Contrato de trabajo: características, sujetos y capacidad

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Contrato de trabajo > Situacin > Tema 1. Caractersticas del contrato de trabajo
Paso 1.1. Caractersticas del contrato de trabajo, los sujetos que lo integran y la capacidad de stos
El concepto legal se halla tipificado en el art.1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (en adelante TRET) aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo:
"Ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona fsica o jurdica, denominada empleador o empresario".
Naturaleza del contrato
De la definicin anterior se desprenden los aspectos bsicos de esta clase de contratos: la prestacin voluntaria de servicios, por parte del trabajador a otra persona, que es el empleador o empresario, a cambio de una retribucin, realizndose las prestaciones por cuenta y bajo la dependencia de ste. A primera vista el art. 1254 del Cdigo Civil nos define qu se entiende como contrato, pero no hay que olvidar que el contrato de trabajo tiene un carcter singular, cuya virtud radica en la relacin personal entre el sujeto del contrato (el trabajador) y el objeto del mismo (la prestacin de la actividad laboral), en cuanto que esta prestacin es inseparable de la persona del trabajador. De aqu que se diga que la prestacin laboral es personalsima, a diferencia de la del contrato civil, en que las prestaciones de los contratos son perfectamente separables los sujetos que los conciertan. Por otra parte, en el contrato de trabajo, hay que distinguir entre una regulacin heternoma y una regulacin autnoma. La primera de ellas es la ordenacin estatal de las relaciones laborales, y la segunda, son las condiciones que las partes ponen voluntariamente en el acto contractual.
Condiciones en la regulacin autnoma

La autonoma de la voluntad de las partes disfruta de unos efectos bastante reducidos por la extensa ordenacin estatal de las relaciones laborales, que, con carcter imperativo, se impone a ella, salvo en lo que suponga mejora de las condiciones de trabajo fijadas en las normas legales o de contratacin colectiva.
NATURALEZA DEL CONTRATO

Un contrato es una declaracin de voluntades, mediante la cual dos o ms personas fsicas o jurdicas, establecen las condiciones a cumplir por cada una de ellas durante el perodo de vigencia del mismo. El cdigo Civil, en su Art. 1254, indica que "El contrato existe desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar una cosa o prestar un servicio". En nuestro Derecho existen dos figuras contractuales a los cuales se trata, en un principio, de asimilar el contrato de trabajo: el contrato de compraventa y el contrato de sociedad. A no ser el trabajo una mera mercanca, tal y como se dictamin en la Declaracin de Filadelfia de 1944, y al no existir una convergencia de intereses entre las partes, no poda ser asimilada a ninguna de ellas, por lo que fue necesaria la aparicin de una figura totalmente diferente de las anteriores, que recogiera tanto los aspectos patrimoniales como los aspectos jurdicos-personales de las partes intervinientes en el contrato, dando lugar, actualmente, al contrato de trabajo como figura contractual independiente. El Contrato de Trabajo es la figura central del Derecho del Trabajo.Como dice el catedrtico Don Manuel Alonso Olea, es la raz de su origen y la razn de su existencia como disciplina jurdica autnoma.
http://www.juntadeandalucia.es/educacion/adistancia/cursos/blocks/recopila/view.php... 28/03/2012
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Caractersticas del contrato de trabajo

Las particularidades de un contrato de trabajo son la siguientes:
Por otra parte, haciendo un estudio detallado del art. 1 del TRET, se deducen otras caractersticas del contrato de trabajo, como son las siguientes: Voluntariedad. Los trabajadores se obligarn a prestar sus servicios de forma voluntaria mediante el contrato de trabajo. La prestacin de servicios se explica como la obligacin bsica del trabajador siendo, al mismo tiempo, el objeto del contrato de trabajo. Est considerada una prestacin de actividad, no de resultado (aunque hay determinados trabajos que s son de resultado). Remuneracin. La prestacin de servicios por el trabajador ha de ser remunerada. Si no existe dicha remuneracin o retribucin (salario), no hay contrato de trabajo. Ajenidad. Es la prestacin de servicios por cuenta ajena (para el empresario) del trabajador donde los frutos o resultados del trabajo se atribuyen directamente a la persona por quien ejecuta el trabajo. Dependencia o subordinacin. Los servicios del trabajador se prestan "dentro del mbito de organizacin y direccin", del empresario o empleador, lo que supone la potestad, para este ltimo, de dar rdenes dentro del tiempo y lugar de trabajo.
Servicios
El concepto de "servicios" implica cualquier tipo de trabajo, ya sea manual o intelectual, prestado personalmente por el trabajador.
Paso 1.1. Caractersticas del contrato de trabajo, los sujetos que lo integran y la
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capacidad de stos
El trabajador
Uno de los sujetos del contrato de trabajo es el trabajador. En virtud del art. 1 que hemos visto anteriormente estamos hablando de:
"Aquellas personas fsicas que prestan sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder y direccin del empresario".
Para poder ser "trabajador" hay que tener: Capacidad jurdica o aptitud genrica de que dispone el individuo para poder ser titular de derechos y obligaciones. Capacidad de obrar o aptitud para realizar actos con validez jurdica. En el campo laboral se distingue entre: Capacidad laboral plena para celebrar por s y obligarse como trabajador mediante un contrato de trabajo. La poseen: Los mayores de 18 aos. Las personas entre 16 y 18 aos, que vivan de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores, aunque no vivan en domicilio diferente. Por "beneficio de la mayora de edad", es decir, las personas entre 16 y 18 aos legalmente emancipadas. Capacidad laboral limitada. Las personas entre 16 y 18 aos no emancipados, que nicamente pueden realizar contratos de trabajo con la autorizacin de su representante legal, y de no existir esta ltima se podrn anular. Incapacidad laboral. Por personas incapaces para realizar un contrato de trabajo se entiende: Los menores de 16 aos. Los incapacitados judicialmente por padecer enfermedades o deficiencias de carcter fsico o psquico que le impidan gobernarse por s mismo. Los prdigos. Sentencias que establecen las penas de inhabilitacin y suspensin para profesin u oficio que incapacitan temporalmente para determinados puestos de trabajo. En lo referente a los extranjeros la Ley Orgnica de Extranjera exige el permiso de residencia y de trabajo para todos aquellos que no posean nacionalidad espaola o de cualquier otro Estado miembro de la Unin Europea.
Aptitud genrica
Dicha aptitud o capacidad la poseen todas las personas fsicas desde su nacimiento.
Personas emancipadas entre 16 y 18 aos de edad

