LEY DE SUBCONTRATACIN N 20.

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rea Gestin Preventiva

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TEMARIO
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Configuracin. Contenidos. Trabajo en rgimen de Subcontratacin. Empresas de servicios transitorios (EST).

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CONFIGURACIN
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Las formas de externalizacin laboral son variadas, las ms relevantes en funcin de la intensidad con que se utilizan: subcontratacin y suministro de trabajadores

Empresa principal / usuaria

ESQUEMA TRIANGULAR

Empresa contratista / suministradora

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Trabajador contratista / suministrado

CONTENIDOS
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Trabajo en rgimen de subcontratacin La empresa principal utiliza los servicios de otra empresa (contratista) que se obliga a desempear una obra o servicio con trabajadores propios.

Trabajo en empresas de servicios transitorios (EST) La empresa de servicios transitorios proporciona trabajadores a la empresa usuaria, manteniendo con ellos el vnculo laboral.

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TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN

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Concepto Subcontratacin (artculo 183 A): Objeto Subcontratacin: contratista ejecuta obras o servicios para empresa principal. Tipos de Subcontratacin: de obras y servicios. Caracterstica Subcontratacin: obras y servicios se ejecutan por cuenta y riesgo del contratista y con trabajadores bajo su dependencia. Lugar de desarrollo de Subcontratacin: empresa o faena de empresa principal. Exclusiones: obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica. Efecto no cumplimiento requisitos: empresa principal es empleador (simulacin artculo 478, del Cdigo del Trabajo).

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Establecimiento de un sistema de control de contratistas Derechos Empresa Principal: Derecho de informacin sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los contratistas y subcontratistas. Certificados Inspeccin del Trabajo. Por medios idneos (sistemas propios).

Derecho de retencin de obligaciones que tenga a favor del contratistas y pago a trabajadores e instituciones previsionales acreedoras. Derecho de pago por subrogacin de la empresa principal al trabajador o institucin previsional acreedora.

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Aumento del grado de responsabilidad Empresa Principal Sistema de incentivo para lograr el establecimiento de un sistema de control de contratistas. Responsabilidad Solidaria / Responsabilidad Subsidiaria Objeto responsabilidad: obligaciones laborales y previsionales de dar (remuneraciones y asignaciones en dinero y cotizaciones previsionales), incluidas indemnizaciones legales. Responsabilidad solidaria en caso de que empresa principal no haga uso de derechos. Eleccin del grado de responsabilidad corresponde a la empresa principal.

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La faena como centro de imputacin de responsabilidades en materia de higiene y seguridad Deber de Proteccin Empresa Principal respecto de todos los trabajadores de la obra, sean propios o externos. Sistema de gestin de la seguridad en la faena para todos los trabajadores que en ella laboran, sean propios o externos (Reglamento Empresas Contratistas; Comit Paritario y Departamento de Prevencin de Riesgos). Intensifica la participacin de los Organismos Administradores del Seguro en la gestin de la seguridad (notificacin infracciones, asistencia al cumplimiento en sustitucin de multas, etc.). Sistema de notificacin de accidentes con resultado de muerte/graves y autosuspensin.

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EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (EST)

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Rgimen jurdico de excepcin como idea matriz Configuracin restringida de empresas que pueden dedicarse a este giro: Giro nico: poner a disposicin trabajadores; seleccin y capacitacin; y actividades afines en el mbito de los recursos humanos. Prohibicin de vinculacin: no podrn ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener inters directo, participacin o relacin societaria con Usuaria.

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La transitoriedad como rasgo distintivo de los supuestos de puesta a disposicin lcitos: Reemplazo de trabajadores (licencias mdicas, descansos de maternidad o feriados). Eventos extraordinarios (organizacin congresos, ferias, exposiciones, etc.). Proyectos nuevos y especficos de la Usuaria (construccin nuevas instalaciones, nuevos mercados). Inicio nuevas actividades en empresas nuevas. Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad. Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones instalaciones). El plazo mximo de la puesta a disposicin es de 90 o 180 das dependiendo de la causal y no es renovable. En el caso de reemplazo de trabajadores es por lo que dure la ausencia.
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Puesta a disposicin ilcita: Para tareas en las que se tengan facultades para representar a Usuaria (gerentes, subgerentes, agentes o apoderados). Reemplazo trabajadores en huelga legal. Para ceder trabajadores a otras EST.

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Proteccin derechos laborales trabajadores: Garanta EST: Obligacin de constituir garanta permanente a nombre de la Direccin del Trabajo. Monto garanta: 250 UF + 1 / 0,7 / 0,3 UF adicionales por cada trabajador contratado por sobre 100/150/200 respectivamente. Ajuste garanta: cada 12 meses. Responsabilidad empresa Usuaria Subsidiaria: obligaciones laborales y previsionales. Responsabilidad directa: normas de higiene y seguridad.

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Rol del Estado: control acentuado Registro EST: Registro especial y pblico en la DT La DT puede formular obervaciones a inscripcin en plazo de 60 das EST puede subsanar (60 das) o reclamar observaciones ante Corte Apelaciones (15 das) Cancelacin de Registro: Incumplimientos reiterados (3 o ms sanciones en 1 ao) y graves (en funcin del nmero de trabajadores afectados y materias: trabajo infantil; remuneraciones; proteccin de la maternidad) de la legislacin laboral y previsional; Quiebra de la empresa, salvo que se decrete la continuidad de giro Resolucin de la DT que cancela Registro: reposicin ante DT (5 das) y reclamacin ante Corte de Apelaciones (10 das).
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Figuras contractuales: Contrato de puesta a disposicin (Usuaria y EST) Constar por escrito (5 das a contar de incorporacin o 2 das si la duracin es menor a 5 das). Supuesto puesta a disposicin. Duracin puesta a disposicin. Contrato de trabajo servicios transitorios (EST y trabajador). Constar por escrito (5 das a contar de incorporacin o 2 das si la duracin es menor a 5 das). Transformacin del contrato en indefinido si continua prestando servicios ms all del plazo, transformndose en empleador la Usuaria. Derecho a indemnizacin compensatoria por feriado: servicios continuos o discontinuos en virtud de 2 o ms contratos durante, a lo menos, 30 das en los 12 meses siguientes a la fecha del primer contrato.

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Normas Generales: Obligacin de Capacitacin. EST deben capacitar dentro de ao calendario al menos al 10% de trabajadores contratos en el mismo perodo. Fuero Maternal: Trabajadoras tienen derecho al fuero maternal por perodo de duracin de la puesta a disposicin (cese de pleno derecho).

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Fiscalizacin: La DT puede fiscalizar tanto a EST como Usuaria. La DT puede fiscalizar contrato puesta a disposicin y contrato de trabajo de servicios transitorios. Sanciones: Multas por incumplimientos de requisitos y obligaciones (ej: 80 a 500 UTM por funcionar como EST sin cumplir con requisitos). Se asigna calidad de empleador a Usuaria cuando: Se contraten trabajadores por intermedio de EST no inscrita. Se utilicen supuestos de puesta a disposicin distintos a los legales. Se encubre relacin de trabajo permanente.

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