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1. Defina el concepto de NOI. Sistema de Nómina Integral.

Es un sistema administrativo, auxiliar electrónico que permite un manejo más rápido y seguro de los procesos de organización y control, en aspectos operativos, contables y de nómina de las empresas. La información ingresada en el sistema se procesará y aprovechará para obtener resultados financieros precisos. Aspel-NOI es un programa de cómputo que facilita y agiliza las operaciones de los cálculos de la nómina, calcula los impuestos de los trabajadores y de la empresa, genera reportes y recibos, realiza enlaces con bancos, calcula automáticamente las aportaciones al IMSS y el reporte de utilidades, entre muchas otras operaciones.

2. ¿Qué es una nómina? Nómina: Es el documento en el que se consignan los días trabajados y los sueldos percibidos por los trabajadores y se asientan los demás conceptos de percepción o deducción para cado uno de ellos en un periodo determinado.

3. Jurídicamente a que se le considera trabajador o empleado. El artículo 8º. de la Ley Federal del Trabajo define el concepto de trabajador como la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Características: Debe ser una persona física, debe prestar el servicio en forma personal y no a través de otra persona y la prestación del servicio debe ser en forma subordinada. 4. Definición y ejemplos de lo que son percepciones. Se considera como aquellas cantidades que percibe el trabajador por distintos conceptos.        Sueldo Tiempo extra Incentivos Aguinaldos Vacaciones Prima vacacional PTU

para ello se tienen las siguientes opciones:            Consulta de la nómina Consulta de recibos de la nómina Alta de movimientos(Captura individual) Modificar movimientos Baja de movimientos a la nómina Filtrar movimientos Perc. Definición y ejemplos de lo que es deducciones Se consideran aquellas cantidades restadas del ingreso del trabajador por distintos conceptos      Impuesto Sobre la Renta (ISR) Cuotas: Sindicales y de ahorro. y que posteriormente podrás asignar a tus trabajadores durante la captura. La ventana contiene la siguiente información que puedes consultar:  Clave del Departamento . Breve descripción de cada uno de estos catálogos I. Catálogo de departamentos El catálogo de departamentos se utiliza para registrar y describir los diferentes departamentos con que cuenta la empresa. Naturaleza Frecuencia Origen El sistema tiene la capacidad de generar movimientos a la nómina a los trabajadores registrados que son llamados movimientos de nómina. Cuáles son los catálogos o archivos que maneja NOI. a varios trabajadores Un trabajador varios movimientos Horas extras Faltas Vacaciones 7.5./Deducc. A que le llamamos movimientos de nómina. IMSS Prestamos Faltas 6.

debe estar marcada la casilla de "Manejo de puestos" en parámetros del sistema. Puedes utilizar hasta 19 Tipos de Faltas distintas para el manejo interno de tu empresa. También puedes realizar una Personalización de la consulta para adecuarla a los requerimientos de los tipos de faltas que necesitas. salario diario. Catálogo de trabajadores El Catálogo de trabajadores tiene la finalidad de almacenar la información del personal que labora en tu empresa. etc. tal y como sucede con la clave secuencial. Para poder utilizar esta opción. En él almacenas información importante como: Nombre y clave del trabajador. Catálogo de Puestos Los puestos se asocian o se utilizan al dar de alta el trabajador. IV. Si requieres modificar este parámetro puedes hacerlo en Parámetros del sistema. puesto.   Descripción del Departamento Cuenta contable asociada Centro de costos COI Para utilizar departamentos debe estar marcada la casilla Departamentos. Catálogo de tipos de faltas Esta opción despliega una pantalla con los diferentes Tipos de Faltas. departamento. en el menú Utilerías / Configuración / Parámetros del sistema. En la ventana puedes proporcionar los siguientes campos:    Clave y descripción del puesto de tu empresa Salario diario considerado para el puesto Salario máximo diario para el mismo Dentro de este catálogo puedes realizar diversas operaciones III. II. clasificación. fecha de alta. Desde este catálogo podrás:           Dar de alta a los empleados Cambiar los datos de cada uno de ellos Dar de baja a los empleados Realizar consultas sobre sus datos y acumulados Aplicar filtros para obtener información específica Copiado especial de la consulta de trabajadores Exportación de los registros del catálogo a archivos en diferentes formatos Dar de alta movimientos a la nómina Indicar las horas extras laboradas en tiempo fuera de horario Consultar el recibo de cada uno de los trabajadores .

