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PRONTUARIO LABORAL 2011 WOLTERS KLUWER ESPAA, S.A. Edita: CISS www.ciss.es Coln, 1-5. planta 46004 VALENCIA Tel.: 96 310 30 80 Fax: 96 352 25 38 Centro de Atencin al Cliente: Tel.: 902 250 500 Fax: 902 250 502 E-mail: clientes@ciss.es Depsito legal: BI-734-2011 ISBN: 978-84-9954-253-9 ISBN Digital: 978-84-9954-254-6 Diseo portada: LACLAVE General Urrutia, 65, Esc. 3, pta. 2. 46013 Valencia Imprime: Imprenta R.G.M., S.A. Pol. Industrial Igeltzera Pabelln 1 Bis Zona A 48610 Urduliz (Bizkaia)
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SIGLAS Y ABREVIATURAS

abr. Ac. ag. A.N.L. ap./s. art./s. A.T. B.O.E. B.R. cap./s. C.C. CC.AA. CEE Const. E. conv. col. Corr. Err. D. dic. Dir. disp. adic. disp. der. disp. fin. disp. trans. D.G. D.L. D.N.I. D.O.C.E. E.C. en. E.P. E.R.E. E.T. E.T.T. feb. F.G.S. F.P. I.M.A.C.
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abril Acuerdo agosto Accidente No Laboral apartado/s artculo/s Accidente de Trabajo Boletn Oficial del Estado Base Reguladora captulo/s Cdigo Civil Comunidades Autnomas Comunidad Econmica Europea Constitucin Espaola convenio colectivo Correccin de Errores Decreto diciembre Directiva disposicin adicional disposicin derogatoria disposicin final disposicin transitoria Direccin General Decreto-Ley Documento Nacional de Identidad Diario Oficial de las Comunidades Europeas Enfermedad Comn enero Enfermedad Profesional Expediente de Regulacin de Empleo Estatuto de los Trabajadores Empresas de Trabajo Temporal febrero Fondo de Garanta Salarial Formacin Profesional Instituto de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin
Siglas y abreviaturas - 3

I.N.E. INEM INSALUD INSS Instr. Ratif. I.P. I.P.C. IPREM I.R.P.F. I.T. jul. jun. L. L.E.C. L.E.T. L.G.S.S. L.I.R.P.F. L.M. L. Org. L.P.R.L. mar. may. M.F.A.O.S. M.P.A.T. M.S. M.U.F.O. n. nov. nm./s. O. oct. O.I.T. pfo. ptas. R. R.D. R.D.L. R.D. Leg.
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Instituto Nacional de Estadstica Instituto Nacional de Empleo Instituto Nacional de la Salud Instituto Nacional de la Seguridad Social Instrumento de Ratificacin Incapacidad Permanente ndice de Precios al Consumo Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas Incapacidad Temporal julio junio Ley Ley de Enjuiciamiento Civil Ley del Estatuto de los Trabajadores Ley General de la Seguridad Social Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas Libro de Matrcula Ley Orgnica Ley de Prevencin de Riesgos Laborales marzo mayo Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo Muerte y Supervivencia Medidas Urgentes de Fomento de la Ocupacin nmero noviembre nmero/s Orden octubre Organizacin Internacional del Trabajo prrafo pesetas Resolucin Real Decreto Real Decreto-Ley Real Decreto Legislativo
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R.E.A. Regl. R.E.T.A. R.G.S.S. Seg. Soc. sept. S.M.I. S.O.V.I. S.P.E.E. Text. Art. Text. Ref. Tt. T.G.S.S. T.R.L.E.T. los T.R.L.G.S.S. T.R.L.I.S.O.S. T.R.L.P.L. U.E.

Rgimen Especial Agrario Reglamento Rgimen Especial de los Trabajadores Autnomos Rgimen General de la Seguridad Social Seguridad Social septiembre Salario Mnimo Interprofesional Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez Servicio Pblico de Empleo Estatal Texto Articulado Texto Refundido Ttulo Tesorera General de la Seguridad Social Texto Refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral Unin Europea

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Siglas y abreviaturas - 5

SUMARIO
DOCUMENTACIN. CONTRATACIN
I. DOCUMENTACIN ................................................... 1. Apertura del centro de trabajo ............................. 2. Libro de Visitas y Libro de Visitas Electrnico de la ITSS .................................................................. 2.1. Libro de Visitas ITSS en formato convencional (papel) ...................................................... 2.2. Libro de Visitas Electrnico ........................... 3. 4. 5. 6. Libro de Matrcula del Personal ........................... Calendario laboral................................................. Seguridad Social .................................................. Subcontrataciones de obras y servicios .............. 6.1. Certificacin Negativa de Descubiertos en la T.G.S.S. ......................................................... 6.2. Documentacin: Libro de Subcontratas........ 6.3. Sector de la Construccin: Libro de Subcontratacin ......................................................... II. COLOCACIN ........................................................... 1. S.P.E.E./Oficinas de trabajo de las CC.AA. ......... 2. Agencias de colocacin ....................................... 3. Inscripcin demandantes de empleo ................... 3.1. Regla general ................................................. 3.2. La inscripcin como demandantes de empleo y suscripcin del compromiso de actividad de los beneciarios de prestaciones y subsidios por desempleo ..................... 3.3. Trabajadores extranjeros ............................... 3.3.1. Consideracin de trabajador extranjero .................................................... 3.3.2. Documentos acreditativos que dan derecho de acceso al mercado de trabajo .................................................. 4. Reconocimientos mdicos ................................... 5. Menores ................................................................ 6. Discapacitados .....................................................
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7. Trabajadores extranjeros ...................................... 7.1. Capacidad para contratar .............................. 7.2. Personas dispensadas de la obligacin de poseer Autorizacin de trabajo .......................... 7.3. Supuestos especiales en que no se tendr en cuenta la situacin nacional de empleo para la obtencin de la Autorizacin de trabajo .... 7.4. Residencia y trabajo ...................................... 7.5. Clases de autorizaciones ............................... 7.5.1. Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena ............................................... 7.5.2. Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duracin determinada ...... 7.5.3. Residencia temporal y trabajo por cuenta propia .............................................. 7.5.4. Residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios .............................................. 7.5.5. Residencia de larga duracin ............. 7.5.6. Trabajadores transfronterizos ............. 7.6. Extincin de las autorizaciones de residencia y/o trabajo...................................................... 7.6.1. Extincin de la autorizacin de residencia temporal ......................................... 7.6.2. Extincin de la autorizacin de residencia de larga duracin ........................... 7.7. Tipos y duracin de las autorizaciones administrativas para residencia y trabajo .............. 7.8. Ciudadanos de Estados miembros de la U.E. (y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre Espacio Econmico Europeo) ................ 7.8.1. mbito: extensin................................ 7.9. Infracciones y Sanciones en materia de emigracin, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros ................................................ 8. Contratos. Copia bsica. Informacin a los representantes de los trabajadores .............................. 9. Deber de informacin empresarial sobre elementos esenciales del contrato ..................................
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Sumario - 7

III.

CONTRATACIN/TIPOLOGA CONTRACTUAL........ 1. Contrato de trabajo ordinario ............................... 1.1. Contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido .......................................................... 2. Contratos formativos ............................................ 2.1. Contrato de trabajo para la Formacin ......... 2.2. Contrato de trabajo en Prcticas .................. 3. Personas con discapacidad ................................. 3.1. Contrato de trabajo indefinido para la contratacin de trabajadores con discapacidad .... 3.1.1. Empleo selectivo .................................

