Mercado de Trabajo de Mujeres en Fuenlabrada 2012

observatorio local
de empleo
informe
en
El Mercado de Trabajo
Fuenlabrada 2012
s e r e j u m de la s
Concejala de Empleo y Comercio
Edita: Observatorio Local de Empleo Centro de Iniciativas para la Formacin y el Empleo del Ayuntamiento de Fuenlabrada Avd. Provincias, 33. 28941 Fuenlabrada observatorio.empleo@cife-fuenlabrada.es www.cife-fuenlabrada.es Elaboracin y redaccin: Indaga Research Cooperativa de Investigacin Social y de Mercado www.indaga-research.com Diseo y Maquetacin: Nuria Prez Formato de Edicin: Documento electrnico Edicin: Julio 2013
ndice

de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
1 INTRODUCCIN
1.1 Objetivos 1.2 Metodologa y fuentes
4 5 7 7 9 10 12 14 14
2 DEMOGRAFA Y POBLACIN ACTIVA 2.1 Poblacin total

2.2 Poblacin activa y tasa de actividad 2.3 Poblacin ocupada y tasa de empleo 2.4 Poblacin parada y tasa de paro 2.5 Poblacin inactiva y tasa de inactividad
3 DEMANDA DE EMPLEO. PARO REGISTRADO 3.1 Evolucin del desempleo femenino
13
3.1.1 Tasa de demandantes de empleo y posicionamiento respecto a la Comunidad de Madrid y municipios de Madrid Sur 3.2 Caractersticas de la demanda de empleo 3.2.1 Perfil sociodemogrfico de las mujeres que demandan empleo Grupos de edad, nivel acadmico y nacionalidad 3.2.2 Caractersticas laborales de las mujeres que demandan empleo Antigedad de la demanda y experiencia laboral Sectores de actividad, grupos ocupacionales y ocupaciones ms solicitadas
16 17 17 21 21 26 31
4 OFERTA DE EMPLEO. CONTRATOS REGISTRADOS 4.1 Evolucin de la contratacin femenina realizada en centros de trabajo
en Fuenlabrada 4.1.1 Tasa de contratacin respecto a la Comunidad de Madrid y municipios de Madrid Sur 4.2 Perfil sociodemogrfico de las mujeres contratadas Grupos de edad, nivel acadmico y nacionalidad 4.3 Caractersticas laborales de los contratos realizados a mujeres Sectores de actividad y actividades econmicas Grupos ocupacionales y ocupaciones con mayor contratacin Modalidades de contratacin y duracin de la jornada Afiliacin a la Seguridad Social
30
32 34 34 39 39 43 45 49 54
5 DATOS CUALITATIVOS Diseo y metodologa 6 CONCLUSIONES

53
63
70 81 82 84
7 ANEXOS Tablas
69
Ficha grupo de discusin Glosario de trminos y fuentes ndice de tablas y grficos
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0 INTRODUCCIN
El Observatorio Local de Empleo de Fuenlabrada pretende ser un instrumento de anlisis del mercado laboral en nuestro municipio, tanto en lo referente al anlisis de los/as demandantes de empleo, como sobre las contrataciones realizadas en las empresas con centros de trabajo en el municipio, el tejido empresarial y otros indicadores socioeconmicos de relevancia. Con este Informe del Mercado de Trabajo pretendemos continuar una actividad sistemtica y peridica del Observatorio Local de Empleo con el objeto de difundir los resultados y el conocimiento de la evolucin de los principales indicadores del mercado de trabajo de las mujeres. Entendemos que puede servir como herramienta de anlisis a todas aquellas personas que trabajan en servicios pblicos, asociaciones de mujeres, centros de formacin reglada y no reglada, sindicatos, organizaciones empresariales, etc , en sus actuaciones de informacin y orientacin para el empleo, formacin ocupacional y otros programas de empleo.
Objetivos
Profundizar y mejorar en el conocimiento del mercado de trabajo de Fuenlabrada y sus tendencias, aportando un anlisis comprensivo sobre la evolucin del mercado de trabajo, comparando por perodos, y aplicando la perspectiva de gnero en dichos anlisis. Conocer el perfil sociodemogrfico y laboral de las mujeres desempleadas: sexo, edad, niveles formativos, tiempo de permanencia en el desempleo, grupos profesionales, etc. Conocer las caractersticas de las contrataciones realizadas a mujeres en Fuenlabrada: n contratos, temporalidad, ubicacin por sectores de actividad, etc. Servir de base para la elaboracin de otros Informes del propio Observatorio, y de la realizacin de otros proyectos de formacin, empleo y desarrollo local.
Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada
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Metodologa y Fuentes
Este Informe se ha basado en el anlisis de datos estadsticos ofrecidos por varias fuentes, entre las que cabe destacar por el volumen de datos el Observatorio Regional de Empleo y de la Formacin, dependiente de la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, para el anlisis de los/as demandantes de empleo registrados/as en la Oficina de Empleo de Fuenlabrada y de los contratos realizados por las empresas con centros de trabajo en el municipio. Otras fuentes utilizadas han sido el Instituto de Estadstica de la Comunidad de Madrid para los datos de afiliacin a la seguridad social, el INE para las tasas de actividad, empleo y paro, y el Padrn de habitantes del Ayuntamiento de Fuenlabrada entre otros registros. Cabe recordar que la condicin de demandante de empleo no equivale a la de parado/a, tal como lo establece la Encuesta de Poblacin Activa (EPA). En el Informe ofrecemos datos tanto de la tasa de actividad, ocupacin y paro segn la metodologa EPA que elabora el INE con datos desagregados para nuestro municipio, como datos de paro registrado que incluye nicamente aquellos que cumplen los criterios para la medicin del paro registrado (Orden Ministerial del 11 de Marzo de 1.985) y que, por lo tanto, estn dados de alta en el Servicio Pblico de Empleo. Dado que la muestra de encuestas realizadas para los obtener datos de la poblacin activa del municipio es pequea, el error muestral es mayor que en los datos globales de la EPA. Es por ello que los datos deben ser interpretados con esta premisa, si bien preferimos tenerlos en cuenta para analizar las tendencias. Asimismo, la contabilizacin de los contratos se realiza con el criterio de la ubicacin del municipio donde se sita el centro de trabajo, por lo que no ha de confundirse con los contratos realizados a personas residentes en Fuenlabrada. El Informe analiza las contrataciones bajo el primer criterio al entender que aporta una mejor informacin sobre la ubicacin real de los puestos cubiertos en la localidad, facilitando su estudio comparativo con otros datos (paro registrado) y permitiendo un mayor conocimiento del mercado laboral. Para ello se han recopilado datos del ao 2012 as como diversas series temporales para poder analizar los cambios coyunturales, estructurales y la evolucin que han tenido los mismos, acompandolos de cuadros y comentarios que ayudan a su comprensin. En cada apartado se han elaborado tablas estadsticas con los datos recopilados de cada tema tratado, con indicacin de la fuente y fecha de los mismos. Al anlisis cuantitativo se aade el estudio cualitativo de diversos factores que definen el mercado de trabajo y su influencia en las caractersticas laborales de las mujeres. Mediante la realizacin de un grupo de discusin con mujeres residentes en el municipio se recogen valoraciones, percepciones y expectativas que permiten obtener resultados ms amplios sobre el mercado de trabajo de las mujeres en el municipio.
Demografa y
Poblacin Activa
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2.1
Poblacin total
Su distribucin por grupos de edad se ha modificado levemente en el ltimo ao, teniendo ms importancia las mujeres de mayor edad en el total de la poblacin femenina en edad de trabajar. La proporcin de mujeres de ms de 45 aos aument su peso en 7 puntos porcentuales, aquellas de entre 30 y 44 aos se incrementaron en 3 puntos, siendo las ms jvenes las que menos han aumentado, con 3,1 puntos respecto a 2011. Las diferencias por sexos muestran que en 2012 el peso de las mujeres sobre el total de las personas en edad de trabajar ha sido ligeramente mayor, superando en el ltimo ao el porcentaje que representan los hombres sobre el total de las personas en edad de trabajar, (el 49,9% son hombres frente al 50,1% de las mujeres).
La poblacin femenina de Fuenlabrada representa el 49,8% de la poblacin total, con 100.665 mujeres. Durante 2012 hay 61 mujeres menos empadronadas en el municipio, es decir, un 0,6% de reduccin, descenso que personifican las mujeres menores de 44 aos, frente al incremento de mujeres de 45 aos y ms (3,7%, con 36.580 mujeres). Si atendemos a la poblacin femenina disponible para participar el mercado laboral, en el municipio residen 83.4451 mujeres de entre 16 y ms aos, constituyendo la poblacin femenina potencialmente activa, con 464 mujeres menos que el ao anterior (-0,6%). El grupo de edad con mayor representacin entre las mujeres en edad de trabajar es el de las mayores de 45 aos, suponiendo el 50,7%. El 36,3% tiene entre 30 y 44 aos y el 24,5% son menores de 29 aos.
2.2
Poblacin activa y tasa de actividad

cipacin de hombres y mujeres de Fuenlabrada en el mercado de trabajo.
Los ltimos datos trimestrales recogidos por la Encuesta de Poblacin Activa (EPA)2 permiten analizar la evolucin en la parti-
En el IV Trimestre de 2012 el nmero de mujeres activas en Fuenlabrada, es decir, mujeres de entre 16 y ms aos disponibles para incorporarse al mercado de trabajo, fue de 48.001, producindose un descenso del 9%, 4.686 mujeres menos que en el ao anterior. Por otro lado, la poblacin femenina inactiva creci un 13,5%, con 4.222 mujeres ms.
1 Padrn municipal de habitantes. Ayuntamiento de Fuenlabrada.1 de Enero de 2013. 2 EPA IV Trimestre 2012 Fuenlabrada. Nota: Tal y como se detalla en el apartado de metodologa, es necesario considerar para los datos de la EPA aplicados al municipio, un mayor error muestral causado por el menor tamao de la muestra respecto a la Comunidad de Madrid.
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GRFICO 1: Poblacin femenina de 16 y ms aos. Fuenlabrada

Inactivas 35.444
Ocupadas 37.062
Activas 48.001
Paradas 11.083
Fuente: Encuesta de Poblacin Activa IV Trimestre de 2012. Elaboracin propia
Frente a este descenso del 9% de mujeres activas, el conjunto de hombres activos descendi tambin en un 14 %, con 9.644 menos. Este hecho se debe fundamentalmente a la cada de la poblacin en edad de trabajar registrado durante los ltimos cinco aos. Slo la diferencia interanual respecto a 2011 es de 1.950 personas menos (un 1,2%) as como la cada del crecimiento vegetativo de la poblacin. En la evolucin de estructura por edad del municipio se ha producido un trasvase de poblacin del grupo de edad de 16 a 29 aos hacia edades ms avanzadas (de 4564 aos y de 65 y ms aos). Los jvenes de 16 a 29 aos han pasado de representar casi el 25,5% del total de la poblacin, a constituir el 18,4% en 2012.
Segn los datos de la EPA del IV trimestre de 2012 el 54,4% de la poblacin activa son hombres y el 45,6% mujeres, existiendo una diferencia de 8,8 puntos porcentuales entre ambos sexos. Dicha diferencia se ha ido reduciendo en los cuatro ltimos aos, lo que permite observar que cada ao es menor la diferencia entre el nmero mujeres y hombres activos. Otro indicador de la actividad econmica de las mujeres es la tasa de actividad, entendida como la proporcin obtenida del nmero de mujeres activas entre el total de mujeres en edad de trabajar.
La tasa de actividad de las mujeres fue del 57,5% en el ltimo trimestre de 2012, 5,2 puntos porcentuales inferior respecto al mismo trimestre del ao anterior.
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TABLA 1: Tasa de actividad por sexo. Fuenlabrada (2011-2012) Tasa de actividad N Personas por sexo
2011 (IV Trimestre) 2012 (IV Trimestre)
Mujeres %
62,79 57,52
Hombres %
79,19 69,00
Indicador %
-16,4 -11,5
Nota: El indicador es el resultado de la diferencia entre la tasa mujeres y hombres. Fuente: Encuesta de Poblacin Activa IV Trimestre de 2011/12. Elaboracin propia.
Tal y como se observa en la tabla, la comparacin interanual muestra el descenso producido en las tasas de actividad para ambos sexos, siendo menor entre las mujeres, con casi 5 puntos porcentuales de cada, frente a los 10 puntos porcentuales en la tasa de actividad masculina. Esta variacin de la tasas de actividad ha reducido las diferencias entre sexos, situndose
en 2012 en 11,5 puntos porcentuales, casi 4 puntos menos respecto al ao anterior. En comparacin con la Comunidad de Madrid, donde la tasa de actividad de las mujeres es del 58,1%, la participacin femenina en el mercado laboral de Fuenlabrada es muy similar (57,5%).
2.3
Poblacin ocupada y tasa de empleo

en 6,5 puntos porcentuales, situndose en el 8,9 puntos en 2012. Al analizar la tasa de empleo, considerada como el resultado obtenido del nmero de personas ocupadas sobre el total de personas en edad de trabajar, en el IV trimestre de 2012 la tasa de empleo de las mujeres de 16 y ms aos ha aumentado en casi dos puntos porcentuales, hasta situarse en el 44,4%, a pesar del descenso de los dos ltimos aos. De la misma manera, entre las mujeres de 16 y 64 aos la tasa de empleo tambin ha aumentado, situndose en el 49,5% frente al 45,9% en 2011.
En el transcurso del ao 37.062 mujeres del municipio se encontraban trabajando, es decir, el 45,5% de la poblacin ocupada eran mujeres. El nmero de mujeres ocupadas aument en un 5,1% en 2012, con 1.804 mujeres ocupadas ms que en el ao anterior. Contrariamente al incremento de las mujeres ocupadas, la cifra de hombres en la misma situacin descendi un 5,9%, 2.767 ocupados menos, hecho que explica que en el ltimo ao las diferencias entre la proporcin de hombres y mujeres ocupados/as sea menor. Respecto al IV trimestre del ao anterior, la diferencia entre hombres y mujeres ocupados/as se redujo
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2.4
Poblacin parada y tasa de paro
La cifra de mujeres sin empleo en Fuenlabrada es de 11.083 mujeres, (el 46,3% del total de parados/as), y la tasa de paro femenina se sita en el 23%.
Segn la EPA del IV Trimestre, las mujeres representan el 46,3% de la poblacin parada, mientras los hombres el 53,7%. En relacin al mismo trimestre del ao anterior, en valores absolutos las mujeres sin empleo han descendido en 6.355, repercutiendo positivamente en la tasa de paro femenina, 10 puntos porcentuales inferior en el ltimo ao, siendo del 23%. Este descenso se explica fundamentalmente por el incremento de la ocupacin entre las mujeres, quienes estn percibiendo con menor intensidad los efectos de la crisis econmica durante el ltimo ao.
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GRFICO 2: Tasa de paro por sexo. Fuenlabrada (2011-2012)

Hombres Mujeres
33,1 23,1 29,6 2011 22,4 2012
Fuente: INE.EPA.IV Trimestre 2012. Elaboracin propia
En Fuenlabrada la tasa de paro femenino se posiciona 3,7 puntos porcentuales por encima de la tasa de paro de la Comunidad de Madrid (19,4%), y 3,4 puntos por debajo de la tasa nacional de paro femenino (26,5%). A pesar de esto, en la comparativa por sexos, la tasa de paro femenina contina siendo superior a la masculina, con una diferencia del 0,7 puntos en el IV Trimestre de 2012. Dicha diferencia se ha reducido en comparacin con el mismo trimestre del ao anterior, que se situaba en 3,4 puntos porcentuales en 2011.
La destruccin de empleos y las dificultades para incorporarse nuevamente al mercado laboral han propiciado la aproximacin de la tasa de paro masculina a la femenina, reducindose as las diferencias entre ambos sexos. Si nos fijamos en la tasa de paro de la Comunidad de Madrid, Fuenlabrada se sita cerca de 4 puntos porcentuales por encima de dicha tasa de paro (19,4%), cifra, que a diferencia de nuestro municipio, se ha visto incrementada en dos puntos porcentuales en 2012.
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2.5
Poblacin inactiva y tasa de inactividad

El nmero de mujeres inactivas se ha incrementado en 4.221 mujeres, un 13,5%, mientras que el aumento de inactivos entre los hombres en edad de trabajar fue de 8.158, un 46%.
En el ltimo trimestre del ao fueron registradas 35.444 mujeres como inactivas, es decir, el 57,9% del total de inactivos del municipio (61.202 personas). La tasa de inactividad3 de las mujeres es del 42,5%, frente al 31% para el total de hombres.
GRFICO 3: Tasas de poblacin por sexo. Fuenlabrada