Si el monto de la percepción tiene una parte exenta y otra gravable. (I)= Indefinida. puedes emitir reportes y aplicar incrementos de salario. Catálogo estándar de percepciones y deducciones. La fórmula representa a la parte gravable. La fórmula define a la parte exenta. A continuación se presentan las características de las percepciones y deducciones que constituyen el catálogo estándar. El monto de la percepción es totalmente exento. así como las fórmulas de sus diferentes bases fiscales: Nomenclatura: T= Tipo de percepción/deducción (F)ija o (V)ariable M= Define la forma en que el monto de la percepción constituirá la Base (G)ravable. Consulta los parámetros que afectan a este catálogo en: Parámetros del sistema V. Cuando no se cuenta con fórmula o monto establecido. Nota: Para poder ver la nomenclatura deberás personalizar la consulta con el proceso de Personalización de Consultas ya que sólo te muestra en pantalla:    Tipo de Percepción / Deducción Descripción Fórmula. Cuando el monto de la percepción tiene una parte gravable y otra exenta. El sistema escribe un cero en la fórmula.           Registrar una percepción/ Deducción a varios trabajadores Realizar capturas individuales de movimientos Registrar movimientos masivos por trabajador Incrementar los salarios en forma individual Consulta de históricos Reingresos de trabajadores Aplicar faltas a un trabajador Aplicar vacaciones Capturar faltas para todo el periodo Publicar tu consulta en Internet Exportar la consulta a formato Palm® Así mismo. Parcialmente e(X)ento. (E)xento. (P)arcialmente Gravable. .

115 de la Ley del ISR conforme a disposición transitoria). el área de finanzas tendrá que ver el pago. en la actualidad lo correcto para definir el impuesto aplicable sobre los sueldos es el Impuesto Sobre la Renta (ISR) sobre Sueldos y Salarios. a) Obtención del “Ingreso acumulable” por sueldos y salarios. sin embargo. Concepto y características del ISR.8. Son cuotas obreras de seguridad social que aporta el patrón. el área de recursos humanos intervendrá en el supervisión de todo el proceso. IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ISR) es un impuesto directo sobre la ganancia obtenida. IMMS. Que tipos de procesos o cuáles son estos procesos que se llevan a cabo en una nómina El área de informática intervendrá en su procesamiento y cálculo de la nómina. se le restarán los importes de subsidio acreditable y de crédito al salario…. c) Aplicación de una tarifa de subsidio total de ISR (art. es decir. . e) Aplicación sobre el Ingreso Acumulable de una tarifa de Crédito al Salario (art. IMPUESTOS son las contribuciones establecidas en ley que deben pagar las personas físicas y morales que se encuentran en la situación jurídica o de hecho prevista por la misma y que sean distintas de las señaladas en las fracciones II. por la diferencia entre el ingreso y las deducciones autorizadas obtenido en el ejercicio fiscal. d) Sobre el monto del subsidio total se aplicará un porcentaje de “subsidio acreditable”. Este impuesto debe ser pagado de manera mensual (a cuenta del impuesto anual) al Servicio de Administración Tributaria. IMPUESTOS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL (IMSS): La obligación de los patrones de adoptar las cotizaciones se deriva de la Ley del Seguro Social. III. f) Al impuesto del punto b). el área de presupuestos estimará los efectos de los pagos futuros y finalmente. o Crédito Salarial a pagar. 114 de la Ley del ISR conforme a disposición transitoria). De acuerdo al Código Fiscal de la Federación. IMPUESTO SOBRE PRODUCTOS DEL TRABAJO (ISPT): Gravamen sobre la Renta que causan los trabajadores o profesionales sobre los salarios u honorarios percibidos. Defina en concepto de impuesto y de acuerdo con la ley. II. “Impuesto Sobre Productos del Trabajo”. Su obligación fiscal se fundamenta en al artículo 287 de LSS. o a las Oficinas Autorizadas por las Entidades Federativas según lo marque la Ley y la normatividad en Materia de Coordinación Fiscal entre la Federación y las Entidades Federativas. el área de contabilidad habrá de contabilizarla incluyendo las provisiones. III y IV de este Artículo. Aportaciones de seguridad social son las contribuciones establecidas en ley a cargo de personas que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad social o a las personas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo Estado. 9. ISPT.el resultado será el ISR a retener. Contribuciones de mejoras son las establecidas en Ley a cargo de las personas físicas y morales que se beneficien de manera directa por obras públicas. el área fiscal definirá las políticas de acumulación para efectos fiscales y prepara las declaraciones periódicas para las dependencias oficiales. b) Aplicación sobre el Ingreso Acumulable de una tarifa de impuesto (artículo 113 de la Ley del ISR conforme a disposición transitoria).

