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Reglamento del Personal Acadmico _________________________________________________________________________________

Reglamento del Personal Acadmico Captulo 1. Fundamentacin y Definiciones


Artculo 1. Fundamentacin. Artculo 2. Definicin de personal acadmico. Artculo 3. Requisito de ttulo o habilitacin. Artculo 4. Tipos del personal acadmico segn su relacin con el ITESO. Artculo 5. Tipos del personal acadmico segn su categora acadmica. Artculo 6. Organismos facultados para otorgar las promociones y distinciones acadmicas y sus procedimientos. Artculo 7. Excepcin de antigedad para promociones y distinciones.

Captulo 2. Actividades Acadmicas


Artculo 8. Tipos de actividades acadmicas. Artculo 9. Actividades de enseanza. Artculo 10. Actividades de investigacin. Artculo 11. Actividades de vinculacin. Artculo 12. Actividades de organizacin y desarrollo acadmico. Artculo 13. Trabajo acadmico de los profesores.

Captulo 3. Adscripcin, Encargo, Seguimiento y Evaluacin


Artculo 14. Adscripcin acadmica bsica. Artculo 15. Encargo. Artculo 16. Participacin mnima en actividades de enseanza. Artculo 17. Profesores en el Sistema Nacional de Investigadores. Artculo 18. Seguimiento. Artculo 19. Evaluacin.

Captulo 4. Derechos y Obligaciones del Personal Acadmico


Artculo 20. Derechos del personal acadmico. Artculo 21. Obligaciones del personal acadmico.

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Captulo 5. Contratacin de Profesores de Planta y Temporales


Artculo 22. Condiciones para la solicitud de contratacin. Artculo 23. Seleccin del candidato. Artculo 24. Solicitud de contratacin. Artculo 25. Recontrataciones. Artculo 26. Autorizacin de la contratacin. Artculo 27. Contratacin inicial. Artculo 28. Ampliacin temporal de la jornada. Artculo 29. Exclusividad del tipo de relacin con el ITESO. Artculo 30. Contratacin de profesores temporales. Artculo 31. Prevencin de conflicto de intereses. Artculo 32. Remuneraciones.

Captulo 6. Profesores de Asignatura


Artculo 33. Definicin de profesor de asignatura. Artculo 34. Requisitos para los profesores de asignatura. Artculo 35. Autoridad competente para la contratacin de profesores de asignatura. Artculo 36. Objeto de la contratacin. Artculo 37. Encargo y seguimiento. Artculo 38. Evaluacin de los profesores de asignatura. Artculo 39. Honorarios de los profesores de asignatura.

Captulo 7. Reubicaciones
Artculo 46. Reubicacin de los profesores de planta.

Captulo 8. Permisos y Licencias


Artculo 41. Permisos. Artculo 42. Licencias. Artculo 43. Contabilizacin de la antigedad.

Captulo 9. Perodo Sabtico


Artculo 44. Profesores con derecho a solicitar perodo sabtico. Artculo 45. Duracin del perodo sabtico. Artculo 46. Elementos de la solicitud. Artculo 47. Informe de actividades. Artculo 48. Derechos laborales. Artculo 49. Restricciones.

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Captulo 10. Bajas


Artculo 50. Causas de baja. Artculo 51. Atribucin para rescindir contratos. Artculo 52. Atribucin para terminar contratos de servicios profesionales.

Captulo 11. Programa de Superacin del Nivel Acadmico


Artculo 53. Condiciones para ser candidato a recibir apoyo del Programa de Superacin del Nivel Acadmico. Artculo 54. Apoyos para profesores de planta. Artculo 55. Apoyos para profesores de asignatura. Artculo 56. Convenio entre el profesor y la institucin. Artculo 57. Obligaciones de los profesores con apoyo del Programa de Superacin del Nivel Acadmico. Artculo 68. Clculo de la antigedad.

Captulo 12. Transitorios


Artculo 59. Artculo 60.

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Reglamento del Personal Acadmico Captulo 1. Fundamentacin y Definiciones