69 Hombres 49,5 22,4 23,1 31 Mujeres 42,5
57,5
53,4
58,0 44,4
12
Tasa actividad
Tasa empleo
Tasa empleo (16-64)
Tasa paro
Tasa inactividad
Fuente: Encuesta de Poblacin Activa IV Trimestre de 2012. Elaboracin propia
El anlisis por sexo de la inactividad en el municipio muestra la sobrerrepresentacin de las mujeres entre la poblacin no activa, tal y como se observa en el grfico,
ya que el porcentaje de mujeres inactivas es 11 puntos superior al de hombres. Respecto al ao anterior, esta diferencia ha descendido 7 puntos porcentuales.
3 Como poblacin inactiva se define a todas aquellas personas entre 16 y ms aos que no se consideran ocupadas ni paradas. Los estudiantes, jubilados, incapacitados para trabajar o personas que se ocupan en su hogar son las clasificadas como inactivas.
Demanda de Empleo
Paro Registrado
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3.1
Evolucin del desempleo femenino

das. Sin embargo, en 2010 los valores de ambos llegaron a igualarse, con un leve repunte de 310 mujeres ms, mantenindose desde ese ao el ligero predominio de las mujeres en el desempleo hasta el momento actual. Durante 2012 se han incorporado como demandantes 229 mujeres ms que hombres, un 2% en valores relativos, ascendiendo la cifra de 11.779.
Durante los ltimos cuatro aos el nmero de mujeres demandantes de empleo ha pasado de 7.385 en 2008 a 11.779 en 2012, incrementndose un 59%. Entre 2008 y 2009 las mujeres demandantes de empleo fueron inferiores en nmero en comparacin con los hombres, llegando a existir una diferencia de 1.073 desempleados ms que desemplea-
GRFICO 4: Evolucin de la demanda de empleo. Fuenlabrada (2008-2012) 14

14.000 13.000 12.000 11.000 10.000 9.000 8.000 7.000 6.000
Hombres Mujeres
11.779 10.386 8.087 7.385 2008 2009 2010 2011 2012 9.313 9.849 9.539 10.315 10.166 11.550
Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Diciembre (2008-2012). Elaboracin propia
3.1.1 Tasa de demandantes de empleo y posicionamiento respecto a la Comunidad de Madrid y municipios de Madrid Sur La tasa de demandantes de empleo de las mujeres en nuestro municipio es del 50,5%, es decir, una de cada dos personas que buscan empleo es una mujer. Si se compara dicha tasa con otras zonas geogrficas, Fuenlabrada se sita al mismo nivel que la Comunidad de Madrid en la tasa de demandantes femeninas (50,5%, con 275.035 mujeres sin empleo) y 0,5 puntos porcentuales por debajo de la zona Sur Metropolitana4, cuya tasa es del 51%, con 69.063 mujeres que demandan empleo.
4 La zona sur metropolitana agrupa a los municipios de Alcorcn, Aranjuez, Ciempozuelos, Fuenlabrada, Getafe, Humanes de Madrid, Legans, Mstoles, Parla, Pinto, San Marn de la Vega y Valdemoro.
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GRFICO 5: Tasa de demandantes de empleo de las mujeres. Comunidad de Madrid, Zona Sur y Fuenlabrada
50,5% 51% 50,5%
Comunidad de Madrid
Zona sur
Fuenlabrada
Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic 2012. Elaboracin propia
15
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3.2
Caractersticas de la demanda de empleo
En 2012 figuraban inscritas en la oficina de empleo de Fuenlabrada 11.779 mujeres como demandantes de empleo, de un total de 23.329 desempleados/as, es decir, el 50,5% del total de demandantes.
Las mujeres sin empleo superan en nmero al conjunto de hombres en la misma situacin, ya que el 49,5% son hombres (11.550), y el 50,5% de mujeres (11.779). Durante 2012 la cifra de mujeres desempleadas aument en 1.462, un 14,2%, casi cuatro veces ms del incremento interanual registrado entre 2010 y 2011 (4,7%).
GRFICO 6: Parados/as registrados/as por sexo. Fuenlabrada 16

Mujeres 50,5% Hombres 49,5%
Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia
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3.2.1 Perfil sociodemogrfico de las mujeres que demandan empleo Grupos de edad, nivel acadmico y nacionalidad
El desempleo entre las mujeres del municipio ha tenido mayor incidencia en aquellas situadas en el rango de edad entre 25 y 44 aos, constituyendo el 51,7% de las demandantes.
Dentro de este rango de edad, de 25 a 44 aos, tienen mayor presencia las situadas entre los 35 y 44 aos (55%).
TABLA 2: Nmero de mujeres que demandan empleo por grupos de edad. Fuenlabrada Grupos N Personas de Edad
Menor 25 25-44 Mayor 44 Total
Mujeres Demandantes
1.187 6.092 4.500 11.779
%
10,1% 51,7% 38,2% 100%
17
Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia.
El anlisis del desempleo de las mujeres segn edad muestra que el aumento sufrido en el desempleo femenino durante el ltimo ao (1.464 mujeres ms) se debe al incremento de demandas en todos los grupos de edad. Este hecho se ve reflejado con mayor hincapi en aquellas mujeres con ms de 40 aos, quienes personalizan un incremento de 938 desempleadas, suponiendo el 64,1% de dicho crecimiento. Entre las mujeres de entre 25 y 34 aos el desempleo se ha incrementado en 276 demandantes ms respecto al ao 2011. Aun as, en las edades ms jvenes, las menores de 25 aos, presentan una variacin interanual negativa, siendo las menores de 20 aos las nicas que han reducido su presencia en el desempleo de 2012.
Si se analiza el desempleo por edad en funcin del sexo, se observan diferencias ms significativas en el grupo de los/as menores de 25 aos, donde las mujeres sin empleo son inferiores en nmero (10%) respecto al total hombres demandantes con menos de 25 aos (14%). Por el contrario, en el tramo de edad de 25 a 44 aos las mujeres demandantes sobrepasan en 4 puntos porcentuales la proporcin de hombres en la misma situacin. En este rango de edad, ellos agrupan el 48% del desempleo sobre el total de hombres y ellas el 52% sobre el conjunto de mujeres. Sin embargo, entre los/ as mayores de 44 aos, la proporcin de hombres y mujeres sin empleo es la misma (38%) respecto al total de su grupo.
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Otro de los factores que definen el perfil de los/as demandantes de empleo es el ni-
vel de estudios.
En el anlisis de la poblacin femenina que demanda empleo, segn el nivel de estudios, se observa el predominio de las mujeres con niveles formativos bajos; el porcentaje de desempleadas con Estudios primarios (19,2%) o con Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria (34%) es mayor que en el resto de niveles educativos.
GRFICO 7: Nmero de mujeres demandantes de empleo por nivel acadmico y variacin interanual. Fuenlabrada (2011-2012) 18
Sin estudios Primarios y sin certificado 1 Etapa Secundaria (sin grad. escolar) 1 Etapa Secundaria (con grad. escolar) Enseanzas bachillerato Grado medio FP Grado superior FP Universitarios 1 ciclo Universitarios 2 y 3 ciclo 1.113 1.071 698 383 450 127
Dif con 2011

2.263 1.671 4.003
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Histricamente los niveles educativos bajos han estado fuertemente representados en el desempleo femenino. En el ltimo ao, las mujeres sin empleo han aumentado en todos los niveles acadmicos, teniendo mayor crecimiento en los Estudios Primarios y sin certificado. Con 309 mujeres ms, un 35%, las mujeres con estudios primarios o inferiores representan al 19,2% de las mujeres inscritas como desempleadas.
De la misma manera que en el ao anterior, en 2012 el grupo de mujeres con formacin en estudios universitarios constituye el segundo grupo formativo que ms aument la proporcin de mujeres sin empleo, con un aumento del 46% en dicho grupo formativo (263 mujeres ms). En el resto de niveles educativos, el desempleo femenino se ha incrementado entre un 8% y un 28%, a pesar del leve descenso del ao anterior, no superior al 3,8% en cada grupo.
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De manera generalizada, los niveles formativos de las mujeres sin empleo continan siendo superiores a los de los hombres. Esta diferencia disminuye conforme se desciende en la escala del nivel formativo.
GRFICO 8: Paro registrado por niveles formativos y sexo. Fuenlabrada
Mujeres Hombres
73% Universitarios 63% Medios 51% Secundarios Primarios o inferiores 46% 54% 49% 37%
27%
19
Como se observa en el grfico, en el conjunto de demandantes con estudios Universitarios, las mujeres representan el 73%, superando as en 46 puntos porcentuales a los hombres con estudios Universitarios. La diferencia entre sexos en el nivel formativo ms alto se ha incrementado en cuatro puntos porcentuales respecto a 2011, aumentando la presencia de las mujeres hasta situarse en el 73%. En los estudios Medios las mujeres siguen teniendo mayor peso, sin embargo, la distancia respecto al grupo de hombres se reduce, decreciendo en ms de cuatro puntos en el ltimo ao. En los estudios Secundarios la diferencia entre hombres y mujeres desempleados/as es de dos puntos porcentuales, donde las mujeres representan el 51%. En resumen, teniendo en cuenta estos
tres niveles educativos, en 2012 la proporcin de mujeres se ha incrementado nicamente en los estudios universitarios ( 71,1% en 2011 y 73% en 2012). El nico nivel formativo en el que los hombres superan a las mujeres es en los estudios Primarios o Inferiores, con ms demandantes masculinos (54%), no obstante, en 2012 ha aumentado en casi cuatro puntos porcentuales la proporcin de mujeres sin empleo en este nivel formativo. Por tanto, las cifras muestran una tendencia creciente hacia una poblacin desempleada femenina con niveles educativos ms altos que los hombres en la misma situacin laboral. Una tercera variable estudiada para analizar el perfil sociodemogrfico de las demandantes de empleo es la nacionalidad.
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Las demandantes de empleo no nacionales representan el 10,5% del total de mujeres sin empleo del municipio.
En 2012 la proporcin de demandantes de empleo extranjeras que buscan empleo del municipio se ha mantenido estable, a pesar de que en el ltimo ao la cifra de extranjeras sin empleo ascendi en 142 mujeres, hasta llegar a 1.235. A diferencia del aumento en el desempleo de las mujeres nacionales (1.322 mujeres ms), la menor variacin en la demanda de las mujeres extranjeras es consecuencia de la reduccin de la poblacin extranjera empadronada en el municipio en 2011, ocasionada por la crisis econmica actual5 y el regreso a sus pases de origen.
20
GRFICO 9: Mujeres demandantes por nacionalidad. Fuenlabrada

Extranjera 10,5% Espaola 89,5%
En el estudio del desempleo por edad de las demandantes extranjeras, al igual que en las nacionales, la concentracin de demandantes es mayor en el tramo de edad de 25 y 44 aos, con el 71,7% de las mujeres, frente al conjunto de mujeres nacionales de este mismo rango de edad 49,4%.
La evolucin interanual de la demanda de empleo entre las mujeres no nacionales ha sido ms significativa entre las mujeres de ms de 44 aos, aumentando un 10%, con 23 mujeres ms sin empleo. Esta variacin tambin se ha producido en las mujeres nacionales, siendo el aumento del 19% para el mismo grupo de edad.
5 Ver Informe del Mercado de Trabajo en Fuenlabrada 2012.Observatorio Local de Empleo. CIFE, Ayuntamiento de Fuenlabrada
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TABLA 3: Nmero de mujeres extranjeras que demandan empleo por grupos de edad. Fuenlabrada Grupos N Personas de Edad
Menor 25 25-44 Mayor 44 Total
Demandantes extranjeras
92 886 257 1.235
%
7,4% 71,7% 20,8% 100,0%
Respecto a los hombres extranjeros, las mujeres extranjeras sin empleo tienen menor representacin en todos los grupos de edad. Entre los menores de 25 aos, la diferencia es menor que en otras edades, donde las mujeres representan el 45,1%, frente al 54,9% de hombres de di-
cho grupo. En el grupo de 25 y 44 aos y mayores de 44 aos las diferencias entre ambos son del 9 y 25 puntos porcentuales a favor de los hombres, con una reduccin interanual de casi el doble en el grupo de edad de 25 a 44 aos, a causa del aumento del desempleo masculino.
21
3.2.2 Caractersticas laborales de las mujeres que demandan empleo Antigedad de la demanda y experiencia laboral Una de las principales barreras con las que cuenta el mercado de trabajo es el tiempo de permanencia en desempleo. Cuanto mayor es este tiempo, la dificultad para encontrar un puesto de trabajo tambin aumenta.
En 2012 el 56% de las demandas de empleo femeninas no superan el ao de duracin, siendo el 23% de ellas igual o inferiores a 3 meses.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
La proporcin de mujeres que llevan entre uno y dos aos como demandantes de empleo representan el 20% de las demandas femeninas, mientras que aquellas con una demanda de empleo de muy larga duracin, es decir, ms de dos aos, constituyen el 25%.
En trminos absolutos, las demandas de empleo de las mujeres han aumentado en todos los periodos de tiempo sealados, excepto en aquellas con una duracin de la demanda de entre 2 y 3 aos, tal y como se observa en el grfico.
GRFICO 10: Paro registrado segn duracin de la demanda de empleo. Fuenlabrada (2011-2012)
Mujeres
3.300 2.800 2.300 1.800 1.300 800 300 -200 -700
Diferencia 2011-12
2.749 1.709
2.097
2.345 1.099 758 163 -31 1.022 317
22
70
174
355
416
<3 Meses
3-6 Meses
6-12 Meses
1-2 Aos 2-3 Aos 3-4 Aos Mas de 4 Aos
No obstante, si atendemos a la variacin relativa de las mujeres que permanecen sin empleo en el ltimo ao, se muestra la disminucin de las demandas de empleo inferiores a 3 meses. Proporcionalmente, representan 2,6 puntos porcentuales menos, pasando de suponer el 26% de las demandas femeninas en 2011 al 23% en 2012, a pesar de que en valores absolutos, tal y como se muestra en el grfico, tiene un sutil incremento de 70 demandantes ms. Tambin, y aunque la diferencia es poca, el nmero de mujeres que permanecen sin trabajo entre 3 y 6 meses ha decrecido, 0,4 puntos menos que en 2012. En este descenso de demandas de empleo femeninas tambin se encuentran las demandantes
que permanecen entre dos y tres aos sin empleo, quienes han descendido en 1,6 puntos (del 11% en 2011 al 9,3% en 2012). Sin embargo, despus de la reduccin de las mujeres que llevan menos de 3 meses buscando empleo, la diferencia ms notable en el peso relativo de la antigedad de la demanda se da en el aumento de la proporcin de mujeres cuya demanda supera los 3 aos, siendo 2,5 puntos porcentuales superior a 2011, hasta llegar a agrupar al 15% de las demandantes. Uno de los factores con gran influencia en la duracin de la demanda de empleo es la edad. A mayor edad de los/las demandantes mayor es la dificultad para acceder a un puesto de trabajo.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Desagregando los datos por grupos de edad, se observa que la demanda de empleo de menor duracin, inferior a tres meses, corresponde fundamentalmente a mujeres ms jvenes, donde las mujeres de 30 a 44 aos tienen mayor peso (42%) y las menores de 30 aos representan el 32%. Las estadsticas muestran que cuanto mayor es la antigedad de la demanda de empleo, mayor es la cifra de edad de
las mujeres que buscan un empleo. En las demandas de 1 a 2 aos de duracin las mujeres las mujeres de 30 a 44 aos representan el 43% y las de ms de 45 aos ascienden a representar al 40%. En cuanto a la demanda de muy larga duracin existe una sobrerrepresentacin de las mujeres de ms de 45 aos sobre el resto de grupos de edad, agrupando al 57% de las mujeres demandantes de empleo.
TABLA 4: Duracin de la demanda de empleo femenina por grupos de edad. Fuenlabrada Duracin de la demanda de empleo
< 3 Meses 3-6 Meses 6-12 Meses 1-2 Aos Ms de 2 aos
Menos de 30 aos
893 491 443 388 153 32% 29% 21% 17% 5%
De 30-44 aos
1.149 721 962 1.008 1.071 42% 42% 46% 43% 37%
Ms de 45 aos
707 497 692 949 1.655 26% 29% 33% 40% 57%
Total
2.749 100% 1.709 100% 2.097 100% 2.345 100% 2.879 100%
23
Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011 - 2012. Elaboracin propia
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Por otro lado, en la comparacin del tiempo en desempleo por sexos, los hombres permanecen menos tiempo en desempleo que las mujeres. En las demandas de empleo inferiores a un ao, las mujeres representan en 46% y los hombres el 54%, casi 8 puntos de diferencia a favor de las mujeres. Sin embargo, en ellas la duracin de la demanda de empleo es mayor, tardando ms tiempo en incorporarse al mercado laboral, y cuanto ms se incrementa el tiempo como demandante, ms presencia tienen las mujeres sobre el total de las demandas.
de dos aos, dicha diferencia es de 14 puntos porcentuales, donde las mujeres tienen un peso relativo del 57,3% sobre el total de las demandas. En esta lnea, la variacin interanual del indicador de gnero ha descendido en 1,7 puntos hasta situarse en 7,7 puntos porcentuales la diferencia entre ambos sexos en las demandas de empleo inferiores a 12 meses, equilibrndose as por del incremento del nmero de mujeres con menos de un ao sin empleo. En las demandas de larga duracin, la diferencia entre hombres y mujeres tambin se ha reducido en ms de 4 puntos respecto a 2011, ya que durante 2012 la representacin de los hombres en este tipo de demanda ascendi hasta casi el 43%, mientras las mujeres descendieron, situndose en el 57% en dicho grupo.
24
En las demandas de empleo de 1 a 2 aos, la diferencia entre ambos sexos es de 4 puntos porcentuales (48% los demandantes y 52% las demandantes) y en las demandas de muy larga duracin, de ms
TABLA 5: Indicador de feminizacin en la demanda de empleo segn duracin. Fuenlabrada Duracin de la demanda N Personas
Corta duracin (1 a 12 meses) Larga duracin (ms de 12 meses)
Hombres
7.656 3.894
Mujeres
6.555 5.224
Indicador (*)
85 134
(*)Indicador: nmero de mujeres por cada 100 hombres. Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia.
En definitiva, y a pesar de que cada ao se reducen las diferencias de gnero en la antigedad de la demanda, las mujeres continan siendo son las que presentan mayores dificultades de insercin, con porcentajes ms altos en el desempleo de larga duracin; de cada 100 hombres que llevan ms de un ao demandando empleo, hay 134 mujeres en la misma situacin .
La edad, unida al tiempo de permanencia en desempleo, tiene como consecuencia el denominado factor desanimacin en las expectativas de conseguir algn trabajo, dando lugar a retirarse con anterioridad en la bsqueda activa de empleo para finalmente convertirse en poblacin inactiva. Sin embargo, sta circunstancia no se da en la misma medida en el caso de los hombres.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Otro de los aspectos ms importantes que definen el perfil laboral de las mujeres que demandan empleo es la experiencia laboral. En 2012 las mujeres demandantes de empleo que no han tenido ninguna experiencia laboral previa a su demanda ascendieron en 108 mujeres, suponiendo el 5,2% de las demandantes. Como consecuencia de las crisis econmica, durante los ltimos aos, un importante nmero de mujeres de ms de 44 aos ha
decidido incorporarse al mercado laboral, siendo fundamentalmente mujeres que se han visto abocadas a buscar un empleo por dificultades econmicas. A pesar de que el perfil ms comn entre las mujeres sin experiencia profesional previa es el de mayores de 44 aos, representando el 49%, en el ltimo ao las mujeres menores de 44 aos han incrementado entre 3 y 4 puntos porcentuales su presencia entre las demandantes de empleo sin experiencia previa.
GRFICO 11: Mujeres demandantes de empleo sin experiencia profesional por edad. Fuenlabrada
Menores de 25 27%
25
Mayores de 44 49%
De 25-44 aos 24%