69 69 69 69 69 74 75 75 78

3.2. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales .......................................................... 79 3.2.1. Concepto y Rgimen jurdico .............. 3.2.2. Finalidades ......................................... 3.2.3. Contrato entre el Centro Especial de Empleo y la Empresa Colaboradora ... 3.2.4. Relaciones laborales en el enclave .... 3.2.5. Incorporacin a la empresa colaboradora: Incentivos .................................. 79 79 80 82 83

3.3. Contrato de trabajo temporal para trabajadores con discapacidad .................................... 84 3.4 Contrato de trabajo para la formacin para trabajadores discapacitados .......................... 86 3.5. Contrato de trabajo en prcticas para trabajadores con discapacidad ................................ 89 4. Contratos de duracin determinada .................... 91 4.1. Contrato de trabajo por obra o servicio determinado ........................................................... 91 4.2. Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la produccin .................................... 93 4.3. Contrato de trabajo de interinidad ................ 95 5. Contratos a tiempo parcial ................................... 99 5.1. Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato fijo discontinuo ...................................... 99 5.2. Contrato de trabajo de relevo ....................... 102 6. Otros contratos..................................................... 104
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6.1. Contrato de trabajo de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin .................... 104 6.2. Contrato de trabajo a domicilio ..................... 105 6.3. Contrato de trabajo de grupo ........................ 106 7. Programa de fomento de empleo 2007 ................... 106 7.1. Objeto del Programa y beneficiarios ........... 7.2. mbito de aplicacin e incentivos a la contratacin ........................................................... 7.3. Plan extraordinario para la conversin de empleo temporal en fijo.................................... 7.4. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades ........... 7.5. Cuadro Bonificaciones-subvenciones Fomento del Empleo .................................................. 7.6. Requisitos de los beneficiarios.................... 7.7. Exclusiones.................................................. 7.8. Concurrencia, cuanta mxima e incompatibilidad de las bonificaciones ....................... 7.9. Mantenimiento de bonificaciones ............... 7.10. Reintegro de los beneficios ......................... 106 107 109 109 110 113 113 114 115 115

8. Contrato indenido de trabajadores beneciarios de prestaciones o subsidios por desempleo ..... 116 IV. RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL .. 117 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Deportistas profesionales ..................................... Discapacitados en centros especiales de empleo Servicio de hogar familiar ..................................... Artistas en espectculos pblicos ....................... Representantes de comercio ............................... Estibadores portuarios ......................................... Personal de alta direccin .................................... Personal no funcionario en establecimientos militares ................................................................ 9. Penados en instituciones penitenciarias .............. 117 118 118 119 119 120 120 121 121

9.1. Trabajo en rgimen abierto ........................... 121 9.2. Relacin laboral penitenciaria........................ 122 9.3. Contenido de la relacin laboral.................... 122 10. Mineros ................................................................ 123 10.1. Contenido del contrato................................ 123 11. Menores internados ............................................ 123 12. Abogados que presten servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos ............... 124
CISS Sumario - 9

12.1. mbito de aplicacin ................................ 12.2. Fuentes de la relacin laboral especial ..... 12.3. Derechos y deberes de los abogados ...... 12.4. Titulares de los despachos ....................... 12.5. Forma y contenido del contrato ................ 12.6. Duracin del contrato y periodo de prueba .. 12.7. Contrato en prcticas ................................ 12.8. Jornada y horarios de trabajo ................... 12.9. Suspensin del contrato de trabajo .......... 12.10. Extincin del contrato de trabajo .............. V.

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RESUMEN DE OTRAS DISPOSICIONES DE CARCTER LABORAL ........................................................... 130 1. 2. 3. 4. 5. 6. Fiestas laborales................................................. Horas extraordinarias ......................................... Jornada de trabajo ............................................. Reducciones de jornada .................................... Madres/padres de lactantes .............................. Suspensin del contrato por maternidad, adopcin y acogimiento, riesgo por embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, por causa de violencia de gnero, y paternidad .......................................................... 7. Excedencia ......................................................... 130 131 132 133 134

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7.1. Voluntaria ....................................................... 137 7.2. Forzosa .......................................................... 137 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Permisos por ...................................................... Recibos de salarios ............................................ Pago de salarios ................................................. Ropa de trabajo .................................................. Trabajo nocturno ................................................ Trabajos penosos y peligrosos .......................... Certificado de trabajo ......................................... Grados de parentesco ........................................ 138 140 140 140 140 140 141 141

PLAZOS Y CALENDARIOS
VI. PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCIN EN DERECHO LABORAL ................................................ 145 VII. CALENDARIO DE DAS INHBILES A EFECTOS DE PLAZOS EN LA ADMINISTRACIN DEL ESTADO PARA EL AO 2010 .................................................. 153
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VIII. CALENDARIO DE DAS INHBILES A EFECTOS DE PLAZOS EN LA ADMINISTRACIN DEL ESTADO PARA EL AO 2011 .................................................. 154 IX. FIESTAS LABORALES, ESTATALES Y AUTONMICAS PARA EL AO 2010 .................................................. 156 X. FIESTAS LABORALES, ESTATALES Y AUTONMICAS PARA EL AO 2011 .................................................. 158

RETRIBUCIONES Y SALARIOS
XI. SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AO 2011 .................................................................. 163 XII. CUADRO S.M.I. LTIMOS 10 AOS ........................ 163 XIII. GARANTAS DEL SALARIO ....................................... 165 1. Embargo de Salarios .......................................... 2. Privilegios crediticios del Salario........................ 165 166

XIV. FONDO DE GARANTA SALARIAL ............................ 168 1. Ampliacin y mejora de las prestaciones del F.G.S. (desde 15 de junio 2006) ........................ 168 2. Situacin vigente ................................................ 169 3. F.G.S. y Empresas Transnacionales .................. 170

MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y REDUCCIN DE JORNADA


XV. MOVILIDAD FUNCIONAL .......................................... 175 1. Concepto .............................................................. 175 2. Lmites a la movilidad funcional ........................... 175 3. Efectos .................................................................. 176 XVI. MOVILIDAD GEOGRFICA ...................................... XVII. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ............................................. XVIII. SUSPENSIN COLECTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y REDUCCIN DE JORNADA ................ XIX. DESPIDO COLECTIVO .............................................. XX. EMPRESAS DECLARADAS EN CONCURSO: EXPEDIENTES DE REGULACIN DE EMPLEO, DE EXTINCIN Y SUSPENSIN COLECTIVAS DE CONTRATOS. PROCEDIMIENTO ...........................................
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Sumario - 11

1. Inicio del procedimiento: solicitud ante el Juez Mercantil ............................................................... 2. Consultas .............................................................. 3. Resultado del perodo de consultas: Informe de la Autoridad Laboral ............................................. 4. Resolucin ............................................................ 5. Impugnacin/Recurso .......................................... 6. Indemnizaciones ...................................................

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XXI. DESPIDO INDIVIDUAL Y SANCIONES..................... 186 1. 2. 3. 4. 5. 6. Despido objetivo ................................................... Forma y efectos .................................................... Despido disciplinario ............................................ Forma y calificacin.............................................. Efectos del despido .............................................. Despido de Representantes Legales y Delegados Sindicales ............................................................. 7. Acciones contra los despidos .............................. 8. Sanciones ............................................................. 9. Prescripcin .......................................................... 186 187 189 189 193 194 195 195 195

ACCIN SINDICAL EN LA EMPRESA


XXII. REPRESENTACIN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES ................................................................. 199 XXIII. COMITS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL: DERECHOS, COMPETENCIAS Y GARANTAS.. 200 1. Derechos y competencias .................................... 200 2. Garantas .............................................................. 203 3. Capacidad y obligacin de sigilo profesional ...... 203 XXIV. REPRESENTACIN DE LOS SINDICATOS EN LA EMPRESA................................................................. 204 1. Nmero de Delegados Sindicales ........................ 204 2. Derechos, competencias y garantas de los delegados sindicales ................................................... 205

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SEGURIDAD SOCIAL. RGIMEN GENERAL: CAMPO DE APLICACIN, AFILIACIN, COTIZACIN


XXV. CAMPO DE APLICACIN, AFILIACIN, COTIZACIN 209 1. 2. 3. 4. Campo de aplicacin ........................................... Afiliacin: altas y bajas ......................................... Bases de cotizacin ............................................. Situaciones asimiladas al alta en el sistema de la Seguridad Social .................................................. 209 211 212 212

