Está en la página 1de 9

GUÍA DOCENTE SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA

GRADO EN ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS (SEMIPRESENCIAL)

CURSO 2013-14

Fecha de publicación: 27-08-2013

Vicerrectorado de Profesorado,Titulaciones, Ordenación Académica, Coordinación y Campus

SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA Vicerrectorado de Profesorado.Titulaciones. Ordenación Académica. Coordinación y Campus Página 2 .

Aprendizaje autónomo. obtener y seleccionar información relevante imposible de reconocer por no profesionales. Vicerrectorado de Profesorado. CG8. CG12. transformaciones que inciden cualitativa y cuantitativamente tanto en el concepto mismo de trabajo como en su organización. Capacidad de Razonamiento crítico.Titulaciones. Creatividad. CG21. criterios analíticos y técnicas de investigación que faciliten la orientación empresarial del estudiante. CG9.-Identificación de la Asignatura Tipo Período de impartición Nº de créditos Idioma en el que se imparte FORMACIÓN BÁSICA 2 curso. entendiendo su ubicación competitiva e institucional e identificando sus fortalezas y debilidades. Coordinación y Campus Página 3 . Motivación por la calidad y el rigor en el trabajo. buscar y discriminar información proveniente de fuentes diversas: ser capaz de identificar las fuentes de información económica relevante. sintetizar. Capacidad para trabajar en equipo y fluidez en la comunicación: el alumno deberá ser capaz de Integrarse en cualquier área funcional de una empresa u organización mediana o grande y desempeñar con soltura cualquier labor de gestión en ella encomendada. CG13. Aplicar los conocimientos en la práctica. CG19. iniciativa y espíritu emprendedor. Capacidad de organización y planificación: organizar. CG28. Capacidad de tomar decisiones. CG18. prestando especial atención a las importantes transformaciones sociales que se están produciendo en el marco de la transición hacia la Sociedad de la Información y hacia la Globalización.-Presentación “Sociología de la empresa” es una asignatura de Formación Básica. 1Q semestre 6 Castellano II. Esta asignatura pretende aportar materiales teóricos. valorar y tomar decisiones a partir de los registros relevantes de información sobre la situación y previsible evolución de una empresa. CG14. CG22. Capacidad para la divulgación de las cuestiones económico-empresariales. El objetivo general de la asignatura es aportar una visión global sobre la empresa moderna en su relación con la dinámica social. CG6. ya que las dimensiones empresariales y los fenómenos económicos que rigen el funcionamiento de la empresa moderna han de ser contextualizados y explicados en relación con el proceso de desarrollo de los distintos tipos de sociedad. Adaptación a nuevas situaciones. CG7. Capacidad de análisis y síntesis: analizar. Capacidad para trabajar en entornos diversos y multiculturales: reconocimiento y respeto a la diversidad. CG2.-Competencias Competencias Generales CG1. CG17. CG31. III. Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar. Capacidad para la resolución de problemas. Capacidad de esquematización y extrapolación: el alumno debe ser capaz de entender las instituciones económicas como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de cómo funciona la economía. Ordenación Académica. Habilidad para analizar. que posee una importancia fundamental dentro de las ciencias sociales en general y de la titulación en particular. Compromiso ético en el trabajo.SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA I. planificar y administrar una empresa u organización de tamaño pequeño y mediano. La sociología de la empresa es una ciencia social básica para cualquier estudiante que desee tener unos conocimientos profundos de las relaciones entre la empresa y la sociedad que le permitirán analizar los cambios que se han producido en las últimas décadas y que han llevado a la empresa a realizar una importante restructuración de sus funciones ampliando su ámbito de actuación. CG11.

Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos Vicerrectorado de Profesorado. Capacidad para realizar análisis y diagnósticos. Capacidad para analizar la problemática empresarial a través de las funciones directivas (planificación. Conocimientos socioeconómicos relativos al entorno en que se desenvuelven las empresas. Capacidad para elaborar y diseñar estrategias empresariales (corporativas y competitivas) CE28. prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa CE32. dirección de recursos humanos y control) CE23.SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA Competencias Específicas CE1. tanto básicos como especializados. relativo a la comprensión del funcionamiento. tanto básicos como especializados. Conocimientos teóricos. Ordenación Académica. gestión y control de las diferentes áreas funcionales de la empresa Organización de Empresas CE5. Capacidad para identificar y analizar las áreas funcionales de una empresa CE24. objetivos y políticas comerciales CE31. entre los que destacan Sociologia CE20. Conocimientos teóricos.Titulaciones. organización. gestión y control de las diferentes áreas funcionales de la empresa Recursos Humanos CE8. Coordinación y Campus Página 4 . Conocimiento y análisis del comportamiento de los agentes económicos CE22. relativo a la comprensión del funcionamiento. Capacidad para analizar la estrategia comercial.

SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA IV. La satisfacción laboral.La empresa como hecho social.000 palabras) Ensayo (1. El bagaje sociolaboral del trabajador.W.A. Conflicto y huelga en la organización. Los objetivos de la empresa.000 palabras) Vicerrectorado de Profesorado. Tema 5. F. Del Just in time a las Teorías de la especialización flexible. Crisis económica y precariedad laboral. Comunicación interna y externa. Barreras a la comunicación. El diseño de puestos de trabajo.B. La comunicación organizacional: concepto. proceso y funciones. “Organización empresarial y conflicto” . Taylor y la Organización Científica del Trabajo. trabajo y empleo. Tema 1. El compromiso total con la empresa. La empresa como institución y organización.Concepto. La gestión de la calidad. El conflicto en las corporaciones. “La dimensión social de la comunicación empresarial“ Interacción y acción social. IV. Tema 6. Marx. La sociología como ciencia aplicada al estudio de la empresa.¿Qué es y para que sirve la cultura de empresa?. Bloque temático II. Efectos de la redefinición del trabajo para la empresa y la sociedad.-Temario de la asignatura IV. Tema 2. Ordenación Académica.A. “El estudio sociológico de la empresa”.. formas y tipos de conflicto social. Teorías del sistema global.El Factor Humano en la Empresa Tema 4. La racionalidad del comportamiento empresarial. Nueva gestión del mercado de trabajo en la economía global. Bloque temático III. Tecnología. De la sociedad industrial a la gestión del conocimiento.-Contenido IV. “Empresa y globalización”. Tipología y causa de los conflictos laborales actuales. Canales de comunicación.-Actividades formativas Tipo Otras Lecturas Prácticas / Resolución de ejercicios Descripción Test (Contenidos teóricos de la materia) Recensión (1. “Cultura de empresa”. Weber y Durkheim. Teoría de las expectativas. Características de la sociedad industrial y posindustrial. Cambio y conflicto en la empresa contemporánea Tema 7. Tema 3. Los conflictos industriales en la época actual. Modalidades de comunicación. La división sexual del trabajo. Niveles de la cultura empresarial. “La división social del trabajo” Teorías clásicas sobre la división social del trabajo: Smith.-Temario de la asignatura Bloque temático I. Políticas de desarrollo de Recursos Humanos.. La sociedad de consumo y la producción en masa. “La motivación en el trabajo” Los grupos en la empresa. Las teorías modernas sobre el conflicto industrial.Max Weber y la racionalidad de la organización burocrática. El liderazgo y la inteligencia emocional. “La organización del proceso de trabajo” . La definición de papeles sociales en las organizaciones. Indicadores y manifestaciones culturales. Tema 8. La responsabilidad social corporativa: concepto y elementos estructurales.Titulaciones. La división internacional del trabajo. El capital intelectual en las organizaciones. Coordinación y Campus Página 5 .