de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Sectores de actividad, grupos ocupacionales y ocupaciones ms solicitadas. El sector Servicios contina siendo tambin en 2012 el ms habitual entre las demandadas de empleo femeninas, representando el 82%, con un incremento del un 15,2% en el ltimo ao (1.276 mujeres ms). La Industria representa el segundo sector de actividad ms demandado con el 9,6%, mientras que la construccin y la agricultura aglutinan al 2,6% y al 0,4% respectivamente. Al mismo tiempo las mujeres sin empleo anterior, que buscan su primer trabajo, constituyen el 5,2%. Durante el ltimo ao las demandas de empleo se han visto incrementadas ligeramente tanto en el sector de la construccin, como la agricultura, al igual que ha ocurrido entre las mujeres que demandan empleo sin experiencia laboral, tal y como se detallaba en el apartado anterior. A lo largo del tiempo la Construccin, la Industria y la Agricultura han sido sectores ms masculinizados, siendo el sector Servicios el que mayor demanda femenina ha presentado. En Fuenlabrada el sector Servicios muestra una diferencia de 20,4 puntos porcentuales a favor de las mujeres, reducindose cada ao la diferencia de sexos en dicho sector, siendo en 2012 3,2 puntos inferior que en el ao anterior.
26
TABLA 6: Representacin por sexo de la demanda de empleo segn sector de actividad. Indicador de feminizacin. Fuenlabrada Sectores de actividad N Personas
Agricultura Industria Construccin Servicios Sector sin empleo anterior
Hombres (%)
58 60 91 40 33
Mujeres (%)
42 40 9 60 67
Indicador (%)
-16,5 -19,4 -82,1 20,4 34,7
Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Dic. 2012. Elaboracin propia. Nota: El indicador es el resultado de la diferencia entre la tasa de demandantes en mujeres y hombres.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Si nos fijamos en las ramas de actividad, las ms feminizadas son: las actividades Administrativas y de Servicio Auxiliar6 con un 19% de las mujeres que demandan em-
pleo, las Actividades de Comercio al por mayor y menor con el 16,9%, seguidas de las Actividades Profesionales, Cientficas y Tcnicas con el 16,8%.
TABLA 7: Distribucin de la demanda de empleo por actividades econmicas. Fuenlabrada Actividad econmica N Personas
Act. Administrativas y de Servicio Auxiliar Comercio al por mayor y por menor; rep. de vehculos Act. Profesionales, Cientficas y Tcnicas Industria Manufacturera Hostelera Sin empleo anterior Act. Sanitarias y de Serv. Sociales Otros servicios Total
Demandantes mujeres
2.302 1.989 1.982 1.027 946 617 607 398 9.868
%
19,5% 16,9% 16,8% 8,7% 8,0% 5,2% 5,2% 3,4% 84%
27
En la evolucin de las demandantes de empleo femeninas segn las diferentes ramas de actividad, las Actividades Administrativas y servicios auxiliares, las actividades en la Administracin pblica, y las actividades sanitarias y de servicios sociales han incrementado su peso relativo entre 0,5 y 0,2 puntos porcentuales. A este incremento debe unirse las demandas del colectivo sin empleo anterior, cuyo aumento fue de 0,3 puntos.
Adems de los sectores de actividad, otra de las variables a analizar en la demanda de empleo son los grupos ocupacionales en los que se clasifican las personas demandantes de empleo. A lo largo de 2012 la demanda de las mujeres se sigue concentrando en las mismos grupos ocupacionales que en el ao anterior; Trabajos no cualificados (32,6%), Trabajos en Servicios y Venta (31,6%) y Empleos de tipo Administrativo (18,9%).
6 Las actividades Administrativas y de Servicio Auxiliar engloban actividades La categora de Actividades administrativas y de servicio auxiliar , engloba los siguientes epgrafes de actividades econmicas (CNAE 2009): Actividades de alquiler; Actividades relacionadas con el empleo; Actividades de las agencias de viajes, operadores tursticos y servicios de reservas; Actividades de seguridad e investigacin; Servicios a edificios y actividades de jardinera; Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
En el ltimo ao, los dos primeros grupos profesionales han reducido su peso relativo sobre el total de grupos, a pesar de continuar siendo los ms representativos del desempleo femenino. En el conjunto de grupos profesionales, los cambios ms importantes respecto a 2011 se registraron en los grupos de Tcnicos y Profesionales, donde la demanda de las mujeres se increment en 0,9 puntos hasta representar el 5,3% de las demandas. En el grupo de Tcnicos y profesionales de Apoyo se produjo un in-
cremento de 0,3 puntos, posicionndose en el 4,9%. Por el contrario, la demanda de empleo femenina descendi en el grupo profesional de Trabajadores no cualificados, 0,6 puntos menos que en 2011, agrupando el 32,6% de las demandas. El segundo grupo con mayor descenso fue el de Trabajos en Servicios y Venta descendiendo en 0,5 puntos su peso relativo.. Durante el ltimo ao la distribucin de las mujeres en los diferentes grupos ocupacionales fue la siguiente:
28
TABLA 8: Distribucin de las demandantes segn grupos de ocupacin. Fuenlabrada Grupos de ocupacin N Personas
Trabajadores No Cualificados Trabaj. Servicios Restaur., Personales, Protecc. y Vended. Empleados de Tipo Administrativo Tcnicos y Profesionales de Apoyo Tcnicos, Profesionales, Cientficos e Intelectuales Operadores Instalaciones y Maquinaria y Montadores Artesanos/ Trabaj. Cualif. Ind. Manufact. Construccin Trabaj. Cualif. Agricultura y Pesca Direccin Empresas y Admon. Pblica Fuerzas armadas Total
Mujeres
3.837 3.722 2.230 630 572 417 297 65 8 1 11.779
%
32,6% 31,6% 18,9% 5,3% 4,9% 3,5% 2,5% 0,6% 0,1% 0,0% 100,0%
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Asimismo las seis ocupaciones donde las mujeres ms demandan empleo se muestran en la siguiente tabla, donde se observa que los trabajos como personal de
limpieza, vendedoras o empleadas administrativas son las ms habituales entre las preferencias de las mujeres.
TABLA 9: Ocupaciones en las que ms demandan empleo las mujeres. Fuenlabrada Ocupaciones ms solicitadas N Personas
Personal limpieza Oficinas/Hoteles/Similar Vendedoras en tiendas y almacenes Empleadas administrativas Peones de Ind. S. Manufactureras Cajeros y taquilleros (excepto bancos) Camareros Total
Mujeres
2.375 1.636 1.527 779 358 232 6.907
29
Fuente: Informe sobre el Mercado de Trabajo en las localidades madrileas, Diciembre 2012. Consejera de Empleo, Turismo y Cultura.
Oferta de Empleo
Contratos Registrados
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
4.1
Evolucin de la contratacin femenina realizada en centros de trabajo en Fuenlabrada
A lo largo del ao 2012 se han realizado 10.227 contratos a mujeres, de un total de 23.993, lo que supone el 42,6% de la contratacin anual.
GRFICO 12: Porcentaje de contratos realizados por sexo. Fuenlabrada
Mujeres 42,6%
Hombres 57,4%
31
Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia
Las consecuencias que sobre el empleo est teniendo la crisis econmica actual se traduce en la reduccin generalizada de la contratacin, tanto femenina como masculina, aunque con menor intensidad en el conjunto de mujeres. La contratacin femenina ha descendido un 9,9%, lo que significa 1.118 contratos menos a mujeres en centros de trabajo del municipio. A pesar de que el nmero de contratos es inferior al ao anterior, el porcentaje que suponen los contratos a mujeres sobre el
total de la contratacin en el municipio es mayor. En 2011 representaban el 41,4% de la contratacin, frente al 42,6% en 2012. Este hecho responde al mayor descenso de contratos en el total de hombres. Durante 2012 la reduccin de contratos a mujeres ha sido superior a aos anteriores, ya que la variacin interanual entre 2010 y 2011 se situaba en el 3,3%. No obstante, la destruccin de empleo femenino se sita lejos de la reduccin producida entre 2008 y 2009, aos en los que el descenso fue del 28,1%.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
GRFICO 13: Evolucin de la contratacin por sexo. Fuenlabrada

Hombres 25.000 22.000 19.000 16.000 13.000 10.000 7.000 2008 2009 2010 2011 2012 12.208 11.717 11.345 13.766 10.227 16.969 16.748 17.078 16.064 23.129 Mujeres
32
A pesar la tendencia negativa del nmero de contratos realizados en el municipio, el peso relativo de los contratos femeninos en comparacin con los masculinos
se ha incrementado, pasando de representar el 41,4% del total de la contratacin en 2011 a representar el 42,6% en el ltimo ao.
4.1.1 Tasa de contratacin respecto a la Comunidad de Madrid y municipios de Madrid Sur La tasa de contratacin de las mujeres durante 2012 fue del 42,6%, situndose muy cerca de la tasa correspondiente a la zona sur metropolitana7 (43,9%). En comparacin con la Comunidad de Madrid nuestro municipio se sita 8,2 puntos porcentuales por debajo, incrementndose en el ltimo ao la diferencia entre ambas tasas.
7 La zona sur metropolitana agrupa a los municipios de Alcorcn, Aranjuez, Ciempozuelos, Fuenlabrada, Getafe, Humanes de Madrid, Legans, Mstoles, Parla, Pinto, San Martn de la Vega y Valdemoro.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
GRFICO 14: Tasa de contratacin femenina por zonas. Fuenlabrada
50,8%
43,9%
42,6%
Comunidad de Madrid
Zona Sur
Fuenlabrada
En la evolucin interanual de la tasa de contratacin femenina se ha producido un aumento en las tres zonas estudiadas, siendo mayor el incremento producido en
la Comunidad de Madrid, cerca de 4 puntos ms que en 2011, la Zona Sur y Fuenlabrada no superaron los tres puntos porcentuales de incremento.
33
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
4.2
Perfil sociodemogrfico de las mujeres contratadas
Grupos de edad, nivel acadmico y nacionalidad
Las mujeres entre 25 y 44 aos representan seis de cada diez contratos femeninos, el 60%.
Las ms jvenes, es decir, menores de 25 aos, personalizan el segundo grupo ms contratado en la localidad, suponiendo el 19% de la contratacin femenina, mientras las mujeres de ms de 45 aos ocupan el 18% de los contratos femeninos.
34
GRFICO 15: Evolucin del nmero de contratos femeninos por edad. Fuenlabrada (2011-2012)
Mujeres Dif 2011-2012
1.934
1.990 1.642 1.374 1.153 803 557 29 358 10 102 24
314 -80 -106

40-44
-153
-396
-161
25-29
-247
30-34
-38
Menores 20-24 de 20
35-39
45-49
50-54
55-59
Mas de 60
La distribucin del empleo femenino por grupos de edad ofrece algunas diferencias respecto al ao anterior, tal y como se refleja en el grfico. Las menores de 25 aos representan el grupo de edad que mayor reduccin ha tenido en el
empleo del municipio, con una cada del 19,6%. El peso relativo de las mujeres de 25 a 44 aos tambin ha descendido un 8,8%, mientras que las mujeres de ms de 45 aos tuvieron crecimiento del 1,4% en las cifras de contratacin.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Por tanto, en la distribucin por edad de la contratacin femenina se ha incrementado la proporcin de mujeres de ms de 25 aos que trabajan en el municipio, fundamentalmente aquellas con ms de 45 aos. Este hecho se explica fundamentalmente por la entrada en vigor de la nueva regulacin de empleadas del hogar, y la incorporacin de muchas mujeres a las estadsticas de contratacin, tal y como se detalla ms abajo, en el apartado de contratacin por actividades econmicas del presente informe. El anlisis por sexo de la contratacin por grupos de edad indica que en general el empleo del municipio es ms favorable para los hombres, ya que los contratos a mujeres son inferiores, respecto a los hombres, en todos los tramos de edad.
Esta diferencia entre sexos es ms notable entre la poblacin de ms de 25 aos, ya que tanto entre los contratos realizados a personas de 25 a 44 aos, como de ms de 44 aos, la diferencia es 17,8 puntos porcentuales favorable para los hombres. En valores absolutos, el tramo de edad con mayor diferencia es el de 25 a 44 aos, rango en el que las mujeres ocupan 2.683 contratos menos que los hombres, tal y como se muestra en la siguiente tabla. En las edades ms jvenes la paridad en el empleo es mayor; por cada 100 contratos que se realizan a hombres, se realizan 97 a mujeres.
35
TABLA 10: Distribucin de la contratacin por grupos de edad y sexo. Fuenlabrada Grupos de edad N Personas
< de 25 de 25 a 44 > de 44
Hombres
2.315 8.842 2.609
Mujeres
2.248 6.159 1.820
Indicador (*)
97 69 70
(*) Indicador: nmero de mujeres por cada 100 hombres. Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011. Elaboracin propia.
El nivel de estudios alcanzado es otro de los aspectos que define las caractersticas
de la contratacin femenina en las mujeres ocupadas en el municipio.
El 59% de las mujeres contratadas durante 2012 tiene un nivel igual o inferior al Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria o Equivalente.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
En segundo lugar se encuentran las mujeres con Bachillerato, quienes representan casi el 14% de las contrataciones a mujeres. Si nos fijamos en la Formacin Profesional, el 7,7% tienen estudios de Formacin Profesional Media y el 5,3% formacin de Grado Superior. Por ltimo, las contrataciones a mujeres con niveles universitarios de primer y segundo ciclo supone el 14,1% de la contratacin femenina. Como se observa en la siguiente tabla comparativa entre el nivel formativo de las mujeres registradas como demandantes de empleo y el nivel formativo de las mujeres contratadas en la localidad, la realizacin de contratos en niveles universitarios supera en cuatro y tres puntos porcentuales respectivamente, la proporcin de mujeres con estudios universitarios que demandan empleo. Es decir, la representacin de la contratacin femenina a mujeres con es-
tudios universitarios supera la representacin de las mujeres universitarias que demandan un empleo. Lo mismo ocurre para en el nivel de estudios de Bachillerato, no obstante, la diferencia ms notable se observa en la poblacin sin estudios, donde la oferta laboral del municipio es bastante superior a las demandantes que no tienen ningn nivel de estudios. Todo lo contrario ocurre si se observan los niveles formativos ms bajos, es decir, en los estudios primarios y niveles de E.S.O. En estos niveles formativos las mujeres disponibles para incorporarse al mercado laboral supera entre cuatro y diez puntos porcentuales la proporcin de contratos realizados en dichos niveles formativos. Por tanto, las mujeres con niveles de estudios bajos son las que tienen mayores dificultades para acceder a un empleo dentro del municipio.
36
TABLA 11: Diferencia del peso relativo entre las demandas y contrataciones femeninas. Fuenlabrada Demandas Mujeres
4% 3% 6% 9% 9% 34% 14% 19% 1% 100%
N Personas
Universitarios 2 y 3 ciclo Universitarios 1 ciclo Grado superior FP Grado medio FP Enseanzas bachillerato 1 Etapa Secundaria (con grad. escolar) 1 Etapa Secundaria (sin grad. escolar) Primarios y sin certificado Sin estudios Total
Contratos Mujeres
8% 6% 5% 8% 14% 30% 6% 9% 12% 100%
Diferencia (*puntos porcentuales)

4 3 -1 -1 4 -4 -8 -10 11 -
(*)Diferencia entre contratos y demandas. Puntos porcentuales. Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011. Elaboracin propia. Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Comparativamente con el conjunto de la contratacin masculina, las mujeres son contratadas en mayor proporcin que los hombres en los niveles formativos ms altos. En los estudios universitarios de 2 ciclo y posgraduados ellas representan el 66% y en los de 1 ciclo el 74% de los contratos del municipio que requieren
dicho nivel formativo. En la contratacin con niveles de Formacin Profesional existe mayor paridad entre sexos, a pesar de que a partir de los contratos que demandan perfiles con niveles formativos inferiores a Formacin Profesional de Grado Medio la contratacin es ms favorable al conjunto de hombres.
GRFICO 16: Peso relativo de la contratacin por sexos. Fuenlabrada

