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Reglas de Oro de un Buen Clima Laboral Randstad Mxico

Hablar de clima laboral, involucra diversos aspectos que van desde el ambiente fsico, hasta el humano. En esta ocasin nos gustara platicar acerca del clima laboral, desde la perspectiva humana y de lo que las reas correspondientes en cada empresa deben hacer para mantener este aspecto en un nivel que apoye la productividad en la empresa. Pero antes de hablar ms sobre este tema, definamos exactamente a qu nos referimos cuando queremos hablar de clima laboral desde la perspectiva humana: es el ambiente que se percibe dentro de la empresa, es decir, lo que se respira en ella y tiene que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables con la cual los empleados valoran su trabajo. Si una empresa tiene un clima organizacional favorable, esto repercute en una mayor calidad de vida de su personal, y como consecuencia, afecta directamente en los productos y/o servicios que ofrece la empresa. Es en este punto donde podemos destacar que las percepciones sobre el clima organizacional son un elemento clave del comportamiento de nuestros colaboradores en el trabajo. Mientras que un buen clima ayuda a las empresas en el cumplimiento de sus objetivos, un mal clima destruye el ambiente de trabajo provocando situaciones en las que reina el conflicto y la falta de coordinacin. Una buena gerencia plenamente identificada con sus equipos de trabajo, con las polticas, procedimientos, normas y visin de la empresa, tiene tambin por obligacin garantizar permanentemente un buen comportamiento organizacional que se vea directamente reflejado en un clima de rendimiento, armona, productividad y logros dentro de la empresa. Si tomamos en cuenta que en Mxico 6 de cada 10 mexicanos valoran ms el ambiente laboral que la obtencin de un salario alto y que la lealtad de un empleado tiene que ver bsicamente con su compromiso con la empresa, podemos darnos cuenta que las empresas deben contar con procesos determinados a erradicar la insatisfaccin en sus colaboradores y lograrlo es como plantar una semilla, que para hacerla crecer es necesario regarla y cuidarla constantemente. De acuerdo a Randstad Mxico, existen una serie de puntos imprescindibles para que el clima laboral sea positivo, si alguno de estos puntos se tambalea, el clima y la productividad se pueden ver inmediatamente afectados: INDEPENDENCIA: Cada persona de la organizacin debe tener una autonoma individual, en el sentido de poder tomar sus propias decisiones, en definitiva, ser su propio jefe. Autonoma que hace sentirse lo suficientemente capaz y responsable para realizar el trabajo que le corresponde, bajo cierta direccin. OBJETIVOS CLAROS: Los objetivos siempre deben ser comunicados y explicados, el empleado debe entender perfectamente qu se espera de la realizacin de su trabajo, as el
Para mayor informacin contacta con Maryeli Lpez Flores / Alexandra Moreno al (5255) 4737-9683 al 84 / Cel. 044 (55) 4342-6070 o al mail mlopez@comunimix.com / amoreno@comunimix.com

grado de errores ser menor ya que no habr espacio para suposiciones como resultado de que todo estar claramente definido y delimitado. APOYO Y ENTENDIMIENTO: El liderazgo no solo debe proporcionar direccin, sino confianza, afecto, apoyo y consideracin con su equipo. Cuando un colaborador se siente apoyado la calidad de su trabajo y la relacin con sus compaeros de trabajo es mucho mejor que si se respira tensin y miedo cada vez que se acerca un superior o se tienen que entregar resultados. RECONOCIMIENTO: El no verse estancado en algo montono hace que la productividad y satisfaccin personal aumenten, es por eso que es importante reconocer el trabajo de nuestros colaboradores festejando sus logros mediante la asignacin de retos mayores que les permita tener la percepcin de un crecimiento laboral, que tras un cmulo de xitos logrados realmente pueda resultar en nuevas oportunidades laborales dentro de la empresa. El puesto de trabajo debe estar vivo, es decir, debe aportar un crecimiento personal por medio de la aportacin de nuevos conocimiento y mtodos. Una forma efectiva de reconocimiento es la capacitacin, las empresas, en la medida de sus posibilidades, deben contar con programas de formacin, con el fin de profesionalizar a sus trabajadores y potenciar su capital intelectual. Siempre con la clara idea de que la formacin supone una inversin, no un gasto. COMFORT EN LUGAR DE TRABAJO: El clima laboral tambin se relaciona estrechamente con el espacio fsico de trabajo, as como con los hbitos de la organizacin, limpieza y confort que se puedan tener, por lo que es importante que los lugares de trabajo sean accesibles, iluminados, ventilados, entre otras muchas caractersticas que lo hagan un lugar digno para el desempeo de las diferentes funciones de los empleados. RESPETO A LA VIDA PERSONAL: La conciliacin del trabajo con la vida personal de los colaboradores es imprescindible para desarrollar un buen clima laboral. Hoy en da vemos muchas empresas que han implementado modalidades o polticas de trabajo que ayudan a los empleados a dedicar tiempo a su vida personal (horarios flexibles, hacer coincidir horarios de trabajo con horarios de colegios, posibilidades de hacer medias jornadas de trabajo, el trabajo desde casa o en algunos casos el subsidio de servicios de guardera, entre otros.). Finalmente, la regla ms importante: Siempre medir el clima laboral a fin de tener la directriz que permite el establecimiento de medidas eficaces para el logro de un Buen Clima Laboral

Para mayor informacin contacta con Maryeli Lpez Flores / Alexandra Moreno al (5255) 4737-9683 al 84 / Cel. 044 (55) 4342-6070 o al mail mlopez@comunimix.com / amoreno@comunimix.com