Artculo 1. Fundamentacin. El presente Reglamento se fundamenta en el artculo 67-d del ttulo dcimo quinto del Estatuto Orgnico. Es reglamentario del mismo ttulo en lo concerniente al personal acadmico del ITESO. Artculo 2. Definicin de personal acadmico. De acuerdo con el Artculo 67 del Estatuto Orgnico, el personal acadmico es el conjunto de personas que, contratadas por la institucin, colaboran en el proceso de adquisicin y transmisin de conocimientos y habilidades, en la formacin de valores y actitudes, e investigan y difunden el resultado de su quehacer universitario. Segn su dedicacin a las tareas sustantivas de la universidad, el personal acadmico se distingue de la siguiente manera: a. El personal acadmico dedicado a la enseanza (personal docente), es aqul cuya funcin principal, no exclusiva, es facilitar la adquisicin directa de conocimientos y el desarrollo de habilidades y destrezas que propicien el crecimiento intelectual y humano de los universitarios. Es asimismo responsable de la difusin de sus hallazgos y de la transmisin de los beneficios obtenidos tanto a la comunidad universitaria como a la sociedad. b. El personal acadmico dedicado a la investigacin , es aqul cuya funcin principal, no la nica, consiste en la bsqueda de nuevos conocimientos y nuevas aplicaciones de los ya existentes. Es asimismo responsable de la difusin de sus hallazgos y de la transmisin de los beneficios obtenidos tanto a la comunidad universitaria como a la sociedad. c. El personal acadmico dedicado a la vinculacin, es aqul cuya funcin principal, no exclusiva, es facilitar la interaccin de la universidad con el entorno social, de tal manera que se propicie tanto el servicio directo a sectores externos, como el impulso de la produccin acadmica mediante la articulacin de su trabajo con la investigacin y la docencia. Para los efectos de este Reglamento y de las acciones que de l se desprendan, se designar al personal acadmico con la denominacin de profesor, independientemente de las tareas especficas que se realicen dentro de lo establecido en el presente artculo. Artculo 3. Requisito de ttulo o habilitacin. Para ser profesor del ITESO se requiere tener, por lo menos, ttulo de licenciatura con reconocimiento oficial o estar habilitado para ello por la Comisin de Revalidacin para Fines Internos (COREFIN). Artculo 4. Tipos del personal acadmico segn su relacin con el ITESO. a. Profesores de planta. Son aqullos contratados por tiempo indeterminado y con una jornada semanal de trabajo establecida en su contrato, para realizar alguna o algunas de las funciones acadmicas definidas en el Captulo 2 del presente Reglamento. Segn su jornada de trabajo, los profesores de planta pueden ser de tiempo completo, si su jornada es de 40 horas por semana, o de tiempo parcial, si su jornada es menor de 40 horas por semana.
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b. Profesores de asignatura. Son aqullos contratados por servicios profesionales, bajo la modalidad de honorarios asimilados a sueldos, para impartir uno o varios cursos en los programas educativos del ITESO, de acuerdo con lo establecido en los planes de estudio correspondientes. Su contrato cubre un perodo escolar o mdulo del programa. c. Profesores temporales. Son aqullos contratados por un tiempo u obra determinados para la realizacin de actividades acadmicas especficas de apoyo a las tareas, de naturaleza temporal, de la dependencia acadmica. d. Profesores visitantes. Son aqullos que laboran en alguna institucin acadmica del pas o del extranjero. Cuentan con ttulo oficial de licenciatura o equivalente a juicio de la COREFIN, y se integran al ITESO, por invitacin y temporalmente, para la realizacin de alguna actividad acadmica especfica en coordinacin con los profesores de esta institucin. Artculo 5. Tipos del personal acadmico segn su categora acadmica. En el ITESO existen las cinco categoras acadmicas definidas a continuacin. Las tres primeras configuran una trayectoria de promocin acadmica. Las dos ltimas tienen carcter de distincin. a. Profesores adjuntos. Son aqullos que tienen menos de dos aos de experiencia en actividades de educacin superior y han mostrado las competencias necesarias para iniciarse en la vida acadmica conforme los criterios y procedimientos de evaluacin definidos para ello. Pueden impartir cursos y realizar actividades acadmicas con el acompaamiento y supervisin de un profesor asociado o de categora superior. b. Profesores asociados. Son aqullos que tienen por lo menos dos aos de experiencia en el ejercicio de una profesin relacionada con la dependencia acadmica de adscripcin o en actividades de educacin superior en el ITESO o en otra institucin educativa, y han mostrado las competencias necesarias para la realizacin de actividades acadmicas conforme los criterios y procedimientos de evaluacin definidos para ello. Pueden ser responsables de asignaturas y de la realizacin y coordinacin de actividades acadmicas. c. Profesores titulares. Son aqullos con al menos cuatro aos de experiencia en el ITESO como profesores asociados, que han confirmado a lo largo de su desempeo las competencias necesarias para el trabajo acadmico, y han mostrado su contribucin al desarrollo del objeto o labor sustantiva de la dependencia acadmica de adscripcin y su aceptacin de las Orientaciones Fundamentales del ITESO. d. Profesores numerarios. Son aqullos con una antigedad de por lo menos ocho aos como profesores titulares, que cuentan con grado de maestra o doctorado y se han distinguido de manera sobresaliente por su contribucin al desarrollo del conocimiento en el campo de su especialidad, a la realizacin del proyecto educativo del ITESO y a la promocin de sus Orientaciones Fundamentales. e. Profesores emritos. Son aqullos con una antigedad de por lo menos veinte aos como profesores titulares y se han distinguido de manera sobresaliente por su contribucin al desarrollo del conocimiento en el campo de su especialidad, a la realizacin del proyecto educativo del ITESO y a la promocin de sus Orientaciones Fundamentales por la autenticidad de su trayectoria, reconocida como ejemplo por la comunidad universitaria.

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Artculo 6. Organismos facultados para otorgar las promociones y distinciones acadmicas y sus procedimientos. a) La categora acadmica de profesor asociado es otorgada por el consejo del departamento o centro acadmico de adscripcin del profesor, a propuesta del jefe correspondiente, conforme a los Criterios y Procedimientos para las Promociones y Distinciones Acadmicas. b) La categora acadmica de profesor titular es otorgada por el Consejo Acadmico, a propuesta de los organismos colegiados correspondientes, de acuerdo con los Criterios y Procedimientos para las Promociones y Distinciones Acadmicas. c) Las distinciones de profesor numerario y emrito son otorgadas por la Junta de Gobierno a propuesta del rector, quien a su vez recibe la propuesta y evaluacin del Consejo Acadmico, de acuerdo con los Criterios y Procedimientos para las Promociones y Distinciones Acadmicas. d) El Consejo Acadmico es el organismo facultado para establecer los criterios y procedimientos para otorgar las promociones y distinciones acadmicas. Artculo 7. Excepcin de antigedad para promociones y distinciones. Podrn ser promovidos a la categora de profesor titular, o distinguidos como numerarios o emritos, aquellos profesores que tengan distinciones equivalentes en alguna otra institucin educativa de reconocido prestigio acadmico y afn al ITESO en sus orientaciones, o que se hayan distinguido de manera sobresaliente por su servicio a la sociedad, sin la antigedad establecida en el Artculo 5 del presente Reglamento pero de acuerdo con los Criterios y Procedimientos para las Promociones y Distinciones Acadmicas. En el caso de los candidatos a las categoras de numerario y emrito, no podr dispensarse el requisito de haber sido nombrados previamente profesores titulares del ITESO.

