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DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 1) Evolucin histrica Los antecedentes del sindicalismo, encuentran como antecedentes inmediatos, a las asociaciones

conformadas por los oficiales y aprendices de los talleres artesanales de la edad media que se unan para negociar el precio de su trabajo ante los maestros (propietarios de los talleres), los que agrupados en corporaciones tenan grandes privilegios. Debemos destacar a las corporaciones como antecedentes de los sindicatos, ya que al ser asociaciones de propietarios de talleres, stos vendran a constituir los antecedentes de las organizaciones empresariales. El Maquinismo y la Revolucin Industrial.- El paso de la etapa del artesanado al maquinismo, con el desarrollo importante de la produccin, fue traumtico, pues ocasion el colapso de los talleres y la aparicin de centros fabriles movidos por la energa a vapor. En esta epata comienza a surgir la clase asalariada y con ella la explotacin del hombre por el hombre, el desempleo y la miseria, afirmndose el liberalismo econmico y acallado toda forma de reclamaciones por parte de organizaciones obreras que luchaban en la clandestinidad. Corresponde esta etapa la Ley Le Chapelier, dada en Francia en 1796, que prohibi toda forma de asociaciones de obreros. De esta manera se procedi casi en toda Europa. Etapa del Reconocimiento Constitucional e Internacional del Sindicalismo.- Las organizaciones sindicales, con el fin de lograr el reconocimiento definitivo de la comunidad nacional e internacional, decidieron separar sus roles gremiales y polticos (gremiales para los sindicatos y polticos para los partidos), y los consolidaron en el congreso de Amiens en Francia en 1906, en el que declararon la neutralidad poltica de los sindicatos y la libertad de los sindicalistas para integrar en forma individual las organizaciones polticas que quisieran. En 1919, con la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT, se fueron consolidando el sindicalismo, la negociacin colectiva y el derecho de huelga, instituciones que alcanzaron su mxima expresin con la formulacin de los convenios nmeros 87, 98 y 151. Esta etapa se caracteriz por la constitucionalizacin del derecho colectivo del trabajo desde la Constitucin de Weimar, la Constitucin de Queretaro (Mxico 1917), la Constitucin Italiana de 1947, etc.

EVOLUCIN DEL SINDICALISMO PERUANO Segn el profesor Jorge Rendn Vsquez, el movimiento sindical peruano surgi a comienzos del siglo pasado y se desarroll rpidamente en las dos primeras dcadas. La accin de mayor importancia que se llev a cabo en esos primeros aos fue la lucha por la jornada de las ocho horas, que culmin, hacia fines de 1918, con una gran huelga organizada por la Federacin Obrera Local de Lima, y dio lugar a la expedicin del Decreto Supremo del 19 de enero de 1919 implantando esta jornada en todo el Per. A partir de entonces el movimiento sindical ha continuado su expansin, pese a la persecucin emprendida contra l por los gobiernos dictatoriales, e incluso por los regmenes de origen democrtico. La Asamblea Constituyente aprob la Constitucin de 1979, en la que incluy los importantes derechos de estabilidad laboral, sindicacin, negociacin colectiva y huelga; as lo mantiene la vigente la Constitucin de 1993, pero con la marcada diferencia social de la antecesora con la presente corriente flexibilizacin laboral impuesta. 2) Concepto El Derecho Colectivo es la parte del Derecho General del Trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga. Algunos autores lo denominan de manera distinta. As, es conocido como Derecho Industrial, Derecho Obrero o Derecho Sindical. En algunos casos, lo consideran parte del Derecho de la Empresa. Sin embargo, el trmino Derecho Colectivo es el ms aceptado ya que constituye el estudio de todos los actos jurdicos de naturaleza colectiva, implementados por una asociacin de trabajadores y de empleadores. El Derecho Colectivo del Trabajo conjuntamente con el Derecho Individual del Trabajo y el Derecho Procesal del Trabajo constituyen las principales unidades acadmicas que en materia laboral se imparte en las universidades del pas. 3) Diferencia entre las relaciones individuales del trabajo y las relaciones colectivas

Por los sujetos. En la relacin individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este ltimo una persona individual o colectiva; en las

colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que acta como representante de una comunidad de intereses, el otro aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo.

Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recprocas contradas siempre que no afecten los mnimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijacin de las condiciones de trabajo. El CCT no constituye sino un marco dentro del cual han de pasar los contratos individuales celebrados o que se celebren entre patronos y trabajadores por l vinculados. En el acuerdo, nadie se obliga a trabajar.

Por sus conflictos. El de la relacin individual tiene en vista la tutela de un inters concreto del individuo, habiendo cuestiones jurdicas a resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente. Si no se soluciona entre las partes intervendr algn tercero. Es posible que haya un proceso con acumulacin de pretensiones, pero la esencia del conflicto no vara por lo cuantitativo.

En la relacin colectiva no estn en juego los intereses abstractos de categora sino tambin los intereses de la profesin o de la actividad. Hay principalmente intereses econmicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo. Aunque la decisin la tome un tercero, tendr eficacia para toda la categora profesional comprendida y no como en el caso anterior, slo para los trabajadores en conflicto.

Por su finalidad. La de la relacin individual es un intercambio econmico de trabajo por salario; la de la colectiva es esencialmente normativa.

4) Caracteres del derecho colectivo del trabajo Es un derecho que atae a los grupos sociales. Est inspirado en la escuela sociolgica que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantas en defensa de grupos obreros. Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocndolos en igualdad para la concertacin de las condiciones. Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa. Procura la solucin pacfica entre trabajadores y empleadores de los

conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecucin de un estado de paz laboral. Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la va de los convenios colectivos del trabajo. Y es una garanta de libertad, porque los hombres que carecen de poder econmico pierden su libertad y por otra aparece, aislados carecen tambin de fuera frente al Estado. Triangularidad. sta visin, que tambin podra llamarse teora de la unidad indisociable, escinde al derecho del trabajo en tres instituciones sindicato, negociacin colectiva y huelga- que persiguen una finalidad nica pero que no por ello pierden su independencia, aunque la supresin de alguna de ellas hara ineficaz al derecho colectivo del trabajo. PALOMEQUE dice que le Derecho Sindical se integra por tres centros de imputacin normativa: derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios, su relacin y tutela; derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas conflictivas y los procedimientos para su composicin; y derecho de la negociacin colectiva entre los sujetos colectivos. ERMIDA Se trata de los tres pilares bsicos al extremo de que la falta o falla de cualquiera de ellos resiente e impide el funcionamiento del sistema. Deben entonces existir y funcionar coordinadamente.

5) Principios del Derecho Colectivo del Trabajo

a. Principios Generales: Principio de Irrenunciabilidad de Derechos. Principio de la Primaca de la Realidad, El Principio Protector (Principio Indubio Pro-operario, La Duda Favorece al Trabajador, la Norma ms Beneficiosa o ms Favorable al Trabajador, la Condicin ms Beneficiosa Para el Trabajador). El Principio de la Buena Fe. El Principio de Igualdad de Oportunidades sin Discriminacin.

b. Principios Especficos: Principio de Libertad de Asociacin o Libertad Sindical, Principio de la Autonoma Colectiva o Sindical, Principio de Democracia Sindical y Principio de Responsabilidad Sindical.

6) Fuentes Especficas del Derecho Colectivo Entre las fuentes normativas relacionadas especficamente con el Derecho Colectivo del Trabajo podemos mencionar las siguientes: a. La Constitucin Poltica del Estado de 1993. b. La Declaracin Universal de los Derechos Humanos. c. Los Convenios N 87, 98 y 151 de la OIT. d. El Pacto Internacional de los Derechos Econmicos Sociales y Culturales. e. La Convencin Americana sobre Derechos Humanos (Protocolo de San Salvador). f. El Cdigo Penal, delitos contra la libertad de trabajo. a. Las Leyes Civiles. (Accin de Amparo). b. Las Leyes Laborales.