XXVI. REGLAS PARA LA VALORACIN DE LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE DE LOS TRABAJADORES A EFECTOS DE SU COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL ..................................................................... 214 1. Base de cotizacin: composicin ........................ 214 1.1. Elementos integrantes de la base de cotizacin ................................................................ 214 1.2. No forman parte de la base de cotizacin .... 215 2. Valoracin de las retribuciones en especie a efectos de cotizacin a la Seguridad Social ............... 216 3. Conceptos no computables en la base de cotizacin ....................................................................... 217 3.1. Dietas y gastos de viaje ................................. 217 3.2. Indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos y ceses .................................................... 220 3.3. Quebrantos de moneda y las indemnizaciones por desgaste de tiles o herramientas y adquisicin y mantenimiento de prendas de trabajo ............................................................ 220 3.4. Productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas cuya entrega por parte de stas no sea debida en virtud de norma legal, convenio colectivo o contrato de trabajo ............................................................ 220 3.5. Las percepciones por matrimonio ................. 220 3.6. Las prestaciones de la seguridad y las mejoras y asignaciones asistenciales concedidas por las empresas ........................................... 220 3.7. Las horas extraordinarias............................... 220
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XXVII. GRUPOS, BASES Y TIPOS DE COTIZACIN....... 223 1. Bases de cotizacin de los ltimos 15 aos........ 223 2. Bases de cotizacin a partir de 1 de enero de 2011 ...................................................................... 231 3. Tipos de cotizacin a partir del 1 de enero de 2011 . 232 3.1. Tipos generales ............................................. 232 3.2. Cotizacin en otros supuestos ...................... 232 3.3. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales ....................................................... 234 4. Horas extraordinarias. Cotizacin ........................ 234 5. Contratos a tiempo parcial. Normas de cotizacin aplicables a partir del 1 de enero de 2011 .......... 235 5.1. Bases mnimas (contingencias comunes)...... 5.2. Bases de cotizacin por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo, F.G.S. y Formacin Profesional ............ 5.3. Determinacin de la Base de cotizacin mensual 5.4. Cotizacin en los supuestos de I.T., riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad ..... 5.5. Cotizacin en la situacin de pluriempleo..... 5.6. Cotizacin en los supuestos de trabajo concentrado en perodos inferiores a los de alta 5.7. Base mnima de cotizacin respecto de los socios de Cooperativas de Trabajo Asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial .. 5.8. Cotizacin en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.................... 6. Contratos de Formacin. Cotizacin a partir del 1 de enero de 2011 .............................................. 7. Cotizacin durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad con periodos de descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial ................... 8. Cotizacin en la situacin de pluriempleo ........... 9. Cotizacin en supuestos especiales .................... 10. Exenciones/Reducciones de cuotas para trabaja14

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dores con determinada edad y antigedad en la empresa ................................................................ 243 10.1. Trabajadores con 59 o ms aos de edad... 243 10.2. Trabajadores con 60 o ms aos de edad... 244 10.3. Trabajadores con 65 o ms aos de edad... 244 XXVIII. LIQUIDACIN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL ................................................................. 245 1. Plazo de ingreso .................................................. 245 2. Ingreso o pago de cuotas fuera de plazo ............ 245 2.1. Perodo voluntario ......................................... 245 2.2. Recargos ....................................................... 245 2.3. Intereses de demora ...................................... 246 XXIX. INCENTIVOS A LA CONTRATACIN RESPECTO DE LA COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL 248 248 250 252 254 256 258 260 262 264 266

1. Contratacin indenida inicial .............................. 2. Transformacin en indenidos de contratos temporales .................................................................. 3. Contratos temporales distintos a contratos formativos e interinidad ............................................ 4. Contratos formativos y de interinidad .................. 5. Mantenimiento de la contratacin ........................ 6. Mantenimiento de la contratacin: sectores industriales incentivados ......................................... 7. Contratacin de trabajadores en determinadas actividades o mbitos geogrcos....................... 8. Contratacin de trabajadores excedentes de sectores industriales incentivados ....................... 9. Trabajadores por cuenta propia y empleados de hogar..................................................................... 10. Funcionarios pblicos .......................................... XXX. XXXI.

CLAVES DE MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO.............................................................. 266 TARIFA DE PRIMAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ..... 267

1. Tarifa de primas para la cotizacin a la Seguridad Social por A.T. y E.P. ........................................... 267
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2. Reglas de aplicacin ............................................ 273 3. Notas .................................................................... 274

RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES


XXXI. ASISTENCIA SANITARIA ......................................... 277 1. 2. 3. 4. 5. Objeto/Finalidad ................................................... Beneficiarios/Requisitos ....................................... Contingencias protegidas .................................... Nacimiento del derecho ....................................... Duracin y conservacin del derecho.................. 277 277 278 278 278

XXXII. INCAPACIDAD TEMPORAL .................................... 279 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Objeto/Finalidad .................................................. Beneficiarios/Requisitos ...................................... Contingencias protegidas ................................... Base reguladora .................................................. Cuanta de la prestacin ..................................... Nacimiento del derecho ...................................... Duracin .............................................................. Prrroga de efectos de la I.T. ............................. Recadas .............................................................. Prdida o suspensin del derecho ..................... Extincin del derecho .......................................... 279 279 280 280 281 282 282 282 283 283 283

XXXIII. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO...................... 284 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Objeto/Finalidad ................................................... Beneficiarias/Requisitos ....................................... Base reguladora ................................................... Cuanta de la prestacin ...................................... Nacimiento del derecho ....................................... Duracin ............................................................... Prdida o suspensin del derecho ...................... Extincin del derecho ........................................... 284 284 284 285 285 285 286 286

XXXIII bis. RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.. 286 1. 2. 3. 4.


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Situacin protegida .............................................. Prestacin econmica .......................................... Nacimiento del derecho y duracin ..................... Extincin ...............................................................

286 286 286 287

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XXXIV. MATERNIDAD, ADOPCIN Y ACOGIMIENTO FAMILIAR .................................................................... 287 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Objeto/Finalidad ................................................... Beneficiarios/Requisitos ....................................... Contingencias protegidas .................................... Base reguladora ................................................... Cuanta de la prestacin ...................................... Nacimiento del derecho ....................................... Duracin del derecho ........................................... Modalidad a tiempo parcial .................................. Prdida/Suspensin del subsidio ......................... Supuesto especial: subsidio por maternidad (no contributivo) .......................................................... 287 287 288 288 290 290 290 292 293 293

XXXIV bis. PATERNIDAD .................................................. 294 1. 2. 3. 4. Situacin protegida .............................................. Beneficiarios ......................................................... Duracin ............................................................... Prestacin econmica .......................................... 294 294 294 295

XXXV. INCAPACIDAD PERMANENTE-INVALIDEZ ......... 295 1. Concepto .............................................................. 295 2. Grados .................................................................. 296 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. I.P. Parcial para la profesin habitual ........... I.P. Total para la profesin habitual.............. I.P. Absoluta para todo tipo de trabajo ........ Gran Invalidez ............................................... 296 297 300 301

XXXVI. PRESTACIONES POR LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES ............................................... 303 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Concepto .............................................................. Beneficiarios ......................................................... Indemnizaciones ................................................... Recargos en la indemnizacin ............................. Pago de la prestacin/Indemnizacin .................. Incompatibilidades ............................................... Cuadro de lesiones y baremo indemnizatorio ..... 303 303 303 303 303 304 304

XXXVII. PRESTACIONES RECUPERADORAS ................. 310 1. Concepto .............................................................. 310 2. Cobertura.............................................................. 310 3. Subsidio de recuperacin .................................... 310
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4. Empleo selectivo .................................................. 311 XXXVIII. JUBILACIN ........................................................ 311 1. Jubilacin ordinaria .............................................. 311 1.1. Beneficiarios .................................................. 311 1.2. Requisitos ...................................................... 312 1.2.1. Edad .................................................... 312 1.2.2. Perodo mnimo de cotizacin............. 313 1.2.3. Hecho Causante .................................. 314 1.3. Cuanta........................................................... 314 1.3.1. Base Reguladora ................................. 1.3.2. Actualizacin de bases de cotizacin . 1.3.3. Integracin de lagunas ........................ 1.3.4. Incrementos de las bases de cotizacin.. 1.3.5. En los supuestos de exoneracin de cuotas de Seguridad Social ................ 1.3.6. Pluriactividad ....................................... 1.3.7. Porcentaje ........................................... 1.3.8. Reglas para el cmputo de los aos de cotizacin............................................. 1.3.9. Trabajadores con 65 o ms aos ....... 314 314 315 315 315 316 316 317 319

1.4. Devengo/Efectos econmicos....................... 320 1.5. Compatibilidades/Incompatibilidades/Extincin ................................................................ 321 1.5.1. Compatibilidad/Incompatibilidad ........ 321 1.5.2. Extincin .............................................. 321 1.6. Derechos de opcin ...................................... 321 1.7. Abono ............................................................ 322 2. Jubilacin anticipada por tener la condicin de mutualista ............................................................. 322 2.1. Beneficiarios .................................................. 322 2.2. Casos especiales. Reglas .............................. 323 2.3. Base reguladora y cuanta ............................. 324 2.3.1. Porcentaje y Coeficientes Reductores .. 324 2.3.2. Hecho Causante y Efectos Econmicos .. 325 3. Jubilacin anticipada sin tener la condicin de mutualista ............................................................. 327 3.1. Beneficiarios .................................................. 327 3.2. Cuanta/Coeficientes reductores ................... 329
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4. Jubilacin flexible ................................................. 330 4.1. mbito de aplicacin..................................... 4.2. Concepto ....................................................... 4.3. Comunicacin de actividades/Suspensin Parcial/Efectos ............................................... 4.4. Compatibilidades/Incompatibilidades ........... 4.5. Cese de Actividades/Efectos/Reclculo de la pensin .......................................................... 5.1. Beneficiarios/Requisitos ................................ 5.2. Contratos a tiempo parcial y de relevo ......... 5.3. Cuanta........................................................... 5.4. Hecho Causante/Efectos econmicos .......... 5.5. Compatibilidades/Incompatibles/Extincin ... 5.6. Obligaciones empresariales ........................... 6. Jubilacin especial a los 64 aos de edad .......... 6.1. Beneficiarios .................................................. 6.2. Cuanta........................................................... 6.3. Hecho causante ............................................. 6.4. Efectos econmicos ...................................... 330 330 330 331 331 332 333 333 334 336 337 338 338 339 339 339

