IMPACTO DE LEY DE TELETRABAJO 30036

DOCENTE: Mg. Carlos Pajuelo

ESTUDIANTE: Edgar Cotrado Flores

2013

IMPACTO DE LEY DE TELETRABAJO 30036

IMPACTO DE LA LEY 30036

(LEY DE TELETRABAJO)

Primero definamos que es el teletrabajo, o trabajo a distancia, el teletrabajo no es ms que tener la posibilidad de trabajar en un lugar diferente a la oficina. Todo esto gracias a la utilizacin de los nuevos medios informticos que hoy en da permiten una mejor comunicacin de forma remota, lo cual permite trabajar de forma no presencial. Es una forma de trabajo en la que ste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de produccin, mediante la utilizacin de las nuevas tecnologas de la comunicacin. La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo" es la preponderancia de la informtica y las telecomunicaciones en la realizacin del teletrabajo. Elementos caracterizan al teletrabajo: Espacialidad: El trabajo se realiza en un lugar diferente al que se efecta habitualmente, puede ser en la casa, en un hotel, en un bus, en cualquier lugar. Uso de TICs: El trabajo se desarrolla mediante tecnologas de la informacin, adems de ser un medio para el trabajo es un sistema de comunicacin con el empleador.

IMPACTO DE LEY DE TELETRABAJO 30036

Habitualidad: El teletrabajador debe realizar su trabajo, la mayor parte del tiempo, de manera no presencial. Organizacin: La utilizacin de tecnologas como un nuevo modelo de organizacin del trabajo. Las TIC son un punto clave para la realizacin de teletrabajo porque permiten el procesamiento de informacin para su uso y/o comunicacin. Aqu cobran un rol fundamental el computador, el fax, el telfono mvil, internet (correo electrnico, chat, llamadas sobre IP y videoconferencia), etc. La Ley 30036 define al teletrabajo a la presencia no fsica del trabajador, denominado teletrabajador, en la empresa con la que mantiene vnculo laboral, a travs de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisin de las labores. Ahora esta ley sostiene y establece que los "teletrabajadores" tendrn los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada. Esta alternativa de trabajo es una modalidad especial de prestacin de servicios que se caracteriza por la utilizacin de tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones pblicas y privadas. La ley establece que el teletrabajo se caracteriza por el desempeo subordinado de labores sin la presencia fsica del trabajador en la empresa, por lo que se denominar teletrabajador. Asimismo precisa que el teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada. As, pueden utilizarse todas las modalidades de contratacin establecidas para dicho rgimen y en todos los casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito. Respecto a los equipos, indica que cuando stos sean proporcionados por la empresa el trabajador es responsable de su correcto uso y conservacin. En tanto si el trabajador aporta sus propios equipos o elementos de trabajo, la empresa debe compensar la totalidad de los gastos, incluidos los gastos de comunicacin. De igual forma, seala que si el teletrabajador realiza sus labores en una cabina de internet o en un equipo de otra persona, el empleador asume los costos que conlleva. La norma agrega que por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de prestacin de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador. Dicho cambio no debe afectar la naturaleza del vnculo laboral, la categora, la remuneracin y dems condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo. Adems, puede solicitar al empleador la reversin de la prestacin de sus servicios bajo dicha modalidad, es decir, puede retornar a su habitual modalidad.