Prácticas en laboratorios tecnológicos. etc. seminarios. etc. Preparación de clases teóricas Preparación de clases prácticas/problemas/casos Preparación de pruebas Total de horas de trabajo del estudiante 22 22 0 4 12 0 40 30 20 150 VI. clínicos.Titulaciones.SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA V. casos. Coordinación y Campus Página 6 . etc.-Metodología y plan de trabajo Tipo Clases Teóricas Prácticas Prácticas Pruebas Periodo Semana 1 a Semana 15 Semana 1 a Semana 12 Semana 1 a Semana 12 Semana 15 a Semana 16 Contenido Estudio de los contenidos temáticos Realización recensión Elaboración ensayo Test Vicerrectorado de Profesorado. Realización de pruebas Tutorías académicas Actividades relacionadas: jornadas. Ordenación Académica.-Tiempo de Trabajo Clases teóricas Clases prácticas de resolución de problemas.

B.000 palabras) Total 100% VII.Titulaciones. Recensión / Ensayo No reevaluable 50 % Semana 12 Resumen de un texto de la bibliografía general y ensayo personal acerca de un tema del programa (2. tendrá que obtener la 'Dispensa Académica' para la asignatura. Evaluación extraordinaria: Los alumnos que no consigan superar la evaluación ordinaria serán objeto de la realización de una evaluación extraordinaria de cuya valoración dependerá de las indicaciones aportadas por el profesor al inicio del curso y en su campus virtual. Con carácter general será un examen en las fechas oficiales establecidas de carácter teórico y/o práctico. se deberá poder justificar por el profesor utilizando un sistema probatorio.-Métodos de evaluación VII. Observaciones Actividad evaluadora Prueba: TEST Liberatoria Puntuación mínima (de 1 a 10): 5 Tipo Ponderación Periodo Contenido Reevaluable (podrá evaluarse en la 2ª convocatoria) 50 % Semana 14 / 15 Prueba presencial general respecto al conenido teórico.A. una hoja de firmas) La distribución y características de las pruebas de evaluación son las que se describen a continuación o se difundirán en cada curso académico en las primeras semanas del periodo de impartición de la asignatura y se colgará en el campus virtual de cada grupo.-Ponderación para la evaluación Evaluación Ordinaria: Si el profesorado considera que la asistencia es obligatoria deberá especificarse con precisión. como por ejemplo. Coordinación y Campus Página 7 .-Evaluación de alumnos con dispensa académica Para que un alumno pueda optar a esta evaluación. (Nota: para no admitir a una prueba a un estudiante por no cumplir con el mínimo de asistencia. La Dispensa Académica se podrá conceder siempre y cuando las peculiaridades propias de la asignatura lo permitan. que habrá solicitado al Decano/a o Director/a del Centro que imparte su titulación. Vicerrectorado de Profesorado.-Revisión de las pruebas de evaluación Conforme a la normativa de reclamación de exámenes de la Universidad Rey Juan Carlos. Asignatura con posibilidad de dispensa: No VII.SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA VII. Ordenación Académica.C.

