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Universidad Católica Santiago de Guayaquil

El Subempleo en el Ecuador
Metodología de Investigación
Michelle Méndez

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OBJETIVO GENERAL: Analizar las causas del subempleo den las empresas públicas de Guayaquil. existen muchas limitantes las cuales son barreras para los subempleados. DETERMINACIÓN DE LAS CAUSAS DEL SUBEMPLEO EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS DE GUAYAQUIL a) Falta de plazas de trabajo en Guayaquil. la experiencia en cargos o funciones similares. las variables primordiales en la actualidad es el nivel académico.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El desempleo en el Ecuador ocurre cuando una persona capacitada para una determinada profesión o cargo no puede trabajar por causa del desempleo o por burocracia. La separación entre los estudios realizados y la ocupación ejercida por los profesionales es fundamental para el análisis del subempleo en Guayaquil. lo cual anualmente deja a personal subempleado. por lo que opta por tomar trabajos menores en los que generalmente se gana poco. c) El subempleo por insuficiencia de horas. b) El trabajo precario o falta de equidad laboral. d) El subempleo por falta de competitividad. La empresa pública también contribuye de manera indirecta. porque estas personas poseen los conocimientos y la experiencia en el cargo asignado pero su contrato termina y ellos entran en periodos indefinidos en el subempleo. . las referencias o vulgarmente conocido como la “palanca”. Si nos enfocamos en un sector como la empresa publica. ya que la misma otorga contratos laborales por periodos definidos.

 Subempleo por competencias. es una ciudad muy grande que atrae a gente de otras provincias.El subempleo por insuficiencia de horas existe cuando las horas de trabajo de una persona ocupada son insuficientes en relación con una situación de empleo alternativo que esta persona desea desempeñar y está disponible para hacerlo. esto se da porque es una ciudad generalmente con altos índices de desempleo. donde no hay garantías de derechos laborales. no hay suficientes ingresos y no existe acceso a la protección social. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1. por la migración interna que recibe.  El trabajo precario o la falta de equidad laboral.Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña..-Conocer las áreas de las empresas públicas que cuentan con el mayor porcentaje de subempleo El subempleo en el Ecuador ocupa el 53.. 5 están en esta condición.Es un factor que fomenta la informalidad o el subempleo. . Falta de plazas de trabajo en Guayaquil. eso contribuye a que haya más desempleo para el sector de profesionales en edad productiva..  El subempleo por insuficiencia de horas.3% es decir de cada 10 ecuatorianos de las zonas rurales y urbanas.-Guayaquil es una de las ciudades del Ecuador con el índice mas alto de subempleo.

muchas veces no están satisfechos porque el trabajo que tienen no es de calidad. tendremos a personas buscando empleo sin éxito. Mediante la apropiada evaluación del personal se puede evaluar el nivel académico de los trabajadores a fin de que continúen laborando en la empresa o pueden ser reubicados según sus capacidades.Corroborar que el área de talento humano haga la distribución adecuada de los cargos según el nivel académico Para hacer una distribución adecuada de los cargos en una empresa. Las personas que están trabajando en entidades públicas muchas veces no están capacitadas para esta determinada ocupación. 3.. Los subempleados son gente que busca trabajar más. el área de talento humano debe evaluar a los trabajadores. Se debe encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado. ganar más. 2.Describir las causas del subempleo en Guayaquil las empresas públicas de Falta de plazas de trabajo en Guayaquil.. tener mejores condiciones.Este es un problema estructural que lo único que demuestra es que hay un problema de calidad de empleo. estar mejor ubicados.-Debido a que el desempleo es un indicador directo del subempleo porque si no hay puestos de trabajo disponibles para un sector de profesionales en edad productiva. y de esta forma estar contribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa. pues hay que tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor. .

. De esta manera. JUSTIFICACIÓN TEORICA El subempleo lo hemos oído mencionar continuamente en los medios de comunicación.Los nuevos titulados universitarios también pueden encontrarse con el subempleo. este problema abarca muchos factores primordiales para el desarrollo de las ciudades como el trabajo. los mismos deben someterse al subempleo para poder mantener a sus familias en condiciones distintas. su falta de experiencia o contacto dentro de industrias. ya que a pesar de que han completado la capacitación técnica para un campo determinado en el que existe un mercado de trabajo considerable. En términos generales.El trabajo precario o la falta de equidad laboral. la precariedad laboral ha sido tradicionalmente conceptualizada en términos de temporalidad. aquellos empleos que no aseguraban una estabilidad en el empleo se identificaban automáticamente a la categoría de empleos precarios.-Otra causa que afecta a la sociedad económicamente activa. Subempleo por competencias. salud. los hace que deban trabajar en un empleo aislado a sus conocimientos de baja remuneración hasta que puedan encontrar trabajo en su campo.La lucha contra la precariedad laboral constituye sin duda uno de los principales retos en las sociedades actuales. pero la información que presenta es desde un punto de vista general que podríamos llamarlo a nivel Macro. El subempleo por insuficiencia de horas.. Actualmente la gran relevancia de la crisis social-económica nos indica que no es asunto trivial. la educación y la unión familiar . es cuando los trabajadores que podrían y desean emplearse en un trabajo de jornada completa solamente pueden encontrar trabajo a tiempo parcia.