Hombres Universitarios 2 ciclo y posgraduados Universitarios 1 ciclo Grado superior FP Grado medio FP Enseanzas bachillerato 1 Etapa Secundaria (con grad. escolar) 1 Etapa Secundaria (sin grad. escolar) Estudios Primarios y sin certificado Sin Estudios 0% 34% 26% 49% 54% 58% 64% 63% 63% 54% 20% 40% 60% Mujeres 66% 74% 51% 46% 42% 36% 37% 37% 46% 80% 100%
37
Atendiendo a la incidencia de la nacionalidad en el empleo de las mujeres en el municipio, el presente informe tambin ofrece informacin sobre esta variable.
El nmero de contratos realizados en el municipio a mujeres extranjeras durante 2012 asciende a 1.893, representando el 18,8% de la contratacin femenina, frente a 9.452 mujeres nacionales contratadas en el mismo ao (81,2%).
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
GRFICO 17: Porcentaje de mujeres contratadas por nacionalidad. Fuenlabrada

Extranjera 18,8%
Espaola 81,2%
Fuente: Servicio Regional Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia
38
La evolucin de la contratacin femenina por nacionalidad indica una tendencia positiva, con un incremento del 1,8%, 34 mujeres ms, los contratos a mujeres no nacionales han pasado de representar el 16,7% de la contratacin a mujeres en 2011, frente al 18,8% en 2012.
Como se apuntaba anteriormente, la incorporacin de las empleadas del hogar en las estadsticas de empleo, y la fuerte presencia de las mujeres inmigrantes en dicha actividad econmica ha propiciado el incremento actual.
TABLA 12: Distribucin de la contratacin femenina por nacionalidad. Fuenlabrada (2011-2012) N Personas
Espaola Extranjera
2011
9.452 1.893
2012
8.300 1.927
Diferencia
-1.152 34
Diferencia %
-12,2% 1,8%
Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011-2012. Elaboracin propia.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
4.3
Caractersticas laborales de los contratos realizados a mujeres
Sectores de actividad y actividades econmicas
El sector Servicios es el sector que ms puestos de trabajo genera para las mujeres desempleadas de Fuenlabrada, concentrando el 93% de los empleos ocupados por mujeres.
Sectorialmente, a pesar de haberse producido una disminucin general del nmero de contratos en todos los sectores de actividad, el sector Servicios tambin es el que ms empleos ha destruido para el conjunto de mujeres, con 883 contratos menos que los realizados en 2011, presenta una reduccin del 8,5% respecto al total de contratos realizados en dicho sector. Los contratos en el sector industrial tambin se han descendido (187 mujeres menos, un 25,4%), as como los sectores de la construccin y la agricultura, que suman un total de 48 contratos menos. Si atendemos a la evolucin del peso relativo que cada uno de los sectores de actividad tiene en el empleo femenino, el sector servicios es el nico que ha incrementado su porcentaje, llegando a representar el 93,3% de los contratos frente al 91,1% en 2011.El resto de sectores de actividad descendi cerca de 1 punto porcentual respecto al ao anterior, lo que significa que contina aumentando la concentracin del trabajo de las mujeres en el sector servicios.
39
TABLA 13: Contratos a mujeres segn sector de actividad. Fuenlabrada Sectores de actividad N Personas
Servicios Industria Construccin Agricultura Total
Mujeres
9.540 550 132 5 10.227
%
93,3% 5,4% 1,3% 0,05% 100%
Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
En comparacin con el empleo masculino, la distribucin de los contratos en el sector Servicios muestra que a pesar del aumento de la presencia de hombres en empleos del sector servicios durante el ltimo ao, las mujeres continan ocupando ms empleos en dicho sector (50,3% son mujeres y
el 49,7% hombres).. En el resto de sectores de actividad la diferencia de la contratacin es negativa para el grupo de mujeres, incrementndose as esta diferencia, tanto en el sector de la industria como en la agricultura.
TABLA 14: Contratacin segn sectores de de actividad y sexo. Indicador de feminizacin. Fuenlabrada Sectores de actividad N Personas
Servicios Industria
Hombres Mujeres (% sobre total (% sobre total del sector) del sector)
49,7 76,2 95,1 81,5 50,3 23,8 4,9 18,5
Indicador(*)
-0,5 -52,3 -90,1 -63
40
Construccin Agricultura
(*)Indicador: diferencia entre mujeres y hombres. Puntos porcentuales Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.
Otro de los aspectos a analizar en el estudio del empleo femenino es la estacionalidad de la contratacin. Tal y como se ha detallado anteriormente, el sector servicios es el que mayor empleo femenino concentra, siendo los meses de junio ,septiembre y octubre los que mayor proporcin de empleo concentran, superando los 1.000 contratos en cada uno de estos tres meses, representan
cerca del 32% de la contratacin anual femenina. En contraste con estas cifras se encuentran los meses de enero, agosto y diciembre, periodos mensuales en los que el nmero de contratos desciende ms de la mitad, 525 contratos en el caso del mes de agosto. Estos tres ltimos meses de mayor destruccin de empleo en el sector nicamente concentran el 19% de la contratacin anual.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
GRFICO 18: Estacionalidad del empleo de las mujeres en el sector servicios. Fuenlabrada
Servicios
1200 1000 800 600 400 200 0
Atendiendo al segundo sector de actividad con mayor importancia en la ocupacin de las mujeres que trabajan en el municipio se observa que mayo y agosto son los meses de mayor repunte en el
empleo del sector industrial, a diferencia de la evolucin del empleo en el sector servicios. Ambos meses agrupan el 22% del empleo en el sector.
41
GRFICO 19: Estacionalidad del empleo de las mujeres en el sector de la industria. Fuenlabrada
Industria
70 60 50 40 30 20 10 0
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Estudiando la distribucin del empleo femenino por actividades econmicas, tal y como muestra el siguiente grfico, las Actividades Administrativas y de Servicio Auxiliar ocupan al 24% de las mujeres, las Actividades de Comercio al por mayor y menor representan el 22% de las contrataciones, mientras que las Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales suponen el 16% de los empleos a muje-
res a nivel local. Otras actividades como la Hostelera, la Educacin, la Industria o las Actividades en hogares y empleadas personales representan cada una de ella porcentajes inferiores al 10%. Las diez actividades econmicas que representan el 96% de los empleos ocupados por mujeres son:
GRFICO 20: Distribucin de la contratacin a mujeres por las diez actividades econmicas ms representativas. Fuenlabrada
42
Act. Act. Admn Profesionales, cien Artsticas, recreati Pblica, defensa y Otros serv. tficas y tcnicas vas y de seg. Social 4% 2% entretenimiento 1% Activ. En 2% Act. hogares, emplead Administrativas y as personal Industria Serv. Auxiliares 5% manufacturera 24% 5% Educacin 9%
Hostelera 10%
Act. Sanitarias y de serv. Sociales 16%
Comercio al por mayor y menor: Rep. De vehculos 22%
Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011. Elaboracin propia Nota: El % de las actividades restantes hasta completar el 100% corresponden a otras actividades con escasos valores. Ver anexos
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Respecto a las cifras de 2011, las variaciones interanuales ms positivas en las actividades econmicas con mayor contratacin femenina se concentran fundamentalmente en actividades en Hogares y empleadas personales8 Comercio y reparacin de vehculos, 0,7 puntos porcentuales de aumento y en la rama de Educacin, con 0,6 puntos de incremento.
Por otro lado, la Hostelera redujo el nmero de contratos en 1,1 puntos porcentuales, mientras las Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales y la Industria manufacturera descendieron 0,4 puntos en la contratacin femenina del municipio.
Grupos ocupacionales y ocupaciones con mayor contratacin
Durante el ao 2012 el 32% de los empleos de las mujeres fueron trabajos no cualificados y trabajos enmarcados en el grupo ocupacional de Servicios y Ventas, ambos en la misma proporcin, un 32%.
En tercer lugar las mujeres ms contratadas en el municipio pertenecen, en un 14%,a empleos registrados dentro del grupo ocupacional de Tcnicos y Profesionales. Al mismo tiempo, los trabajos como Empleadas administrativas representan el 10% de la contratacin realizada en 2012 y el 7% al grupo profesional de Tcnicos y Profesionales de apoyo. Si atendemos a la variacin interanual del peso relativo sobre el total de las contrataciones femeninas de los diferentes grupos ocupacionales, los Trabajos no cualificados han incrementado su importancia sobre la contratacin femenina en el ltimo ao en 0,9 puntos porcentuales, pasando del 31,5% en 2011 al 32,2% en 2012. Este incremento se ha producido como consecuencia del leve descenso en otros grupos ocupacionales que requieren mayor cualificacin, como es el caso del grupo de Empleadas de tipo administrativo, que presentan un descenso de 0,4 puntos o de los Tcnicos y Profesionales de apoyo, con 0,2 puntos menos de representacin. Fijndonos en la variacin relativa, los trabajos no cualificados son los que menos reduccin de contratos han tenido respecto al total de contratos de ese mismo grupo ocupacional (-7,4%).
43
8 Como se ha comentado anteriormente, el incremento producido responde a la regulacin de los/as trabajadores en esta actividad a partir desde 2012.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
TABLA 15: Distribucin de la contratacin a mujeres por grupos ocupacionales. Fuenlabrada (2011-2012) Grupos ocupacionales N Personas
Trabajadoras no cualificadas Trabajos en servicios y venta Tcnicas y Profesionales Empleadas de tipo administrativo Tcnicas y Profesionales de Apoyo Artesanas y Trabajos Cual. Indus. y Constr. Operadoras y Montadoras Direccin Empresas y Admon. Pblica Trab.Cualif. en Agricultura y Pesca
Mujeres
3.306 3.269 1.432 1.067 786 206 141 11 9 10.227
%
32,3% 32,0% 14,0% 10,4% 7,7% 2,0% 1,4% 0,1% 0,1% 100%
V. relativa Diferencia interanual. 2011-2012 Mujeres (puntos porcentuales)

-7,4% -30,8% -9,6% -10,2% -12,6% -15,6% -13,0% -26,7% -15,6% -9,9% 0,9 0,0 0,1 -0,1 -0,2 -0,1 -0,4 0,0 -0,1 -
44
Total
Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011-2012. Elaboracin propia.
Al hablar de grupos ocupacionales, las estadsticas disponibles para el municipio tambin nos permiten conocer las ocupaciones con mayor contratacin femenina. Las siete ocupaciones donde ms mujeres fueron contratadas en el ltimo ao se pueden observar en la siguiente tabla (representan el 42% de la contratacin anual,
4.302 contratos), donde el empleo de las mujeres se concentra en ocupaciones como vendedoras en tiendas y almacenes (29%), peones de la industria manufacturera (23%) y personal de limpieza (20%). Vendedoras o personal de limpieza son las ms habituales entre las mujeres que trabajan en el municipio.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
TABLA 16: Ocupaciones con mayor contratacin sobre el total del empleo femenino. Fuenlabrada OcupacionesN con mayor contratacin Personas
Vendedoras en tiendas y almacenes Peones de la Industria Manufacturera Personal limpieza Oficinas/Hoteles/Similar Camareras Empleadas administrativas Reponedoras Monitoras de act. recreativas y de entretenimiento Total
Mujeres
1.250 1.002 866 442 236 259 247 4.302
%sobre el total
29% 23% 20% 10% 5% 6% 6% 100%
Fuente: Informe sobre el Mercado de Trabajo en las localidades madrileas, 2012. Consejera de Empleo, Turismo y Cultura.
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Modalidades de contratacin y duracin de la jornada
La tasa de temporalidad de la contratacin femenina es del 83%, mientras la tasa de estabilidad asciende al 17%
La composicin de la contratacin femenina responde en el 83% de los empleos a contratos temporales. Esta proporcin durante 2012 es casi cuatro puntos porcentuales inferior a la cifra de 2011 (87,1%). En comparacin con la tasa de temporalidad de la contratacin del municipio (81,4%), las mujeres tienen mayor temporalidad en el empleo, al igual que ocurre si se compara con la tasa de temporalidad masculina, siendo sta del 80%, es decir, tres puntos porcentuales inferior a la de las mujeres.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
GRFICO 21: Tasas de temporalidad y estacionalidad de la contratacin. Fuenlabrada

Indefinidos 17%
Temporales 83%
46
En el anlisis de la contratacin indefinida, los datos muestran una tendencia positiva en el incremento de los contratos de mayor duracin. En valores absolutos el aumento interanual de los contratos indefinidos a mujeres fue de 271, un 18,5%, ascendiendo la tasa de estabilidad hasta el 17%. En cuanto a la distribucin de los contratos por sexo, la evolucin de la contratacin respecto al ao anterior indica que la proporcin de hombres y mujeres en la contratacin indefinida tiene mayor paridad entre ambos sexos, debido fundamentalmente al incremento de las mujeres en este tipo de contratacin. Ellas han ascendido a representar el 39% de la contratacin indefinida (frente al 35% en 2011) y ellos redujeron en cuatro puntos porcentuales su presencia en este tipo de contratacin, pasando del 35% en 2011 al 31% en el ao 2012.
Respecto a la contratacin temporal, la equivalencia entre sexos tambin muestra cifras ms optimistas, ya que el descenso de casi dos puntos porcentuales ha propiciado que la diferencia entre ambos sea del 13%, favorable al grupo de hombres. En este tipo de contratacin las mujeres incrementaron su presencia cerca de un punto porcentual, respecto a 2011, descendiendo as la proporcin de hombres en dicha contratacin. En el anlisis detallado del tipo de contratacin, las mujeres slo son contratadas en mayor proporcin a los hombres en los contratos de interinidad, no obstante, como se observa en la tercera columna de la tabla aqu indicada, los contratos eventuales (43,5%) y la contratacin eventual por circunstancia de la produccin (41,6%) son los ms habituales en el conjunto del empleo femenino.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
TABLA 17: Tipo de contratacin por sexo y sobre el total de contratos a mujeres. Fuenlabrada Sectores de actividad N Personas
Indefinido ordinario (Bonif./No Bonif.) Indefinido fomento cont. indefinida Minusvlidos (slo bonificados) Convert. en indefinidos Subtotal contratos indefinidos Obra o servicio Eventual circunstancias produccin Interinidad Temporal minusvlidos Sust. Jubilacin 64 aos Relevo Jubilacin parcial Prcticas Formacin Subtotal contratos temporales
%Hombres
60,5% 57,6% 46,7% 62,7% 61,0% 61,1% 59,5% 28,0% 70,2% 100% 68,1% 85,2% 42,0% 51,7% 56,5%
%Mujeres
39,5% 42,4% 53,3% 37,3% 39,0% 38,9% 40,5% 72,0% 29,8% 0,0% 31,9% 14,8% 58,0% 48,3% 43,5%
%Mujeres sobre el total de mujeres

66,9% 3,4% 0,5% 29,3% 100,0% 43,5% 41,6% 12,1% 0,5% 0,0% 0,5% 0,6% 0,4% 0,9% 100,0%
47
Por otro lado, la edad en la que las mujeres son contratadas es uno de los factores ms importantes que definen las caractersticas de su participacin en el mercado laboral, como se apuntaba en apartados anteriores. La distribucin del tipo de contratos segn la edad de las mujeres muestra que en la contratacin indefinida el
61,5% de las mujeres tiene entre 25 y 44 aos, mientras que las mayores de 45 aos slo representan el 20% de esta contratacin. En cuanto a la contratacin de carcter temporal el grupo de mujeres de 25 a 44 aos supone el 60% y las ms jvenes representan casi el 23% de la contratacin temporal.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
TABLA 18: Tipo de contratacin por edad de las mujeres. Fuenlabrada TipoN dePersonas contratacin
Indefinida Temporal Total
< de 25 aos
17,7% 22,9% 22,0%
De 25 a 44 aos
61,5% 60,0% 60,2%
> de 45 aos
20,8% 17,2% 17,8%
Total
100% 100% 100%
Por ltimo, dentro de las actividades econmicas con mayor contratacin, la presencia de contratos indefinidos y temporales tambin muestra diferencias. Entre las diez secciones de actividad que representan el 97% de la contratacin femenina en el municipio, el siguiente grfico muestra la temporalidad en el empleo de las mujeres en las secciones de actividad con mayor volumen de empleo femenino a nivel local. La contratacin temporal supera el 80% en cinco de las diez
48
secciones de actividad ms representativas: Actividades Administrativas y de servicio auxiliar, Actividades Sanitarias y Servicios Sociales, Educacin, Actividades Artsticas y de Entretenimiento y Otros servicios. Mientras, los contratos representan ms del 20% en actividades de Comercio y Reparacin de Vehculos, Industria Manufacturera y Actividades Profesionales, Cientficas y Tcnicas, siendo las Actividades en Hogares las que tienen un porcentaje ms alto de empleos indefinidos, cerca del 60%.
GRFICO 22: Tipo de contratacin a mujeres segn actividades econmicas. Fuenlabrada

% Contratos indefinidos Act. Administrativas y Servicio Auxiliar Comercio Por Mayor y Menor; Rep. Vehculos Act. Sanitarias y de Servicios Sociales Hostelera Educacin Industria Manufacturera Act. Hogares, Empleador Personal Domstico Otros Servicios Act. Profesionales, Cientfica y Tcnica Act. Artsticas, Recreativas y Entretenimiento 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%
% Contratos temporales
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Duracin de la jornada
Del total de contratos realizados a mujeres en las empresas de Fuenlabrada, el 50,6% son contratos a tiempo parcial y el 48,7% a jornada completa.
Durante 2012 la contratacin parcial se ha incrementado en casi seis puntos porcentuales, 176 contratos ms en valores absolutos, con un 3,5% de incremento. Mientras que el deterioro de la jornada a tiempo completo se traduce en una reduccin de cerca de 1.275 contratos, con ms de un 20% de descenso, pasando de representar el 55% de la contratacin en 2011 al 48,7% en 2012.
GRFICO 23: Duracin de la jornada laboral de la contratacin femenina. Fuenlabrada