Captulo 2. Actividades Acadmicas


Artculo 8. Tipos de actividades acadmicas. Las actividades acadmicas pueden ser de enseanza, de investigacin, de vinculacin o de organizacin y desarrollo acadmico. Artculo 9. Actividades de enseanza. Son actividades de enseanza: a. Imparticin de clases en el marco de los programas educativos formales, tanto en licenciatura como en posgrado, con lo que ello implica de preparacin y de atencin, seguimiento y evaluacin del estudiante y de su proceso de aprendizaje. b. Asesora, seguimiento y evaluacin de actividades educativas directamente asociadas al proceso de formacin de los estudiantes en el marco de los programas formales, tales como: servicio social, trabajo de campo, prcticas profesionales y prcticas de laboratorio. c. Asesora, revisin y examen de trabajos recepcionales o de grado de acuerdo con las opciones aprobadas para cada uno de los programas y lo definido en los reglamentos correspondientes. d. Asesora y acompaamiento de los estudiantes en la formulacin y administracin de su proyecto educativo y curricular. e. Servicios de consultora a los estudiantes en aquellos aspectos de su formacin no incorporados directamente en los programas educativos formales, tales como: acompaamiento personal y psicolgico, orientacin vocacional y atencin de problemas de aprendizaje. f. Capacitacin o instruccin a los estudiantes para el desarrollo de habilidades artsticas, culturales y del cuidado y desarrollo de la salud integral no incorporadas en los programas educativos formales. g. Elaboracin de materiales didcticos y productos de apoyo a las tareas de enseanza.
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Artculo 10. Actividades de investigacin. Son actividades de investigacin: a. Diseo, coordinacin, instrumentacin, seguimiento y evaluacin de programas formales de investigacin, as como de sus proyectos especficos, en el marco de los criterios y polticas institucionales en esa materia. b. Realizacin de la investigacin de acuerdo con los objetos, enfoques y opciones tericas, metodolgicas y tcnicas previstas en el diseo de los programas formales y los proyectos especficos, incluido el desarrollo de procesos, sistemas, innovaciones y productos tecnolgicos. c. Sntesis conceptual, elaboracin de modelos tericos y metodolgicos, discusin crtica sobre los aspectos filosficos, epistemolgicos y sociolgicos de la investigacin cientfica. d. Redaccin de informes, artculos, ensayos, libros y dems productos comunicacionales en los que se presenten los avances y resultados del trabajo de investigacin. Artculo 11. Actividades de vinculacin. Son actividades de vinculacin: a. Imparticin de cursos en programas de educacin continua, con lo que ello implica de preparacin y de atencin, seguimiento y evaluacin de los estudiantes y de su aprendizaje, as como el diseo y coordinacin de estos cursos. b. Servicios de consultora y asesora a instituciones, organizaciones y grupos sociales en el marco de los objetos y proyectos acadmicos de la universidad. c. Actividades de intervencin, promocin y gestin social y comunitaria en el marco de los objetos y proyectos acadmicos de la universidad. d. Difusin del conocimiento a travs de los diversos medios y situaciones de comunicacin pertinentes a ese propsito (conferencias, publicaciones, productos audiovisuales e informticos, exposiciones, etc.). Artculo 12. Actividades de organizacin y desarrollo acadmico. Son actividades de organizacin y desarrollo acadmico: a. Direccin o coordinacin de dependencias acadmicas en virtud de nombramiento de autoridad en el marco de la organizacin institucional del trabajo. b. Coordinacin de equipos de trabajo, as como de reas funcionales de las dependencias acadmicas en el marco de la organizacin interna del trabajo, tales como laboratorios, titulacin, asesora a estudiantes, etc. c. Investigacin, diseo y evaluacin de programas, proyectos y prcticas educativas, tales como currculos, planes de estudios y metodologa educativa. d. Formacin y capacitacin de profesores del departamento o centro acadmico y de la institucin. e. Formacin, capacitacin y actualizacin propias en el marco del mbito de adscripcin y encargo de trabajo. f. Participacin en organismos colegiados de la dependencia acadmica y de la universidad, as como colaboracin en comisiones institucionales. g. Representacin del departamento o centro acadmico en organismos acadmicos y profesionales externos. Artculo 13. Trabajo acadmico de los profesores. El trabajo acadmico de los profesores estar integrado por alguna o algunas de las actividades acadmicas enlistadas en los Artculos 9 a 12, en el marco del objeto de estudio o labor sustantiva del departamento o centro acadmico, as como de sus programas, proyectos y planes de trabajo.
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Captulo 3. Adscripcin, Encargo, Seguimiento y Evaluacin


