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un beneficio dentro de los terminos economicos es lo esencial para seguir en lo que es un negocio, proyecto o inversiones.

puesto que si no se persive un benefio dentro de cualquier ambito es vano la importancia de otros resultados, sin duda alguna no existe persona que no persiga benefio alguno en la vida. puesto que ganar no es todo es lo unico la vida.

Los beneficios sociales en la empresa
Politica salarial – Beneficios sociales. Los beneficios sociales son prestaciones de la empresa de naturaleza jurídica que no ofrecen remuneración ni se pagan de manera material
Política Salarial | Domingo 26 junio 2011 por Beatriz Soto
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Los beneficios sociales son una buena herramienta para la fidelidad de los empleados que se traduce en bonificaciones que no se realizan en metálico sino en beneficios para los trabajadores de la empresa. Una definición de este concepto la podemos ver muy clara en Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Ahondando en este concepto, los beneficios sociales son prestaciones de la empresa de naturaleza jurídica que no ofrecen remuneración ni se pagan de manera material, ni de hecho pueden ser sustituidas por dinero ya que son sólo beneficios de interés para el trabajador, que ofrece la empresa a sus empleados con el objetivo de mejorar la calidad de vida mediante estos beneficios o mejorar la calidad de vida de los familiares que dependen de él. Forman parte de la remuneración indirecta del empleado y se convierten en una buena herramienta de satisfacción. Los beneficios sociales son una buena forma de mantener a los empleados contentos a la vez que la empresa se beneficia. Al exigir los empleados más derechos por su trabajo, la empresa encontró una forma de no sólo obtener beneficios fiscales por medio de estas nuevas formas de pago al trabajador sino una nueva forma de mantener contentos a los trabajadores sin necesidad de subirles el sueldo ofreciendo también una nueva imagen de estos beneficios sociales. Si algo más tienen de bueno para las empresas es que, en situaciones difíciles pueden prescindir de ellos, sin embargo una subida del sueldo no podrían reducirla. Así nacen los beneficios sociales como una forma de tener contentos tanto a empleados como a la empresa, aumentando la satisfacción del trabajador, su motivación y también la fidelidad a la empresa.

y esto lo saben muchas empresas que han tenido que explorar nuevas formas de mantener contentos a los empleados. Algunas de las principales ventajas de los beneficios sociales son:            Ventajas fiscales Satisfacción de trabajadores No adquieren tanto compromiso como las subidas de sueldo (ante malos momentos) Fidelización de los empleados Ofrecen una mayor motivación Atraen y retienen talentos Se refuerza la relación con los empleados A veces son mejor vistos que un aumento de sueldo Ofrece una mejor imagen y prestigio de la empresa Favorecen la conciliación de la vida social y familiar de los empleados En ocasiones. Aún así. Conviene conocer: los beneficios sociales más importantes de la empresa . Es tal la importancia de este aspecto que en un estudio se ha demostrado que casi la mitad de los empleados aumentaría su rendimiento si recibiera beneficios sociales. La empresa que se acoge a este plan de retribución brinda a los empleados la posibilidad de dedicar parte de la paga variable que se le ofrece a servicios personales como planes de jubilación o la compra de equipos de informática. a muchos países (como el caso de España) les queda mucho para adaptarse a los beneficios sociales como parte del salario o incluso incorporar un modelo de retribución flexible que les permitiría además tener ventajas fiscales interesantes. se pueden ofrecer pagándolos el empleado del bolsillo (pero con las ventajas que aporta que sean contratados por la empresa) Existen muchos tipos de beneficios sociales por eso mismo la empresa debe estudiar cuáles son los que más convienen para dar a los empleados en función de las necesidades que les puedan surgir tanto en el presente como en el futuro. cursos de idiomas o seguros de coches. Eso sí. los beneficios sociales son una retribución no dineraria de los trabajadores que ayuda al rendimiento y crecimiento de la empresa prestando especialmente importancia al potencial y valor humano. En definitiva.Existe una nueva forma de pagar a los empleados en algunas empresas y consiste en la retribución flexible. El sueldo no lo es todo para mantener contentos a los empleados. también hay que saber que sólo se puede pagar bajo esta modalidad hasta un máximo del 30% del salario fijo bruto.