5. Jubilacin parcial .................................................. 332

7. Jubilacin anticipada por razn del grupo o actividad profesional desempeada .......................... 339 7.1. Trabajadores incluidos en el Estatuto Minero ... 7.2. Personal de vuelo de trabajos areos ........... 7.3. Trabajadores ferroviarios ............................... 7.4. Artistas ........................................................... 7.5. Profesionales taurinos ................................... 7.6. Bomberos al servicio de las Administraciones y Organismos Pblicos .................................. 7.7. Miembros del Cuerpo de la Ertzaintza .......... 339 340 340 341 341 342 342

8. Jubilacin anticipada de trabajadores discapacitados ..................................................................... 343 8.1. Jubilacin anticipada con una discapacidad igual o superior al 65% .................................. 343 8.1.1. Beneficiarios ........................................ 8.1.2. Reduccin de la edad de jubilacin .... 8.1.3. Clculo de la pensin .......................... 8.1.4. Efectos de los coeficientes en la jubilacin en otros regmenes ...................... 8.1.5. Acceso a la jubilacin anticipada ........
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343 344 344 344 344

Sumario - 19

8.1.6 Acreditacin de la discapacidad .......... 345 8.2. Jubilacin anticipada con una discapacidad igual o superior al 45% .................................. 345 8.2.1. Beneciarios/requisitos ....................... 8.2.2. Discapacidades que pueden dar lugar a la reduccin de la edad de jubilacin 8.2.3. Edad mnima y cmputo del tiempo trabajado.............................................. 8.2.4. Clculo de la Pensin .......................... 8.2.5. Derecho de Opcin.............................. 345 345 346 346 347

XXXIX. MUERTE Y SUPERVIVENCIA ................................ 347 1. Auxilio por Defuncin ........................................... 348 2. Pensin de Viudedad ........................................... 348 2.1. Beneficiarios/Requisitos ................................ 2.2. Causantes/Requisitos .................................... 2.3. Base Reguladora ........................................... 2.4. Cuanta de la prestacin ................................ 2.5. Compatibilidad .............................................. 2.6. Extincin ........................................................ 348 349 351 353 354 354

3. Prestacin temporal de viudedad ........................ 355 4. Pensin de Orfandad............................................ 355 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. Beneficiarios .................................................. Cuanta de la prestacin................................ Compatibilidad .............................................. Extincin ........................................................ 355 356 357 358

5. Pensin a favor de familiares ............................... 358 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. Beneficiarios .................................................. Cuanta de la prestacin................................ Lmite de las prestaciones ............................. Extincin ........................................................ 358 359 359 360

6. Subsidio temporal en favor de familiares ............. 360 7. Indemnizacin especial a tanto alzado ................ 361 XL. PRESTACIONES DE PROTECCIN A LA FAMILIA ... 362 1. Prestaciones por hijo menor o acogido a cargo .. 362 2. Prestacin econmica por nacimiento o adopcin de tercer o sucesivos hijos................................... 370 3. Prestacin econmica por parto o adopcin mltiples ..................................................................... 374
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4. Prestacin econmica por nacimiento o adopcin de hijo ................................................................... 375 XLI. PRESTACIONES POR DESEMPLEO......................... 377 XLII. PRESTACIONES DEL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ (S.O.V.I.) ................................... 382 1. Invalidez Permanente ........................................... 382 2. Jubilacin/Vejez .................................................... 383 3. Muerte y Supervivencia (viudedad) ...................... 384 XLIII. CUADRO DE CUANTAS MNIMAS DE LAS PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2011 . 385 XLIV. REPRESENTANTES DE COMERCIO ....................... 388 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Normativa aplicable .............................................. Personas encuadradas ......................................... Aliacin, altas, bajas y variacin de datos ......... Cotizacin en el ao 2011 .................................... Especialidades en la cotizacin ........................... Recaudacin (mensual) ........................................ Contingencias protegidas..................................... 388 389 389 389 390 390 390

XLV. ADMINISTRADORES, ALTOS DIRECTIVOS Y SOCIOS TRABAJADORES DE SOCIEDADES MERCANTILES: ENCUADRAMIENTO EN LA SEGURIDAD SOCIAL............................................................. 390 1. Rgimen General .................................................. 391 2. Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos: R.E.T.A. ................................................................. 391

REGMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL


XLVI. RGIMEN ESPECIAL AGRARIO (R.E.A.) ................ 1. Bases y tipos de cotizacin a partir de 1 de enero de 2011 ............................................................ 2. Prestaciones ......................................................... 3. Normas reguladoras ............................................. 395 395 396 396

XLVII. RGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES AUTNOMOS (R.E.T.A.) ........................................ 396 1. Personas encuadradas ......................................... 396 2. Personas excluidas............................................... 400 3. Cotizacin a partir de 1 de enero de 2011 .......... 400
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4. Sistema especial: trabajadores por cuenta propia agrarios. Bases y tipos de cotizacin 2011 .. 5. Prestaciones ......................................................... 6. Incapacidad temporal ........................................... 7. Normativa reguladora ...........................................

401 402 402 405

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES


XLVIII. MBITO DE APLICACIN ..................................... XLIX. DEBER DE PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES FRENTE A RIESGOS LABORALES ............... L. PRINCIPIOS DE LA ACCIN PREVENTIVA EMPRESARIAL ........................................................... LI. DELEGADOS DE PREVENCIN ............................ LII. COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD ................... LIII. INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES............ 409 409 410 413 415 417

1. Infracciones y sanciones ...................................... 417 2. Criterios de graduacin ........................................ 428 3. Publicacin de las sanciones por infracciones muy graves ........................................................... 429 3.1. Procedimiento para hacer pblicas las sanciones ............................................................ 430 3.2. Datos objeto de publicacin ......................... 430

ANEXO NORMATIVO
LIV. REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ....................................................... 433 LV. REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, DE 20 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE LA SEGURIDAD SOCIAL . 513 LVI. REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/1995, DE 7 DE ABRIL, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL ................................................................... 650 NDICE ANALTICO ............................................................
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DOCUMENTACIN. CONTRATACIN

III. CONTRATACIN/TIPOLOGA CONTRACTUAL


1. CONTRATO DE TRABAJO ORDINARIO

1.1. Contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido


Duracin Es aquel que se concierta sin establecer lmites en la prestacin de los servicios. Formalizacin El contrato de trabajo podr ser verbal o escrito. Se registrar, si es escrito o se comunicar, si es verbal, en la Oficina de Empleo, en los 10 das siguientes a su concertacin. Otras caractersticas Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera fijado para el perodo de prueba. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. Normativa Arts. 8 y 15, R.D. Leg. 1/1995, 24 mar. (B.O.E del 29), por el que se aprueba el T.R.L.E.T.