Artculo 14. Adscripcin acadmica bsica. Los profesores de planta tendrn una adscripcin acadmica bsica en la institucin. La adscripcin acadmica bsica es el contenido del acuerdo original entre el profesor y la institucin, en el cual se basa la contratacin. Puede modificarse mediante un nuevo acuerdo sancionado institucionalmente. La adscripcin acadmica bsica se define mediante los siguientes elementos: a. Un mbito del conocimiento en el cual el profesor y la institucin reconocen el espacio de desarrollo acadmico del primero y de su contribucin prioritaria a los fines y tareas de la universidad. b. Una dependencia acadmica de adscripcin y de articulacin grupal del trabajo. c. Un propsito referido a un mbito particular de actividades (de enseanza, investigacin o vinculacin) en el que el profesor encuentra su espacio prioritario de desempeo. d. En su caso, un trmino o plazo de colaboracin con la especificacin de los resultados y/o productos que se esperan del trabajo del profesor en ese trmino. Artculo 15. Encargo. Todos los profesores tendrn un encargo anual de trabajo. El encargo es el compromiso de trabajo que asume el profesor en dilogo y acuerdo con su jefe de departamento o centro acadmico. Tiene como marco la adscripcin acadmica bsica del profesor, el proyecto del departamento o centro acadmico y el contexto grupal de actividad en el que se concreta aquel proyecto. El encargo contiene: a. Un propsito especificado en objetivos. b. Una descripcin del punto de partida (estado actual y/o referencia al encargo anterior). c. Las actividades a realizar. d. Los resultados y/o productos que se esperan del trabajo en el perodo y sus especificaciones e indicadores de calidad. e. Los tiempos previstos para el cumplimiento de las actividades y el logro de los resultados y/o productos del trabajo, expresados en un calendario de trabajo. El encargo ser sancionado por el jefe del departamento o centro acadmico, comunicado al equipo de trabajo y registrado para efectos de seguimiento y evaluacin. Artculo 16. Participacin mnima en actividades de enseanza. Todos los profesores de planta adscritos a los departamentos, debern impartir en los perodos semestrales por lo menos una asignatura en algn programa educativo formal del ITESO. Se exceptan de esta disposicin los profesores que se encuentren de licencia, en perodo sabtico o fuera de la ciudad en el marco del Programa de Superacin del Nivel Acadmico. Artculo 17. Profesores en el Sistema Nacional de Investigadores. Los profesores con adscripcin bsica de investigacin con pertenencia al Sistema Nacional de Investigadores (SNI) reconocida por el ITESO, debern incluir en su encargo anual las actividades necesarias para cumplir las obligaciones establecidas en el convenio con el ITESO y en los reglamentos del SNI correspondientes. Artculo 18. Seguimiento.

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El jefe del departamento o centro acadmico dar seguimiento, segn el programa de trabajo del encargo, a las tareas de los profesores para verificar el avance en el cumplimiento de su encargo o, en su caso, sancionar, en dilogo con el profesor, las modificaciones que resulten necesarias. Artculo 19. Evaluacin. El trabajo de los profesores ser objeto de evaluacin al trmino del perodo previsto. La evaluacin tendr las siguientes caractersticas: a. Su objeto ser el proceso y los resultados y/o productos definidos en el encargo conforme sus especificaciones e indicadores de calidad. b. Integrar como insumos la informacin del trabajo del propio profesor, la de sus pares en el contexto grupal de actividad, la de los usuarios o beneficiarios del trabajo y la del propio jefe de departamento o centro acadmico. c. Ser sancionada por el jefe de departamento o centro acadmico en dilogo con el profesor, y registrada por escrito como elemento de contexto para las decisiones consecuentes en materia del encargo siguiente del profesor, cambio de categora, promociones y distinciones acadmicas, modificacin de la adscripcin bsica o reubicacin.

Captulo 4. Derechos y Obligaciones del Personal Acadmico


Artculo 20. Derechos del personal acadmico. El personal acadmico goza de los siguientes derechos, adems de los establecidos en el Reglamento Interior de Trabajo y en el Estatuto Orgnico: a. Recibir informacin general, actualizada y oportuna sobre la Orientaciones Fundamentales, la Misin, las polticas, las normas, la organizacin y los planes de trabajo del ITESO. b. Tener un encargo de trabajo definido y sancionado de acuerdo con lo establecido en el presente Reglamento. c. Aprovechar las oportunidades de capacitacin y actualizacin, dentro y fuera del ITESO, en aquellos mbitos relacionados con su actividad, de acuerdo con las polticas y en el marco de los programas definidos para ello. d. Tener acceso a los recursos materiales, tcnicos e informticos necesarios para la realizacin de sus actividades. En su caso, recibir el apoyo del ITESO para la gestin de la infraestructura y los recursos externos que se requieran para el cumplimiento de su trabajo. e. Solicitar y recibir la informacin necesaria para el cumplimiento de su trabajo. f. Ser respetado en los tiempos, plazos y recursos acordados para la realizacin de sus actividades en el encargo de trabajo definido y sancionado. g. En sus labores de enseanza: 1. Elaborar y presentar su programa de trabajo para su aprobacin ante la autoridad competente. 2. Establecer el ambiente adecuado para el aprendizaje de sus estudiantes. 3. Evaluar el aprovechamiento de sus alumnos conforme el Reglamento General de Evaluaciones Acadmicas 4. Dictar las sanciones que fueren necesarias de acuerdo con el Reglamento Alumnos h. Conocer con oportunidad los criterios, mtodos y procedimientos de la evaluacin del desempeo docente. i. Tener informacin oportuna sobre los criterios, mtodos y procedimientos que sern aplicados en la evaluacin de su desempeo acadmico general. j. Ser evaluado en su desempeo de acuerdo con los criterios, mtodos y procedimientos establecidos y apelar los trminos de la evaluacin ante la autoridad competente.
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k. Ser presentado como candidato a promocin acadmica de acuerdo con los requisitos, criterios y procedimientos definidos para ello. l. Apelar ante la autoridad competente las decisiones que afecten su desempeo acadmico y laboral. m. Expresar y publicar sus ideas y opiniones sobre la marcha de su dependencia acadmica de adscripcin y sobre la universidad en lo general, de manera fundamentada y respetuosa de los derechos de los dems y de la institucin. n. Elegir a sus representantes y ser elegido para cargos de representacin ante los organismos colegiados de la instancia acadmica de adscripcin y de la universidad, de acuerdo con la normatividad vigente en esos organismos. o. Ser representado por sus representantes en los organismos colegiados de la dependencia acadmica de adscripcin y de la universidad. p. Ser elegible para puestos directivos mediante el nombramiento de la autoridad competente de acuerdo con el marco jurdico vigente. q. Socializar ante sus pares, la comunidad universitaria y los beneficiarios de sus actividad los productos de su trabajo. r. Difundir pblicamente el fruto de su trabajo. Negociar, dentro del marco jurdico vigente, los derechos patrimoniales correspondientes a sus obras intelectuales, patrocinadas, publicadas o comercializadas por el ITESO. s. Representar a su dependencia acadmica de adscripcin y a la universidad en los mbitos acadmicos y profesionales relacionados con su campo de actividad, por nombramiento o delegacin de la autoridad competente. t. Recibir el apoyo de la institucin para formar parte del Sistema Nacional de Investigadores, de acuerdo con las normas y polticas en esa materia y el convenio entre el ITESO y el Sistema. u. Recibir la remuneracin, prestaciones y beneficios legales que le corresponden de acuerdo con su contrato de trabajo y las disposiciones laborales del ITESO. v. Disfrutar del descanso, vacaciones, pensiones y jubilaciones de acuerdo con su contrato de trabajo, los calendarios institucionales y las disposiciones laborales del ITESO. w. Faltar justificadamente a sus labores, con o sin goce de sueldo, as como solicitar permisos y licencias de acuerdo con el Reglamento Interior de Trabajo y las disposiciones del presente reglamento.

