PROYECTO DE VII CONVENCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN, UNITARIO Y UNIFICADO 2013 - 2015

CAPÍTULO I DEFINICIONES

FEV

FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO

CLÁUSULA Nº 1 1.1.- LAS PARTES QUE CONVIENEN Y SE OBLIGAN: Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE), SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM) Federación de Educadores de Venezuela (FEV) y Federación Venezolana de Maestros (FVM), Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV), Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED), la Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV) y la Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV), Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO) y la Federación de Trabajadores de la Enseñanza y Afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA). INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MAGISTERIO VENEZOLANO (IPASME). Órgano Garante del Estado Bolivariano de Venezuela, en el área de la educación, para la asistencia y protección social Integral de los educadores. 1.2.- SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM) : Organización Sindical que reuniendo los prerequisitos de la ley, afilia a las educadoras y los Educadores Venezolanos y que realizado su periodo de elecciones, administra sin limitación alguna, la presente Convención Colectiva. 1.3.- FEDERACIÓN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV) : Denominación que califica a la Federación de Educadores de Venezuela (FEV), Organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo, en representación de todos los sindicatos afiliados y de los Trabajadores de la Educación Técnica, afines y conexos adscritos en estos. 1.4.- FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM): Denominación que califica a la Federación Venezolana de Maestros (FVM), Organización Signataria contratante que y reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo, en representación de todos los sindicatos afiliados y de los Trabajadores de la Educación adscritos en estos. 1.5.- FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE LICENCIADOS EN EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FESLEV-CLEV) Denominación que califica a la Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV), Organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo, en representación de sus sindicatos filiales y de los Trabajadores de la Educación adscritos en estos.

1.6.- FEDERACIÓN DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA EDUCACIÓN (FETRASINED) Denominación que califica a la Federación de

FEV

FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO

1. Denominación que califica a la Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV). en representación de sus sindicatos filiales y de los Trabajadores de la Educación adscritos en estos.7. en Representación de todos los sindicatos afiliados y de los Trabajadores de la Educación de Venezuela.8.Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED). 1.10. 1. para la asistencia y protección social Integral de los educadores. organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo.FEDERACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA COLEGIO DE PROFESORES DE VENEZUELA (FENAPRODO-CPV). Organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo. quien en su condición de empleador celebra la presente Convención Colectiva de Trabajo.. con las FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO ..INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MAGISTERIO VENEZOLANO (IPASME).FEDERACIÓN UNITARIA DEL MAGISTERIO DE VENEZUELA (FETRAMAGISTERIO). Organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo. Denominación que califica a la federación unitaria del magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO).9...FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA Y AFINES DE VENEZUELA (FETRAENSEÑANZA). en representación de sus sindicatos filiales y de los Trabajadores de la Educación adscritos en estos. en representación de sus sindicatos filiales y de los Trabajadores de la Educación adscritos en estos.ÓRGANO RECTOR DE LA POLÍTICA EDUCATIVA: Denominación.. Denominación que califica a la federación de trabajadores de la enseñanza y afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA).12. Organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo. que califica al Ministerio del Poder Popular para la Educación. en el área de la educación.FEDERACIÓN NACIONAL DE COLEGIOS Y SINDICATOS DE TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FENATEV) Denominación que califica a la Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV) Organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo. 1. en representación de todos los sindicatos afiliados y de los Trabajadores de la Educación. 1.11. Órgano Garante del Estado Bolivariano de Venezuela. 1..

donde la educación y el trabajo son ejes fundamentales. Nocturno.17. para lograr una Sociedad de Iguales.ESTADO DOCENTE COMUNAL: Es un principio de transformación del actual Estado Docente que busca impulsar desde el Estado Docente.14.13. a la cual está afiliado SINAFUM.CENTRAL BOLIVARIANA Y SOCIALISTA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (CBST): Central sindical nacional. También incluye las Bonificaciones de Fin de año.18. Alimentación y la Compensación por el tiempo que aplica el docente como Complementario y Preparatorio de la Jornada de Servicio a los efectos de la presentación y desarrollo de Proyectos de Investigación con pertinencia socio. Gastos propios del ejercicio docente. para darle más acceso al Pueblo. que define la presente Convención Colectiva de Trabajo.SISTEMA EDUCATIVO BOLIVARIANO: Es el sistema educativo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 1. 1. Transporte. Técnica. cumpliendo con el precepto de Educación como derecho humano.. las Primas de: Jerarquía. 1..organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva. en un SISTEMA INCLUSIVO DE EDUCACIÓN . donde el egresado domine integralmente el conocimiento científico. concatenado con el Modelo Económico – Social de la Nación y el modelo de Sociedad para la Paz y la Convivencia. de Posgrados. que articula como un todo el Sueldo Básico por jornada de ejercicio. quien firma en su condición de órgano garante.16.. Se estructura en un modelo Consejil plural y democrático. entre otras percepciones.educativo comunitario. 1. la articulación de políticas educativas del Estado y el Poder Constituyente. orientador y protector de los intereses de las trabajadoras y los trabajadores. con sujeción a la normativa legal..SISTEMA NACIONAL DE REMUNERACIÓN: Es el sistema previsto en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominación. firmada entre las organizaciones Signatarias de la presente Convención y el Ministerio del Poder Popular para la Educación. 1. Vacacionales. humanístico y tecnológico articulado con los saberes y poderes creadores del pueblo. para todos y todas.. Años de servicio. servicio educativo integral y de calidad. las convenciones Colectivas y en la legislación laboral de la República. fundamentadas en las estrategias del Plan de la Patria..SALARIO NORMAL O INTEGRAL: FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . reafirmando que la soberanía reside en el pueblo y viabilizando esta articulación mediante el Sistema de Consejos Educativos como estructura de Estado Docente donde el poder popular asume la corresponsabilidad en aras de una Educación Participativa eficaz y contextualizada en la región. 1.15.

bonificaciones por programas educativos de carácter experimental. así como el tiempo de transporte que usa para estar puntual en su sitio de trabajo. investigativa o de extensión educativa y cualquier cantidad que pueda calificarse como pago o asignación retributiva por el ejercicio de la función docente.DE LA INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS JUBILADOS. primas. percepciones. Se trata del reconocimiento por parte del Estado y de las organizaciones signataria de la presente Convención del DERECHO PATRIMONIAL de los trabajadores de la educación JUBILADOS Y JUBILADAS. Formará parte del Salario normal o integral mensual. los 28 días de ajuste salarial y otros que sean necesarias para la ejecución de la función docente.. de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo. Será la base de cálculo de las bonificaciones vacacionales y de fin de año1.SUELDO BÁSICO POR JORNADA DE EJERCICIO: Es el tiempo durante el cual el educador y la educadora están a disposición del estudiantado o del plantel al cual está adscrito mediante credencial emitido por la autoridad competente del MPPE. de allí la progresividad e intangibilidad como principio aplicable al trabajador pasivo o sea jubilado o jubilada. bonos.. 1. centros de investigación o visita comunitaria al hogar del estudiante. Equipos Electrónicos. Decretos o Resoluciones del Poder Ejecutivo para Programas Sociales que beneficien a la Sociedad en su totalidad. contribuciones. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .20. con indicación del número de horas Docentes y/o administrativas. por ser la jubilación naturaleza directa de la condición de trabajados activo. que con carácter periódico recibe el trabajador por la labor que ejecuta y comprende los pagos que se le hacen por la carga horaria semanal / mensual. compensación complementaria-preparatoria. en el curso o cursos escolares correspondientes. por el uso de vehículos. que complementan y fortalecen el Poder Adquisitivo y Bienestar de la Familia.19. así como a programas o misiones concretas que coadyuvan al Proceso de Aprendizaje de los niños. así como también aquellos programas del IPASME que redunden en abaratar los costos de Viviendas.22 SALARIO SOCIAL: Conjunto de beneficios socio-económicos percibidos por el educador y educadora. los trabajadores y las trabajadoras. Programas de Recreación y Turismo recibidos por el educador. Plan y/o Proyecto Educativo.21 COMPENSACIÓN POR TIEMPO COMPLEMENTARIO Y PREPARATORIO DE LA JORNADA: Es el tiempo durante el cual el educador y la educadora está a disposición del Programa. por trabajo nocturno. 1. viviendas. de manera directa o indirecta con base la Convención Colectiva. niñas y adolescentes. Vehículos.Es la remuneración total. PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES. 1. incluyendo el trabajo escolar en su hogar. ASÍ COMO LOS PENSIONADOS Y BENEFICIARIOS SOBREVIVIENTES a disfrutar en condiciones de igualdad y de oportunidad los mismos beneficios socioeconómicos y salariales establecidos en la presente Convención.