Cuál es el porcentaje de prima vacacional. A que le llamamos salario mínimo y cuantos salarios mínimos existen en nuestro país. Después del 4 año el periodo de vacaciones aumentara en 2 días por cada 5 años de servicios. normalmente al fin de año. Defina el concepto de puesto. en ningún caso serán menor a 6 días laborables. y que aumentara en 2 días laborables. hasta llegar a 12. 16. Según lo dispuesto por el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Conforme al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.10. los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas.  Faltas por suspensión 12. preparación y experiencia de quien lo ocupa. De conformidad con la fracción IX del artículo 123 de la CPEUM. El tanto por ciento que correspondería al trabajo nunca será menor del 10%. El puesto es una unidad de trabajo específica e impersonal que identifica las tareas y deberes específicos. El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su personal. 14. se entiende por utilidad. habilidades. cada puesto puede contener una o más plazas e implica el registro de las aptitudes. equivalente a 15 de días de salario por lo menos.  Faltas injustificadas  Faltas justificadas o con goce de sueldo. 15. De acuerdo a la ley los trabajadores cuantos días tienen derecho de vacaciones. la ganancia liquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y la amortización del capital invertido. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre. 11. Cuál es el sustento legal del reparto de utilidades. De el concepto de aguinaldo y de acuerdo con la ley como se paga un aguinaldo. Cuantos tipos de falta pueden darse dentro del ámbito laboral. 13. por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador. los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% de los salarios que les corresponda durante el periodo de vacaciones. .

los riesgos que cubre son el retiro.Esla remuneración establecida legalmente. En éste caso es necesario conocer las alternativas para alcanzar la mejor pensión del Seguro Social a la fecha de jubilación. un asegurado se va a pensionar a los 60 años y tiene 1734 semanas cotizadas y su salario promedio es de $121. Es el seguro mediante el cual el trabajador cotiza y ahorra para la vejez. Con estos factores le correspondería una pensión aproximada de $2. Saber el fondo de retiro es parte de una deducción en nómina. 18. que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El primer paso será acudir a la Delegación que le corresponda para solicitar el número de semanas cotizadas ya que ese dato es fundamental para calcular el monto posible de pensión. Para tener derecho a cotizar en la continuación voluntaria del régimen obligatorio debe hacerse dentro de los cinco años siguientes a su última baja y tener cuando menos 52 semanas cotizadas antes de solicitar el trámite. entre otras leyes que fundamentan la aplicación de impuestos. asistencia médica y beneficios a familiares directos. el monto final de la pensión se incrementa exponencialmente. aun cuando no establezcan de nuevo una relación laboral formal. El proceso de retiro es aquél donde el trabajador o sus beneficiarios se presentan ante la Institución de Crédito para ejercer su derecho a disponer de los recursos de la cuenta individual de acuerdo a lo establecido en la Ley del Seguro Social. la cesantía en edad avanzada. día o mes). Las bases fiscales para la aplicación de impuesto son la Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 31 Fracción IV. Sin embargo existe la posibilidad que al cotizar dos años más dentro del régimen obligatorio en continuación voluntaria. Existen 2 tipos de salarios mínimos legales y profesionales. como se aplica. Con la contratación de éste seguro el trabajador tiene derecho a una pensión. Por ejemplo.31.49 mensuales. la Ley del Impuesto Sobre la Renta. así como la muerte de los pensionados.773. . para cada periodo laboral (hora. Cuáles son las bases fiscales para la aplicación de impuestos. Las pensiones de retiro constituyen uno de los beneficios más importantes que la seguridad social ofrece para dar apoyo económico a la población en edades avanzadas. En nuestro país es muy común encontrar personas que por diferentes situaciones dan por terminada su relación laboral. Ley del Seguro Social. 17.

Lo anterior nos indica que existen muchas posibilidades para mejorar el monto de nuestra pensión y se vuelve importante cuando de prevenir nuestro retiro se trata. .