La emancipacin supone que el menor podr regir su persona y bienes como si fuera mayor de edad. Dicha emancipacin se resuelve por matrimonio, autorizacin de quienes ejercen la patria potestad o por va judicial.
Incapacitado
En lo referido a la incapacidad judicial, la extensin de la misma se basar en los trminos que establezca la sentencia.
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Prdigos
La sentencia judicial que declare la incapacidad establecer los trminos en que no puede actuar el prdigo sin el consentimiento del curador.
El empresario
Los sujetos del contrato de trabajo son por una parte, el trabajador y por la otra el empresario. La definicin del segundo de ellos sera:
"Todas las personas fsicas o jurdicas (sociedades), pblicas o privadas, comunidades de bienes o empresas de trabajo temporal que reciban la prestacin de servicios de trabajadores".
Para ser "empresario" hay que cumplir una serie de requisitos entre ellos: Si el empresario es persona fsica: Podrn contratar por s solos los mayores de 18 aos, no incapacitados y los menores de 16 aos emancipados o los que hayan obtenido el beneficio de la mayora de edad. Podrn contratar representados por sus padres o tutores, los menores de 18 aos no emancipados. Podrn ser empresarios con autorizacin de su representante legal, los prdigos o incapacitados cuando as lo establezca la sentencia judicial. Si el empresario es una persona jurdica: Debe poseer una personalidad jurdica, la cual se adquiere mediante su constitucin. A la hora de contratar lo harn por medio de representantes, de la forma regulada en el contrato de sociedad o en los estatutos. Si son organismos o entidades pblicas podrn contratar en funcin de sus propias normas que regulen este procedimiento. No obstante, cabe sealar que la ley permite que se pueda contratar aunque se carezca de personalidad jurdica, es el caso de las comunidades de bienes.
Paso 1.2. Elementos del Contrato de Trabajo
Para la validez de los contratos laborales, como en el resto del Ordenamiento Jurdico, se exigen, por una parte, una serie de requisitos esenciales, sin los cuales se declarara nulo el contrato, y por otra parte, unos requisitos denominados "accidentales", que pueden darse o no en los contratos, sin provocar la nulidad de los mismos.
Elementos del contrato de trabajo: esenciales y accidentales
El consentimiento es el acuerdo de voluntades de las dos partes que van a convertirse en sujetos de la relacin laboral: el trabajador y empresario. Al ser el contrato de trabajo consensual, o sea, que se perfecciona por el mero consentimiento, el acuerdo de voluntades es insustituible. El contrato de trabajo se puede concluir de manera expresa (manifestacin expresa), tcita (la prestacin del servicio).
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Para el consentimiento se necesita que:

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las partes tengan capacidad de obrar, en caso de que una de las partes no est capacitada para ello, este contrato ser nulo. Pero si fuera un defecto de la capacidad de obrar (e. Menor emancipado), y realiza algn contrato, el contrato ser valido, pero podr ser impugnado por el menor Vicios de la voluntad (Art. 1265 C.C.). Son 4 y afectan al proceso de formacin del consentimiento, en caso de que existan estos vicios, el contrato ser nulo. { error. Supone el conocimiento falso de la realidad, que induce a una persona a celebrar un contrato. El contrato podr ser impugnado si el error es esencial, que es cuando recae sobre la sustancia de la cosa que fuera objeto del contrato, y ser excusable cuando esta persona utilizando una diligencia normal haya incurrido en el mismo error { violencia (Art. 1267 C.C.) Cuando a una persona la fuerzan fsicamente a firmar un contrato { intimidacin. Supone una amenaza que influye un temor racional (atendiendo a las circunstancias personales) y fundado a la otra parte de sufrir un mal de forma inminente y grave { dolo. Supone el engao de una de las partes.
La persona que se ha visto incurrida en uno de estos cuatro vicios, tiene poder para impugnar el contrato, y lo puede hacer en los siguientes 4 aos de contrato
El objeto: concepto y requisitos

El objeto del contrato de trabajo es la prestacin de los servicios retribuidos. Por una parte el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestacin la otra cumple unas obligaciones. El objeto del contrato ha de ser lcito, posible y determinado.
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Lcito, se refiere a no ser contrario a las leyes o las buenas costumbres. Posible, ya que se tiene que poder cumplir, tanto objetiva como subjetivamente, as origina los mismos efectos la contratacin de un trabajo imposible como la imposibilidad derivada de la ineptitud del trabajador para realizar el trabajo pactado. La determinacin se realizara normalmente en el contrato de trabajo o bien en los convenios colectivos a travs del sistema de la clasificacin profesional.
La causa
Causa del contrato es el fin que las partes quieren alcanzar al contratar. La causa del contrato de trabajo es diferente si se trata del empresario o del trabajador. Para el primero la causa es la obtencin de los frutos o utilidad de la actividad del trabajador, y para este ltimo, la causa es la obtencin de la retribucin correspondiente a la prestacin de servicios. Lo anterior lo podemos, considerar como una sola causa del contrato de trabajo, traducido en el intercambio recproco de trabajo y salario. Asimismo, hay que sealar que la causa o fin perseguido por las partes debe ser lcito, respetando siempre la ley y la moral.
Ejemplo de objeto y causa
Contratos simulados
Por otro lado, existe la celebracin de contratos 'simulados', que se basan en una causa falsa o aparente. Si esta ltima camuflara una prestacin de servicios laborales real, cualquiera que sea la denominacin que las partes le hayan dado, el
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contrato ser considerado laboral con todas sus consecuencias. En el caso de que el contrato aparente fuera calificado de trabajo y no fuera realmente, el contrato sera nulo de pleno derecho.
Ejemplo de objeto y causa

A Carlos de CALAZANARES, S.A., le han llamado los de la empresa "rbol y Flor, S.L., Diseo de Jardines" porque quieren que realicen para ellos una seleccin, pues necesitan contratar por obra y servicio a una persona para la poda de rboles de uno de los nuevos jardines que han diseado. El objeto del contrato sera la poda de rboles y la causa la obtencin de una remuneracin por dicha labor.
Requisitos accidentales
La condicin
Es un elemento del contrato que se desarrolla en dos vertientes. Puede ser: Bajo una condicin suspensiva. Lo que supone la suspensin del contrato de trabajo durante un tiempo determinado, sin que surtan efectos, condicionados a que se cumpla una condicin; cuando sta se cumple los efectos del contrato vuelven a estar en vigor. Bajo una condicin resolutoria. Cuando se condiciona los trminos del contrato al cumplimiento de la condicin. Puede suponer la causa de extincin del contrato de trabajo, salvo que la misma constituya abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. En todo caso, las condiciones han de ser posibles o vlidas jurdicamente ya que en otro caso sern declaradas nulas.
Ejemplos de condiciones suspensiva y resolutoria
El trmino
El trmino acta como elemento accidental del contrato de trabajo, que debe darse obligatoriamente, pero sin afectar a la estructura del mismo. Este elemento hace referencia a la duracin del contrato y, ms concretamente, al momento en que comienzan los efectos del contrato (trmino inicial), y el momento en que cesan sos (trmino final). El trmino es un elemento cierto, que ha de producirse obligatoriamente. Conviene sealar que el trmino incorporado al contrato de trabajo a veces opera por imperativo legal, no slo por la libre voluntad de las partes.
Perodo de prueba
Ejemplos de condiciones suspensiva y resolutoria