2. CONTRATOS FORMATIVOS

2.1. Contrato de trabajo para la Formacin


Caractersticas Tendrn por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificacin que sea susceptible de acreditacin formal o, en su defecto, el nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en el sistema de clasificacin de la empresa. Requisitos del trabajador El trabajador deber ser mayor de 16 aos y menor de 21, aunque este lmite mximo de 21 aos se eleva a los 24 aos cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los Programas de Escuelas Taller y Casas de Ocio, o los trabajadores desempleados cursen un ciclo de formacin profesional de grado medio. El lmite mximo de edad, no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los Programas de Talleres de Empleo o se trate de personas con discapacidad. Adems y en virtud de la disp. trans. 7. de la Ley 35/2010, de 17 septiembre de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, HASTA EL 31 DE

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Documentacin. Contratacin - 69

DICIEMBRE DE 2011 podrn realizarse contratos para la formacin con trabajadores menores de 25 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de los 24 aos establecidos en el Art. 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores. No tener la titulacin o el Certicado de Profesionalidad requeridos para formalizar contrato en prcticas en el ocio o puesto de trabajo correspondiente. No haber sido contratado bajo esta modalidad durante ms de 2 aos. No haber desempeado el puesto de trabajo cuya cualicacin sea objeto de la formacin en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses. Si el trabajador hubiera tenido una contratacin de aprendizaje con anterioridad, inferior a 2 aos, se le podr contratar para la formacin exclusivamente por el tiempo que reste hasta completar la duracin mxima establecida. Forma del contrato El contrato para la formacin deber formalizarse siempre por escrito, en modelo oficial, haciendo constar expresamente en el mismo el nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor. Los cambios que se produzcan sobre los anteriores elementos debern formalizarse igualmente por escrito. Formalizacin y registro El contrato se formalizar en el modelo oficial y se registrar en la Oficina de Empleo en los 10 das siguientes a su concertacin al igual que las prrrogas de los mismos. El empresario estar obligado a comunicar a la Oficina de Empleo la terminacin del contrato en el plazo de los 10 das siguientes a su terminacin. Jornada La establecida a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formacin terica en la empresa). Duracin No podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos, salvo que por convenio colectivo de mbito sectorial se jen duraciones distintas, que en ningn caso podrn ser inferiores a 6 meses ni superiores a 3 aos; o a 4 aos cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad. Las partes podrn acordar hasta 2 prrrogas, salvo disposicin en contrario de los convenios colectivos, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la citada duracin mxima. En ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a la duracin mnima del contrato establecida legal o convencionalmente. Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de 2 meses. Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato a efectos de antigedad en la empresa.

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Nmero mximo de contratos para la formacin en la empresa Los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios sectoriales de mbito inferior, as como los convenios colectivos de las empresas que cuenten con un plan formativo, podrn establecer el nmero mximo de contratos para la formacin que las empresas pueden celebrar en funcin del tamao de su plantilla. Si los convenios a los que se refiere el apartado anterior no lo determinasen, el nmero mximo de trabajadores para la formacin por centro de trabajo que las empresas pueden contratar no ser superior al fijado en la siguiente escala, ajustndose las fracciones por defecto: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Hasta 5 trabajadores: 1 De 6 a 10 trabajadores: 2 De 11 a 25 trabajadores: 3 De 26 a 40 trabajadores: 4 De 41 a 50 trabajadores: 5 De 51 a 100 trabajadores: 8 De 101 a 250 trabajadores: 10 o el 8% de la plantilla De 251 a 500 trabajadores: 20 o el 6% de la plantilla Ms de 500 trabajadores: 30 o el 4% de la plantilla.

Para determinar la plantilla de trabajadores no se computar a los vinculados a la empresa por un contrato para la formacin. Los trabajadores con discapacidad contratados para la formacin no sern computados a efectos de los lmites establecidos anteriormente. Formacin terica El empresario estar obligado a proporcionar al trabajador la formacin y el trabajo efectivo adecuado al objeto del contrato. Asimismo deber conceder al trabajador los permisos necesarios para recibir dicha formacin. El empresario deber igualmente tutelar el desarrollo del proceso formativo, ya sea asumiendo personalmente dicha funcin, ya sea designando como tutor a un trabajador de sta. Cada tutor no podr tener asignados ms de 3 trabajadores contratados para la formacin, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. La formacin terica ser de carcter profesional y se vincular, en su caso, a los contenidos tericos de los mdulos formativos del certificado de profesionalidad de la ocupacin relacionada con el oficio o puesto de trabajo a desempear. El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir siempre fuera del puesto de trabajo, se fijar en el contrato en atencin a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear, y en ningn caso dicho tiempo de formacin ser inferior al 15% de la jornada mxima prevista en convenio o en su defecto, de la jornada mxima legal. Las acciones de formacin podrn ser objeto de ayudas con cargo al presupuesto de formacin continua para trabajadores ocupados del S.P.E.E.. Cuando los trabajadores contratados para la formacin no hayan finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formacin terica tendr como primer objetivo completar dicha educacin. A la finalizacin del contrato el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de formacin prctica adquirido. El trabajador podr solicitar de la Administracin competente que, a la finalizacin del contrato y previas las pruebas de evaluacin oportunas, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.

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Documentacin. Contratacin - 71

Retribucin La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser, durante el primer ao, la jada en convenio colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al S.M.I. en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo ao el contrato para la formacin, la retribucin ser la jada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al S.M.I., con independencia del tiempo dedicado a la formacin terica. Proteccin de la Seguridad Social La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender, todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Se tendr derecho a la cobertura del F.G.S. La prestacin econmica por incapacidad laboral se conceder con las particularidades que se indican en el art. 15 del R.D. 488/1998, 27 mar. Cotizacin a la Seguridad Social en los contratos para la formacin Durante el ao 2011, la cotizacin por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formacin, se realizar de acuerdo con lo siguiente: a) La cotizacin a la Seguridad Social consistir en una cuota nica mensual, de 36,39 e por contingencias comunes, de los que 30,40 e sern a cargo del empresario y 6,05 e a cargo del trabajador: Por contingencias profesionales: 4,17 e a cargo del empresario. b) La cuota mensual al F.G.S. ser de 2,31 e/mes a cargo del empresario. c) La cotizacin por Formacin Profesional consistir en una cuota mensual de 1,26 e de los que 1,11 e sern a cargo del empresario y 0,15 e a cargo del trabajador. d) Las retribuciones percibidas en concepto de horas extraordinarias estarn sujetas a la cotizacin adicional correspondiente. Otras caractersticas En los contratos para la formacin con una duracin superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a noticar a la otra su terminacin con una antelacin mnima de 15 das. El incumplimiento por el empresario del plazo sealado dar lugar a una indemnizacin. Los contratos para la formacin se presumirn celebrados por tiempo indenido en los supuestos establecidos en el art. 22 del R.D. 488/1998, 27 mar. El empresario podr recabar por escrito, una certicacin del S.P.E.E. (o de las CC.AA.) en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formacin o en aprendizaje con anterioridad a la contratacin que se pretende realizar. El S.P.E.E. (o de las CCAA) emitir la correspondiente certicacin en el plazo de 10 das. Contratos para la formacin en escuelas-taller y casas de oficios y programas de garanta social Los contratos para la formacin realizados en el marco de estos programas se ajustarn a lo dispuesto en el R.D. 488/1998, 27 mar., con las particularidades expuestas en la disp. adic. 2. del mencionado Real Decreto. Transformacin del contrato para la formacin en indefinido Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en la Ley 43/2006, 29 dic. (BOE del 30), para la mejora del crecimiento y del empleo.

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Normativa Art. 11, E.T., segn redaccin dada por la L. 63/1997, 26 dic. (B.O.E. del 30) y art. 1., L. 12/2001, 9 jul. (B.O.E. del 10). R.D. 488/1998, 27 mar. (B.O.E. 9 abr.), por el que se desarrolla el art. 11 del E.T. en materia de contratos formativos. O. 14 jul. 1998 (B.O.E. del 28), por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin. R. 26 oct. 1998 (B.O.E. 8 dic.), del INEM, por la que se aprueba el modelo de contrato para la formacin y se dictan instrucciones para el desarrollo y aplicacin de la O. 14 jul. 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin. Bonicaciones en los Contratos para la Formacin El artculo 11 del RDL 10/2010 establece las siguientes bonicaciones para estos contratos: - Para Desempleados Inscritos en las Ocinas de Empleo: Para contratos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 o celebrados con anterioridad que sean prorrogados a partir de esa fecha y hasta el 31.12.2010: Bonicacin del 100% de la cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, AT y EP, as como Desempleo, FGS y FP, y ello durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prrrogas. Art. 11, Ley 35/2010, 17 sept. (BOE del 18). Bonicaciones de cuotas en los contratos para la formacin. 1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de esta Ley (el 19-092010) y hasta el 31 de diciembre de 2011, celebren contratos para la formacin con trabajadores desempleados e inscritos en la ocina de empleo tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prrrogas, a una bonicacin del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos. Asimismo, en los contratos para la formacin celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se bonicar el cien por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prrrogas. Las bonicaciones en este artculo sern aplicables asimismo a los contratos para la formacin concertados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley que sean prorrogados entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 2011, durante la vigencia de dichas prrrogas. 2. Para tener derecho a los incentivos establecidos en los dos primeros prrafos del apartado anterior, el contrato para la formacin deber suponer incremento de la plantilla de la empresa. Para el cmputo de dicho incremento, se aplicar lo establecido en el prrafo segundo del artculo 10.5 de esta Ley. 3. En lo no previsto en esta disposicin, ser de aplicacin lo establecido en la seccin 1. del captulo I y en la disposicin adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su artculo 6.2. 4. Los trabajadores contratados al amparo de este artculo sern objetivo prioritario en los planes de formacin para personas ocupadas dentro de los progra-

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Documentacin. Contratacin - 73

mas de formacin profesional para el empleo, as como de cualquier otra medida de poltica activa de empleo, al objeto de incrementar su cualicacin profesional.