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Artculo 21. Obligaciones del personal acadmico. El personal acadmico del ITESO tiene las siguientes obligaciones, adems de las especificadas en el Reglamento Interior de Trabajo de la universidad y en el Estatuto Orgnico: a. Desempear sus actividades de acuerdo con las Orientaciones Fundamentales y la Misin del ITESO, con alta calidad acadmica, respeto a los dems y disposicin para participar en la construccin y realizacin grupal del proyecto de su dependencia acadmica de adscripcin y de la institucin en lo general. b. Cumplir con las funciones y actividades definidas en su contrato y encargo de trabajo para el logro de los fines de la institucin. c. Conocer, respetar y cumplir las normas, polticas y procedimientos de trabajo de la institucin. d. Cuidar su rea de trabajo, las instalaciones y el equipamiento de la universidad. e. Emplear el tiempo de trabajo y los recursos que le han sido confiados nicamente para los fines de la institucin. f. Cumplir en la realizacin de sus actividades con los horarios de trabajo y los calendarios de la institucin en lo general, as como los de la dependencia acadmica de adscripcin en lo particular. g. Gestionar oportunamente ante el ITESO y, en su caso, las instituciones externas de apoyo, los recursos necesarios para la realizacin de sus actividades. h. Capacitarse y actualizarse en aquellos mbitos relacionados con su actividad, dentro del marco de las polticas y programas de la institucin y de su dependencia acadmica de adscripcin. i. Participar en las actividades de induccin, informacin, coordinacin, seguimiento y evaluacin a que convoque la institucin y la dependencia acadmica de adscripcin. j. Compartir con sus pares los frutos de su trabajo. k. Contribuir en el desempeo de sus actividades y en la interaccin con las autoridades de la institucin, las de su dependencia acadmica de adscripcin, sus pares y subordinados, a la construccin y realizacin de un modelo de gestin acadmica participativa. l. Participar en las actividades externas a las que asista en representacin del ITESO, e informar y compartir con sus pares y la universidad los frutos obtenidos. m. Acreditar su adscripcin al ITESO en las publicaciones y presentaciones del trabajo que realiza con recursos de la institucin o gestionados con su apoyo. n. Presentar los informes parciales y finales de su actividad y aportar a la autoridad competente los datos necesarios para la evaluacin de su desempeo acadmico, de acuerdo con los criterios, procedimientos y plazos definidos. o. Cumplir cabalmente los compromisos contrados con las instituciones externas con las que tenga relacin en el desarrollo de proyectos conjuntos. p. Hacer uso responsable de la informacin y de la documentacin institucional a la que tenga acceso. q. En sus labores de enseanza: 1. Presentar a los alumnos al comienzo del perodo escolar el programa de curso con la especificacin de objetivos, contexto curricular de la materia, contenidos, metodologa, criterios de evaluacin y bibliografa. 2. Impartir su clase de acuerdo con el programa de trabajo y en los tiempos, horarios y espacios establecidos en la planeacin escolar y calendario de actividades. 3. En el caso de ausencia a alguna sesin o actividad, reponerla en un horario convenido con los estudiantes y con el acuerdo del coordinador del programa. 4. Implantar y mantener un ambiente de relaciones armnicas con los estudiantes, que propicie el aprendizaje en un marco de respeto y disciplina. 5. Dar seguimiento al desempeo de los estudiantes y evaluar su rendimiento de acuerdo con los criterios definidos y en las fechas establecidas.
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6. Atender a los estudiantes en sus peticiones de aclaracin y revisin de las calificaciones antes de su registro oficial. 7. Entregar las actas de calificaciones finales firmadas dentro de los perodos establecidos en el calendario escolar. 8. Hacer la autoevalauacin de cada uno de sus cursos en cada perodo escolar, y colaborar con su coordinador en el proceso de evaluacin del desempeo docente. r. Avisar a su jefe inmediato en caso de ausencia por causas de fuerza mayor. s. Proceder con autorizacin previa cuando requiera ausentarse de sus labores, segn las condiciones definidas para dicha autorizacin en el Captulo 9 de este reglamento. t. En caso de conflicto, proceder de acuerdo con las normas de la institucin y respetar las decisiones de la autoridad competente.