Carlos, de CALAZANARES, S.A., est durante estos ltimos das especialmente atareado, pues se encuentra buscando dos nuevos empleados para uno de sus clientes: la empresa COLGADOS, S.L., que se dedica a la instalacin de grandes carteles de publicidad en fachadas de edificios. La validez del contrato de trabajo para los nuevos empleados depende de que los trabajadores superen determinadas pruebas de aptitud fsica y determinados reconocimientos mdicos. Y adems, justo esta semana se tiene que preparar el examen anual para demostrar en la misma CALAZANARES S.A. que est realmente al da sobre los temas relacionados con contratacin y RR.HH., tal y como qued estipulado en su propio contrato de trabajo como condicin para permanecer en la empresa.
Perodo de prueba
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Es el lapso de tiempo, libremente establecido por el trabajador y el empresario, durante el cual cualquiera de las partes unilateralmente puede dar por terminada la relacin laboral. Este perodo debe ser simultneo al inicio de la prestacin de servicios y su fin directo es permitir al empresario constatar la aptitud profesional del trabajador y a ste conocer las condiciones en que va a desarrollar su trabajo. Debe concertarse por escrito, de no hacerlo as podra acarrear la inexistencia del mismo. Su duracin ser la pactada y en defecto de pacto o convenio, no podr exceder de: 6 meses para los titulados y 2 meses para los dems trabajadores, salvo que la empresa tenga menos de 25 trabajadores en cuyo caso podr llegar hasta 3 meses. Asimismo, la ley establece perodos de prueba especiales que son para: Trabajadores en prcticas con ttulo de grado superior (2 meses), de grado medio (1 mes). Altos directivos: mximo 9 meses. Empleados de hogar: mximo 15 das. Deportistas profesionales: mximo 3 meses Artistas de espectculos pblicos con contrato de duracin inferior a dos meses: 5 das; inferior a 6 meses: mximo 10 das y en los dems casos: mximo 15 das. Minusvlidos en Centros Especiales de Empleo: mximo 6 meses. El perodo de prueba supone para el trabajador la asuncin de todos los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera otro trabajador de la plantilla de la empresa, salvo en lo concerniente a la resolucin del contrato, no existiendo la obligacin de indemnizar al trabajador por dicha resolucin. Transcurrido el tiempo de prueba sin que se haya producido la resolucin del mismo, este ltimo ser computado como trabajo a efectos de antigedad.
La forma
En nuestro Ordenamiento rige el "principio de libertad de forma", donde se plasma la voluntad de las partes a la hora de celebrar un contrato de trabajo. ste se puede celebrar por escrito o de palabra. Por otra parte, se presume que existe contrato de trabajo cuando una persona presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro, a cambio de una retribucin de este ltimo. Es lo que se denomina "forma tcita", y no necesita que se celebre por escrito o de palabra. Aunque son perfectamente vlidos los contratos celebrados de "palabra", en la prctica empresarial se est exigiendo cada vez ms la forma escrita, tanto por exigencia legal, como porque supone ms seguridad para las dos partes, a la hora del cumplimiento de condiciones pactadas. De hecho, los contratos debern constar por escrito cuando los exija cualquiera de las partes. Aun as, la forma escrita no es requisito esencial, aunque sea impuesta por norma legal, ya que en los casos en que se omita dicha forma y fuera obligatoria, la ley dispone que se entender celebrado el contrato de trabajo por tiempo indefinido, "salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios".
Contrato por imperativo legal Contrato como documentacin
Contrato como documentacin

La forma escrita de un contrato se plasma en un documento en el cual se fija el contenido del mismo y acta como medio de prueba de la voluntad de las partes. El Estatuto de los trabajadores impone al empresario una serie de obligaciones: Debe comunicar todos los contratos, escritos o no, a la oficina del INEM en el plazo mximo de 10 das, remitindose a la misma una copia bsica de los mismos. Informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la actividad, cuando la relacin laboral supere las cuatro semanas y dichos elementos o condiciones no
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figuren en el contrato escrito. Dar conocimiento de los modelos de contrato de trabajo escrito al Comit de Empresa. Notificar los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, salvo que exista la obligacin de entregar copia bsica (salvo los de alta direccin). El documento del contrato de trabajo acta como prueba, de la voluntad de las partes contratantes de celebrar un contrato. Aunque la existencia de un contrato de trabajo puede probarse por cualquiera de los medios de prueba admitidos a derecho (documentos, testigos, peritos, inspecciones...) no cabe duda de que la prueba documental es la ms importante, pudiendo tratarse tambin de una carta, una nmina, un TC-2, etc.
Contrato por imperativo legal

Salvo el contrato de trabajo tpico, que es el contrato por tiempo indefinido, todas las dems clases de contratos, han de formalizarse por escrito, por imperativo legal. La ley establece que "debern constar por escrito los contratos de trabajo, cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso: Los de prcticas y para la formacin. Los contratos a tiempo parcial. Los fijo-discontinuo y de relevo. Los contratos de trabajo a domicilio. Los contratos para la realizacin de obra o servicio determinados. Los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito, los contratos por tiempo determinado, cuya, duracin sea superior a cuatro semanas". Adems, hay otras modalidades de contrato de trabajo que requieren asimismo forma escrita, como pudieran ser: el de interinidad, el periodo de prueba, etc., y por otro lado, existen otros contratos de trabajo de rgimen especial: deportistas, minusvlidos, artistas, que tambin requieren dicha forma.
Paso 1.3. Derechos y obligaciones del trabajador y del empresario
Derechos del trabajador. Obligaciones del empresario

Los derechos del trabajo se pueden ver desde dos vertientes: Como lmites a los poderes empresariales. Suponen deberes para el empresario con el fin de tutelar los mencionados derechos.
Obligaciones formales del empresario
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Deberes del empresario frente al trabajador

Desprendidos del derecho del trabajo, el empresario debe acometer los siguientes deberes: Deber de ocupacin efectiva. Derecho que tiene el trabajador a poder realizar su trabajo, y por ende, la obligacin que tiene el empresario de proporcionrselo. Deber de proteccin en materia de seguridad laboral, es decir, el empresario tiene la obligacin de evaluar los riesgos laborales, vigilancia peridica de la salud, formacin terica y prctica, garantizar la seguridad de los equipos de trabajo, proteccin especial ante colectivos especficos, etc. Deber de informacin a los representantes de los trabajadores en aspectos como contratos, sanciones a trabajadores por faltas graves, estadsticas laborales...
Obligaciones formales del empresario

Adems de otros deberes, el empresario tiene que cumplir con una serie de obligaciones formales, las cuales son: Comunicacin de todos los contratos al INEM en el plazo de 10 das, los contratos que deban celebrarse o no por escrito, remitindose a la misma una copia bsica de los mismos. Informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la actividad, cuando la relacin laboral supere las 4 semanas y la misma no figure en el contrato formalizado por escrito. Dar conocimiento de los modelos de contrato de trabajo escrito al Comit de Empresa. Notificar los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, salvo que exista la obligacin de entregar copia bsica.
Obligaciones del trabajador