Fijos Discontinuos 0,7%
49
Tiempo completo 48,7%
Tiempo parcial 50,6%
Para el conjunto de hombres, la evolucin en la duracin de la jornada laboral ha sido similar a la de las mujeres, con una reduccin del 20% de los contratos a jornada completa, cerca de 2.350 contratos menos. En la contratacin a jornada completa las mujeres continan teniendo menor representatividad que los hombres,
ocupando slo un 34,7% de los contratos con esta duracin. El predominio de los hombres en la jornada parcial se ha mantenido estable respecto al ao anterior, mientras el incremento de la presencia de mujeres en la jornada parcial ha producido el ascenso de las diferencias entre ambos hasta el nueve puntos porcentuales, casi dos ms que en 2011.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
TABLA 19: Duracin de la jornada por sexo. Fuenlabrada N Personas

Tiempo completo Tiempo parcial Fijos Discontinuos
Hombres
65,3% 45,8% 32,1%
Mujeres
34,7% 54,2% 67,9%
Indicador(*)
-31 8 36
(*)Indicador: diferencia entre mujeres y hombres. Puntos porcentuales. Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011. Elaboracin propia.
Afiliacin a la seguridad social
50
El nmero de mujeres Afiliadas a la Seguridad Social en 2012 fue de 37.708, representando el 44,1% del total de los/as trabajadores/as afiliados/as.
El anlisis de la proporcin de las mujeres en los diferentes regmenes de Afiliacin a la Seguridad Social muestra que nueve de cada diez mujeres ocupadas estn afiliadas al Rgimen General (90%). Las Trabajadoras Autnomas representan el 6,5% de las mujeres ocupadas residentes en el municipio y el 3,6% forma parte de las afiliadas al Rgimen Especial de Empleadas de Hogar.
TABLA 20: Distribucin de la Afiliacin a la Seguridad Social de las mujeres que trabajan en el municipio. Fuenlabrada Sectores de actividad N Personas
Rgimen General Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos Rgimen Especial Agrario Rg. Especial de Empleados del Hogar (Fijos) Rg. Especial de Empleados del Hogar (Discont.) Total Rgimen de afiliacin
Mujeres (v. absoluto)

33.017 2.371 23 826 465 36.708
%Mujeres %Mujeres sobre el total sobre el total de ambos sexos de mujeres

89,9% 6,5% 0,1% 2,3% 1,3% 100,0% 45,9% 24,4% 19,8% 95,9% 90,8% 44,1%
Fuente: Instituto de Estadstica de la Comunidad.SITO.1 de Enero de 2012. Elaboracin propia.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
En el ejercicio 2012 la afiliacin a la Seguridad Social de las mujeres ha descendido en un 0,8%, 314 afiliaciones menos que en el ao anterior. La distribucin por sexo en las diferentes tipologas de afiliacin revela que en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, las mujeres autnomas residentes en Fuenlabrada representan el 24,4% frente al 75,6% de los hombres. Las mujeres autnomas han incrementado su presencia en 0,6 puntos porcentuales respecto al ao anterior, hasta llegar la cifra de 2.371 autnomas en 2012.
El Rgimen General es el rgimen elegido por el 90% de las mujeres residentes en nuestro municipio, representando el 46% de las afiliaciones respecto al total de hombres. Por el contrario, el rgimen especial de empleados del hogar est plenamente feminizado, donde las mujeres representan ms del 90%. Las mujeres afiliadas al Rgimen General que trabajan en Fuenlabrada se ocupan en mayor medida en empresas relacionadas con la Administracin, educacin y sanidad (24,8%) y las actividades de Comercio y Hostelera (24,2%).
TABLA 21: Distribucin de las mujeres afiliadas al Rgimen General por actividad de la empresa Ocupaciones ms solicitadas N Personas
Administracin, educacin y sanidad Comercio y hostelera Informacin y servicios profesionales Otras actividades de servicios Metal Otras industrias Servicios financieros Transporte y almacenamiento Construccin Alimentacin y textil Total
51
%Mujeres
24,8% 24,2% 21,2% 18,6% 2,6% 2,4% 2,4% 1,7% 1,2% 0,8% 100%
Fuente: Instituto de Estadstica de la Comunidad.SITO.1 de Enero de 2012. Elaboracin propia.
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
En cuanto a las diferencias por sexos, las mujeres tienen mayor presencia que los hombres en Otras actividades de servi-
cios (73%), Actividades de Administracin, Educacin y sanidad (62,8%) y de Informacin y servicios personales(54,9%).
GRFICO 24: Personas afiliadas al Reg. General que trabajan en Fuenlabrada segn sexo y sector de actividad de la empresa
Hombres Alimentacin y textil Construccin Transporte y almacenamiento Servicios financieros Otras industrias Metal Otras actividades de servicios Informacin y servicios profesionales Comercio y hostelera Administracin, educacin y sanidad 0% 20% 40% 60% 80% 100% Mujeres
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Fuente: Instituto de Estadstica de la Comunidad.SITO.1 de Enero de 2012 . Elaboracin propia
Datos Cualitativos
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Diseo y metodologa
Para el anlisis cualitativo del mercado de trabajo del municipio se realiz un grupo de discusin con mujeres residentes en Fuenlabrada. El objetivo general del grupo fue la identificacin de las percepciones y expectativas de las mujeres del municipio sobre el mercado de trabajo y la influencia de determinados factores personales y de contexto sobre su situacin laboral. Los objetivos especficos que se perseguan fueron: Caracterizar los planteamientos de las mujeres sobre su participacin e insercin en el mercado laboral y las atribuciones sobre factores condicionantes de laboral. Conocer las posiciones dominantes sobre el proceso de integracin, la distribucin de expectativas e intereses de las participantes y establecer los esquemas interpretativos e identificar patrones asociados de conducta segn los esquemas como la autonoma econmica, el desarrollo personal, etc. Los criterios para la seleccin de las mujeres residentes en el municipio y participantes en el grupo fueron: 1.1. Diversidad de niveles educativos. Al menos una persona de cada uno de los cinco niveles considerados (preferentemente, mayor representacin de los niveles inferiores). E.S.O. Bachillerato Formacin profesional de grado medio o superior Universitaria (Diplomatura, Licenciatura).
54
1.2.
Diversidad de edades. 16 a 25 aos 25 a 44 aos Mayores de 44 aos
1.3.
Diversidad de situaciones en relacin a la situacin laboral Actualmente trabajando Actualmente desempleada Con posibilidad de emprender un proyecto empresarial
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
El contacto con las personas entrevistadas fue telefnico, detallando la finalidad del grupo de discusin en el marco del Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres en Fuenlabrada y la relevancia de su participacin dentro del mismo. Finalmente fueron nueve las mujeres participantes en el grupo de discusin, 3 de ellas con posibilidades de emprender su propio proyecto empresarial y actualmente desempleadas, 4 desempleadas y 2 mujeres con empleo. Su distribucin atendiendo a las variables de edad y nivel de estudios fue la siguiente:
Edad
< de 25 aos De 25 a 44 aos Ms de 44 aos
Nivel de Estudios EGB o ESO

P6
Bachillerato o FP Medio
P2
FP Superior
P3, P5
Titulacin Universitaria
P1 P4, P7 P8, P9
55
ANLISIS CUALITATIVO
Eje 1. Condicionamientos para la incorporacin de las mujeres al mercado laboral En los discursos de las mujeres del municipio se pone de manifiesto las diferentes motivaciones que tienen las mujeres para incorporarse al mercado laboral. Las caractersticas socio demogrficas como el nivel de estudios alcanzado y la edad son determinantes en las perspectivas sobre el mercado laboral que tienen las mujeres. Aquellas con formacin universitaria, de diferentes edades, no se plantean su vida sin desarrollar su carrera profesional que les de independencia econmica y satisfaccin personal. (...)no es por la crisis econmica, es que yo he estado trabajando siempre. No me plante nunca la vida sin el trabajo. P1 Yo sin embargo pienso, por lo que veo a mi alrededor, que lo que ahora ha forzado ms a la mujer a salir al mercado o a intentar tener un puesto de trabajo s que es realmente la crisis, ahora mismo s. P8
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Sin embargo, las mujeres con mayor edad y menor nivel de estudios se lanzan al mercado laboral por entretenimiento y realizacin personal: Yo lo veo en las mujeres de la edad de mi madre, en cuanto tuvieron a los hijos ya mayores, se lanzaron a trabajar por su realizacin personal, por decir: ahora qu hago? Mis hijos Yo creo que es el realizarte t misma. P4 La crisis econmica se considera de manera unnime el factor principal por el que las mujeres, que anteriormente no tenan inquietudes laborales, se han incorporado al mercado laboral durante los ltimos aos. El desempleo masculino dentro de los hogares ha forzado a las mujeres hacia empleos de baja cualificacin y escasa remuneracin. Yo por lo que veo a mi alrededor tambin... Yo vivo en la zona del Naranjo y todas la mayora de la gente que viven en mi plaza son madres que han sido amas de casa de toda la vida y ahora de repente se han quedado sus maridos sin trabajo y estn todas buscando trabajo en lo que dices t: tareas del hogar, cuidado de ancianosEn cualquier cosa. Adems se van a trabajar todo el da por 300 euros, y es que lo hacen porque no les llega. P2 (...)Yahora cuando la pareja se queda en paro es cuando, como nosotras luego accedemos a unos trabajos ms sencillos de realizar como tareas del hogar, cuidado de nios, etc. Pues ahora es cuando una parte de la poblacin que hasta ahora no estaba trabajando, se lanza a trabajar, por una necesidad . P8
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Eje 2. Potencial de empleabilidad Actualmente las mujeres consideran que disponen de un potencial de empleabilidad mucho mayor a la oferta laboral existente. La adecuacin del nivel formativo a la categora profesional finalmente alcanzada dista en gran medida de estar equiparados. Es que ahora mismo no tiene nada que ver el nivel profesional con el nivel de cualificacin. P4 De hechoyo he quitado en el currculo la mitad o ms. P3 No slo no consiguen alcanzar el nivel profesional adecuado a su formacin, sino que para muchas de ellas su cualificacin es un problema, impidindoles acceder a empleos con perfiles profesionales ms bajos. Ahora que estamos hablando de la formacin, que te tienes que formar y tal, pero luego te tienes que quitar. Entonces estamos en un sinsentido. Yo me presento a una prueba, reno las caractersticas, he pasado la prueba porque estoy muy cualificada, pues mejor para ti. Y peor para m. P4
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Que tengo ms estudios de los que se requieren, mejor para ustedes [] Y no lo entend, no entenda que yo quisiera trabajar a media jornada cobrando el 100% del paro. Mire Usted es que yo quiero trabajar. P1 La sobrecualificacin no slo es considerada como un problema entre las mujeres, sino tambin entre los hombres y la poblacin ms joven. La generacin nini, es una generacin sobradamente preparada, porque como no hay trabajo, la gente se va formando, se va formandoTe encuentras con un currculo alucinante, se tienen que ir fuera. P5 En las percepciones recogidas acerca de las exigencias formativas del mercado laboral, las mujeres consideran que la sobrecualificacin de las mujeres es el resultado al desequilibrio existente en el mercado laboral entre ambos sexos. Para ellas, el mercado exige a las mujeres estar mejor preparadas que los hombres y demostrar sus capacidades ante un mismo puesto de trabajo. Hay de todo, lo que pasa es que las mujeres como lo tenemos ms difcil nos tenemos que formar ms. Las mujeres tenemos que estar demostrando constantemente lo que valemos y un hombre no tiene que estar demostrando nada. P7 Por otro lado, la ausencia del respaldo familiar es una de las trabas ms importantes que las mujeres deben solventar para incorporarse a un empleo, ya que es considerado como un extra a las obligaciones familiares que recae sobre la mujer. De esta manera se percibe la existencia de un sector de la poblacin al que la falta de este apoyo les impide desarrollar una carrera profesional. Pero muchas veces no tienen la fuerza para hacerlo. Y ya muchas veces el apoyo, la familia. P5 Uno de los factores con mayor peso en el incremento del potencial de empleabilidad de las mujeres es el grado de conciliacin entre la vida laboral y familiar. La ausencia de tiempo libre debido a las cargas familiares condiciona el tipo de formacin a la que acceden, normalmente es formacin no reglada de corta duracin. Yo he hecho de todo, formacin reglada y formacin no reglada. Depende mucho volvemos a la conciliacin, depende del tiempo de que dispongas y la economa que tenga. P8 Normalmente tiene que ser algo muy rpido, porque lo que apremia es el dinero. Es que son muchas cosas y ahora mismo lo que apremia es el dinero, pero claro, compites con gente muy formada, entonces claro, es complicado. Y en nuestro caso, en el de las mujeres, ms complicado, porque la mayora la vida laboral es bastante corta, por diversos motivos, sobre todo yo sigo haciendo hincapi en la conciliacin laboral. P8
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de las mujeres
en
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Eje 3. Situacin en el mercado laboral A lo largo de la discusin grupal de las mujeres se pone de manifiesto la paralizacin del mercado laboral en general, surgiendo nicamente para el grupo de mujeres la oferta de empleo sumergido de baja cualificacin en el sector servicios, con independencia del perfil profesional. Tanto las mujeres ms jvenes como las ms mayores, ante la escasa oferta laboral y las dificultades econmicas, realizan trabajos orientados al cuidado de personas mayores o actividades dentro del hogar. De hecho yobueno, vivo con mis padres, y s es verdad que yo he estado cuidando a mayores. P3 El nivel formativo yo creo que ahora no importa, porque tengo una compaera que es arquitecto y ha estado ejerciendo de babysisterplanchando, limpiando. Lo que dice ella, yo tengo dos hijos que mantener y si no encuentro trabajo en mi rama, pues tendr que comer. P8
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Las mujeres identifican su situacin actual en el mercado laboral con la de sus madres y abuelas, momentos en los que el acceso al mercado laboral responda nicamente a a necesidad econmica del hogar familiar y a la ocupacin en empleos tradicionales del sector servicios. Se ha vuelto a los trabajos de hace 30 aos cuando nuestras madres empezaban a salir de casa cuando decan: voy a trabajar por ayudar en casa. No por satisfaccin personal. P3 Es como que se han cambiado los roles, cuntas veces mujeres que estaban trabajando no podan compatibilizar y elegan la vida familiar. Y ahora, van los padres a buscar a los hijos, se han quedado en paro. Y ahora las madres con formacin y dems, se tienen que ver obligadas a coger trabajos como casas tal Muchas mujeres que eligieron y ahora se ven obligadas a trabajar por 300 euros. P4 En las percepciones y expectativas de las mujeres se agudiza la preocupacin por el retroceso en la igualdad entre hombres y mujeres conseguida hasta el momento en el mercado laboral, considerando a las mujeres como el grupo ms afectado por la crisis econmica. En todotodo lo que se haba conseguido, ,mujeres en puestos administrativos, en puestos de direccin, etc. Se est volviendo para atrs. Es una pena. Yo creo que s que habamos avanzado y avanzado mucho. A la hora de sacrificarse, siempre eligen a la mujer. P3 Y lo injusto que es, porque cuntas mujeres hay que sacaron solas a sus hijos adelante. La sociedad va por delante y los empresariosvan por detrs. En las crisis quin levanta el pas, las mujeres, que se echan a trabajar en trabajos poco cualificados porque tengo dos hijos y los tengo que sacar adelante. Y me da mucha pena, con lo luchadoras que somos las mujeres, que estemos aqu paradas. P4
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Adems, las reducciones salariales y la desigualdad entre hombres y mujeres en este aspecto contina mantenindose. Yo pienso que sque los sueldosSobre todo para las mujeres, las mujeres estn un poco peor. P6 Por otro lado, la crisis econmica ha generado entre las mujeres la necesidad de reciclarse para poder avanzar, abrindose caminos en diferentes mbitos profesionales a los realizados hasta el momento. hay otro rango, que pienso q es la de mi edad: los 40, que por unos motivos u otros queremos avanzar y no quedarnos ah paradas. Porque la mayora tenemos estudios o queremos ampliar esos estudios y estamos pues en el factor reciclado. P8 porque esta crisis se ha roto todos los esquemas, has estado tanto tiempo trabajandoy te has acomodado pues porque s, por qu no te vas a acomodar si has estadoPero luego tienes que abrirte, y tienes que reestructurarte. P4 Yo busqu reciclarme, yo era del mundo de la comunicacin audiovisual y lo que he hecho ha sido abrir campo, estaba centrada en el mundo de la tv y lo que he hecho ha sido abrirme un poco, dentro de mi sector para que se abra el abanico. P7
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Conciliacin laboral y familiar Al hablar del mercado laboral todas las mujeres identifican la conciliacin como el principal condicionante de su desarrollo profesional. La conciliacin entre la vida laboral y familiar es considerado como una losa que no las deja avanzar, siendo un concepto que muchas de ellas lo perciben como inexistente en las empresas donde han trabajado, siendo considerado por las empresas como un aspecto negativo en su carrera profesional. las empresas deberan valorar muchas veces el poder organizativo que tenemos y el poder de cuadrar todo, que eso, igual que lo aplicamos a nuestra vida privada, porque somos nosotras las que nos conciliamos, nosotras por nuestro bien profesional y personal sacamos el trabajo adelante, pero tenemos una losa que no nos deja avanzar, nos est poniendo muros, trabas, y nos cuesta desarrollar nuestra actividad muchsimo ms que en el caso de que furamos varones. P8
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Las exigencias del mercado laboral, asociadas al sacrificio de los trabajadores en sus puestos de trabajo, genera desigualdades entre hombres y mujeres, relacionando este sacrificio nicamente con los hombres. Ya no es que reste, pero si t llevas por aos y dices: yo puedo acceder a cierto puesto dentro de la empresa, por el hecho de ser mujer te cuesta diez peldaos ms que un hombres y luego no te niegues si tienes que hacer una salida, o si tienes que quedarte.... P1 Pero en la empresa privada, nada, te loNo faltes justificadamente porque eso ya empieza a restar en tu currculo. P8 Las mujeres consideran que existe discriminacin laboral fundamentalmente a causa de la maternidad. Este hecho genera malestar y desmotivacin entre las mujeres de diferentes edades, que ven cmo en sus entornos laborales eran preguntadas pos sus expectativas en este mbito. En el mbito empresarial, los prejuicios sobre la importancia de las mujeres en el cuidado de la familia se mantienen, van por detrs del avance social en lo que a igualdad entre hombres y mujeres se refiere. La actitud de las empresas hacia las mujeres no est conectada la evolucin de la sociedad actual, en la que los hombres tambin realizan tareas en el hogar y al cuidado de los hijos. Y no es real, mi hermana tiene una nia y es mi cuado el que pide el permiso para ir con la nia al mdico. No lo pide mi hermana, lo pide l porque tiene ms facilidad. No es real, son ideas preconcebidas que tienen pero q no son reales. P2 Que la sociedad va por delante de las leyes internas de las empresas (...)el hombre ya se implica ms en la casa, tanto en la limpieza, economa, hijosascendentes, en todo. Y los empresarios todava no lo estn viendo. P3
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Diversificacin de la actividad laboral En las ramas de actividad histricamente masculinizadas es percibida la presencia cada vez mayor de las mujeres: S que es cierto que hay pequeos indicios de que la mujer se est metiendo en sectores prioritarios de hombres. Nosotros, por ejemplo, en los ltimos cursos de chapa y pintura y de mecnica, s que alguna chica, una o dos mximo, despus del perodo de prcticas ha entrado en el mercado laboral. P8 yo me estoy formando ahora como conductora de ambulancias y realmente no nos vamos a engaar hasta ahora ha sido siempre el conductor de la ambulancia un hombre, yo por lo menos lo que he vistoY parece que ahorayo he visto gente que se han formado mujeres ya en ello, y se est aceptando, parece que en eso se estn abriendo. P3
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Acceso a los recursos El acceso a los recursos formativos para el empleo es para la mayora de las mujeres insuficiente y complicado. La escasa comunicacin de las administraciones pblicas con la poblacin genera desequilibrios entre las demandas y ofertas formativas. Y luego pasa una cosa, que la informacin no es buena, no es fcil y ocurre otra cosa que hay personas que demandan determinado curso y hay empresas que ese curso lo tienen que cerrar porque no hay demanda del curso. Algo falla, no hay una comunicacin. Entonces no es posible que una seorita o un seor quiera hacer un curso de photoshop y una academia tenga que anular un curso de photoshop porque no tenga alumnos. P8 Eje 4. Emprendimiento El emprendimiento es concebido por las mujeres como una alternativa profesional a la falta de empleo. Esta opcin es percibida como la nica salida que tienen para no estar paradas, y por tanto, las mujeres son emprendedoras, ms que por eleccin, por obligacin y subsistencia. yo creo que est tan mal el mercado laboral que tienes que buscar la vida y una forma es, t tienes conocimientos de un sector(...)... Es un poco aprovechar el poco espacio que hay en el mercado y meter la cabeza... dentro de mi sector. P5 El hecho de emprender pasa por el desarrollo del sector de actividad en el que se tiene ms experiencia adems de las condiciones de las condiciones personales y la capacidad de salir del estado de confort anterior. yo creo que est tan mal el mercado laboral que tienes que buscar la vida y una forma es, t tienes conocimientos de un sector(...)... Es un poco aprovechar el poco espacio que hay en el mercado y meter la cabeza... dentro de mi sector. P5 La necesidad apremia siempre, pero cada uno el miedo que nos d salir de nuestra zona de confort y nuestra seguridad, pues eso tambin eso hace mucho la personalidad de una persona emprendedora. Que tengas la fuerza necesaria para decir tiro para adelante, pero eso tambin te refuerza mucho. P8 Yo no tengo ni idea de hostelera, no voy a poner un restaurante-cafetera, porque va a ser fracaso. Entonces, siempre buscas el mbito que has estudiado, que has trabajado, siempre el mbito donde te has movido, a la hora de emprender. No buscar algo que desconoces, a no ser que ests con alguien que realmente lo conozca. Pero yo creo que en eso estamos iguales. P5
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La principal desventaja que las mujeres ven en el emprendimiento es la falta de ayudas econmicas que den seguridad para iniciar tu propio proyecto empresarial. Aadido a la ausencia de recursos econmicos se une las incongruencias de las limitaciones por sexo y edad que marca la nueva ley de emprendimiento, considerando que lo importante es beneficiar al emprendedor sin tener en cuenta ningn otro criterio ms que el de comenzar un proyecto empresarial. Y luego las ayudas al emprendimiento, yo pienso que no debera haber tramos de edad, sino ayudas al emprendimiento. Sea de quien sea a la edad que sea. O sea la Ley famosa del emprendimientoes una castaa . P8 Mira yo el otro da le un artculo que me pareci muy interesante porque deca: si no tienes trabajo, invntatelo. Es verdad, tienes potencial, tienes que saber en qu eres bueno, qu te gustaPero claro, no te puedes tirar de cabeza, qu haces?, te endeudas?, te embargas? Encima, ests desempleadaEntonces, necesitamos ayudas. Y lo que comentaba ella, los tramos de edad son tan injustosPorque hay tanta gente que se queda fuera, tantsima gente. P4 Por la crisis afecta que no encontramos trabajo, evidentemente, somos mujeres, tenemos cierta edades,y entonces no encuentras trabajo. Es muy difcil que te contraten porque detrs de ti, menores hay muchos que a lo mejor les es ms fcil contratarles. Y tampoco hay ayudas para luego pues eso, montar tu negocio o montar o montarte lo que sea. Te dicen: tienes que invertir tanto. Oiga no lo tengo. Aydenme. P1 No slo la ineficacia percibida de las medidas de apoyo al autoempleo genera desconfianza entre las mujeres, considerando el emprendimiento como un riesgo inasumible para quienes no cuenten con un capital para invertir en ello, si no que la ausencia de asesoramiento al emprendimiento las llena de incertidumbre y soledad el camino hacia el emprendimiento. Y detrs de un buen emprendedor siempre hay una buena orientacin. Porque si no tienes una buena orientacin, por muchas ideas que tengas, si no sabes qu camino seguir para ponerla en prctica, es complicado. P8 Adems, a la ausencia de asesoramiento se une la dificultad de acceso a la informacin de inters en este mbito. O alguien conocido te manda directamente el enlace o te mueres. Por mucho que te diga: Oye, mira, ha salido no s qu mtete en Madrid.org.... P8 La veo complicadsima. La veo complicada para m que estoy acostubrada a moverme en eso, pero para gente que no tiene esa rutina de estar con un ordenadorTiene que ser sper complicado. Porque te viene de la A a la Z cursos, cursillos y cursetes, que no s si luego lo llevan a la prctica. Yo creo que deberan ser ms especficos, ms concretos, menos. P1
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Conclusiones
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2012
El desempleo femenino sigue siendo uno de los problemas ms importantes de nuestro mercado laboral (junto al desempleo juvenil y el de larga duracin). A pesar de la mejora de la situacin de las mujeres en su incorporacin al mercado de trabajo, persisten factores de discri-
minacin y segregacin laboral hacia las mujeres activas del municipio, tales como las dificultades en la conciliacin de la vida laboral y familiar o la preferencia de un amplio sector del empresariado local por la mano de obra masculina en oficios tradicionalmente masculinizados.
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Poblacin activa y tasas de paro. EPA

