaza laboral, debe creer primero que la empresa donde va obtener la entrevista es parte de su vida, que se quiere decir con esto, que hoy en da el joven adulto que empieza a adquirir responsabilidades y est en la bsqueda de un trabajo, No refleja inters en la vida laboral, muchos de estos jvenes se presentan a una entrevista de trabajo sin conocimiento alguna de la empresa y hace que su perfil no sea apto a la vacante en la que est aplicando.

El problema proviene en la falta de auto educacin y poco inters en el mundo juvenil actual; esto irradia que los jvenes al empezar una etapa laboral no tienen conocimiento de cmo es el mundo laboral a pesar de haber realizado prcticas profesionales estipuladas por su institucin acadmica.

La empresas nacionales e internacionales requieren jvenes con destrezas, capacidad de inters en lo que va a realizar, credibilidad en s mismo, que sus trabajadores sean de gran calidad humana, porque las compaas no solo son calificadas por su producto sino por su gran equipo humano; que conozcan que requiere su segundo hogar, y que sean dueos y defensores de su lugar de trabajo.

SUGERENCIAS
Para realizar una entrevista eficaz, es necesario que se comunique eficazmente mediante las palabras, el tono de voz, imgenes visuales positivas y sobre todo tener conocimiento de la 3

empresa a la que aplic. De esta manera, el empleador receptar un mensaje con niveles de seguridad, credibilidad, honradez, inteligencia, experiencia y educacin adecuados para el trabajo.

Unos de los errores en que caen la mayora de las personas es que dan a conocer todo, sin que el entrevistador les pregunte, debe ser preciso y no responder ms de los necesario, al menos de que el entrevistador le pregunte.

Infrmese acerca de la compaa u organizacin que lo entrevistar. Al empleador le causar muy buena impresin que usted haya dedicado tiempo a investigar sobre la compaa, lo cual, adems, ahorrar al entrevistador el tiempo que le significara relatar la historia de la empresa.

CONCLUSIN
Para alcanzar el xito en una entrevista laborar, se debe ser capaz de tener la informacin necesaria y el inters del lugar donde usted va obtener la entrevista, lo que las empresas requieren de un nuevo trabajador, es la habilidad y la rapidez, con el usted est dispuesto para afrontar un problema y la capacidad de su conocimiento que usted obtiene de ella.

Estudiante de la Universidad Catlica de Santiago de Guayaquil Guayaquil, 19 de agosto de 2013

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