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APRENDIZAJE EN EL SENA

A travs de la historia, el SENA ha mejorado sus formas de enseanza de acuerdo a las necesidades y cambios que se vallan presentando en las industrias y empresas para brindar una mano de obra calificada en todos los estndares de calidad. Desde el surgimiento del SENA que se debi a la revolucin industrial y la necesidad de mano de obra calificada para las empresas fue como surgi dicha entidad. Con el fin de darles las herramientas, conocimientos, estrategias etc. Alas personas para que pudieran tener la oportunidad de trabajar y desempear sus actividades sin ningn inconveniente y se fueran adaptando a los cambios que da a da iba trayendo las maquinarias y lo siguen haciendo. Pero cada da se van implementando mejores tecnologas en las mquinas y hacen que la capacitacin sea cada vez mejor y que no solo los estudiantes tengan que estudiar ms sino que tambin el SENA vaya modificando y mejorando sus tcnicas de enseanza para cumplir con dicha demanda. Adems teniendo en cuenta lo anterior podemos decir que el programa de formacin denominado tcnico en sistemas fue creado con este objetivo ya que la mayora de labores a desempear hoy en da tienen que ver con el sistemas o los computadores debido a que se han convertido en una de las mayores y ms importantes herramientas para el hombre haciendo que cada da la vida cotidiana sea ms fcil, y pueda estar desempeando labores ms rpidamente y sin tanto esfuerzo. Fuera de esto les brinda la oportunidad a las personas de comunicarse con sus amigos, familiares etc. De una manera ms fcil y rpidamente. Tambin necesitamos estar capacitados para ser capaces de reparar estos instrumentos que son muy tiles ya que a pesar de que son muy nuevos no tenemos que olvidar que son instrumentos, maquinas que con el paso del tiempo se deterioran o simplemente fallan ya sea por los innumerables programas dainos o simplemente unos de sus componentes agoto su vida til.

Sin embargo la entidad denominada SENA como brinda oportunidades y facilidades de estudio tambin exige bastante para que en un futuro las personas sean realmente competitivas y le sirvan a una empresa tanto en Trabajo como en convivencia. Adems de brindar una buena educacin, brinda tambin la oportunidad de internado para unos pocos aprendices que se deben sentirse privilegiados de poder contar con esta ayuda, all deben cumplir unos reglamentos especficos para evitar inconvenientes como lo son: no consumir sustancias psicoactivas, no ingresar a la entidad en estado de embriaguez, no comercializar ningn producto u objet dentro de la entidad, etc. de esta manera se pude llevar una buena convivencia con todos los miembros de dicha entidad. Fuera de esto el reglamento no tiene privilegios con nadie sino que todos somos iguales sin importar el sexo, la raza, creencias entre otros aspectos los cuales marcan la diferencia al momento de convivir como una comunidad. Tambin pone en prctica los cuatro estilos de aprendizaje que son: activo, reflexivo, terico, pragmtico los cuales son la clasificacin que ms se utilizan. la cual fue elaborada por HONEY Y MUMFORD en 1992 nos explica claramente lo que cada una de estas busca para lo cual tomare uno de sus ejemplos los cuales son: Activos compitiendo en equipo, resolviendo problemas, representando roles, con actividades diversas, Reflexivos investigando detenidamente, escuchando, observando a un grupo mientras trabaja, intercambiando opiniones, Tericos participando en temas abiertos, en situaciones complejas, en sesiones de preguntas y respuesta, en sesiones estructuradas y por ultimo tenemos a los Pragmticos imitando modelos, elaborando planes de accin, con indicaciones prcticas y aplicando tcnicas. Con toda la informacin recopilada anteriormente pudo concluir que la entidad denominada SENA brinda todas las herramientas necesarias para poder salir adelante y la decisin de aprovechar o no las oportunidades que nos brinda es solo nuestra y de all parte nuestro compromiso si queremos ser personas competitivas en los diferentes campos laborales que existen hoy en da.

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