con o sin pago de una determinada cantidad. gratificaciones. La Ley N° 4916 fue derogada por la Ley N° 26513 en 1995. Sin embargo. seguro de vida. al haberse advertido que tanto la Sunat como el Tribunal Fiscal no lo aplican en su verdadera concepción. nadie puede dudar que al año 1995. Pues bien. tienen la calidad de “derechos o beneficios”. existe un antecedente legislativo que ya no está vigente. o como lo definiría Cabanellas: “beneficio laboral o de los trabajadores”. que según la definición reglamentaria no hay duda que tenían la calidad de “beneficios”. quedando sin efecto su reglamento. asignación familiar para trabajadores no sujetos a negociación colectiva. . CTS y descanso pre y posnatal. A manera de conclusión y como veremos a continuación. y todos entienden o sobreentienden el contenido de este concepto. la legislación y doctrina nacional. sean trabajadores. se le agregó el calificativo de “sociales”. se encontraban plenamente regulados en el Perú a favor de los trabajadores derechos o beneficios sociales como los descansos remunerados. es decir: “beneficios sociales”. los beneficios sociales están identificados con el otorgamiento de un determinado derecho a favor de trabajadores. que se abona al trabajador como contraprestación de su labor. distinto a la remuneración que se le abona como contraprestación del servicio. La norma reguló la CTS en su fase primigenia y el seguro de vida. empleadores. pero que sin duda ilustra sobre el contenido del concepto beneficio social. aun cuando la legislación actual no la define. doctrinario y conceptual lo identifican con un derecho laboral Situación distinta a la remuneración que se le abona al trabajador El concepto de beneficio social es utilizado a diario por los actores nacionales vinculados con la materia laboral. a los que debe agregarse el calificativo de “sociales”. hace 14 años.Los beneficios sociales en la legislación En lo legal. desde el punto de vista legal. De ahí el objeto del presente artículo es definir el concepto de beneficio social. Así. pues éste continúa usándose desde prácticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el país. autoridades. que obviamente tienen una naturaleza distinta a la “remuneración”. todas las demás normas que las leyes vigentes estipulan a favor de trabajadores. participación de trabajadores en las utilidades. etcétera. jurisprudencia y también en la doctrina. a los que los usos y costumbres plasmados en la legislación. Nos referimos al reglamento de la Ley N° 4916. conceptual y doctrinario.

no cabe duda de que está comprendiendo a todos los supuestos de beneficios sociales. tampoco cabe duda que la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa constituye de manera inequívoca un beneficio social. N° 713 expresa que “las normas constitucionales y la legislación nacional consagran entre otros beneficios sociales. la decisión unilateral del empleador o la costumbre para su otorgamiento. convenio. Leg. se refiere al seguro de vida. no permite la provisión de beneficios sociales que tengan como fuente el convenio individual o colectivo. En lo legislativo. N° 650. por ejemplo que en vez de pagar las gratificaciones de julio y de diciembre equivalentes a una remuneración. la justicia laboral y la doctrina así lo consideran unánimemente.que a su vez puede tener o no carácter remunerativo. la decisión unilateral del empleador o la costumbre. el D. y que se efectúen de acuerdo con lo prescrito por la disposición legal sin considerar las mejoras que puedan haber introducido al mismo el empleador o las partes. Participación en las utilidades y el patrimonio del trabajador En todos los casos el otorgamiento o pago de beneficios sociales tiene un denominador común: que cuando se otorgan al trabajador. el acuerdo de partes (pacto individual o colectivo). costumbre) y no son consecuencia de error u otra situación excepcional. naturalmente si es que han sido abonados de acuerdo con su fuente (ley. los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas”. Los laboralistas del país. Leg. que satisface los fines previstos por la respectiva ley. remitiéndola a lo regulado en el D. como las gratificaciones legales (Ley N° 27735). En la legislación A nivel constitucional y legal. que es lo legal. (*) Ex presidente de la Sociedad Peruana de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Leg. Existen además otras normas que consagran diversos beneficios sociales. bonificación por tiempo de servicios (ya derogado) y a la CTS. tenemos que la Constitución vigente en el segundo párrafo de su artículo 24 establece que “el pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador”. el descanso semanal remunerado. Luego. Ley de consolidación de beneficios sociales. la asignación familiar para los trabajadores no . decisión unilateral. con la restricción de que esas provisiones sólo pueden efectuarse si el beneficio social proviene de origen legal. es decir. Cuando el inciso j) del artículo 37 de la LIR permite considerar como gasto a las asignaciones destinadas a constituir provisiones para beneficios sociales establecidas con arreglo a las normas legales pertinentes. pasan a formar parte de su patrimonio de manera definitiva. N° 688. no existiendo la posibilidad de devolución al empleador. Desde esta perspectiva. el empleador abone una remuneración y media en cada oportunidad. la Autoridad Administrativa de Trabajo. el D.