para la adquisición de Uniforme del Docente del subsistema de educación básica. PERO EN LA CONCEPCION PEDAGOGICA QUE LA HORA ES DE 45 MINUTOS.JORNADA LABORAL PARA LAS ESCUELAS BOLIVARIANAS.. tal es el caso del Ipasme. Política Habitacional. con el correspondiente pago de las Prestaciones Sociales.FORMAS Y CONDICIONES DE EJERCICIO DOCENTE: Es la concreción particular de la categoría y la jerarquía del Educador o de la Educadora al prestar sus servicios profesionales al ente empleador del Estado venezolano. dentro del sector Educación. así como la cancelación oportuna de los aportes patronales a los entes del Estado. Fideicomiso e IVSS. UTILES ESCOLARES Y UNIFORMES AL DOCENTE: Es la remuneración periódica que recibe el educador y la educadora en el mes de Septiembre o noviembre de cada año como aporte para la adquisición de Juguetes. actualizando la ubicación en Categoría o Jerarquía. Se refiere al horario destinado pare cumplir las funciones propias del ensayo de Escuelas Bolivarianas con carácter integral y continuo.28. Emitiendo oportunamente las Resoluciones de Jubilación. según la credencial emitida. 1. el hijo o hija del Educador beneficiario.26. A LOS FINES DE NO EXCEDER LAS 40 HORAS DE LEY.23 BONOS POR VACACIONES ANUALES: Es la remuneración puntual que se hace por concepto de los períodos vacacionales anuales que desde la visión del vivir bien.25. La Forma será como Interino o como Ordinario .27. Sincerando mediante la incorporación en nómina a quienes laboran efectivamente como colaboradores. DEL FUNCIONARIARIO O SERVIDOR PÚBLICO DOCENTE DENTRO DE LA ESTRUCTURA EDUCATIVA SEGÚN LAS NORMAS Y CONDICIONES LEGALES-SINDICALES: Es el acto administrativo del MPPE mediante el cual se sincera la situación del Personal Directivo de las Escuelas y liceos. 1.SINCERACIÓN Y/0 ACTUALIZACIÓN.24 BONOS POR JUGUETES.1.BECAS ESCOLARES A LOS HIJOS DE LOS EDUCADORES Y EDUCADORAS: Es el aporte dividido en tres lapsos del año escolar. 1. generan gastos extras al trabajador y su familia. Y la condición será aquella temporaria como encargado o suplente. Útiles Escolares de sus hijos y. que percibirá como derecho. el cual se ajusta a propósito de las nuevas disposiciones que sobre el particular recoge la LEY ORGANICA DE TRABAJO.. Este último lapso se remunerará a partir del año 2014. para todas estas sinceraciones y/o actualizaciones se elaborará un Plan Financiero de micro misiones con carácter progresivo y con base a previsión presupuestaria a partir de septiembre de 2013. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . 1.. Se reconoce dos lapsos de vacaciones anuales de Agosto-Septiembre de cada año y la Semana Mayor de cada año. 1. LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. debidamente identificado.

Agropecuarios o de Comercio. como un modelo de integración entre la Escuela. LA INVESTIGACION Y EL EJERCICIO DOCENTE: Este fondo está dirigido a financiar Proyectos educativos. niñas y adolescentes y la colocación al servicio de la Educación de la capacidad Instalada de Plantas.SISTEMA DIGITALIZADO EN RED DE FORMACION EDUCATIVA: Es el componente dentro del Proyecto Educativo Escolar. talleres y laboratorios. deporte. desde la Escuela.30. aplicando la Planificación Colectiva de Proyectos Educativos Productivos Comunitarios. creando un circuito de información.ESCUELA SOCIAL COMUNITARIA COMO AMBIENTE DE SEGURIDAD Y PAZ: Se refiere. reparaciones de salas sanitarias. que en alianza estratégica con la Escuela se colocan a su servicio en el marco de los objetivos de la cultura productiva.. según Proyectos que presenten los Consejos Educativos de cada plantel. 1. culturales. mediante la vinculación del saber con el hacer.1.29. Los equipos de Computación asignados al Docente y al Personal Directivo. que se otorgan las Canaimitas al estudiantado. equipamiento o recuperación de cocinas escolares. 1. promueven principios y valores de integración.31. Unidades de Trabajo y Centros de Servicios Públicos.. niñas y adolescentes. 1. en la visión de una educación integral. a la praxis educativa durante los 365 días del año. para la actualización del conocimiento y la formación permanente. que permitirá articular el sistema de los equipos Canaimitas con EQUIPOS CANAIMA DEL DOCENTE Y DEL PERSONAL DIRECTIVO.. aprendizaje y formación a través de los Satélites Simón Bolívar y Francisco de Miranda articulado con la Red de CBIT utilizando estrategias de tele-información video-conferencias y teleconferencias.33. dotación escuelas técnicas en general. que permite un proceso de concienciación. Vincula la actividad escolar a la actividad social comunitaria. de investigación..PROYECTO EDUCATIVO PRODUCTIVO COMUNITARIO: Es la estrategia de aprendizaje integral.. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .32. de planta física. facilitándole el acceso a las instalaciones. recreación. se otorgarán en las mismas condiciones. la Familia y la Comunidad. la vocación de los niños. adelanten desde un plantel un grupo de Estudiantes y Docentes con fines de indagación-investigación y productividad y que requiera para el logro de los objetivos de alianzas estratégicas con las Unidades de Producción. Donde la Escuela y su comunidad educativa.FONDO NACIONAL PARA LA EFICIENCIA ESCOLAR. Este Fondo se creará bajo la figura de fideicomiso y su base de financiamiento será por aporte del sector productivo público o privado o mediante un impuesto al uso y consumo de Gasolina. maquinarias. planes de estudio y/o investigación de uno o varios Educadores o Educadoras del Subsistema Educación Básica de la República Bolivariana de Venezuela. 1.PROYECTO POR EXTENSIÓN Y ALIANZAS ESTRATÉGICAS: Es toda actividad Pedagógica-Educativa que a partir de un Proyecto Integral EducativoComunitario y/o Productivo. Servicios o Comercio del sector público o privado. con la misión de ir articulando desde el espacio educativo la educación y el trabajo. recreación. así como los proyectos. laboratorios y espacios de productividad que incidan en la formación y educación de los niños.

potenciando el talento humano para la construcción de otro mundo posible. este proceso de formación deben estar acorde con las estrategias de desarrollo y la nueva realidad política-económica-social y productiva del País. para acceder a la titularidad. 1.34. 1. conjuntamente con los directivos regionales y nacionales.VOCERÍA SINDICAL CON FUERO ESPECIAL: Se trata de la protección especial legal para cinco (5) delegados electos en cada Municipio en asambleas de afiliados y constituyen. estableciéndose un programa de formación permanente. a los fines de enaltecer la cultura nacional. CAPITULO II CLÁUSULAS FUNDAMENTALES FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .DE LAS CONDECORACIONES Y ÓRDENES POR MÉRITO: Se trata de rescatar el patrimonio histórico educativo y epónimos de personajes celebres vinculados al proceso pedagógico. la dirección sindical autorizada de las Organizaciones Signatarias de la presente Convención Colectiva de Trabajo. V de la LOTTT.artes y oficios como Cultura de Paz. Complementándose con los DELEGADOS DE CENTRO DE TRABAJO. que COADYUVEN A ERRADICAR los signos de violencia.FORMACIÓN PERMANENTE COLECTIVA. cuyas actas de elección sean debidamente depositadas en el MPPTSS.35. integral y gratuito para la actualización y profesionalización del docente. masivo. 1. Estas órdenes o condecoraciones constituyen un honor al mérito en el campo del ejercicio de la profesión docente y constituyen a demás actos públicos de emulación al ejercicio de tan digna profesión. INTEGRAL Y GRATUITA: Es la concreción en el tiempo y el espacio de las cláusulas firmadas y vigentes entre las Organizaciones Sindicales del Magisterio y el MPPE. en lo referente a la formación-socio-política-productiva según lo previsto en el Cap. en caso del nuevo docente e interino. Esta formación se extenderá a todos los trabajadores y trabajadoras de la Educación.. la conducta destructiva y autodestructiva que pudiera diagnosticarse en el área territorial de influencia de la Escuela.36.. colectivo. gremial y científico de la Republica Bolivariana de Venezuela.. cultural.

