Es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y de coordinacin entre empleadores y trabajadores, que

deben actuar en un ambiente de dialogo y completa armona. Fue creado por el decreto 614 de 1984 y Reglamentado por la resolucin 2013 de 1986, la cual fue modificada en algunos de sus artculos por el Decreto ley 1295 de 1994. Igualmente hace parte integrante en el desarrollo de los programas de salud ocupacional de acuerdo a lo establecido en la resolucin 1016 de 1989.

La aparicin de los Comits Paritarios en las empresas colombianas no han estado libres de susceptibilidades y desconfianzas. Las empresas con aos de esfuerzo para evitar la formacin de sindicatos en su interior, creen errneamente que este organismo es uno montado por el Gobierno.
Los sindicatos miraban con suspicacia al Comit Paritario. Desde luego que ha primera vista, era tener que aceptar competencia en sus dominios. Los primeros integrantes quedaron perplejos. No saban de quin recibir rdenes, qu intereses defender. Ni qu hacer.

Al Comit Paritario hay que manejarlo con la mentalidad de quien dirige un conjunto musical. En este tipo de agrupaciones:

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CADA QUIEN EN LO SUYO TIENE EN CUENTA A LOS DEMAS NO HACE EL TRABAJO DE OTROS

Sin estas tres sencillas condiciones ninguna orquesta suena; desentona. En Salud ocupacional, para que suene, cada cual tiene que hacer lo suyo.

Lleva la direccin del proceso en estrecha colaboracin con todos los niveles. Finalmente es quien tiene que responder por un programa de Salud Ocupacional tcnico, operante y actualizado con la participacin de todos.

Se entiende por trabajadores no solamente al grupo convencional; todos cuantos cumplen funciones operativas. El panorama de Riesgos es la columna vertebral de todo el programa de Salud Ocupacional en la empresa, debe ser elaborado con una amplia participacin de los beneficiarios.

Existen empresas que tienen sus expertos en el tema o los contratan por fuera. En algunas, el departamento mdico es quien maneja la Salud Ocupacional . No conviene dejar el tema solamente en manos de expertos en salud. Las diferentes disciplinas (Ingenieras, la Administracin y otras profesiones) enriquecen con sus aportes el tema.

Los comits deben estar compuestos por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes as: De 10 a 49 trabajadores un representante por cada una de las partes De 50 a 499 trabajadores dos representantes por cada parte De 500 a 999 trabajadores tres representantes por cada parte De ms de 1000 trabajadores Cuatro representantes por cada parte. El empleador nombrar directamente a sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre, estos sern elegidos por un perodo de dos aos (Decreto 1295 de 1994 Art. 63)

a) Participar en las actividades de promocin, divulgacin e informacin sobre Medicina Higiene y Seguridad Industrial entre los patronos y los trabajadores, para obtener su participacin activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional en las empresas. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecucin de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando estas as lo requieran. c) Recibir copias por derecho propio de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo.

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo. Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional destinado a los trabajadores.

Programar con anticipacin las reuniones Disponer del lugar y materiales necesarios para la reunin Notificar por escrito a los miembros del comit sobre la convocatoria Preparar con anterioridad los temas a tratar en cada reunin Presidir la reunin Informar a los trabajadores y directivas de la empresa a cerca de las actividades desarrolladas por el comit

Verificar la asistencia Tomar nota de los temas tratados Elaborar el acta de cada reunin y someterla a discusin a aprobacin del comit. Llevar el archivo de actas y dems informes elaborados por el comit. Suministrar la informacin requerida por el empleador, los trabajadores y las autoridades de salud ocupacional.

Las reuniones debern efectuarse como regularmente y como mnimo una vez al mes (Res. 2013/86) y el empleador debe dar el tiempo necesario dentro de la jornada laboral para que el comit se rena (Decreto 1295/94).
En caso de accidente de trabajo o de cualquier situacin de riesgo o de inminencia de los mismos el Comit deber reunirse en forma extraordinaria para proceder a realizar la investigacin y/o tomar las medidas necesarias.