Cuando el trabajador celebrar un contrato de trabajo se compromete personalmente a realizar una actividad, lo cual conlleva una serie de obligaciones como son: El deber de diligencia. Supone la obligacin de realizar el trabajo para obtener el rendimiento debido, tanto en trminos cuantitativos como cualitativos. Este deber tiene diversas manifestaciones en nuestro Derecho: como el deber de colaborar en el trabajo y el deber de observar las medidas de seguridad e higiene. En caso de que se produjera una disminucin del rendimiento normal o pactado por causas imputables al trabajador, tendr derecho el empresario a reducir el salario del trabajador y si la disminucin es continuada y voluntaria, podra ser sancionado llegando incluso al despido. El deber de obediencia. La obligacin del trabajador que debe cumplir las rdenes e instrucciones del empresario. Aunque esto ltimo es cierto, la realidad es que existen una serie de limitaciones al poder directivo del empresario, de forma que el trabajador slo deber obedecer las rdenes referidas al trabajo convenido que se dicten en el ejercicio regular de las facultades de direccin, siempre que se respete su derecho a la igualdad, a la libertad ideolgica y religiosa, respeto a la dignidad personal, as como las normas sobre tiempo de trabajo, condiciones de seguridad... El deber de buena fe. Tiene diversas manifestaciones: El deber de secreto sobre todos los aspectos que conozca y se refiera al negocio o explotacin del empresario, datos de su actividad y trfico ordinario de la empresa (los representantes del personal tienen adems un deber aadido de sigilo). Prohibicin de soborno, entendido ste, como que el trabajador acepte propinas, regalos o cualquier beneficio para que incumpla sus obligaciones
Obligaciones del trabajador en relacin con la prevencin de riesgos laborales
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laborales. Prohibicin de recibir gratificaciones sin conocimiento del empresario por su intervencin o conclusin de negocios. Prohibicin de competencia desleal con la empresa, la cual se da siempre que exista coincidencia material de la actividad desarrollada con los mismos objetivos y actividades de la otra empresa.
Acuerdos de compromiso entre trabajador y empresario
Limitaciones del deber de obediencia por parte del trabajador

El trabajador estar legitimado para desobedecer las rdenes del empresario en los siguientes supuestos: Cuando la orden del empresario suponga para el trabajador una conducta manifiestamente ilegal (por ejemplo un delito o falta). Cuando el cumplimiento de la orden entrae un dao o perjuicio para el propio trabajador o terceros. Cuando se emiten rdenes cuya ejecucin llevara a un resultado daoso y perjudicial para el prestigio profesional del trabajador. Cuando se emiten rdenes que interfieran en la vida privada del trabajador. Slo en los casos anteriores est justificada la desobediencia, ya que si el trabajador no obedece rdenes legtimas, provocar un incumplimiento contractual que, de ser grave, se le puede incluso llegar a despedir.
Obligaciones del trabajador en relacin con la prevencin de riesgos laborales

En materia de Prevencin de Riesgos Laborales se tiene el deber por parte del trabajador de: Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Uso correcto y adecuado de medios. Deber de informacin de situaciones que a su juicio entraen riesgos para la seguridad y salud. Deber de colaboracin con el empresario. Cumplimiento de las obligaciones que determine la autoridad competente. Velar por su seguridad y la de las personas que le rodean.
Acuerdos de compromiso entre trabajador y empresario

Para el cumplimiento expreso de la prohibicin de competencia desleal se acuerdan pactos que as lo proyectan: Pacto de plena dedicacin. Acuerdo entre empresario y trabajador en virtud del cual este ltimo se compromete a prestar sus servicios de modo exclusivo para el empresario a cambio de una compensacin econmica adecuada. Este pacto podr ser rescindido por el trabajador, por escrito y con un preaviso de 30 das de antelacin. Pacto de no competencia. Para despus de extinguido el contrato de trabajo, el cual slo ser vlido si el empresario tiene un efectivo inters industrial o comercial en ello y se abona al trabajador una compensacin econmica. Su duracin no puede ser superior a dos aos para los tcnicos y de 6 meses para los dems trabajadores. Pacto de permanencia. Segn el Art. 21.4 TRET "cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa, durante cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos aos y se formalizar siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo el empresario tendr derecho a una indemnizacin de daos y perjuicios".
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Derechos del empresario

El empresario ostenta una serie de poderes destinados a la organizacin y funcionamiento general de la empresa (de la produccin de bienes y servicios), a la ordenacin de las prestaciones laborales y a la vigilancia y control de las conductas laboralmente ilcitas del personal de la empresa. De ah se derivan las siguiente manifestaciones del poder de direccin: Poder para establecer las directrices generales sobre la organizacin y el funcionamiento de la empresa, que van desde la ordenacin de los puestos de trabajo hasta la organizacin tcnica del trabajo. Poder para dar rdenes e instrucciones particulares a un trabajador o grupo de trabajadores sobre el desarrollo de su trabajo. Poder de vigilancia y control para comprobar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales por parte del trabajador, guardando la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos en su caso. Poder para comprobar si son autnticas las faltas de asistencia de los trabajadores que alegan enfermedad o accidente del trabajador, mediante reconocimientos mdicos. Poder para modificar con carcter unilateral el contenido pactado de la prestacin laboral siempre que no se trate de modificaciones sustanciales. El Ordenamiento Jurdico dota al empresario de un poder sancionador que le permita actuar frente al incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador. El empresario tendr la facultad para poder averiguar los hechos y determinar la conducta sancionable e imponer una u otra sancin (segn la gravedad del incumplimiento) e incluso no llegar a imponerla. Una vez que se decide a sancionar, ante conductas iguales, debe sancionar a todos por igual.
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Faltas y sanciones
Vigilancia y control
Los tribunales espaoles permiten que el empresario pueda, por causas razonables, poner cmaras de vdeo con el fin de grabar todo el trabajo realizado por los trabajadores, respetando siempre la dignidad y derechos de estos ltimos.
Faltas y sanciones
Las conductas sancionables se regulan en los convenios colectivos clasificndolas en faltas leves, graves y muy graves, segn la gravedad del incumplimiento, y establecen las sanciones para las mismas, las cuales van desde la simple amonestacin verbal al despido, pasando por las suspensiones de empleo y sueldo, los traslados forzosos, las prdidas de antigedad...; en ningn caso las sanciones podrn consistir en una minoracin de los derechos de descanso (vacaciones, festivos...). Como sancin a las faltas muy graves se podr imponer el despido siempre que concurra cualquiera de estas situaciones: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o fsicas al empresario o las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. La trasgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten gravemente en el trabajo. Las sanciones impuestas prescribirn: Por faltas muy graves a los 60 das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y en todo caso, prescriben a los 6 meses de haberse cometido.
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Por faltas graves, a los 20 das. Por faltas leves a los 10 das. Si la falta se comete de forma habitual se computa desde la comisin de la ltima falta y desde que el empresario conozca los hechos.
Paso 1.4. Relaciones especiales reguladas por la contratacin laboral y las excluidas de la misma
Relaciones laborales especiales I