CLÁUSULA N° 2. Razón por la que la Trabajadora y el Trabajador de la Educación mantendrán el salario normal o integral que corresponde a su cargo. pero cuyos procesos electorales internos cursan por ante el CNE. siempre y cuando tenga la edad correspondiente. ASIGNACIONES Y PENSIONES DE LAS EDUCADORAS Y LOS EDUCADORES ACTIVOS. obligándose a cancelar puntualmente. SALARIO NORMAL O INTEGRAL. órgano rector electoral de la República Bolivariana de Venezuela. en reconocer y proteger el derecho de las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educación a un Salario Digno y justo. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Así mismo el Estado amparará y protegerá todas las percepciones que conforman su salario normal o integral o integral en consecuencia no se reducirá o seccionará el salario. PRESERVACION DEL DERECHO A LA ADMINISTRACION DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE AQUELLAS ORGANIZACIONES SINDICALES DEL MAGISTERIO QUE SUSCRIBEN EL CONTENIDO UNIFICADO DE LAS CLÁUSULAS QUE CONFORMAN LA VII CONVENCION. garantiza la integralidad e incremento progresivo de la pensión y beneficios que otorga la ley a el docente y a la docente jubilada. necesarios. Licencia Sindical o cualquier otra causa legal que lo Comisione. este instrumentará la forma y manera de ajustar el salario y las asignaciones al personal docente activo y jubilado. independientemente del estado de vigencia de la presente Convención Colectiva. Igualmente. En caso de procesos inflacionarios o de ingresos extraordinarios del estado. salvo que sea un permiso no remunerado. Así mismo. a separarse temporalmente del cargo que ejerce como Titular. en aras de los convenios internacionales y leyes de la República GARANTIZAN la legalidad de estas organizaciones y su derecho a incorporarse como administradores de la presente Convención Colectiva. una vez hayan convocado sus procesos electorales y notificado al CNE. le corresponda. en ningún caso significarán una disminución de su salario normal o integral. En consecuencia la Comisión de Servicio o el pase a cumplir una misión del Estado. cuando éste sea declarado en Comisión de Servicio. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. garantiza la agilidad y prontitud en la elaboración de los recaudos. que de acuerdo a la evaluación de su desempeño. Y en ese mismo orden se atenderá al pensionado y jubilado. 402 de la LOTTT y los convenios internacionales con la OIT. a partir de la firma y depósito de la presente Convención en reconocer el derecho a la administración de la presente Convención Colectiva a las Organizaciones Sindicales del Magisterio legalmente constituidas. PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO ECONÓMICO. y sin menoscabo de la cantidad devengada correspondiente a su último salario como personal activo. con el consentimiento del Estado. CLÁUSULA Nº 3. exigidos para solicitar la pensión de vejez ante IVSS. con la categoría y jerarquía académica. así como la Procuraduría General de la Republica. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . en el espíritu propósito y razón del Art. por lo que el ministerio del poder popular para el trabajo y la seguridad social. en un plantel educativo. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. PENSIONADOS Y JUBILADOS.

. en medio de una economía que buscamos controlar como medida de Protección del Poder Adquisitivo de los Trabajadores. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.-Un aumento equivalente al 60% del Salario normal o integral a partir del DIEZ DE SEPTIEMBRE de 2013. DE LA REMUNERACIÓN DE LA JORNADA DE SERVICIO..A.Un aumento Recurrente equivalente al 35% a partir del 10 DE ENERO DE 2014. los educadores y educadoras adquirirán el derecho a una compensación salarial en la misma proporción. en reconocer el proceso de deterioro del salario de los educadores desde el Primero de Mayo de 2013 y en consecuencia el AUMENTO SALARIAL NORMAL O INTEGRAL será de la manera siguiente: I. B. en reconocer el derecho de los Educadores a la libertad sindical y el derecho a la Convención Colectiva de trabajo. C. a partir del mes de Septiembre y un 70% en el año 2014 a partir del 1° de Enero. El aumento convenido en la letra A de esta cláusula. como instrumento para las mejoras de las condiciones de trabajo y la recuperación del salario.. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . queda entendido que cuando el docente se desempeñe en varios planteles. se hará efectivo de manera inmediata. Por Transporte y Por Aspectos Propios del Ejercicio docente.. II. III. De igual manera las Organizaciones Sindicales Signatarias adquieren el derecho a presentar un proyecto de Convención Colectiva de Trabajo en el transcurso de los treinta (30) días de anticipación al vencimiento de la presente Convención1 Colectiva. según lo estipulado en el aparte “I” de esta cláusula. en consecuencia la duración de esta Convención será de dos años a la fecha de su firma y deposito.Un aumento recurrente equivalente al 35% a partir del DIEZ DE SEPTIEMBRE DE 2014 y D.PRIMAS POR TÍTULO DE POSTGRADO: Estas Primas se cancelaran al docente titular e interino una vez que el beneficiario haya consignado los requisitos exigidos por el Ministerio del Poder Popular para la Educación.DE LA VIGENCIA Y DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA. CAPITULO III DEL SISTEMA DE REMUNERACION CLÁUSULA Nº 5.Un aumento recurrente equivalente al 30% a partir del 25 DE ABRIL DE 2015. a partir de la firma y depósito de la presente Convención.. IV. Asi mismo se incrementara la Prima Geográfica en un 40% a partir del 1º de Enero de 2014.LAS PRIMAS UNIVERSALES: Por Antigüedad.CLÁUSULA Nº 4. queda entendido que en caso de generarse una inflación superior al 10% o una medida del ejecutivo que afecte al salario. se incrementaran en esta misma proporción y en cada oportunidad. las primas se harán efectivas por uno sólo de ellos.. durante la vigencia de la misma.. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.PRIMAS POR JERARQUIA Y GEOGRAFICA: Se incrementaran las Primas de Jerarquías en un 30% para el año 2013.

Pensionados y Sobrevivientes.BONOS DE JUGUETE: El Ministerio del Poder Popular para la Educación. IX. Razón por la cual. conviene en reconocer en igualdad de condiciones el Bono de Juguete en la proporción siguiente: para el año 2013 en el mes de Noviembre 1. V. a partir del 1° de Enero de 2014: Especialización 35% del Salario Normal o Integral.800. VI. Doctorado 55% del salario Normal o Integral. VII.00Bs. los porcentajes serán los siguientes.BONO PARA UTILERES ESCOLARES: El Ministerio del Poder Popular para la Educación.T. por ser la Jubilación causa natural del ejercicio activo y constituir un talento humano en reserva y su cálculo se hará en base al salario normal o integral. Este beneficio será para Activo. todo ello será efectivo el 25 de julio de cada año.siempre y cuando en la recepción no le hayan observado reparos. durante la vigencia de la presente Convención 1.T.BONOS UNIVERSALES: Se conviene en incrementar el Bono Vacacional del mes de Agosto en cinco días adicionales a partir del año 2014 y cinco días adicionales a partir del año 2015. Estos pagos se harán efectivos en la quincena 13 de cada año... el Bono Recreacional de Jubilados. a partir de diciembre de 2013. X. los 28 días de Ajuste Salarial con la recurrencia. se hará extensivo al docente Jubilado.00 Bs y para el año 2014..500. se cancelará en igualdad de condiciones con los Activos.BONO POR USO DE UNIFORMES: El Ministerio del Poder Popular para la Educación. Jubilados Pensionados amparados por la presente Convención Colectiva. con base al principio constitucional de la Intangibilidad y Progresividad de los derechos. conviene a partir del Mes de Enero de 2014 en otorgar una compensación o Bono para Adquirir Uniforme escolar del docente un monto equivalente a 50 U. Maestría 45% del Salario Básico... Así mismo se conviene en reconocer los Diplomados en educación como un mérito académico y derecho a una compensación del 10% del salario normal o integral. La Bonificación de Fin de Año será de ciento veinte (120) días se hará efectiva en la quincena 21 de cada año y su cálculo se hará en base al salario normal o integral. VIII. A los efectos de la VII Convención que se suscribe.. Así mismo. conviene a partir del mes de septiembre de 2014 un Bono por Útiles Escolares equivalente a 30 U. para un total de 60 días en el marco de la presente Convención y su cálculo se hará en base al salario normal o integral. mensual.CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA PARA FORTALECER EL PODER ADQUISITIVO: Se conviene en otorgar una Contribución Navideña equivalente a un mes de salario normal o integral por una sola vez al año. en el mes de Diciembre durante la vigencia de la presente Convención Colectiva.INCREMENTO DE LA PRIMA PARA LOS PROFESIONALES NO DOCENTES QUE LABORAN EN LAS ESCUELAS TECNICAS (PND) FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .

