Está en la página 1de 5

Contrato de trabajo: Empleo privado y público: la doctrina laboral limito el ámbito del derecho a la actividad privada.

Trabajo autónomo y dependiente: el autónomo se caracteriza por la autoorganización del trabajo, la no incorporación a una organización empresarial ajena y el trabajo por si y para si. El trabajo dependiente es objeto de protección por el derecho del trabajo, supone la realización de una actividad en forma personal y libre por el trabajador, por cuenta ajena en el sentido de que se trabaja para otro y que los resultados de esa prestación se atribuyen al empleador, pero recibiendo una remuneración por el trabajo prestado. Concepto de contrato laboral: el Art 21 dice que es un acuerdo por el cual una persona física se compromete a realizar actos, ejecutar obrar o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta y por un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Los sujetos del contrato son el empleador y el trabajador dependiente. El primero aprovecha los beneficios del trabajo ajeno y afronta los riesgos de la gestión de la empresa, mientras que el segundo es retribuido por un salario. Características: Consensual (se inicia por consentimiento de las partes), personal (el trabajo constituye un hacer infungible, porque tiene en cuenta las condiciones personales del contratado y la tarea a cumplir, no puede ser reemplazado por otra persona), oneroso (el pago de una retribución es una obligación), conmutativo y de cambio (porque al celebrarse el contrato, las prestaciones de las partes son ciertas, y de cambio porque tiene como finalidad económica el cambio de trabajo por salario), de tracto sucesivo (el contrato se concreta a través de prestaciones repetidas que se prolongan en el tiempo), dependencia: el contrato supone la existencia de relación de dependencia personal entre el trabajador y el empresario, con tres tipos: técnica ( implica la facultad del empresario de organizar las prestaciones comprometidas por el trabajador), económica (consiste en que el trabajo se realiza enteramente por cuenta ajena, para la empresa de otro y por una retribución) y jurídica (consiste en la facultad del empleador de organizar el trabajo y de dar ordenes a sus trabajadores, ejerciendo el poder de dirección). Relación de trabajo: el Art 22 establece la relación jurídica que surge entre el trabajador y el empleador por el hecho de la prestación del servicio, con independencia del acto jurídico que ha originado dicha prestación, y aunque el contrato sea nulo o inexistente se le aplica toda la normativa laboral. Puede darse el caso de un contrato por el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios solamente a partir de una determinada fecha futura, en este caso, ya existe un contrato de trabajo, pero la relación de trabajo existirá recién desde el momento en que el trabajador comience a prestar su trabajo por cuenta del empleador. La ley regula los efectos de esta situación e indemniza mínima equivalente a un mes de la remuneración que se hubiera convenido o con una estimación de los daños presuntos irrogados por la inejecución; esto esta expresado en el Art 24 de la LCT. Primacía de la realidad. Presuncion: El Art 23 dice que el hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demuestre lo contrario. Esa presunción operara igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato. Contrato de objeto ilícito: Según el Art 39, se considerara ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y buenas costumbres. El Art 41 de la LCT expresa que el contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. Es decir que ninguna de las partes puede invocar el contrato para reclamar prestaciones incumplidas propias de un contrato de trabajo regular. El contrato de objeto ilícito es nulo de nulidad absoluta, no es confírmale y su invalidez es imprescriptible. Contrato de objeto prohibido: Se encuentra definido en el Art 40 de la LCT, y establece que se considerara prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieran vedado el empleo en determinadas personas o determinadas tares, épocas o condiciones. La prohibición se da puede referir a: El empleo de personas menores de 16 años; el empleo de mujeres en tareas, peligrosas, insalubres o penosas; El trabajo de mujeres embarazada en periodo de pre y posparto; el trabajo de menores en trabajo nocturnos. El Art 42 dice que el contrato de objeto prohibido no afectara el derecho del trabajador a percibir remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa. La ley impone la nulidad absoluta del contrato de objeto prohibido. Los servicios no pueden continuar prestándose bajo ninguna circunstancia ni condición. Por otra parte, el artículo 43 otorga una