En el IV trimestre de 2012 el nmero de mujeres activas (ocupadas y paradas) era de 48.8001, con una reduccin del 9% respecto al ao anterior. La Tasa de actividad de las mujeres fue del 57,5%, por lo que se ha reducido 5,2 puntos porcentuales la diferencia respecto a la tasa de actividad masculina, quedando ahora dicha diferencia en un 11,4 puntos porcentuales a favor de los hombres. La poblacin ocupada femenina en el IV trimestre de 2012 fue de 37.062. La Tasa de empleo de las mujeres de 16 y ms aos fue del 49,5%, con cerca de cuatro puntos porcentuales respecto ao anterior. La diferencia con respecto a la tasa de empleo masculina es de 8,5 puntos porcentuales menos. En el mismo trimestre estudiado, la tasa de paro de las mujeres fue del 23%, reducindose diez puntos respecto al 2011. La diferencia con la tasa de paro masculina es de 0,7 puntos porcentuales.
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Demandas. Paro registrado

En Diciembre de 2012 las mujeres paradas, demandantes de empleo, ascendieron a un total de 11.779, es decir el 50,5% del total de demandantes. Las mujeres sin empleo superan ligeramente a los hombres en la misma situacin, con 229 desempleadas ms. El perfil medio es: por edad, de 35-44 aos (28,4%); con un nivel acadmico correspondiente a la 1 Etapa de Educacin Secundaria (34,5%); con experiencia laboral (97%) y antigedad en la demanda de empleo menor de 6 meses (37,8%). El incremento del desempleo de las mujeres durante el ltimo ao (1.464 mujeres ms) se ha producido en todos los rangos de edad, a pesar de que este hecho se ve reflejado en mayor medida en aquellas mujeres con ms de 40 aos, siendo las que representan el 64,1% de dicho aumento. A diferencia de los hombres, las mujeres sin empleo tienen un nivel formativo mayor, convirtindose en la poblacin desempleada ms cualificada. Cuanto mayor es el nivel de estudios, ms se incrementa la diferencia entre sexos. En 2012 las mujeres con estudios universitarios superan en, 46 puntos porcentuales a los hombres con el mismo nivel formativo. La demanda de empleo de origen extranjero represent el 10,5% del total de las demandantes, mantenindose en una cifra similar al a 2011, con 142 mujeres ms se incorporaron a las listas del desempleo. Una de las principales barreras con las que cuenta el mercado de trabajo es el tiempo de permanencia en desempleo. Cuanto mayor es este tiempo, la dificultad para encontrar un puesto de trabajo tambin aumenta. En 2012 el 56% de las demandas de empleo femeninas no superan el ao de duracin, siendo el 23% de ellas igual o inferiores a 3 meses. Las mujeres continan siendo son las que presentan mayores dificultades de insercin, con porcentajes ms altos en el desempleo de larga duracin; de cada 100 hombres que llevan ms de un ao demandando empleo, hay 134 mujeres en la misma situacin. El sector Servicios se mantiene como el ms habitual entre las demandadas de empleo femeninas, representando el 82%, con un incremento del un 15,2% en el ltimo ao (1.276 mujeres ms). Sin embargo, las diferencias entre sexos en dicho sector cada vez son inferiores, actualmente la presencia de las mujeres es 20,4 puntos porcentuales superior a la de los hombres. La demanda de empleo de las mujeres se concentra en tres grupos ocupacionales: Trabajos no cualificados (32,6%), Trabajos en Servicios y Venta (31,6%) y Empleos de tipo Administrativo (18,9%). Los cambios ms importantes respecto a 2011 se observan en el grupos de Tcnicos y Profesionales, donde la demanda de las mujeres se increment en 0,9 puntos.
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Contratos
Durante el ao 2012 las empresas con centros de trabajo en Fuenlabrada han realizado 10.227 contratos a mujeres, el 42,6% del total. Casi la totalidad de los contratos se realizaron en el sector servicios (94%) y en las categoras profesionales de trabajos de servicios y ventas, en un 30,8%, y en trabajos no cualificados el 32,3% de los contratos realizados. Por grupos de edad, las mujeres entre 25 y 44 aos ocupan ms de la mitad de los contratos femeninos; el 60,2%. Las menores de 25 aos constituyen el grupo de edad que ms descendi, en un 19,6%, mientras que las mujeres de ms de 45 aos tuvieron crecimiento del 1,4% en las cifras de contratacin. En 2012 la participacin extranjera en la contratacin a mujeres ha representado el 18,8%, aumentando un 1,8%. El empleo de las mujeres se concentra en cerca del 50% en las Actividades Administrativas y de Servicio Auxiliar, ocupando al 24% de las mujeres y las Actividades de Comercio al por mayor y menor representan el 22% de las contrataciones femeninas. El 32% de los empleos de las mujeres fueron trabajos no cualificados y trabajos enmarcados en el grupo ocupacional de Servicios y Ventas, ambos en la misma proporcin, un 32%. En cuanto al tipo de contratacin, la contratacin indefinida ascendi hasta situarse en el 17%, mientras los contratos temporales representaron el 83% de la contratacin a mujeres. Durante este ao se observa cierta estabilidad en la tendencia general del mercado laboral a realizar contratos temporales, a pesar de que La contratacin temporal supera el 80% en cinco de las diez secciones de actividad ms representativas en el empleo femenino: Actividades Administrativas y de servicio auxiliar, Actividades Sanitarias y Servicios Sociales, Educacin, Actividades Artsticas y de Entretenimiento y Otros servicios. En cuanto a la modalidad de contratacin, el 50,6% de los contratos realizados a mujeres fueron a tiempo parcial. Entre las mujeres la contratacin parcial se ha incrementado en casi seis puntos porcentuales, 176 contratos ms en valores absolutos, con un 3,5% de incremento.
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Afiliacin a Seguridad Social

En relacin a la afiliacin a la seguridad social; nueve de cada diez mujeres ocupadas estn afiliadas al Rgimen General (90%). Las Trabajadoras Autnomas representan el 6,5% de las mujeres ocupadas residentes en el municipio y el 3,6% forma parte de las afiliadas al Rgimen Especial de Empleadas de Hogar. Las mujeres afiliadas a la Seguridad Social (36.708), descendieron en 314, respecto a 2011, es decir, un 0,8%, teniendo mayor presencia que los hombres en actividades como: Otras actividades de servicios (73%), Actividades de Administracin, Educacin y sanidad (62,8%) y de Informacin y servicios personales(54,9%).
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Conclusiones
La crisis econmica ha empujado a las mujeres sin expectativas laborales previas a insertarse en el mercado laboral, dando respuesta al aumento del desempleo masculino y las necesidades econmicas de los hogares. Para las mujeres con ms formacin, quienes estn interesadas en desarrollarse profesionalmente, se percibe la preocupacin por la falta de empleo y el retroceso en los derechos y la calidad del empleo realizado hasta el momento por las mujeres. La vuelta a la situacin laboral vivida por las madres y abuelas se ve reflejada en las actuales trabajadoras, quienes se incorporaban a un empleo de baja cualificacin unicamente por necesidad econmica. Actualmente, la cualificacin se vive como un problema en el mercado de trabajo de las mujeres, debido a que la oferta de empleo corresponde a puestos de trabajo slo para niveles formativos medios o bajos, en muchos casos en el sector servicios. La crisis econmica tambin ha empeorado la situacin de las mujeres en el mercado laboral respecto a los hombres, la escasa oferta de empleo ha generado que las mujeres deban demostrar sus capacidades con mayores exigencias que los hombres. Adems, la inexistencia de conciliacin entre la vida laboral y familiar dificulta el desarrollo formativo y profesional de las mujeres. El tejido empresarial tampoco contribuye a mejorar la situacin de la mujer en el mercado de trabajo, mantenindose al margen de la evolucin social, y conservando prejuicios sobre la productividad de la mujeres al ser madres. Esto se ve reflejado por el empeoramiento de la calidad del empleo en los ltimos aos y la prdida de derechos laborales que ha tenido lugar, sobre lo cual hay un acuerdo unnime entre las participantes del grupo. Todo ello hace que las expectativas de mejora se vean truncadas, sobre todo entre las mujeres de mayor edad que continan reciclndose, siendo el emprendimiento una alternativa a la falta de empleo. Emprender se considera salida al desempleo, y como una oportunidad para el desarrollo del sector de actividad en el que mayor experiencia se acumula. Sin embargo, la ausencia de ayudas econmicas para iniciar un proyecto empresarial, la falta de asesoramiento especializado y la dificultad de acceso a la informacin en este mibito genera desconfianza y desmotivacin.
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Anexos: Tablas,
Ficha Grupo de Discusin, Glosarios de Trminos, Fuentes, Indice de Grficos y Tablas
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POBLACIN ACTIVA, INACTIVA, OCUPADA Y TASAS
Poblacin y poblacin activa. Fuenlabrada. IV TRIM. N Personas

Total Poblacin 16 y ms aos 16 - 64
TOTAL
202.230 166.536 151.252
%T
100,0% 100,0% 100,0%
HOMBRES
101.565 83.091 76.392
%H
50,2% 49,9% 50,5%
MUJERES
100.665 83.445 74.860
%M
49,8% 50,1% 49,5%
Fuente: Padrn municipal de habitantes. 1 de Enero de 2013. Dpto. Estadstica. Ayuntamiento de Fuenlabrada
Personas Activas, Ocupadas y Paradas. Fuenlabrada. IV TRIM. N Personas

