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Tecnología para la Transformación Interior

SEMINARIO

INTEGRACIÓN DEL
PRINCIPIO FEMENINO Y
DEL PRINCIPIO MASCULINO
Sumando fuerzas en las Organizaciones

¿Qué aportaciones singulares ofrece el principio femenino y como
aprovecharlas y potenciarlas?
¿Cómo alcanzar el equilibrio entre el principio femenino y el masculino
en la Organización?
¿Cómo potenciar a las personas, hombres y mujeres, y a la propia
Organización a través del desarrollo de ambas energías?

No es una cuestión de hombres y mujeres, sólo. Es
OBJETO DEL SEMINARIO
una cuestión de Desarrollo de la Consciencia en los
"Debemos hacer emerger un modelo de pensa- seres humanos, todos.
miento capaz de contemplar la igualdad sin
¿Cómo evitar el sometimiento del Principio Femenino
transformarla en uniformidad, y la diversidad sin
en las personas, las Organizaciones y en la Socie-
vivirla como una amenaza".
dad? ¿Cómo alcanzar el equilibrio, tan necesario
La mentalidad discriminatoria con respecto a la entre el Principio Masculino y el Principio Femenino?
mujer, forma parte de un modelo mental que limita ¿Cómo potenciar a las personas en las Organizacio-
para la innovación y el despliegue de riqueza que la nes, hombres y mujeres, y a la propia Organización a
sociedad está demandando. Es por esto que la ver- través del desarrollo de ambas fuerzas?
dadera innovación contiene en sí, una revisión de los TTi aporta una metodología específica para capacitar
supuestos inconscientes relacionados con el com- y acompañar a las personas en la realización de este
portamiento discriminatorio. Trabajar sobre el mode- trabajo para apoyar en esta gran transformación de
lo mental, desvelándolo, provoca dos efectos inme- cambio de paradigma global que nos lleva a la Socie-
diatos: la superación de la actitud discriminatoria con dad y a la Economía del Conocimiento.
respecto a la mujer y la renovación e implementación
de la capacidad innovadora.

El Principio Femenino se encuentra generalmente BENEFICIOS
sometido por el Principio Masculino en las personas
y en las Organizaciones, y ello es una cuestión que • Conocer y liberar el Principio
Femenino de los con-
va más allá del sexo. Ambas fuerzas (masculina y dicionamientos que impone la cultura dominante,
incorporando su potencial y su poder innovador a
femenina) son necesarias para el buen funciona-
las personas y a las Organizaciones.
miento de las Organizaciones y de la Sociedad y hoy
de forma especial es requerida energía femenina • Comprender las claves de superación de la cultura
para resolver con eficacia los retos que se nos pre- en la que vivimos: discriminadora de lo que entien-
sentan. de como diferente.
Tecnología para la Transformación Interior

• Impulsar la incorporación de nuevas perspectivas • Conocer la forma en que este modelo de pensa-
en la toma de decisiones miento provoca la resistencia al cambio y por tanto,
la limitación para evolucionar.
• Hacer visibles los obstáculos interiores en la mujer,
en el hombre, en las Organizaciones y en la Socie-
dad que impiden el desarrollo de una visión más
• Aprender a ver el mecanismo que utiliza el mode-
lo de pensamiento para retroalimentarse y pervivir.
integradora acerca de la igualdad de oportunidades
y promover una disposición a la cooperación entre • Descubrir pautas para superar el modelo de pen-
las personas para trabajarla. samiento limitante, adquiriendo una visión más
amplia, abarcadora y justa de la realidad.
• Potenciar el Liderazgo equilibrado en hombres y El seminario es de 8 horas de duración.
mujeres.
Se aplica un método de trabajo basado en reconocer
y traducir a la práctica de cada empresa los concep-
DIRIGIDO A tos teóricos que se imparten, para ello se combinan
éstos con ejercicios prácticos, individuales y en grupo.
Este curso está dirigido y diseñado a Directivas/os,
Responsables de Organizaciones, Instituciones y Como herramienta de descubrimiento del funciona-
Administraciones Públicas... Personas que quieran miento de la mente y de su relación con las emocio-
desarrollar un conocimiento profundo de los condi- nes y los comportamientos, se utiliza la Meditación
cionamientos que coartan la armonía de géneros en Activa.
las Organizaciones y de los pasos necesarios para
crear las condiciones para su superación.
CONTENIDO

METODOLOGIA • El modelo de pensamiento
– Mente convencional: Qué es, cómo funciona,
El enfoque de trabajo de TTi consiste en hacer cons- oportunidades, limitaciones que impone y desa-
cientes las barreras interiores que existen en las per- rrollo.
sonas y que impiden o limitan su evolución como pri-
mer paso para su superación. – Paradojas, contradicciones, supuestos sobre "lo
femenino" y "lo masculino" y su influencia limi-
TTi facilita el cambio de mentalidad necesario para tante en las personas y en la empresa.
reconocer y valorar y desarrollar el "Principio Femeni-
– El llamado "techo de cristal" y su influencia en el
no" como una fuerza imprescindible en hombres,
desarrollo de la innovación en la Organización.
mujeres y en la Organización.
– Mentalidad patriarcal y su influencia en la per-
El modelo mental de cada uno de los hombres y cepción y en la limitación del propio liderazgo.
mujeres de esta sociedad, contiene pautas comunes
que al no ser visibles, siguen condicionando los com- • Proceso de evolución de "lo femenino" y
portamientos de las personas, y la posible evolución "lo masculino"
individual y social requerida. Es necesario, como pri- – Etapas en el proceso: Dependencia – Indepen-
mer paso, hacer evidentes esas pautas y saber como dencia – Coindependencia
funcionan si queremos superar la resistencia al cambio
y evitar alimentar esa mentalidad que impide que el • La ampliación del concepto de igualdad
cambio social sea equilibrado, coherente y justo. – Las dos esferas de valor femenina y masculina.
El enfoque del trabajo de TTi, está basado en: – Más allá de la cultura dominante: la integración
de los valores.
• Provocar reflexiones, observaciones y experiencias
reales que lleven a las personas a "darse cuenta" – Superación de los opuestos: Potencial de rique-
de su modelo de pensamiento. za para individuos y Organizaciones.

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