El estado pone límites al empleador fijando condiciones mínimas de labor y controlando el posible abuso. estableciendo que estas sean reemplazadas por las validas. El empresario debe pagar la remuneración y abstenerse de perjudicar al trabajador. mientras que el trabajador debe poner su fuerza de trabajo a disposición del empresario. salvo que estas sean generales para el . Los poderes jerárquicos del empleador encuentran limites jurídicos impuestos por el marco normativo. al trabajador le asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el reestablecimiento de las condiciones alteradas. el patrimonio y a los dependientes). En estos casos interesa determinar la real situación ocupada por el trabajador en la empresa de otro sin importar la denominación ya que no se admite la renuncia expresa al carácter de trabajador subordinado y tampoco se puede aceptar la renuncia tácita a la misma por elementos que distorsionen la realidad. -Simulación de contrato de sociedad. El principio de la primacía de la realidad significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos. la buena fe y colaboración y los deberes genéricos (deber del empresario de cuidar la seguridad. prestan a esta toda su actividad o parte principal de la misma en forma habitual. Fraude: Es un negocio real que busca resultados prohibidos que la propia ley quiere evitar. reglamentario y disciplinario. exceptuándose las sociedades familiares. Simulación: es un instrumento para eludir la ley con el interés de producir una situación jurídica aparente y privar de derechos al trabajador por la vía de eludir el cumplimiento de las prestaciones obligatorias que crea el orden imperativo. el socio-empleado: el contrato de sociedad puede dar lugar a diferentes supuestos relacionados con la simulación y el fraude. En ese ultimo supuesto la acción que se substanciara por el procedimiento sumarísimo.solución para el caso en que el contrato valido tenga cláusulas prohibidas. Ius Variandi: El Art 66 de la LCT dice: “El empleador esta facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a las formas y modalidades de la prestación del trabajo en tanto esos cambios no alteren modalidades esenciales del contrato de trabajo ni causen perjuicio moral. La diferencia entre ambos es que el negocio simulado quiere producir una apariencia. a obrar en buena fe. mientras que el fraude es una realidad. es decir. es ficticio y es un medio para eludir la ley ocultando su violación. ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador. ni material al trabajador. Se presenta bajo la forma de evasión total (creación aparente de una figura contractual no laboral) o de evasión parcial (se crea una figura. interposición de personas o de cualquier otro medio. El Art 27 dispone que las personas que integrando una sociedad. serán consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley. Las partes que adopten conductas simuladas o fraudulentas para evadir la aplicación de la norma laboral tendrán como consecuencia la reposición de la cláusula violada. cuyo ejercicio concreto encausa o modifica la relación laboral. Derechos y deberes de las partes: El empresario posee poderes jerárquicos de dirección. Actuación de buena fe: las partes están obligadas no solo a lo expresado en el contrato. a través de su presencia en la empresa compuesta por delegados de personal y comisiones internas. En caso de que el empleador disponga medidas vedadas en este articulo. las prestaciones determinadas en el contrato de trabajo. a lo que sucede en el terreno de los hechos. con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad. no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo. debe darse preferencia a lo primero. es una violación lisa y llana de la ley por medio de un negocio real. La teoría de la penetración o la desestimación de la personalidad societaria ha sido elaborada a propósito del uso desviado de esta. Simulación y fraude: El 14 LCT dice que será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral. como la renuncia que encubre un despido). o cualquier conducta contraria a la norma contractual. el convenio colectivo o la ley. y el sindicato también lo limita. sea aparentando normas contractuales no laborales. sino a todo comportamiento que sea consecuencia del mismo.

cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa y sin obligación de preavisar. Este tipo de contrato de trabajo debe realizarse por escrito y deben mediar razones objetivas que justifiquen la duración del contrato. La modificación de los terminos del contrato debe estar sujeta a los siguientes requisitos: Razonabilidad (Debe responder a las necesidades de la producción y funcionalidad). Estas son las alternativas al contrato por tiempo indeterminado: -Periodo de prueba: Art 92 bis. También por accidente o enfermedad inculpable. en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano. El empleador puede introducir alteraciones en las condiciones de la prestación de servicios. además tiene derecho a percibir la indemnización de los daños y perjuicios que resultan del incumplimiento contractual. 4. la ley determina que no puede ser inferior al proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo.El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente y enfermedad del trabajo.establecimiento o sección. 3. se entiende que las partes decidieron convertirlo en un contrato por tiempo indeterminado. salvo que su termino resulte de las siguientes circunstancias: A) que se haya fijado en forma expresa y por escrito su tiempo de duración. con tal de que ellas no modifiquen cláusulas esenciales del contrato de trabajo. la ejecución del acto o la prestación del servicio.Este periodo se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social La ruptura de la relación durante el periodo de prueba no trae consecuencias indemnizatorias para las partes. La remuneración del trabajador a tiempo parcial. El trabajador no puede ser obligado sin su asentimiento a prestar sus servicios en tiempo. 5. -A tiempo eventual: Se entiende a partir del articulo 99 de la LCT que dice:”cualquiera sea su denominación. Las cotizaciones de la seguridad social. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vinculo comienza y termina con una obra.Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador.Durante el periodo de prueba las partes del contrato tienen los derechos y obligaciones propios del vínculo jurídico. La ruptura anticipada y arbitraria del contrato e trabajo a plazo fijo da derecho al cobro de la indemnización prevista por el artículo 245 de la LCT. 6. -A plazo fijo: El artículo 93 establece que el plazo de esta modalidad no superara los 5 años. se considerara que la media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. 2. -A tiempo parcial: Es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o semana o al mes inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el periodo de prueba. o exigencias extraordinarias. . B) que las modalidades de las tareas o actividad. hasta que recaiga sentencia definitiva. Si se omite el preaviso. utilizando el periodo de prueba. Indemnidad del trabajador (No puede afectar a la persona ni los bienes del trabajador) Modalidades contractuales: El contrato de trabajo siempre se entenderá celebrado por tiempo indeterminado. se efectuarán en proporción a la remuneración recibida. Se aplicaran las siguientes reglas: 1. Se establece que las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor a un mes. que debe responder las necesidades estructurales y objetivas dentro de la empresa. lugar o condiciones diversas a las convenidas”.Durante dicho periodo. más de una vez. así lo justifiquen. el tiempo de trabajo y calificación profesional). el contrato de trabajo se en tiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. salario. establecida por la ley o convenio colectivo. excluyendo decisiones subjetivas e irrazonables. Este debe ser ejercido con suma prudencia y en forma que no agravie al trabajador. 7. no alteración esencial del contrato (por ejemplo. Los trabajadores tienen prohibido trabajar horas extraordinarias.Durante el periodo de prueba las partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones de la seguridad social.

la actividad empresaria se mantiene con continuidad todo el año. aun cuando las prestaciones sean discontinuas. debe instrumentarse por escrito. El salario de los integrantes del grupo puede pactarse individual o colectiva. considerando el tiempo de trabajo efectivo prestado en las temporadas ya pasadas para determinar la antigüedad y además resarcir al trabajador por el tiempo faltante para completar esa temporada. -Por temporada: El Art 96 de la LCT dispone:” habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. Si se pacta de esta ultima forma. Se entiende por establecimientos la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa. que están sujetos a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común). planificación y adecuación del trabajo y tareas que asigna al trabajador. se cumpla en determinadas épocas del año solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad”. A su vez el empresario se denomina a quien dirige la empresa por si. Empresa: El artículo 5 de la LCT señala que la empresa es la organización instrumental de los medios personales. Siempre debe encontrar justificación en una causa objetiva que lo fundamente. pero crece excepcionalmente en algunas épocas (hotelería. La extinción se da con la finalización de la tarea. tiene una duración de 3 meses y máximo de 1 año. Por consiguiente existen en el contrato periodos de actividad y periodos de receso. además del cobro de las indemnizaciones que le correspondan por extinción del contrato en tales condiciones. La jornada no puede superar las 40 hs semanales y la norma establece que el empleador debe preavisar con 30 días de anticipación la terminación del contrato o abonar una indemnización sustitutiva de medio mes de sueldo. El empresario es la persona física (Empresario individual). el salario individual debe igualmente ser remunerado en forma personal y directa por el empleador a cada trabajador. destacándose algunas modalidades en cuanto a la distribución de la remuneración. se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquel indica que el empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo. Explotación se vincula con la rama de la actividad económica que constituya el objeto de los negocios de la empresa. actuando por intermedio de un delegado. -Contrato de formación: esta normativa establece que el contrato debe cumplir una finalidad teórico-practico. cada uno de los trabajadores es dependiente del principal. este organiza económica y técnicamente la empresa y la ley reconoce facultades suficientes al efecto. atípicos. El establecimiento aparece como una parte diferenciada y técnicamente autónoma pero no independiente de la empresa. Es un contrato que no difiere de los otros en general. se celebra entre un empleador y un joven sin empleo entre 15 y 28 años. El representante o delegado solo fija las bases de distribución. cesando toda actividad en los periodos de receso (la zafra.Este contrato es por tiempo determinado y debe celebrarse por escrito. Este es un contrato por tiempo indeterminado. Dichas facultades se relacionan con la organización. materiales e inmateriales. El articulo 97 dispone que el despido sin causa en los periodos que no este trabajando dará lugar al pago de de los resarcimientos establecidos en el Art 95 de la LCT (Dará derecho al trabajador. durante la temporada. no tiene perspectivas de continuar. Los trabajos se clasifican en: típicos. venta de helados). son aquellos en los que solo existe actividad empresaria en el periodo de temporada. ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. Transferencia de la empresa y la situación de los trabajadores: . El plazo es incierto y fundamentalmente. En el caso de despido sin causa. el empleador debe pagar la indemnización del artículo 245 de la LCT. la vendimia). o jurídica (empresario colectivo) que ejercita organizada y profesionalmente una actividad dirigida al logro de los fines económicos o benéficos y cuando este empresario requiere los servicios de un trabajador que se relaciona jerárquicamente con él se convierte en empleador. El empleador esta eximido del deber de preavisar y abonar indemnización alguna al trabajador. -Trabajo por equipo: El Art 101 define este contrato como aquel que se celebra por un empleador con un grupo de trabajadores que. o por medio de otras personas y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores.

La empresa puede sufrir transformaciones como la modificación de su “status” jurídico. Como el contrato de trabajo tiene una vocación de continuidad. dependencias o sucursales de la empresa. se configura una modificación esencial del contrato de trabajo que requiere la aceptación del trabajador. Los importes adeudados a los dependientes por el fallido o por el concurso.1-Transferencia del establecimiento: El principio general es que el trabajador es ajeno a los cambios que se produzcan en la estructura de la empresa y su ocupación se encuentra protegida con independencia de dichos cambios. el propietario del establecimiento con la relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria. continuara con el sucesor y el trabajador conservara la antigüedad adquirida y los derechos. 7-La cesión de personal: Cuando se producía un cesión de personal sin que comprenda el establecimiento. pasaran al sucesor o adquiriente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia. El artículo 229 de la LCT se refiere expresamente a este supuesto y requiere el cumplimiento de dos requisitos tales como la aceptación expresa y por escrito del trabajador. sobreviene intacto a los cambios. el cedente. 6-Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento: Supone la existencia de una cesión o arrendamiento transitoria y que el propietario recuperará la tenencia del establecimiento. 2-Efectos de la transferencia: De la norma en análisis surge la existencia de dos aspectos: A) La transferencia de las relaciones laborales. B) La transferencia de las deudas del transmitente al adquirientes. El contrato en tales casos. el cargo o empleo. si con motivo de la transferencia del establecimiento se le hubiese inferido un perjuicio que. 3-El adquiriente de una empresa en quiebra: Constituye una excepción al principio establecido en el párrafo anterior. no es considerado sucesor del fallido y del concurso respecto de todos los contratos laborales. 5-Responsabilidad solidaria: el artículo 228 de la LCT establece en su primer párrafo que el transmitente y el adquiriente serán responsables solidariamente por las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de transmisión. con relación al cesionario. Significa que tolas las obligaciones laborares pasan del cedente al cesionario. afectan la titularidad de los contratos de trabajo. Los siguientes casos se consideraran: el cambio de objeto de la explotación. También puede ser trasferida total o parcialmente por venta de sucesión. 4-Extinción del contrato de trabajo por causa de la trasferencia: De acuerdo con lo normado por el artículo 226 de la LCT el trabajador puede considerar extinguido el contrato de trabajo. . Lo relevante de esta norma es que establece que al vencimiento de los plazos. la alteración de las funciones. son excluida del adquiriente. el adquiriente de la empresa cuya explotación haya continúa. En este supuesto. quedando el adquiriente librado con respecto a los mismos. el Art 225 de la LCT dispone que en caso de la transferencia por cualquier titulo del establecimiento. el cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida. el trabajador puede darse por despedido si la trasferencia resulta injuriosa. serán objeto de verificación o pago en el concurso. Estos cambios. la separación entre diversas secciones. incluidos los créditos devengados del trabajador. las obligaciones nacidas después de la transferencia. En cuanto a la trasferencia del establecimiento. será responsable solidariamente cuando recupere el establecimiento cedido precariamente. justificare el acto de denuncia.