861.02 28.62 4465.70 2463.53 SALARIO NORMAL O INTEGRAL SEP. 2013 6. un incremento de (500.53 20. I DOC. XI. V DOC.Este incremento se aplicara a los Docentes Jubilados. reconociendo el salario de acuerdo al tabulador y al título académico correspondiente.32 3941.59 19.52 20.34 6.39 2790. asumiendo el bono bolivariano como salario normal o integral TABULADOR DE SUELDO NORMAL POR CATEGORÍA O FUNCIÓN DOCENTE CONSIDERANDO EL BONO BOLIVARIANO COMO SALARIO NORMAL O INTEGRAL Y CON UNA CARGA HORARIA DE 48 HORAS PEDAGÓGICAS VALOR HORA SALARIO + SEGÚN DOCENTES SALARIO BONO BOLIVARIANO VALOR POR C-5.00) bolívares mensuales.75 25. VI DOC.06 4164. XII..86 7426.16 2602.52 9875.54 4641.Queda entendido que a partir de la presente Convención se construye EL TABULAR EXCLUSIVO PARA LOS DOCENTES QUE LABORAN EN ESCUELAS BOLIVARIANAS.10 20.93 18. Profesor de Ambiente Profesional.95 18. IV DOC.Se conviene en otorgar a los profesionales no Docentes PND que laboran en las Escuelas Técnicas ejerciendo el cargo de Docente de Aula con dedicación a Tiempo Convencional dictando asignatura en Áreas Técnicas.84 3341.47 19. Coordinador LT y Jefe de Taller.71 6305. Pensionados y beneficiarios por Sobreviviente.69 6. III DOC.06 28.Este incremento se aplicara al sistema de remuneración para el Profesional ND que actualmente labora en la Escuelas Técnicas ejerciendo los cargos fijo de: Jefe de Especialidad..87 4164. XIII.14 8553.83 21.79 25. en la misma proporción y oportunidad acordada para los Trabajadores y Trabajadoras de la educación activo. VII 33.663. Jefe de Laboratorio.52 19.11 20.663..22 3857.87 2680.93 21.96 2900.33 H ACTUAL ACTUAL HORA ACTUAL CC DOC.34 5345. TSU PND 2602.95 6172.59 4288.79 7144. II DOC. El mismo será extensivo a todos y cada uno los PND a nivel Nacional.34 FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .48 19.

Jubilados y Pensionados 30 días mensuales con fundamento al 50% de la unidad tributaria (UT) vigente ACTUALIZADA ANUALMENTE. recibirá un Bono de Alimentación Adicional equivalente a la máxima carga horaria. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a cancelar como Compensación Vacacional. TRABAJO PREPARATORIO Y COMPLEMENTARIO. Así mismo el 10 de diciembre de cada año. CLÁUSULA N° 6. CLÁUSULA Nº 8. Primer lapso en el mes de Octubre. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a cancelar.01 2761. para la Recreación de él y su familia durante la Semana Mayor. Doc. segundo lapso en el mes de Enero. Esta compensación se cancelará en dos lapsos durante cada año escolar.56 1726. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. para Activos. Activo o Jubilado. Pensionado o Sobrevivientes. por concepto de bono de alimentación a cada trabajador que labore al menos 20 horas semanales.Br. en la visión que propone la LOTTT.01 3100.98 14. CLÁUSULA N° 7. todo Trabajador o Trabajadora de la Educación.COMPENSACIÓN PARA LA RECREACION EN LA SEMANA MAYOR. treinta (30) días de Salario normal o integral a cada trabajador de la educación Activos y Jubilados. siendo proporcional entre una (1) y diecinueve (19) horas según su Alícuota. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. cada uno de los cuales a razón de 40 unidades tributarias.16 Nota: Los incrementos previstos para los años 2014 y 2015 de la presente convención colectiva y sus siguientes serán aplicados automáticamente al presente tabulador. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. BONO DE ALIMENTACIÓN. a reconocer y conceder una compensación POR EL TRABAJO PREPARATORIO Y COMPLEMENTARIO que realiza cada uno de los trabajadores de la educación Activos. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. CAPITULO IV CLÁUSULAS REFERIDA A LA ATENCIÓN INTEGRAL AL JUBILADO O PENSIONADO FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .94 14. Br.95 4960.01 4419. y así darle fiel cumplimiento a la jornada de servicio según el proyecto educativo en el nivel correspondiente del subsistema de educación básica.54 12. independientemente del número de horas o cargo que ejerza. ND 1937.53 12.

En ese mismo orden en cada unidad del Ipasme de manera progresiva se creará la sala de fisiatría a los procesos de rehabilitación.PROTECCIÓN INTEGRAL AL DOCENTE JUBILADO CLÁUSULA Nº 10. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .CLÁUSULA Nº 9. UNICO: Los Docentes profesionales de la educación que hayan sido Jubilados con anterioridad a la presente Convención serán homologados a partir del 1º de enero del año 2014. Éstas serán canceladas a los y las trabajadores con los intereses devengado hasta la fecha. manteniendo como beneficios primas y bonos que regularmente se incrementen o crearen en las convenciones Colectivas u otras disposiciones legales. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. una vez haya cumplido los 25 años de servicio: con excepción de rurales y Especial que es a los 20 años de servicio ininterrumpidos. que garanticen su estado de salud. Queda entendido que cada trabajar de la educación tiene derecho a recibir la constancia de finiquito. beneficio que se pagará en la primera quincena de cada mes. progresivamente a partir del 1º de enero de 2014 el Ipasme mediante apoyo y contraloría de las Organizaciones Sindicales Signatarias de presente Convención suministrara los medicamentos propios de la edad del Jubilado o Pensionado así como las prótesis o equipos debidamente certificados mediante prescripción médica. 142 y 143 de la Ley Orgánica del Trabajo.000. El MPPE se compromete a entregar un informe exhaustivo del proceso de jubilación entre el año 2000 y 2013 para determinar a quienes no se les haya cancelado todo lo aquí convenido. en cumplir fielmente con lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. debe presentar un informe médico integral certificado por el Ipasme. Aquel que pretenda continuar laborando. CLÁUSULA Nº 12. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.JUBILACIONES El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. CLÁUSULA Nº 11. INTERESES Y BONIFICACIÓN DEL FIDECOMISO El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. devengado y con base al total de años de servicios trabajados en la Administración pública o privada. será equivalente al Salario normal o integral. en los artículos 141.CONTRUBUCIÓN DE ASISTENCIA MEDICAMENTOS Y PROTESIS AL JUBILADO PENSIONADO y SOBREVIVIENTE El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. en otorgar una bonificación asistencial de dos mil (2. sin afectación de su salario normal o integral hasta tanto el MPPE pueda emitir la resolución de jubilación.00) Bs mensual. Intereses de Mora y Bonificaciones de Fideicomiso. en Materia de las Prestaciones Sociales. La asignación de Jubilación.PRESTACIONES SOCIALES. además de realizar los cálculos basados en el último salario normal o integral. tomando en cuenta su título académico de 4º nivel y el de postgrado siendo ubicados en el equivalente a la máxima categoría docente. a reconocer y respetar el derecho a la jubilación automática que el docente la ejercerá mediante notificación al empleador al término del año escolar correspondiente.

