LIDERAZGO

ROMERO RODRIGUEZ PAOLA PATRICIA D010793

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA ADMINISTRACION DE EMPRESAS EDUCACION A DISTANCIA DIPLOMADO ALTA GERENCIA BOGOTA D.C. 2013.

LIDERAZGO

ROMERO RODRIGUEZ PAOLA PATRICIA D010793

PRIMERA ACTIVIDAD

DRA. ANA GOMEZ TUTOR

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA ADMINISTRACION DE EMPRESAS EDUCACION A DISTANCIA DIPLOMADO ALTA GERENCIA BOGOTA D.C. 2013

Tabla de contenido
INTRODUCCION ..............................................................................................................................4 1. CARACTERISTICAS DE UN BUEN LIDER. ........................................................................5

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ...............................................................................................7

INTRODUCCION

El verdadero desarrollo del liderazgo va orientado a la toma de decisiones y nuevos retos, que le da a la organizacin una visin fresca y ayuda a los modelos de negocios que sean actuales, competitivos y que el equipo de trabajo ejecute cada una de las estrategias a travs de la visin generada.

En este trabajo veremos a el lder como desarrolla en las cuatros fases de los procesos del liderazgo, la visin, objetivos y estrategias en algo real para la organizacin.

1. CARACTERISTICAS DE UN BUEN LIDER.

Los puntos de partida para el camino hacia el liderazgo no los dan las ganas y el creer que lo podemos lograr, pero a pesar de tener los deseos de hacerlo se necesitan herramientas que conlleven al xito.

Una herramienta principal para el Lder, es establecer una visin, pero para llevarla a cabo es necesario compartirla con el equipo de trabajo, sus expectativas, que es lo quiere lograr y esperar recibir, escuchar opiniones de su equipo de trabajo para ejecutar la que se adapte a los cambios de la organizacin y motivando al trabajo en equipo para el xito comn.

A continuacin se enumeran las acciones que un buen Lder debe seguir:

Visin: Dentro de la visin el lder expresa lo que espera a futuro para la organizacin. Es necesario que incluya un equipo de trabajo acorde a sus expectativas, formarlo con el conocimiento del negocio y trabajar en conjunto con la innovacin, ver ms all de las oportunidades y debilidades, establecimiento de estrategias y ejecucin y control de las mismas.

Motivacin: Como lo mencionbamos anteriormente, el buen Lder inspira a su equipo con una nueva visin, pero se necesita motivacin, saber lo que quieren dentro y afuera de la empresa, apoyar a su equipo para que ejecuten las estrategias, mediante recursos profesionales y personales, que exista satisfaccin personal y profesional en su equipo, esto ayudara a que los objetivos se cumplan oportunamente.

Desarrollo: apoyar al equipo de trabajo al desarrollo de las estrategias y la visin comn. Para el desarrollo es necesario ensear, formar; reducir sus
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miedos mediante el riesgo, infundir nuevas habilidades de cambio, comunicacin clara donde se aclaren dudas y temores y herramientas de trabajo. Trabajo en Equipo: Con la visin evolucionamos a lo que se espera de la organizacin. Es tan fundamental el trabajo en equipo como la Visin, ya que para su ejecucin se requiere del personal capacitado para generar cambio. El lder inicia ese cambio y lo continua su equipo de trabajo, el Lder revisa y facilita las nuevas ideas, el equipo lo desarrolla, el Lder fija los niveles de esfuerzo y estimula hacia el cambio, adems; de defender de los posibles ataques externos y los interese de cada uno.

En base a los puntos anteriores, El lder es el punto del cambio,

genera

esperanza, con sus iniciativas se forman las oportunidades en hechos y optimizan los riesgos mediante las faltas, pero ellos a su vez conocen que no se puede solo, a travs de la colaboracin y esfuerzo mutuo, ensea que con el trabajo en equipo se cumplen las metas, fomenta el liderazgo en su equipo para que cada uno sea capaz de liderar su propio espacio, se auto-motive y genere resultados ptimos individuales como en equipo.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Kouzes, J. INVENTARIO DE PRACTICAS DE LIDERAZGO. 2007. En lnea. Disponible en: ebooks google.