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PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL AREA LABORAL. Introduccin.

La vida cada vez mas dura, las grandes demandas de satisfactores personales que permitan el buen desarrollo integral de las familias, as como algunas caractersticas propias de las familias monoparentales cada vez mas frecuentes, han hecho que la mujer tenga que tomar parte en la vida laboral, saliendo de sus hogares e incorporndose en el medio laboral con el nico fin obligado de contribuir en gran medida al gasto o sustento familiar. Cada vez es ms notable el hecho de que un gran nmero de mujeres, madres de familia, sean quienes tomen el rol de ser las aportadoras principales de los recursos econmicos para los hijos, esto debido a diferentes factores como lo son el hecho de ser madres solteras, viudas o abandonadas. Es innegable que el costo de que sea la mujer quien salga del hogar para trabajar resulte ser un costo muy alto, se puede decir que el "precio" de salir a trabajar es elevado, ya que la mujer sigue con la responsabilidad de atender la casa y la familia. A nadie se le ocurre hoy plantearse el hecho de si es conveniente o no que la mujer trabaje, algunas lo hacen por necesidad, otras por desarrollar sus intereses personales o profesionales, pero mientras van adquiriendo nuevos roles, stos se suman a los anteriores. Para ser una madre es primordial entregar amor al nio en una actitud tranquila y satisfecha. Si al quedarse en casa lo hace con resentimientos y frustracin, que atribuye concretamente a los "sacrificios" que debe hacer por el hijo, la compaa que entrega, estar hecha sin alegra y no ser fuente de seguridad afectiva. Entre las ventajas que se pueden encontrar en el hecho de que la mujer trabaje, est la ampliacin del mundo cultural por los mayores contactos que tiene, el aumento de la seguridad e independencia econmicas, y entre las desventajas de dicha accin, destacan la ausencia prolongada de la casa y sobrecarga del trabajo

Desarrollo de los conceptos: Cultura, enculturacin, aculturacin, familia monoparental, desviacin social y migracin.

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domstico. El riesgo mayor es que el cansancio y las tensiones la pongan de mal humor, se irrite fcilmente, y est poco dispuesta a compartir su tiempo libre con sus hijos. Desarrollo de la investigacin: La familia en H. Nogales: Cultura y economa familiar. H. Nogales Sonora, es una ciudad, que por ser frontera con el pas vecino Estados Unidos, cuenta con caractersticas culturales muy diversificadas, esta ciudad se caracteriza por tener como habitantes a personas originarias de todos los estados de la republica mexicana que llegaron a esta ciudad en busca de una mejor calidad de vida, estas condiciones presentes en la ciudad, favorecen al proceso inevitable de la aculturacin, concepto que se define como el intercambio de rasgos culturales resultante del contacto directo entre grupos, los patrones culturales de cualesquiera o de ambos grupos pueden cambiar (Macionis, Plummer. 2007). Ya que esta ciudad es una de las puertas de entrada a nuestro vecino pas del norte, representa un punto de destino para muchas personas que movidos por el sueo americano, arriban a esta ciudad en busca de una oportunidad para ingresar a los Estados Unidos, ya sea de una manera ilegal o mediante la obtencin de una visa de turista otorgada por el gobierno americano. Una gran cantidad de personas que tienen la firme intencin de obtener una visa de turista para ingresar a los estados unidos, decide establecerse en esta ciudad y obtener un empleo que les permita acumular la antigedad laboral que es un de los requisitos indispensables para que el gobierno americano les pueda otorgar dichas visas, de esta manera se genera la necesidad de muchas familias que llegan de todas partes de la republica de asentarse y/o establecerse en esta ciudad, ya sea por tiempo definido, o es decir que su objetivo primordial sea migrar a los Estados Unidos para quedarse a radicar indefinidamente.

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Por tales motivos, ya mencionados, H. Nogales Sonora, es una ciudad con un marcado multiculturalismo que a su vez constituye una de sus tantas riquezas que hacen de esta ciudad, una ciudad que se mantiene en constante desarrollo, tanto en los mbitos econmicos como en los mbitos de crecimiento demogrfico. En esta ciudad la principal fuente de empleo se ve constituida por la gran diversidad de industrias maquiladoras con las que la ciudad cuenta, la fuerza laboral principal de esta ciudad es el sector obrero, y por lo tanto, es esta rea del sector laboral la que mayormente ofrece la oportunidad de obtener un empleo a tantas personas que llegan a esta ciudad con sus diferentes motivos, pero todos ellos movidos por el inters de mejorar su calidad de vida, obteniendo mejores ingresos salariales y adquiriendo tambin la oportunidad de reunir los requisitos necesarios para ingresar legalmente al vecino pas del norte. Cave destacar, que por tratarse de una ciudad con gran diversidad cultural, resulta inevitable la presencia, en gran numero de ocurrencia, de familias monoparentales, es decir familias que carecen de una de las dos imgenes y/o presencias de los padres, ya sea del padre o de la madre en el hogar. Es un hecho comprobado que el nmero de familias que carecen de la imagen y/o presencia paterna, es cada vez mas elevado, cada vez hay mas madres que sostiene solas a la familia en los diferentes aspectos como lo son la manutencin, el amor, la atencin, el cuidado y la proteccin. En H. nogales existe un gran numero de ocurrencias y/o casos en los que son las mujeres quienes sostienen al hogar, son ellas las que se ven en la necesidad de salir de sus casas y buscar empleos para poder solventar los gastos propios del hogar, enfrentndose a un sin numero de situaciones adversas en su cometido de ser empleadas por alguna empresa o institucin.