Activas Ocupadas Paradas
TOTAL
105.334 81.403 23.932 61.202
%T
100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
HOMBRES
57.333 44.342 12.848 25.758
%H
54,4% 54,5% 53,7% 42,1%
MUJERES
48.001 37.062 11.083 35.444
%M
45,6% 45,5% 46,3% 57,9%
70
Inactivas
Fuente: Encuesta de Poblacin Activa. IV Trim. 2012. Elaboracin propia
Tasas de Actividad, Empleo y Paro Fuenlabrada. IV TRIM. Tasas

Tasa actividad Tasa empleo Tasa empleo (16-64) Tasa paro
AMBOS
63,3 48,88 53,82% 22,72
HOMBRES MUJERES
69,00 53,37 58,05% 22,41 57,52 44,42 49,51% 23,09
Fuente: Encuesta de Poblacin Activa. IV Trim. 2012. Elaboracin propia
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PARO REGISTRADO FUENLABRADA

Edad
Menores de 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 Mas de 60 Total
Paro registrado diciembre 2012 Hombres Mujeres TOTAL

392 1.226 1.415 1.426 1.453 1.219 1.276 1.105 1.384 654 11.550 266 921 1.181 1.562 1.686 1.663 1.378 1.330 1.308 484 11.779 658 2.147 2.596 2.988 3.139 2.882 2.654 2.435 2.692 1.138 23.329
Variacin respecto del ao anterior Hombres Mujeres TOTAL V. A. % V. A. % V. A. %

-26 105 109 115 194 176 296 103 246 66 1384 -5,9% 9,3% 8,2% 9,3% 16,4% 17,5% 35,7% 11,2% 25,9% 12,8% -26 67 115 161 209 228 232 93 284 101 -9,1% 8,3% 10,2% 10,6% 14,2% 17,4% 21,7% 8,1% 34,9% 34,1% -52 172 224 276 403 404 528 196 530 167 -7,2% 8,9% 9,1% 10,0% 15,2% 17,5% 27,8% 9,5% 30,1% 20,5% 13,9%
13,6% 1464
14,2% 2.848
Sectores de actividad
AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCIN SERVICIOS SIN SECTOR DE ACTIVIDAD Total

60 1.674 3.121 6.396 299 11.550 43 1.131 306 9.682 617 11.779 103 2.805 3.427 16.078 916 23.329

3 161 36 1.158 26 1.384 5,3% 10,6% 1,2% 9,5% 9 43 28 108 26,5% 4,0% 10,1% 21,2% 12 204 64 134 13,2% 7,8% 1,9% 17,8% 17,1% 13,9%
71
22,1% 1.276 13,6% 1.464
15,2% 2.434 14,2% 2.848
Duracin de la demanda
< 3 Meses 3-6 Meses 6-12 Meses 1-2 Aos 2-3 Aos 3-4 Aos Mas de 4 Aos Total

3.620 1.942 2.094 2.154 860 477 403 11.550 2.749 1.709 2.097 2.345 1.099 758 1.022 11.779 6.369 3.651 4.191 4.499 1.959 1.235 1.425 23.329

28 153 278 448 129 120 1.384 0,8% 8,6% 15,3% 26,3% 17,6% 33,6% 70 174 355 416 -31 163 317 2,6% 11,3% 20,4% 21,6% -2,7% 27,4% 45,0% 98 327 633 864 98 283 545 1,6% 9,8% 17,8% 23,8% 5,3% 29,7% 61,9% 13,9%
228 130,3%
13,6% 1.464
14,2% 2.848
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2012
Nivel formativo
Sin estudios Estudios primarios incompletos Estudios primarios completos Prog. for. inserc. laboral no precisan tit. acadmica 1 et. ed. secundaria sin tit. grad. escolar 1 et. ed. secundaria con ttulo graduado escolar Prog. for. insercin laboral precisan tit. secundaria Prog. form. insercin laboral precisan titu. sec. (2 etapa) G medio F.P. especfica, artes plsticas, etc. G medio msica y danza Enseanzas bachillerato Estut. oficial. especializacin profesional G superior F.P. espec. y equiv. artes plsticas, etc

106 819 2.174 104 2.153 4.102 6 1 612 0 726 3 432 1 144 6 156 5 11.550 127 691 1.572 82 1.589 3.996 7 0 1.071 0 1.113 2 695 1 379 4 435 15 11.779 233 1.510 3.746 186 3.742 8.098 13 1 1.683 0 1.839 5 1.127 2 523 10 591 20 23.329

2 -71 405 -28 117 561 -2 -1 132 0 60 127 1 42 -3 43 -3 1.384 1,9% -8,0% 22,9% -21,2% 5,7% 15,8% -25,0% -50,0% 27,5% 0,0% 9,0% 41,6% 0,0% 41,2% -33,3% 38,1% -37,5% 30 -1 280 -19 150 354 -2 0 141 0 117 149 1 117 0 138 30,9% -0,1% 21,7% -18,8% 10,4% 9,7% -22,2% 0,0% 15,2% 0,0% 11,7% 27,3% 0,0% 44,7% 0,0% 46,5% 32 -72 685 -47 267 915 -4 -1 273 0 177 3 276 2 159 -3 181 5 15,9% -4,6% 22,4% -20,2% 7,7% 12,7% -23,5% -50,0% 19,4% 0,0% 10,6% 150,0% 32,4% 0,0% 43,7% -23,1% 44,1% 33,3% 13,9%
2 200,0%
1 100,0%
72
Prog. form. insercin laboral precisan F.P. G superior Diplomados o equivalente o grado Tit propios universidad y otras precisan tit. bachiller Licenciados o equivalente Doctorado universitario o master Total
8 114,3%
13,6% 1.464
14,2% 2.848
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Actividades econmicas (ordenado alfabticamente)

ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR ACT. ARTSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM. ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL DOMST. ACT. ORGANIZA. Y ORGANIS. EXTRATERRITOR. ACT. PROFESIONALES, CIENTFICA Y TCNICA ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ADMON. PBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL. AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHCUL CONSTRUCCIN EDUCACIN HOSTELERA INDUSTRIA MANUFACTURERA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS INFORMACIN Y COMUNICACIONES OTROS SERVICIOS SIN EMPLEO ANTERIOR SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO. SUMIN. ENER. ELC., GAS, VAPOR Y AIRE AC TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO Total

1.393 150 68 0 1.396 87 35 34 358 60 1.334 3.121 84 521 1.540 12 183 138 299 110 12 615 11.550 2.302 122 65 4 1.982 607 61 67 369 43 1.989 306 330 946 1.027 4 222 398 617 96 4 218 11.779 3.695 272 133 4 3.378 694 96 101 727 103 3.323 3.427 414 1.467 2.567 16 405 536 916 206 16 833 23.329

141 36 26 0 117 26 5 11 141 3 278 36 23 127 143 6 51 30 26 4 8 146 1.384 11,3% 31,6% 61,9% 0 9,1% 42,6% 16,7% 47,8% 65,0% 5,3% 26,3% 1,2% 37,7% 32,2% 10,2% 100,0% 38,6% 27,8% 9,5% 3,8% 200,0% 31,1% 338 9 19 0 129 98 9 11 86 9 251 28 78 141 12 0 47 31 108 29 2 29 17,2% 8,0% 41,3% 0,0% 7,0% 19,3% 17,3% 19,6% 30,4% 26,5% 14,4% 10,1% 31,0% 17,5% 1,2% 0,0% 26,9% 8,4% 21,2% 43,3% 100,0% 15,3% 479 45 45 0 246 124 14 22 227 12 529 64 101 268 155 6 98 61 134 33 10 175 14,9% 19,8% 51,1% 0,0% 7,9% 21,8% 17,1% 27,8% 45,4% 13,2% 18,9% 1,9% 32,3% 22,4% 6,4% 60,0% 31,9% 12,8% 17,1% 19,1% 166,7% 26,6% 13,9%
73
13,6% 1.464
14,2% 2.848
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Grupos profesionales
Fuerzas Armadas Direccin Empresas y Admones. Pblicas Tecs., Profes. Cientficos e Intelectuales Tcnicos y Profesionales de Apoyo Empleados De Tipo Administrativo Trab. Serv. Rest., Person., Protec. y Vended. Trabs. Cualif. en Agricultura y en Pesca Artesan./Trab. C. Ind. Manuf. Const. Minera Operadores Instal. y Maquinar. y Montador. Trabajadores No Cualificados Total

3 44 379 873 490 1.192 132 5.041 1.456 1.940 11.550 1 8 630 572 2.230 3.722 65 297 417 3.837 11.779 4 52 1.009 1.445 2.720 4.914 197 5.338 1.873 5.777 23.329

2 7 102 119 87 221 5 507 177 157 1.384 66,7% 15,9% 26,9% 13,6% 17,8% 18,5% 3,8% 10,1% 12,2% 8,1% -1 -1 175 106 285 408 -1 22 51 420 -50,0% -11,1% 38,5% 22,7% 14,7% 12,3% -1,5% 8,0% 13,9% 12,3% 14,2% 1 6 277 225 372 629 4 529 228 577 33,3% 13,0% 37,8% 18,4% 15,8% 14,7% 2,1% 11,0% 13,9% 11,1%
13,6% 1.464
2.848 13,9%
74
Nacionalidad
Espaola Extranjera Total

9.947 1.603 11.550 10.544 1.235 11.779 20.491 2.838 23.329

1.377 7 1.384 16,1% 1.322 0,4% 142 13,6% 1.464 15,1% 2.699 13,0% 149 14,2% 2.848 16,3% 5,3% 13,9%
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
CONTRATOS REGISTRADOS EN FUENLABRADA

Tipos de contrato
Indefinidos Temporales Totales % Indefinidos sobre total contratos (tasa estabilidad) % temporales sobre total contratos (tasa temporalidad)
Contratos registrados 2012 Hombres Mujeres TOTAL

2720 11046 13.766 20% 80% 1738 8489 10.227 17% 83% 4.458 19.535 23.993 19% 81,4%

-8 -0,3% 271 18,5% 263 6,3% -15,8% -12,5% 3,3% -3,3% -2.290 -17,2% 2,8% -2,8% -1.389 -14,1% -3.679 4,1% -4,1%
-2.298 -14,3% -1.118 -9,9% -3.416
Duracin de la jornada
Tiempo completo Tiempo parcial Fijos Discontinuos Total

9.362 4.368 36 13.766 4979 5172 76 10.227 14.341 9.540 112 23.993

-2.350 -20,1% -1.275 82 1,9% 176 -20,4% -3.625 3,5% 258 -20,2% 2,8%
-2.298 -14,3% -1.118
-9,9% -3.416 -12,5%
75
Evolucin mensual
enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre Total

1043 1069 1268 1077 1075 1571 1334 973 1243 1281 1065 767 13.766 740 948 798 765 819 886 1069 595 1070 1066 849 622 10.227 1.783 2.017 2.066 1.842 1.894 2.457 2.403 1.568 2.313 2.347 1.914 1.389 23.993

-250 -180 -183 -279 -424 -9 -136 -184 -217 -138 -111 -187 -19,3% -124 -14,4% -20,6% -0,6% -9,3% -15,9% -14,9% -9,4% 38 -88 -49 0 -88 -81 -62 -12,6% -261 -28,3% -105 -14,4% 4,2% -24,6% -10,3% -11,4% -5,2% 0,0% -12,9% -7,0% -14,1% -6,8% -16,5% -374 -142 -444 -367 -529 -58 -136 -272 -298 -313 -173 -310 -17,3% -6,6% -17,7% -16,6% -21,8% -2,3% -5,4% -14,8% -11,4% -11,8% -8,3% -18,2%
-9,7% -175 -19,6% -123
-2.298 -14,3% -1.118
-9,9% -3.416 -12,5%
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Edad
Menores de 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 Mas de 60 Total

401 1914 2331 2450 2232 1829 1167 733 446 263 13.766 314 1934 1990 1642 1374 1153 803 557 358 102 10.227 715 3.848 4.321 4.092 3.606 2.982 1.970 1.290 804 365 23.993

-150 -589 -637 -417 -272 -44 -75 -105 -14 5 -27,2% -153 -23,5% -396 -21,5% -161 -14,5% -247 -10,9% -6,0% -12,5% -3,0% 1,9% -80 -38 29 10 24 -2,3% -106 -32,8% -303 -17,0% -985 -7,5% -798 -13,1% -664 -5,5% -352 -8,4% -150 -4,5% -113 5,5% 2,9% 30,8% -76 -4 29 -29,8% -20,4% -15,6% -14,0% -8,9% -4,8% -5,4% -5,6% -0,5% 8,6% -12,5%
-2.298 -14,3% -1.118
-9,9% -3.416
76
AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCIN SERVICIOS Total

22 1758 2545 9441 13.766 5 550 132 9540 10.227 27 2308 2677 18981 23.993

-5 -505 -1.084 -704 -18,5% -29,9% -5 -43 -50,0% -10 -27,0% -23,1% -29,6% -7,7% -12,5% -22,3% -187 -6,9% -883 -25,4% -692 -24,6% -1.127 -8,5% -1.587 -9,9% -3.416
-2.298 -14,3% -1.118
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Actividades econmicas (ordenado alfabticamente)

ACT. ADMINISTRATIVAS Y SERVICIO AUXILIAR ACT. ARTSTICAS, RECREATI. Y ENTRETENIM. ACT. HOGARES, EMPLEADOR PERSONAL DOMST. ACT. PROFESIONALES, CIENTFICA Y TCNICA ACT. SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ADMON. PBLICA, DEFENSA Y SEG. SOC. OBL. AGRICULT., GANADE., SILVICULTURA Y PESCA COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. VEHCUL CONSTRUCCIN EDUCACIN HOSTELERA INDUSTRIA MANUFACTURERA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS INFORMACIN Y COMUNICACIONES OTROS SERVICIOS SUMIN. AGUA, SANEAMIEN., RESID. Y DESCO. SUMIN. ENER. ELC., GAS, VAPOR Y AIRE AC TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO Total

3010 269 134 126 251 28 31 132 22 3028 2545 395 971 1645 2 125 202 111 0 739 13.766 2317 185 460 204 1540 43 27 139 5 2218 132 921 949 485 0 50 392 65 0 95 10.227 5.327 454 594 330 1.791 71 58 271 27 5.246 2.677 1.316 1.920 2.130 2 175 594 176 0 834 23.993

-601 50 49 -55 -64 4 -47 -229 -5 126 -1.084 -19 56 -470 0 17 19 -34 -10 -16,6% -630 22,8% 57,6% -30,4% 16,7% -60,3% -18,5% 4,3% -29,9% -4,6% 3 427 -15 6 -37 -5 118 -43 -16 -21,4% -1.231 1,6% 1293,9% -6,8% -12,8% 16,2% -57,8% -58,9% -50,0% 5,6% -1,7% -15,4% -29,1% 0 -29,6% -14,6% 22,6% 0 -35,8% 53 -70 -290 10 -84 -428 -10 244 -35 -117 -669 0 -4 -48 -22 -63 -18,8% 13,2% -17,5% -13,9% 16,4% -59,2% -61,2% -27,0% 4,9% -29,6% -2,6% -5,7% -23,9% 0,0% -2,2% -7,5% -11,1% -7,0%
476 403,4%
-20,3% -226
-63,4% -199
-24,6% -1.127
6,1% -173 -22,2% -199 0,0% 15,7% 10,4% -23,4% -1,3% 0 -21 -67 12 0 -53
77
-1 -100,0%
-1 -100,0%
-2.298 -14,3% -1.118
-9,9% -3.416 -12,5%
Grupos profesionales
Trabajadores No Cualificados Trabs. Cualif. En Agricultura Y En Pesca Trab. Serv. Rest., Person., Protec. y Vended. Tecs., Profes. Cientficos E Intelectuales Tcnicos Y Profesionales de Apoyo Operadores Instal. y Maquinar. y Montador. Empleados De Tipo Administrativo Direccin Empresas y Admones. Pblicas Artesan./Trab. C. Ind. Manuf. Const. Minera Fuerzas Armadas Total

4455 40 2453 644 859 1401 451 43 3418 2 13.766 3306 9 3269 1432 786 141 1067 11 206 0 10.227 7.761 49 5.722 2.076 1.645 1.542 1.518 54 3.624 2 23.993

-919 -5 -15 -3 -287 -135 -7 -4 -924 -17,1% -263 -11,1% -4 -0,6% -347 -0,5% -163 -25,0% -113 -8,8% -8,5% -21,3% -26 -4 -38 -1 -1,5% -159 -7,4% -1.182 -30,8% -9,6% -10,2% -12,6% -15,6% -13,0% -26,7% -15,6% -100,0% -9 -362 -166 -400 -161 -166 -8 -962 0 -13,2% -15,5% -6,0% -7,4% -19,6% -9,5% -9,9% -12,9% -21,0% 0,0%
1 100,0%
-2.298 -14,3% -1.118
-9,9% -3.416 -12,5%
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
Modalidad de Contratacin
Indefinido tiempo completo Indefinido tiempo parcial Indefinido Fijos discontinuos Temporal tiempo completo Temporal tiempo parcial Formativos Total

1647 1037 36 7625 3331 90 13.766 744 918 76 4151 4254 84 10.227 2.391 1.955 112 11.776 7.585 174 23.993

-52 74 -30 -2.388 8 -125 -3,1% 7,7% -45,5% 0,2% -58,1% 28 262 -19 -86 -58 3,9% 39,9% -20,0% -2,0% -40,8% -24 336 -49 -78 -183 -1,0% 20,8% -30,4% -24,3% -1,0% -51,3%
-23,8% -1.387
-25,0% -3.775
-2.298 -14,3% -1.118
-9,9% -3.416 -12,5%
Nacionalidad
Espaola