Este convenio se suscribirá en acto público el 15 de enero de 2014. ACTIVAS. durante los meses de Agosto y Diciembre de cada año. pudiendo las organizaciones signatarias presentar propuestas de voluntarios para tal fin. 350 de la LOTT. la feria por la Adquisición de Artefactos Electrodomésticos. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Las organizaciones SIGNATARIAS Y EL IPASME formara parte del proceso de organización y promoción de estas ferias. con la solvencia académica exigida. A PARTIR DEL MES DE SEPTIEMBRE DE 2013 . en planificar y ejecutar conjuntamente con el Ministerio del Poder Popular para el Turismo un Programa de Turismo y Recreación Integral y Especial para Docentes Activos y para Docentes Jubilados. organizará en cada Municipio del País. JUBILADAS Y JUBILADOS. para garantizar y aplicar los programas de formación integral permanente y con base a las necesidades que demanda el sistema educativo. que expresen su interés en participar como facilitador. el Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. estos últimos también adscrito a los programas especiales. mediante diplomados. DOTACIÓN E INFRAESTRUCTURA ESCOLAR CLÁUSULA Nº 14. se harán merecedores a una credencial como Docente Investigador.CLÁUSULA Nº 13.LINEAS DE INVESTIGACION Y DOCENTE INVESTIGADOR En aras de consolidar la cultura y proceso de Investigación en las diferentes áreas de la educación. Se dará prioridad a la formación de los Docentes integrales egresados en los últimos ocho años y en función de los requeridos para Liceos y Escuelas Técnicas. Jubilados y Jubiladas. entre el mes de agosto y septiembre de cada año la misión Turismo Social para Jubilados y Pensionados. El MPPE designará un equipo sociopolítico multidisciplinario seleccionado de los y las Docentes Activos. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . Los Docentes incorporados a este Plan. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a implementar las seis horas de investigación establecidos en la cláusula 21 de la V Convención Colectiva de Trabajo. En ese mismo orden. para ejecución inmediata previendo en el mismo que el MPPE sufragara los estudios de postgrado en un 60% de su costo nominal. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.POLÍTICA DEL BUEN VIVIR PARA LOS Y LAS DOCENTES ACTIVOS. fortaleciendo así el poder del salario del docente. a precios subsidiados por el Estado. La formación se considerará por Áreas del Conocimiento. en suscribir Convenio con las Universidades Oficiales. CLÁUSULA Nº 15. Así mismo se definirán las LINEAS GRUESAS DE INVESTIGACION REQUERIDA a los efectos del plan nacional de investigación desde y por la escuela y sus maestros.CONVENIO UNIVERSITARIO PARA FORMACIÓN INTEGRAL Y PERMANENTE DE LOS DOCENTES ACTIVOS. A tal efecto suscribirá un convenio con VENETUR y sectores privados del turismo solidarios. en correspondencia con el art. CAPITULO V CLÁUSULAS GARANTES DE LA FORMACIÓN INTEGRAL LA INVESTIGACIÓN. Así mismo el MPPE conjuntamente con el Ipasme planificará y desarrollará. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

.FONDO NACIONAL PARA LA EFICIENCIA ESCOLAR Y DEL EJERCICIO DOCENTE: El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. construcción y mantenimiento de ambientes escolares que se requieran para el Sub Sistema de Educación Básica. Este sistema será capaz de administrar las calificaciones. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. en proponer en Consejo de Ministros del Gabinete Social la creación del FONDO NACIONAL PARA LA EFICIENCIA ESCOLAR Y DEL EJERCICIO DOCENTE . de acuerdo a la disponibilidad de aulas y recursos Docentes en cada región del País. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . en ampliar el “Programa Canaimita” con la asignación de Computadoras para los Docentes. CLÁUSULA Nº 18. CLÁUSULA Nº 17. El financiamiento para este fondo. Educación Media General y Educación Media Técnica. circulares y comunicación con padres y representantes e incluso con entes de interés educativo en alianzas estratégicas. para la ampliación. La disminución del número de estudiantes por aulas se hará en forma progresiva y concomitante con el mejoramiento de la infraestructura escolar. Estableciendo una RED EDUCATIVA para el intercambio constante y permanente de formación e información.CLÁUSULA Nº 16. crear el aula en línea-teleconferencias y acceso directo garante del Estado docente Comunal. tomando en cuenta el cuadro que se presenta a continuación.ESTUDIANTES POR AULA. y en ese mismo orden para cubrir los costos o inversión de programas y proyectos de investigación y/o productivos que presenten los educadores y educadoras en la visión de los Distritos de Desarrollo Productivo en el marco del Sistema Educativo Bolivariano.SISTEMA DIGITALIZADO EN RED PARA LAFORMACION INTEGRAL. Empresas públicas o privadas. se obtendrá de un porcentaje por el uso y consumo de gasolina o bien por el aporte de un porcentaje de las ganancias anuales que obtengan las Unidades de Producción. con la construcción de nuevas aulas y la incorporación de Profesionales de la Docencia para ampliar la atención matricular que tiene por objeto asegurar a toda persona el acceso. sin menoscabo de la atención matricular y la calidad de la Educación. permanencia y culminación en el sistema Educativo considerando que la educación es un derecho humano y deber social fundamental del Estado. personal directivo y de supervisión en el área correspondiente. de la calidad. además del control con monitoreo en tiempo real. en disminuir progresivamente el número de estudiantes por aula a los fines de garantizar la calidad de la Educación y la atención a la matrícula escolar al prestar apoyo pedagógico al educando. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. contenidos y rendimiento escolar. El Financiamiento de este programa. Este proceso de disminución de la matrícula escolar progresiva se hará a partir del año escolar 2013-2014. cronograma de actividades según proyecto educativo. a partir de la firma y deposito de la presente Convención y en el marco de la actualización y profundización de la Formación Integral Educativa digitalizada. será por la vía del Fondo de Eficiencia que se propone en la presente Convención Colectiva de Trabajo. EL Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.

FORMACION PARA EL TRABAJO Y EDUCACIÓN PARA LAS ARTES IMPEDIMENTOS FISICOS DIFICULTAD PARA EL APRENDIZAJE RETARDO MENTAL DIFICULTAD VISUAL Y AUDITIVA TALENTO AUTISMO N°.NIVELES Y MODALIDADES DEL SUBSISTEMA EDUCACIÓN INICIAL EDUCACIÓN PRIMARIA Y MEDIA GENERAL EDUCACIÓN MEDIA TECNICA EDUCACIÓN DE JOVENES.oo 1000. ADULTOS Y ADULTAS (PARASISTEMAS) EDUCACIÓN DE JOVENES. LABORATORIO. en otorgar a las Organizaciones Sindicales Signatarias. de los Trabajadores y las Trabajadoras El número de Becas durante la presente Convención Colectiva de Trabajo será de doscientas (200) por año escolar y Sindicato Afiliado. ADULTOS Y ADULTAS (LIBRE ESCOLARIDAD) TRABAJO PRACTICO. C/U 1000.oo 1000. Becas para seguir Estudios de Educación Inicial. distribuida de la siguiente manera. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. MODALIDAD SUBSISTEMA Educación Especial Educación Inicial Educación Primaria Educación Media General Y NÚMERO DE BECAS Veinte (20) Treinta (30) Cincuenta (50) Cincuenta (50) MONTO EN Bs.oo FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . Educación Primaria y Educación Media General y Técnica. NIVEL.oo 1000. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. para los hijos o hijas de los Trabajadores. de conformidad con lo establecido en el Artículo 162 de la Ley Orgánica del Trabajo. EDUCACIÓN FISICA. BECAS DE ESTUDIOS. TALLER.Alumnos POR AULA 25 35 30 30 50 15 DISMINUCION PROGRESIVA 20 32 25 26 40 11 8 10 6 6 10 4 4 8 4 4 8 2 CLÁUSULA Nº 19.

