Está en la página 1de 7

PRESENTACIÓN En cumplimiento de las funciones que las leyes del país asingan a la Dirección General de Trabajo como dependencia

del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se emprende un programa de divulgación de los derechos y obligaciones que corresponden a trabajadores, trabajadoras y empleadores, por la necesidad de que los involucrados en las relaciones laborales mediante el conocimiento adecuado de sus derechos y obligaciones, desarrollen las mismas en un ambiente de armonía y respeto, que necesariamente ha de favorecer al sector laboral y al proceso productivo del país. Esta Cartilla Laboral es un documento en el cual de forma resumida, sencilla y de fácil comprensión, se presentan los derechos y obligaciones fundamentales de los trabajadores. Se trata de una función divulgativa y a la vez educativa, que pretende facilitar el cumplimiento de las leyes laborales y con ello coadyuvar a la tarea de vigilancia del respeto de dichas leyes que corresponde al Ministerio. Con el deseo de que la presente Cartilla Laboral cumpla los fines que la inspiran, la Dirección General de Trabajo expresa un respetuoso saludo a las partes laborales y empleadoras del país.

DERECHOS
1. JORNADA DE TRABAJO Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo efectivo?

  

La jornada diurna (comprendida de entre las 6 y las 18 horas del mismo día, no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas a la semana. La jornada nocturna (comprendida entre las 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente), no puede ser mayor de 6 horas dirarias ni de 36 horas a la semana La jornada mixta (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día), no puede ser mayor de 7 horas diarias ni de 42 horas a la semana. (artículos. 102 inciso g) de la Contitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo).

Qué se entiende por jornada extraorodinaria de trabajo? Todo trabajo efectivamente realizado fuera las jornadas ordinarias. Este trabajo debe ser remunerado como mínimo con un 50% más salario ordinario (artículo 102,inciso g)de la constitución y 121 del código de trabajo.) Tienen derecho a percibir íntegro el salario semanal quienes por disposición a la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos tiempo que el establecido en las jornadas ordinarias como en el caso del trabajo a destajo o tarea?. Si, porque estas situaciones deben interpretarse a favor de los trabajadores. (Artículos 102, Inciso g) y 106 de la Constitución de la República.) 2. SALARIO MÍNIMO Que es el Salario Mínimo? Es la suma mínima que se debe pagar a una persona por el trabajo realizado dentro de un lapso determinado, bajo cualquier forma que sea calculado y este no puede ser disminuido en la relación laboral el cual está garantizadopor la ley para cubrir las necesidades mínimas del trabajador y su familia. Quién fija los salarios mínimos? El Organismo Ejecutivo, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores y demás entidades representadas en la Comisión Nacional del Salario y en las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos, así como a la Junta Monetaria y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. (Artículo 113 del Código de Trabajo ). Cuáles son los salarios mínimos vigentes? El salario mínimo para actividades agrícolas es de Sesenta y ocho quetzales (Q.68.00) al día, por una jornada ordinaria de trabajo, lo cual está en vigencia para el 2012 (+ )Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificación incentivo (Q.250.00), El salario mínimo para actividades no agrícolas es de Sesenta y ocho quetzales (Q.68.00) al día por una jornada ordinaria de trabajo, para el 2012 + Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificación Incentivo (Q. 250.00) Actividad Exportadora y de Maquiila: el salario mínimo es de Q.62.50 (+) Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificacion Incentivo (Q.250.00) El salario mínimo para las actividades de panificación y repostería es: PANIFICADOR Q.55.13 Por quintal de harina elaborado según acuerdo gubernativo No.765-2003 REPOSTERO