9.786 3.980 13.766 8300 1927 10.227 18.086 5.907 23.993

-1.385 -913 -12,4% -1.152 -18,7% 34 -12,2% -2.537 1,8% -879 -12,3% -13,0%
78
Extranjera Total
-2.298 -14,3% -1.118
-9,9% -3.416 -12,5%
Rgimen
Rgimen General Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos Rgimen Especial Agrario Rgimen Especial de Empleados del Hogar (Fijos) Rgimen Especial de Empleados del Hogar (Discont.) Total Rgimen de afiliacin
Afiliacin por regmenes a la Seguridad Social de las personas residentes en Fuenlabrada Hombres Mujeres TOTAL
38.966 7.356 93 35 47 46.502 33.017 2.371 23 826 465 36.708 71.983 9.727 116 861 512 83.210
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
INDICADORES DE GNERO; MERCADO DE TRABAJO (%)
Poblacin activa segn sexo

2012 (IV Trimestre) 2011 (IV trim)
Mujeres Hombres Indicador

45,57 43,57 54,43 56,43 -8,86 -12,87
Poblacin ocupada Mujeres Hombres Indicador segn sexo

2012 (IV Trimestre) 2011 (IV trim) 45,53 42,81 54,47 57,19 -8,94 -14,39
Poblacin parada segn sexo


46,31 46,72 53,69 53,28 -7,37 -6,55
Poblacin inactiva Mujeres Hombres Indicador segn sexo

2012 (IV Trimestre) 2011 (IV trim) 57,91 63,95 42,09 36,05 15,83 27,90
Tasa de actividad segn sexo


57,52 62,79 69,00 79,19 -11,48 -16,40
Tasa de empleo segn sexo


44,42 42,02 53,37 55,70 -8,95 -13,68
79
Tasa de empleo 16 a 64 aos segn sexo


49,51 45,90 58,05 59,36 -8,54 -13,46
Tasa de paro segn sexo


23,09 33,08 22,41 29,67 0,68 3,41
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
INDICADORES DE GNERO; PARO REGISTRADO (%)
Edad
< de 25 de 25 a 44 > de 44

42,3 55,0 50,5 57,7 47,5 49,5 -15,4 7,5 0,9
Nivel formativos
Primarios o inferiores Secundarios Medios Universitarios

43,1 51,4 62,8 72,8 56,9 48,6 37,2 27,2 -13,8 2,8 25,6 45,6
Agricultura Industria Construccin Servicios Sector sin actividad

41,7 40,3 8,9 60,2 67,4 58,3 59,7 91,1 39,8 32,6 -16,5 -19,4 -82,1 20,4 34,7
Edad extranjeros
< de 25 de 25 a 44 > de 44

45,1 45,4 37,6 54,9 54,6 62,4 -9,8 -9,2 -24,7
80
Duracin de la demanda
Corta duracin (1 a 12 meses) Larga duracin (+ 12 meses)

46,1 57,3 53,9 42,7 -7,7 14,6
INDICADORES DE GNERO; CONTRATOS (%)

Edad
< de 25 de 25 a 44 > de 44

49,3 41,1 41,1 50,7 58,9 58,9 -1,5 -17,9 -17,8
Nivel formativos
Primarios o inferiores Secundarios Medios Universitarios

45,6 38,9 50,8 69,4 54,4 61,1 49,2 30,6 -8,8 -22,2 1,6 38,9
Agricultura Industria Construccin Servicios

18,5 23,8 4,9 50,3 81,5 76,2 95,1 49,7 -63,0 -52,3 -90,1 0,5
Edad extranjeros
< de 25 de 25 a 44 > de 44

40,9 31,2 31,7 59,1 68,8 68,3 -18,1 -37,6 -36,7
Duracin del contrato

Tasa de estabilidad Tasa de temporalidad

17,0 83,0 19,8 80,2 -2,8 2,8
de las mujeres
en
Fuenlabrada
2012
FICHA GRUPO DE DISCUSIN

Grupos de discusin de participantes en el programa
Descripcin Tamao muestral Contenido bsico Discusin grupal dinamizada por una profesional para determinar comportamientos, actitudes, opiniones, creencias y motivaciones de las participantes Grupo de discusin con nueve mujeres de Fuenlabrada, en su mayora desempleadas, de diferentes edades y niveles de formacin Eje 1. CONDICIONAMIENTOS PARA LA INCORPORACIN DE LAS MUJERES AL MERCADO LABORAL Conocer el mapa conceptual de las mujeres que se han incorporado al mercado laboral como consecuencia de: situaciones de dificultad econmica, por causas familiares, por dificultad en los itinerarios formativos, por entretenimiento. Eje 2. POTENCIAL DE EMPLEABILIDAD Percepciones acerca de exigencias formativas del mercado laboral, as como de la evolucin del nivel formativo de los/as trabajadores/as. Anlisis de la importancia que las mujeres dan al nivel de cualificacin para acceder al mercado de trabajo. Experiencia laboral, importancia de la recualificacin profesional, tipo de formacin al que acceden las mujeres (reglada y no reglada y ramas formativas ms habituales),etc. Eje 3. SITUACIN EN EL MERCADO Dificultades para su incorporacin en el mercado de trabajo (a diferencia de los hombres). Percepcin de los cambios en las condiciones laborales y calidad del empleo en el mercado de trabajo de las mujeres; duracin del contrato, tipo de jornada, etc. Evolucin de la movilidad de las mujeres en las diferentes ramas de actividad. Conciliacin entre la vida laboral y familiar: valoracin de las dificultades. Relacin entre la cualificacin profesional alcanzada y las experiencias profesionales de las mujeres. Igualdad de oportunidades en el mercado laboral Acceso a recursos para el desarrollo personal y educativo de las mujeres segn variables de edad, situacin familiar, nivel formativo, etc. Reproduccin de perfiles laborales entre mujeres de diferentes generaciones. Percepcin del incremento de la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Valoracin de la brecha salarial entre hombres y mujeres y percepcin de su reduccin. Eje 4. EMPRENDIMIENTO Perfil de las mujeres emprendedoras; detectar la imagen conceptual que las mujeres del municipio tienen sobre el perfil de una mujer emprendedora. Cmo se valora la idea de emprender: ventajas y desventajas Experiencias profesionales en el mbito del emprendimiento. Valoracin de las habilidades profesionales y cualificacin para emprender Perspectivas de futuro Procedimiento Lugar de realizacin y captacin Reunin de 1,5 horas, aproximadamente. Espacio de Innovacin y Emprendimiento Coworking Fuenlabrada.
81
de las mujeres
en
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GLOSARIO DE TRMINOS
DATOS DE POBLACIN
Activos. Personas de 16 o ms aos que suministran mano de obra para la produccin de bienes o servicios o estn disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha produccin. Ocupados. Son todas aquellas personas de 16 y ms aos que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribucin en dinero o especie. Tambin son ocupados aquellas personas que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc. Parados. Todas las personas de 16 o ms aos que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo. Inactivos. Todas las personas de 16 y ms aos, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados/as o prejubilados/as, pensionistas, incapacitados/as para trabajar u otras situaciones de inactividad. Poblacin potencialmente activa. Todas las personas de 16 y ms aos, es decir en edad de trabajar y que pueden ser activas o inactivas
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TASAS
Tasa de actividad. Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la poblacin en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el nmero total de activos y la poblacin en edad de trabajar por 100 (encuesta de poblacin activa). Tasa especfica de actividad. Porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo especfico o intervalo de edades determinado. Cociente entre el nmero de activos de ese colectivo o intervalo y la poblacin en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo (encuesta de poblacin activa). Tasa de ocupacin. Es el porcentaje de personas con empleo sobre la poblacin en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la poblacin ocupada y la mayor de 16 aos por 100 (encuesta de poblacin activa). Tasa de paro. Cociente entre el nmero de parados y el de activos por 100 (encuesta de poblacin activa). Tasa especfica de paro. Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100 (encuesta de poblacin activa).
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Tasa demandantes de empleo de mujeres. Porcentaje que representan las mujeres sobre el conjunto de personas paradas inscritas en el servicio pblico de empleo como demandantes de empleo. Tasa contratacin de mujeres. Porcentaje que representan los contratos realizados a mujeres sobre el conjunto de contratos.
Tasa de estabilidad. Con este ndice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratacin (N contratos indefinidos / N contratos totales X 100). Tasa de temporalidad. Con este ndice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos temporales en el conjunto de la contratacin (N contratos temporales / N contratos totales X 100).
TEJIDO EMPRESARIAL
Sector econmico. Agrupacin de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construccin y servicios). Actividad econmica. Clasificacin homognea de las unidades de produccin en funcin de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados. Sirve para la elaboracin de estadsticas ligadas al funcionamiento de la economa.
83
FUENTES
Padrn municipal de habitantes. Departamento de Estadstica. Ayuntamiento de Fuenlabrada (1 de Enero de 2013). Anuario Estadstico Fuenlabrada 2012. Departamento de Estadstica. Ayuntamiento de Fuenlabrada. Observatorio Regional Empleo de la Comunidad de Madrid. Datos de paro registrado y contratos. Ao 2012. Instituto de Estadstica de la Comunidad de Madrid, Datos Municipios. Ao 2012.
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NDICE GRFICOS
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GRFICO 1 GRFICO 2 GRFICO 3 GRFICO 4 GRFICO 5 GRFICO 6 GRFICO 7 GRFICO 8 GRFICO 9 Poblacin femenina de 16 y ms aos. Fuenlabrada Tasa de paro por sexo. Fuenlabrada (2011-2012) Tasas de poblacin por sexo. Fuenlabrada Evolucin de la demanda de empleo. Fuenlabrada (2008-2012) Tasa de demandantes de empleo de las mujeres. Comunidad de Madrid, Zona Sur y Fuenlabrada Parados/as registrados/as por sexo. Fuenlabrada Nmero de mujeres demandantes de empleo por nivel acadmico y variacin interanual. Fuenlabrada (2011-2012) Paro registrado por niveles formativos y sexo. Fuenlabrada Mujeres demandantes por nacionalidad. Fuenlabrada 8 11 12 14 15 16 18 19 20 22 25 31 32 33 34 37 38 41 41 42 46 48 49 52
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GRFICO 10 Paro registrado segn duracin de la demanda de empleo. Fuenlabrada (2011-2012) GRFICO 11 Mujeres demandantes de empleo sin experiencia profesional por edad. Fuenlabrada GRFICO 12 Porcentaje de contratos realizados por sexo. Fuenlabrada GRFICO 13 Evolucin de la contratacin por sexo. Fuenlabrada GRFICO 14 Tasa de contratacin femenina por zonas. Fuenlabrada GRFICO 15 Evolucin del nmero de contratos femeninos por edad. Fuenlabrada (2011-2012) GRFICO 16 Peso relativo de la contratacin por sexos. Fuenlabrada GRFICO 17 Porcentaje de mujeres contratadas por nacionalidad. Fuenlabrada GRFICO 18 Estacionalidad del empleo de las mujeres en el sector servicios. Fuenlabrada GRFICO 19 Estacionalidad del empleo de las mujeres en el sector de la industria. Fuenlabrada de la contratacin a mujeres por las diez actividades econmicas ms GRFICO 20 Distribucin representativas. Fuenlabrada GRFICO 21 Tasas de temporalidad y estacionalidad de la contratacin. Fuenlabrada GRFICO 22 Tipo de contratacin a mujeres segn actividades econmicas. Fuenlabrada GRFICO 23 Duracin de la jornada laboral en la contratacin femenina. Fuenlabrada afiliadas al Reg. General que trabajan en Fuenlabrada segn sexo y sector de GRFICO 24 Personas actividad de la empresa
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NDICE TABLAS
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TABLA 1 TABLA 2 TABLA 3 TABLA 4 TABLA 5 TABLA 6 TABLA 7 TABLA 8 TABLA 9 TABLA 10 TABLA 11 TABLA 12 TABLA 13 TABLA 14 TABLA 15 TABLA 16 TABLA 17 TABLA 18 TABLA 19 TABLA 20 TABLA 21 Tasa de actividad por sexo. Fuenlabrada (2011-2012) Nmero de mujeres que demandan empleo por grupos de edad. Fuenlabrada Nmero de mujeres extranjeras que demandan empleo por grupos de edad. Fuenlabrada Duracin de la demanda de empleo femenina por grupos de edad. Fuenlabrada Indicador de feminizacin en la demanda de empleo segn duracin. Fuenlabrada Representacin por sexo de la demanda de empleo segn sector de actividad. Indicador de feminizacin. Fuenlabrada Distribucin de la demanda de empleo por actividades econmicas. Fuenlabrada Distribucin de las demandantes segn grupos de ocupacin. Fuenlabrada Ocupaciones en las que ms demandan empleo las mujeres. Fuenlabrada Distribucin de la contratacin por grupos de edad y sexo. Fuenlabrada Diferencia del peso relativo entre las demandas y contrataciones femeninas. Fuenlabrada Distribucin de la contratacin femenina por nacionalidad. Fuenlabrada (2011-2012) Contratos a mujeres segn sector de actividad. Fuenlabrada Contratacin segn sectores de de actividad y sexo. Indicador de feminizacin. Fuenlabrada Distribucin de la contratacin a mujeres por grupos ocupacionales. Fuenlabrada (2011-2012) Ocupaciones con mayor contratacin sobre el total del empleo femenino. Fuenlabrada Tipo de contratacin por sexo y sobre el total de contratos a mujeres. Fuenlabrada Tipo de contratacin por edad de las mujeres. Fuenlabrada Duracin de la jornada por sexo. Fuenlabrada Distribucin de la Afiliacin a la Seguridad Social de las mujeres que trabajan en el municipio. Fuenlabrada Distribucin de las mujeres afiliadas al Rgimen General por actividad de la empresa 9 17 21 23 24 26 27 28 29 35 36 38 39 40 44 45 47 48 50 50 51
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informe
en
las mujeres e d Fuenlabrada 2012
EDITA: Centro de Iniciativas para la Formacin y el Empleo (CIFE). 2013. Observatorio Local de Empleo COORDINADOR: Juan Bernete EQUIPO TCNICO: Sara Gonzlez y Cristina Jimnez (Cooperativa Indaga Research) DISEO Y MAQUETACIN: Nuria Prez
CIFE.Fuenlabrada

Mercado de Trabajo de Mujeres en Fuenlabrada 2012

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Mercado de Trabajo de Mujeres en Fuenlabrada 2012

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observatorio local

Concejala de Empleo y Comercio

1.1 Objetivos 1.2 Metodologa y fuentes

2 DEMOGRAFA Y POBLACIN ACTIVA 2.1 Poblacin total

3 DEMANDA DE EMPLEO. PARO REGISTRADO 3.1 Evolucin del desempleo femenino

5 DATOS CUALITATIVOS Diseo y metodologa 6 CONCLUSIONES

Ficha grupo de discusin Glosario de trminos y fuentes ndice de tablas y grficos

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Poblacin activa y tasa de actividad

GRFICO 1: Poblacin femenina de 16 y ms aos. Fuenlabrada

Fuente: Encuesta de Poblacin Activa IV Trimestre de 2012. Elaboracin propia

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Poblacin ocupada y tasa de empleo

Poblacin parada y tasa de paro

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

GRFICO 2: Tasa de paro por sexo. Fuenlabrada (2011-2012)

33,1 23,1 29,6 2011 22,4 2012

Fuente: INE.EPA.IV Trimestre 2012. Elaboracin propia

Poblacin inactiva y tasa de inactividad

GRFICO 3: Tasas de poblacin por sexo. Fuenlabrada

Tasa empleo (16-64)

Fuente: Encuesta de Poblacin Activa IV Trimestre de 2012. Elaboracin propia

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Evolucin del desempleo femenino

GRFICO 4: Evolucin de la demanda de empleo. Fuenlabrada (2008-2012) 14

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Caractersticas de la demanda de empleo

GRFICO 6: Parados/as registrados/as por sexo. Fuenlabrada 16

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Dif con 2011

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

GRFICO 9: Mujeres demandantes por nacionalidad. Fuenlabrada

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

2.345 1.099 758 163 -31 1.022 317

1-2 Aos 2-3 Aos 3-4 Aos Mas de 4 Aos

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

De 25-44 aos 24%

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Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Evolucin de la contratacin femenina realizada en centros de trabajo en Fuenlabrada

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia

GRFICO 13: Evolucin de la contratacin por sexo. Fuenlabrada

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

GRFICO 14: Tasa de contratacin femenina por zonas. Fuenlabrada

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia

Perfil sociodemogrfico de las mujeres contratadas

Grupos de edad, nivel acadmico y nacionalidad

1.990 1.642 1.374 1.153 803 557 29 358 10 102 24

314 -80 -106

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

de la contratacin femenina en las mujeres ocupadas en el municipio.

Diferencia (*puntos porcentuales)

GRFICO 16: Peso relativo de la contratacin por sexos. Fuenlabrada

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia

GRFICO 17: Porcentaje de mujeres contratadas por nacionalidad. Fuenlabrada

Fuente: Servicio Regional Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2011-2012. Elaboracin propia.

Observatorio Local de Empleo CIFE. Ayuntamiento de Fuenlabrada

Caractersticas laborales de los contratos realizados a mujeres

Sectores de actividad y actividades econmicas

Fuente: Observatorio Regional de Empleo. Comunidad de Madrid. Ao 2012. Elaboracin propia.