Profesor de Ambiente Profesional (PAP) y Coordinador de Laboratorio y Taller (C. CLÁUSULA Nº 23.L). RESTITUCIÓN DE CARGOS FIJOS EN LA EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.oo CLÁUSULA Nº 20. CAPITULO VI CLÁUSULAS REFERIDAS A LA CONDICIONES DEL EJERCICIO Y JORNADA DE TRABAJO DOCENTE CLÁUSULA Nº 24 NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL DIRECTIVO EN PLANTELES DEL SUBSISTEMA DE EDUCACIÓN BÁSICA. a partir de la firma y depósito de la presente Convención en consolidar y respetar el principio de jerarquía y emulación al FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . CLÁUSULA Nº 21. JUNTA DE DIÁLOGO LABORAL Y ACADÉMICA.Educación Media Técnica Educación Superior Treinta (30) Veinte (20) 1000. en cada uno de los planteles educativos de los diferentes niveles y modalidades.E). en un plazo no mayor de 30 días a partir de la firma y deposito de la presente Convención las mismas serán para solventar situaciones que se presenten haciendo aportes en materia Laboral y Académica. DOCENTE VI. a reactivar la Junta de Dialogo Laboral y Académico Nacional y crear en cada zona educativa una JUNTA DE DIÁLOGO LABORAL Y ACADEMICO. El Ministerio del Poder Popular para la Educación Básica se obliga. a garantizar el funcionamiento del servicio de orientación o protección y bienestar estudiantil.oo 1500. Respetando la distribución indicada en la CLÁUSULA 40 de la III Convención Colectiva. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. CLÁUSULA Nº 22. acreditado en una Universidad. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.T) .L. en clasificar en la categoría VI a los Profesionales de la Docencia que tengan 15 años de antigüedad en el servicio docente que obtengan o hayan obtenido el Título de Doctor en áreas relacionadas con la educación. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. ORIENTADORES AL SERVICIO DE PLANTELES OFICIALES. Jefe de Taller (J. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.T). El Ministerio del Poder Popular Para la Educación se obliga. en restituir en el Nivel de Educación Media Técnica los Cargos Fijos de Jefe de Especialidad (J. Jefe de Laboratorio (J.

Educación Media Técnica y Adultos. categoría cinco tres unidades tributarias (3 UT). de arte y oficios. categoría cuatro dos unidades tributarias (2 UT). si como a la estabilidad y prosecución de planes y programas en los Planteles de Educación Inicial. seccionales. a partir de la firma y depósito de la presente Convención en considerar dentro del principios de la hora Pedagógica de cuarenta y cinco minutos LA JORNADA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN QUE EJERCEN DENTRO DE LAS ESCUELAS BOLIVARIANAS en 48 horas pedagógicas. de pura nulidad. categoría tres una y media unidad tributaria (1 ½ UT). a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a clasificar a los educadores y educadoras en su categoría respectiva. de acuerdo a los años de servicios y a la evaluación de méritos. se materializará en el primer semestre del año 2014 con previa consulta al Magisterio. de extensión y recreación e incluso dentro del proyecto educativo. el Subdirector. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. CLÁUSULA Nº 26. desarrollar experiencias productivas. su titularidad será por Concurso y Evaluación del desempeño. La elaboración y aprobación del reglamento provisorio de ingreso y ascenso en la carrera docente. de Investigación. categoría seis cinco unidades tributarias (5 UT). como paso fundamental para la eficacia y el estímulo en cuanto a la dirección y aplicación de las políticas públicas educativas del Estado. Educación Especial. En ningún caso esta adecuación de la jornada. a partir de la firma y depósito de la presente Convención en reconocer la condición de Empleo Decente (OIT-2008) cuando un profesional de la docencia alcance una carga horaria de cuarenta y ocho (48) horas pedagógicas semanal de cuarenta y cinco (45) minutos cada una. Escuela por Escuela y posterior promulgación en consecuencia será de la siguiente manera: categoría uno recibirá una prima de media unidad tributaria (1/2 UT) vigente.ADECUACIÓN DE LA JORNADA LABORAL PARA LAS ESCUELAS BOLIVARIANAS. Cuando algún funcionario.DEL MINIMO Y MÁXIMO DE HORAS DENTRO DE LA JORNADA LABORAL DE LOS DOCENTES QUE TRABAJAN EN EL SUBSISTEMA DE EDUCACIÓN BASICA. tiempo en el cual se le abrirá la opción a la titularidad. realicen y aprueben curso de formación integral y coadyuven al trabajo comunitario. reconociendo en ese lapso una hora para almorzar y descansar. categoría dos una unidad tributaria (1 UT). Educación Media General. proceso que debe cumplirse sin dilación alguna todos los años en la última quincena del mes de julio. salvo que medie expediente disciplinario debidamente instruido o renuncia expresa. CLÁUSULA Nº 27. La Jornada comprenderá actividades de aula. proceda en contrario la decisión se tendrá como nula. afectará el ingreso mensual actual de estos Docentes. Su encargaduria no será mayor a dos años escolares.ejercicio de la Carrera Docente.. constituyendo esta FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . En tal sentido el personal conformado por el Director. En todo caso no podrán ser separados de la encargaduria.CLASIFICACIÒN DEL PERSONAL DOCENTE. deben ser asignados a Profesionales de la Docencia que en el plantel respectivo tengan la mayor categoría y jerarquía docente. Coordinador o Jefe de departamentos. etc. CLÁUSULA Nº 25.

con su respectiva titularidad. Personal Coordinador.. en todo caso cuando por razones de servicio o Áreas del conocimiento así lo determinen. la cual será conferida e 28 de julio de cada. Orientadores y Psicopedagogos según numero de secciones. En el caso de los Jubilados la eficiencia del MPPE se expresará en la emisión interanual y oportuna de las respectivas resoluciones de jubilación con la consiguiente orden de pago de prestaciones con cargo AL FONDO DE PRESTACIONES DE PETRORINOCOS O DEL PRESUPUESTO NACIONAL . En ningún caso se permitirá el ejercicio profesional como encargado o interino por más de un año escolar y menos aun en condición de subempleo.la jornada máxima de trabajo semano/mensual de un Educador o educadora.SINCERACIÓN Y/O ACTUALIZACION DEL SERVIDOR PÚBLICO DOCENTE. En tal sentido el MPPE procederá a trasladar DE MANERA OPORTUNA Y EFICAZ. el proceso de enterar los aportes patronales al IVSS. DENTRO DE LA ESTRUCTURA DEL ESTADO Y DE LA ESCUELA. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . queda entendido que la semana laboral será de Lunes a Viernes. UNICO La figura de PH o profesor por hora. liceo. Cultura. Evaluadores. Centros Nocturnos contaran con una plantilla de talento humano. CLÁUSULA Nº 28. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.33) horas semanal. Así mismo se tendrá. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.INGRESO PROMOCIÓN Y ASCENSO. de manera progresiva ira despareciendo. IPASME y FONDO HABITACIONAL CLÁUSULA Nº 29. en realizar un proceso integral de actualización de Nomina en los Planteles Educativos. la carga horaria no será menor al número de horas pedagógicas. equivalentes al salario mínimo para ese momento. En tal sentido cada plantel de Nivel Inicial. con la incorporación automática a la pensión del Seguro social. CLÁUSULA Nº 30. con la participación de las Organizaciones Sindicales Signatarias. tomando en cuenta lo previsto en las CLÁUSULA 22 y 23 de la V Convención Colectiva. de manera particular en la Escuela primaria. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo en un lapso no menor de 60 días a establecer un Reglamento Provisorio de Ingreso y ascenso.DE LAS ÓRDENES PARA EL MAGISTERIO ACTIVO Y JUBILADO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. Deporte y recreación y Tecnología. a crear las siguientes órdenes: A) ORDEN AL MERITO “HUGO RAFAEL CHÁVEZ FRÍAS” para los Trabajadores y Trabajadores de la educación que de acuerdo a la evaluación del desempeño logran proyectos educativos comunitarios. garantizando un organigrama cónsono con las exigencias de calidad y país como potencia. Planificadores. un mínimo de carga horaria de treinta y tres coma treinta y tres (33. Inicial o de Educación Especial. a partir de la firma y deposito de la Presente Convención. Escuela Técnica. titular asi: Personal Directivo según número de estudiantes. esto aplicará a partir del año escolar 2013-2014. jerarquía y categoría. Responsable de Proyectos y/o Departamentos. especial. artes y oficios.. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.