Estas relaciones se someten a normas especficas, aplicndose supletoriamente a la legislacin laboral comn. El art. 2 ET considera relaciones especiales a las siguientes: Personal de alta direccin. El Estatuto de los Trabajadores, considera "personal de alta direccin", a aquellas personas que desempeen su actividad en la empresa y cuyos poderes efectivamente sean ejercidos en el mbito total de la empresa, o en un sector amplio funcional o territorial de sta. Personal al servicio del hogar familiar. Este rgimen se regula en el RD 1424/85, que considera relacin laboral especial del Servicio del Hogar Familiar a la que conciertan "el titular del mismo, como empleador, y la persona que, dependientemente y por cuenta de aqul, presta servicios retribuidos en el mbito del hogar familiar". Penados en instituciones penitenciarias. Se rige por el Reglamento Penitenciario de 1996 que se remite a la legislacin laboral en mltiples ocasiones. Deportistas profesionales. Regulado por el RD 1006/85 cuyo mbito de aplicacin incluye a los deportistas que regularmente se dedican a la prctica remunerada de un deporte bajo la direccin y por cuenta de un club o entidad deportiva; quedan excluidas las relaciones entre estos deportistas y las Selecciones y Federaciones Nacionales, as como las actuaciones aisladas, aunque tengan carcter laboral. Artistas de espectculos pblicos. Se regula por el RD 1435/85 aquellas relaciones entre un empresario organizador de este tipo de espectculos y un artista dedicado a actuar ante el pblico, o mediante grabacin en medios de difusin tales como el teatro, cine, radio, televisin, salas de fiesta, etc.
Personal de alta direccin

Al hablar de personal directivo de las empresas cabe distinguir entre: Consejeros y miembros de los rganos de representacin social, los cuales estn excluidos del mbito laboral. El rgimen jurdico laboral especial ser aplicable al personal de alta direccin. Los otros directivos que no gozan de la calificacin de "altos", estn sometidos al rgimen jurdico laboral comn y se les asignan funciones de direccin y mando en la empresa, pero que no entran en el concepto de alta direccin, que define el Real Decreto de 1985.
Personal al servicio del hogar familiar

Se comprenden cualquiera de las modalidades de las tareas domsticas, as como la direccin o cuidado del hogar, el cuidado y atencin de los miembros de la familia o de quienes convivan en el domicilio, los trabajos de guardera, jardinera, conduccin de vehculos u otros anlogos, si bien se debe tener en cuenta las peculiaridades que derivan de una actividad prestada en el mbito familiar, que son:
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Tienen garantizado una cobertura mnima del Salario Mnimo Interprofesional. En estos casos podrn cobrar como salario en especie (alojamiento o manutencin), el cual se puede descontar del salario mnimo un porcentaje que, salvo acuerdo, no podr ser superior al 45% del salario total. La extincin del contrato puede producirse por el mero desistimiento del empleador. En este caso, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de siete das naturales de salario en metlico por ao de servicios y con el lmite de seis mensualidades.
Polmica sobre las relaciones laborales de los penados

Algunos autores critican la "laboralidad" de estas relaciones ya que no est claro que el trabajo del penado no es un trabajo libre, aunque tampoco cabe decir que es un trabajo forzoso. La libertad contractual y la libertad de eleccin de trabajo tampoco aparecen en la actividad del penado, condicionada como est a las exigencias del establecimiento penitenciario.
Deportistas profesionales
Las caractersticas ms importantes y diferentes a las del rgimen laboral comn son: En la duracin de la jornada, no se computan los tiempos de concentracin previa a la actuacin deportiva, ni los empleados en desplazamientos. El club o entidad deportiva puede ceder temporalmente a otros los servicios de un deportista profesional, con el consentimiento expreso de ste; pero si la cesin tuviera lugar mediante contraprestacin econmica, el deportista tendr derecho a percibir la cantidad que se acuerde, que no podr ser inferior al 15% bruto de la cantidad estipulada. Al cambiar de club, el de procedencia pueda exigir al que le contrata una indemnizacin por la preparacin recibida. Tienen derecho a participar en los beneficios derivados de la explotacin comercial de su imagen. Tendr derecho a una indemnizacin de al menos dos mensualidades por ao de servicio en caso de despido sin readmisin.
Relaciones laborales especiales II

El art. 2 tambin indica los siguientes empleos como especiales en lo que a efecto de relaciones laborales se refiere: Representantes de comercio. Se regulan por el RD 1438/85 aquellas actividades que realizan las personas que intervengan como mediadores en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de las mismas. Trabajadores minusvlidos ocupados en Centros Especiales de Empleo. Se regula por el RD 1368/85 a personas que estn incapacitadas legalmente para desarrollar un trabajo en condiciones habituales. Entendiendo por trabajador minusvlido a aquel cuya minusvala sea superior al 33%, declarada oficialmente, en virtud de la Orden Ministerial de 1984. Los estibadores portuarios. Se regula por el RD 2/1986, donde se entiende por estibadores portuarios a aquellos que se encargan de realizar las tareas de estiba y desestiba, carga y descarga, de buques que sern contratados por las sociedades estatales constituidas en cada puerto, con el fin de asegurar la regularidad y profesionalidad en la prestacin de este servicio pblico, para ser cedidos temporalmente a las empresas portuarias. El trabajador menor. Su regulacin especial surge con un fin eminentemente
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protector, para la integridad psicofsica y la formacin moral y cultural de los trabajadores menores de 18 aos. La mujer trabajadora. El Estatuto establece que sern nulos todas aquellas leyes, clusulas de convenios colectivos, pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que discriminen desfavorablemente a la mujer en el trabajo, por razn de sexo. El trabajador extranjero. Se entiende por trabajador extranjero a "toda persona mayor de diecisis aos que carece de la nacionalidad espaola, pero que reside en Espaa, para ejercer en ella cualquier actividad lucrativa laboral o profesional por cuenta propia o ajena".
Representantes de comercio
La retribucin de esta clase especial de trabajadores, cuyos requisitos son la ajenidad en los riesgos y, por otro lado, la necesaria dependencia y sometimiento a las instrucciones del empresario, puede consistir en una cantidad fija, o por comisiones sobre las operaciones en que hubiese intervenido, aunque es habitual recibir una cantidad fija y otra por comisiones, garantizndose, en todo caso, la percepcin del salario mnimo interprofesional. Una peculiaridad a destacar es que gozan del reconocimiento del derecho a la clientela, es decir, la captacin de nuevos clientes que el trabajador haya conseguido como consecuencia de su trabajo y los que la empresa le asignase al inicio de su gestin. Este derecho, en caso de resolucin del contrato, lleva aparejado un derecho a indemnizacin.
El trabajador menor
El Estatuto de los Trabajadores protege al menor con una serie de normas, entre otras: Los menores de 16 aos tienen prohibido trabajar, salvo en espectculos pblicos, con autorizacin de la autoridad laboral, y siempre que no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin. Los menores de 18 aos no podrn realizar trabajos nocturnos, ni aquellas actividades o puestos de trabajo insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formacin profesional o humana. Los menores de 18 aos no podrn realizar horas extraordinarias.
El trabajador extranjero
Su rgimen est regulado en la Ley Orgnica sobre derechos y libertades de extranjeros en Espaa de 1985, cuyo fin principal era proteger el trabajo de los nacionales (para ello, se establecen una serie de requisitos exigibles al extranjero, que obstaculizan su empleo en Espaa). Estos requisitos son: Tener el permiso de trabajo (exigido por el MATS), que se exige tanto a los trabajadores extranjeros por cuenta ajena como por cuenta propia. Para obtener permiso de trabajo por cuenta ajena, el trabajador extranjero debe acreditar tener un contrato de trabajo o justificar el compromiso formal de colocacin por una empresa radicada en Espaa. El permiso de trabajo se obtiene por los trmites de un procedimiento administrativo especial. Para la obtencin y renovacin del permiso de trabajo, el Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social debe tener en cuenta la existencia de trabajadores espaoles en la actividad de que se trate, la escasez de mano de obra espaola en la actividad y el rgimen de reciprocidad en el pas de origen del extranjero. El extranjero que trabaje en Espaa sin permiso de trabajo puede ser expulsado del territorio nacional, con prohibicin de nueva entrada, por un perodo mnimo de tres aos; y el empresario que da ocupacin a un extranjero sin permiso de trabajo incurrir en falta calificada como "muy grave".
Si un contrato de trabajo se celebra con un extranjero sin permiso de trabajo, ser nulo y se dar por no celebrado, sin perjuicio de que el trabajador pueda exigir, por el trabajo que ya hubiere prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.
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Relaciones de trabajo excluidas del derecho laboral

