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Consultores en Estrategias de Negocios

El valor de transformar pequeñas oportunidades en grandes empresas

* Registro en trámite

Mejorar nuestras competencias permite un desempeño efectivo en el trabajo. Guía de auto desarrollo Tutoría en línea con Experto. Excelente relación costo-beneficio. Fortalecer el liderazgo. esto de acuerdo a la competencia que se pretende mejorar. Beneficios. Dirigido a personas que tengan la inquietud y ambición de crecer en su Organización o de aspirar a tener mejores oportunidades en el Mercado Laboral. Hacer las cosas mejor en el trabajo y en menor tiempo. Compeec* Personal Modelo gradual de Competencias1 con criterios definidos por expertos de Enfoque Empresarial. 1 Grados: Experto Avanzado Básico Mínimo 2 eec1 = eec2 = eec3 = eec4 = 2 * Registro en trámite . El Proceso incluye: Diagnóstico.Compeec* «Gestionar por Competencias» Desarrollo por Competencias. aumenta nuestro potencial humano e incrementa nuestro valor dentro del mercado laboral. Acceso al Blog y Foro.

Compeec* «Gestionar por Competencias» Competencias: Pensamiento Estratégico Empoderamiento Visión Orientación a resultados Planeación Adaptación al Cambio Liderazgo para el Cambio Trabajo en Equipo Iniciativa Orientación al cliente interno y externo Comunicación Negociación Liderazgo Influencia Enfoque al cliente 3 3 * Registro en trámite .

adecuar y / o mejorar el Modelo de competencias de la Empresa. Escalera de desarrollo de competencias de Directores. El Proceso incluye (puede ser completo o por etapa): Diagnóstico de la situación de las competencias en la Empresa. los grados que tendrá cada una de la competencias definidas. Condiciones Empresa consiente y sensible para entrar a un proceso de cambio.Compeec* «Gestionar por Competencias» Compeec* Empresarial Proceso de Consultoría para elaborar. Supervisores y Personal Operativo en el futuro. con comportamientos y evidencias. Claridad en la competencias y grados requeridos para plantear sistema de estímulos y compensaciones. Asegurar que los comportamientos y evidencias se encuentran enfocados a los resultados estratégicos de la empresa. Congruencia entra la ejecución de la estrategia y las competencias a desarrollar. Dirigido a Organizaciones que tengan la necesidad de alinear el talento con los comportamientos y / o evidencias requeridas para asegurar la ejecución de la estrategia que impacte en la rentabilidad del negocio y el incremento de posición de mercado. Plantear. Involucramiento al 100% del área de Recurso Humanos en el proceso. Diccionario de competencias de la Empresa. 4 4 * Registro en trámite . revisar. Beneficios Realizar la Gestión de los Recursos Humanos por Competencias. Gerentes.

com http://eecblog1.P.enfoquempresarial.com 5 * Registro en trámite . 03100| México.blogspot.4223 | |www. D. 1415| Col.F. 5559.| Tel.Contacto Providencia No. Del Valle| C.mx/ cmaring@enfoquempresarial.