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Tecnología para la Transformación Interior

SEMINARIO

RESPONSABILIDAD SOCIAL
EN LA EMPRESA
Integración de la Ética y la Responsabilidad
Social en los principios rectores
de la Cultura Organizativa

¿Por qué la Responsabilidad Social?


¿Cómo puede la Responsabilidad Social contribuir al valor y al
crecimiento de la Empresa?
¿Cómo integrar la Responsabilidad Social en la misión y en la estrategia?

¿Cómo liberar el potencial de la evolución del com-


OBJETO DEL SEMINARIO
promiso con uno mismo, con la empresa y con el
La Responsabilidad Social de la empresa es incues- entorno?
tionable y una necesidad urgente y sin embargo, es
Trabajar el conocimiento interior del Ser Humano,
una realidad no aceptada por muchas empresas y las
como individuo y como miembro de la Organización,
que la aceptan, en su mayoría lo hacen desde una
integrándolos, permite superar la visión fraccionada
motivación utilitarista, que en sí misma contradice el del mundo, ya no apta para este momento histórico.
concepto de Responsabilidad Social y por ello limita
el alcance de los beneficios potenciales de la misma. El seminario persigue dos objetivos:

Desde TTi hemos comprobado que es necesaria una 1. Promover la implantación de la RSE como un valor
verdadera transformación y ampliación de la visión integrado dentro de la cultura de la empresa.
empresarial para dar profundidad, coherencia y senti-
2. Evidenciar la Ética que evoluciona abarcando cada
do a las motivaciones empresariales respecto de la
vez aspectos más amplios y profundos de la rea-
RSE. La visión fraccionada, que no es capaz de reco-
lidad.
nocer la interrelación, es la causante de una escala
de valores individualista, incapaz de integrar la Res-
ponsabilidad Social en su concepción de empresa.
BENEFICIOS
Para hacer coherente la práctica de la Responsabili-
dad Social es esencial realizar un cambio de mentali- • Favorecer la aparición y el desarrollo de una forma
dad que alinee las aspiraciones del individuo, la de ver que reconozca las conexiones y establezca
empresa y la sociedad. Este es el auténtico cambio las relaciones necesarias para abordar el cambio de
que se está demandando en la cultura empresarial y paradigma social y empresarial. La implantación de
que no acaba de instalarse por la resistencia a revisar la RSE se debe tratar como una Aspiración, como
los supuestos culturales implícitos que condicionan el una oportunidad de crecimiento.
marco de actuación de la empresa.
• Las Organizaciones se reconocerán, a través de la
¿Cómo propiciar este cambio de visión?, ¿Cómo RSE como parte del movimiento social transforma-
movilizar la voluntad hacia la Responsabilidad Social?, dor pionero, que aporta a las propias Organizacio-
Tecnología para la Transformación Interior

nes y a la Sociedad un caudal de creciente riqueza, El seminario es de 8 horas de duración.


entendiendo por riqueza la máxima expresión de
intercambio de valor. Se aplica un método de trabajo basado en reconocer
y traducir a la práctica de cada empresa los concep-
• La Responsabilidad Social de la empresa se con- tos teóricos que se imparten, para ello se combinan
vertirá en el núcleo central expansivo de la Organi- éstos con ejercicios prácticos, individuales y en grupo.
zación, permitiendo a ésta descubrir nuevas fuen-
tes de riqueza hasta ahora no tenidas en cuenta. Como herramienta de descubrimiento del funciona-
miento de la mente y de su relación con las emocio-
nes y los comportamientos, se utiliza la Meditación
DIRIGIDO A Activa.

Este curso está dirigido y diseñado a Directivos/as,


Responsables de RSE y de Calidad, Responsables de CONTENIDO
Instituciones y Administraciones Públicas... Personas
que quieran comprender e impulsar la RSE en sí mis-
mas y en sus Organizaciones, incorporándola como
• El modelo mental que fracciona
parte integrante del trabajo diario, y avanzar hacia el El impulso evolutivo del Ser Humano, la superación
cambio cultural necesario. del modelo mental que fracciona. Derechos y Res-
ponsabilidades

METODOLOGIA • Las personas en la Empresa como agentes


impulsores
Consiste en hacer visibles los obstáculos que residen Alinear las aspiraciones personales, empresariales y
en el interior de las Personas y de las Organizaciones sociales
que impiden abrirse a nuevas perspectivas e identifi-
Emocional y mental, conexiones que buscan "el
car las capacidades para superarlos, mediante un
bien de cuantos más mejor"
proceso en 5 pasos:

1. Comprender el funcionamiento de la mente, origen • Descubrimiento de la Dimensión Interior de la


de los modelos mentales que rigen la cultura. Empresa
Tangibles e Intangibles de la Empresa
2. Detectar los obstáculos (modelos mentales) que
impiden la aceptación de lo nuevo. Razón de Ser, la Identidad olvidada

3. Desvelar el origen de las barreras y paradojas • Diferentes formas y niveles de RSE


paralizantes que impiden ampliar la capacidad de RSE: ¿Por qué es importante para la Organización?
visión.
Grados de compromiso y sus consecuencias
4. Iniciar el desarrollo de la capacidad de superar los
obstáculos • La Empresa Consciente
5. Aprender a desarrollar la capacidad de "VER • Innovación, Liderazgo, Responsabilidad Social,
MÁS". Armonía de género

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