Existen determinadas actividades, que por sus particularidades, se regulan por normas diferentes del mbito contractual laboral. Estas actividades son: La relacin de servicios de los funcionarios pblicos y la del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Segn la Ley de Funcionarios de la Administracin Civil del Estado de 1964, funcionario pblico es "toda persona incorporada a la Administracin Pblica por una relacin de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el Derecho Administrativo". Las relaciones personales obligatorias. Una actividad obligatoria no es obviamente una actividad laboral. Ejemplos de algunas actividades seran las obligaciones administrativas que prev la legislacin local para obras menores o de fuerza mayor (inundaciones, incendios ). La actividad que se limite simplemente al desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que tal actividad slo conlleve la realizacin de cometidos inherentes al cargo. Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. Estos trabajos tienen como caracterstica fundamental la falta de retribucin y sin sta no hay contrato de trabajo. Los trabajos familiares. Son los que se realizan en el seno de la familia, en la que todos sus miembros participan de los beneficios o prdidas de su actividad productiva. En esta clase de trabajos, no se dan dos de las caractersticas del contrato de trabajo: la remuneracin y la ajenidad. Los que realizan operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin, asumiendo el riesgo y ventura de las mismas. La asuncin del riesgo y ventura es la que se produce cuando el agente mediador o representante de comercio responde de las consecuencias del impago, asumiendo el importe y entregndoselo a la empresa, por cuenta de la que trabaja. Los que trabajan por cuenta propia y, en rgimen de autoorganizacin, trabajadores autnomos. Cualquier otro trabajo que se efecte en virtud de una relacin distinta de la laboral.
Ejemplos de trabajo de buena voluntad
Trabajadores para las Administraciones Pblicas

Esta exclusin se extiende, en trminos estatutarios, a todo el personal al servicio del Estado, Corporaciones y Entidades Pblicas, cuando su relacin se regule por normas administrativas o estatutarias. Por otro lado, la existencia de los funcionarios pblicos no implica que no existan trabajadores vinculados a la Administracin por contrato de trabajo, y como tales incluidos en el mbito de aplicacin del ordenamiento laboral. Tradicionalmente, la legislacin administrativa admita que las Administraciones concertaran contratos laborales para la realizacin de trabajos manuales o espordicos. Al amparo de esta regulacin cabe la contratacin laboral de los trabajadores de cualquier categora, y no solamente de los que realicen trabajos manuales. Por ltimo hay que destacar, que la jurisprudencia se muestra contraria que a travs de contratos laborales prorrogados se acceda a puestos funcionariales con procedimientos distintos a los principios de "mrito y capacidad", que establece la ley para el acceso a la funcin pblica.
Miembro de los rganos de administracin

Si adems de esta condicin de miembro de los rganos de representacin de una sociedad, se realizan otro tipo de actividades, estaramos hablando de una relacin laboral. Es muy importante diferenciar entre consejero (se excluyen del mbito laboral) y personal de alta direccin (que se rigen por un rgimen laboral especial).
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Trabajos en empresas familiares

El Estatuto establece una presuncin, en favor del trabajo de esta clase, para "el cnyuge, descendientes, ascendentes, por consaguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, "siempre que convivan con el empresario". La presuncin admite prueba en contrario.
Trabajadores autnomos
Trabajador autnomo es el trabajador por cuenta propia que no est en el mbito de organizacin y direccin de otra persona, sino en rgimen de autoorganizacin, y los resultados de su actividad redundan directamente en su propio patrimonio.
Ejemplos de trabajo de buena voluntad

Durante los fines de semana, Carlos suele viajar hasta su pueblo, Navalmoral de la Mata, donde trabaja en una asociacin de integracin social de inmigrantes dando clases de espaol a nios y adultos. De igual modo, sus vecinos Pablo y Merche le estn ayudando a restaurar la vieja casa de sus abuelos a la que le gustara trasladarse a vivir en un futuro.
Paso 1.5. Aspectos bsicos del contrato de trabajo
Los aspectos bsicos del contrato de trabajo son la prestacin bsica del trabajador, el tiempo de la prestacin laboral (en todos sus aspectos, salvo el aspecto de duracin de los contratos el cual abordaremos ampliamente en el Tema 2 de esta unidad), la jornada de trabajo, el horario de trabajo, las horas extraordinarias, el descanso semanal, las fiestas laborales, las vacaciones y los permisos.
Prestacin laboral bsica

El contrato de trabajo tiene un carcter oneroso ya que crea obligaciones patrimoniales para ambas partes, por un lado la prestacin de servicios por parte del trabajador y por otro lado, la retribucin de estos servicios por parte del empresario, traducida en lo que se denomina "salario", el cual se define como el monto total de las percepciones econmicas (en dinero o en especie) del trabajador por cuenta ajena.
El tiempo en la relacin laboral