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PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL AREA LABORAL. Situacin de las madres solteras que trabajan en las maquiladoras.

La situacin de la madre soltera en la frontera de Mxico con Estados Unidos es difcil, se acentan las responsabilidades, obligaciones y aunque existen oportunidades en empleo, recursos y apoyos, se limita con el qu hacer con los hijos mientras ellas trabajan. La maquila tiene guarderas, pero no todas las madres pueden acceder a un trabajo ah, por el horario y adems las guarderas solo atienden hasta cierta edad. Entre un 30% y un 40% del trabajo en maquila lo realizan las mujeres. En la frontera, as como en el resto del pas, la situacin de una mam soltera con nios se acenta, la dificultad inicia porque lo primero que le preguntan es quin le cuidar a sus hijos porque as ser una garanta para el empleador de que no le va a faltar. Segn datos del Consejo Nacional de Poblacin, en Mxico existen 4.5 millones de madres solteras, separadas o viudas. Donde slo 880 mil mujeres se consideran madres solteras, de las cuales nueve de cada 10 tienen hijos menores de 18 aos, mientras que seis de cada 10 viven con su padre o madre. Adems 71.8% de ellas trabaja, aunque la tercera parte vive en condiciones de pobreza. Esta proporcin es ligeramente menor al promedio nacional de madres con hijos en el hogar, que es de 35.4%. En donde madres solas por separacin o divorcio son 1.7 millones y que seis de cada 10 han asumido la jefatura de su hogar, aunque 27.6% de ellas vive con al menos uno de sus padres. El organismo agrega que, al igual que las madres solteras, el porcentaje que vive en condiciones de pobreza, 29.6 %, es menor al de las madres viudas y a las que se encuentran en pareja o casadas. Las viudas constituyen el grupo ms numeroso de las madres solas (1.9 millones). En la mayora de los casos se asume la jefatura del hogar por muerte, separacin o divorcio del cnyuge. Las madres solteras son en su mayora jvenes,

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menores de 30 aos; las mujeres separadas y divorciadas concentran los mayores porcentajes entre los 30 y 49 aos, mientras que entre las viudas predominan las mayores de 50 aos. La mujer en Nogales. En Nogales, la fuerza laboral en la industria maquiladora es de alrededor de 30 a 40 mujeres por cada 100 hombres, segn los informes de el presidente de la Cmara Nacional de la Industria y de la Transformacin (Canacintra) en la frontera. Hiplito Sedano Ruiz asegur que la mujer es y ha sido un elemento fundamental en el desarrollo de la industria. Existen instancias, apoyos y soportes para la mujer, que dentro de la obsoleta Ley del Trabajo aporta condiciones y beneficios, que sin embargo en la proteccin a los hijos los gobiernos y las organizaciones debern trabajar y desarrollar esquema que le permita poder entregarse a su trabajo, pero facilitar el cuidado y proteccin de los hijos, seal. La mujer debe seguir adelante, desarrollndose en todos los sectores, destac, y el hecho de contar con hijos no debe seguir siendo un atorn a falta de oportunidades para poder lograr un desarrollo pleno. El presidente asegur que s existen las oportunidades de trabajo en maquila y de cuidado para los hijos, pero an faltan mayores instancias que permita a la mujer estar tranquila y segura que sus hijos estarn bien. Una responsabilidad del gobierno, sociedad civil, organizaciones civiles y de todos apoyar ese desarrollo, la maquila tiene las puertas abiertas, un gran porcentaje de los empleados son mujeres. Cada da se formaliza, fortalece, conceptualiza la importancia en la participacin de la mujer, es participacin de todos crear las condiciones y espacios para que nuestros hijos tengan un lugar seguro donde permanecer, seal. (El Diario de Sonora. Madres solteras. 09 de Diciembre de 2010).

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PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL AREA LABORAL. Registro. 880 Mil mujeres se consideran madres solteras. 9 de cada 10 con hijos menores de 18 aos. 1.7 millones de madres solas por separacin o divorcio. 6 de cada 10 mujeres asumieron la jefatura del hogar.

Fuente: Consejo Nacional de Poblacin (CONAPO). Instituto Nacional de Estadstica y Geografa (INEGI). Derechos de las mujeres trabajadoras. 1. Si est embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la de su hijo que espera. 2. Tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis despus de que nazca el beb; en este perodo recibir el pago completo del salario y conservar su empleo. 3. Durante el tiempo en que amamante al recin nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al da. 4. Ser protegida durante sus embarazos y en el ejercicio de su maternidad. 5. Ser atendidas por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo o de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con sus necesidades. 6. Ser consultadas sobre si desean que se les aplique algn mtodo anticonceptivo y ser respetadas cualquiera que sea su decisin.

