6. forma de determinacin de las remuneraciones a.

en funcin del tiempo: teniendo en cuenta la duracin del trabajo y no el resultado concreto o la cantidad de obra realizada. las remuneraciones asi determinadas pueden ser expresadas de diferentes maneras: diaria, semanal, quincenal o mensual. incluso por hora efectiva de trabajo. b. en funcin del rendimiento o resultado en el trabajo: depender de la produccin del trabajador (comisin). c. determinacin de los das laborados y los descuentos: para hallar el valor da de trabajo se divide la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre 7, 145 o 30, respectivamente. Los das que conforman cada mes del ao son variables, es decir, algunos Meneses tendrn 30 das (como es el caso de abril y junio?, otros tendrn 31 das (como es el caso de enero y mayo) y 28 o 29 das en el caso de febrero. d. remuneracin integral: el convenio sobre remuneracin integral debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del empleador, o si excluye uno o mas de ellos. 7. forma y condiciones de pago 7.1 formas de pago a. pago en dinero: tiene lugar cuando se abona la remuneracin en numerario de curso legal. b. pago en especie: consiste en la entrega de bienes o de algn beneficio valuable en dinero. 7.2 condiciones de pago a. pago directo: directamente por el empleador o terceros. b. bancarizacin: las remuneraciones a partir de s/. 3500.00 o US$ 1000.00 deben ser abonadas mediante un medio de pago a travs de empresas del sistema financiero. c. eleccin del institucin financiera: si el empleador decide pagar las remuneraciones de sus trabajadores a travs de depsitos en cuentas de ahorro de una institucin del sistema financiero, el trabajador tendr el derecho de elegir la institucin financiera, adems de cambiar la institucin elegida por el empleador o por el mismo trabajador. d. pago a travs de representante: a travs de apoderado: se dan en casos de apoderado que tenga la calidad de conyuge, hijo hermano mayor o padre del trabajador. prohibicin de cuota litis: consiste en convenir con el cliente que el abagado percibir directamente por concepto de honorarios una parte del beneficio que se obtenga mendiante litigio.

8. proteccin de la remuneracin. la remuneracin esta destinada a cubrir los gastos que irrogue la subsitencia del trabajador y la de su familia, teniendo de este modo carcter alimentario. debido a ello, la legislacin la protege de manera muy especial, frente a terceros e incluso frente al empleador. 8.1 reduccion frente al empleador: la reduccin puede producirse solo si el trabajador lo acepta, la reduccin inmotivada es considerada un acto de hostilidad del empleador. 8.2 proteccin frente a los acreedores del trabajador: de acuerdo con el cdigo procesal civil, son inembargables las remuneraciones que no excedan de 5 unidades de referencia procesal, siendo el exceso embargable hasta una tercera parte. 8.3 proteccion frentes acreedores del empleador: cts, indemisaziones, todos los beneficios laborales establecidos por ley. 9. boletas de pago. El pago se acreditara con la boleta de pago firmada por el trabajador o con la constancia respectiva cuando aquel se haga a travs de terceros. la boleta de pago debe contener los mismos datos que figuran en las correspondientes planillas. 10. planilla electrnica. T REGISTRO: contiene la informacin laboral de empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin, personal de terceros y de derechohabientes. establecimientos adicionalmente, los plazos y condiciones para el alta, modificaciones y baja en el T REGISTRO, asi como las condiciones de cumplimiento del mismo. PLAME: contiene la informacin sobre las remuneraciones e ingresos correspondientes al mes calendario anterior a aquel en que vence el plazo de dicha presentacin.