Captulo 5. Contratacin de Profesores de Planta y Temporales


Artculo 22. Condiciones para la solicitud de contratacin. Verificada la disponibilidad de la plaza, los jefes de departamento o de centro acadmico podrn solicitar a su director correspondiente la contratacin de un profesor de planta, para la realizacin de actividades acadmicas pertinentes al objeto o labor sustantiva de la dependencia acadmica y previstas en su plan de trabajo. Artculo 23. Seleccin del candidato. La seleccin del candidato por parte del jefe de departamento o centro acadmico deber fundamentarse en un proceso de evaluacin en el que se verifique la capacidad del candidato para la realizacin adecuada de las tareas previstas, as como su disposicin para asumir responsablemente las orientaciones de la institucin y sus criterios, polticas y normas de trabajo. Para el caso de un candidato cuya adscripcin acadmica bsica (Artculo 14) incluya docencia en posgrado, el jefe verificar que el profesor tenga un grado acadmico igual o superior al del programa educativo. El proceso de evaluacin y sus resultados deber documentarse. Artculo 24. Solicitud de contratacin. La solicitud de contratacin que presente el jefe de departamento o de centro acadmico a su director, deber contener la siguiente informacin: a. El curriculum vitae del candidato, documentado segn el Sistema de Ubicacin y Promocin de Acadmicos en el Tabulador (SUPA). b. La adscripcin acadmica bsica del candidato y su pertinencia conforme el objeto o labor sustantiva de la dependencia acadmica. c. Proyecto de desarrollo y encargo del profesor. d. Los procedimientos y resultados de la evaluacin realizada, conforme al Artculo 23. e. Los datos laborales de la contratacin (jornada, ubicacin en el tabulador y remuneracin) recabados de la Direccin Administrativa. Artculo 25. Recontrataciones. La recontratacin de un profesor que haya sido dado de baja de la universidad por alguna de las razones expresadas en los incisos c y d del Artculo 50, requerir acuerdo explcito del rector. Artculo 26. Autorizacin de la contratacin. El director correspondiente verificar la disponibilidad de la plaza, las caractersticas del candidato, los procedimientos y resultados de la evaluacin realizada y la pertinencia acadmica de la propuesta.
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Aprobada por el rector, la contratacin entrar en vigencia una vez que el candidato haya cubierto todos los requisitos y procedimientos administrativos y laborales que fije la Direccin Administrativa. Artculo 27. Contratacin inicial. La contratacin de un profesor de planta ser inicialmente por un perodo de seis meses y estar sujeta a confirmacin definitiva, previa evaluacin del desempeo realizada por el jefe de departamento o de centro acadmico y sancionada por el director correspondiente. Artculo 28. Ampliacin temporal de la jornada. Los profesores de planta de tiempo parcial podrn ampliar temporalmente su jornada de trabajo hasta por diez horas a la semana, siempre que el total no exceda de 40 horas a la semana, y por un perodo no mayor de seis meses. La solicitud ser presentada por el jefe de departamento o centro acadmico a su director correspondiente, quien, en su caso, autorizar la ampliacin una vez verificada su pertinencia acadmica y la disponibilidad presupuestal. Artculo 29. Exclusividad del tipo de relacin con el ITESO. Los profesores de planta no podrn ser contratados al mismo tiempo como profesores de asignatura en los programas educativos formales. Artculo 30. Contratacin de profesores temporales. En el caso de las contrataciones de profesores temporales, el jefe de departamento o centro acadmico verificar con su director la disponibilidad presupuestal de la plaza y presentar la solicitud de contratacin al director correspondiente en los trminos establecidos en el Artculo 24 del presente Reglamento. El director verificar las caractersticas del candidato y la pertinencia acadmica de la propuesta para, en su caso, aprobar la solicitud. La contratacin de un profesor para una plaza temporal entrar en vigencia una vez que el candidato haya cubierto los requisitos y procedimientos administrativos y laborales que fije la Direccin Administrativa. Artculo 31. Prevencin de conflictos de intereses. En el caso de los candidatos que trabajen en otra institucin o realicen actividades profesionales independientes, el ITESO podr solicitar la informacin necesaria para prevenir un situaciones de conflicto de intereses y, en su caso, condicionar a ese propsito los trminos de la contratacin. Artculo 32. Remuneraciones. La remuneracin de los profesores de planta y temporales se regir mediante las polticas y sistemas de remuneracin que defina la institucin y se ajustar a las disposiciones fiscales y laborales vigentes.

Captulo 6. Profesores de Asignatura


Artculo 33. Definicin de profesor de asignatura. Son profesores de asignatura aquellos profesionales que colaboran con las tareas educativas de la universidad aportando a los estudiantes su saber y su experiencia en el marco de los programas educativos formales. Artculo 34. Requisitos para los profesores de asignatura. Los profesores de asignatura debern reunir los siguientes requisitos: a. Contar con conocimientos y experiencia profesional en el campo de su especialidad.
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b. Mostrar disposicin para el servicio educativo y capacidad metodolgica y didctica en las tareas de enseanza. c. Conocer y aceptar las Orientaciones Fundamentales del ITESO, as como los criterios, polticas y normas de la institucin. d. En su caso, haber sido evaluados positivamente en cursos anteriores de acuerdo con los criterios y procedimientos de evaluacin docente. e. Tener ttulo o grado oficialmente reconocido de nivel igual o superior al del programa en el que impartirn sus clases, o estar habilitado para ello por la COREFIN. Artculo 35. Autoridad competente para la contratacin de profesores de asignatura. El jefe de departamento o centro acadmico, con el apoyo de los profesores que se requieran dentro de la organizacin interna del trabajo, sancionarn la contratacin de los profesores de asignatura para el servicio docente de los programas educativos, de acuerdo con la adscripcin departamental de las asignaturas y de los criterios y procedimientos de seleccin para profesores de asignatura aprobados por la institucin. Artculo 36. Objeto de la contratacin. Los profesores de asignatura sern contratados para atender uno o varios cursos por el trmino de un perodo escolar, de acuerdo con el nmero de horas establecido en los planes de estudio oficiales correspondientes, en los horarios que se definan en el proceso de la planeacin escolar del ITESO y por no ms de 16 horas a la semana en uno o varios departamentos. Artculo 37. Encargo y seguimiento. Dentro de su mbito de actividad, los profesores de asignatura sern sujetos de encargo y de seguimiento constante. El encargo ser sancionado por el jefe de departamento o centro acadmico con los apoyos necesarios, dentro del marco de la organizacin interna del trabajo. El encargo especificar los propsitos y los resultados esperados de su desempeo dentro del marco del proyecto de formacin profesional del ITESO. Artculo 38. Evaluacin de los profesores de asignatura. El trabajo de los profesores de asignatura ser evaluado al trmino de cada uno de los perodos escolares conforme a los criterios y procedimientos de evaluacin docente. La evaluacin ser sancionada en dilogo con el profesor por el jefe de departamento o centro acadmico, con los apoyos que se requieran dentro del marco de la organizacin interna del trabajo. La evaluacin ser registrada para ser tomada en cuenta en decisiones futuras. Artculo 39. Honorarios de los profesores de asignatura. a. Los honorarios de los profesores de asignatura cubren, adems del trabajo en aula, las tareas de preparacin de las clases, el seguimiento y evaluacin de los estudiantes y la participacin en las actividades de coordinacin, seguimiento y evaluacin del servicio docente, de acuerdo con los criterios y procedimientos vigentes. b. Los honorarios de los profesores de asignatura se establecern mediante los sistemas, procedimientos y tabuladores que defina la institucin, de acuerdo con las disposiciones fiscales y laborales vigentes.