con sesenta (6O) días de anticipación. El Ministerio del Poder Popular para la Educación Básica se obliga. que los hagan acreedores a la citada Orden “27 de Junio” y. méritos profesionales y condiciones éticas y morales.oo) y dotación de material FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . 20. anexarán a la postulación correspondiente. Asimismo. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. será menor de treinta (30) por año y por Sindicato Afiliado a las Organizaciones Sindicales Signatarias.OOO. (CLÁUSULA 39 de la I Convención Colectiva) g) PREMIO "DON RÓMULO GALLEGOS". a entregar a las Organizaciones Signatarias Contratantes. que el Premio “FÉLIX MANUEL LUCES” se otorgue anualmente a una Escuela por Estado. 3O. de Primera y Segunda Etapa de Educación Básica de cada Zona Educativa que haya obtenido el mejor Rendimiento Académico de sus alumnos y el mejor rendimiento profesional de sus educadores.b) ORDEN “LUIS CABALLERO MEJIAS”. como estímulo al Trabajador de la Educación que tenga la autoría de una obra dentro del campo educativo. Dicho premio tendrá un monto de TREINTA MIL BOLIVARES (Bs. Las FEDERACIÓNes Sindicales Signatarias se comprometen a que los Educadores postulados deben reunir los requisitos de antigüedad. las mejores condiciones de conservación y mantenimiento de su estructura física y dotación. El Ministerio del Poder Popular para la Educación Básica se obliga. El número de planillas. es obligatorio que el postulante consigne el currículo para la aprobatoria respectiva por parte de la Dirección General del Ministerio en su condición de Canciller de esta orden. las planillas para postular candidatos a recibir la Orden “27 de Junio”. en ningún caso. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva. el Currículo Vitae de cada aspirante.oo). ( CLÁUSULA 24 del 2º contrato colectivo) h) PREMIO “FÉLIX MANUEL LUCES” El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. que la "Orden Andrés Bello" será costeada por la Federación participante hasta un número de diez (1O) por cada una de ellas. Dicho premio se otorgará en la segunda quincena del mes de Octubre y consistirá en una Placa de Reconocimiento al plantel y una asignación monetaria anual de VEINTE MIL BOLIVARES (Bs. a otorgar anualmente el premio "DON RÓMULO GALLEGOS". para los trabajadores del nivel media técnica la cual será conferida el 14 de febrero de cada año. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. (CLÁUSULA 20 del 2º contrato colectivo) f) ORDEN "ANDRÉS BELLO". y Diploma y será otorgado el día dos (2) de Agosto de cada año.000. c) ORDEN “SIMON RODRIGUEZ” para los trabajadores y trabajadoras del educación que presenten y destaquen en los planes y proyectos de investigación y creatividad en el campo de la educación la cual será conferida el 28 de octubre de cada año d) ORDEN “LUIS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA” para los trabajadores y trabajadoras del educación Jubilados o Pensionados según sus aportes en el campo de la educación la literatura y lo gremial lo cual será conferida el 14 de marzo de cada año e) ORDEN "27 DE JUNIO". a tal efecto. Las partes convienen.

con el objeto de estimular la Investigación Científica Tecnológica en el campo educativo. reconocimientos académicos y premios especiales (viajes. Dicho premio constará de un monto de TREINTA MIL BOLIVARES (Bs. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. establecidos en el Reglamento Especial elaborado de mutuo acuerdo y aplicado dentro de los parámetros convenidos entre las partes. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. CLÁUSULA Nº 31. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. 30. quienes en ningún caso portaran armas letales CLÁUSULA Nº 32. (CLÁUSULA 36 de la II Convención Colectiva) i) PREMIO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y TECNOLOGÍA "DON SIMÓN RODRÍGUEZ". (CLÁUSULA 23 del 2º contrato colectivo) j) PREMIO NACIONAL DE PEDAGOGÍA "ANDRÉS BELLO". a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. salud y unificación de la familia. equipos). 30.00) y Diploma y será otorgado el Veintiocho (28) de Octubre de cada Año. además del reconocimiento público. a cien (100) trabajadores o trabajadoras (por estado) de la educación. Docentes de aula Activos.didáctico. académicos. con base a lo previsto en la resolución 058 a fortalecer los comité de seguridad y defensa integral para las instituciones educativas articulando acciones conjuntas entre familia escuela y comunidad para contra restar cualquier expresión de violencia o inseguridad que pudiera afectar a los niños. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. en otorgar en forma conjunta con las FEDERACIÓNes signatarias.000.. a otorgar anualmente el Premio Nacional de Investigación Científica y Tecnológica " Don Simón Rodríguez". seleccionados entre los 100 más destacados que cumplan con los requisitos y méritos profesionales.000. Dicho premio constará de un monto de Treinta Mil Bolívares (Bs. niñas. En este orden con carácter experimental el MPPE conjuntamente con las alcaldías de los 335 municipios del país implementara la creación de los agentes de seguridad escolar comunal reclutando a estos bien sea del personal docente jubilado o del movimiento estudiantil universitario. como un estímulo a la Investigación y Experimentación Pedagógica. permisos. a reconocer.. ejecutar oportunamente y con base a criterios de justicia social. culturales y de desempeño profesional. CLÁUSULA 10 del 2º contrato colectivo) k) PREMIO NACIONAL AL MEJOR DOCENTE DE AULA.SEGURIDAD Y PROTECCIÓN EN EL AMBIENTE ESCOLAR El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. sociales. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. y será otorgado el día 29 de Noviembre de cada Año.oo) y Diploma. al personal docente administrativo y obrero que laboran y estudien en el ambiente escolar. adolecentes o padres. a otorgar anualmente el Premio Nacional "Andrés Bello". a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. dinero en efectivo. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.DEL TRASLADO DEL DOCENTE El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. el traslado del docente FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .

consultas y Especialidades a través de una dotación permanente de insumos. La aplicación y cumplimiento de la presente cláusula. mentales y psicológicos que se dan con la edad. Realizar convenios permanentes con el Ministerio del Poder Popular para la Salud cumplir con la dotación de estos materiales. mantenimiento y modernización de los espacios físicos o sedes. e) Crear la consulta de Geriatría y la Bailo terapia: es muy importante para el personal jubilado y/o Adultos Mayores. estudio. servicio de fisiatría y salas de rehabilitación. en convenir a través del IPAS-ME en lo siguiente: a) Una política de ampliación y adecuación como POLICLÍNICOS o CDI -IV de las unidades médicas odontológicas del IPAS-ME. administrativo y obrero necesario y en concordancia con el número diario de pacientes atendidos. con el propósito principal de ayudar a los y las pacientes a entender los cambios orgánicos. donde se incluyan las camas clínicas para el servicio de H.M. para lo cual el Ministerio del Poder Popular para la Salud dará asistencia técnica y financiera de manera conjunta. ya que al final la comunidad en general será usuaria de estos centros. obreros y FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . contratación del personal médico. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. bastones de forma gratuita y bajo prescripción médica a todos y todas sus afiliados. PREVISIÓN SOCIAL Y CAJA DE AHORRO CLÁUSULA Nº 33. b) Realizar inter convenios con las grandes Farmacias para garantizar la adquisición de medicinas con un 30 al 50% de descuento y la misión FARMAPATRIA en cada Unidad Médico Odontológica..GARANTÍAS DEL SISTEMA DE SALUD PARA LAS Y LOS DOCENTES El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. sillas de ruedas.CONVERSIÓN EN CAJA DE AHORRO PARA LOS EDUCADORES DEL MPPE CON BASE A LOS APORTES DEL TRES POR CIENTO (3%). de servicio profesional o familiar CAPITULO VII CLÁUSULAS REFERIDAS A LA ASISTENCIA. andaderas. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a convertir el sistema de ahorros actual en una CAJA DE AHORRO de afiliados al IPASME. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. lentes. debidamente registrada en la súper intendencia de Cajas de Ahorros y donde los educadores y educadoras. que funcionan en el país.C. y brindarles herramientas al paciente y a su familia para crear un entorno donde se privilegie la felicidad del adulto o adulta mayor. (UMO). CLÁUSULA Nº 34. c) Entregar prótesis. este traslado se da de inmediato por razones de salud. será convenida con el Instituto de Previsión y Asistencia Social del Ministerio de Educación (IPASME).. laboral y humano. a los efectos que presten un servicio integral de salud las 24 horas del día y los 365 días del año. d) Garantizar la atención óptima de los Servicios ambulatorios.como un derecho profesional.