lo cual deja a un gran sector desamparado y sin garantías sociales. MARCO TEORICO “Según el INEC.884 en diciembre último. 365.424 personas. el informático que trabaja sacando fotocopias. Lo que implica que. la PET pasó de 9’309.490 en el 2007 a 10’864.029 en diciembre del 2007 a 6’701.147 en diciembre pasado. Tampoco cuando se trabaja de manera informal se genera un fondo de jubilación. la psicóloga que trabaja de mesera.” EL UNIVERSO (2013). Las consecuencias de realizar actividades que no son fijas o poco productivas impiden en muchos casos generar ahorros. la PEA ha pasado de 6’336. lo que representa un aumento de 1’189. los cuales ameritan su estudio.263 en diciembre pasado. según el INEC. Sin embargo. Mientras que la PEI ha tenido un crecimiento mayor y constante al pasar de 2’973.234 personas se integraron al mercado laboral. etc. debido a que es un conflicto social que a todos nos afecta ya sea de manera directa o indirecta. por este motivo vemos muchos casos en que “el abogado termina trabajando de taxista. En la actualidad cuando hablamos de conseguir un empleo se percibe pesimismo y contrariedad en el entorno. “El subempleo existe cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinas normas o a otra ocupación posible. inmediatamente lo relacionamos a personas que después de haber culminado su educación superior.como la base de una sociedad productiva.460 en diciembre del 2007 a 4’162. el dentista que vende seguros médicos. las personas en situación de subempleo visible abarcan a . De acuerdo con la definición internacional. en cinco años. solo consiguen puestos de trabajo que requieren una formación menor.

y que buscaban o estaban disponibles para un trabajo adicional. (s. aunque suele considerarse como un fenómeno instalado en la sociedad cuando el mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones de empleo son malas.” El subempleo. Otro uso de la noción de subempleo está vinculado a las personas que trabajan sin regularidad o que solo trabajan una cantidad escasa de horas a la semana. El subempleo no tiene sólo consecuencias para el ingeniero. Un vendedor ambulante que sale a vender dos horas al día está subempleado. El subempleo puede surgir por diversos factores. Los trabajadores no logran acceder a los puestos que deberían ocupar según su formación y experiencia y terminan aceptando trabajar en otros cargos que implican una menor remuneración y prestigio. trabajando o con empleo pero sin trabajar. Se trata de un caso de subempleo ya que el ingeniero está capacitado para ejercer otra función laboral. sino también para la gente sin formación universitaria que podría ocupar el puesto de vendedor pero que no logra competir contra alguien con un título en ingeniería. El pleno empleo. por su parte.todas las personas con empleo asalariado o con empleo independiente.f). Por ejemplo: un ingeniero no encuentra una empresa que le permita ejercer su profesión y termina aceptando un puesto de vendedor que sólo exige como requisito tener el título de educación secundaria. En resumen. el subempleo aparece cuando las personas ocupadas no alcanzan su nivel de pleno empleo. está dado por la existencia de trabajo para todas las personas que lo buscan y por la productividad de dicho trabajo . que durante el período de referencia trabajan involuntariamente menos de la duración normal de trabajo para la actividad correspondiente.

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net/MINCPE/informalidad-y-subempleo-2011-03 . 2013. (2011).f). Recuperado 22 de junio de 2013.gub.eluniverso.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS El subempleo. (s.pdf EL UNIVERSO [en línea]. Publicacion diaria. Ecuador: El Universo.com/2013/03/17/1/1447/subempleo-informalidadagenda-temas-pendientes. de http://www. Disponible en: <http://www.[fecha de consulta: 21 junio de 2013].html>.slideshare.uy/biblioteca/metodologias/ech/Concepto%20de%20Sube mpleo. Recuperado 22 de Junio de 2013. Informalidad y subempleo. http://www.ine.