El tiempo es determinante para la relacin laboral en cuanto a fijacin de la duracin del contrato, de la jornada y tiempos de descanso, de la retribucin del trabajo (por horas, das, meses....), la antigedad, etc.
Tipos de jornada
La jornada de trabajo
La jornada es el tiempo diario en que se desarrolla la actividad laboral. Los poderes pblicos, a la hora de establecer un nmero mnimo de horas de la misma tienen en cuenta la perspectiva econmica del pas fijando una jornada mnima (que impida la disminucin del beneficio empresarial) y limitando su duracin con el fin de velar por la salud del trabajador. La jornada de trabajo ser fijada en convenio colectivo o en el contrato de trabajo, respetando los lmites legales. La duracin mxima ser de 40 horas semanales de trabajo efectivo computndose
Distribucin irregular de la jornada de trabajo
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como tal el comprendido entre el momento de llegada y el abandono del puesto de trabajo.
Tipos de jornada
Atendiendo a su duracin se puede distinguir entre: Jornada completa, donde la duracin del contrato es la mxima establecida legal o convencionalmente. Jornada parcial, en la que el contrato tiene una duracin durante un nmero de horas, das, semanas, meses o ao sean inferiores a la jornada de un trabajador comparable a tiempo completo. Atendiendo al horario establecido: Jornada diurna. Se desarrolla entre las 6:00 y las 22:00 horas. Jornada nocturna. Se desarrolla entre las 22:00 y las 6:00 de la maana. Ser comunicada a la Administracin Laboral, no pudiendo superar las 8 horas diarias en un promedio de 15 das. Se prohbe esta jornada a los menores de 18 aos. Son considerados trabajadores nocturnos: Aquellos que realizan habitualmente ms de 3 horas diarias en perodo nocturno. Aquellos a los que se les estime que puedan realizar ms de la tercera parte de su jornada laboral en tal lapso de tiempo. El Gobierno regula con carcter especial la jornada de aquellos sectores y trabajos que por sus diversas peculiaridades requieran una serie de medidas para ampliar o reducir las jornadas. Estas jornadas especiales se clasifican en: Jornadas ampliadas. Se fijan para los siguientes colectivos: empleados de fincas urbanas con plena dedicacin; guardas y vigilantes no ferroviarios; trabajadores del campo, transportistas por carretera, del mar, ferroviarios y areos, trabajos de puesta en marcha y cierre de los dems; trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejana y trabajos con jornadas fraccionadas. Jornadas reducidas. Se establecen para aquellos trabajos que requieran un alto esfuerzo fsico (trabajos en el campo), o que deban realizarse en un medio ambiente penoso, insalubre o muy agresivo para la salud (trabajos en el interior de las minas, trabajos de construccin y obras pblicas, trabajos en cmaras frigorficas y de congelacin) o en el que se utilicen sustancias txicas o peligrosas (trabajos expuestos a riesgos ambientales). Asimismo existen jornadas especiales en razn de las circunstancias personales del trabajador. Es el caso, por ejemplo, de la disminucin de la jornada por lactancia de un hijo menor de 9 meses.
Distribucin irregular de la jornada de trabajo

Por convenio colectivo o en su defecto por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se puede acordar, la distribucin irregular de la jornada de trabajo a lo largo del ao, respetando siempre los lmites legales que son: 12 horas de descanso diario continuado. No obstante, en los supuestos de jornadas especiales, se articulan legalmente frmulas para la reduccin de dichos descansos a cambio de una compensacin por descansos alternativos. No podrn realizar ms de 8 horas diarias de trabajo efectivo los menores de 18 aos, incluyendo en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y en caso de pluriactividad en diferentes empresas, las horas realizadas en cada uno de ellos.
Horario de trabajo
Por horario de trabajo se entiende el espacio temporal en el que se distribuye el perodo de trabajo y descanso y se establece el comienzo y el fin de la jornada laboral diaria, las pausas de las jornadas diarias continuadas, el descanso diario continuado y el descanso de da y medio ininterrumpido a la semana.
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El horario de trabajo puede ser: Continuado, es decir, sin interrupciones. Partido, cuando el trabajo diario se divide en dos o ms tiempos. Horario rgido, cuando se establece en el contrato expresamente la hora de entrada y salida del trabajador. Horario flexible, cuando el trabajador, elige el momento de entrada y salida del trabajo respetando la duracin de la jornada. Trabajo sin horarios se da en aquellas labores donde sea difcil determinar cul es el momento de inicio y finalizacin de la jornada. Trabajo a turnos es una forma de organizacin del trabajo en equipo por la que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo segn un ritmo determinado, que suponga que la prestacin de servicios del trabajador sea en horas distintas y dentro de un perodo determinado de das o semanas.
Caractersticas de las horas extraordinarias
Horas extraordinarias
Son aquellas que exceden de la jornada ordinaria establecida en el Estatuto de los Trabajadores, por convenio colectivo o por contrato de trabajo. Los pactos sociales admiten dos tipos que son: Horas extraordinarias normales. Aquellas situaciones a las que el empresario recurre ms que para solucionar necesidades imprevistas, para no contratar a nuevos trabajadores. Las horas extraordinarias estructurales. Se basan en motivos como: pedidos imprevistos, perodos punta de produccin, ausencias imprevistas..., que no puedan ser previstos con tiempo suficiente para poder contratar a otros trabajadores a tiempo parcial.
Perodos de trabajo
En el trabajo a turnos se dan distintas circunstancias que determinan los perodos de trabajo de los empleados: Ningn trabajador, salvo adscripcin voluntaria, podr ser obligado a permanecer en turno de noche ms de dos semanas consecutivas. Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico y profesional tendrn preferencia para la eleccin de turno. En aquellas empresas en las que se trabaje domingos y festivos, el empresario, podr cubrirlos con equipos de trabajadores que presten sus servicios todos los das de la semana, sin perjuicio del descanso obligatorio al final de sta, o, podr contratar personal para realizar este trabajo.
Caractersticas de las horas extraordinarias