Reunin sin ORDEN DEL DIA, est condenada a convertirse en agradable charla o desapacible encuentro. Si tiene xito, es pura suerte. En la agenda de la reunin hay tres puntos que son claves: Acta de lo que sucede Compromisos que se adquieren Tareas asignadas con nombre propio y fecha de cumplimiento
A las reuniones de Comit se entra con resultados y se sale con tareas

Conviene hacer el Orden del Da de acuerdo con un Plan Anual de trabajo. No hay que olvidar que el Comit es elegido POR DOS AOS, AL CABO DE LOS CUALES PODRAN SER REELEGIDOS (Art. 6).
Si al repasar las actas de las reuniones del ao se advierte una Constante de trabajo, quiere decir que haba un PLAN ANUAL; de lo contrario son reuniones sueltas con efectos de unos cuantos das pero sin repercusiones a largo plazo.

A continuacin se enumeran los cinco errores ms comunes de los comits y la forma de evitar caer en ellos.
ERROR IGNORANCIA DESINFORMACION RITUALISMO COMO SE EVITA Hay que prepararse adecuadamente para desempear las funciones. Se requiere disponer de informacin suficiente Enterndose de lo que pasa en la empresa para apersonarse de su papel; de lo contrario, termina utilizado o marginado. Hay que hacer prcticas. Las reuniones no son para discursos sino para supervisar, ejecutar y promover el Programa de Salud Ocupacional. Con un buen Programa de Salud Ocupacional, programa de trabajo para el ao y agnda concreta para cada reunin. Hay que demostrar con acciones que el Comit se justifica. Por lo tanto en necesario difundir sus actividades al mximo.

IMPROVISACION ENCERRAMIENTO

Los riesgos existentes en la empresa, estn constituidos principalmente por:

RIESGO FISICO Ruido Temperaturas Extremas Iluminacin RIESGO QUIMICO Gases y Vapores Polvos Orgnicos Polvos Inorgnicos Humos RIESGOS BIOLOGICOS Virus Hongos Bacterias RIESGOS MECANICOS Maquinas Equipos Herramientas RIESGOS ERGONOMICOS Posiciones Forzadas Sobre esfuerzos Fatiga

Radiaciones no ionizantes

Ubicacin Inadecuada del Puesto de Trabajo

Vibraciones
Presiones Anormales

Rocos
Neblinas

Los riesgos existentes en la empresa, estn constituidos principalmente por:

RIESGOS DE TRANSITO Colisiones RIESGOS NATURALES Tormenta elctrica RIESGOS ELECTRICOS Puesta a tierra RIESGOS LOCATIVOS Pisos RIESGOS PSICOSOCIALES Exceso de responsabilidades

Volamientos
Varadas

Huracanes
Terremotos

Instalaciones en mal estado

Instalaciones recargadas

Techos
Almacenamiento

Trabajo bajo presin

Monotona y rutina

Obstculos

Deslizamientos

Muros

Problemas familiares, laborales Movimientos repetitivos Turnos de trabajo

Atropellamiento

Orden y limpieza

Cada cunto tiempo se debe elegir un viga o comit de salud ocupacional? El decreto 1295 de 1994, Artculo 63, aumenta a dos aos el periodo de vigencia de los miembros del Comit, al cabo del cual podrn ser reelegidos.

En qu papelera se tramita la eleccin y registro del comit paritario y el viga de salud ocupacional? En el formato de Inscripcin de Comit Paritario de Salud Ocupacional o Viga Ocupacional
Cul es la Resolucin que reglamenta la conformacin de un comit? La Resolucin 2013 de 1986 Todas las empresas deben conformar un comit paritario? El artculo 2 de dicha resolucin establece el tamao del Comit de Salud Ocupacional, de acuerdo con el nmero de personas de la empresa.