2.2. Contrato de trabajo en Prcticas


Caractersticas El objeto de este contrato es obtener la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. A la terminacin del contrato el empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Requisitos del trabajador Son ttulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prcticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y Tcnico o Tcnico Superior de la formacin profesional especca, as como los ttulos ocialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. El contrato en prcticas podr celebrarse dentro de los 5 aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios. En el caso de los contratos en prcticas celebrados con trabajadores discapacitados (con, al menos, el 33% de minusvala reconocida), dicho plazo ser de 7 aos. En el caso de personas que hayan realizado los estudios en el extranjero, el cmputo de los 5 aos se efectuar a contar desde la fecha de convalidacin de los estudios (o del ttulo) por la autoridad acadmica o administrativa espaola correspondiente cuando tal requisito (la convalidacin) sea exigible para el ejercicio profesional en Espaa. No haber sido contratado en prcticas en virtud de la misma titulacin o certicado de profesionalidad, en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a 2 aos. Formalizacin Deber formalizarse por escrito, en el modelo oficial que se facilitar por las Oficinas de Empleo, haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempear durante las prcticas. El contrato se registrar en la Oficina de Empleo en los 10 das siguientes a su concertacin, al igual que las prrrogas del mismo. El empresario estar obligado a comunicar a la Oficina de Empleo la finalizacin del contrato en el plazo de los 10 das siguientes a su terminacin. Jornada Podr ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Duracin La duracin del contrato no podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. Si el contrato en prcticas se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 aos, se podrn acordar hasta 2 prrrogas, no pudiendo ser la duracin de cada una de ellas inferior a la duracin mnima del contrato establecida legal o convencionalmente ni superior a la duracin total del contrato.

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El perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certicado de profesionalidad de nivel 1 2, ni a 2 meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior, o de certicado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa. Retribucin Ser la fijada en Convenio Colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o 75% durante el primer o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso el salario ser inferior al S.M.I. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reducir en funcin de la jornada pactada. Otras caractersticas En los contratos en prcticas con una duracin superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra su terminacin con una antelacin mnima de 15 das. El incumplimiento por el empresario del plazo sealado dar lugar a una indemnizacin. Los contratos en prcticas se presumirn celebrados por tiempo indefinido en los supuestos establecidos en el art. 22 del R.D. 488/1998, 27 mar. El empresario podr recabar por escrito, una certificacin del El S.P.E.E. (o de las CCAA) en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado en prcticas con anterioridad a la contratacin que se pretende realizar. El S.P.E.E. (o de las CCAA) emitir la correspondiente certificacin en el plazo de 10 das. Quedan expresamente excluidas de la normativa de esta modalidad de contratacin, las prcticas profesionales realizadas por estudiantes como parte integrante de sus estudios acadmicos o de los cursos de formacin profesional. Transformacin del contrato en indefinido Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial incluidos los fijos discontinuos, podrn dar lugar a los beneficios establecidos la Ley 43/2006, 29 dic. (BOE del 30), para la mejora del crecimiento y del empleo. Normativa Art. 11, E.T., segn redaccin dada por la L. 63/1997, 26 dic. (B.O.E. del 30 dic.). R.D. 488/1998, 27 mar. (B.O.E. 9 abr.), por el que se desarrolla el art. 11 del E.T. en materia de contratos formativos.

3. PERSONAS CON DISCAPACIDAD

3.1. Contrato de trabajo indefinido para la contratacin


de trabajadores con discapacidad
Requisitos del trabajador Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad

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Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Estar inscrito en el Servicio Pblico de Empleo. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante un contrato por tiempo indefinido. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la L. 43/2006, de 29 dic.(B.O.E. 30 dic.). Requisitos de la empresa Podrn solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, as como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa. Obligaciones de la empresa: a) Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mnimo de 3 aos y en caso de despido procedente, debern sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad. b) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. c) El incumplimiento de las obligaciones anteriores supondr la devolucin de las ayudas recibidas, el cese voluntario del trabajador no tiene la consideracin de incumplimiento. Incentivos para la empresa Subvencin de 3.907 e por contrato a tiempo completo, que se reducir en proporcin a la jornada pactada cuando se trate de contratacin a tiempo parcial. Bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y las cuotas de recaudacin conjunta durante toda la duracin del contrato, en las siguientes cuantas: DISCAPACITADOS Mujeres En general Con discapacidad severa 375 C/ mes 425 C/ mes 445,83 C/ mes 495,83 C/ mes Personas de + de 45 aos 475 C/mes 525 C/mes Toda la vigencia del Contrato

Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, se mantendrn las bonificaciones en las cuotas descritas en el apartado anterior, si bien la subvencin de 3.907 e se reducir proporcionalmente a la jornada pactada. Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo o dotacin de medios de proteccin personal hasta 901,52 e.

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Ser deducible de la cuota ntegra del Impuesto sobre Sociedades la cantidad de 6.000 e, por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores discapacitados contratados, por tiempo indefinido, experimentado durante el perodo impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores discapacitados del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. Para el clculo del incremento del promedio de plantilla se computarn, exclusivamente, los trabajadores discapacitados/ao con contrato indefinido que desarrollen jornada completa, en los trminos que dispone la legislacin laboral. Incompatibilidades Las subvenciones y bonificaciones previstas en el Captulo II del R.D. 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la L. 13/1982, 7 abr., se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores discapacitados, no se aplicarn en los siguientes supuestos: Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratacin, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido, e igualmente en el caso de vinculacin laboral anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el art. 44 del T.R.L.E.T. Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalizacin del contrato. Grado de Discapacidad El grado mnimo de discapacidad necesario para generar derecho a los beneficios establecidos en medidas de fomento de empleo de trabajadores discapacitados, as como para que el trabajador pueda ser contratado en prcticas o para la formacin con aplicacin de las peculiaridades previstas para este colectivo, deber ser igual o superior al 33%, con una disminucin de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje. Duracin y jornada La duracin del contrato ser por tiempo indefinido. Jornada: puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, en cuyo caso la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

Formalizacin La formalizacin se har por escrito, y en modelo oficial. Se registrar en la Oficina de Empleo en los 10 das siguientes a su concertacin. Deber ir acompaado por el Certificado de Discapacidad. Otras caractersticas Estos contratos podrn acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido prevista en la L. 12/2001, 9 jul., que ser de 33 das de salario por ao de servicio en los trminos establecidos en la disp. adic. 1. de la mencionada Ley (ver ap. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida). Normativa R.D. 1451/1983, 11 may. (B.O.E 4 jun.), modificado por el R.D. 17/2004, 30 en. (B.O.E. 31 en).

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Art. quincuagsimo sptimo del Cap. II, L. 46/2002, 18 dic. (B.O.E. 19 dic.) R.D. 170/2004, 30 en. (B.O.E. 31 en.) por el que se modifica el R.D. 1451/1983, 11 may. L. 43/2006, 29 dic. (B.O.E. del 30), para la mejora del crecimiento y del empleo, modicada por art. 7 L. 27/2009, 30 dic., de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccin de las personas desempleadas. 3.1.1. Empleo selectivo Condiciones de readmisin por las empresas de sus propios trabajadores con discapacidad, una vez terminados los correspondientes procesos de recuperacin. Requisitos de los trabajadores Trabajadores declarados en situacin de incapacidad permanente parcial: Si no afecta a su rendimiento normal tendr derecho a reincorporarse al puesto que vena desempeando antes de incapacitarse; si ello no es posible, se le mantendr su nivel retributivo. Si el empresario acredita la disminucin en el rendimiento, le proporcionar un puesto adecuado a su capacidad residual y, si no existiera, podr reducirle proporcionalmente el salario, sin que esta reduccin suponga ms del 25 por 100 del mismo, y en ningn caso ste podr ser inferior al salario mnimo interprofesional, cuando se realice jornada completa. Si como consecuencia de haber recibido prestaciones de recuperacin profesional, recobra su total capacidad, tendr derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo originario si viniera ocupando un puesto de inferior categora, siempre que no hubieran transcurrido ms de tres aos en dicha situacin. La reincorporacin se efecta, previa la comunicacin a la empresa y a los representantes de personal, en el plazo de un mes contado a partir de la declaracin de aptitud por el organismo correspondiente. Trabajadores a quienes se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa: Preferencia absoluta para su readmisin en la ltima empresa en que trabajaron, en la primera vacante que se produzca en su categora o grupo profesional si, como consecuencia de haber recibido prestaciones de recuperacin, hubieran recobrado su plena capacidad laboral. Trabajadores a quienes se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa: Si como consecuencia de haber recibido prestaciones de recuperacin continan afectados de una incapacidad permanente parcial, tendrn preferencia absoluta a su readmisin en la ltima empresa, en la primera vacante que se produzca que resulte adecuada a su capacidad laboral. Obligaciones de los trabajadores y empresas Los trabajadores con derecho a ser readmitidos debern comunicarlo a la empresa y a los representantes de personal, en el plazo de un mes, contado a partir de la declaracin de aptitud del organismo correspondiente.