15% en pastel grande y 12% en pastel pequeño. según corresponda. tan pronto se establezca la omisión. Dichos descuentos no podrán en ningún caso exceder del diez por ciento del salario mensual del trabajador. sea cual fuere su denominación o método de cálculo. (Artículo 127 Código de Trabajo y Decreto número 1794 del 01 de octubre de 1968).viernes y sábado santos. el 24 de diciembre. A los efectos del presente convenio.(Artículo 126 del Código de Trabajo ). 7-80 Artículo 2. Publicado el 19 de mayo de 1980. 3. el 31 de diciembre medio día. para las actividades agrícolas y no agrícolas e incremento del salario a panificadores. Convenio 95 de la OIT Artículo 1. DIAS DE ASUETO y FERIADOS Cuáles son los días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares?.765-2003. podrá excluir de la aplicación de todas o de cualquiera de las disposiciones del presente convenio a las categorías de personas que trabajen en circunstancias y condiciones de empleo tales que la aplicación de todas o de algunas de dichas disposicionessea inapropiada y que no estén empleadas en trabajos manuales o estén en el servicio doméstico o en trabajos análogos. Los descuentos de los salarios que se efectúen a título de reembolso por la pérdida de productos. debe entregarse de inmediato ala trabajador o su beneficiarios. Artículo 3. El presente convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o deba pagarse un salario. 23-99 + 8% +12% + 16% Según Acuerdos Gubernativos No. escrito o verbal. el 10 de mayo para las madres trabajadoras. 494-2001. el término (salario) significa la remuneración o ganancia.459-2002. Sí. el 30 de junio. medio día. se autorizarán únicamente cuando la pérdida o daño haya quedado plenamente probado ante tribunal competente. En que época se fijan los Salarios Mínimos? Los salarios mínimos vigentes son fijados a partir del mes de enero de cada año. Se prohíbe hacer descuentos o deducciones al salariodel trabajador que no estén expresamente autorizados por ley. fijada por acuerdo o por la legislación nacional. cuando dichas organizaciones existan y estén directamente interesadas. Toda suma que hubiere sido omitida en elpago del salario o de prestaciones. por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado a deba prestar. bienes o instalaciones del empleador. por error en el cálculo o por cualquier motivo. el 25 de diciembre . el 15 de septiembre. de noviembre. Calculado sobre los porcentajes iniciales. a partir de las 12 horas. Artículo2. . o por daño causado en los mismos. 4. en razón del precio del pastel según Acuerdo Gubernativo No. MEDIOS DE COMUNICACIÓN Los salarios para los trabajadores de medios de comunicación social cuya remuneración no se haga por día o por jornada completa quedan aumentados en 16% según Acuerdo Gubernativo 765-2003 del 27 de noviembre de 2003 y que cobró vigencia el 30 de julio de 2004 según expediente 5-2004 de la Corte de Constitucionalidad. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. DESCANSO SEMANAL Tiene derecho el trabajador a un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo?. El 1o. vigente a partir del 27-05-1980. reposteros y trabajadores de medios de comunicación. para tales efectos la semana puede ser de 5 ó 6 días. según sea la costumbre en la empresa o centro de trabajo. el 1o. el jueves. y feriado el día de la festividad de la localidad. de mayo. No. La autoridad competente. previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores. No. el 1o. ACUERDO GUBERNATIVO No. de enero. el 20 de octubre. siempre que pueda evaluarse en efectivo.