administrativos del MPPE tengan activa participación. días continuos a partir de la fecha del postnatal.POLÍTICA DE VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. Esta conversión debe operar a partir del segundo semestre de 2014.000BS. conyugue.. de un educador activo. a partir de la firma y depósito de la presente Convención en respetar y hacer cumplir el principio convenido del reposo o permiso pre y post natal. debe dársele una atención especial en pro de facilitar el otorgamiento de su vivienda.SERVICIOS FUNERARIOS. los hijos menores de 18 años o por incapacidad o que estén bajo la dependencia del Trabajador o Trabajadora. no incluye sábados. CLÁUSULA Nº 36. En el caso del personal jubilado. CIRUGÌA.IPASME a los efectos de facilitar y coordinar la CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS PARA LOS EDUCADORES . a planificar y ejecutar la inclusión de los Educadores en los planes de vivienda promovidos por el Gobierno Nacional y establecer convenios BANAVIH . jubilado o pensionado. el cual puede ser acumulado o no. domingos. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. de forma eficiente y rápida.RATIFICACIÓN Y ADECUACIÓN DEL PERMISO PRE Y POST NATAL. Igualmente el padre. pensionado o Jubilados CLÁUSULA Nº 37. para los titulares. y los padres sin límite de edad. esto amparara a todos los trabajadores en condición de interino. MATERNIDAD (HCM) Y ASISTENCIA MÉDICA DIRECTA (AMD). durante treinta (30). días feriados.000. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. CLÁUSULA Nº 35. y corresponsabilidad de los trabajadores y trabajadoras de la educación una protección de Hospitalización. Regional o Municipal o cualquier ente del Estado debidamente autorizado y reconocido por el MPPE.. para ascendientes y descendientes. en caso del fallecimiento... Cirugía y Maternidad y su respectivo Plan de Exceso. EL Costo por vivienda se estipulara en un máximo de 650. CLÁUSULA Nº 38. Por adecuación a la LOTTT el lapso de Prenatal equivaldrá a setenta (70) días hábiles y el lapso de postnatal equivaldrá a cien (100) días hábiles.PROTECCION PARA HOSPITALIZACIÒN. de hasta 150.oo Bs para el año 2014 con un subsidio equivalente al 40% por parte FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . a juicio del médico especialista tratante y conocimiento expreso del IPASME y Centro laboral de la beneficiaria. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. gozará de facilidad e inamovilidad a los efectos de cumplir en esta fase del nacimiento del niño o la niña. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a convenir conjuntamente con el Ipasme. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo en contratar un servicio de previsión funeraria con una cobertura de 60.000 bolívares por eventos. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. concubina o concubino. o aquellos declarados como no hábiles. por el Ejecutivo Nacional.

a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .. a un interés como lo prevé la Ley Habitacional no mayor al 5%. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. CLÁUSULA Nº 39. considerará al IPASME como un ente donde los trabajadores y trabajadoras de la educación aportamos el 9% mensual/ anual a los efectos de su presupuesto inter anual.000) bolívares para proteger a los trabajadores Activos. con carácter progresivo y donde prevalezcan razones de equidad y justicia social. en el mes de octubre de manera simultánea en todo el país. así mismo los Educadores y Educadoras reunidos en Asamblea designarán un Consejo de Contraloría Social. con la nómina de asistencia anexa.PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES El Ministerio del Poder Popular para la Educción se obliga. Esta acta. UNICO: los programas de vehículos a bajo costo organizado por el Ipasme se implementaran cada dos (2) años. que se renovará cada dos años. Se denominara cada dos años. conviene en ratificar y ampliar la PÓLIZA DE VIDA para proteger a los trabajadores de la educación Activos.. Las Organizaciones Sindicales participaran en el censo. La opción a la vivienda no debe tardar más de un año. donde esa Organización cuente con un número de afiliados igual o mayor a 50. En ese mismo orden mantendrá una PÓLIZA DE ACCIDENTES PERSONALES con una cobertura de ochenta mil (80. según plan y censo. con una cobertura de sesenta mil (60. en aquellos municipios. a partir de la firma y depósito de la presente Convención. que organizara cada Consejo Educativo con el Municipio escolar respectivo. sin más limitantes que las impuestas según su cartera de inversión hipotecaria por presupuesto anual. créditos personales así como el 50% de la cuota inicial cuando se trate de la adquisición de vehículos.. Jubilados y Pensionados.. CAPITULO VIII CLÁUSULAS REFERIDAS AL DERECHO SINDICAL Y VIGENCIA DE LA PRESENTE CONVENCIÓN Y SU PREVISIÓN INFLACIONARIA CLÁUSULA Nº 40.del Banavih y un aporte-crediticio del IPASME equivalente al 60%. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de trabajo.VOCERÍA Y PODER POPULAR ANTE EL IPASME El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. En este sentido el Ipasme incrementara en un 100% los montos actuales para: refacción y ampliación de vivienda.VOCERÍA SINDICAL CON FUERO ESPECIAL.000) bolívares. en reconocer y darle facilidad para el cumplimiento de sus funciones a cinco (5) directivos sindicales electos en asamblea de afiliados de la Organización Sindical Signataria respectiva. CLÁUSULA Nº 41. seria depositada en la Inspectoría del Trabajo. A estos efectos el IPASME publicara en la prensa nacional un llamado a la empresa pública y privada para que construya Viviendas y Apartamentos en los 335 Municipios del país. en consecuencia en el marco del Gobierno de poder popular las organizaciones sindicales propondrán una terna anualmente para que de allí se designe el vicepresidente y el secretario de la Junta administradora del IPASME. previendo progresivamente que el alcance del mismo abarque los 335 municipios del país.

. Orlando Pérez Presidente FEDERACIÓN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV) Prof. siempre y cuando reúnan los requisitos previstos. independientemente del número de planteles donde labore. todo en correspondencia con el Art. POR LAS FEDERACIONES Y SINDICATO NACIONAL SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM) Prof.-DE LAS LICENCIA SINDICALES El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. a reconocer el derecho a la providencia administrativa que solicite la federación o el sindicato nacional respectivo para el ejercicio con licencia sindical de la función por parte o a favor de uno (1) o varios de sus afiliados. a partir de la firma y depósito de la presente Convención.INGRESO DE DIRECTIVOS SINDICALES AL CENTRO DE TRABAJO El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. Estas actividades pudieran ser dentro de los horarios de trabajo. La Licencia Sindical es un patrimonio de la Organización Sindical por lo que la providencia administrativa que se conceda al beneficiario de la misma le permitirá a este desincorporarse de sus actividades Docentes ordinarias. culminada por revocación o por vencimiento de la temporalidad de la licencia incomento el trabajador o trabajadora será reincorporado de manera inmediata en sus funciones Docentes ordinarias sin alteración ninguna que perjudique su condiciones de trabajo. a facilitar el derecho de los integrantes de la junta directiva de las organizaciones sindicales signatarias a ingresar y realizar actividad sindical en los centros de trabajo donde laboran los trabajadores y trabajadoras de la educación. quedando la organización sindical respectiva a notificar con ocho (8) horas de anticipación la actividad correspondiente.CLÁUSULA Nº 42. CLÁUSULA Nº 43. 393 de la LOTT. a partir de la firma y depósito de la presente Convención. Ángel Marín Presidente FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .

Orlando Arzuru Presidente. Hugo Díaz Presidente FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE LICENCIADOS EN EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FESLEV-CLEV) Lic. Ramón Eladio Rengifo Presidente FEDERACIÓN UNITARIA DEL MAGISTERIO DE VENEZUELA (FETRAMAGISTERIO) Prof. Nelson González Presidente FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA Y AFINES DE VENEZUELA (FETRAENSEÑANZA) Prof.FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM) Lic. Pedro Morantes Presidente FEDERACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA COLEGIO DE PROFESORES DE VENEZUELA (FENAPRODO-CPV) Prof. Falime Hernández Presidente FEDERACIÓN NACIONAL DE COLEGIOS Y SINDICATOS DE TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FENATEV) Prof. Carmen Aguirreche M. Presidenta FEDERACIÓN DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA EDUCACIÓN (FETRASINED) Prof.

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