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7. Exigir que sus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a la maternidad; es decir, que no se les niegue un trabajo que soliciten, ni se les despida de uno que tienen porque estn embarazadas. 8. Recibir las prestaciones que otorguen a las madres las normas especficas y los contratos colectivos de trabajo. Ley federal del trabajo: (VIII Proteccin de la maternidad, art. 61-l). Condiciones de los hijos de mujeres que trabajan en Nogales. En grave riesgo se encuentran miles de nios nogalenses, hijos de madres solteras que trabajan y que por razones obvias se deben quedar solos en casa tras el horario escolar, este hecho constituye sin duda un claro ejemplo de desviacin social, ya que segn lo que dicta la ley de proteccin al menor de nuestro pas, este hecho es inaceptable y constituye un delito penal ya que no se le brinda al menor ni la proteccin, ni la supervisin que son ambos derechos constitucionales de los menores en Mxico. Jos ngel Hernndez Barajas, presidente municipal de Nogales, indic que el caso ms crtico donde los menores se quedan solos por horas en casa, es en la colonia San Miguel. Explic que segn un estudio realizado en esa zona habitacional, el 74% de las madres que trabajan son solteras y los hijos se quedan solos en casa tras las clases. No tenemos dato de todas las colonias; se est haciendo el estudio por el Instituto Municipal de Investigacin y Planeacin (IMIP), pero calculamos que debemos de andar entre 50% y 60% promedio. Todas las fronteras tenemos esa cifra promedio de madres solteras que trabajan en la maquiladora. Mireya Almada de Hernndez (presidenta de DIF Nogales), labora en una propuesta de programa para brindar ayuda a las mams en la industria maquiladora, coment el

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alcalde. El presidente aadi que la intencin es tambin dar plticas y orientaciones en colonias y dentro de la industria maquiladora. Buscan recursos para Club. En un intento por impulsar y obtener recursos para el Club de Nios y Nias autoridades municipales acudieron a realizar labor de gestin en la capital sonorense. Hernndez Barajas inform que les faltan ocho millones y medio de pesos para concretar lo que ser la segunda etapa. El proyecto total es de 22 millones de pesos. Seal que por parte de la Secretara de Desarrollo Social (Sedesol) a nivel federal se comprometieron con aportar 1.5 millones de pesos. El modelo tiene mucho que ver con la problemtica en nios sobre todo de madres solteras trabajadoras, o si no son solteras, donde los dos paps trabajan. Queremos que los nios puedan acudir a este club donde enseen actividades culturales, deportivas, como hacer la tarea y valores, manifest. La creacin de dicho club estara contribuyendo en gran medida al sano desarrollo del proceso de enculturacin del nio en esta ciudad, considerando que dicho proceso es de suma importancia ya que atreves de el los nios reciben de una manera adecuada la informacin y transmisin de los valores culturales caractersticos de la cultura de la cual son participes. Preocupante. Predomina el maltrato infantil. Nogales ha resaltado en un porcentaje de manera comparativa con otros municipios en cuanto a maltrato infantil y el abandono de menores, revel el procurador de la Defensa del Menor y la Familia. Francisco Javier Gmez Izaguirre dijo que la parte principal de esta problemtica es que muchas veces las familias no cuentan las herramientas necesarias de cmo

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hacerse responsables de sus hijos. Lament que en pleno siglo XXI se tenga un atraso en cuanto a lo educativo con respecto a la asistencia de los menores en todos los sentidos. Sin embargo, tenemos que ser muy insistentes en materia de prevencin, coment. El procurador de la Defensa del Menor y la Familia agreg que en el caso de toda la entidad el problema es la omisin de cuidado y maltrato al infante lo cual representa una clara desviacin social. Procedencia de la informacin: (El Imparcial. Quedan solos miles de nios en sus casas, 05 de Diciembre de 2010). Es posible que las mujeres que culpan al trabajo por ser incapaces de expresar amor y por no poder dedicarse a los nios, aunque estuvieran en casa, de nada les servira. Una mam que quiere a sus hijos encontrar tiempo y forma para entregarles ternura y afecto. En la realizacin de entrevistas a cuatro mujeres (amas de hogar) trabajadoras de una empresa maquiladora de tubera y productos para plomera (Oatey Co.) situada en la avenida libre comercio # 51, en el parque industrial nuevo Nogales, en la ciudad de H. Nogales sonora, se pudieron obtener algunos datos que representan claramente algunos de los motivos por los cuales estas mujeres se ven en la necesidad de trabajar, dichas razones segn lo expresaron las trabajadoras entrevistadas, son el hecho de que son madres solteras, viudas o abandonadas, la necesidad de solventar los gastos de manutencin de sus hijos, para solventar gastos de educacin media superior de los hijos y aportar en los gastos del hogar ya que con el salario del marido solo, en algunos cazos, no resulta suficiente para abarcar la totalidad de las necesidades econmicas del hogar. A continuacin se muestra la transcripcin literal de una entrevista realizada a una madre trabajadora de la empresa Oatey Co. Asi como las reflexiones hechas a cada respuesta.

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