y 1o. consultorios y otros centros al servicio del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. dos (2) días. 8.Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador. En qué casos? 1. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que éstos serán también retribuidos. se tomará como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el período de 12 meses que termina en el mes de junio. Por desempeño de una función sindical. Todo trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo empleador. LICENCIAS Tiene el trabajador derecho a gozar licencias con goce de salario?. Es una prestación laboral que todo empleador debe pagar a sus trabajadores adicional e independiente del aguinaldo. si. Para asistir a las oficinas. Para el cálculo de dicha bonificación.(Artículos. de la ley citada en la respuesta anterior). Al 100% del sueldo o salario ordinario mensual que los trabajadores devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente. para el ejercicio del derecho de voto en las elecciones populares. 6. igual al 100% del salario o sueldo ordinario mensual del trabajador. Por nacimiento de un hijo. el tiempo que sea necesario. Cómo se calcula el monto de la bonificación anual?. 3. (Artículo 1 y 2 del Decreto 42-92). o de los padres o hijos. tres (3) días. inciso j de la Constitución. 7. Cuándo debe pagarse la bonificación anual?. 7. El 50% en la primera quincena de diciembre y el otro 50% en la segunda quincena de enero del año seguiente. reformado por el artículo 6 del decreto 64-92 y 137 del Código de Trabajo). Si la duración de la relación laboral fuere menor de un año. 130. Para responder a citaciones judiciales por tiempo que dure la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate. para cada uno de ellos. En todos los demás casos especificamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo. 15 días hábiles. . De la concesión de vacaciones debe dejarse testimonio escrito. cinco (5) días. cuando el trabajador haya sufrido un accidente o debe someterse a algún exámen médico general. siempre que hubiere laborado al servicio del empleador durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. 2. (Artículos. En qué consiste la bonificación anual. (Artículo 2 Decreto 42-92 del Congreso de la República). siempre que esta se limite a los miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario. conocida como Bono 14?. Cuál es la duración mínima del período de vacaciones para todos los trabajadores?. 5. de la Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado Decreto 76-78). 102. la prestación será proporcional al tiempo laborado.5. 9. VACACIONES Cuándo adquiere el trabajador su derecho a vacaciones pagadas?. AGUINALDO A cuanto equivale el pago mínimo que en concepto de aguinaldo deben hacer anualmente los empleadores a sus trabajadores?. (Artículo 130 Código de Trabajo reformado por el artículo 6 del decreto 64-92).Cuando el trabajador contrae matrimonio. Cómo y cuándo debe pagarse el aguinaldo?. 4. 6. (artículo 2o.

INDEMNIZACIÓN Si el empleador despide injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador. Si la relación laboral terminare. la bonificación incentivo será de doscientos cincuenta quetzales (250. y si los servicios no alcanzaran a un año. pagándole un mes de salario por cada año de servicios continuos. Si. 2. debe indemnizarlo?. en forma proporcional al tiempo trabajado.      La inamovilidad en el trabajo. por cualquier causa. para que ambos gocen de un período de adaptación. (Artículos. (Artículo 264 del Código de Trabajo). 11. Cómo se determina el monto de la bonificación incentivo?. y 4 del Decreto 42-92). En el período de lactancia puede disponer en el lugar donde trabajo media hora dos veces al día para alimentar a su hijo. (artículo 260 del Código de trabajo reformado por el artículo 14 del decreto 18-2001).  13. salvo que por prescripción médica deba prolongarse. en sustitución de la bonificación incentivo a que se refieren los Decretos 78-89 y 7-2000 ambos del Congreso de la república. para lo cual debe presentar el certificado médico correspondiente. (Artículos 102. PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA Qué derechos se conceden a la mujer trabajadora para proteger su maternidad?. El plazo para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales. 152 y 153 del Código de Trabajo reformados por el decreto 64-92). PLAZO PARA RECLAMAR PAGO DE PRESTACIONES LABORALES Cuál es el plazo para reclamar el pago de la indemnización y demás prestaciones?. Es la prestación establecida para estimular y aumentar la productividad de los trabajadores del sector Privado. tiene derecho a la licencia postparto. Para el cálculo de la indemnización también deben tomar en cuenta los montos de la bonificación anual y del aguinaldo que corresponden al trabajador. o bien. del decreto número 37-2001 con vigencia a partir del 6 de agosto del año 2001. es de 2 años. inciso o). 10. (Artículo 3 Decreto. 1. inciso k) de la Constitución y 151. Gozar de un descanso pagado con el 100% de su salario.y 3 del Decreto 7889 reformado por el decreto 7-2000 y 37-2001). . en la proporción correspondiente a seis meses de servicios. El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de la indemnización.Durante la primera quincena del mes de julio de cada año. establece que cualquiera que sea la actividad en que se desempeñe un trabajador. Dentro de los dos meses siguientes deberá entregar certificación de médico para su protección en definitiva. DERECHO DE SINDICALIZACIÓN Qué se requiere para formar un sindicato?. No forma parte ni sustituye el salario mínimo establecido y debe ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo con los trabajadores conforme a los sistemas de productividad y eficiencia que se establezcan. salvo disposiciones en contrario. Dicha hora debe ser pagada y el período dura 10 meses después de terminado el descanso post-parto. 82 del Código de Trabajo. No ejecutar trabajos que requieran esfuerzo que pongan en peligro su embarazo. tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses laborados. BONIFICACIÓN INCENTIVO Qué es la bonificación incentivo?. si los servicios no llegaren a seis meses. La trabajadora que adopte a un menor de edad.00) que debe ser pagada junto al sueldo mensual devengado. acumular loas dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora después que ésta finalice. el empleador deberá pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminación. El artículo 1o. 9. durante 30 días antes del parto y los 54 siguientes. durante el embarazo y el período de lactancia. (Artículos 102. Los días que no pueda disfrutar antes del parto se deben acumular a la etapa post-parto. quedando provisionalmente protegida desde el momento en que avise de su estado de embarazo al empleador. de la Constitución. 12. 42-92). 9 del Decreto 76-78. o por el tiempo trabajando. es de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato.