De las particularidades que caracterizan las horas extraordinarias se destaca que: Su realizacin ser voluntaria. El nmero de horas extras no podr ser superior a 80 al ao. No se computan a estos efectos las compensadas con descansos ni las horas por fuerza mayor. La remuneracin de tales horas no podr ser inferior a la de las ordinarias, pudiendo ser sustituida por un descanso compensatorio remunerado que deber disfrutarse dentro de los 4 meses siguientes a su realizacin. El ET prohbe su realizacin a los trabajadores nocturnos (salvo en los casos de jornadas especiales) y a los menores de 18 aos.
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Descanso semanal
El descanso para los trabajadores supone una necesidad psicofsica necesaria, que los poderes pblicos han de regular para proteger al trabajador. En este aspecto el Estado fija un descanso semanal mnimo, irrenunciable y retribuido, cuya duracin ser la siguiente: Para los mayores de 18 aos, de da y medio ininterrumpido, pudiendo acumularse por perodos de hasta 14 das. Generalmente el da de descanso coincidir con el domingo y el medio da con la tarde del sbado o con la maana del lunes. Para los menores de 18 aos, este descanso ser de al menos 2 das ininterrumpidos. Cuando por razones tcnicas u organizativas no pudiera disfrutarse del descanso semanal, ni pudiera obtenerse descanso compensatorio, el trabajador ser remunerado con 7 das de salario ms el importe de las horas trabajadas en los das de descanso incrementado en un 75%.
Fiestas laborales
El Estado, dentro de su poltica social, fija unos das festivos laborales retribuidos y no recuperables. Pueden ser como mximo 14 al ao y son: Dos das propios a cada localidad o municipio. Hasta tres das laborales podrn fijar las Comunidades Autnomas, o pueden sustituir a fiestas nacionales que el Gobierno decida trasladar al lunes (entre estas ltimas destacan: el 15 de agosto, el 1 de noviembre y el 6 y 8 de diciembre). Su carcter es flexible. En cualquier caso, sern obligatorias y debern disfrutarse el da que se celebren, sin que puedan cederse a las Comunidades Autnomas, las fiestas nacionales del 25 de diciembre (Natividad del Seor), 1 de enero (Ao Nuevo), 1 de Mayo (Fiesta del trabajo) y 12 de octubre (Fiesta Nacional de Espaa).
Calendario laboral
Calendario laboral
Las empresas debern exponer en un lugar visible del centro de trabajo un calendario laboral que se elaborar cada ao por la empresa, previa consulta e informe de los representantes de los trabajadores, y donde se establezcan el horario de trabajo y la distribucin anual de los das de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros das inhbiles, teniendo en cuenta la jornada mxima legal o, en su caso, la pactada. Este calendario deber tener en cuenta todo lo referido a los das festivos que anualmente fija el Ministerio de Trabajo y los establecidos por cada Comunidad Autnoma, y Ayuntamientos correspondientes.
Vacaciones
Todo trabajador, que ha desarrollado una prestacin laboral a lo largo del ao natural, tiene derecho a unas vacaciones anuales cuyas caractersticas son: Deben disfrutarse dentro del ao natural al que corresponda y no pueden ser sustituidas por compensacin econmica. Sin embargo, en el caso de que el trabajador cese en su empleo, se le abonarn los das de vacaciones que le correspondan en funcin del tiempo trabajado ya que el derecho se genera da a da, hasta al ao completo trabajado, en
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este caso las vacaciones anuales tendrn una duracin mnima de 30 das que se puede fraccionar en dos o ms periodos, los cuales pueden ser pactados por el trabajador y empresario, aunque este ltimo podr excluir aquellos periodos de gran actividad empresarial. El perodo de vacaciones se expondr en el calendario del centro de trabajo dos meses antes de su disfrute. Si el trabajador trabajara para otra empresa durante su periodo vacacional, la empresa no tendr la obligacin de remunerarle y de mantenerlo de alta en la Seguridad Social. No puede obligarse a disfrutar del descanso por vacaciones en los das en que el trabajador cause baja mdica en el trabajo, cosa diferente es que el trabajador cause dicha baja durante su disfrute, en este caso, no se interrumpirn las vacaciones. Generalmente la retribucin correspondiente a los das de vacaciones se abonarn antes de su disfrute, siendo su cuanta como mnimo la media que percibe el trabajador en los meses de actividad.
Permisos
El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo sin que se le descuente el salario, por un plazo y motivos siguientes: Por matrimonio del trabajador: 15 das naturales. Nacimiento del hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad: 2 das o 4 si hay desplazamiento. En casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban ser hospitalizados a continuacin del parto; la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Y tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la disminucin proporcional del salario (Ley 12/2001). Lactancia de un hijo menor de 9 meses ya sea natural o artificial, da derecho al padre o a la madre si ambos trabajan a un permiso cuya duracin ser a opcin de los interesados: 1 h o 2 interrupciones de 30 minutos o bien una reduccin de jornada de media hora. Para exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto: el tiempo necesario para ello. Para el cumplimiento de deberes pblicos personales e inexcusables, tales como votar en las elecciones polticas, ser testigo o miembro de un jurado, entre otras: el tiempo necesario. Para el cumplimiento de funciones sindicales o de representacin del personal: los trabajadores tendrn derecho a interrumpir su trabajo por el tiempo legalmente concedido en estos casos. Para la realizacin de exmenes: el tiempo necesario. Siempre que el trabajador curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico y profesional. En casos de traslados: 4 das laborales de permiso. En caso de extincin por causas objetivas: 6 horas semanales para la bsqueda de nuevo empleo Por traslado de domicilio habitual: 1 da de permiso. Cualquier interrupcin por causas imputables al empresario, que impidan al trabajador desarrollar su actividad, no harn perder a ste su retribucin.
Te recomendamos que visites las siguientes pginas web: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto de Empleo.
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Contrato de trabajo > Situacin >
Relaciona las siguientes actividades en funcin de si es una relacin laboral normal, una relacin laboral especial o un trabajo excluido de la legislacin laboral:
Contrato de trabajo > Situacin >
Relaciona cada una de las fiestas que se celebran en Espaa, con su carcter obligatorio, con su carcter flexible o si no es una fiesta:

Contrato de trabajo: características, sujetos y capacidad

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Naturaleza del contrato

Condiciones en la regulacin autnoma

NATURALEZA DEL CONTRATO

Caractersticas del contrato de trabajo

Personas emancipadas entre 16 y 18 aos de edad

Paso 1.2. Elementos del Contrato de Trabajo

Elementos del contrato de trabajo: esenciales y accidentales

Para el consentimiento se necesita que:

Paso 1.2. Elementos del Contrato de Trabajo

El objeto: concepto y requisitos

Ejemplo de objeto y causa

Ejemplo de objeto y causa

Paso 1.2. Elementos del Contrato de Trabajo

Ejemplos de condiciones suspensiva y resolutoria

Paso 1.2. Elementos del Contrato de Trabajo

Contrato como documentacin

Contrato por imperativo legal

Paso 1.3. Derechos y obligaciones del trabajador y del empresario

Derechos del trabajador. Obligaciones del empresario

Deberes del empresario frente al trabajador

Obligaciones formales del empresario

Paso 1.3. Derechos y obligaciones del trabajador y del empresario

Obligaciones del trabajador

Acuerdos de compromiso entre trabajador y empresario

Limitaciones del deber de obediencia por parte del trabajador

Obligaciones del trabajador en relacin con la prevencin de riesgos laborales

Acuerdos de compromiso entre trabajador y empresario

Paso 1.3. Derechos y obligaciones del trabajador y del empresario

Derechos del empresario

Relaciones laborales especiales I

Personal de alta direccin

Personal al servicio del hogar familiar

Polmica sobre las relaciones laborales de los penados

Relaciones laborales especiales II

Relaciones de trabajo excluidas del derecho laboral

Trabajadores para las Administraciones Pblicas

Miembro de los rganos de administracin

Trabajos en empresas familiares

Ejemplos de trabajo de buena voluntad

Paso 1.5. Aspectos bsicos del contrato de trabajo

Prestacin laboral bsica

El tiempo en la relacin laboral

Distribucin irregular de la jornada de trabajo

Paso 1.5. Aspectos bsicos del contrato de trabajo

Caractersticas de las horas extraordinarias

Caractersticas de las horas extraordinarias

Paso 1.5. Aspectos bsicos del contrato de trabajo

Paso 1.5. Aspectos bsicos del contrato de trabajo

Paso 1.5. Aspectos bsicos del contrato de trabajo

Contrato de trabajo > Situacin >

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