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La empresa deber poner en conocimiento de los trabajadores que se encuentren en tal situacin las vacantes que existan de igual o inferior categora, quedando liberada de su obligacin desde el momento en que el trabajador rechace un puesto de trabajo de igual o inferior categora si no hubiera obtenido la plena recuperacin para su profesin habitual, que no implique cambio de residencia. Ayudas En los supuestos de readmisin despus de una declaracin de incapacidad permanente total o absoluta o una incapacidad permanente parcial, las empresas tendrn derecho a reducciones del 50 por 100 de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes durante un perodo de dos aos.

3.2. Contrato de trabajo indefinido para personas con


discapacidad procedente de enclaves laborales
Los denominados Enclaves Laborales aparecen como medida de fomento de empleo para colectivos con especiales dificultades de insercin en el mercado de trabajo y tambin como una medida ms de desarrollo y concrecin del II Plan de Accin para las Personas con Discapacidad (2003-2007) aprobado por el Consejo de Ministros el 5 de diciembre de 2003. Se trata con esta figura de coadyuvar a una mayor integracin de los trabajadores con discapacidad con especiales dificultades en el mercado de trabajo ordinario, para lo cual los enclaves pretenden ser una medida de utilidad para facilitar la transicin desde el empleo protegido en el centro especial de empleo al empleo ordinario: al trabajador con discapacidad, el enclave le permite completar y mejorar su experiencia profesional con tareas y en un entorno propio del mercado ordinario de trabajo; y a la empresa colaboradora, le permite conocer mejor las capacidades y posibilidades de estos trabajadores, lo que puede llevarle finalmente a decidir incorporarlos a su plantilla, lo que determinar en su caso la aplicacin de una serie de ayudas. 3.2.1. Concepto y Rgimen Jurdico Se entiende por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la realizacin de obras o servicios que guarden relacin directa con la actividad normal de aqulla y para cuya realizacin un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora. La direccin y organizacin del trabajo en el enclave corresponde al centro especial de empleo, con el que el trabajador con discapacidad mantendr, durante la vigencia del enclave, su relacin laboral de carcter especial en los trminos establecidos en el propio R.D. 1368/1985. 3.2.2. Finalidades Los objetivos socio-laborales perseguidos a travs de los enclaves laborales son los siguientes: a) Favorecer el trnsito desde el empleo en los centros especiales de empleo al empleo en empresas del mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad y, en particular, de aquellas que por sus caractersticas indi-

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viduales presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo. b) Permitir a los trabajadores con discapacidad de un centro especial de empleo desarrollar su actividad laboral en una empresa del mercado ordinario de trabajo completando, en todo caso, su experiencia profesional mediante el desarrollo de los trabajos, tareas y funciones que se realicen en tal empresa, facilitando de esta manera sus posibilidades de acceso al mercado ordinario de trabajo. c) Conseguir que la empresa del mercado ordinario de trabajo en la que se realiza el enclave laboral tenga un mejor conocimiento de las capacidades y aptitudes reales de los trabajadores con discapacidad, como paso previo a su eventual incorporacin a la plantilla de la empresa. d) Posibilitar el crecimiento de la actividad desarrollada por los centros especiales de empleo y, por tanto, la contratacin por stos de nuevos trabajadores con discapacidad, favoreciendo la creacin de empleo estable para personas con discapacidad. e) Facilitar a las empresas el cumplimiento de la obligacin de la cuota de reserva legal del 2% de trabajadores con discapacidad establecida en el artculo 38.1 de la L. 13/1982, 7 abr., de integracin social de los minusvlidos, transitoriamente, como medida alternativa en los trminos previstos en este real decreto y, definitivamente, mediante la contratacin directa de los trabajadores con discapacidad del enclave por la empresa colaboradora u otra empresa del mercado ordinario de trabajo. 3.2.3. Contrato entre el Centro Especial de Empleo y la Empresa Colaboradora El enclave podr realizarse por los centros especiales de empleo, debidamente calificados e inscritos como tales de acuerdo con lo dispuesto en su normativa reguladora, que lleven inscritos en el registro correspondiente al menos seis meses y que hayan desarrollado su actividad de forma continuada en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato por el que se constituye el Enclave. Adems, se establece que el centro especial de empleo no podr tener como actividad exclusiva la derivada de uno o ms enclaves determinados, sino que deber mantener una actividad propia como tal centro especial de empleo. Por lo que hace a las empresas colaboradoras, podr actuar como empresa colaboradora cualquier empresa del mercado ordinario de trabajo que formalice con un centro especial de empleo el contrato relativo al enclave. El Contrato de Enclave: Para la realizacin del enclave laboral, el centro especial de empleo y la empresa colaboradora suscribirn un contrato, que deber formalizarse por escrito, con arreglo a los siguientes requisitos:

A. Contenido mnimo: Identificacin de ambas partes, haciendo constar la denominacin social, domicilio, nmero de identificacin fiscal y cdigo de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social. Determinacin precisa de la obra o servicio objeto del contrato y de la actividad en la que, dentro de la organizacin general de la empresa colaboradora, vayan a ser ocupados los trabajadores destinados al enclave. Datos identificativos del centro de trabajo donde se va a realizar la obra o prestar el servicio.

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Duracin prevista para el enclave. Nmero de trabajadores con discapacidad que se ocuparn en el enclave. Precio convenido. B. Duracin: La duracin mnima del enclave ser de tres meses y la duracin mxima de tres aos, y se podr prorrogar por periodos no inferiores a tres meses hasta alcanzar aquella duracin mxima. Una vez transcurridos los tres aos de duracin mxima, el enclave slo podr prorrogarse si el centro especial de empleo acreditara que la empresa colaboradora u otra empresa del mercado ordinario de trabajo hubieran contratado con carcter indefinido a trabajadores del enclave con determinados tipos de discapacidad (los del art. 6.2 del R.D. 290/2004) segn la siguiente proporcin: a) Cuando se trate de enclaves que ocupen hasta 20 trabajadores, un trabajador, como mnimo. b) Cuando se trate de enclaves que ocupen a un nmero superior de trabajadores, dos trabajadores, como mnimo. La duracin mnima de la prrroga ser de tres meses y la duracin mxima de tres aos, y se podr prorrogar por periodos no inferiores a tres meses hasta alcanzar la indicada duracin mxima. No podr prorrogarse el enclave ni iniciarse uno nuevo para la misma actividad si se hubiera llegado a la duracin mxima total de seis aos. C. Nmero mnimo de trabajadores: El enclave deber estar formado al menos por cinco trabajadores si la plantilla de empresa colaboradora es de 50 o ms trabajadores, o al menos por tres trabajadores si dicha plantilla fuera inferior, sin incluir en el cmputo como trabajadores del enclave a los encargados del centro especial de empleo que necesariamente debe tener destinados en el enclave, salvo que ellos mismos fueran trabajadores con discapacidad. D. Trabajadores destinados al enclave: El enclave estar formado por trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo, que sern seleccionados por ste y que debern ajustarse a las siguientes caractersticas: 1. El 60%, como mnimo, de los trabajadores del enclave deber presentar especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo. A estos efectos, se consideran trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo: Las personas con parlisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%. Las personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 65%. Las mujeres con discapacidad no incluidas en los prrafos anteriores con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%. Este grupo podr alcanzar hasta un 50% del porcentaje a que se refiere el prrafo segundo del apartado anterior. 2. Los dems trabajadores del enclave debern ser trabajadores con discapacidad con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33 por cien. 3. El 75%, como mnimo, de los trabajadores del enclave deber tener una antigedad mnima de tres meses en el centro especial de empleo.