Gozan del derecho de inamovilidad quienes participan en la formación de un sindicato? Sí. los servicios de más de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados. procederá a realizar la inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas del registro público de sindicatos. debe redactarse por escrito en tres ejemplares. La Dirección General de Trabajo. debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de trabajo. Esta Institución debe velar porque estos acuerdos sean rigurosamente cumplidos por las partes. inciso q) de la Constitución y 209 del Código de trabajo. en las oficinas centrales de la Dirección General de Trabajo. 10. 11. se requiere el consentimiento de por lo menos 20 o más trabajadores y para formar un sindicato de empleadores. convenios o pactos colectivos de condiciones de trabajo entre patronos y trabajadores de una empresa. . (Artículos 102. Qué requisitos deben cumplir las organizaciones sindicales para obtener el reconocimiento de su personalidad jurídica. Estas se pueden dar de la siguiente manera: 1.- Dónde se puede obtener mayor información para la constitución de un sindicato?. en las oficinas regionales del Ministerio de Trabajo o ante la autoridad de trabajo más próxima. (Artículo 218 del Código de Trabajo. cuando éste lo solicite. Dentro de los quince días siguientes a la respectiva inscripción deberá publicarse en el diario oficial en forma gratuita un resumen de la resolución que aprobó los estatutos y reconoce la personalidad jurídica del sindicato. En caso afirmativo. en las cuales existen a disposición de los interesados guías de actas constitutivas y estatutos. 6. A la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos. 9. Únicamente la comprobación de errores o defectos insubsanables pueden determinar resolución desfavorable del titular de la Dirección General de Trabajo. cuyo texto debe comunicarse sin pérdida de tiempo a los interesados para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud. los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación del un sindicato. reformado por el Artículo 4 del decreto 182001). acuerdos. 374 y 375 del Código de Trabajo 7 5. con declaración expresa de que en la redacción de los estatutos se observó la legalidad respectiva. Cómo se realizan estas negociaciones?. contados a partir de la asamblea contitutiva del sindicato. y 13 del Acuerdo Gubernativo número 221-94). previo el visto bueno del Despacho Superior.8.. Cómo se garantiza el cumplimiento de esta negociación?.Para formar un sindicato de trabajadores. dentro del plazo de veinte días. se redactará acta de lo acordado y se enviará copia legalizada a la Inspección general de Trabajo dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su firma.En el segundo caso cuando se trata de trabajadores sindicalizados y si se dan las siguientes circunstancias: "Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de producción y si la empresa por naturaleza de sus actividades tiene que distribuir la ejecución de los trabajadores en varias zonas del país. Cuando las negociaciones conduzcan a un arreglo. 12. firmados en cada uno de sus folios por el Secretario General y al final deben ir firmados por todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional. El Trámite a que se refiere este artículo no puede exceder de diez días hábiles contados a partir de la recepción del expediente. Cómo se garantiza el cumplimiento de estas negociaciones?.   Qué es el derecho de Negociación Colectiva? La negociación colectiva es la que se da a través de los arreglos. aprobación de sus estatutos e inscripción?. bajo pena de destitución del responsable de la demora. 2. También se puede acudir a las federaciones y confederaciones sindicales y a los centros de formación y orientación sindical. Presentar solicitud (con indicación del lugar para recibir notificaciones). Ya negociado el pacto colectivo. quienes se encargarán de plantear a los patronos verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes.Los trabajadores no sindicalizados pueden constituir consejos o comités en cada lugar de trabajo compuestos por no más de tres miembros. se necesita un mínimo de 5 empleadores (artículo 216 del Código de Trabajo reformado por el Artículo 8 del decreto 18-2001).. (Articulos 51. 