Madrid. 1978 El trabajo en el siglo XX Dunlop. 2006 Sociotecnología Centelles. Ordenación Académica. 1994 IX. F. y Juanena. (dir. Madrid. Mº de Trabajo y Seguridad Social. J. 1969 Mandos intermedios y comunicación. 1994 El sindicalismo en un sistema de negociación colectiva Clegg. Madrid. 2011. y Martín. A. 2000 Nuevas formas de trabajo en la sociedad del conocimiento: el teletrabajo. 1977 El mundo del trabajo Hobsbawm. M. O. ACMS/Azacanes. T.V. Madrid. Crítica. J. 1996 El factor humano en la empresa Rodríguez Porras. Barcelona. El poder de las marcas Klein. Madrid. Alianza. Gutiérrez. (sel. Aguilar. H. 1980 Sociología industrial y de la empresa Garmendia. Apóstrofe. F. Barcelona. Editorial Pirámide. G. Anagrama. Paidós. L. 1986 Trabajo y capital monopolista Bravermann. U. Barcelona.es Ciencias Sociales Titular de Universidad Doctor Si Vicerrectorado de Profesorado. 1997 El fin del trabajo. G. Bibliografía de consulta ¿Qué es la globalización? Beck. y Parra Luna. Nuevas tecnologías contra puestos de trabajo: el nacimiento de una nueva era Rifkin . Fin de milenio Castells. 2004 -Título: Materiales didácticos de Sociología de la Empresa Autor: Hormigos. M.) Laia.. Coordinación y Campus Página 8 . D. Experiencias profesionales y propuestas prácticas Autor: Fernández Fernández. N. 2001 Sociologías especializadas I y II. y Galenson.M. Blume.SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA VIII. M. J. 1965 Claves de sociología Bureba. Editorial OMM. Madrid. 1987 Sociología del trabajo industrial Weber. (Coords. Barcelona. Salamanca. J. J. M. 1977 Crítica de la división del trabajo Gorz. N. Culturas y organizaciones Hofstede. H. Paidós. F. 2007 -Título: El factor humano en la empresa Autor: Rodríguez Porras. Alianza. R.): Fujii. J.. J. Trotta. y Kreye. M. 1998 El advenimiento de la sociedad postindustrial Bell. Barcelona. T. Doncel. (ed.. Editorial Delta. L. Dykinson.. 1999 Relaciones industriales Hyman. G. 2003 No logo.. Centelles.-Profesorado Nombre y apellidos Correo electrónico Departamento Categoría Titulación académica Responsable Asignatura Luis Vicente Doncel Fernández luisvicente. Deusto. M. Madrid.Hormigos. Autores (coord. 1987 La nueva división internacional del trabajo Fröbel. Barcelona. Y Scullion.Titulaciones. F. R.) Sistema. Madrid. Siglo XXI. Dykinson. E. Ibérico Europea de Ediciones.. 1985 La organización social del conflicto laboral Edwards. E. Península. Madrid.doncel@urjc. 1981 El fenómeno burocrático Crozier. Madrid. 1984 Postmodernidad Lyon. Editorial Universitas. Madrid. Alianza. H. A. M. 2012 La sociedad postcapitalista Drucker. J. D. Madrid. Madrid. Editorial Deusto. J. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo Sennett. 2007. Mº de Trabajo y Seguridad Social. S. Amorrortu. C. D.. A. 1992 Trabajo y política. 1985 La corrosión del carácter. Doncel. 2001 Sociología de la empresa Lucas Marín. Madrid. L. Madrid. 1981 Inmigración: mercado de trabajo y protección social en España Izquierdo Escribano. Navarro. Madrid. FUFAP. Mº de Trabajo y Seguridad Social. Hormigos Ruíz. K. 2001 Título: Manual de sociología del trabajo y de las relaciones laborales Autores: Köhler. Madrid. Barcelona. Heinrichs. Madrid. A. Buenos Aires.V. Bilbao. Madrid. Madrid.) Toledo.). F. 1993 Sistemas de relaciones industriales Dunlop. J. Madrid. F. P. A. Madrid.. J. Paidós.) CES. Doncel. Barcelona. Barcelona. Madrid.) Editorial Paraninfo. C.-Recursos y materiales didácticos Bibliografía -Título: Comunicación y reputación en empresas e instituciones. Toledo. (coord. 1985 La democratización del trabajo Tezanos. Nuestro Tiempo. Alianza. A. F. y Oliva. 1987. T. P. La división del trabajo en la industria Sabel. Azacanes. O. H. 1994 La era de la información. 2000 ¿Qué futuro nos aguarda? Las consecuencias sociales de la segunda revolución industrial Crítica. 2011 -Título: El trabajo en un mundo globalizado. 2002 Sociología industrial Martín López. A. Bilbao. 2003 -Título: Las dimensiones sociales de la globalización Autores: Uña. Toledo. y Ruesga. H. y Martín. Azacanes. V. (coord. Editorial Amarú. J. Barcelona. -Título:Sociología de la empresa Autor: Infestas Gil. Mº de Trabajo y Seguridad Social.

Titulaciones.SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA Horario de Tutorías Nº de Quinquenios Nº de Sexenios Tramo Docentia A determinar 5 0 0 Vicerrectorado de Profesorado. Ordenación Académica. Coordinación y Campus Página 9 .