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3.2.4. Relaciones Laborales en el Enclave Los trabajadores con discapacidad ocupados en el enclave laboral mantendrn, a todos los efectos, su relacin laboral de carcter especial con el centro especial de empleo durante la vigencia del enclave, rigindose dicha relacin laboral por lo establecido en el R.D. 1368/1985, 17 jul., por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en los centros especiales de empleo. Es el Centro Especial de Empleo el empresario de aquellos, que no se hallan vinculados a la empresa colaboradora por relacin laboral alguna. El centro especial de empleo y la empresa colaboradora respondern de sus obligaciones laborales y de Seguridad Social, segn ya se ha dicho, conforme a lo prescrito en el art. 42 del T.R.L.E.T. y lo establecido en los artculos 104.1 y 127.1 del T.R.L.G.S.S. y sus respectivas normas de desarrollo para los supuestos de subcontratas. Conforme a su condicin de empresario, para la direccin y organizacin del trabajo del enclave el centro especial de empleo contar en aqul con encargados responsables del equipo de produccin, correspondindole la facultad disciplinaria respecto a sus trabajadores, los cuales slo podrn ser sustituidos en el enclave cuando exista causa justificada, y manteniendo siempre las proporciones y caractersticas personales de aquellos por lo que hace al tipo y grado de minusvala. Una vez finalizado el contrato entre la empresa colaboradora y el centro especial de empleo, todos los trabajadores con discapacidad que hubieran prestado servicios en el enclave laboral seguirn manteniendo su relacin laboral con el centro especial de empleo, salvo aquellos que hubieran sido contratados para trabajar en el enclave bajo la modalidad de obra o servicio determinado, salvo que exista alguna incorporacin a la empresa colaboradora, como despus se ver. Prevencin de riesgos laborales en el enclave. La empresa colaboradora y el centro especial de empleo debern cooperar en la aplicacin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales en relacin con los trabajadores que formen el enclave, en los trminos previstos en los arts. 24 y 25 de la L. 31/1995 de P.R.L. y su reglamento de desarrollo, en materia de coordinacin de actividades empresariales. No podr constituirse un enclave laboral para la realizacin de las actividades y los trabajos que se determinan en el anexo I del R.D. 39/1997 por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevencin, a saber: Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes en zonas controladas. Trabajos con exposicin a agentes txicos y muy txicos, y en particular a agentes cancergenos, mutagnicos o txicos para la reproduccin. Actividades en que intervienen productos qumicos de alto riesgo y son objeto de la aplicacin del R.D. 886/1988, 15 jul., y sus modificaciones, sobre prevencin de accidentes mayores en determinadas actividades industriales. Trabajos con exposicin a agentes biolgicos de los grupos 3 y 4, segn la Directiva 90/679/CEE y sus modificaciones, sobre proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados a agentes biolgicos durante el trabajo. Actividades de fabricacin, manipulacin y utilizacin de explosivos, incluidos los artculos pirotcnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos. Trabajos propios de minera a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficie terrestre o en plataformas marinas. Actividades en inmersin bajo el agua.

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Actividades en obras de construccin, excavacin, movimientos de tierras y tneles, con riesgo de cada de altura o sepultamiento. Actividades en la industria siderrgica y en la construccin naval. Produccin de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilizacin significativa de los mismos. Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silceo. 3.2.5. Incorporacin a la empresa colaboradora: Incentivos A. Trnsito del empleo protegido al empleo en el mercado ordinario: 1. La empresa colaboradora podr contratar a trabajadores del enclave en cualquier momento, preferentemente con carcter indefinido, aunque se podrn concertar contratos de otras modalidades si resultan procedentes. 2. En los supuestos a que se refiere este artculo, no podr concertarse perodo de prueba, salvo que el trabajador vaya a realizar funciones completamente distintas de las que realizaba en el enclave. 3. El trabajador, al ingresar en la empresa colaboradora, pasar a la situacin de excedencia voluntaria en el centro especial de empleo en las condiciones que establezca el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, el art. 46.2 y 5 del T.R.L.E.T. B. Incentivos para la contratacin por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo: 1. Las empresas colaboradoras que contraten con carcter indefinido a un trabajador del enclave con discapacidad que presente especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo incluido en el art. 6.2.a) o b) del R.D. 290/2004, 20 feb., tendrn derecho a las siguientes ayudas: a) Subvencin de 7.814 e por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvencin se reducir proporcionalmente segn la jornada de trabajo pactada. Esta subvencin podr ser destinada por la empresa colaboradora, total o parcialmente, a servicios de apoyo del trabajador. b) Bonificacin de 266,67 euros/mes (3.200 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. c) Subvencin por adaptacin del puesto de trabajo y eliminacin de barreras u obstculos de conformidad con lo establecido en el R.D. 1451/1983, 11 may., modificado por el R.D. 170/2004, 30 en. 2. La contratacin de los trabajadores deber realizarse sin solucin de continuidad y transcurrido, al menos, un plazo de tres meses desde el inicio del enclave o desde la incorporacin del trabajador si sta fuera posterior al inicio del enclave. 3. La empresa deber presentar ante la oficina de empleo el contrato de trabajo en modelo oficial y por ejemplar cuadruplicado, acompaado de la solicitud de alta en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social y del certificado que acredite el grado de minusvala, expedido por el organismo competente. Dicha presentacin surtir los efectos de solicitud de las subvenciones y bonificaciones reguladas en este artculo. El servicio pblico de empleo competente comunicar a las empresas la concesin de las subvenciones o bonificaciones en el plazo de un mes a partir de

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la fecha de la presentacin. Transcurrido dicho plazo sin resolucin expresa, se entendern denegadas. C. Incentivos para la contratacin por la empresa colaboradora de otros trabajadores con discapacidad del enclave: Si el trabajador con discapacidad del enclave que se incorpora con carcter indefinido a la empresa colaboradora no estuviera incluido en el art. 6.2.a) o b) del R.D. 290/2004, 20 feb., la empresa colaboradora tendr derecho a las ayudas establecidas en el R.D. 1451/1983, 11 may., modificado por el R.D. 170/2004, 30 en.

3.3. Contrato de trabajo temporal para trabajadores


discapacidad

con

Caractersticas El objeto de este contrato es facilitar la contratacin temporal de los trabajadores discapacitados. A la terminacin del contrato el trabajador tendr derecho a percibir una compensacin econmica, equivalente a 12 das de salario por ao de servicio. El Contrato podr serlo a jornada completa o tiempo parcial. Requisitos de los trabajadores Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Desempleados inscritos en la oficina de empleo El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante un contrato por tiempo indefinido. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. del 30). Requisitos de la empresa No podrn contratar temporalmente personas con discapacidad las empresas que, en los 12 meses anteriores a la contratacin, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. El perodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo. Incentivos Estas contrataciones darn lugar, durante la vigencia del contrato, a las siguientes bonificaciones, en euros/ao, en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

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Bonicaciones en supuestos excepcionales de contratacin temporal e/AO Personas con discapacidad contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo (art. 2.2.4). Varones menores de 45 aos Varones mayores de 45 aos Mujeres menores de 45 aos Mujeres mayores de 45 aos

Duracin

En general

4.500

5.700

5.350

5.700

Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato

En caso de discapacidad severa

5.100

5.700

5.950

6.300

Duracin y jornada La duracin de estos contratos no podr ser inferior a 12 meses ni superior a 3 aos. Cuando se concierte por un plazo inferior al mximo establecido podrn prorrogarse antes de su terminacin por perodos no inferiores a 12 meses. El contrato podr concertar a jornada completa o tiempo parcial. Transformacin del contrato en indefinido Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R.D. 1451/1983, 11 may., y en la L. 43/2006, 29 dic., por la transformacin del contrato en indefinido. Por la transformacin en contrato indenido y a jornada a tiempo completo o a tiempo parcial en el modelo ocial correspondiente al vencimiento de la duracin inicial del contrato o de las correspondientes prrrogas, las empresas podrn percibir los siguientes incentivos: Subvencin de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho importe se reducir proporcionalmente a la jornada pactada. Deduccin en el impuesto sobre sociedades en la cuota ntegra de la cantidad de 6.000 euros por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores discapacitados contratados por tiempo indenido, respecto a la plantilla media de trabajadores discapacitados del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. Para el clculo del incremento del promedio de plantilla se computarn exclusivamente los trabajadores discapacitados/ao con contrato indenido que desarrollen jornada completa. Normativa L. 13/1996, 30 dic. (B.O.E. del 31). R.D. 170/2004, 30 en. (B.O.E. del 31), por el que se modifica el R.D. 1451/1983, 11 may. L. 43/2006, 29 dic. (B.O.E. del 30), para la mejora del crecimiento y del empleo, modicada por art. 7 L. 27/2009, 30 dic., de medidas urgentes para el

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