15 . La Ley de Productividad y Competitividad Laboral... convenio colectivo o decisión del empleador. todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa. al regular el pacto de remuneración integral.. Y en la norma reglamentaria. entre otras.. Leg. N° 892).sujetos a negociación colectiva (Ley N° 25129).” Fuente: Diario EL Peruano Pag. fija que en él se pueda comprender“. cuyo TUO aprobó el DS N° 003-97-TR (LPCL)... todos los beneficios sociales establecidos por ley. con excepción de la participación en las utilidades”. la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (D. el DS N° 001-96-TR establece que el convenio o pacto de remuneración integral debe precisar si comprende “.

premios por producción etc. Fuera de la empresa. las cuales buscan localizar y explorar medios lícitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias. 4. muchas de las cuales no están sujetas a una cuantificación estricta: TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida: En el ejercicio del cargo: Bonificaciones. 3. etc. 2. Todo lo que constituye remuneración: · Tiene aportes y contribuciones (Jubilación.Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado mediante la competencia en los precios de los productos o servicios. 6.Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos. Obra Social. . pero dentro de la empresa: descanso.Impuestos fijados a las empresas. seguro de vida. ya sea para atraerlos o para mantenerlos. es decir en la comunidad: recreación.ORÍGENES DE BENEFICIOS SOCIALES La historia de los servicios sociales es reciente y esta íntimamente relacionada con lo gradual toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa.) · Se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos. restaurante.Exigencias de los sindicatos. etc. Se deben a los siguientes factores: 1. la comparación de los costos del servicio con la compensación de beneficio tangible o intangible para la compañía. transporte. bar. actividades comunitarias.Actitud del empleado en cuanto los beneficios sociales. Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales. etc. Las compensaciones de las que hablamos tienen varias formas.Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno. vacaciones. Fuera del cargo. 5. · Son embargables todo lo que no constituye remuneración. La organización deberá mantener el principio básico.

recreación.· Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social. estos beneficios también se extienden a la familia del empleado. Asistencia financiera. * Colonia vacacional. no dinerarias. En algunos casos. TIPOS RECREATIVOS: Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso. Incluyen: * * * * * * * * * * * Asistencia medico – hospitalaria. Asistencia jurídica. Subsidio de medicamentos. Asistencia educativa. diversión. Servicio social y educativo. SON BENEFICIOS SOCIALES LAS SIGUIENTES PRESTACIONES: TIPOS ASISTENCIALES: Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o emergencias. que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad. Complementación de la pensión. no acumulables ni sustituibles en dinero. . Remuneración por tiempo no trabajadores. higiene mental u ocio constructivo. Seguro de vida. no remunerativas. que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero. que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Cooperativa de consumo. Asistencia odontológica.

deportivo y cultural. * * * * Transporte subsidiado al personal Estacionamiento privado Distribución de café Bar y cafetería . conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida. TIPOS SUPLETORIOS: Son servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades.* Tiempo libre. * Música ambiental. * Promociones y excursiones programadas.