Captulo 7. Reubicaciones
Artculo 40. Reubicacin de los profesores de planta.
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Los profesores de planta podrn reubicarse en otra dependencia del ITESO en los siguientes casos: a. A solicitud del propio profesor, siempre y cuando: 1. Su perfil acadmico y desempeo respondan a las necesidades de la dependencia a donde solicita cambiarse, a juicio documentado del jefe de la misma; 2. Haya acuerdo entre los respectivos jefes sancionado por el director o directores respectivos; 3. Exista plaza disponible en la dependencia en la que solicita reubicarse. b. A solicitud del jefe del departamento o centro acadmico donde est adscrito el profesor, cuando: 1. Juzgue con fundamentos que el profesor en cuestin no cumple con el perfil adecuado para las tareas de la dependencia acadmica y haya acuerdo del director respectivo con dicho juicio; 2. Haya acuerdo con el jefe de la dependencia hacia donde se pretende reubicar al profesor; 3. Exista plaza disponible en la dependencia que recibira al profesor. c. A solicitud de un jefe de departamento o centro acadmico que considere necesaria la participacin en su departamento de un profesor adscrito a otra dependencia, fundamentada con evidencias acadmicas, siempre y cuando: 1. El profesor haya dado su anuencia al cambio; 2. Haya acuerdo con el jefe de adscripcin original y del director o directores respectivos; 3. Exista plaza disponible en la dependencia que solicita al profesor. d. Readscripcin organizativa de las funciones y/o actividades que realiza el profesor, por decisin de autoridad competente.

Captulo 8. Permisos y Licencias


Artculo 41. Permisos. Las solicitudes de autorizacin para ausentarse hasta por treinta das son motivo de permisos y estarn sujetas a las siguientes normas: a. La solicitud de permiso podr ser presentada slo por profesores de planta. b. Los permisos podrn solicitarse cuando sea estrictamente indispensable y las labores de la dependencia acadmica no sufran perjuicio, a criterio del jefe de la misma. Las solicitudes debern hacerse con la anticipacin indicada en los incisos c y d del presente Artculo, salvo casos de emergencias. c. La solicitud de permiso de hasta siete das deber ser dirigida por escrito al jefe del departamento o centro acadmico para su resolucin (al director, en el caso de la solicitud de un jefe), con copia al jefe de la Oficina de Personal, por lo menos con 24 horas de anticipacin. d. La solicitud de permiso de entre ocho y treinta das inclusive, deber ser dirigida por escrito al director correspondiente para su resolucin, con copia al jefe de la Oficina de Personal, por lo menos con 72 horas de anticipacin. Esta solicitud deber contar con la firma de conocimiento del jefe de la dependencia acadmica. e. Los permisos durarn slo el tiempo que se precise en la autorizacin. Sern sin goce de sueldo, salvo los casos establecidos con goce de sueldo en el Reglamento Interior de Trabajo. f. Los descuentos en las remuneraciones y dems operaciones relacionadas, estarn bajo la administracin de la Oficina de Personal. Artculo 42. Licencias. Los profesores de planta podrn solicitar licencia para ausentarse temporalmente de sus labores, total o parcialmente, dentro de las siguientes normas: a. La solicitud proceder slo para los profesores de planta con ms de cinco aos de antigedad.

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b. La licencia ser sin goce de sueldo por un perodo mnimo de un mes y mximo de seis meses, con posibilidad de renovacin de manera consecutiva slo por un perodo ms, de hasta seis meses de duracin. c. La solicitud de licencia o de renovacin deber presentarse por escrito al rector, por lo menos treinta das hbiles antes de la fecha propuesta de vigencia. Esta solicitud deber contar con las firmas de conocimiento del jefe de la dependencia acadmica y del director correspondiente y deber hacerse con copia al jefe de la Oficina de Personal. d. La concesin de licencias es atribucin exclusiva del rector, previa consulta con el director correspondiente. Artculo 43. Reconocimiento de la antigedad. Para los efectos laborales, la duracin de los permisos y licencias se acumular a la antigedad del profesor.