52. reformado por el artículo 10 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República). debe examinar si los documentos se ajustan a las disposiciones legales. cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para su aprobación y posteriormente debe de notificarse a la Inspección General de Trabajo para que vele por su estricto cumplimiento. por patronos y trabajadores sindicalizados. para facilitar el cumplimiento de los requisitos legales. el patrono está obligado a negociar con el respectivo sindicato. En la Dirección General de Trabajo y en las oficinas regionales o locales del Ministerio de Trabajo. un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Desocupar dentro de un plazo de treinta días. fuerza mayor. Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento. Es entendido que no son responsables por el deterioro nominal ni por el que se ocasione por caso fortuito. y. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal parecida. por cualquier motivo. cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes. que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. sin derecho a remuneración adicional. a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo que se relaciona con el trabajo. Guardar los secretos técnicos. la vivienda que les haya facilitado el empleador. para comprobar que no padece alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional. o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzocortantes. Usar los útiles o herramientas suministrados por el empleador para objeto distinto de aquel al que normalmente estén destinados. para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores. propaganda política o contraria a las instituciones democráticas creadas por la Constitución. o ejecutar cualquier acto que signifique coacción a la libertad de conciencia que la misma establece. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES Cuales son las principales obligaciones de los trabajadores? o o o o o o Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del empleador o su representante. el escape de gases contaminantes o cuando el trabajador sufra un accidente en el centro de trabajo. ordenará el lanzamiento. La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo. Observar buenas costumbres durante el trabajo. Devolver al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les entreguen para el trabajo. sin necesidad de juicio de desahucio. por ejemplo. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento. comerciales o de fabricación de los productos en cuya elaboración particpe directa o indirectamente. tiempo y lugar convenidos con el empleador. Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los empledores. en la forma indicada. así como los asuntos administrativos reservados. contados desde al fecha en que termine la relación laboral. con tanta más fidelidad cuanto más alto sea le cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga que guardarlos por razón de la ocupación que desempeña. (artículo 63 del Código de Trabajo). contagiosa o incurable. a requerimiento del empleador ordenará el lanzamiento. si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo establecido en este inciso. pasado dicho plazo el juez. y. Una causa justificada puede ser un incendio. Someterse a reconocimiento médico. o o o o Qué se prohibe a los trabajadores? o o o o o o Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin permiso del empleador o de sus jefes inmediatos. . sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del empleador. mala calidad o defectuosa construcción. el juez de trabajo. debiendose tramitar el asunto en forma de incidente. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo imninente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro. o de los lugares donde trabajan. que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa (Artículo 64 del Código de trabajo). sin embargo. cuidado y esmero apropiados y en forma. Ejecutar el trabajo con la eficiencia.