Captulo 9. Perodo Sabtico


Artculo 44. Profesores con derecho a solicitar perodo sabtico. Tienen derecho a solicitar perodo sabtico los profesores de planta numerarios y emritos que acrediten cinco aos de trabajo ininterrumpido en la institucin, as como los funcionarios acadmicos que acrediten diez aos de antigedad y cinco aos de trabajo ininterrumpido en esas funciones, calculados sobre la base de jornada completa, previos al comienzo de dicho perodo. En la el clculo de estos cinco aos no se incluyen licencias ni ausencias por realizacin de estudios dentro del marco del Programa de Superacin del Nivel Acadmico u otros. Artculo 45. Duracin del perodo sabtico. El perodo sabtico tendr un trmino de seis meses y estar dedicado a tareas de actualizacin o produccin acadmica en el marco del objeto de estudio del departamento o centro acadmico de adscripcin del profesor. Acreditado el requisito de antigedad, los profesores podrn acumular hasta dos perodos sabticos. Artculo 46. Elementos de la solicitud. La solicitud de perodo sabtico deber hacerse con una anticipacin mnima de seis meses. La solicitud incluir el programa de actividades, los frutos o resultados esperados y su fundamentacin en relacin con el objeto de estudio y plan de trabajo del departamento o centro acadmico. El jefe de la dependencia acadmica verificar los requisitos y la pertinencia acadmica de la solicitud y la presentar para su visto bueno a su director correspondiente quien, a su vez, la presentar al rector para la decisin definitiva. Artculo 47. Informe de actividades. Al trmino del perodo sabtico, el profesor presentar al jefe de departamento o centro acadmico, al director y al rector, para su aprobacin, el informe de actividades y los productos del trabajo. Artculo 48. Derechos laborales. Durante el perodo sabtico, el profesor mantendr todos los derechos laborales establecidos en su contrato de trabajo. Artculo 49. Restricciones.
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No podr haber ms de dos profesores de un mismo departamento o centro acadmico, simultneamente, en perodo sabtico.

Captulo 10. Bajas


Artculo 50. Causas de baja. Los profesores causarn baja de la institucin por las siguientes razones: a. Retiro voluntario. b. Acuerdo mutuo. c. Negligencia en el cumplimiento de sus labores y/o de las normas institucionales o incapacidad para realizar sus actividades dentro de los marcos de calidad establecidos por la institucin, conforme a evaluacin del desempeo realizada por el director correspondiente, en los trminos de las atribuciones que les otorga el Estatuto Orgnico y con el acuerdo del rector. d. Faltas graves de comportamiento sancionadas por la autoridad competente. e. Las dems establecidas en la legislacin laboral vigente y en el Reglamento Interior de Trabajo. f. Jubilacin, conforme al Plan de Pensiones para el Personal de Planta del ITESO. Artculo 51. Atribucin para rescindir contratos. La rescisin de contrato laboral de los profesores de planta y temporales es atribucin exclusiva del rector. Los trminos y procedimientos de la liquidacin estarn bajo la responsabilidad de la Direccin Administrativa. Artculo 52. Atribucin para terminar contratos de servicios profesionales. La terminacin anticipada por parte de la institucin, del contrato de servicios profesionales de los profesores de asignatura, es atribucin del jefe de departamento o centro acadmico, con el visto bueno del director correspondiente, conforme lo establecido en el Sistema de Honorarios de Profesores de Asignatura. Los trminos y procedimientos respectivos estarn bajo la responsabilidad de la Direccin Administrativa.

Captulo 11. Programa de Superacin del Nivel Acadmico


Artculo 53. Condiciones para ser candidato a recibir apoyo del Programa de Superacin del Nivel Acadmico. Los profesores podrn recibir apoyo del ITESO para realizar estudios de posgrado (maestra, doctorado y posdoctorado) en el marco del Programa de Superacin del Nivel Acadmico, con las siguientes condiciones: a. Son candidatos a recibir ese apoyo los profesores asociados y de mayor categora, de planta o de asignatura, y con una antigedad de por lo menos dos aos (profesores de planta) o cuatro perodos semestrales ininterrumpidos (profesores de asignatura). b. La realizacin de estudios de posgrado dentro del Programa de Superacin del Nivel Acadmico deber estar previamente contemplada en los planes de trabajo y encargos al personal acadmico de los departamentos o centros acadmicos. Contar con la autorizacin expresa del jefe de la dependencia acadmica y el visto bueno del director correspondiente. Artculo 54. Apoyos para profesores de planta.

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Para el caso de los profesores de planta, podrn incluirse apoyos para el pago de las colegiaturas, los gastos de traslado que fueren necesarios y una asignacin monetaria mensual durante el tiempo que duren los estudios, de acuerdo con las polticas del Programa de Superacin del Nivel Acadmico. Artculo 55. Apoyos para profesores de asignatura. Para los profesores de asignatura, el apoyo consistir en la exencin, total o parcial, del pago de colegiatura slo dentro de los programas de posgrado que ofrece el ITESO, de acuerdo con las polticas del Programa de Superacin del Nivel Acadmico. Artculo 56. Convenio entre el profesor y la institucin. La precisin de las condiciones econmicas, fiscales y laborales del programa; la definicin de los compromisos que asumen el profesor y la institucin, y la previsin de las sanciones a que diere lugar el incumplimiento de esos compromisos, sern objeto de un convenio suscrito por las partes involucradas. Artculo 57. Obligaciones de los profesores con apoyo del Programa de Superacin del Nivel Acadmico. Los profesores que participen en el Programa de Superacin del Nivel Acadmico debern completar cabalmente sus estudios en el plazo establecido en el convenio, sostener un promedio mnimo de 8.5 o equivalente, presentar regularmente los informes que solicite su dependencia acadmica y la Oficina de Personal, reintegrarse a sus labores durante un plazo igual o mayor al tiempo de sus estudios y contribuir a los proyectos o programas acadmicos del ITESO desde el campo de su especialidad.

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Artculo 58. Clculo de la antigedad. Para los efectos laborales en el caso de los profesores de planta, la duracin de los estudios realizados con apoyo del Programa de Superacin del Nivel Acadmico se acumular a la antigedad del profesor.

Captulo 12. Transitorios


Artculo 59. El presente Reglamento deroga el anterior Reglamento del Personal Acadmico. Artculo 60. El presente Reglamento entrar en vigor a partir de la fecha de su publicacin.

Aprobado por el Consejo Acadmico el 2 de agosto de 2000

Juan Jorge Hermosillo Villalobos Coordinador del Consejo Acadmico

Carlos E. Luna Corts Director General Acadmico

Aprobado por el Consejo de Rectora el 30 de octubre de 2000

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